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EMPLOI jeunes N° 01 - du 21 Juillet au 04 Août 20161

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SOMMAIRE

N° 03 - DECEMBRE 2016

Jeunesg

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du)

Le guide du demandeur d’emploi

Start up Aroli Technologie

Des jeunes ivoiriens sortis du chômage grâce à la vente de SMS

“Mon bénéfice journalier est de 30.000 FCFA”

Job conseilsTribune Jeunes Focus métier

Découvrez vos

offres d’emploi

Sako Sotigui Consultant RH

Comment la négocier?

La rémunérationsouhaitée

Ange Kéni, jeune boucher de 19 ans qui gagne bien sa vie

EMPLOI

BILLET2

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SOMMAIRE

AGENDA JEUNES

Des programmes divers et adaptés pour les jeunes

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Tribune jeunesStart up Aroli TechnologieDes jeunes ivoiriens sortis du chômage grâce à la vente de SMS

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Offres d’emploisP5

Focus MétierAnge Kéni, jeune boucher de 19 ans qui gagne bien sa vie“Mon bénéfice journalier est de 30.000 FCFA”

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Initiatives / Agence Emploi JeunesProgramme national de Stages des Jeunes - 5 000 stages écoles et 10 000 stages en immersion offerts- Les niveaux d’études et diplômes exigés La question de l’emploi des

jeunes est indéniablement l’une des préoccupations ma-

jeures du XXIè siècle. La crise de l’emploi des jeunes est certes uni-verselle mais elle frappe de plein fouet l’Afrique. En Côte d’Ivoire, bien que l’économie soit à un ni-veau appréciable avec la floraison de grands projets, le taux de chô-mage reste élevé et effleure les 25%. En effet, bon nombre de jeunes errent encore dans les rues abi-djanaises, après des études uni-versitaires, en quête d’un premier emploi. Des rapports d’enquêtes et des études de certaines insti-tutions internationales indiquent que le problème du chômage des jeunes en Côte d’Ivoire est plus un problème de déséquilibre entre emplois et compétences. Autre-ment dit, les jeunes ivoiriens bien que ‘’sapés’’ de diplômes peinent à accéder aux emplois auxquels ils aspirent parce qu’ils n’ont pas les compétences nécessaires et les connaissances requises en matière d’innovation, de science et de technologie pour faire aboutir les programmes de transformation amorcés par le pays.Le nombre d’étudiants qui s’ins-crivent dans les matières dites « STEM » (science, technologie, ingénierie et mathématiques) reste

encore insuffisant. Par exemple, dans le secteur de la santé, les conséquences de ce manque de compétences se font aussi forte-ment ressentir. Le pays dispose de peu de médecins qui doivent supporter un grand nombre de ma-lades.La compétence n’est pas une question de grade ou de diplôme. On est compétent si et seulement si on a au bout des doigts une connaissance monnayable. Quand on sait, par exemple, cultiver du bon manioc. Quand on sait fabri-quer un pont durable. Quand on peut se créer une start up ou por-ter un projet rentable, on est alors compétent. Combien sont-ils ces jeunes diplô-més qui croupissent sous le far-deau du chômage et qui s’avèrent incapables de trouver leurs voies dans la vie active par le biais de l’embauche ou par celui de l’entre-preneuriat à cause d’une formation trop générique ? Combien ne sont-ils pas, ces grands diplômes calés en culture générale, qui rechignent à accepter des stages non rémuné-rés qui leur offriraient l’opportunité d’avoir une expérience profession-nelle vendable sur le marché de l’emploi ? Combien ne sont-ils pas, nantis de smartphones, qui savent tout de leurs vedettes préférées et qui ignorent jusqu’à l’existence des

dispositions du Gouvernement en matière de renforcement des capa-cités ou même d’offre d’emploi mal-gré les publicités dans ce sens ? Sont-ils désabusés ? Ou s’agit-il tout simplement d’une incapacité paralysante à se projeter efficace-ment dans le monde post étude ? Le problème du chômage des jeunes en Côte d’Ivoire est très complexe. Selon le Recensement Général de la Population et de l’Habitat de 2015, la Côte d’Ivoire compte 23 millions d’habitants avec une plus forte proportion de jeunes : 36,2%, dont l’âge oscille entre 15 et 34 ans. Le Gouverne-ment à son niveau s’efforce de faire en sorte que la création d’emplois décents s’aligne sur le rythme de la croissance de la population. Mais il semble que cette volonté soit sabordée par un problème de fond. La formation initiale. Celle-ci, en Côte d’Ivoire, comme dans de nombreux pays africains, pêche pas trop de pêchés. Trop théorique, programmes inadaptés, environ-nements délétères, manque de moyens…Les universités, grandes écoles et autres lycées techniques de nos Etats sont devenus des usines à produire des ‘’inadaptés’’ au monde de l’entreprise qui évo-lue vite. ○

