code ethique€¦ · • en étant à la disposition des personnes qui pourraient être...

Bruker Corporation

Code Ethique

Innovation with Integrity

Nos instruments scientifiques agrave haute performance nos solutions drsquoanalyse et de diagnostic ainsi que nos larges services de support ouvrent le champ des possibles aux deacutecouvertes et agrave lrsquoinnovation pour nos clients ce qui favorise leur productiviteacute et leur reacuteussite

Innovation avec Inteacutegriteacute

Notre mission

Notre objectif

Nos valeurs

Notre culture

Nous contribuons de maniegravere significative agrave la santeacute agrave la prospeacuteriteacute et agrave la seacutecuriteacute de notre socieacuteteacute en geacuteneacuteral

Nous accordons de lrsquoimportance agrave lrsquointeacutegriteacute au respect et agrave la confiance Le comportement eacutethique lrsquoeacutegaliteacute des chances et la conformiteacute sont au cœur de nos activiteacutes

Nous encourageons une culture dynamique et hautement performante dans un environnement convivial apolitique non bureaucratique et positif pour nos collegravegues et leurs familles Nous privileacutegions une communication claire et directe

Message de notre Preacutesident et CEO

Chers collegravegues de Bruker depuis pregraves de 60 ans chez Bruker nous faisons progresser les sciences de la vie et les soins de santeacute dans le monde entier Ce faisant nous contribuons de maniegravere significative agrave la santeacute agrave la prospeacuteriteacute et agrave la seacutecuriteacute de notre socieacuteteacute en geacuteneacuteral La faccedilon dont nous agissons est tout aussi importante que les actions que nous entreprenons Chez Bruker nous accordons de lrsquoimportance agrave lrsquointeacutegriteacute au respect et agrave la confiance Le comportement eacutethique est au cœur de nos activiteacutes et notre engagement indeacutefectible envers laquo lrsquoinnovation avec inteacutegriteacute raquo amegravene chacun drsquoentre nous agrave rechercher lrsquoexcellence dans toutes nos activiteacutes Je demande agrave chaque employeacute de Bruker dans le monde de srsquoengager personnellement agrave respecter notre code eacutethique et de ne jamais compromettre son inteacutegriteacute dans tous les aspects de son travail Nous attendons avec impatience les 60 prochaines anneacutees mais nous gardons le cap afin de favoriser la creacuteation drsquoune entreprise durable et de conserver notre reacuteputation et la confiance que nos clients nous teacutemoignent quant agrave nos produits et agrave nos services

- Frank Laukien Preacutesident et CEO

1

2

Agrave Propos de notre Code Ethique

laquo Lrsquoinnovation avec inteacutegriteacute raquo nrsquoest pas qursquoun simple slogan apposeacute au bas de nos preacutesentations il srsquoagit drsquoune vision des choses qui reacutegit notre faccedilon de faire des affaires Nous souhaitons tous ecirctre fiers de notre reacuteussite et de la maniegravere dont nous lrsquoavons concreacutetiseacutee Le preacutesent code constitue la base de notre programme de conformiteacute et drsquoeacutethique Il preacutesente notre engagement agrave faire des affaires non seulement leacutegalement mais eacutegalement conformeacutement aux normes drsquoeacutethique et drsquointeacutegriteacute les plus eacuteleveacutees Il srsquoagit drsquoun point extrecircmement important car nos actions reflegravetent lrsquoimage de notre entreprise ainsi que notre reacuteputation aupregraves de nos employeacutes de nos clients de nos fournisseurs de nos investisseurs et des communauteacutes dans lesquelles nous vivons et travaillons

Nos Responsabiliteacutes

Le preacutesent code eacutethique srsquoapplique agrave tous les employeacutes de Bruker quel que soit le site agrave travers le monde Il srsquoapplique eacutegalement agrave tous les membres de la direction aux directeurs au personnel mis agrave disposition et aux employeacutes temporaires de Bruker et de toutes nos divisions opeacuterationnelles Certains sujets abordeacutes dans ce code sont davantage expliciteacutes dans des instructions distinctes

La Responsabiliteacute Particuliere de lrsquoEncadrement

Lrsquoencadrement a la responsabiliteacute particuliegravere de donner lrsquoexemplebull en promouvant notre culture eacutethique et en reacutecompensant lrsquointeacutegriteacutebull en eacutetant agrave la disposition des personnes qui pourraient ecirctre confronteacutees agrave un dilemme eacutethique ou agrave une

deacutecision compliqueacutee bull en creacuteant un environnement dans lequel les employeacutes se sentent agrave lrsquoaise pour srsquoexprimer poser des

questions ou faire part de leurs preacuteoccupations

Prendre des Deacutecisions Eacutethiques

Le preacutesent code ne peut pas aborder toutes les situations que nous pourrions rencontrer dans le cadre de notre travail En preacutesence drsquoune telle situation chacun doit se poser les questions suivantes bull Est-ce leacutegalbull Cela me semble-t-il ecirctre la bonne chose agrave fairebull Serais-je agrave lrsquoaise si ma famille deacutecouvrait la situationbull Me sentirais-je agrave lrsquoaise si les faits eacutetaient relateacutes dans un journalbull Cela aurait-il des reacutepercussions positives sur la reacuteputation de Bruker

Si la reacuteponse agrave toutes ces questions est oui vous pouvez agir en toute confiance Si la reacuteponse agrave lrsquoune de ces questions est non demandez conseil et posez des questions suppleacutementaires

Votre Responsabiliteacute quant agrave la Conformiteacute et agrave lrsquoEacutethique

3

Poser des Questions

Nous voulons que vous nous contactiez lorsquebull vous avez besoin de conseils concernant un dilemme juridique ou eacutethique particulierbull vous avez des questions concernant nos regravegles bull vous avez des preacuteoccupations concernant un comportement douteuxbull vous ecirctes au courant ou soupccedilonnez des infractions ou de potentielles infractions du preacutesent code ou

de la loi

Nous vous encourageons agrave signaler tout non-respect constateacute ou preacutesumeacute aux lois ou agrave la politique de lrsquoentreprise Lorsque nous posons des questions ou que nous signalons des preacuteoccupations nous contribuons non seulement agrave ce que Bruker soit plus apte agrave reacutesoudre les potentiels problegravemes avant qursquoils ne srsquoaggravent mais nous mettons eacutegalement en lumiegravere les possibiliteacutes drsquoameacuteliorer et de preacuteciser nos regravegles notre communication ou nos formations

Plusieurs possibiliteacutes sont agrave votre disposition si vous cherchez de lrsquoaide ou des conseils bull votre responsablebull votre partenaire RHbull tout membre de votre eacutequipe juridique ou de conformiteacutebull notre assistance teacuteleacutephonique ou site Web permettant des signalements confidentiels qui sont geacutereacutes

par un tiers indeacutependant

Vous trouverez le numeacutero de lrsquoassistance teacuteleacutephonique et lrsquoadresse Web de votre pays sur la derniegravere page du preacutesent code Vous pouvez signaler une situation de maniegravere anonyme ou non anonyme (toutefois si lrsquoanonymat est autoriseacute par la loi locale) tant par la ligne teacuteleacutephonique que sur le site Web Nous avons constateacute que lorsque vous posiez une question ou signaliez une preacuteoccupation de maniegravere non anonyme nous eacutetions plus aptes agrave fournir des reacuteponses plus reacutefleacutechies et agrave mener des enquecirctes plus efficaces et approfondies

