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Ministère de l'Écologie, du Développement durable et de l’Énergie Ecole de la GRH Ecole de la GRH La gestion des âges La gestion des âges Nantes – le 15 novembre 2012 Edmond Graszk METL/MEDDE - SG/DRH

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Ecole de la GRH La gestion des âges. Nantes – le 15 novembre 2012 Edmond Graszk METL/MEDDE - SG/DRH. MELT/MEDDE - Pyramide des âges. Catégorie A Catégorie C. Répartition des non-titulaires. Insertion des jeunes recrutés. - PowerPoint PPT Presentation

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Nantes – le 15 novembre 2012

Edmond Graszk

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MELT/MEDDE - Pyramide des âgesMELT/MEDDE - Pyramide des âges

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Catégorie A Catégorie CCatégorie A Catégorie C

Page 4: Ecole de la GRH La gestion des âges

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Répartition des non-titulairesRépartition des non-titulaires

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Insertion des jeunes recrutésInsertion des jeunes recrutés Accompagnement des agents de catégorie B

en Ile-de-France Acquisition de compétences Intégration et fidélisation dans la région 3 étapes : accueil – point d'étape –

construction d'un parcours Accompagnement des agents de catégorie A

Enquête de satisfaction Formation « continuée »

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Accompagnement des carrièresAccompagnement des carrières Pour les cadres

Des chargés de mission au niveau central Les missions d'inspection territoriale pour

les cadres supérieurs A+ Un accent mis sur la mobilité, en pleine

évolution (gestion des mileiux de carrière) Pour tous

Des chargés de mission mobilité-carrière en CVRH (interrégionaux)

Page 7: Ecole de la GRH La gestion des âges

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Transmission de savoirsTransmission de savoirs Concerne au départ le réseau technique

Enjeu important lié au départ en retraite des PNT

Identifié depuis le milieu des années 1990 Modalités : plans de service - formations

Devient un enjeu diffus Préservation de connaissances pointues

(hydrobiologistes) ou territorialisées (inspecteurs des sites)

Tension entre logiques de mobilité et de filière

Page 8: Ecole de la GRH La gestion des âges

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Promotion de fin de carrièrePromotion de fin de carrière Contractualisation pour les cadres titulaires

Concerne les attachés et les ingénieurs Relance la carrière par une promotion en

fonction de la date de retraite, en échange de la prise de responsabilités nouvelles

Critères d'avancement allégés pour les PNT Promotion possible après un poste réussi

au lieu de deux Vise les plus de 55 ans

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Nantes – le 15 novembre 2012

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