Emplois et compétences : le déséquilibre

Mars 2017 : Abidjan va abriter la conférence internationale de l’Association Mondiale des Services d’Emploi Publics (AMSEP 2017) organisée par l’Agence Emploi Jeunes. La dernière édition de la conférence de l’AMSEP s’est tenue les 23 et 24 mars 2016 à Rabat.

L’AMSEP est une organisation mondiale des entreprises de services publics d’emploi représentée en Afrique, en Amérique, en Asie, au Pacifique, en Europe, au Moyen-Orient et dans les pays arabes dont l’objectif est de permettre aux services publics d’emploi (SPE) de partager leurs expériences et d’identifier les bonnes pratiques en matière d’emploi.○

n°03

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Compétences jeunesP5

Cédric Zohé

EMPLOI jeunes N° 03 - Décembre 2016

Chers Jeunes, le 136*2 vous permet de

rester connectés sur nos offres de façon instantanée !!!

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INITIATIVES

Dans le cadre de la promotion du programme présidentiel dénommé « 1 Citoyen, 1 Ordinateur, 1 Connexion internet », l’Agence Emploi Jeunes et l’Agence Nationale du Service Universel des Té-lécommunications (ANSUT) ont mis en place un projet conjoint de mise en emploi de 1000 jeunes technico-commerciaux sur une période de deux (2) mois.Dans sa quête d’insertion socioprofessionnelle du-rable et pérenne, l’Agence Emploi Jeunes a décidé de mettre en activité les 100 meilleurs commer-ciaux de ce projet par le financement de leur ins-tallation comme représentants de vente à travers son volet promotion de l’entreprenariat via la plate-forme de financement des projets jeunes.Rappelons que le programme « 1 Citoyen, 1 Ordi-nateur, 1 Connexion internet » a apporté son appui aux jeunes bénéficiaires de l’opération « Agir pour les Jeunes », à travers la remise de Kit informa-tique (ordinateur + imprimante + connexion inter-net d’une durée de trois mois).Les équipements et la liste des points de vente sont disponibles sur www.emploijeunes.ci.

Le 22 décembre 2016, la représentation régionale de Treichville de l’Agence Emploi Jeunes a accueilli les festivités de Noël. Les enfants ont été comblés de cadeaux. Heureux, ils ont traduit leur reconnais-sance à l’Administrateur, initiateur de cette sympa-thique et conviviale cérémonie. Rendez-vous est pris pour décembre 2017.

Samedi 26 novembre dernier, l’Agence Emploi Jeunes a participé à la 19ème édition du Tournoi Orange Business Soccer organisée par Orange Côte d’Ivoire. Elle est revenue du tournoi avec le trophée de la meilleure équipe Fairplay. Bravo aux dignes représentants de l’Agence Emploi Jeunes.

INFOS BREVES

Source : Direction de l’Information et de la Communication Agence Emploi Jeunes

EMPLOI jeunes N° 02 - Novembre 2016

Lancé le 25 juin dernier au Centre de Bureautique, de Commerce et de Gestion (CBCG) de

Treichville, le Programme National de Stages des Jeunes (PNSJ), a été mis en œuvre. Après les localités de Korhogo, Bouaké, San Pédro et Abengourou, des entreprises à Abidjan ont également reçu des jeunes stagiaires.Pour se rendre compte de l’effectivité de ce programme, Monsieur SIDI TOURE, Ministre de la Promotion

de la Jeunesse, de l’Emploi des Jeunes et du Service Civique a visité le jeudi 22 décembre 2016, le Centre de Démonstration et de promotion des Technologies (DST) sis à Marcory zone 4, qui a accueilli des jeunes en vue de faciliter leur immersion dans le milieu professionnel.Dans sa phase pilote, le Programme National de Stages des Jeunes vise, dans le cadre du stage-école (d’une durée de 3 mois

maximum), la prise en charge cinq mille (5000) jeunes des centres de formation, universités et grandes écoles de Côte d’Ivoire admissibles à un diplôme de l’enseignement technique, professionnel ou général. Et dans le cadre de la semaine de stage d’immersion (d’une durée de quarante heures), ce programme prend en charge dix-mille (10.000) élèves de 5ème, 4ème, 2nde et 1ère de 28 établissements des lycées et collèges de Côte d’Ivoire.. ○