R Les appels ou les signalements sur le Web sont traiteacutes par un tiers indeacutependant appeleacute EthicsPoint Un employeacute drsquoEthicsPoint reacutepond agrave

votre appel ou agrave votre signalement sur le Web dans la langue locale et vous demande des informations concernant la situation que vous

souhaitez signaler Si lrsquoanonymat est autoriseacute dans votre pays vous ne devez pas fournir votre nom Lrsquoemployeacute drsquoEthicsPoint vous fournit

un numeacutero de dossier ainsi qursquoune date de rappel puis envoie votre signalement au service juridique de conformiteacute de Bruker Ensuite le

service juridique de conformiteacute enquecircte sur la situation que vous signalez Si le service a des questions suppleacutementaires agrave vous poser il les envoie agrave

lrsquoemployeacute drsquoEthicsPoint qui vous les communiquera lorsque vous rappellerez agrave la date de rappel ou vous pourrez les consulter en ligne lorsque vous vous reconnectez agrave la page de signalement en ligne Vous pouvez ensuite fournir les informations de suivi neacutecessaires afin drsquoaider le service juridique de conformiteacute agrave mener son enquecircte Cette faccedilon de proceacuteder garantit la protection de votre confidentialiteacute et de votre anonymat

Q Que se passe-t-il lorsque jrsquoappelle

lrsquoassistance teacuteleacutephonique

Pas de Repreacutesailles

Nous avons pour principe strict de ne mener aucunes repreacutesailles pour tout signalement de bonne foi bull Cela signifie qursquoaucune personne ne fera lrsquoobjet de mesures disciplinaires pour avoir

signaleacute une situation de bonne foi ou pour avoir collaboreacute agrave une enquecircte bull Les repreacutesailles donnent lieu agrave des mesures disciplinaires et eacuteventuellement agrave un

licenciement pour quiconque exerccedilant des repreacutesailles envers un employeacute qui fait un signalement de bonne foi

bull Le terme laquo bonne foi raquo signifie que lrsquoinfraction que vous signalez ne doit pas forceacutement ecirctre aveacutereacutee Relatez honnecirctement les faits qui ont susciteacute votre inquieacutetude et qui vous ont sincegraverement convaincu que ces derniers cachent un acte reacutepreacutehensible et signalez les faits porteacutes agrave votre connaissance

bull Ce principe anti -repreacutesailles est applicable quel que soit le moyen que vous avez choisi pour signaler vos preacuteoccupations

Bien que nous preacutefeacuterions reacutesoudre les problegravemes en interne lorsque cela est possible rien ne devrait vous empecirccher de signaler toute activiteacute illeacutegale ou infraction agrave la loi aux autoriteacutes compeacutetentes

R Sur lrsquointranet de conformiteacute de notre entreprise agrave lrsquoadresse suivante httpsintranetbrukercomsitesBRKR_Compliance Ou vous pouvez envoyer un e-mail agrave

complianceofficerbrukercom afin drsquoen demander une copie

Q Ougrave puis-je consulter les regravegles de notre entreprise

laquo La veacuteritable inteacutegriteacute est de

faire ce qui est juste tout en sachant que personne ne saura

si vous lrsquoavez fait ou non raquo -Falko Busse

Preacutesident du groupe BBIO4

Se Conformer aux Lois

Tout drsquoabord nous attendons de tous nos employeacutes qursquoils se conforment agrave toutes les lois regravegles et reacuteglementations qui nous sont applicables et ce partout ougrave nous faisons des affaires Il srsquoagit drsquoun point important non seulement car crsquoest la meilleure chose agrave faire mais eacutegalement car cela permet drsquoeacuteviter les problegravemes qui pourraient perturber nos activiteacutes ou nuire agrave notre reacuteputation Faites toujours preuve de jugement et de bon sens et demandez conseil lorsque vous ne savez pas comment agir

Eacuteviter les Conflits drsquoInteacuterecircts

Nous devons sans cesse agir dans le meilleur inteacuterecirct de Bruker et nous abstenir de nous livrer agrave toute activiteacute preacutesentant un laquo conflit drsquointeacuterecircts raquo Un conflit peut survenir lorsque nos inteacuterecircts personnels ou familiaux interfegraverent ou semblent interfeacuterer avec les inteacuterecircts de Bruker ou lorsque notre situation personnelle a une incidence sur notre aptitude agrave prendre une deacutecision drsquoaffaires objective pour Bruker

Les conflits drsquointeacuterecircts courants devant ecirctre approuveacutes par votre responsable ou par le service juridique de conformiteacute comprennent bull les emplois multiples en particulier avec des clients des concurrents ou drsquoautres partenaires

commerciaux bull les relations drsquoaffaires au nom de Bruker avec des personnes ou des socieacuteteacutes avec lesquelles nous

entretenons une relation personnelle bull les fonctions occupeacutees au sein du conseil drsquoadministration drsquoune autre entreprise en particulier celle

drsquoun client ou drsquoun concurrent bull les opportuniteacutes drsquoaffaires dont nous entendons parler par le biais de projets au sein de Bruker ou dans

lesquels Bruker pourrait avoir un inteacuterecirct (telles qursquoune possibiliteacute drsquoinvestissement)

Lrsquointeacutegriteacute au Cœur de nos Activiteacutes

R Posez-vous les questions suivantes bull Mes inteacuterecircts exteacuterieurs influencent-ils (ou semblent-ils influencer) mon aptitude agrave prendre une bonne deacutecision drsquoaffaires pour Brukerbull Suis-je en mesure de tirer profit de mon implication dans cette situation Un proche en profitera-t-il

bull Ma participation agrave cette activiteacute pourrait-elle mrsquoempecirccher de faire mon travail

bull La situation mrsquooblige-t-elle agrave faire passer mes inteacuterecircts avant ceux de Bruker bull Si la situation eacutetait rendue publique Bruker ou moi-mecircme

serions-nous gecircneacutes

Si vous avez reacutepondu oui agrave lrsquoune de ces questions vous ecirctes probablement impliqueacute dans un conflit drsquointeacuterecircts et vous devriez demander conseil agrave votre responsable ou au service juridique de

conformiteacute

Q Comment puis-je savoir si je suis impliqueacute dans un conflit drsquointeacuterecircts

5

Eacuteviter la Corruption

Chez Bruker nous nrsquooffrons ni nrsquoacceptons aucun eacuteleacutement de valeur destineacute agrave influencer inducircment une deacutecision drsquoaffaires Les eacuteleacutements de valeur incluent par exemplebull les pots-de-vinbull les commissions occultes bull les extorsions bull la fraude

Nous comprenons que de telles pratiques commerciales peuvent non seulement nuire agrave notre entreprise et agrave notre reacuteputation mais eacutegalement agrave des eacuteconomies en deacuteveloppement dans le monde entier La plupart des gouvernements prennent des mesures fortes afin de lutter contre la corruption et nous nous engageons agrave y contribuer en tant qursquoentreprise citoyenne internationale

Nous ne toleacuterons aucune forme de corruption publique ou priveacutee Tout paiement agrave des repreacutesentants du gouvernement et agrave des partenaires commerciaux doit constituer des deacutepenses professionnelles raisonnables et correctement documenteacutees et ne peut pas ecirctre effectueacute dans le but de garantir un avantage commercial indu

Nous disposons de politiques anti-corruption distinctes sur notre intranet de conformiteacute Bruker

