l'apprentissage à euromed management

www.euromed-management . com

Ici, vous verrezles mondes autrement

PROGRAMMESEN APPRENTISSAGEEUROMED MANAGEMENT 2011/2012

Se former par la voie de l’alternance,c’est acquérir une qualification professionnelle sanctionnée parun diplôme. Mais c’est surtout êtreopérationnel pour entrer dans lavie professionnelle à l’issue deses études.

ÀEuromed Management, nous necroyons pas que l’employabilité se résu-mera à la maîtrise de méthodes et de

systèmes éprouvés ; nous pensons qu’elle serala résultante d’une capacité d’adaptation, d’ouverture et de renouvellement. Entreprises,étudiants, vous êtes parmi ceux qui y ont déjàpensé : qualité du collaborateur recruté, avan-tages fiscaux, salaire, pré-recrutement.L’apprentissage est une formation de qualité,regroupant les meilleurs ingrédients d’une formation classique et d’une formation profes-sionnelle. L’apprentissage a tout son sens dansnotre École, où la professionnalisation des étudiants est un des premiers objectifs de nosformations.

L’ALTERNANCE, PLUS QU’UN DIPLOME…

002

un partenariat utile pour votre Entreprise, un enjeu

primordial pour notre École

SommaireL’apprentissage pour l’Entreprise p. 04L’apprentissage pour l’étudiant p. 04

Programmes en apprentissage à Marseille > L’ESC - Programme Grande École p. 05> Le Programme de Management Financier (PMF) p. 06> Le Programme École de Gestion et de Commerce (EGC) p. 07

Programmes en apprentissage à Toulon > Le Programme Euromed M.Sc. Ingénieur d’Affaires p. 08 > Le Programme Designer Manager de Projet p. 09

Financement des contrats : la taxe d’apprentissage p. 10

Nos partenaires dans l’apprentissage p. 11

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PROGRAMMES EN APPRENTISSAGE

À Euromed Management

possibilité d’avoir un

apprenti plus de 6 mois

consécutifs selon

les programmes

de formation

“ Notre apprenti est un collaborateur

à part entière qui apporte un regard

neuf sur la façon degérer notre quotidien et nos échanges avec

nos partenaires. ”

“ Notre apprentie fait preuve d’unegrande implication personnelle.Elle apporte un réel soutien au sein de l’équipe. ”

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L’apprentissage pour l’Entreprise

L’apprentissage pour l’étudiant

Pourquoi prendre un apprenti ?Intérêt professionnel : prendre le tempsde découvrir des talents ; transmettre lesavoir-faire et savoir-être de l’Entrepriseen vue d’une éventuelle embauche ; avoirune jeune recrue opérationnelle et adap-table ; s’assurer des collaborateurs ayantles qualifications nécessaires.

Intérêt économique : disposer d’un étu-diant motivé à un coût attractif (exoné-ration de charges sociales, non intégra-tion de l’apprenti dans la masse salariale,crédit d’impôt de 1 600 € par an et parapprenti, indemnité de soutien à l’effort de formation de 1 000 € à minimapar an et par apprenti). De nouvellesmesures étant à l’étude, nous vous infor-merons dès que nous aurons de plusamples renseignements.

Intérêt social : remplir son rôle citoyen(l’apprentissage dans le supérieur estsouvent un ascenseur social) et partici-per à la formation d’un étudiant. C’est lacertitude de recruter un collaborateur de qualité avec des avantages sociaux et une rémunération intéressante.

Quels sont vos devoirs ? Envers l’apprenti : lui procurer une formation pratique, en relation directeavec le diplôme préparé ; lui verser un salaire ; lui permettre de suivre sa formation et passer ses examens ; l’accompagner dans l’évolution de sonprojet professionnel.

Envers Euromed Management : dési-gner un maître d’apprentissage ; trans-mettre les comptes-rendus d’évaluationdemandés ; financer la formation de l’ap-prenti.

Quelle est la nature du contrat ?Un CDD, qui confère à l’apprenti le statut de salarié avec tous les droits etobligations qui en découlent. La périoded’essai est de 2 mois.

