FORMATEUR DE TALENTS

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Licence ProfessionnelleMétiers de la GRH : assistantspécialisé en technologies de l’information

et de la communication

LP GRH

F o r m a t i o n C o n t i n u eFormation en Alternance

Licence ProfessionnelleMétiers de la GRH : assistant

Licence ProfessionnelleMétiers de la GRH : assistant

La licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant spécialisé en technologies de l’information et de la communication (LP GRH) forme des collaborateurs capables d’assister le DRH dans tous les domaines des ressources humaines.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

• Assurer toute la gestion administrative des salariés depuis la rédaction du contrat de travail jusqu’au solde de tout compte en passant par l’établissement des bulletins de paie, la gestion des temps de travail et le suivi des dossiers du personnel.

• Assurer le contact avec les administrations (DDTE, médecine du travail…) et les organismes sociaux (sécurité sociale, retraites, et mutuelles…) et établir l’ensemble des déclarations.

• Faire remonter les demandes individuelles des salariés, et préparer l’ensemble des éléments concernant leur parcours professionnel (formation, carrière, mobilité…).

• Savoir établir le bilan social et les tableaux de bords RH et réaliser les statistiques et études (absentéisme, effectifs, rémunérations, pyramide d’âges…) nécessaires à la prise de décision par la DRH en utilisant les SIRH.

• Répondre aux principales questions d’ordre social et juridique des managers et salariés en recherchant efficacement les informations réglementaires.

• Connaître les modalités d’organisation des élections professionnelles et de consultations des instances représentatives du personnel. Savoir rédiger les PV de réunions.

• Savoir traiter et diffuser l’information à tout interlocuteur.

• Avoir de bonnes capacités de communication et d’adaptation.

• Savoir mettre en place et suivre le processus de recrutement et de formation.

COMPÉTENCES VISÉES• Formation professionnalisante

courte (1an) en alternance.

• Alternance adaptée au mode de fonctionnement des entreprises.

• Programme pédagogique polyvalent, couvrant tous les aspects de la GRH.

• Des enseignements dispensés par des professionnels de très haut niveau.

• Spécialisation en TIC.

• Accessibilité à différents types de publics : étudiants et publics à contraintes particulières (demandeurs d’emploi, CIF, travailleurs handicapés…)

• Taux d’insertion professionnelle élevé.

• Débouchés variés couvrant tous les métiers de la GRH dans le privé et le public.

ATOUTS DE LA FORMATION

DÉBOUCHÉSLes titulaires de la licence professionnelle peuvent évoluer

vers des fonctions au sein de cabinets de recrutement, d’agences d’emploi, de directions des ressources humaines, d’administrations du personnel et du service social de cabinets d’expertise comptable.

• Métier polyvalent : assistant RH, assistant de formation

• Métiers plus spécialisés : responsable emplois et compétences, responsable emploi-formation, gestionnaire de paie, chef de projet e-learning, assistant paie et audit, conseiller en insertion professionnelle...

• Titulaire d’un BAC+2 :- DUT GEA, DUT CJ, DUT

TC, etc…- L2 d’AES, Droit, Sciences

Economiques, etc…- BTS comptabilité, BTS

Assistant de manager, BTS Assistant de Gestion PME PMI, etc…

• Possibilité d’admission par un jury VAP (validation des acquis professionnels)

• Possibilité d’admission par un jury VAE (validation des acquis de l’expérience)

• Admission sur dossier, entretien sous réserve de l’obtention du contrat de professionnalisation ou de stage pour la formation continue.

CONDITIONSD’ACCÈS

STATISTIQUES93% de réussite

(promotion 2015-2016)

Devenir de la promotion 2013 (au 1er décembre 2015)

• 83% ont un emploi• 17% en recherche d’emploi

Licence ProfessionnelleMétiers de la GRH : assistant

ORGANISATION DES ETUDES• 545 heures dont 126 heures de projets tutorés et mise en situation professionnelle.• Rythme de l’alternance :1 semaine en entreprise, 1 semaine en cours.• Fort pourcentage de la formation assuré par des intervenants professionnels : DRH, RRH, gestionnaire de paie, consultant RH….• Programme pédagogique : modules couvrant tous les métiers de la GRH (droits du travail et social, formation professionnelle continue, recrutement, paie, audit RH, pilotage social, GPEC, masse salariale…).• Mise en situation professionnelle : missions en entreprises couvrant tous les métiers de la GRH (élaboration du plan de formation, gestion de la mise en place de la pénibilité au travail, gestion du recrutement, gestion des entretiens d’évaluation, mise en place, gestion et paramétrage de logiciels RH, gestion administrative des dossiers du personnel...).• Projets tutorés : différents modules professionnalisants.• Modalités de contrôle des connaissances : contrôle continu.

Organisation en alternanceLa formation est ouverte aux étudiants désireux de concilier

études et expérience professionnelle dans le cadre d’un contrat de professionnalisation d’un an d’octobre à juin.

Organisation en formation continueLa formation est ouverte :

• aux demandeurs d’emploi : possibilité de financement public ou de congé individuel de formation après un CDD ou un contrat de sécurisation professionnelle suite à un licenciement économique.• aux salariés : possibilité de prise en charge dans le cadre d’un congé individuel de formation ou d’un plan de formation, une période de professionnalisation, compte personnel de formation etc...

Les contenus, volumes et modalités d’évaluation de la formation sont détaillés sur le site de l’IUT.

CONTACTSRESPONSABLE DEPARTEMENTNajet BOUSSAA

RESPONSABLE DELA FORMATIONChristiane CHARAVIN

Département GestionIUT de Lens - Université d’Artoisrue de l’université - S.P.1662307 LENS Cedexlp-grh@univ-artois.frPOUR EN SAVOIR + SUR L’ALTERNANCE ET LA FORMATION CONTINUE :SEPIA IUT de LensTél : 03.21.79.32.66sepia-iutlens@univ-artois.fr

Document non contractuel - Réalisation Service Communication IUT de Lens - septembre 2016

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Page web de la LP GRH