R Oui il est important de rappeler que si vous nrsquoecirctes pas autoriseacute agrave agir directement vous ne pouvez pas faire appel agrave un tiers afin que ce dernier agisse en votre nom car ses actions peuvent vous ecirctre attribueacutees Afin de proteacuteger Bruker nous examinons le dossier de certains tiers qui font des affaires en notre nom gracircce agrave un outil de veacuterification des anteacuteceacutedents et en suivant notre politique drsquoaudit preacutealable (due

diligence) des tiers contractants qui se trouve sur notre intranet de conformiteacute

Q Existe-t-il des risques de corruption lorsque nous avons

recours agrave des agents ou agrave des intermeacutediaires

tiers

laquoRespectonsles regravegles Nous

aimons gagner mais toujours en respectant les

regravegles nous ne toleacuterons aucune pratique srsquoen

deacutetournant raquo -Mark Munch

Preacutesident du Groupe BNANO

laquo Eacutevertuez-vous agrave faire le bien dans tout ce que

vous faites et la reacuteussite suivra ineacutevitablement raquo

-Gerald Herman Directeur Financier Monde (CFO) 6

Les Cadeaux et Divertissements

Nous accordons de lrsquoimportance agrave lrsquoobjectiviteacute professionnelle lorsqursquoil srsquoagit de nos relations drsquoaffaires Notre principe directeur est que nous ne recevons ni nrsquooffrons aucun cadeau si ce dernier est destineacute agrave influencer notre deacutecision drsquoaffaires ou la deacutecision drsquoaffaires drsquoune autre partie Nous ne devons pas accepter de cadeaux de pourboires ou drsquoautres faveurs de la part drsquoun client drsquoun fournisseur ou drsquoune autre personne faisant ou cherchant agrave faire affaire avec nous autres que des eacuteleacutements de valeur insignifiante Vous devez immeacutediatement rendre tout cadeau drsquoune valeur supeacuterieure agrave une valeur insignifiante ou destineacute agrave influencer une deacutecision drsquoaffaires Srsquoil vous est impossible de rendre le cadeau ce dernier doit ecirctre donneacute agrave Bruker qui en fera un don de bienfaisance ou prendra drsquoautres dispositions approprieacutees Nous nrsquooffrons ou nrsquoacceptons jamais de cadeaux en espegraveces ou en quasi-espegraveces

Le bon sens et la modeacuteration doivent eacutegalement prendre le dessus lors de repas drsquoaffaires et de divertissements Offrez ou acceptez des divertissements professionnels agrave quiconque ou de la part de quiconque faisant ou ayant lrsquointention de faire affaire avec nous uniquement si les repas et les divertissements sontbull occasionnelsbull modestes bull destineacutes agrave atteindre des objectifs professionnels leacutegitimesbull offerts sans attendre une faveur ou un avantage en retour

Nous disposons de regravegles anti-corruption distinctes sur notre intranet de conformiteacute Bruker

R Dans la plupart des cas les repas drsquoaffaires modestes et occasionnels peuvent ecirctre

accepteacutes Toutefois lorsqursquoun fournisseur ou un client paie un repas examinez

toujours les circonstances speacutecifiques et deacuteterminez si votre impartialiteacute pourrait

ecirctre compromise ou mecircme sembler ecirctre compromise Par exemple si le repas est offert

en vue drsquoeacutetablir une relation le repas peut ecirctre acceptable Cependant si le repas est offert au

cours de neacutegociations de contrat deacuteclinez poliment lrsquoinvitation afin de ne pas donner lrsquoimpression que le

repas influencera votre position concernant le contrat

Q Puis-je accepter un repas drsquoaffaires

proposeacute par un fournisseur ou un

client

7

La Conformiteacute aux Exportations et le Commerce International

En tant qursquoentreprise internationale nous livrons des biens des logiciels des services et des technologies agrave travers le monde Nos transactions commerciales sont soumises agrave diverses lois relatives agrave la conformiteacute commerciale notamment bull agrave des controcircles drsquoexportation imposeacutes par le gouvernement agrave des

restrictions commerciales agrave des embargos commerciaux agrave des sanctions eacuteconomiques et agrave des boycotts

bull agrave des sanctions imposeacutees par diffeacuterents gouvernements agrave travers le monde qui limitent les activiteacutes avec certains pays entiteacutes ou individus

Nous nous engageons agrave veiller agrave ce que nos transactions commerciales srsquoeffectuent conformeacutement aux lois applicables en matiegravere de commerce international ou de conformiteacute aux exportations Si vous jouez un rocircle dans lrsquoexport de nos produits de nos logiciels de nos services ou de nos technologies veillez agravebull veacuterifier que tout est deacutefini correctement agrave lrsquoavance en fonction du pays

drsquoorigine de la destination de lrsquoutilisation finale et de lrsquoutilisateurbull inclure tous les documents eacutetiquetages licences permis et approbations

requisbull consulter lrsquoeacutequipe de conformiteacute Export de votre entreprise ou le service

juridique de conformiteacute

laquoLrsquoeacutethique etlrsquointeacutegriteacute vont de

pair Ils ne peuvent pas ecirctre remiseacutes au placard

ou sur une eacutetagegravere par commoditeacute raquo

-Burkhard Prause Preacutesident du groupe BEST

8

La Diversiteacute

En tant que multinationale deacutemontrant un engagement envers lrsquoexcellence nous adheacuterons agrave la diversiteacute et nous nous efforccedilons de creacuteer une culture inclusive permettant agrave chacun de nos employeacutes de se sentir capable drsquoatteindre lrsquoexcellence Bruker ne fait pas qursquointerdire la discrimination elle accueille des personnes de race drsquoethnie de nationaliteacute de genre drsquoidentiteacute sexuelle de religion drsquoacircge drsquoeacutetat civil de structure familiale drsquoorientation sexuelle de statut drsquoancien combattant drsquoaptitudes physiques et mentales et drsquoapparence diffeacuterents ainsi que des personnes avec des points de vue opinions politiques orientations modes de vie ideacutees penseacutees et approches diffeacuterents Nous pensons que lrsquoinnovation et la creacuteativiteacute sont mises en valeur par le partage drsquoideacutees de concepts et drsquoapproches La diversiteacute renforce notre entreprise et est essentielle agrave notre reacuteussite

Un Environnement de Travail sans Harcegravelement Un Lieu de Travail Respectueux

Nous nous efforccedilons de creacuteer un environnement dans lequel chaque employeacute est traiteacute avec digniteacute respect et eacutequiteacute Nous prenons les deacutecisions relatives au recrutement au maintien du personnel et agrave la gestion des performances uniquement sur la base du meacuterite et drsquoautres facteurs organisationnels tels que lrsquoaptitude drsquoune personne agrave exeacutecuter son travail avec excellence et conformeacutement agrave nos objectifs strateacutegiques et opeacuterationnels

Nous ne toleacutererons aucune forme de harcegravelement ou drsquoabus sur le lieu de travail Chacun drsquoentre nous doit agir de maniegravere professionnelle pour toutes les activiteacutes lieacutees au travail y compris les eacuteveacutenements professionnels se deacuteroulant agrave lrsquoexteacuterieur du lieu de travail Nous ne toleacuterons pas les menaces verbales ou physiques les comportements intimidants et humiliants ni les actes de violence Nous comptons sur chacun drsquoentre vous pour ecirctre respectueux lorsque vous communiquez avec les autres y compris lorsqursquoil srsquoagit de communications eacutelectroniques et en ligne telles que les e-mails les SMS la messagerie instantaneacutee les discussions en ligne les blogs et les publications sur les reacuteseaux sociaux

