La maîtrise des Compétences clésUn enjeu pour le développement de votre entreprise

Projet DOM

illettrisme

Formation des salariés

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Chiffres clés14% de la population en Martinique, âgée de 16 à 65

ans, est en situation d’illettrisme. Plus de la moitiéde ces personnes occupent un emploi.Enquête IVQ (Information et Vie quotidienne) INSEE – ANLCI menée en 2008/2009

1% des personnes en situation d’illettrisme suiventune formation

L’engagement du FAFSEALe FAFSEA - l’OPCA* financeur de la formation professionnelle de vos salariés - estengagé dans la lutte contre l’illettrisme. Dans le cadre du projet « DOMIllettrisme » du FPSPP, il accompagne les entreprises adhérentes et finance desactions dédiées à l’apprentissage des « Compétences clés » avec le Fonds paritaire desécurisation des parcours professionnels.

*OPCA : Organisme paritaire collecteur agréé

Les Compétences Clés ou Savoirs de base regroupent :

Des savoirs généraux : communication orale, communicationécrite (lecture, écriture), calcul, repérage dans l’espace et le tempsDes savoirs appliqués : gestes, postures, observation, attitudeset comportements, réglementation, outils informatiques,technologie et ouverture culturelle.

Qu’est-ce quel’illettrisme ?Selon l’Agence nationale delutte contre l’illettrisme(ANLCI), l’illettrisme qualifiela situation des personnes deplus de 16 ans qui, bienqu’ayant été scolarisées enFrance, ne parviennent pas à lireet comprendre un texte portant surdes situations de leur vie quotidienne et/oune parviennent pas à écrire pour transmettredes informations simples.

Comprendre, lire, écrire,compter est unecompétence essentielledans la vie quotidienneet professionnelle.

Malgré une scolarisation, 1 Martiniquaissur 6 souffre du manque de maîtrise de cesbases fondamentales. Cette situation est unfrein à l’autonomie, à la mobilité et à l’évolutiondes salariés ; elle engendre des difficultés,dans l’exercice d’une activité (lecture d’unplanning, prise en compte d’une note deservice, respect des consignes de sécurité)…

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Identifier un salarié en difficultéLes signes qui peuvent éveiller l’attention :

- Systématiquement, un collaborateur évite de rédigerlui-même des documents

- Difficultés à utiliser un catalogue, un répertoire- Temps anormalement long pour remplir une fiche,

un tableau- Ne prend jamais de note, n’a jamais de crayon sur lui - N’intervient pas au cours des réunions

• Comprendre et appliquer les règlesd’hygiène et de sécurité

• Lire des consignes pour le dosage deproduits phytopharmaceutiques

• Compter et contrôler la quantité demarchandises (régimes de bananes)

• Mettre en œuvre un chantier à partird’un plan pour l’élaboration d’un massif

• Décrire un dysfonctionnement de machine pour leservice maintenance

• Transmettre des consignes entre deux équipes de travail • Alerter sur un manque de matériel pour finir le chantier • Identifier un problème de maladie sur des plants et

présenter le problème• Participer à une décision pour l’organisation d’un

planning

Des exemples de compétences clés au quotidien

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Les conséquences pour l’entreprise et les salariés : • L’entreprise subit un ralentissement de son activité

ou de ses projets

• Le salarié ne parvient pas à faire correctementson travail, il doit dépenser beaucoup d’énergiepour compenser ses manques et ne peut espérerévoluer dans son poste

• Tout changement devient une difficulté majeure.

La formation « Compétences clés » permetde progresser dans l’acquisition des baseset conduit souvent à la reconnaissance,la fidélisation, l’implication des salariésà l‘égard de leur entreprise.

Elle leur permet de trouver plus d’autonomieprofessionnelle, une fierté, une confiance, etune assise professionnelle pour l’avenir. C’est aussi le point de départ à l’acquisitiond’autres compétences et à l’accès à la formationprofessionnelle.

Les compétencesclés sont nécessairesdans mon travail.“

”Un salarié formé = Une entreprise+performante

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Une formation pour vos salariés :« Compétences clés et Savoirs de base »Vos salariés ont déjà acquis des compétencesprofessionnelles en situation. Certains ontbesoin de renforcer leurs Savoirs de base,« d’apprendre à apprendre » pour progresser ets’adapter aux évolutions de l’entreprise. Il n’est jamais trop tard pour apprendre : ladurée de vie au travail s’allonge, il est doncnécessaire de penser les adaptations et laformation à toutes les étapes de la vieprofessionnelle.

La formation proposée comporte :- Un positionnement pour repérer ce qui est acquis et ce qui est à acquérir- Une formation sur mesure dont la durée, le rythme, les dates et le contenu

seront personnalisés en fonction des besoins de chacun.