Le programme national mis en œuvre

Des jeunes ont bénéficié des programmes d’insertion de l’Agence Emploi Jeunes. Ils nous livrent leurs impressions.

Témoignages des jeunes insérés par l’Agence Emploi Jeunes

J e me nomme OYOU Assoko Muriel Ange

Carole, titulaire d’une Maitrise en Gestion. Je suis actuellement en poste à NSIA BANQUE en qualité de Chargée d’Affaires Entreprises. J’ai intégré la NSIA BANQUE, à travers le Projet Emploi Jeunes et Développement des Compétences (PEJEDEC) alors que je n’avais aucune expérience professionnelle. J’ai été

conviée à un entretien, à la suite de mon Curriculum Vitae envoyé par email au PEJEDEC. Après des tests psychotechniques à NSIA BANQUE, anciennement BIAO, j’ai été sélectionnée pour le poste d’Appui Commercial, où j’ai démarré un stage de six (6) mois. NSIA BANQUE a décidé de m’embaucher parce que j’avais fait mes preuves. Trois années plus tard, j’ai été promue au poste de Chargée d’Affaires Entreprises. Je remercie tout ceux qui ont eu cette initiative de créer le PEJEDEC. Merci au Président de la République, Son Excellence M. Alassane OUATTARA, à l’Agence Emploi Jeunes pour toutes ces initiatives en faveur des jeunes. Tous ceux qui désirent ouvrir un compte bancaire, les services de NSIA BANQUE se tiennent prêts pour les accueillir.A vous les jeunes, continuer d’être persévérants et ne désespérez pas. A bientô[email protected]

Je suis AKA Kadio Akpangni, diplômé d’un DESS Analyses Statistiques Appliquées au Développement, option Macroéconomie Appliquée obtenu en 2012 à l’Ecole Nationale Supérieure de Statistique et d’Economie Appliquée (ENSEA). Je suis embauché dans une institution bancaire présente en Côte d’Ivoire. Dans la quête d’une première expérience

professionnelle, après l’obtention de mon DESS, j’ai postulé à une offre du PEJEDEC concernant le poste de Stagiaire Analyste Crédit. Après trois (3) tests, j’ai été retenu. J’ai commencé au mois d’avril 2013 et 9 mois plus tard, à force de persévérer, j’ai été confirmé à mon poste. Grace au PEJEDEC, je suis heureux de construire ma carrière professionnelle et ma vie familiale.Comme conseils à prodiguer à la jeunesse ivoirienne, je dirai que la confiance en soi, le travail bien fait, le respect d’autrui et la persévérance finissent par payer.Je profite de l’occasion pour remercier le Président de la République, Son Excellence M. Alassane OUATTARA et son gouvernement pour les efforts réalisés afin de créer des conditions favorables à l’emploi et à l’auto-emploi des jeunes en Côte d’Ivoire. Je veux également remercier l’Agence Emploi Jeunes pour l’insertion professionnelle des [email protected]

Arbre de Noël L’Agence Emploi Jeunes « gate » les enfants des collaborateurs

Programme “ Un citoyen, un ordinateur, une connexion”

Une opportunité pour 1000 jeunes

19ème édition du tournoi “Orange Business Soccer”

L’ Agence Emploi Jeunes remporte le Fairplay

Chers Jeunes de Côte d’Ivoire et de la diaspora ivoirienne, Rapprochez-vous de l’Agence Emploi Jeunes via www.emploijeunes.ci ou [email protected],

pour une insertion socioprofessionnelle réussie au service du développement de votre pays

Stages des jeunes

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FOCUS MÉTIER


JOB CONSEILS


Que ce soit lors d’un entretien d’embauche, d’un entretien an-nuel, d’un changement de poste

ou d’une promotion, vous êtes appelé à mener une négociation de votre rému-nération.Vous devez évaluer la contrepartie du travail de que vous aurez à effectuer au sein de l’organisation et négocier en vue d’obtenir un niveau de rémunération qui se rapproche le plus de vos aspirations.Cette phase est d’autant plus délicate que la négociation est un art qui se tra-vaille. L’on n’a pas toujours l’expérience nécessaire en la matière.Essayons ensemble de négocier pour gagner !