Le Respect sur notre Lieu de Travail

R Cela deacutepend mais dans tous les cas ce genre de situation creacutee un environnement de travail neacutegatif et nrsquoest pas

compatible avec notre engagement qui consiste agrave nous traiter les uns les autres de maniegravere professionnelle et respectueuse Partagez vos preacuteoccupations avec les

ressources humaines ou le service juridique de conformiteacute Ils peuvent eacutegalement vous aider agrave deacuteterminer si le

comportement de votre responsable constitue du harcegravelement

Q Mon responsable se met souvent en colegravere et crie apregraves les membres

de lrsquoeacutequipe lorsque nous ne parvenons pas agrave respecter

une eacutecheacuteance Est-ce du harcegravelement

9

La Seacutecuriteacute sur le Lieu de Travail

Nos employeacutes constituent notre atout le plus preacutecieux et nous nous engageons agrave offrir un environnement de travail sucircr sain et seacutecuriseacute agrave chacun drsquoeux Nous ne toleacuterons pas les conditions dangereuses pouvant mettre en danger nos employeacutes ou les visiteurs de nos installations et nous nous efforccedilons de respecter toutes les lois et reacuteglementations en matiegravere de santeacute et de seacutecuriteacute quel que soit le pays ougrave nous menons nos activiteacutes Nous nous conformerons aux lois et aux exigences en matiegravere de seacutecuriteacute nationale applicables qui reacutegissent le recrutement pour les marcheacutes publics sensibles y compris toute habilitation de seacutecuriteacute et consideacuteration du mecircme ordre

laquo Notre faccedilon drsquoagir est aussi importante

que nos actions Dans tous les aspects de

nos activiteacutes nous voulons ecirctre reconnus pour notre engagement sans faille envers lrsquoexcellence et

lrsquointeacutegriteacute raquo

-Juergen Srega Preacutesident du

groupe CALID

10

Conserver des Documents Comptables Corrects

Afin de diriger une entreprise eacutethique il est essentiel de deacuteclarer de maniegravere honnecircte et preacutecise toutes les transactions commerciales Chacun drsquoentre nous est responsable de lrsquoexactitude et de la fiabiliteacute de nos enregistrements et de nos rapports Lrsquoexactitude des informations deacuteclareacutees est essentielle afin que nos deacutecisions commerciales soient responsables et que nous respections les obligations en matiegravere de transparence et de publication drsquoinformation financiegravere

Les coucircts et produits doivent ecirctre enregistreacutes dans les peacuteriodes comptables approprieacutees et tous les saisies doivent refleacuteter avec preacutecision la nature reacuteelle des transactions Aucun compte ou fonds non communiqueacute ou non enregistreacute ne peut ecirctre creacuteeacute agrave quelque fin que ce soit Aucune deacuteclaration fausse ou trompeuse ne peut ecirctre mentionneacutee dans nos documents comptables pour quelque raison que ce soit En outre aucune sortie de fonds ou de tout autre bien de la socieacuteteacute ne peut ecirctre effectueacutee sans documents justificatifs adeacutequats

Responsabiliteacute envers nos Actionnaires

Informations Confidentielles et Exclusives

Les informations confidentielles constituent des informations non publiques ou exclusives lieacutees agrave ou deacutetenues par Bruker Elles incluent de nombreux actifs de valeur de la socieacuteteacute tels quebull les informations financiegraveres non publiques telles que les produits les beacuteneacutefices et les tarifsbull les informations concernant les acquisitions potentielles les partenariats strateacutegiques ou les contratsbull les secrets commerciaux le savoir-faire et toute autre proprieacuteteacute intellectuellebull les inventions les ideacutees les meacutethodes et les deacutecouvertes non breveteacuteesbull les plans strateacutegiques ou preacutevisionnelsbull les informations relatives aux lancements ou aux conceptions de produitsbull les listes drsquoemployeacutes de clients et de fournisseurs

La confidentialiteacute et la protection de ces informations sont essentielles au maintien de notre croissance et de notre compeacutetitiviteacute Ne divulguez pas ces informations agrave des personnes ou agrave des entreprises exteacuterieures agrave Bruker sauf agrave des fins professionnelles speacutecifiques et dans le cadre drsquoun accord de confidentialiteacute ou si la loi nous oblige agrave les divulguer Il est eacutegalement important de respecter notre engagement qui consiste agrave proteacuteger les informations confidentielles des autres entreprises y compris de nos fournisseurs et de nos clients

R Les documents comptables couvrent diverses informations notamment les preacutesentations les feuilles de calcul les livres de paie les fiches de pointage les registres de preacutesence les deacuteclarations aux administrations publiques les livres drsquoinventaire les factures les bons de commande les tests de laboratoire les eacutetudes de marcheacute les tests de controcircle de

qualiteacute les notes de frais et de deacuteplacement les registres drsquoinspection les carnets de transport les dossiers relatifs aux matiegraveres dangereuses les deacuteclarations drsquoaccident et les budgets

Q Que signifie le terme laquo document comptable raquo

dans la pratique

11

Deacutelit drsquoInitieacute

Dans le cadre de notre travail nous pourrions ecirctre ameneacutes agrave avoir accegraves agrave des informations importantes concernant Bruker qui ne sont pas connues du public telles que des reacutesultats financiers des acquisitions potentielles ou des reacutealisations technologiques Nous pourrions eacutegalement avoir accegraves agrave des informations non publiques importantes concernant drsquoautres socieacuteteacutes telles que nos fournisseurs et clients Les laquo informations importantes raquo constituent des informations qui pousseraient un investisseur aviseacute agrave vouloir acheter ou vendre les actions drsquoune socieacuteteacute Tant que ces informations ne sont pas officiellement divulgueacutees au public bull nrsquoachetez ni ne vendez des actions de Bruker ou des actions de ces autres socieacuteteacutesbull ne communiquez pas ces informations agrave drsquoautres personnes susceptibles de faire des

transactions sur la base de ces informations

Chaque trimestre nous sommes soumis agrave une peacuteriode drsquointerdiction pendant laquelle nous ne pouvons pas vendre ou acheter des actions Bruker Cette peacuteriode commence deux semaines avant la fin de notre trimestre drsquoexercice comptable et se termine agrave la fin du deuxiegraveme jour de bourse apregraves lrsquoannonce des beacuteneacutefices du trimestre

Nous disposons drsquoune politique en matiegravere de deacutelit drsquoinitieacute sur lrsquointranet sur la conformiteacute de Bruker Si vous ne savez pas srsquoil vous est interdit drsquoacheter ou de vendre des actions de Bruker ou des actions drsquoune autre socieacuteteacute que vous connaissez en vertu de votre lien avec Bruker veuillez contacter le service juridique de conformiteacute de Bruker avant de proceacuteder agrave lrsquoachat ou agrave la vente des actions

