Formation en alternance gratuite* et rémunérée

CONSULTANTRECRUTEMENT

LES OBJECTIFS DE LA FORMATION

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ENTE

Permettre à de futurs experts d’acquérir des compétences polyvalentes dans les métiers de l’emploi

en développant le sens du relationnel, une connaissance pointue de la législation et une aptitude commerciale essentielle

dans l’exercice de leur fonction. Ils pourront être capables, d’une part, d’accompagner un candidat en évaluant son potentiel et en facilitant

sa recherche d’emploi, et d’autre part, de proposer les profi ls adéquats aux entreprises clientes en les accompagnant

dans leur processus de recrutement.

PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES• Chargé de recrutement• Responsable recrutement• Consultant recrutement• Chargé d’a� aires

SECTEURS D’ACTIVITÉLe diplômé pourra exercer son activité dans les métiers du recrutement et de l’intérim (agence d’emploi, cabinet de recrutement…).

POURSUITE D’ÉTUDES ENVISAGEABLECette formation vise une insertion professionnelle optimisée. La poursuite d’études est néanmoins envisageable.

PRÉ-REQUIS• DUT tertiaire (TC, GEA, etc.)• BTS tertiaire (MUC, NRC, AG PME-PMI, etc.)• L2 issue des UFR économie et gestion, sciences

humaines ou sciences sociales• Autre certifi cation de niveau III

MODALITÉS D’INSCRIPTION• Etude du dossier• Tests et entretiens• Candidature en ligne sur supdevente.fr, rubrique

Formation Jeunes

Prism’Emploi est l’organisation professionnelle du Recrutement et de l’Intérim et regroupe 8150 agences d’emploi.Esmae est le réseau des formations destinées aux futurs collaborateurs des agences d’emploi. Il a été créé par Prism’Emploi en partenariat avec des écoles de chambres de commerce et d’industrie, à Paris (au sein de Sup de Vente) et en province.

« Consultant Recrutement », est reconnu par l’Etat au niveau II (Bac +3). Il est enregistré au Répertoire National des Certifi cations Professionnelles. Certifi cation professionnelle code NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi de niveau II (Fr) et de niveau 6 (Eu), enregistrée au RNCP (Répertoire National des Certifi cations Professionnelles) et publiée au Journal O� ciel du 17 avril 2018.

LE D

IPLÔ

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98%de réussite

aux examens 2018

95%d’insertion professionnelle7 mois après la formation1/4 en poursuite d’études

(*) Le coût de la formation est pris en charge par des subventions, la taxe d’apprentissage et autres versements d’entreprises.

Je suis issue d’un Bac Économie et Social spécialité mathématiques. Ce choix a été volontaire de ma part car c’est un bac très généraliste qui m’a permis à la fois d’acquérir de solides compétences en économie et politique et d’un autre côté de comprendre le monde qui m’entoure. Je me suis ensuite orientée vers un DUT en gestion des entreprises et des administrations pour me spécialiser en ressources humaines en deuxième année. J’ai intégré l’école Sup de Vente. Cette formation « Consultant Recrutement » du réseau Esmae m’avait été proposée au cours de mon stage chez CRIT (Centre de Recherches Industrielles et Techniques) par mon responsable d’agence. J’avais e� ectué des recherches sur l’école qui avait en e� et une bonne notoriété aux yeux des entreprises. L’alternance est une formation très intéressante, elle nous permet d’intégrer le marché du travail plus facilement et d’avoir une formation riche sur notre secteur. Cette école de la CCI Ile-de-France a de nombreux partenariats, ce qui nous permettra, nous jeunes de Sup de Vente, d’avoir plus de chances et plus d’opportunités avec les entreprises. Nous avons un excellent suivi grâce à l’équipe pédagogique. De plus les formations proposées sont en adéquation totale avec le travail fait en agence.

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Hadjer BekhtaouiDiplomée Promotion 2018

DÉROULEMENT DE LA FORMATIONLa formation se déroule sur 1 an.Rythme d’alternance : 1 semaine en formation / 2 semaines en entreprise.

PROGRAMME DE LA FORMATION• Assurer un conseil aux entreprises en matière de RH

Veille juridique - Elaborer et argumenter une o� re • Sélectionner et positionner des candidats - Outils de

sourcing (digitaux ou physiques) - Tests - Conduite d’entretiens de recrutement - Anglais du recrutement

• Manager et fi déliser• Développer son portefeuille d’entreprises clientes - Plan

d’actions commerciales - Prospection commerciale (physique, téléphonique, digitale) - Elaborer une proposition commerciale - Mener une négociation commerciale

• Conduire un projet

2 PARCOURS• Chargé d’a� aires • Consultant

AIDE À LA RECHERCHE D’ENTREPRISES• Séminaire de recherche d’entreprises• Coaching individuel• Mise en relation avec les partenaires de l’école

EXEMPLES DE MISSIONS EN ENTREPRISE PENDANT L’APPRENTISSAGE• Recherches de candidats• Entretien de recrutement• Présentation des candidats aux clients• Gestion administrative• Développement de portefeuille clients

PARMI NOS PARTENAIRESToutes les agences d’emploi. À titre d’exemple : ADECCO, ADEQUAT, CRIT, JOBBERRY, GROUPE FED, LYNX RH, MANPOWER, PARTNAIRE, SAMSIC, SUPPLAY, TEMPORIS, UPPERCUT

ContactsFouzia BERRABAH

Responsable de ProgrammeRelations Entreprises

entreprise@supdevente.fr Tél. : 01 39 10 78 78

infos@esmae.fr

ESMAE - Sup de Vente6-8 avenue de la Porte de Champerret75017 ParisMétro : Ligne 3 Porte de Champerret ou Louise Michelwww.esmae.fr

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