Comment négocier la rémunération que vous souhaitez ?

Sako SotiguiConsultant RH

Une négociation se prépare ! Il est important de savoir que trois facteurs clés, influencent les niveaux de rémunéra-tion au sein d’une organisation. Les facteurs sociaux et règlementaires qui sont liées aux secteurs d’activités, à la taille de l’entreprise au type d’implantation géo-graphique, à l’équilibre social,...Les facteurs propres à l’organisation qui sont fortement liés à l’histoire de l’entre-prise et de ses dirigeants à la culture de celle-ci et à son niveau de vie…Les facteurs du marché, car la concur-rence sur les talents, l’évolution du mar-ché connaissent des cycles avec des phases de tension qui influent les niveaux de rémunération surtout quand le facteur humain représente pour le secteur visé un avantage compétitif et un facteur de concurrenceIl est nécessaire pour le salarié en évolu-tion de carrière ou le demandeur d’emploi en instance d’être embauché, d’effectuer des recherches et de collecter le maximum d’information sur l’entreprise et son envi-ronnement au moment de la négociation.Sachez qui est en face de vous !Il est aussi primordial de savoir qui est votre interlocuteur lors de la négociation, de connaitre ses enjeux et contraintes car au-delà de votre notion salaire, il prend aussi en compte la notion de coût du sala-rié que vous êtes.Car si le recruteur ne fait que collecter des

informations pour le compte de son client, le responsable RH quant à lui dispose d’un package pour lequel il est en pleine mesure de mener une négociation.Ainsi, il vous sera juste demander de votre niveau de salaire en entretien par le recru-teur, quand en face du responsable RH, il s’agira d’une véritable négociation.Vous devez connaitre vos compétences et savoir les valoriser!L’auto évaluation s’impose. Quels sont vos savoir-faire ?, quelle expérience avez-vous acquise ? Quel est votre niveau de technici-té, votre capacité d’adaptation, votre poten-tiel d’évolution.Car, ce sont vos compétences et votre per-formance qui vous donne une valeur sur le marché. Et il faut se préparer, avoir un but, une idée de son coût sur le marché, afin de ne pas subir la négociation.Pour se faire il faut colleter le maximum d’in-formations sur les tendances officielles du marché (résultats d’enquêtes de rémunéra-tion) pour avoir une idée exacte de ce que représenterait un salaire raisonnable dans un tel contexte.Gardez en mémoire que les dénominations des postes sont quelque fois uniformes mais que leur contenu fera toute la diffé-rence. Il est donc important de se rensei-gner sur les finalités du poste, son contenu, ses contours, son positionnement et son niveau d’autonomie.Adoptez une démarche constructive !

Il faut être à l’écoute et comprendre la per-sonne qui est de l’autre côté de la table. Cela aura l’avantage de détendre l’atmos-phère.Le dirigeant en face de vos prétentions sa-lariales à des contraintes internes et vous devez discernez ce qu’il est en mesure de vous accorder ou pas.Vous devez être convaincant et avoir un argumentaire légitime, basé sur des don-nées et informations tangibles. Soyez clair sur ce qui est important pour vous. Il ne faut pas exiger sans expliquer, en d’autres mots, aidez votre interlocuteur à justifier ce salaire auprès de sa hiérarchie.Evoquez une possibilité d’évolution de rémunération à terme avec condition de mise en place de cet accord à travers des objectifs individuels et le mode de mesure des réalisations.Dans le cas d’un entretien annuel, il conviendrait de demander l’augmentation toujours après l’entretien et non pendant, car votre augmentation salariale sera la redistribution de votre valeur ajoutée.Garantissez votre succès avec quelques astuces !Lorsque vous avez défini votre objectif de salaire, laissez toujours une marge de repli pour vous permettre (les parties) de trou-ver le juste milieu.Autant que cela est possible, laisser tou-jours l’autre partie faire son offre en pre-mier et négociez plusieurs points à la fois.La structure de la rémunération vous le permet. Garder en mémoire les trois axes suivants : fixe, avantages et variable.Le salaire fixe qui doit toujours être négo-