R Vous devez faire attention agrave ne pas discuter drsquoinformations confidentielles de lrsquoentreprise dans des lieux publics ougrave drsquoautres

personnes peuvent vous entendre tels que les trains les restaurants les taxis les ascenseurs les confeacuterences ou les

salons professionnels Lorsque vous devez passer un appel lieacute au travail dans un lieu public faites attention agrave ce qui vous

entoure et agrave ce que vous dites

Q Jrsquoai la possibiliteacute de commencer ma journeacutee

plus tocirct en reacutepondant agrave des appels lors de mon trajet en train pour me rendre au

travail Est-ce un problegraveme

12

Utiliser les Reacuteseaux Sociaux de Maniegravere Responsable

Tout propos diffuseacute sur les reacuteseaux sociaux peut avoir des reacutepercussions sur lrsquoimage et la reacuteputation de notre entreprise Reacutefleacutechissez avant drsquoappuyer sur le bouton laquo Envoyer raquo car les communications en ligne persistent eacuteternellement Ne divulguez pas drsquoinformations confidentielles concernant lrsquoentreprise ou ses activiteacutes sur les reacuteseaux sociaux mecircme si votre intention est de corriger des deacuteclarations inexactes ou de prendre la deacutefense de lrsquoentreprise Ce type de communication peut entraicircner la divulgation accidentelle drsquoinformations exclusives ou confidentielles Ne parlez pas au nom de lrsquoentreprise et ne reacutepondez pas aux questions des journalistes ou des investisseurs Toutes les questions des meacutedias ou des investisseurs doivent ecirctre adresseacutees au service des relations avec les investisseurs

Protection de nos actifs

R Non Agrave moins drsquoecirctre un porte-parole autoriseacute de Bruker vous devez en informer

la direction de votre uniteacute opeacuterationnelle ou le service des relations avec les investisseurs de Bruker Fournissez-

leur les faits corrects et laissez-les reacutegler la situation sur les reacuteseaux sociaux

ou par le biais drsquoautres moyens

Q Jrsquoai lu un article sur un blog critiquant Bruker

et contenant des informations inexactes concernant lrsquoun de nos produits Je connais ce

produit et souhaite mettre les choses au clair

Est-il acceptable de reacutepondre en ligne

R Tout employeacute de Bruker peut proteacuteger la seacutecuriteacute de nos informations en

bull ne partageant jamais ses mots de passe de Brukerbull ne laissant jamais son ordinateur portable ou son teacuteleacutephone portable sans surveillance

bull ne teacuteleacutechargeant jamais de logiciels non autoriseacutes ou sans licencebull en ne cliquant jamais sur les liens joints aux e-mails provenant de sources non fiables

Q Je ne suis pas informaticien Comment

puis-je proteacuteger nos systegravemes

drsquoinformation

All Tous les courriers eacutelectroniques traiteacutes via un serveur de messagerie Bruker sont consideacutereacutes comme la proprieacuteteacute de Bruker et doivent ecirctre conformes agrave ce code eacutethique Ne stockez pas nrsquoenvoyez ni ne recevez drsquoe-mails priveacutes agrave lrsquoaide drsquoun serveur de messagerie Bruker et ne transfeacuterez pas drsquoe-mail de Bruker vers un serveur de messagerie priveacute Bruker se reacuteserve le droit de stocker et drsquoexaminer tout e-mail traiteacute par le biais de ses serveurs ainsi que drsquoy acceacuteder dans le cadre drsquoenquecirctes internes et conformeacutement agrave la loi et ce toujours dans le respect des lois en vigueur sur la confidentialiteacute des donneacutees Ces examens peuvent uniquement ecirctre effectueacutes agrave la suite de lrsquoapprobation eacutecrite du service juridique de conformiteacute

13

Proteacuteger et Utiliser Correctement les Actifs de BrukerLa protection des actifs de lrsquoentreprise est essentielle agrave notre reacuteussite Ces actifs comprennent les eacutequipements les outils les mateacuteriels les fournitures et les ressources technologiques (telles que les ordinateurs les teacuteleacutephones et les appareils mobiles) ainsi que les actifs incorporels tels que les marques les droits drsquoauteur et les brevets Le vol la perte la neacutegligence et le gacircchis ont des reacutepercussions directes sur notre rendement financier Utilisez les actifs de lrsquoentreprise agrave des fins commerciales leacutegitimes et non pour votre avantage personnel ou celui de quelqursquoun drsquoautre En cas de protection inefficace ou inexistante de nos ressources technologiques des pirates informatiques peuvent srsquoattaquer agrave notre systegraveme drsquoinformation Veuillez-vous reporter agrave lrsquointranet sur les technologies de lrsquoinformation de Bruker

Informations Personnelles et Confidentialite

Nous respectons la confidentialiteacute des donneacutees de chaque employeacute de chaque partenaire commercial et de toute autre personne avec laquelle nous faisons des affaires et nous comprenons lrsquoimportance de la protection de leurs informations personnelles Nous sommes conscients que le fait qursquoils partagent leurs informations personnelles avec nous atteste de la confiance qursquoils nous teacutemoignent Il est donc essentiel de proteacuteger leurs informations afin drsquoentretenir cette confiance Nous le faisons en traitant les donneacutees personnelles de maniegravere responsable et conformeacutement agrave la politique de lrsquoentreprise et aux lois relatives agrave la protection des donneacutees personnelles et agrave la seacutecuriteacute des informations

Nous devons veiller agrave collecter agrave stocker agrave transfeacuterer agrave utiliser agrave partager et agrave supprimer les informations personnelles uniquement et conformeacutement aux modaliteacutes fixeacutees par la loi partout ougrave nous exerccedilons nos activiteacutes et nous devons nous assurer de bull collecter uniquement les informations personnelles pertinentesbull les garder en seacutecuriteacute confidentielles et agrave jourbull corriger les informations personnelles lorsque nous constatons qursquoelles sont inexactesbull les utiliser uniquement aux fins preacutevues bull ne pas les partager avec des personnes internes ou externes agrave Bruker de maniegravere non

autoriseacuteebull comprendre quelles informations personnelles nous utilisons pourquoi nous les utilisons

avec qui nous les partageons ougrave elles sont stockeacutees ou envoyeacutees et comment nous allons les utiliser

bull conserver les informations personnelles uniquement pendant le temps neacutecessaire afin drsquoatteindre votre objectif professionnel ou de reacutepondre aux exigences de conservation maximale

Pour plus drsquoinformations veuillez consulter lrsquointranet sur la confidentialiteacute des donneacutees de Bruker

R Les informations personnelles constituent les informations relatives agrave une personne identifiable ou dans certains cas agrave une entreprise notamment les adresses de domicile les numeacuteros de teacuteleacutephone les adresses e-mail les numeacuteros drsquoidentification deacutelivreacutes par les administrations les informations financiegraveres les coordonneacutees bancaires les salaires et avantages les indicateurs de performance

les dossiers meacutedicaux ou assurances ainsi que les informations personnelles stockeacutees par nos clients lors de lrsquoutilisation de nos

produits ou lors de la reacuteception de nos services

Q Quels types drsquoinformations

personnelles collectons-nous ou avons-nous agrave notre disposition et

que nous devons proteacuteger

14

Engagements Politiques

Nous devrions tous nous sentir libres de prendre part agrave des activiteacutes politiques lors de notre temps libre et avec notre argent personnel Toutefois il est important de ne participer agrave aucune activiteacute politique en utilisant les ressources de lrsquoentreprise ou lors de nos journeacutees de travail Preacutecisez que vos points de vue et actions sont les vocirctres et non ceux de Bruker Nrsquoeffectuez aucun paiement avec les fonds de lrsquoentreprise agrave un parti agrave un candidat ou agrave une campagne politique sans lrsquoautorisation du responsable financier le plus senior de votre entreprise

