recrutement 2.0
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Le recrutement 2.0
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Le recrutement 2.0, définition et conséquences
Le recrutement 2.0Qu’est-ce que c’est ?
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Le recrutement 2.0, c’est quoi ? Le web 2.0 appliqué au recrutement
• Communication bilatérale• Contenus participatifs• Feedbacks plus nombreux• Aspect social important (blogs, RS, commentaires…)• Des sources d’informations plus nombreuses
Þ Une explosion de l’information disponibleÞ Une plus grande maturité des internautesÞ Exploitation de nouveaux outilsÞ Des usages qui évoluent
Le recrutement 2.0Les outils
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• Blogs / sites persos• CV en ligne• Réseaux sociaux pros• Réseaux sociaux persos• Wikis• Forums• Sites RH• Plateformes Q/A• Applis mobiles• Serious games• …
=> Mais avant tout un état d’esprit et une logique d’ouverture, de prise de parole et de participatif
Le recrutement 2.0Opportunités et contraintes
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Opportunités
• Travailler son attractivité ou son employabilité
• Un nouveau moyen de trouver des offres / de sourcer
• Un outil de communication• Une relation plus directe• Facilité de prise de parole• Un réseau plus accessible
Contraintes
• Nécessité de formation / compétences particulières
• Chronophage• Une transparence subie• Une présence ne change pas
le produit• Un travail à long terme• Des candidats moins ciblés• Un mélange vie privée / vie
pro parfois peu heureux
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Et dans les faits ?
Le recrutement 2.0Enquête RegionsJob
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3ème édition de l’enquête Emploi et réseaux sociaux
• 490 recruteurs
• 8116 candidats• 74% de Bac+2 à Bac+5• 49% en poste / 51% en recherche
Le recrutement 2.0Des outils complémentaires à l’existant
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• Les réseaux ne se substituent pas aux outils classiques, ils les complètent• Les sites emploi restent largement en tête en importance et en utilisation• Les RS arrivent en 6° position chez les recruteurs, 9° chez les candidats
Le recrutement 2.0Des recherches spécifiques
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• Les recruteurs cherchent principalement des profils Cadres• 56% d’entre eux se tournent vers les RS pour chercher des profils pénuriques• 37% des recruteurs ont recruté sur un réseau social, mais seulement 11% ont
recruté plus de 3 personnes
Le recrutement 2.0L’identité numérique, problématique importante
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• 68% des recruteurs googlisent les candidats (contre 44% en 2011 et 36% en 2010)
• 27% des recruteurs ont embauché un candidat suite à des traces positives trouvées en ligne
• 25% ont écarté un candidat pour les mêmes raisons
Les recruteurs regardent cherchent en priorité :• Recouper les informations du CV (79%)• Des retombées liées aux précédents postes (52%)• Voir s’il est actif sur son domaine (40%)• Trouver des recommandations (29%)
Le recrutement 2.0La marque employeur, vecteur d’attractivité
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• 87% des candidats font des recherches sur l’entreprise avant de postuler• 58% abandonnent l’idée de postuler suite à des informations négatives• 71% abandonnent l’idée de postuler suite à des informations négatives
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Pour aller plus loin
Le recrutement 2.0Publications
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Groupe.regionsjob.comEspace Publications
• Marque employeur et recrutement 2.0 : exemples et bonnes pratiques (Allianz, Crédit Agricole, Armée de Terre, L’Oréal;..)
• Enquêtes Emploi & Réseaux sociaux 2010, 2011 et 2012
• Guide de l’identité numérique
• Identité numérique, quelle importance pour nos présences en ligne ?