paris 2.0 gen y
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Document de travail – Confidentiel – © IDRH NOM DU CLIENT – Titre du document – Date du document – N° de versionDocument de travail – Confidentiel – © IDRH
Paris 2.0 : toutes les stratégies 2.0Journée du 25 septembre : Entreprise 2.0 et Agence 2.0
Version finale 18/12/2009
COMMENT L'ENTREPRISE INTEGRE LA NOUVELLE GENERATION 2.0, ET EVOLUE AVEC ELLE
Anthony Poncier
Document de travail – Confidentiel – © IDRH NOM DU CLIENT – Titre du document – Date du document – N° de version
Paris 2.0
Les 3 principales générations de l’entreprise
2
Baby-Boomers(1946/1964)
Génération X(1965/1977)
Génération Y(1978/2000)
Technologies
Organisations
Culture entreprise baby-boomers :•Hiérarchie, procédures, automatisation des tâches
Culture entreprise génération X :• Processus, compétences, équipes pluridisciplinaires
Culture entreprise génération Y :• Collaboration, réseaux, communautés
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Paris 2.0
Manager la génération Y dans l’entreprise
3
Mieux comprendre la génération Y
2 principes pour un meilleur management de la génération Y/ de tous