Dons aux Oeuvres

Nous nous engageons agrave faire preuve de responsabiliteacute sociale et agrave contribuer agrave lrsquoameacutelioration de la qualiteacute de vie dans les communauteacutes ougrave vivent et travaillent nos employeacutes Nous encourageons les employeacutes agrave participer agrave des activiteacutes de bienfaisance ou agrave effectuer des dons aux œuvres en utilisant leur temps et leur argent Nous pouvons toutefois deacutecider de consacrer certains fonds de lrsquoentreprise agrave des dons aux œuvres ou agrave des dons agrave certaines organisations exoneacutereacutees drsquoimpocirct Toute demande de ce genre doit ecirctre soumise au plus haut responsable financier le plus senior de votre entreprise et au service juridique de conformiteacute Nos employeacutes peuvent eacutegalement deacutecider de prendre part agrave des activiteacutes de beacuteneacutevolat parraineacutees par lrsquoentreprise

Protection de Lrsquoenvironnement et des Droits de lrsquoHomme

Nous nous efforccedilons de mener nos activiteacutes de maniegravere agrave respecter lrsquoenvironnement et agrave minimiser nos reacutepercussions sur lrsquoenvironnement Cela implique non seulement de respecter les lois environnementales qui nous sont applicables mais eacutegalement drsquoeacutevaluer et drsquoameacuteliorer en permanence nos processus afin de faire progresser les sciences de la vie et ce tout en restant attentifs aux conseacutequences de nos activiteacutes sur lrsquoenvironnement Nous nous efforccedilons de reacuteduire les deacutechets et drsquoutiliser lrsquoeacutenergie de maniegravere plus efficace Nous sommes conscients que nous sommes une entreprise citoyenne internationale et nous respectons les droits fondamentaux de chaque personne Nous nrsquoavons pas recours au travail obligatoire involontaire ou au travail des enfants dans nos installations et ne les cautionnons pas dans aucune section de notre chaicircne drsquoapprovisionnement

Engagement envers la Socieacuteteacute

15

Lrsquointeacutegriteacute au Cœur de notre MarcheacuteConcurrence Ouverte et Loyale

Nous nous efforccedilons de surpasser nos concurrents de maniegravere loyale en proposant des produits et des services de qualiteacute supeacuterieure nous ne le faisons jamais par le biais de pratiques commerciales contournant la concurrence Nous ne collaborons pas avec nos concurrents afin de restreindre la concurrence ou les eacutechanges commerciaux en nous livrant agrave des activiteacutes telles quebull les accords concernant lrsquoeacutetablissement ou le maintien des prixbull la restriction des ventes ou la reacutepartition des territoiresbull lrsquoeacutetablissement des prix de revente avec les clients ou les fournisseursbull la participation agrave des laquo offres factices raquo en encourageant les autres parties agrave srsquoengager dans un processus drsquoappel drsquooffres que nous nrsquoavons pas lrsquointention de

gagner ni directement ni par lrsquointermeacutediaire drsquoun tiers

Si un concurrent discute de lrsquoun de ces sujets quelles qursquoen soient les circonstances il est important de mettre immeacutediatement fin agrave la conversation et de la signaler agrave votre responsable ou au service juridique de conformiteacute

Pratiques de Commercialisation Honnecirctes et Eacutethiques

Nos clients sont au cœur de tout ce que nous creacuteons Ils font confiance agrave nos produits et agrave la maniegravere dont nous les repreacutesentons Nous nous efforccedilons de maintenir des normes eacutethiques eacuteleveacutees lors de la commercialisation de nos produits et de nos services Nous repreacutesentons honnecirctement et fidegravelement nos produits et eacutevitons toute impression trompeuse dans nos communications marketing

Veille Concurrentielle

Nous nous engageons agrave deacutevelopper des ideacutees innovantes qui reacutepondront aux besoins de nos clients et agrave notre objectif de faire progresser les sciences de la vie et le domaine du diagnostic Afin drsquoecirctre concurrentiel sur le marcheacute mondial actuel il est important de comprendre et de connaicirctre nos concurrents Nous obtiendrons et utiliserons toujours les informations concurrentielles de maniegravere leacutegale et eacutethique Lors de la collecte drsquoinformations sur la concurrence nous agissons avec inteacutegriteacute enbull utilisant les informations provenant de sources publiques telles que des articles publieacutes des archives publiques et des brochures distribueacutees par les concurrents

lors de salons professionnelsbull ne nous preacutesentant jamais sous un faux jour ni en ayant recours agrave des meacutethodes illicites pour valider les informationsbull nrsquointerrogeant jamais des candidats au recrutement sur des informations exclusives agrave propos drsquoautres socieacuteteacutesbull nrsquoacceptant ne partageant ou nrsquoutilisant jamais des informations qui auraient pu ecirctre collecteacutees de maniegravere incorrecte

R Oui vous pouvez vous rendre au stand et recueillir tout document distribueacute publiquement Toutefois si vous parlez agrave quelqursquoun du stand preacutesentez-vous comme un employeacute de Bruker et eacutevitez les conversations sur les transactions commerciales ou les tarifs

Q Je me rends agrave un salon

professionnel Puis-je aller au stand drsquoun concurrent

16

Exceptions

La majoriteacute des regravegles du preacutesent code doivent ecirctre scrupuleusement respecteacutees dans de tregraves rares cas des exceptions peuvent ecirctre appliqueacutees Tout employeacute estimant qursquoune exception est approprieacutee doit obtenir lrsquoapprobation preacutealable du service juridique de conformiteacute

Enquecirctes

Nous nous engageons agrave mener des enquecirctes approfondies lorsque des infractions potentielles au preacutesent code sont signaleacutees Si nous recevons des informations concernant une infraction preacutesumeacutee nousbull eacutevaluerons les informationsbull deacuteterminerons si une enquecircte est justifieacutee et le cas eacutecheacuteant ouvrirons cette enquecirctebull deacuteterminerons si des mesures disciplinaires doivent ecirctre prisesbull au besoin communiquerons les reacutesultats de lrsquoenquecircte agrave notre conseil drsquoadministration

Chacun drsquoentre nous doit pleinement collaborer agrave toute enquecircte relative agrave une infraction preacutesumeacutee du preacutesent code En cas drsquoinfraction au preacutesent code la responsabiliteacute civile de Bruker peut ecirctre engageacutee et lrsquoinfraction peut porter atteinte agrave notre reacuteputation Le non-respect du code ou la non-coopeacuteration agrave une enquecircte peut entraicircner des mesures disciplinaires telles que des reacuteprimandes des avertissements des reacutetrogradations des diminutions de salaire ou des licenciements

Modifications

Nous nous efforccedilons drsquoameacuteliorer continuellement tous les aspects de notre programme drsquoeacutethique et de conformiteacute Par conseacutequent il est possible que nous apportions des modifications au preacutesent code Vous pouvez consulter la version la plus actuelle du preacutesent code sur la page de la gouvernance drsquoentreprise wwwbrukercom

Application du Code Eacutethique

laquo Notre plus grand atout est la confiance

de nos clients et de nos employeacutes nous devons travailler seacuterieusement pour gagner et

meacuteriter cette confiance chaque jour raquo

ndashKristin Caplice Responsable de la Conformiteacute Monde

Responsable du code eacutethique Kristin Caplice directrice juridique et responsable de la conformiteacute monde