Quand le contrat prend-il fin ?> Pendant la période d’essai par l’une

ou l’autre des parties non satisfaite

> À la date d’obtention du diplôme, deplein droit

> Pendant le contrat sur accord expressdes deux parties non satisfaites (dansle cadre d’une rupture amiable avecun motif légitime) ou à la suite d’unecessation d’activité de l’Entreprise

> Par résiliation, en cas de faute grave,d’inaptitude ou de manquements répé-tés de l’une des parties

Attention : en cas de rupture anticipéed’un contrat d’apprentissage, l’étudiantdispose d’un délai (fixé par l’École) de 2 mois pour signer un nouveau contratd’apprentissage, sous réserve de l’ac-cord de l’École.

Quelles sont les suites du contrat ? > Aucune indemnité de précarité n’est

dûe> Possibilité d’un nouveau CDD ou d’un

CDI

Pourquoi choisir la filièreapprentissage ? Intérêt professionnel : professionnalisersa formation, se constituer un passeportpour l’emploi et s’investir dès mainte-nant dans la réalité du monde écono-mique et ses enjeux. (Différentes étudesdémontrent que l’insertion profession-nelle des apprentis est meilleure que celledes jeunes sous statut scolaire).

Intérêt économique :- Être exonéré des frais de scolarité - Percevoir un salaire sur toute la durée

du contrat, dégrévé des cotisationssociales salariales

- La rémunération des apprentis est exo-nérée de l’impôt sur le revenu à hauteurde SMIC annuel ; elle s’applique à l’apprenti personnellement imposableou au foyer fiscal des parents qui lecomptent à charge

Intérêt personnel : favoriser dyna-misme, efficacité, esprit d’initiative etautonomie.

Quels sont vos devoirs ? Envers l’Entreprise qui vous accueille :se soumettre au règlement intérieur etexécuter les missions qui vous sontconfiées par le maître d’apprentissage.

Envers Euromed Management : - Suivre avec assiduité la formation dis-

pensée et se présenter aux examens.

- Informer le service apprentissage devotre devenir durant 2 ans.

Quelles sont les conditions ? > Avoir moins de 26 ans à la date de

signature du contrat> Avoir la nationalité française, euro-

péenne (sauf Bulgarie et Roumanie)

> Cas des apprentis non ressortissantsde l’UE : un étranger ne peut conclurede contrat d’apprentissage sans avoirobtenu au préalable l’autorisationd’exercer une activité salariée. Ledocument à joindre au contrat sera :autorisation de travail ou carte deséjour autorisant à travailler.

Quelles sont lesdémarches à effectuer ? > Déposer un dossier de candidature

à la Direction de l’Entreprise et desMarchés d’Euromed Management,Service Apprentissage

> Effectuer des recherches personnellesauprès des Entreprises

Comment être recruté ? > Par l’École : dossier de candidature,

test de personnalité, entretiens et validations par la Direction de l’Entre-prise et des Marchés et par les Pro-grammes

> Par l’Entreprise : lettre de motivation,CV et entretien de recrutement

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S O N D J F M A M J J A S O N D2011

Cycle Master année 1 & 2 ou Cycle Master année 22012

Choix 1Choix 2Choix 3Choix 4Choix 5

3 jours Entreprise + 2 jours École EntrepriseÉcole Entreprise

Université étrangère EntrepriseEntrepriseEntreprise ÉcoleEntrepriseEntreprise Université étrangère


L’ESC - ProgrammeGrande ÉcoleFormer les managers et les décideurs de demain

Quelle est la rémunérationde l’apprenti ?Entre 61% (Cycle Master année 1) et 78 %(Cycle Master année 2) du SMIC saufconvention collective plus favorable.

