talentys webinar rh2.0 19 mai 7 pouvoirs 2.0 du candidat
DESCRIPTION
Présensation du webséminaire Talentys du 19 mai consacré aux pouvoirs 2.0 du candidat et de son impact sur les processus de recrutement.TRANSCRIPT
5 mai 2009
7 Usages 2.0
Processus (RH) 2.0
SI(RH)2.0
Facteurs clés de succès
Innove davantage
Exécute mieux
S’adapte plus vite
7 innovations
du Web 2.0
N°1
7 Pouvoirs 2.0 du candidat
N°2 … rendent l’entrepriseplus talentueuse :
N°2
Qui sommes nous ?
14 consultant(e)s, Paris et GenèveConseil en Stratégies et Solutions de Gestion des TalentsFiliale du Groupe Des Systèmes & des Hommes .
Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents dans des environnements complexes .
Nos clients : ALCATEL-LUCENT, ALSTOM, AREVA, AXA, BUREAU VERITAS, COLAS, LAFARGE, SAINT-GOBAIN, SOCIETE GENERALE, PPR, PSA, PWC, THALES, VALEO, WEBHELP, …
Stratégie et ingénierie des processus RH
Gestion du Cycle de vie du SIRH
Innovations RH
Seuls 16,9Seuls 16,9 % des employeurs priv% des employeurs priv éés envisagent de recruter en 2009s envisagent de recruter en 2009
contre 23,4contre 23,4 % en 2008. (% en 2008. (ApecApec ))
Les pouvoirs 2.0 du candidatLes pouvoirs 2.0 du candidat
Pouvoirs 2.0 Pouvoirs 2.0 NN°°1 : J1 : J’’existe comme une entrepriseexiste comme une entreprise
Pouvoirs 2.0 Pouvoirs 2.0
NN°°2 : Je met en avant mes talents2 : Je met en avant mes talents
Pouvoirs 2.0 Pouvoirs 2.0
NN°°3 : Je fais ma Pub3 : Je fais ma Pub
• MON CV
Pouvoirs 2.0 Pouvoirs 2.0
NN°°4 : Je suis 4 : Je suis hyperhyper--informinforméé sur voussur vous
Pouvoirs 2.0 Pouvoirs 2.0
NN°°5 : Je profite de l5 : Je profite de l’’entraide de la fouleentraide de la foule
Pouvoirs 2.0 Pouvoirs 2.0
NN°°6 : J6 : J’’accaccèède directement aux dde directement aux déécideurscideurs
Pouvoirs 2.0 Pouvoirs 2.0
NN°°7 : Je note votre entreprise7 : Je note votre entreprise
Grands pouvoirs…. et grandes responsabilités
1.1. JJ’’existe comme une entrepriseexiste comme une entreprise
2.2. Je met en avant mes talentsJe met en avant mes talents
3.3. Je fais ma PubJe fais ma Pub
4.4. Je suis Je suis hyperhyper--informinforméé sur voussur vous
5.5. Je profite de lJe profite de l’’entraide de la fouleentraide de la foule
6.6. JJ’’accaccèède directement aux dde directement aux déécideurscideurs
7.7. Je note votre entrepriseJe note votre entreprise
Nouveaux pouvoirs des candidats
= Adapter ses processus de recrutement
Opacité => Transparence Transactions => Relations
Information => Communication
Marque => Réputation
Rendre son organisation plus talentueuse …
3 entreprises du CAC40 ont un blog recrutement
Pratiques Recrutement 2.0 Oui, nous l'utilisons
déjà
Nous l'utiliserons d'ici 1 an
Nous devrions l'utiliser d'ici 3 ans
Nous ne l'utiliserons probablement jamais
Je ne sais pas
1/ Animation d'un programme de cooptation interne
65% 6% 6% 12% 12%
2/ Diffusion d'annonces Emploi sur les réseaux sociaux professionnels (viadeo, linkedin,..)
41% 24% 6% 12% 18%
3/ Animation d'un espace de discussion au sein de réseaux sociaux (facebook, myspace,...)
6% 18% 0% 35% 41%
4/ Diffusion de contenus créés par les collaborateurs sur le site Recrutement corporate(témoignages, vidéos,...)
12% 24% 29% 24% 12%
5/ Utilisation avec les candidats de plateformes de communication instantanée (twitter,Msn,...)
6% 6% 29% 29% 29%
Quelles initiatives Recrutement 2.0 ?
Un « terrain de jeu » compliqué mais essentiel
Réputationd’employeur