altaide recrutement 2.0 : recruter grâce aux réseaux sociaux : de recruteur à community manager...

Recruter grâce aux réseaux sociaux

Marketer son offre de recrutement

Jacques Froissant www.altaide.com

Recrutement et ges6on des talents: un combat ?

« Dis Papa comment on faisait quand y avait pas Google? » P. 11 ans

« Comment tu as pas téléchargé la version Beta de Messenger ? C’est bien mieux que MSN! » C. 8 ans

« Ce projet je l’ai commencé il y a 9 ans, aujourd’hui nous faisons par6e du programme Idées de MicrosoS et venons de lever 1 Millions d’€ auprès de Bouygues. » Alexandre Malsch, 23 ans CEO d’Eeple

Généra6on Y et le Web

Quels enseignements 6rer des pionniers ?

Pourquoi cela marche ?

+++++

LinkedIn et Viadeo

•  Créer un profil complet en français et en anglais

•  Présenter largement son entreprise dans son profil

•  Citer les recrutements en cours (postes, localisa6on…)

•  Créer le profil de votre entreprise (LinkedIn en anglais)

•  Meeez à jour régulièrement votre profil (LinkedIn et Viadeo) et votre statut (LinkedIn)

Donner pour recevoir !

Devenez acteur de vos recrutements !

LinkedIn : exemple de recherche

Facebook un ou6l de recrutement ?

+++++

•  Plus de 13 millions de français en 2 ans !

•  Mélange vie privée et vie professionnelle

•  Possibilité de séparer les deux

•  Intérêt des pages Fan, des applica6ons recrutement •  Ou6l de communica6on avant tout

Facebook : exemple de page Fan

Twieer

+++++

•  Créé en 2006, près de 10 Millions d’u6lisateurs !

•  Le web de l’instantané, 100 millions de twies/mois

•  140 caractères

•  Un Twie efficace = 6tre accrocheur + lien raccourci •  Ou6l de veille

•  Anima6on de communautés

•  Superbe ou6l de relais d’informa6ons

Twieer : exemple de diffusion d’offre d’emploi

Un poten7el de plus de

8000 personnes touchées en

15 mn

Eme?eur

Ce dont on aurait pu parler…

+++++

•  Créa6on de Hubs ou de Groupes sur les réseaux

•  APEC et partenariat LinkedIn

•  Blog de recrutement

•  Vidéo employeur •  Salons de recrutement virtuel

•  Discrimina6on et recrutement

•  Charte A Compétence Egale « Réseaux sociaux, Internet, vie privée, et recrutement » à télécharger ici : hep://bit.ly/12dVO5

•  …

Ques6ons / Réponses

+++++


•  Quelles valeurs, quels engagements et quelle vision de l’entreprise ?

•  Quels défis et quelles opportunités ?

•  Quelle cible candidats ?

•  A quoi je suis prêt en terme d’interac6vité ? •  Quels sont mes moyens financiers, humains ?

Quelle image ?

Se poser les bonnes ques6ons

•  Des offres à jour et plus complètes

•  Une information plus riche sur l’entreprise au quotidien, son ambiance, les métiers proposés

•  Une meilleure connaissance du processus de recrutement

•  Un service consultable librement, par le Web, un lecteur RSS, par mail

•  Une navigation assistée par un moteur de recherche, le cas échéant.

•  Un esprit communautaire et convivial

•  Des candidatures plus ciblées

•  Un gain de temps

•  Un meilleur rendement.

•  Un processus de publication simple et rapide

•  Une notoriété de recruteur augmentée

•  Un renforcement de votre image de marque société grâce à une communication adressée à votre communauté

•  Une image plus conviviale et humaine

Modifier la rela6on Recruteur / Candidat

Candidat Recruteur

•  Réseauter : –  Implica6on des managers

–  Etre vrai –  On ne récolte que ce que l’on sème !

•  Animer : –  Régularité –  Impliquer aussi vos clients

–  Par6ciper ou créer des événements réels

•  Communiquer : –  Mul6canal : de l’annonce APEC à Twieer

–  Impliquer votre réseau

De Recruteur à Community Manager Recruteur

•  Des processus de recrutement ancrés dans les nouvelles technologies du web

•  Une approche d’animateur de communauté et non plus de chasseur solitaire

•  Une rénova6on de l’ac6vité à la lumière du web par6cipa6f

Exemple Altaïde : Un recrutement résolument 2.0

Des process repensés et ou6llés

Premier bilan

Entre6en Manager

Premiers retours

N

N+1

N+2

N+4

N+5

N+6

Prise de références

Sourcing

Nouveau plan d’ac6on

Succès :

Intégra6on et Suivi

Consultant

+ Ast. Recherche

Chasse + Réseau

Suivi en temps réel

Croisement d’infos

Etre recruteur 2.0 ce n’est pas qu’une ques6on d’ou6ls !

Ques6ons / Réponses

Mon iden6té numérique

[email protected]

www.altaide.com h?p://altaide.typepad.com

h?p://twi?er.com/Altaide_JF

h?p://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr www.viadeo.com/fr/profile/jacques.froissant

h?p://www.facebook.com/JacquesFroissant

A propos…

Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0. Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (u7lisa7on des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son exper7se auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-‐up et du web 2.0.

Contact : [email protected]

Recrutement et Conseil RH : • Execu7ve Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marke7ng,.. • Recrutement 2.0 : Ventes, Marke7ng, Developpement, R&D, Consul7ng,… • Conseil RH : Externalisa7on RH, Team Building, Forma7on au Recrutement 2.0

Bridging France and Silicon Valley : • Business Development for French/US companies