Public concerné :- Tout salarié qui ne maîtrise pas le socle des compétences clés et

volontaire pour progresser- Salariés en CUI (Contrat Unique d’Insertion) ou CAE DOM (Contrat d’Accès

à l’Emploi) dans des associations d’insertion adhérentes au FAFSEA.

Démarrage des formations :entre le 1er juillet et le 31 décembre 2012

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ETAPE

ETAPE

ETAPE

5 étapes de mise en œuvre, près de chez vous :

➔ avec 5 centres de formation répartis sur l’ensemble du territoire (coordonnées p. 8)

DIAGNOSTIC DE L’ENTREPRISE (Entreprise – Centre de formation)

Définition des besoins de l’entreprise, des évolutions programmées.

DETECTION ET ORIENTATION ➔ PRE-RECRUTEMENT (Entreprise – Centre de formation)

Identification des salariés en difficulté et présentation de la formation aux salariésconcernés.>> La formation peut se mettre en place si le salarié est volontaire pour y participer

POSITIONNEMENT (Centre de formation)

Réalisation d’un entretien individuel et d’un positionnement visant à identifier lesacquis en termes de niveau de maitrise des 4 savoirs de base (oral, écrit, calcul,espace/temps)>> Définition d’un parcours sur mesure

FORMATION (Centre de formation)

Réalisation du programme de formation pour chaque salarié. Durée : jusqu’à 20 jours (140 heures maximum), en discontinu.Durée et contenus établis selon le positionnement et la progression du salarié.

EVALUATION (Centre de formation )

Une attestation de formation et une attestation des acquis seront délivrées austagiaire à l’issue de la formation.

ETAPE

ETAPE

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Comment inscrire un salarié ? Prendre contact avec un centre de formationréférencé (coordonnées p. 8). L’inscription sefera après le diagnostic de l’entreprise etl’évaluation des besoins de formation.>> Inscription du 1er juillet au 1er décembre 2012.

Prise en charge de laformation par le FAFSEA Le FAFSEA règle directement les coûtspédagogiques des salariés au centre deformation. La rémunération des salariés estmaintenue par l’employeur pendant toute ladurée de la formation. Le FAFSEA rembourse àl’employeur, sous certaines conditions, un forfaithoraire par salarié (110% du SMIC horaire nonchargé x durée de la formation). Les fraisannexes (transport, hébergement, repas) liés audépart en formation sont à la charge del’employeur.

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Pas de demande = pas de besoin ?

les salariés en situationd’illettrisme souffrent en silence.Ils s’inscrivent souvent dans desstratégies de contournement quiaboutissent à masquer leur difficulté àl’égard des collègues ou desresponsables.

Au contraire,

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Les centres deformation référencésen Martinique

AGES SARL

Les Hauts du Port - Bât Carla97200 FORT-DE-FRANCEContact : M. Félicité EDWIGETél. : 05 96 60 53 11 - 05 96 38 13 22Fax : 05 96 73 02 47ages97@orange.fr

Lieu de la formation : Fort-de-France, Le Lamentin

CFAA/APP

Quartier Chopotte97240 LE FRANCOISContact : Mme Myriam LEFAUCHEURTél. : 05 96 54 51 31 Fax : 05 96 54 22 24myriam.lefaucheur@educagri.fr

Lieu de la formation : Le François ou autres lieux

CFPPA de Rivière PiloteAvenue Frantz Fanon - En Camée97211 RIVIERE PILOTEContact : M. Véronique TROUDARTTél. : 05 96 62 60 35 Fax : 05 96 62 64 83veronique.troudart@educagri.frLieu de la formation : Rivière-Pilote, Sud Martinique

GRETA Nord AtlantiqueCollège Lagrosillière - Bd de la Voie Lactée97230 SAINTE-MARIEContact : Mme Corine LAURIERTél. : 05 96 69 59 47 Fax : 05 96 69 24 79greta-nord-atlantique@wanadoo.frLieu de la formation : Sainte-Marie, Nord Atlantique

IN.FO.DE.C.Rue de l’Impératrice - BP 1497250 SAINT-PIERREContact : Mme Viviane URSULETTél. : 05 96 78 35 17 Fax : 05 96 78 32 23in.fodec@wanadoo.frLieu de la formation :Saint-Pierre, Nord Caraïbe

www.fafsea.com

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Votre délégationrégionale FAFSEA

FAFSEA Martinique

Immeuble « La Chapelle »Rue Case NègrePlace d’Armes97232 LAMENTINTél. : 05 96 51 92 12Fax : 05 96 51 92 02martinique@fafsea.com

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