cié en net est celui qui est le plus important. Il rétribue vos compétences, votre niveau d’ex-pertise et de maitrise de la fonction, ainsi que votre potentiel. Le salaire fixe et les augmentations salariales viennent rémunérer les facteurs de compé-tences et leur évolution dans le tempsLes avantages quant à eux sont en général liés au statut du salarié, à son niveau de res-ponsabilité, à la culture et à la taille de l’entre-prise. Ce sont : le logement ou l’indemnité de logement, l’eau, l’électricité, le véhicule ou la dotation carburant, les assurances, maladies avec ou sans évacuation sanitaire, décès, retraite complémentaire, prise en charge de personnel domestique, de la scolarité des enfants, ….Attention ! Il y a des avantages liés à l’expa-triation et au fait que votre lieu de travail soit en milieu rural ou non. Ne pas confondre vé-hicule de fonction et de service, brut et net, moyen de travail et avantages : cas de la dotation de carburant et de communication (téléphonique, internet)….Le variable est en revanche, lié à la perfor-mance, il est la rétribution de la valeur ajou-tée, de l’atteinte voire du dépassement des objectifs fixés. Le variable vient rémunérer les résultats et performances enregistrés. Il se présente sous forme de prime ou de bonus de stock option, épargne,

Les faux pas à éviter !Déclarer se conformer à la grille salariale de l’entreprise.Ne pas oser demander.Abuser de la situation et être intraitable sur certaines conditions lorsqu’on est débauché même si l’on est en position de force. ○

Aaron Kanié


De teint clair, avec ses dreadlocks, habillé comme un “choco’’ (tendance), Ange Kéni incarne la nouvelle génération de bouchers.

Ce jeune homme venu au métier de la viande par nécessité incarne l’espoir d’une jeunesse battante. En moins de 2 ans, il est devenu le boucher le plus aimé et qui a le plus de clientes du marché Cocovico d’Angré. Et pourtant, rien ne le prédestinait à ce secteur. « Je vivais chez une tante, elle avait à sa charge 4 enfants. Face à toutes ses charges, elle ne pouvait plus me scolariser. C’est ainsi que j’ai abandonné les études après la classe de 4ème. Je me suis retrouvé sans emploi. C’était difficile. Je n’arrivais même pas à joindre les deux bouts. Cela a duré plus de 3 ans. Je me suis tourné vers un grand frère du quartier Kennedy (dans la commune d’Abobo), c’est ce dernier qui m’a initié au métier de la boucherie. Au début c’était difficile, je n’arrivais pas à manger à ma faim mais j’étais heureux parce que je venais de mettre fin à l’oisiveté

», se souvient-il avec un sourire. Durant son apprentissage, qui a duré 2 ans, il a pris son temps pour connaître toutes les facettes du métier. Comment attirer

la clientèle, la fidéliser… Pour avoir un capital et s’installer à son propre compte, il a dû économiser pendant plusieurs mois. « Quand j’ai commencé à maitriser

Son terrain de chasse se situe au marché Cocovico d’Angré-Cocody. Ange Kéni, 19 ans, boucher, est le chouchou des clientes. A 10 heures, déjà son étal est presque vide. Ce jeune qui ambitionnait devenir médecin, a dû abandonner ses études par manque de moyens financiers. Il gagne aujourd’hui plus de 900.000 FCFA de bénéfices, par mois.

Durant son apprentissage, qui a duré 2 ans, il a pris son temps pour connaître toutes les facettes du métier. Comment attirer la clientèle, la fidéliser… Pour avoir un capital et s’installer à son propre compte, il a dû économiser pendant plusieurs mois.

Ange Kéni, tout heureux, devant son étal presque vide alors qu’il n’est que 10 heures

le travail, mon patron me donnait 2000 FCFA par jour. C’est cette somme qui m’a permis de faire des économies pour m’installer à mon propre compte. Je me suis privé de beaucoup de choses pour y arriver. Mon bénéfice journalier est de 30.000 FCFA. Et cela me suffit », révèle-t-il.

