Le sourcing ?

Le sourcing, c’est la recherche, le tri et l’analyse de profils pertinents

sur internet

Pourquoi ?

1.La quantité d’information sur internet est exponentielle

2. Permet de dénicher les cadres passifs

3. On ne passe pas par une jobboard : Gain de temps et d’argent

4. Permet de se créer un vivier de candidats

Les meilleurs outils de sourcing ?

L’utilisation du langage booléen, les moteurs de recherche, les réseaux

sociaux, la cooptation,etc.

Sourcer les Digital Natives

Une idée principale : S’adapter à leur univers.

Comment ?

Serious Game, Réseaux Sociaux, etc.

Un bon exemple ? Les afterworks chez Seekube

L’idée : Organiser un afterwork par mois pour rencontrer des (futurs ?) candidats

Permet de gagner du temps, de présenter clairement son entreprise, son univers et ses attentes

Le candidat est directement plongé dans la culture de l’entreprise

Si le candidat est intéressé, il nous envoie un mail et nous le recontactons pour apprendre à mieux le connaître

Buzzer pour recruter ?

Les entreprises multiplient des initiatives hors du commun pour attirer l’attention sur leurs besoins en recrutement

Un exemple ? La DRH de Michel et Augustin propose des emplois dans une rame de métro

Heineken fait vivre des expériences inattendues à ses candidats

Merci !