ecole de la grh la gestion des âges
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Ecole de la GRH La gestion des âges. Nantes – le 15 novembre 2012 Edmond Graszk METL/MEDDE - SG/DRH. MELT/MEDDE - Pyramide des âges. Catégorie A Catégorie C. Répartition des non-titulaires. Insertion des jeunes recrutés. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Ministère de l'Écologie, du Développement durable et de l’Énergie
Ecole de la GRHEcole de la GRHLa gestion des âgesLa gestion des âges
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Nantes – le 15 novembre 2012
Edmond Graszk
METL/MEDDE - SG/DRH
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MELT/MEDDE - Pyramide des âgesMELT/MEDDE - Pyramide des âges
Ministère de l'Écologie, du Développement durable et de l’Énergie
Catégorie A Catégorie CCatégorie A Catégorie C
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Répartition des non-titulairesRépartition des non-titulaires
Ministère de l'Écologie, du Développement durable et de l’Énergie
Insertion des jeunes recrutésInsertion des jeunes recrutés Accompagnement des agents de catégorie B
en Ile-de-France Acquisition de compétences Intégration et fidélisation dans la région 3 étapes : accueil – point d'étape –
construction d'un parcours Accompagnement des agents de catégorie A
Enquête de satisfaction Formation « continuée »
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Accompagnement des carrièresAccompagnement des carrières Pour les cadres
Des chargés de mission au niveau central Les missions d'inspection territoriale pour
les cadres supérieurs A+ Un accent mis sur la mobilité, en pleine
évolution (gestion des mileiux de carrière) Pour tous
Des chargés de mission mobilité-carrière en CVRH (interrégionaux)
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Transmission de savoirsTransmission de savoirs Concerne au départ le réseau technique
Enjeu important lié au départ en retraite des PNT
Identifié depuis le milieu des années 1990 Modalités : plans de service - formations
Devient un enjeu diffus Préservation de connaissances pointues
(hydrobiologistes) ou territorialisées (inspecteurs des sites)
Tension entre logiques de mobilité et de filière
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Promotion de fin de carrièrePromotion de fin de carrière Contractualisation pour les cadres titulaires
Concerne les attachés et les ingénieurs Relance la carrière par une promotion en
fonction de la date de retraite, en échange de la prise de responsabilités nouvelles
Critères d'avancement allégés pour les PNT Promotion possible après un poste réussi
au lieu de deux Vise les plus de 55 ans
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Nantes – le 15 novembre 2012
Edmond Graszk
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