Reacutevision 31 mars 2019

17

Si vous souhaitez signaler une situation lieacutee aux problegravemes abordeacutes par le preacutesent code vous pouvez contacter lrsquoassistance teacuteleacutephonique de votre pays en vous rendant sur brukerethicspointcom ou en appelant le numeacutero associeacute agrave votre pays afin de parler avec un opeacuterateur drsquoEthicsPoint

bull Australie 1-800-339276

bull Breacutesil 0800-8911667

bull Canada 1-855-689-1003 1-855-350-9393

bull Chine 10-800-120-1239 10-800-712-1239

bull Hong Kong 800-964214

bull Inde 000-800-100-1071 000-800-001-6112

bull Indoneacutesie 001-803-011-3570 007-803-011-0160

bull Japon 0066-33-112505 00531-121520

bull Coreacutee 00798-14-800-6599 00308-110-480 00798-1-1-009-8084

bull Mexique 001-800-840-7907 001-866-737-6850

bull Nouvelle-Zeacutelande 0800-447737

bull Singapour 800-1204201

bull Afrique du Sud 080-09-92604

bull Taiumlwan 00801-13-7956

bull Thaiumllande 001-800-12-0665204

bull Eacutetats-Unis 1-855-689-1003

Sites Web et Numeacuteros drsquoAssistance Teacuteleacutephonique Confidentiels

18

Bruker Corporation

infobrukercomwwwbrukercom

copy B

ruke

r 05

18

T175

128

FR

Nos instruments scientifiques agrave haute performance nos solutions drsquoanalyse et de diagnostic ainsi que nos larges services de support ouvrent le champ des possibles aux deacutecouvertes et agrave lrsquoinnovation pour nos clients ce qui favorise leur productiviteacute et leur reacuteussite

Innovation avec Inteacutegriteacute

Notre mission

Notre objectif

Nos valeurs

Notre culture

Nous contribuons de maniegravere significative agrave la santeacute agrave la prospeacuteriteacute et agrave la seacutecuriteacute de notre socieacuteteacute en geacuteneacuteral

Nous accordons de lrsquoimportance agrave lrsquointeacutegriteacute au respect et agrave la confiance Le comportement eacutethique lrsquoeacutegaliteacute des chances et la conformiteacute sont au cœur de nos activiteacutes

Nous encourageons une culture dynamique et hautement performante dans un environnement convivial apolitique non bureaucratique et positif pour nos collegravegues et leurs familles Nous privileacutegions une communication claire et directe

Message de notre Preacutesident et CEO

Chers collegravegues de Bruker depuis pregraves de 60 ans chez Bruker nous faisons progresser les sciences de la vie et les soins de santeacute dans le monde entier Ce faisant nous contribuons de maniegravere significative agrave la santeacute agrave la prospeacuteriteacute et agrave la seacutecuriteacute de notre socieacuteteacute en geacuteneacuteral La faccedilon dont nous agissons est tout aussi importante que les actions que nous entreprenons Chez Bruker nous accordons de lrsquoimportance agrave lrsquointeacutegriteacute au respect et agrave la confiance Le comportement eacutethique est au cœur de nos activiteacutes et notre engagement indeacutefectible envers laquo lrsquoinnovation avec inteacutegriteacute raquo amegravene chacun drsquoentre nous agrave rechercher lrsquoexcellence dans toutes nos activiteacutes Je demande agrave chaque employeacute de Bruker dans le monde de srsquoengager personnellement agrave respecter notre code eacutethique et de ne jamais compromettre son inteacutegriteacute dans tous les aspects de son travail Nous attendons avec impatience les 60 prochaines anneacutees mais nous gardons le cap afin de favoriser la creacuteation drsquoune entreprise durable et de conserver notre reacuteputation et la confiance que nos clients nous teacutemoignent quant agrave nos produits et agrave nos services