Poursuivre sa formation malgré toutEnrichi par ses acquis professionnels lors de son apprentissage, il prévoit aider d’autres jeunes qui désirent embrasser la carrière de boucher, même s’il affirme que son rêve n’est pas de demeurer boucher toute sa vie. Pour lui, il est nécessaire que les jeunes arrêtent de végéter car, soutient-il, la fierté d’une mère, c’est de voir sa progéniture travailler pour subvenir à ses besoins. Ange Kéni rêve

de diversifier ses sources de revenus. Pour cela, il a décidé d’apprendre les techniques de management dans un cabinet de formation. « Il faut se former pour être performant dans ce qu’on fait. Si je veux réaliser mon rêve de devenir un homme d’affaire incontournable dans ce pays, je dois encore étudier car les études aident beaucoup. C’est en étudiant la fable de Jean de la Fontaine le laboureur et ses enfants, que j’ai compris que seul le travail libère de la pauvreté et de la tutelle. Aujourd’hui je suis indépendant, j’arrive à faire ce que je veux », assure-t-il. ○


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OFFRES D’EMPLOIS

COMPÉTENCES JEUNESIvoirien âgé de 24 ansTitulaire d’un BTS Finance comptabilité 6 mois d’expérience

EMPLOIS DE BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS

Ivoirien âgé de 27 ansTitulaire d’un BTS Bâtiment4 mois d’expérience

Ivoirien âgé de 27 ansTitulaire d’un BTS Bâtiment3 ans d’expérience

Tunisien âgé de 33 ansTitulaire d’un Diplôme de Technicien su-périeur en Génie Civil8 ans d’expérience de Superviseur et pilotage de travaux

EMPLOIS DE LA BANQUE

Ivoirien âgé de 42 ansTitulaire d’un BTS/ Banque et d’une Licence professionnel en Marketing Management13 ans d’expérience en banque (Département Opérations et Trésorerie)

Ivoirienne âgée de 28 ansTitulaire d’un MBA en Finances d’entreprisePoste recherché : Chargé d’affaires entreprise, Analyste crédit, Chef d’Agence2 ans d’expérience en banque (Département Opérations et Trésorerie)

Ivoirien âgé de 41 ansTitulaire d’un BTS/ Banque9 ans d’expérience en banque (Département Opérations)

Ivoirien âgé de 34 ansTitulaire d’un Master en Banque1 an d’expérience (Agent de recouvrement)

EMPLOIS EN RESSOURCES HUMAINES

Ivoirienne âgée de 31 ansTitulaire d’un BTS/ RHCOMSans expérience

Ivoirienne âgée de 26 ansTitulaire d’un DESS Ressources HumainesSans expérience

Ivoirien âgé de 24 ansTitulaire d’un BTS en Ressources Humaines et Communication1 an d’expérience

EMPLOIS EN COMMUNICATION

Ivoirien âgé de 29 ansTitulaire d’un Master en Communication des Organisations2 ans d’expérience

Ivoirienne âgée de 29 ansTitulaire d’un Diplôme d’Etudes Supérieures en Communication et marketing 3 ans d’expérience

EMPLOIS EN MINE ET GÉOLO-GIE

Ivoirien âgé de 30 ansIngénieur des Techniques Minières2 ans d’expérience

EMPLOIS EN ELECTROTECH-NIQUE

Ivoirien âgé de 25 ansTitulaire d’un BTS Maintenance des systèmes de productions2 ans d’expérience

Ivoirien âgé de 30 ansTitulaire d’un BTS Diplôme d’étude supérieur en maintenance industrielle Aucune expérience

EMPLOIS EN INFORMATIQUE ET TÉLÉCOM

Ivoirien âgé de 31 ansTitulaire d’un Diplôme d’Ingénieur RéseauSans expérience

Ivoirien âgé de 35 ansTitulaire d’un BTS Maintenance Réseau1 an d’expérience

Ivoirien âgé de 28 ansTitulaire d’un Diplôme d’Ingénieur Informaticien Réseau TélécomSans expérience

Ivoirien âgé de 31 ansTitulaire d’un Diplôme d’Ingénieur Informaticien4 ans d’expérience

Ivoirien âgé de 32 ansTitulaire d’un Diplôme d’Ingénieur Réseau Informatique3 ans d’expérience