Qui est concerné ?> Les Cycles Master année1 (2ème année

ESC) qui souhaitent effectuer les deux

prochaines années d’études encontrat d’apprentissage

> Les Cycles Master année 2 (3ème

année ESC) qui souhaitent effectuerleur dernière année d’études encontrat d’apprentissage

Quand le contrat doit-il être conclu ?> 3 mois avant la date de début des

cours au plus tôt, soit mi-juin> 3 mois après la date de début des

cours au plus tard, soit mi-décembre

Quelle est la durée ?> Contrat de 12 à 24 moisAttention : un contrat d’apprentissagede deux ans doit s’effectuer impérati-vement au sein de la même Entreprise.

Combien de rythmes d’alternance existe-t-il ?Il existe 2 rythmes complémentaires d’alternance :- Un rythme 3 jours en Entreprise/

2 jours École - Un rythme par quadrimestre

Quels rythmes, quels avantages ? > Rythme 3 jours/2 jours : proximité,

régularité

> Rythme par quadrimestre : mobilitéhors région PACA, saisonnalité ouspécificité des missions, durée ducontrat (possible sur 2 ans), tempsplein longue durée

Combien de possibilitéss’offrent à vous ?Les 2 rythmes peuvent se combiner :- 12 formules possibles pour un appren-

tissage sur 2 ans - 5 formules possibles pour un appren-

tissage sur 1 an

Les périodes longues en Entreprise sontentrecoupées de courtes périodes enformation académique :- Séminaire international- Séminaire de développement

personnelCes retours à l’École sont obligatoires.

Le Pro-Act internationalComment l’apprentivalide t-il son départ à l’étranger ?Deux possibilités :> La pédagogie des Pro-Act (Projet-

Action) implique que l’apprenti passe4 mois à l’étranger au cours de ses

deux dernières années dans l’une denos universités partenaires éligibles àl’apprentissage (4 mois). Ceci afin devalider son Pro-Act International,diplômant.

Un parcours en apprentissage sur deuxannées implique donc en principe uneannée minimum sur un rythme par qua-drimestre.

> Il est également envisageable d’en-voyer l’apprenti à l’étranger dans une

des filiales de l’Entreprise pour unemission d’une durée de 2 fois 3 moisou 5 mois consécutifs, dans lesmêmes conditions que celles appli-cables à tout salarié de l’Entreprise.

Le Pro-Act International : une valeurajoutée pour l’Entreprise. Lors de sapériode en université étrangère, l’étu-diant peut proposer à l’Entreprise deréaliser un dossier sur une probléma-tique la concernant dans ce pays.

Les rythmes de l’apprentissage

006


Quelle est la rémunérationde l’apprenti ?Entre 41% (- 21 ans) et 53% (+ 21 ans)du SMIC sauf convention collective plusfavorable.

Quel est le type d’étudiants concerné ?> Les étudiants de 2ème année PMF qui

souhaitent effectuer leur dernière annéed’études en contrat d’apprentissage

> Les étudiants titulaires d’un diplômede niveau Bac + 2, admis sur titre en3e année du PMF et qui souhaitenteffectuer cette année d’étude encontrat d’apprentissage




Quelle est la durée ?> Contrat de 12 mois

Dans quels secteurs ?Banques, Assurances, Finance, Cabi-nets d’Audit, Cabinets d’Expertise

Dans quelles fonctions ?Conseiller clientèle, Chargé d’affaires,Auditeur junior, Contrôleur de gestion,Analyste crédit, Gestionnaire de patri-moine

Les rythmes de l’apprentissageCombien de rythmes d’alternance existe-t-il ?Il existe un rythme d’alternance- 3 jours École (lundi, mardi, mercredi)- 2 jours Entreprise (jeudi, vendredi) et plein temps Entreprise à partir du mois de janvier

Rythmes d’alternance

“ En apprentissage

à la BNP Paribas…j’ai immédiatement

poursuivi avec un CDI.”

S O N D J F M A M J J A S O N D2011 2012

LundiMardiMercrediJeudiVendredi

Les périodes de vacances scolaires sont des périodes de temps plein en Entreprise.

