Comment sortir du lot dans votre recherche d’emploi ? Les réseaux sociaux

Jacques FROISSANTTwitter : @Altaide_JFWeb : www.altaide.com

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Comment sortir du lot de candidats ?

CV + Lettre de MotivationEntretien de recrutement

mais aussiles Réseaux Sociaux !

Le Recrutement avec les réseaux sociaux comment cela marche ?

Les petites annonces c’est fini !

Aujourd’hui on est passé au web et aux réseaux sociaux !

Emergence du Web 2.0

25M Facebook

7M Viadeo

4,6M Linkedin

4 M Twitter

En France

Evolution naturelle vers le Recrutement 2.0

Le Marketingdevient digital…

Le Recrutement évolue aussi !

En France plus de 50% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux

Des chiffres qui interpellent

• 200 millions de membres dans plus de 200 pays• 2 nouveaux membre / seconde !• 50 millions de membres résident en Europe• plus de 4,6 Millions en France

• 45 millions de membres• 7 millions de membres en France• N°1 en France• une stratégie locale : Chine, Inde, Canada…

• 1 Milliard de membres • 25 millions en France soit 1 internaute / 2 !• de nombreuses Pages Fan emploi d’entreprises

• 500 millions d’utilisateurs• plus d’un Milliard de tweets par semaine !• plus de 4 Millions en France

• 200 millions de membres dans plus de 200 pays• 2 nouveaux membre / seconde !• 50 millions de membres résident en Europe• plus de 4,6 Millions en France

• 45 millions de membres• 7 millions de membres en France• N°1 en France• une stratégie locale : Chine, Inde, Canada…

• 1 Milliard de membres • 25 millions en France soit 1 internaute / 2 !• de nombreuses Pages Fan emploi d’entreprises

• 500 millions d’utilisateurs• plus d’un Milliard de tweets par semaine !• plus de 4 Millions en France

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Les réseaux Pros : LinkedIn et Viadeo

• Créer un profil complet en français (et en anglais)• Présenter largement son expérience• Penser mots clés (ex : commercial, chef de

secteur, représentant, key account, vendeur…)• Ne sous-estimer pas votre réseau (famille, amis,

intervenants professionnels, collègues de stage…)• Mettez à jour régulièrement votre profil (LinkedIn

et Viadeo)

Quelques trucs pour mieux les utiliser

Devenez acteur de votre recrutement en cherchant les recruteurs sur les réseaux

Viadeo : process d’inscription

Viadeo : process d’inscription

Viadeo : process d’inscription

Viadeo comme Linkedin : un profil complet

Pensez mots clés !

Pensez mots clés !

Renseigner vos compétences

Renseigner vos compétences

N’oubliez pas les langues

N’oubliez pas les langues

Mots clés liés à votre métier

Mots clés liés à votre métier

Demander des recommandations

Demander des recommandations

Viadeo: cherchez les recruteurs

Utiliserla recherche

avancée

Utiliserla recherche

avancée

Chercher par fonction

Et/ouMots clés

Pouraffiner

Chercher par fonction

Et/ouMots clés

Pouraffiner

Affiner Par

région

Affiner Par

région

UtiliserEnvoyer un

message

UtiliserEnvoyer un

message

Titre de message clair et direct

Titre de message clair et direct

Même règles que lettre de motivation :

-Intérêt pour société ou la personne

-Mettez vous en valeur-Préciser votre

demande-Soyez confiant sur la

suite

Même règles que lettre de motivation :

-Intérêt pour société ou la personne

-Mettez vous en valeur-Préciser votre

demande-Soyez confiant sur la

suite

Signez votre message

Signez votre message

Cliquez pour joindre carte de

visite pro

Cliquez pour joindre carte de

visite pro

10 trucs et astuces sur Viadeo / Linkedin

1. Avoir un profil complet2. Choisir les bons mots clés3. Développer votre réseau (maitres de stages,

collègues, amis…)4. Récolter des recommandations de la part de

personnes pour qui vous avez travaillé5. Enrichir son profil (Blog, Portfolio Slideshare)6. Envoyer des messages personnalisés7. Etre transparent et direct8. Respecter l’éthique Réseaux Sociaux9. Exploiter les groupes10. Toujours répondre

• Prés de 25 millions de français• Vie personnelle / vie pro• Meilleure protection aujourd’hui• Intérêt des pages Fans et des

applications• Etre Fan ne veux pas dire ami• Outil de communication• Potentiel d’acquisition de trafic

pour une marque employeur• => Objectif RH : développer

image employeur et capter de l’audience

pour le recrutement ??

Cherchez les pages Fan Emploi d’entrepriseex Danone Jobs

Echanges avec étudiants candidats

Facebook le bon usage : gérer vos paramètres

Photos famille, soirée…

Applis Cool, Dating…

Photos famille, soirée…

Applis Cool, Dating…

Infos personnellesStatuts

Groupes, Pages Fan

Infos personnellesStatuts

Groupes, Pages Fan

Uniquement rubrique « Formation et Emploi »

Uniquement rubrique « Formation et Emploi »

• Créé en 2006, près de 500 Millions d’utilisateurs !• Le web de l’instantané, 1 Milliard de tweets par semaine• 140 caractères : Un Twitt efficace = titre accrocheur + lien• Outil de veille• Superbe outil de relais d’informations

Twitter : veille, animation de communauté

Un potentiel important

pour :animer une

communauté,Faire

connaître sa marque…

Veille

Autre outil : Qapa cherche les offres d’emploi pour vous

A utiliser les « Google » de l’emploi :Les moteurs de recherche d’offres d’emploi

Recrutement 2.0 : ToDo list

• Etoffez votre profil• Développez votre réseau sur

Linkedin, Viadeo• Réseautez pour devenir

réseauteur• Utilisez le moteur de

recherche de Viadeo / Linkedin

• Envoyez des messages clairs et concis

• Provoquez les rencontres dans la vie réelle : Conférences,…

Etre candidat ce n’est pas qu’une question d’outils !

A vous de faire la différence par votre personnalité et votre motivation !

Et n’oubliez pas : "Les femmes et les hommes, seule vraie valeur des

sociétés."

Guerilla Marketing pour Trouver un emploi. (Editions Diateino) adapté par Jacques Froissant

Pourquoi ce livre ? Les méthodes de recrutement ont radicalement changé au cours des dernières années. On ne peut plus se contenter de chercher un emploi : il faut désormais se faire connaître, être repéré par des recruteurs, et dans cette démarche, les réseaux sociaux sont vos meilleurs alliés. Adapté au public français, Guérilla Marketing pour trouver un emploi est votre botte secrète. Vous y puiserez des conseils précieux ...

Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0. Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0.

Recrutement et Conseil RH :• Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marketing,..• Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing, Developpement, R&D, Consulting,…• Conseil RH : Externalisation RH, Team Building, Formation et accompagnement au Recrutement 2.0Bridging France and Silicon Valley :• Business Development for French/US companies