Comment sortir du lot dans votre recherche d’emploi ? L’entretien de recrutement

Jacques FROISSANTTwitter : @Altaide_JFWeb : www.altaide.com

2013 © www.altaide.com

Un entretien d’embauche ?Ne paniquez pas !

Les 10 principales causes d’échec 1.Confondre obtenir un entretien avec obtenir une emploi2.Etre en retard3.Mal se présenter4.Ne pas se renseigner sur l’entreprise que l’on rencontre5.Prendre les choses à la légère6.Manquer de motivation 7.Montrer trop peu d’enthousiasme 8.En faire trop9.Passer son temps à critiquer ses anciens employeurs10.Ne pas écouter son interlocuteur

Très difficile d’obtenir un entretien => ne gâchez pas votre chance !

Comment réussir vos entretiens ?

• Mener un bilan personnel : quels sont mes compétences, mes points forts, ma personnalité, mes envies aujourd’hui ?

• Définir des objectifs : type de responsabilités recherchées, secteur d’activité, taille d’entreprise, salaire, mobilité,…

• Entraînez vous ! : répétez la présentation de votre parcours et de vos motivations.

• Préparez vos réponses aux questions classiques du type : qualités et défauts, 3 mots pour définir votre personnalité…

• Renseignez vous ! : Google est votre meilleur ami. Les réseaux sociaux comme Linkedin et Viadeo vous donneront des infos sur votre recruteur.

• Listez vos motivations : Pourquoi le poste m’intéresse t’il ? Quels sont mes atouts pour y réussir ? Quelle est ma valeur ajoutée ?

La préparation avant l ’entretien

1. soignez votre présentation en gardant en tête deux principes : être à l’aise dans vos vêtements, et être en phase avec votre interlocuteur

1. soyez à l’heure : Repérez adresse avant sur un plan, demandez des précisions du type code ou étage.

1. Munissez vous de la copie du CV envoyé au recruteur, du descriptif de poste, et d’un bloc note. Prendre des notes est une marque d’attention à votre interlocuteur.

Préparation le jour J

1. Votre présentation (formation, expériences et motivations) : à vous d'être convaincant sur vos compétences et votre motivation

2. Une présentation de l'entreprise et du poste par le recruteur : c’est l’occasion de poser vos questions et de montrer votre valeur ajoutée.

N’oubliez pas : l’entretien est un moment d'échange équilibré entre vous et le recruteur : à vous de vérifier que le poste proposé correspond bien à vos attentes; au recruteur de vérifier que vous correspondez au poste.

2 phases clés de l’entretien

1. La prise de contact (le recruteur vient vous chercher) : poignée de main franche, regard direct, mettez vous à l’aise (on peut enlever son manteau !), détendez vous.

1. L’introduction du recruteur : chercher à valider le temps consacré, ses attentes.

1. Votre présentation : 10 minutes maxi (facile à tenir puisque vous vous êtes entraîné !), évitez la relecture du CV, synthétisez vos expériences, donnez des exemples concrets, pensez valeur ajoutée apportée à votre employeur.

Les différentes phases

1. Les questions du recruteur : il va chercher des précisions (soyez précis dans les exemples)

2. L’échange : posez des questions sur votre futur job = montrez de l’intérèt

3. La conclusion : Attention, elle est bâclée par 90 % des candidats rencontrés ! Demandez à votre interlocuteur ce qu’il pense de votre candidature. Cherchez à cerner des doutes éventuels pour y répondre immédiatement

4. Validez le processus : Quels sont les prochaines étapes ? Qui rappelle ? Quand ? Puis je vous rappelez si j’ai d’autres questions ? …

Les différentes phases

Vous voilà prêt à décrocher un job !

A vous de faire la différence par votre personnalité et votre motivation !

Et n’oubliez pas : "Les femmes et les hommes, seule vraie valeur des

sociétés."

Guerilla Marketing pour Trouver un emploi. (Editions Diateino) adapté par Jacques Froissant

Pourquoi ce livre ? Les méthodes de recrutement ont radicalement changé au cours des dernières années. On ne peut plus se contenter de chercher un emploi : il faut désormais se faire connaître, être repéré par des recruteurs, et dans cette démarche, les réseaux sociaux sont vos meilleurs alliés. Adapté au public français, Guérilla Marketing pour trouver un emploi est votre botte secrète. Vous y puiserez des conseils précieux ...

Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0.  Par  son  approche originale  pour  un  cabinet  de recrutement  (utilisation  des  blogs,  des réseaux  sociaux, des podcasts,...)  et  son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs  de  logiciels,  web  2.0,  Telecom mobile,...),  Altaïde  s’est  imposé  comme le recruteur des start-up et du web 2.0.

Recrutement et Conseil RH :•  Executive  Search:  CEO,  CTO,  CFO,  VP Sales,  VP  Marketing,..•  Recrutement  2.0  :  Ventes, Marketing, Developpement,  R&D,  Consulting,…• Conseil  RH  :  Externalisation RH,  Team Building, Formation et accompagnement au  Recrutement  2.0Bridging France and Silicon Valley :•  Business  Development  for  French/US companies