EntrepriseEntreprise

ÉcoleÉcoleÉcole

EntrepriseEntrepriseEntrepriseEntrepriseEntreprise

Le Programme de ManagementFinancier (PMF) Former aux métiers du secteur financier

007


Les rythmes de l’apprentissageCombien de rythmes d’alternance existe-t-il ?Il existe un rythme d’alternance- 3 jours École (lundi, mardi, mercredi)- 2 jours Entreprise (jeudi, vendredi) et plein temps Entreprise à partir du mois de janvier

Rythmes d’alternance

Le Programme EGC École de Gestion et de CommerceFormer au middle management

Quelle est la rémunérationde l’apprenti ?Entre 41% (- 21 ans) et 53% (+ 21 ans)du SMIC sauf convention collective plusfavorable.

Quel est le type d’étudiants concerné ?> Ceux qui souhaitent après la 2ème

année effectuer leur dernière annéed’études en contrat d’apprentissage





Dans quels secteurs ?Commerce-vente et distribution, Ser-vices aux Entreprises, Informatique,Tourisme, Transport

Dans quelles fonctions ?Attaché commercial, Attaché de direc-tion, Assistant de gestion, Assistantmarketing, Assistant export

S O N D J F M A M J J A S O N D2011 2012

LundiMardiMercrediJeudiVendredi

Les périodes de vacances scolaires sont des périodes de temps plein en Entreprise.

EntrepriseEntreprise

ÉcoleÉcoleÉcole

EntrepriseEntrepriseEntrepriseEntrepriseEntreprise

“ L’apprentissage est une expérience

professionnelle très valorisante

et enrichissante, qui a fait la différence

dans ma recherche d’emploi,

c’est égalementla possibilité

de faire financer mes études

par l’Entreprise ”


Quelle est la rémunérationde l’apprenti ?Entre 61% (Cycle Master année 1) et 78 %(Cycle Master année 2) du SMIC (si plusde 21 ans), sauf convention collectiveplus favorable.

Quel est le type d’étudiants concerné ?> Les candidats au cycle Master qui

souhaitent effectuer les deux pro-chaines années d’études en contratd’apprentissage




Quelle est la durée ?> Contrat de 24 moisAttention : un contrat d’apprentissagede deux ans doit s’effectuer impérati-vement au sein de la même Entreprise.

Combien de rythmes d’alternance existe-t-il ?Année 1 : 15 jours École/15 jours EntrepriseAnnée 2 :35 semaines en Entreprise et 17 semaines École

Dans quels secteurs ? Énergie-Environnement, Industries Élec-triques, Électronique, Aéronautique,BTP Génie Civil, Chimie, Télécoms

Dans quels métiers ?Ingénieur d’affaires, Acheteur indus-triel, Chef de produit industriel, Res-ponsable commercial pour l’industrie,Chef de projet, Ingénieur d’études

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Le Programme Euromed M.Sc.Ingénieur d’Affaires L’expertise de la double compétence : technologique et managériale


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Le ProgrammeDesigner Manager de ProjetLe design, c’est créer le monde autrement…

Quelle est la rémunérationde l’apprenti ?Entre 53% (1ère année) et 61% (2e année)du SMIC (si plus de 21 ans), saufconvention collective plus favorable.

Quel est le type d’étudiants concerné ?> Étudiants à niveau BAC + 2 (Arts

Appliqués, Réseaux et Télécommu-nications)





Attention : un contrat d’apprentissagede deux ans doit s’effectuer impérati-vement au sein de la même Entreprise.

Combien de rythmes d’alternance existe-t-il ?Année 1 : 9 semaines en Entreprise de novem-bre à janvier, et temps plein de mi-avrilà fin août

Année 2 : 15 semaines en Entreprise de mi-décembre à avril, et temps plein defin juin à fin septembre

Dans quels secteurs ?

Agence de design ou de communica-tion, Designers intégrés, Designersindépendants (freelance)

Dans quels métiers ?

Directeur artistique, Designer, Concep-teur designer, Graphiste, Infographiste,Projecteur, Webmaster, Dessinateur

LE PROGRAMMEÀ LA LOUPE- Des ateliers de création- Des workshops- Des expositions- Des concours de design- Des projets communs


“ Le Design c’est

découvrir le monde

pour mieux le ré-inventer…”


FINANCEMENT DES CONTRATS : LA TAXE D’APPRENTISSAGELa taxe d’apprentissage Elle est un impôt pour l’Entreprise et correspond à 0,50% de samasse salariale annuelle brute.

