présentation trimoz.com - recrutement collectif

113/04/2023 www.trimoz.com

PLATE-FORME DE RECRUTEMENT EN LIGNE AXÉE SUR LA PARTICIPATION DE LA COMMUNAUTÉ D’INTERNAUTES

ENGAGER SA COMMUNAUTÉPOUR MIEUX RECRUTER

PRÉSENTATION PAR


A DIFFICULTÉS DU RECRUTEMENT

B L’INNOVATION

CL’ENTREPRISE FONDATRICE

SOMMAIRE


LES ÉTAPES DU RECRUTEMENT 1. CV disponibles

2. Environnement interne

3. Service de dotation

4. Diffuser l'offre d'emploi• Journaux et revues• Internet

1. CV disponibles



A TROUVER LES MEILLEURS TALENTS


Affichedes offresd’emploi

Transmet un CV

A RÉDUIRE LE DÉLAI DE RECRUTEMENT


Présente un candidat

Identifie des ressources

potentielles

A RECRUTER AU MOINDRE COÛT


B MODÈLE COLLECTIF TRIMOZ


AVIS DE RECHERCHE(OFFRE D’EMPLOI +

PRIME)

SOLL

ICIT

E

UN C

ANDID

ATCA

NDID

AT

RÉFÉR

É

B SHÉMA RELATIONNEL


AVIS DE RECHERCHE(OFFRE D’EMPLOI +

PRIME)

SOLL

ICIT

E

UN C

ANDID

ATCA

NDID

AT

RÉFÉR

É

B QUALIFICATION DES RÉFÉRENTS


B AVANTAGES ET BÉNÉFICES

Trouver les meilleurs talents

Réduire le délai de recrutement

Recruter à moindre coût

Développer son capital relationnel et son image d’employeur

Établir une véritable relation d’engagement avec sa communauté

Grâce à une communauté inédite de chercheurs de candidats et un serviced’affichage hebdomaire des offres d’emploi


B AVANTAGES ET BÉNÉFICES

Gagner une prime en argent pour chaque candidat référé embauché

Accéder au marché caché de l’emploi et postuler en ligne

Aider un proche ou un contact professionnel à obtenir un emploi

Participer à une communauté 2.0 au bénéfice social valorisant

Grâce à une communauté inédite d’employeurs qui offrent des primes pour trouver les meilleurs talents


1. CV disponibles



4. Diffuser l'offre d'emploi• Journaux et revues• Internet

1. CV disponibles



B POSITIONNEMENT STRATÉGIQUE


1.0

2.0

Une stratégie de recrutement “PULL” qui vise à attirer des candidats dans l’environnement

de l’entreprise

VERS

L’INNOVATION PERMET AINSI DE PASSER DE:

B LA VALEUR AJOUTÉE DE L’INNOVATION

Une stratégie de recrutement “PUSH”c’est-à-dire où l’on va vers

l’environnement des candidats


C L’ENTREPRISE FONDATRICE

Agricom communications

Agence de communication située à Alma au Saguenay-Lac-Saint-Jean

15 ans d’existence

Services en communication et en conception Web

Recherche et développement en Technologie de l’information (TI)

Visitez www.agricom.ca pour plus de détails

http://www.agricom.ca/


C CONTACT

Stéphane Lajoie, directeur général

418-669-2474

[email protected]

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