EMPLOIS EN DROIT

Ivoirienne âgée de 30 ansTitulaire d’une Licence droit privé2 ans d’expérience

CABINET AFRIQUE STRA-TÉGIES

Abidjan Plateau Rue du CommerceImmeuble Nassar & GaddarEscalier B 4ème étage Porte B4401 BP 373 Abidjan 01Téléphone. : 20 32 19 75/ 20 32 09 25/ 57 79 28 33 Fax: 20 33 21 14Email : [email protected]

Contacts : cabinet Afrique stratégies

Tél : 20 32 19 75 / 45 27 79 74/ 07 13 58 78

Fax : 20 33 21 14 - Email : [email protected]

EMPLOIS DE COMPTABILITÉ

Ivoirien âgé de 31 ansTitulaire d’un BTS comptabilité, avec niveau ingénieur audit3 ans d’expérience

Ivoirien âgé de 31 ansTitulaire d’un BTS comptabilité, avec niveau ingénieur audit4 ans d’expérience

Ivoirien âgé de 39 ansTitulaire d’un DESS Audit et Contrôle4 ans d’expérience

Ivoirien âgé de 37 ansTitulaire d’une Licence des Sciences Economiques3 ans d’expérience

Ivoirien âgé de 34 ansTitulaire d’une Maîtrise en Sciences Gestion2 ans d’expérience

Ivoirien âgé de 34 ansTitulaire d’un Master en Finances3 ans d’expérience

Ivoirien âgé de 40 ansTitulaire d’une Maîtrise des Sciences de Gestion3 ans d’expérience

Ivoirien âgé de 41 ansTitulaire d’un Diplôme d’Etude Supérieure Professionnelle en Management de projet8 ans d’expérience

Une importante entreprise intervenant dans le domaine du recrutement, du conseil RH et du travail temporaire etc recherche une Directrice Commerciale et Marketing.

Poste : Basé à Abidjan

Profil :• Diplôme BAC+5 en gestion commerciale et marketing,• Avoir au moins 05 ans d’expérience dans un poste similaire,• Avoir une parfaite maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Woo-commerce…..),• Atouts: bon portefeuille clients et bonne connaissance technique du marketing,• Sens de l’autonomie et de l’initiative,• Capacité à travailler sous pression,• Capacité à travailler avec une équipe multidisciplinaire, polyvalente, aisance relation-nelle, sens du service, dynamisme,• Capacité de négociation de haut niveau,• Bon esprit d’équipe.

Missions :Vos principales activités seront les suivantes :• Diriger et accompagner l’équipe commerciale et marketing,• Participer à la définition de la politique commerciale de l’organisation, à partir de sa stra-tégie,• Fixer les objectifs et les axes prioritaires,• Promouvoir l’image et la notoriété de l’organisation,• Participer à la négociation sur certains comptes stratégiques,• Etre attentive aux évolutions du marché et aux offres de la concurrence afin d’adapter en permanence les offres de l’organisation,• Mener des études et faire des enquêtes,• Recruter et former l’équipe commerciale,• Assurer l’interface avec les autres services de l’organisation,• Fixer les objectifs et les axes prioritaires des actions commerciales.

RESPONSABLE COMMERCIALE ET MARKETING BILINGUE

Contact : Cabinet Optimum [email protected]


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TRIBUNE JEUNES

des responsables, la configuration de l’entreprise a été modifiée, à dessin : « à l’origine, c’était une compagnie de vente de SMS. On travaillait avec des agrégateurs internationaux. Jusqu’à présent c’est le corps business de Aroli. Mais vu l’évolution du marché, on a essayé de diversifier notre portefeuille de projets. On s’oriente de plus en plus vers des projets entreprise et grand public. C’est pourquoi, l’architecture de notre entreprise a évolué. Nous sommes subdivisés en deux départements. Les départements commercial et technique. Dans le département technique, il y a deux sous-départements. Il y a le développement solutions et le support ».