Comment est-elle utilisée ?La totalité de la taxe est versée à un organisme collecteur de taxequi redistribue cette dernière entre les centres de formation.> Une partie (le quota = à 30% de la taxe brute) est destinée

aux écoles pour financer les frais de formation des apprentis> Une autre partie (le barème = à 48% de la taxe brute) est

allouée aux centres de formation choisis par l’Entreprise> FNDMA (22% de la taxe brute) est reversé à l’État

Que demande-t-on à l’Entreprise ?Le coût de formation d’un apprenti Euromed Management estvalidé par le Préfet de Région.Pour toutes questions relatives aux nouvelles dispositions, nous aurons le plaisir de vous conseiller. N’hésitez pas à nouscontacter au Service Apprentissage : 04 91 82 79 35.

Quelle est son importancepour Euromed Management ?La taxe d’apprentissage représente 11.96% du budget global.Les frais de scolarité ne couvrent donc qu’environ 70% du coûtde la scolarité. Le reste est financé par la subvention de la CCIMP,le développement des autres programmes d’enseignement et derecherche et la sollicitation des Entreprises dans le cadre dumécénat ou des fondations d’entreprises.

La taxe d’apprentissage versée par l’Entreprise permet donc decouvrir les frais de scolarité des apprentis qui en sont exonérés.La taxe d’apprentissage constitue une ressource indispensablepour poursuivre notre croissance au service des Entreprises etdévelopper une pédagogie et des infrastructures performantes,capables d’attirer un nombre croissant d’étudiants (5 500 en 2010, dont 35% d’internationaux), de partenariats acadé-miques et de professeurs de renom.

À ce titre Euromed Management se positionne chaque année demieux en mieux dans les classements :- 3ème place des Écoles de Commerce sans Prépa dans le

palmarès 2010 du magazine Challenges- 8ème place, des Grandes Écoles de Commerce (ESC) dans le

palmarès 2010 du Figaro Étudiant

010


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NOS PARTENAIRES DANS L’APPRENTISSAGEA2G INGENIERIEACTIA AUTOMOTIVEADECCO EXPERTSAIR LIQUIDEALCATEL LUCENT FranceALDES AERAULIQUEALFA LAVAL MOATTI SASALINEAALLIANZALPHA CENALT SUBMERSIBLES SASALTAVIA CONNEXIONAMA ET DECORATIONANTADISAPAVE SUD EUROPEAPEMARCELORMITTAL TRACTION LEVAGEAREVA ARTHUR LOYDASCENTASSEMBLAGESATLANTIS ASSURANCESAUCHANAUTOGRILLAXAB.C.M.E. - CAMEFIB.N.P. PARIBASB.P.C.E.B.P.P.C.B.T.P. BANQUE - CREDIT COOPERATIFBANQUE DE GESTION PRIVEE INDOSUEZBANQUE EDEL - E LECLERCBANQUE MARTIN MAURELBANQUE PRIVEE EUROPEENNEBORG WARNER Transmission SystemsBULLC.B.M. EXPERTS ET CONSEILCASINO BARRIERECASTORAMACHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIECHAUDRONNERIE TUYAUTERIES FELINES - CTFCIP - SPIRCITYWAYCLAIRIS TECHNOLOGIESCLIMADIFFCOMEX NUCLEAIRECOMMUNAUTE URBAINE NICE COTE D'AZURCOM-OCEAN SARLCOMURHEXCONSORT FranceCONTAINER TERMINAL SERVICESCREATISCREDIT AGRICOLECREDIT MUTUEL MEDITERRANEENCREUSOT FORGEDALKIA FranceDANONEDASSAULT SYSTEMESDCNS DEFLORENNE YACHT DESIGNDELOITTE ET ASSOCIESDELPHI MECHATRONIC SYSTEMSDEXIA CREDIT LOCAL

