ORGANISATION DU RECRUTEMENT SAISONNIER À

AUCHAN PERPIGNAN

PLAN

I – Présentation d’AUCHAN PERPIGNANA ) HistoriqueB ) Fiche signalétiqueC ) Organigramme

II – Mission

A ) Classification générale des candidaturesB ) Elaboration du planning de recrutement et

convocations

C ) Accueil des candidats et entretiensD) Satisfaction des besoins

Conclusion

I – Présentation d’AUCHAN PERPIGNAN

A ) Historique

- Inauguré en 1969 sous l’enseigne ESCALE

- Racheté en 1973 par le groupe EUROMARCHE

- Racheté de nouveau en 1977 par AUCHAN

I – Présentation d’AUCHAN PERPIGNAN

B ) Fiche signalétique

Enseigne : AUCHAN

Forme juridique : Société Anonyme des Marchés Usines SAMU Auchan

Secteur économique : Secteur tertiaire

Nature de l’activité : Distribution en libre service

Adresse : Centre commercial Auchan

Route d’ Espagne

66000 Perpignan

Téléphone : 04 68 68 10 10

Fax : 04 68 68 10 84

Sites internet : www.auchan.com ; www.auchan.fr

N°d’identification : N°Siret : 416 180 625 Code APE : 4711F

Directeur : Mme Pâquy DESPAX

Date d’ouverture : 1969 sous l’enseigne ESCALE ; racheté en 1977 par

le groupe AUCHAN

Surfance de vente : 14 500 m²

CA/m² : 13 655 €

Nombre d’employés : 600

CA/employé : 330 000 €

Nombre de caisse : 52

CA/Caisse : 3 193 548 €

Places de parking : 2 500

I – Présentation d’AUCHAN PERPIGNAN

C ) Organigramme

II – Mission

A ) Classification générale des candidatures

- Répertorier les secteurs et rayons du magasin

- Mise en place d’une base de donnée

- Etablissement de fiches de poste

- Automatisation de la base de données-- Tri des candidatures selon les différents profils

II – Mission

B – Elaboration du planning & convocation

- Premier tri des candidats en 3 catégories :

1 ) Candidatures « générales »

2 ) « Les enfants du personnel »

3 ) « Les recommandés par le personnel »

- Demande du nombre de besoins en personnel aux Chefs de Secteur

- Convocation et mise en place d’un suivi

- Mise en place de 8 binômes de recruteurs

II – MISSION C – ACCUEIL DES CANDIDATS ET ENTRETIENS

- Préparatif : ouverture des salles…

- Briefing avec l’ensemble des recruteurs

- Accueil des candidats

- Collaboration avec la sécurité

- Entretiens de candidats

II – MISSION D – SATISFACTION DES BESOINS

- Synthèse de la journée de recrutement

- Réunion avec chaque Chef de Secteur de Rayon

- Appel du candidat retenu

CONCLUSION