Briser les limites de l’impossiblePassion, courage et persévérance sont les maîtres-mots du personnel d’Aroli Technologie. « Pour faire ce qu’on fait si tu n’es pas passionné c’est difficile. C’est une Start up, ce n’est pas une grande entreprise où on travaille seulement de 8h à 17h. Nous travaillons même à la maison et les jours fériés. Donc, cette passion doit exister. Parlant de profil ici, c’est d’abord la motivation et avoir l’esprit jeune. On n’impose pas de contraintes et certaines limites sont abolies. Par exemple, on se tutoie entre nous y compris même le boss. Il faut avoir certaines aptitudes et les compétences requises pour faire son entrée à Aroli. Pour la plupart, nous avons fait le lycée scientifique ou l’INPHB de Yamoussoukro. Ce n’était pas un critère de recrutement mais bizarrement, on s’est retrouvé ici comme ça. On a fait les mêmes

Cela pourrait ressembler à une histoire banale mais depuis quelques années de jeunes diplômés

ivoiriens ont décidé de se lancer dans la commercialisation des Short messages service (SMS). Et cela leur réussit tellement bien

qu’ils rêvent désormais d’étendre leurs activités vers d’autres domaines. Installés dans une villa à Angré 8è tranche, ces jeunes ont pris la décision de se créer leur propre opportunité d’emploi à défaut d’en avoir. « L’entreprise a été créée en 2006. Mais elle a commencé ses activités en 2009. L’idée a germé d’un jeune ivoirien qui après avoir travaillé dans de nombreuses sociétés de



Les outils numériques envahissent nos bureaux et nos poches. Des jeunes ivoiriens diplômés, pour la plupart, des Technologies de l’information et de la communication (Tics), ont décidé d’en tirer profit par la commercialisation de SMS, sous l’étiquette de la Start up, « Aroli Technologie ».


Cédric Zohé

écoles mais on ne se connaissait pas. Au finish, on a constaté qu’on avait des amis en commun. Et, ça marche très bien », nous explique-t-il avec un ton auguste et bienveillant. Parmi cette dizaine de jeunes hommes se positionne

une jeune femme qui fait office de Directrice des Ressources Humaines (DRH), Gouzilé Anita. « Les femmes ont cette capacité de gérer les hommes. Cela se constate même dans les foyers. Elles ont des aptitudes assez poussées. Notre DRH sait parler aux hommes en plus d’avoir des compétences requises », argumente notre interlocuteur, en faisant remarquer qu’Aroli Technologie a pour ambition de « s’imposer comme le leader des technologies vastes tels que les Sms, en Afrique francophone. En Côte d’Ivoire et dans la sous-région, on est quand même positionné. On est invités à des cérémonies à l’international. Aroli Technologie est certes jeune mais elle a de grandes visions ». ○

téléphonie mobile, dans la sous-région et en Afrique, a constaté qu’il y avait un vide. Les différents opérateurs dans la sous-région ne sont pas interconnectés. En 2006, le boss fait connaissance avec un autre jeune ivoirien, lors d’une convention sur les Sms. Ils

ont décidé de porter ce projet. C’est ainsi qu’ils nous ont fait appel », indique le porte-parole de la douzaine de membres composant le personnel de cette jeune et dynamique entreprise, Eric Akaffou, Technical supervisor. Ce jeune Ingénieur en Réseau Telecom, nous apprend que la moyenne d’âge à Aroli est de 27 ans. Et qu’avec les recrutements dus aux ambitions

L’idée a germé d’un jeune ivoirien qui après avoir travaillé dans de nombreuses sociétés de téléphonie mobile, dans la sous-région et en Afrique, a constaté qu’il y avait un vide. Les différents opérateurs dans la sous-région ne sont pas interconnectés. En 2006, le boss fait connaissance avec un autre jeune ivoirien, lors d’une convention sur les Sms. Ils ont décidé de porter ce projet. C’est ainsi qu’ils nous ont fait appel

Ce n’est pas une grande entreprise

où on travaille seulement de 8h à

17h. Nous travaillons même à la maison et

les jours fériés


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DES PROGRAMMES DIVERS ET ADAPTES POUR LES JEUNES EMPLOI jeunes N° 03 - Décembre 2016

EMPLOI jeunes N° 01 - du 21 Juillet au 04 Août 20161

www.emplo i jeunes .c i / cen t re d ’écou te : 98097

SOMMAIRE


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EMPLOI

○ Edition : Intelligence Productions ○ Rédaction : Intelligence Productions / Agence Emploi Jeunes ○ Conception Graphique et Mise en page : Intelligence Productions

○ Imprimerie : Hooda Graphics ○ Tirage : 10 000 Exemplaires


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