DOMO 7E.D.F.EAU - WUNSCHE CHRISTOPHEEKTROEMERGENCE STUDIOEMERSON PROCESS MANAGEMENTENTREPRISE MALETEQUIPA SARLESPACE EXPANSIONEURIWARE - AREVAEUROCOPTEREXPRIMM SAS EYNARD ROBINFG DESIGNFLORENTAISEFORTILFOSIT DE TOULONFRANCE TELECOM - ORANGEFUJIBO - VALHONAG.D.F. SUEZGANZONI FranceGAZZOTIGROUPE 1 PACTE LITTORALGROUPE LUXIOR ASSURANCESGROUPE PIZZORNO ENVIRONNEMENTGROUPE ZANNIERH.B. CONSEIL - SO CO PHIH.S.B.C.HELION - AREVAHERMES METALHOMAIR VACANCESHOTEL IBIS - ACCORI.B.M.IKEAIMERYSIMS IMS TREGORINEO - E.D.F.INTERNATIONAL MARINE SERVICESIPSEN LOGISTICSIVECO FranceJACQUELOT PE SASJEC SASJOHN TAYLORJULBOK.P.M.G.KARAVAN PRODUCTIONKELLY SANTEKIABIKONELA BANQUE POSTALELA POSTELAFARGELES HAUTS DE NIMES TENNISLOGO SALYONNAISE DES EAUX - SUEZMAD IN EVENTMANPOWERMEGALO(S)METRO CASH & CARRYMEUBLE HUBMGE UPS SYSTEMSMICROSOFT

NAJANATIXISNEUF CENTERNEXT IDEA - LAGARDERENEXTER SYSTEMSO.S.E.O. FINANCEMENTONETORANGE LABSORANGE VALLEEOXATISPATRIARCHE & CO SASPELLENC SELECTIVE TECHNOLOGIESPETIT SPARE PARTSPEUGEOT CITROEN AUTOMOBILE SAPHILIPSPOLARISPORALU MENUISERIES SASPRICEWATERHOUSECOOPERSPROFILMARQUATRA SASRADIO FRANCE.RAGNI SASREED ORGANISATIONRENAULTS.F.R.S.N.C.F.SANOFISAUPIQUETSAUTELMA-ROTOLOKSAUTER REGULATION SASSCHNEIDER ELECTRIC France SEGECESF COMPOSITESSIEMENS SILIM ENVIRONNEMENT EAUX DE MARSEILLESMASMACSNECMA GROUPE SAFRANSOCIETE GENERALESOCIETE MARSEILLAISE DE CREDITSODEXOSPORT EQUIPEMENTSTMICROELECTRONICSSUD EXPERTSSUR LE PONT COMMUNICATIONTAM TAM MARKETINGTAND'MTECHNOPLUS INDUSTRIESTEQUILA RAPIDOTHALASSA ACCORTHALES THALGO COSMETICSTOTALTRANSFO SERVICESU.B.S.VACANCES BLEUESVEOLIA ENVIRONNEMENTWARNER BROS ENTERTAINMENTWEBZINE SARLWIZISHOPZF France

ContactsÉvelyne Putero, Responsable Pôle ApprentissageTél : 04 91 82 73 46 - E-mail : [email protected]

Jocelyne Gonnet, Assistante Relations Entreprises, Programmes Marseille Tél : 04 91 82 79 35 - E-mail : [email protected]

Laurence Saphores, Assistante Relations Entreprises Apprentissage, Programmes ToulonTél : 04 94 22 88 00 - E-mail : [email protected]

Pour tout renseignement complémentaire, n’hésitez pas à nous contacter ou à venir nous voir : - Programmes Marseille : Campus de Luminy, bureau 228 - Programmes Toulon : Campus de la Grande Tourrache, bât. A, niveau 2

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Retrouvez toute l’actualité d’Euromed Management surwww.euromed-management.comTél : +33 (0) 491 827 800 - Fax : +33 (0) 491 827 801

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100% recyclé et recyclable par l’imprimerie SIRIS labellisée Imprim’Vert.

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