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Slides présentés par David BERNARD (www.david-bernard.com) Psychologue du Travail et Managing Director d'AssessFirst (www.assessfirst.com) à l'occasion du congrès organisé par l'IFEC à Marseille le 27 juin 2011.

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méthodes

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Vagues

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Généraux

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Techniques

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Parlez de VOUS !

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possibilités

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12’

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facteurs

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A quoi ils fonctionnent

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satisfaction

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Les résultats...

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+60%recrutements réussis

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-40%taux de turn-over

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Management

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Ménagement

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4

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choses

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à faire

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ABSOLUMENT !

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Règle #1

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responsabilités

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méthodes de travail

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horaires

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...

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?

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«Tout ce qui n’a pas été dit de façon

explicite... n’existe pas !»

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40%

Les salariés Y ont un «besoin de directives» en moyenne 40% plus important que les salariés des générations précédentes

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20%

Les salariés Y ont un «besoin d’ordre et d’organisation» en moyenne 20% plus important que les salariés des générations précédentes

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-15%

Les salariés Y obtiennent des scores 15% plus faibles que les salariés des générations précédentes sur le critère «S’organise avec méthode»

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Règle #2

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60%

Les salariés Y ont un «besoin de visibilité immédiate» en moyenne 60% plus important que les salariés des générations précédentes

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Règle #3

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70%

70% des salariés Y considèrent que le suivi dont ils font l’objet est insuffisant...

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2X

Les salariés Y sont 2 fois plus nombreux que les salariés des générations précédentes à déclarer avoir un fort besoin de feedback.

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Règle #4

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Empowerment !

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Donnez leur de(vraies)

responsabilités !

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Favorisez la prise

d’initiatives !

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Donnez le droit à l’erreur...

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Récompensez l’innovation

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Tirez parti de leurs talents...

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Fin

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Pour en savoir plus sur le test de motivation MF20,

appelez-nous : 0811 740 220 ou envoyez-nous un email :

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