P la te fo rme

de

COOPTAT ION

in te rne

Tou te la pu i s sance de MyJobCompany dans un log ic ie l SaaS

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

 

COMMENT Révéler les 

RESSOURCES De votre 

ENTREPRISE ? 

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7 METRIQUES-CLÉ

       Un  programme  de  cooptation optimisé doit permettre de  réaliser au moins 50% des  recrutements en interne. Mais c’est un  levier encore inexploité  par  la  plupart  des entreprises. ”

Dr. John Sulivan Spécialiste RH, Sillicon Valley 

Volume : la cooptation est le premier vecteur de recrutement dans le monde. 

Qualité : le recrutement par cooptation fournit les recrutements les plus qualitatifs 

Vitesse : c’est le moyen de recrutement le plus rapide (29 j. en moyenne contre 39 j. pour les jobboards) 

Fidélité : 44% des salariés recrutés par cooptation sont encore dans l’entreprise 2 ans après leur recrutement contre 31% pour les cabinets et 20% pour les jobboards. 

Diversité : malgré une idée préconcue, le recrutement par cooptation fournit la plus grande diversité possible de talents, par opposition aux jobboards qui tendent à se réduire à une  population‐type de candidats 

Performance : parmi les candidats recrutés dans le top 10 des premières entreprises mondiales, 46% le sont par cooptation. 1 candidat sourcé par cooptation sur 3 est recrutés contre 1 sur 18 pour les autres vecteurs de sourcing. 

Coût : le coût d’un recrutement par cooptation est en moyenne de 1.340 euros contre plus de 8.000 euros en moyenne pour un cabinet et 1.850 euros pour un jobboard (en incluant les coûts cachés de passages multiples d’annonce et de filtrage des candidatures) 

 

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 Sources : Staffing.org 2011, Jobvite index 2012, CareerXroads 2011 – 2012,  Dr. John Sullivan and Associates research 2008‐2011 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Du point de vue du coopteurMyJobShare  Enterprise  réinvente  le mécanisme  traditionnel  de  la  cooptation.  Plus  besoin  de recommander  chaque  candidat  en  remplissant  de  fastidieux  formulaires  :  l’annonce  peut  être diffusée  sur  n’importe  quel  support  (réseaux  sociaux,  e‐mail,  SMS,  tablette,  site Web,  blog)  et chaque  salarié  peut  générer  des  dizaines  de  candidatures  qualifiées  tout  en  ne  passant  que quelques minutes par jour sur l’outil. 

Du point de vue du recruteur L’interface recruteur MyJobShare Enterprise a été conçue en vue des besoins RH. En un clin d’œil, vous pouvez : 

► Visualiser les candidatures et leurs sources d’origine (Facebook, Twitter, Linkedin…) 

► Evaluer leur pertinence par rapport au poste 

► Définir  le mode  de  rémunération  des  coopteurs  (numéraire,  cadeaux,  par  candidature pertinente, par recrutement réussi, etc.) 

► Mesurer les performances par des outils graphiques 

► Configurer chaque paramètre de vos campagnes de cooptation 

Ces vues peuvent également être reportées automatiquement au sein de votre ATS afin de vous permettre de gérer votre programme de cooptation depuis un espace centralisé. 

Mode Saas 

Tracking avancé des referrals 

Evaluation de la performance 

Génération des KPI en temps réel 

Personnalisation complète 

Paramétré à votre ATS 

UNE NOUVELLE EXPERIENCE UTILISATEUR

    

UN ACCOMPAGNEMENT EXPERT

Au‐delà de l’outil… Plus qu’un  simple  logiciel, MyJobShare Enterprise est un véritable programme de dynamisation des ressources de  l’entreprise. Afin de s’assurer que vos équipes RH tirent un parti maximal des fonctionnalités  proposées  par  la  plateforme,  nous  pouvons  dépêcher un(e)  expert(e)  certifié(e) MyJobCompany dont les missions seront : 

► La formation des utilisateurs RH et salariés 

► La mise en place des best pratices 

► Le community management orienté cooptation 

► La production d’études data‐mining pour améliorer les ratios et ROI des actions.  

Cet  accompagement  expert  se  déroule  sur  des  cycles  de  2,  4  ou  6  mois  et  a  pour  objectif d’atteindre rapidement un niveau maximal de performance et de s’assurer de le pérenniser par la diffusion de pratiques auprès du personnel RH de l’entreprise. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

NOTRE OFFRE  

Hébergement & sécurité Le logiciel est hébergé sur des serveurs virtualisés au sein d’un cloud privé. Cette solution, couplée à des systèmes de cache avancés, assure des performances constantes même en cas de pics de charge élevés sur les fiches d’offre ou de connexion simultanées de plusieurs milliers de salariés au backoffice. Les bases de données sont sauvegardées via un système de backups quotidiens. En cas de  défaillance  d’un  serveur,  un  basculement  automatique  est  assuré  sur  un  autre  serveur.  La confidentialité  est  garantie  grâce  à  l'utilisation  du  protocole HTTPS,  les  données  sensibles  sont chiffrées et les failles de sécurité (XSS, injection SQL, etc.) sont fréquemment testées. 

Evolutivité L’abonnement  inclut  la mise  à  jour  logicielle  pour MyJobShare  Enterprise.  Vous  pouvez  ainsi profiter des améliorations constantes apportées à l’outil par nos équipes de R&D. 

Formation & support La  formation  nécessaire  à  la  prise  en main  de  l’outil  est  assurée  par  nos  équipes. Un  support additionnel est inclus dans le forfait pour répondre à toutes vos demandes, et peut être complété par la délégation d’un expert de la cooptation interne sur des cycles de 2, 4 ou 6 mois. 

Services additionnels En  complément  de  l’ensemble  des  fonctionnalités  existantes,  nous mettons  à  votre  disposition MyJobLook,  qui  permet  de  transformer  vos  offres  d’emploi  en  supports  de  communication  au format  des  réseaux  sociaux.  Vous  pouvez  ainsi  relayer  vos  offres  sur  la  place  de  marché MyJobCompany.com et bénéficier d’un  relais de  sourcing  supplémentaire  sur  l’ensemble de vos postes. 

PLAN DE QUALITÉ

    

La nouvelle édition du 26/08/12 

MyJobCompany mélange la cooptation, la chasse de tête et la rapidité des réseaux sociaux. 

Témoignage client au Journal permanent du 04/09/12 

Nous avons choisi MyJobCompany car c’était moins chronophage et nous a permis de trouver rapidement les bons profils. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

OUVERTURE  

TRANSPARENCE

INNOVATION  

RAPIDITÉ  F IAB IL ITÉ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

MyJobCompany 

Paris • London • Santiago de Chile  +336 83 57 92 31 sales@myjobcompany.com