recrutement 2.0

L’impact des médias sociaux sur le marché de l’emploi

Baromètre 2010 du recrutement2.0

Quelques chiffres

Durée 8 semaines (15 sept – 15 nov 2010)

Réponses Chercheurs d'emploi = 724

Recruteurs = 312

Chercheurs d'emploi 46% 54%

Sexe Homme

Femme

13,8%

32,3%

25,3%

23,5%

5,1%

Moins de 24 ans

Entre 25 et 34 ans

Entre 35 et 44 ans

Entre 45 et 54 ans

Plus de 55 ans

Age

Chercheurs d'emploi

32,5%

25,9%

22,6%

7,7% 7,5% 1,9%

1,4% 0,3%

Niveau d'étude

Universitaire (Master/Ing)

Secondaire supérieur

Bachelier

Secondaire inférireur

Enseignement technique

Doctorat

ArZsZque

Architecture

Recruteurs 49% 51%

Sexe

Homme

Femme

4,30%

28,80%

27,40%

26,30%

11,00%

2%

Moins de 24 ans

Entre 25 et 34 ans

Entre 35 et 44 ans

Entre 45 et 54 ans

Plus de 55 ans

Plus de 65 ans

Age

Recruteurs

34%

26%

19%

12% 9% Fonc<on

Autre

Dirigeant

Resp. Recrutement

DRH

Assistant RH

Recruteurs

28,50%

21,20%

10%

20%

8,80%

11,50%

1 à 10

11 à 49

50 à 99

100 à 399

400 à 999

> 1000

Taille de l'entreprise

62% 16%

11% 11%

Type d’entreprises

Entreprise privée

Cabinet de recrutement ou consultant

Admin. Publique

Autre

Quoi et Quand ?

Canaux uZlisés pour chercher un emploi

3,9%

7,1%

23,7%

25,9%

33,9%

34,5%

46,7%

50,0%

50,0%

77,1%

77,2%

77,9%

Autre

AssociaZons d'anciens et alumni

Cabinets de recrutement

Réseaux sociaux

Réseau de contacts professionnels

Salons et bourses emploi

La presse

Les sites internet de vos entreprises

Bureaux d'intérim

Les sites emploi publics (Forem,

Les sites emploi privés (Reférences,

Candidatures spontanées

Chercheurs d'emploi

Canaux uZlisés pour diffuser des annonces et trouver des candidats

12,7%

22,9%

23,7%

24,9%

28,2%

31,8%

35,9%

46,9%

53,9%

59,6%

60,8%

71,4%

Autre




Réseaux sociaux (Viadeo, LinkedIn, etc)

Bureaux d'intérim

La presse


Les sites emploi publics (Forem, AcZris,

Le site internet de l'entreprise

Les sites emploi privés (Reférences,


Recruteurs

Canaux uZlisés

12,7%

22,9%

23,7%

24,9%

28,2%

31,8%

35,9%

46,9%

53,9%

59,6%

60,8%

71,4%

3,9%

23,7%

34,5%

7,1%

25,9%

50,0%

46,7%

33,9%

77,1%

50,0%

77,1%

77,9%

Autre




Réseaux sociaux (Viadeo, LinkedIn, etc)

Bureaux d'intérim

La presse


Les sites emploi publics (Forem, AcZris, etc)

Le site internet de l'entreprise

Les sites emploi privés (Reférences, Monster,


Recruteurs Chercheurs

Canaux uZlisés 1.  Concordance des canaux 2.  La Belgique est ‘en retard’ par rapport à nos

voisins. 3.  Les chercheurs d'emploi ont-‐ils peur d’être mal

perçus de leurs anciens contacts? 4.  Les chercheurs d’emploi megent peu leurs

contacts à contribuZon. 5.  Les chercheurs d'emploi compensent avec les

sites emplois, les salons et agences d’intérim. 6.  Les recruteurs savent megre leurs contacts à

contribuZon mais uZlisent peu les réseaux sociaux.

Réseaux sociaux

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

1 à 10 11 à 49 50 à 99 100 à 399 400 à 999 > 1000

Taille de l’entreprise

Réseau de contacts

Réseaux Sociaux

Réseaux sociaux 1.  L’uZlisaZon des réseaux sociaux diminue

avec la taille de l’entreprise.

2.  Est-‐ce dû à une réglementaZon et une culture d’entreprise qui ne favorisent pas l’adhésion aux nouvelles technologies?

Réseaux sociaux

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

Réseaux sociaux


Fréquence d’uZlisaZon des réseaux sociaux par les recruteurs

6,7%

13,0%

10,5%

11,3%

25,2%

13,9%

10,9%

9,7%

Jamais, car je n’en vois pas l’uZlité

Jamais car je n’en ai pas besoin

Jamais, mais j’envisage de le faire à terme

Jamais, mais j’envisage de le faire très prochainement

Rarement

Régulièrement

Très régulièrement

Toujours

c

34,5%

21,8%

c 19,7%

Dans quelle mesure Dans un processus de recrutement, les recruteurs uZlisent les médias sociaux: 1.  34,5% régulièrement 2.  25,2% rarement 3.  21,8% envisagent de les uZliser 4.  Seul 19,7% n’en perçoivent pas l’uZlité

Présence individuelle

20,6%

4,2%

5,1%

6,1%

6,5%

10,3%

15,9%

17,3%

26,6%

59,8%

60,7%

1,5%

10,2%

4,6%

6,5%

5,7%

15,3%

14,8%

10,7%

30,0%

53,3%

28,5%

Aucun

Autre, à préciser

MySpace

YouTube

Blog(s) personnel(s)

Page Facebook

Groupe Facebook

Twiger

Viadeo

Profil Facebook

Linkedin

Recruteurs Chercheurs

Présence individuelle

1.  LinkedIn est peu uZlisé par les chercheurs d’emploi.

2.  Les chercheurs d’emploi et les recruteurs sont bien présents sur Facebook. AgenZon aux pièges de l’idenZté numérique…

3.  20% des recruteurs n’uZlisent aucun média social !

