introduction aux outils de recrutement web 2.0

2009

Où et commenttrouverdes CANDIDATS ?

Votreboîte à outilsde recruteur

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Votre champ d’intervention

Quels sont les ingrédients clés ?

Les outils à votre disposition

Agenda

33 Seriez-vous un recruteur web 2.0. ?

Votre champ d’interventionProcessus

Solution en gestion de dotation

Réquisition du gestionnaire embaucheur

Définition du profil du posteet du candidat

« Sourcing »InterneExterne

Recrutementsur campus

PrésélectionTri C.V.Entrevue

téléphoniqueÉvaluation et

tests

SélectionEntrevue RH

et/ou gestionnaire embaucheur

Harponnage(vente/offre)

Embauche

Côté candidat

SECTION CARRIÈRES

Côté Employé

INTRANET

Côté Recruteur -Gestionnaire

« ATS »

� Communément appelée « ATS » (ApplicantTracking System).

� Quelques noms : CVManager, Peoplesoft, Taleo, …

� Automatise et optimise le processus de recrutement du côté de l’entreprise comme des candidats.

Votre champ d’interventionsolution en gestion de dotation

� Améliorer la qualité du service offert aux gestionnaires, candidats…

� Centraliser la réception des CV et le processus de dotation

� Automatiser certaines tâches (suivi, approbation,…)

� Diminuer la gestion de papier� Assurer l’identification de tous les candidats qualifiés

� Gérer efficacement les candidats recommandés par les employés


� CVManager :• tableau de bord (sources candidats/visiteurs)• postes (création de poste et liste candidats par poste)

• candidats (liste et recherche)

www.cvmanager.com



Solution en gestion de dotation

Réquisition du gestionnaire embaucheur

Définition du profil du posteet du candidat

« Sourcing »InterneExterne

Recrutementsur campus

PrésélectionTri C.V.Entrevue

téléphoniqueÉvaluation et

tests

SélectionEntrevue RH

et/ou gestionnaire embaucheur

Harponnage(vente/offre)

Embauche

• Un éventail de tactiques

• Les besoins• La cible : candidat• L’offre adaptée : points de vente

• Le plan


� Définir les besoins de main d’œuvre quantitativement et qualitativement (exercice de PMO).

� Comprendre la ou les cibles visées.

� Définir son offre d’employeur et l’adapter à sa cible.

� Privilégier un plan d’actions en mode proactif plutôt que réactif.

• Les besoins• La cible : candidat• L’offre adaptée : points de vente

• Le plan

Les outils à votre disposition


Chasseursde têtes

RPO Universités

Collèges

Réembauche

Foiresd’emploi

Foires spécialisées

Hebdos

Magazines

Portes ouvertes

Autre

Section Carrières

Intranet

Sites généralistes

Agence de placement

PRE

Réseaux sociaux

Sites spécialisés

SourcingQuotidiens

Les outils à votre dispositionSites généralistes et spécialisés


www.ritaservices.com

Seriez-vous un RECRUTEURnouvelle tendance ?


Seriez-vous unrecruteur WEB 2.0. ?

Seriez-vous un recruteur web 2.0. ?Les médias sociaux


Seriez-vous un recruteur web 2.0. ?Les médias sociaux


� Web 2.0. = interaction, interactivité

� Une tendance en voie d’expérimentation dans le recrutement

� La viralité : le phénomène du « bouche àoreille » revisité

� Instantanéité, créativité, authenticité

Réseautage : Facebook et LinkedIn

Seriez-vous un recruteur web 2.0. ?Réseautage

� Donner de la visibilité à son entreprise en tantqu’employeur

� Vous positionner auprès des candidats comme recruteur(“chasseur de tête”)

� Utiliser ces sites comme de nouvelles bases de donnéespour identifier des talents

� Tout ceci, gratuitement ou presque !

Lien vers

http://www.facebook.com/pages/Greenfield-Park-

QC/Hopital-Charles-LeMoyne-charleslemoynecaemploi/1202

25138130

Seriez-vous un recruteur web 2.0. ?Bâtir votre profil


� Ajoutez une photo de vous

� Indiquez plusieurs façons de communiquer avec vous(courriel, téléphone, blog,…)

� Présentez-vous afin de créer un lien de confiance

� Évitez le “pitch de vente” mais indiquez plutôt ce quevous faites et ce que vous recherchez comme profils

Vidéo : Youtube

Le cas Deloitte – Festival des films

Assurer sa promotion et sa visibilité comme employeur en :

� Mettant ses employés à l’avant plan� Usant de créativité� Ayant un contenu propre à générer un effet “bouche àoreille”

Seriez-vous un recruteur web 2.0. ?L’effet viral

http://www.youtube.com/watch?v=5lyfv9Ac23k&feature=PlayList&p=D6D4AF033E691F2E&index=0&playnext=1

À retenir


� La nouvelle tendance « médias sociaux » n’est pas une pilule magique

� Il n’y a pas de « recette » mais des ingrédients que l’on mélange au besoin

� Les règles d’usage de courtoisie et de transparence sont toujours d’actualité

� Le recruteur devient un « marketeur » de la marque d’employeur

D’autres questions ?

Quelques sites ressources :

www.placerh.cawww.latoiledesrecruteurs.comwww.weddles.com

Pour me joindre :[email protected]

twitter.com/SylvieLeclerc

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