- Frank Laukien Preacutesident et CEO

1

2













3

Poser des Questions


de la loi










































conformiteacute


5










tiers






















client

7













8

La Diversiteacute













9








groupe CALID

10











dans la pratique

11













12

















drsquoinformation


13















14



Dons aux Oeuvres





15













16

Exceptions


Enquecirctes



Modifications









17




bull Canada 1-855-689-1003 1-855-350-9393

bull Chine 10-800-120-1239 10-800-712-1239


bull Inde 000-800-100-1071 000-800-001-6112


bull Japon 0066-33-112505 00531-121520

bull Coreacutee 00798-14-800-6599 00308-110-480 00798-1-1-009-8084

bull Mexique 001-800-840-7907 001-866-737-6850








18

Bruker Corporation


copy B

ruke

r 05

18

T175

128

FR

2













3

Poser des Questions


de la loi










































conformiteacute


5










tiers






















client

7













8

La Diversiteacute













9








groupe CALID

10











dans la pratique

11













12

















drsquoinformation


13















14



Dons aux Oeuvres





15













16

Exceptions


Enquecirctes



Modifications









17




bull Canada 1-855-689-1003 1-855-350-9393

bull Chine 10-800-120-1239 10-800-712-1239


bull Inde 000-800-100-1071 000-800-001-6112


bull Japon 0066-33-112505 00531-121520

bull Coreacutee 00798-14-800-6599 00308-110-480 00798-1-1-009-8084

bull Mexique 001-800-840-7907 001-866-737-6850








18

Bruker Corporation


copy B

ruke

r 05

18

T175

128

FR

3

Poser des Questions


de la loi










































conformiteacute


5










tiers






















client

7













8

La Diversiteacute













9








groupe CALID

10











dans la pratique

11













12

















drsquoinformation


13















14



Dons aux Oeuvres





15













16

Exceptions


Enquecirctes



Modifications









17




bull Canada 1-855-689-1003 1-855-350-9393

bull Chine 10-800-120-1239 10-800-712-1239


bull Inde 000-800-100-1071 000-800-001-6112


bull Japon 0066-33-112505 00531-121520

bull Coreacutee 00798-14-800-6599 00308-110-480 00798-1-1-009-8084

bull Mexique 001-800-840-7907 001-866-737-6850








18

Bruker Corporation


copy B

ruke

r 05

18

T175

128

FR






























conformiteacute


5










tiers






















client

7













8

La Diversiteacute













9








groupe CALID

10











dans la pratique

11













12

















drsquoinformation


13















14



Dons aux Oeuvres





15













16

Exceptions


Enquecirctes



Modifications









17




bull Canada 1-855-689-1003 1-855-350-9393

bull Chine 10-800-120-1239 10-800-712-1239


bull Inde 000-800-100-1071 000-800-001-6112


bull Japon 0066-33-112505 00531-121520

bull Coreacutee 00798-14-800-6599 00308-110-480 00798-1-1-009-8084

bull Mexique 001-800-840-7907 001-866-737-6850








18

Bruker Corporation


copy B

ruke

r 05

18

T175

128

FR










tiers






















client

7













8

La Diversiteacute













9








groupe CALID

10











dans la pratique

11













12

















drsquoinformation


13















14



Dons aux Oeuvres





15













16

Exceptions


Enquecirctes



Modifications









17




bull Canada 1-855-689-1003 1-855-350-9393

bull Chine 10-800-120-1239 10-800-712-1239


bull Inde 000-800-100-1071 000-800-001-6112


bull Japon 0066-33-112505 00531-121520

bull Coreacutee 00798-14-800-6599 00308-110-480 00798-1-1-009-8084

bull Mexique 001-800-840-7907 001-866-737-6850








18

Bruker Corporation


copy B

ruke

r 05

18

T175

128

FR














client

7













8

La Diversiteacute













9








groupe CALID

10











dans la pratique

11













12

















drsquoinformation


13















14



Dons aux Oeuvres





15













16

Exceptions


Enquecirctes



Modifications









17




bull Canada 1-855-689-1003 1-855-350-9393

bull Chine 10-800-120-1239 10-800-712-1239


bull Inde 000-800-100-1071 000-800-001-6112


bull Japon 0066-33-112505 00531-121520

bull Coreacutee 00798-14-800-6599 00308-110-480 00798-1-1-009-8084

bull Mexique 001-800-840-7907 001-866-737-6850








18

Bruker Corporation


copy B

ruke

r 05

18

T175

128

FR













8

La Diversiteacute













9








groupe CALID

10











dans la pratique

11













12

















drsquoinformation


13















14



Dons aux Oeuvres





15













16

Exceptions


Enquecirctes



Modifications









17




bull Canada 1-855-689-1003 1-855-350-9393

bull Chine 10-800-120-1239 10-800-712-1239


bull Inde 000-800-100-1071 000-800-001-6112


bull Japon 0066-33-112505 00531-121520

bull Coreacutee 00798-14-800-6599 00308-110-480 00798-1-1-009-8084

bull Mexique 001-800-840-7907 001-866-737-6850








18

Bruker Corporation


copy B

ruke

r 05

18

T175

128

FR

La Diversiteacute













9








groupe CALID

10











dans la pratique

11













12

















drsquoinformation


13















14



Dons aux Oeuvres





15













16

Exceptions


Enquecirctes



Modifications









17




bull Canada 1-855-689-1003 1-855-350-9393

bull Chine 10-800-120-1239 10-800-712-1239


bull Inde 000-800-100-1071 000-800-001-6112


bull Japon 0066-33-112505 00531-121520

bull Coreacutee 00798-14-800-6599 00308-110-480 00798-1-1-009-8084

bull Mexique 001-800-840-7907 001-866-737-6850








18

Bruker Corporation


copy B

ruke

r 05

18

T175

128

FR








groupe CALID

10











dans la pratique

11













12

















drsquoinformation


13















14



Dons aux Oeuvres





15













16

Exceptions


Enquecirctes



Modifications









17




bull Canada 1-855-689-1003 1-855-350-9393

bull Chine 10-800-120-1239 10-800-712-1239


bull Inde 000-800-100-1071 000-800-001-6112


bull Japon 0066-33-112505 00531-121520

bull Coreacutee 00798-14-800-6599 00308-110-480 00798-1-1-009-8084

bull Mexique 001-800-840-7907 001-866-737-6850








18

Bruker Corporation


copy B

ruke

r 05

18

T175

128

FR











dans la pratique

11













12

















drsquoinformation


13















14



Dons aux Oeuvres





15













16

Exceptions


Enquecirctes



Modifications









17




bull Canada 1-855-689-1003 1-855-350-9393

bull Chine 10-800-120-1239 10-800-712-1239


bull Inde 000-800-100-1071 000-800-001-6112


bull Japon 0066-33-112505 00531-121520

bull Coreacutee 00798-14-800-6599 00308-110-480 00798-1-1-009-8084

bull Mexique 001-800-840-7907 001-866-737-6850








18

Bruker Corporation


copy B

ruke

r 05

18

T175

128

FR













12

















drsquoinformation


13















14



Dons aux Oeuvres





15













16

Exceptions


Enquecirctes



Modifications









17




bull Canada 1-855-689-1003 1-855-350-9393

bull Chine 10-800-120-1239 10-800-712-1239


bull Inde 000-800-100-1071 000-800-001-6112


bull Japon 0066-33-112505 00531-121520

bull Coreacutee 00798-14-800-6599 00308-110-480 00798-1-1-009-8084

bull Mexique 001-800-840-7907 001-866-737-6850








18

Bruker Corporation


copy B

ruke

r 05

18

T175

128

FR

















drsquoinformation


13















14



Dons aux Oeuvres





15













16

Exceptions


Enquecirctes



Modifications









17




bull Canada 1-855-689-1003 1-855-350-9393

bull Chine 10-800-120-1239 10-800-712-1239


bull Inde 000-800-100-1071 000-800-001-6112


bull Japon 0066-33-112505 00531-121520

bull Coreacutee 00798-14-800-6599 00308-110-480 00798-1-1-009-8084

bull Mexique 001-800-840-7907 001-866-737-6850








18

Bruker Corporation


copy B

ruke

r 05

18

T175

128

FR














14



Dons aux Oeuvres





15













16

Exceptions


Enquecirctes



Modifications









17




bull Canada 1-855-689-1003 1-855-350-9393

bull Chine 10-800-120-1239 10-800-712-1239


bull Inde 000-800-100-1071 000-800-001-6112


bull Japon 0066-33-112505 00531-121520

bull Coreacutee 00798-14-800-6599 00308-110-480 00798-1-1-009-8084

bull Mexique 001-800-840-7907 001-866-737-6850








18

Bruker Corporation


copy B

ruke

r 05

18

T175

128

FR



Dons aux Oeuvres





15













16

Exceptions


Enquecirctes



Modifications









17




bull Canada 1-855-689-1003 1-855-350-9393

bull Chine 10-800-120-1239 10-800-712-1239


bull Inde 000-800-100-1071 000-800-001-6112


bull Japon 0066-33-112505 00531-121520

bull Coreacutee 00798-14-800-6599 00308-110-480 00798-1-1-009-8084

bull Mexique 001-800-840-7907 001-866-737-6850








18

Bruker Corporation


copy B

ruke

r 05

18

T175

128

FR













16

Exceptions


Enquecirctes



Modifications









17




bull Canada 1-855-689-1003 1-855-350-9393

bull Chine 10-800-120-1239 10-800-712-1239


bull Inde 000-800-100-1071 000-800-001-6112


bull Japon 0066-33-112505 00531-121520

bull Coreacutee 00798-14-800-6599 00308-110-480 00798-1-1-009-8084

bull Mexique 001-800-840-7907 001-866-737-6850








18

Bruker Corporation


copy B

ruke

r 05

18

T175

128

FR

Exceptions


Enquecirctes



Modifications









17




bull Canada 1-855-689-1003 1-855-350-9393

bull Chine 10-800-120-1239 10-800-712-1239


bull Inde 000-800-100-1071 000-800-001-6112


bull Japon 0066-33-112505 00531-121520

bull Coreacutee 00798-14-800-6599 00308-110-480 00798-1-1-009-8084

bull Mexique 001-800-840-7907 001-866-737-6850








18

Bruker Corporation


copy B

ruke

r 05

18

T175

128

FR




bull Canada 1-855-689-1003 1-855-350-9393

bull Chine 10-800-120-1239 10-800-712-1239


bull Inde 000-800-100-1071 000-800-001-6112


bull Japon 0066-33-112505 00531-121520

bull Coreacutee 00798-14-800-6599 00308-110-480 00798-1-1-009-8084

bull Mexique 001-800-840-7907 001-866-737-6850








18

Bruker Corporation


copy B

ruke

r 05

18

T175

128

FR

Bruker Corporation


copy B

ruke

r 05

18

T175

128

FR