Présence entreprise

9,8%

0,0%

4,2%

4,7%

6,0%

11,2%

18,1%

20,0%

16,7%

21,9%

38,1%

42,8%

44,7%

74,9%

Aucun

MySpace

Blog(s)

Autre, à préciser

YouTube

Twiger

Viadeo

Page Facebook

Profil Facebook

Groupe Facebook

Linkedin

Sites emploi des services publics (Forem,

Job boards (Monster, Stepstones,

Site web de l’entreprise

Présence entreprise

1.  25% des entreprises n’ont pas de site web ! 2.  10% des entreprises ne sont pas sur la toile ! 3.  Au moins 20% des entreprises ont une

présence inadéquate sur Facebook. 4.  Seulement deux entreprises sur cinq sont sur

LinkedIn. 5.  Une entreprise sur 10 est sur Twiger !

Pour faire quoi ?

UZlité des réseaux sociaux Chercheurs

45,0%

26,8%

51,9%

46,2%

24,6%

28,3%

32,7%

38,8%

38,1%

37,7%

38,7%

37,6%

48,0%

40,6%

11,9%

25,8%

6,7%

11,4%

27,0%

16,9%

17,8%

4,3%

9,3%

3,6%

3,7%

10,8%

6,9%

9,0%

Me faire connaître

Me différencier des autres candidats

Me tenir informé

Trouver des contacts

Me faire recommander

Echanger des informaZons

Etablir et garder le contact avec des recruteurs

Très uZle UZle Peu uZle InuZle

UZlité des réseaux sociaux Chercheurs d’emploi Les réseaux sociaux sont très uZles à uZles pour: 1.  Me tenir informé 89,6% 2.  Trouver des contacts 84,9% 3.  Me faire connaître 83,8% 4.  Echanger des informaZons 76,3% 5.  Etablir et garder le contact avec 73,3%

des recruteurs 6.  Me différencier des autres candidats 64,9% 7.  Me faire recommander 62,2%

Pour quels usages LinkedIn

21,8%

5,2%

31,1%

29,5%

9,3%

Pour publier Gratuit

Pour publier Payant

Pour idenZfier

Pour m'informer

Pour faire recommander

Recruteurs

72,0%

51,1%

42,3%

19,8%

33,5%

Megre mon CV en ligne

Consulter des offres

IdenZfier et m'informer



Chercheurs d’emploi

Pour quels usages Facebook

14,1%

1,1%

14,1%

18,5%

4,9%


Pour publier Payant

Pour idenZfier

Pour m'informer


Recruteurs

21,8%

40,4%

40,4%

34,6%

23,1%







Pour quels usages Twiger

10,6%

0,0%

2,9%

4,7%

2,9%


Pour publier Payant

Pour idenZfier

Pour m'informer


Recruteurs

20,0%

36,0%

46,0%

16,0%

30,0%







Pour quels usages

Linkedin, Facebook et Twiger sont 1.  sous-‐uZlisés par les chercheurs d'emploi pour se

différencier des autres candidats, 2.  sous-‐uZlisés par les recruteurs pour publier des

offres, 3.  sous-‐uZlisés par les recruteurs pour faire

recommander des postes vacants.

Comment ?

57,1%

30,7%

12,3%

80,0%

16,7%

3,3%

Fais agenZon

Devrais faire plus agenZon

Je ne fais pas du tout agenZon

Recruteurs Chercheurs d'emploi

IdenZté numérique

6% 10%

51%

33%

Chercheurs

Les recruteurs u<lisent internet pour trouver des informa<ons

Je n'ai pas d'avis

C'est une ageinte à la vie privée

Oui, s'ils consultent les sites pro uniquement

C'est normal

21%

79%

Recruteurs

Avez-‐vous déjà exclu un candidat?

Oui

Non

IdenZté numérique et vie privée 1.  43% des recruteurs ne font pas ou devraient faire

plus agenZon aux informaZons qu’ils laissent sur la toile.

2.  61% des chercheurs d'emploi pensent que consulter les informaZons les concernant est une ageinte à la vie privée.

3.  21% des recruteurs ont déjà exclu un candidat sur base des informaZons trouvées.

4.  80% des chercheurs d'emploi font agenZon, mais est-‐ce que leur idenZté numérique est appropriée à une recherche d’emploi?

Comportement des entreprises

22%

42%

16%

63%

20%

61%

9%

56%

41%

17%

38%

18%

Favoriser

Bloquer

> 1000 400 à 999 100 à 399 50 à 99 11 à 49 1 à 10

RecommandaZons Recruteurs

1.  Faire un bilan de présence

2.  Définir une stratégie

3.  Avoir des direcZves claires

4.  Former vos collaborateurs

Nos coordonnées Damien Colmant Extend Coaching 0478 334 790 dcolmant@extend-‐coaching.com

Léo Sclapari Salon de l’Emploi et de la CréaZon d’AcZvités 071 262 702 l.sclapari@salon-‐emploi.be

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