présentation faite au sommet sur le recrutement stratégique de workopolis

Marc Snyder

Impact d’Internet et des médias sociaux sur le recrutement

Deux grandes raisons

• Faire connaître vos offres d’emplois• Évaluer les candidats

Définition

• Technologie• en ligne• permettant:

– la création, le partage et l’échange de contenugénéré par les utilisateurs etet

– l'interaction sociale entre eux

NETendances 2009

• 30 % des adultes québécois ont fréquenté des médiassociaux au cours de la dernière année

• 36 % des Québécois visitent des wikis• 28 % consultent des blogues• 28 % contribuent

– 11 % écrivent sur des blogues– 10 % enrichissent le contenu des wikis– 7,1 % commentent les microblogues

comme Twitter

Principale source d’information

• Télévision: 63%• Presse écrite: 16%• Internet: 13%• Radio: 10%

Le Québec compteprès de 815 000internautes qui utilisentprincipalement le Webpour se tenir aucourant de l'actualité.

Des « pours » et des « contres »

• Pour– Médium en croissance– Médium permettant la collaboration– Visibilité positive additionnelle

• Contre– Pas aussi grande pénétration que d’autres

médiums– Moins grand contrôle de la communication– Ressources spécialisées additionnelles

Cinq principales plateformes

YouTube

• Médium: vidéo seulement• Abonnement: oui• Interaction: Aime/Aime pas, Favori, Commentaires

(Tous/Amis/Modéré/Non), Mise en ligne, Réponse vidéo,Partager via Facebook, Twitter, etc.

Twitter

• Médium: Texte (limité à 140 caractères), Photos(rare) et Vidéos (très rare)

• Abonnement: oui• Interaction: Abonnement réciproque, Répondre,

« Retweeter », Liste, #FF

Facebook

• Médium: Texte, photos, vidéos,photos et calendrier d’événement

• Abonnement: oui• Interaction: des « fans » peuvent mettre en ligne du

contenu (textes, vidéos, photos et liens) sur le « mur »• Modération: les contenus peuvent être retirés

Flickr

• Médium: photo seulement• Abonnement: oui• Interaction: Commentaires, Tags, Notes, Identification• Permission: Modérateur seulement, Vos amis et/ou

famille, Vos contacts, ou Tout utilisateur)

LinkedIn

• Médium: Texte• Abonnement: oui• Interaction: « Follow », « Connect », « Recommend »,

« Message »• Modération: les contenus peuvent être retirés

Statistiques

• Taux de pénétration au Canada: 9,4 %• Nombre d’utilisateurs québécois < 1 M (estimé)• Taux moyen de complétion de profile: 51 %

Desjardins

Ernst & Young

Cirque du Soleil

Saputo

Staples

Walmart

Standard Life

Cirque du Soleil

Bombardier

Les dangers

Les conclusions

• Les médias sociaux peuvent vous aider:– à trouver des candidats et à rendre votre

entreprise intéressantes;– à évaluer des candidats.

• Les médias sociaux ne sont pas la panacéeuniverselle.– Le taux de pénétration n’est pas encore de 100%.

• Les médias sociaux sont incontournables.– Le virage est effectué : les médias sociaux ne

sont plus seulement une mode.

présentation faite au sommet sur le recrutement stratégique de workopolis

Business