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Du lycée à l’emploi Trouver ma voie BAIP – Université Lille 2 42 rue Paul Duez 59000 Lille Les Techniques et processus de recrutement Emilie THULLIEZ-BAIP-2013

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Page 1: Module recrutement

Du lycée à l’emploi

Trouver ma voieBAIP – Université Lille 2

42 rue Paul Duez 59000 Lille

Les Techniques et processus de recrutement

Emilie THULLIEZ-BAIP-2013

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Trouver ma voieBAIP – Université Lille 2

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Schéma du processus de recrutement

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DEFINITION DU BESOIN

• Le chargé de recrutement doit définir le besoin :– À propos de l’entreprise, en terme

d’activités, de durée, etc.– À propos du poste, en terme de

missions, de résultats, de réalisations– A propos du candidat, en terme

d’identification des connaissances et des compétences et du profil personnel

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Communication

• Le chargé de recrutement doit communiquer son besoin :– Rédiger une annonce la plus complète,

précise et attractive pour recevoir des propositions de la part des candidats

– Diffuser cette annonce sur les médias dédiés à la recherche d’emploi

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Communication

• Le moyen N°1 de sourcing des entreprises pour recruter des cadres est la diffusion d’une offre ;– 81% des entreprises cherchent à recruter

grâce à une offre– 71 % des entreprises cherchent à recruter

grâce aux candidatures spontanées– 53 % cherchent à recruter par le réseau

relationnel

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Recrutement : chiffres :

• Selon une étude de l’APEC,– 48% des cadres sont recrutés suite une

diffusion d’offres– 7 % suite à une candidature spontanée– Et 1à 2 % grâce aux réseaux sociaux

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Communication

• Les plateformes Emploi les plus utilisés par les employeurs sont :– Pôle Emploi– Monster– APEC– Cadremploi

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Communication (réticences)

• L’entreprise peut avoir des réticences à communiquer sur :– La rémunération pour éviter les écueils

avec les salariés en poste– Les coordonnées du recruteur ou du

décideur pour éviter d’être envahi et importuné

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SELECTION

• Le chargé de recrutement doit sélectionner les candidatures :– Reçues suite à la diffusion d’une

annonce sur les plateformes Emploi– Trouvées sur les Cvthèques ( payante pour y

accéder, en plus de diffusion de l’offre)• 67% utilisent les Cvthèques externes à l’entreprise

pour rechercher

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SELECTION• Le chargé de recrutement peut :

– Réaliser une pré sélection téléphonique• 54% des entreprises ont recours à la pré

sélection téléphonique

– Etudier la e réputation des candidats pour pré sélectionner• 75% des entreprises utilisent les sites de

réseaux sociaux pour se renseigner sur les candidats

• 60% de entreprises utilisent la Cvthèque internes pour vérifier la motivation

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EVALUATION

• Selon les secteurs, l’évaluation se fait en général en 2 ou 3 entretiens, une passation de tests, la vérification des informations sur les réseaux sociaux.

• 24% des entreprises utilisent les réseaux sociaux professionnels pour recruter, pour diffuser un offre ou se renseigner.

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Entretiens de recrutement

• Les différents entretiens vont systématiquement aborder tour à tour :– Le champ technique du poste (avec le

n+1)– Le champ professionnel de votre

candidature ( avec la sphère RH)– Le champ évolutif de votre profil (avec

le DG)

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DECISION

• La décision revient toujours à la direction d’une entreprise.

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INTEGRATION

L’entreprise qui vient de recruter profite de la période d’essai pour vérifier votre adéquation au poste mais aussi aux valeurs de l’entreprise.Elle peut mettre fin à la période d’essai si celle-ci n’est pas concluante quant à votre activité et vos résultats

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Sources

• PANEL APEC Entreprises 2012• Opensourcing

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Retrouvez tous nos conseils et plus encore sur le site de

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