LE GROUPE ÆGIDE-DOMITYS

LES MÉTIERS DU DÉVELOPPEMENT ET DE LA PROMOTION IMMOBILIÈRE

SOMMAIRE

QUI SOMMES-NOUS ? 4 - 5

POURQUOI REJOINDRE NOTRE GROUPE ? 6 - 7

UN GROUPE LEADER EN PLEINE CROISSANCE

UN GROUPE OÙ L’HUMAIN ET LE SENS DU SERVICE SONT AU CŒUR DE L’ACTIVITÉ

UN GROUPE PARTAGEANT DE FORTES VALEURS

UNE POLITIQUE RH DYNAMIQUE 8 - 9

UNE POLITIQUE DYNAMIQUE D’INTÉGRATION DES COLLABORATEURS

UNE POLITIQUE FORMATION AMBITIEUSE

LE BIEN-ÊTRE DES COLLABORATEURS AU CŒUR DE NOTRE POLITIQUE RH

LES MÉTIERS DU DÉVELOPPEMENT 10 - 11

LES MÉTIERS DE LA PROMOTION IMMOBILIÈRE 12 - 15

32

DOMITYS, leader français des Résidences Services Seniors

DOMITYS développe depuis 1999 un nouveau modèle d’habitat à destination des personnes âgées autonomes : les Résidences Services pour Seniors.

Il s’agit de résidences non médicalisées comprenant en moyenne 120 logements, proposant des prestations hôtelières, des services à la personne et une multitude d’activités et d’animations destinées à favoriser le bien-vieillir des résidents.

Ces résidences de standing combinent des appartements et maisons adaptés aux besoins spécifiques des seniors avec de nombreux espaces de détente et de services (restaurant, piscine, espace beauté...).

QUI SOMMES-NOUS ?

DOMITYS est une filiale d’ÆGIDE, société qui orchestre la construction des Résidences Services Seniors DOMITYS et leur commercialisation. Le groupe ouvre chaque année une vingtaine de nouvelles résidences, les opportunités de croissance étant étudiées en amont par la Direction du développement.

Une fois les projets validés, la construction des résidences est assurée par la Direction de la Promotion Immobilière qui regroupe les métiers de la direction de programmes et de la direction technique de programmes.

La spécificité de notre groupe est d’assurer la construction de nos résidences avec notre regard d’exploitant, notre objectif étant d’offrir à nos clients seniors la meilleure qualité de vie possible et un bien-être au quotidien.

Chez DOMITYS, ce sont les collaborateurs qui sont la véritable force de l’entreprise, de par leurs qualifications, leur motivation et leur sens du service.

54

POURQUOI REJOINDRE NOTRE GROUPE ?

Travailler chez ÆGIDE-DOMITYS, c’est intégrer un groupe en plein essor - leader dans le secteur des résidences services pour seniors - et bénéficier ainsi de nombreuses opportunités d’évolution de carrière.

Travailler chez ÆGIDE-DOMITYS, c’est mettre ses compétences et son savoir-être au service des personnes âgées. Satisfaire nos clients est notre objectif premier afin de leur permettre de bien vieillir au sein de nos résidences.

Nous attachons une grande importance à la qualité de nos bâtiments et de nos services, et nos collaborateurs sont les principaux acteurs de cet engagement.

Dans le cadre du respect des valeurs humaines que nous défendons, notre groupe s’est engagé dans une démarche d’égalité des chances et de diversité en signant en 2014 la Charte de la diversité.

En effet, pour notre groupe, la diversité est un facteur de performance. Source d’innovation, elle enrichit les échanges et permet de confronter compétences et points de vue pour faire évoluer notre groupe.

Le personnel est donc constitué sans discrimination, notamment de race, de religion, d’orientation sexuelle, d’opinion politique, d’âge, de sexe...

Notre groupe est également engagé en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et de l’égalité entre les femmes et les hommes.

UN GROUPE LEADER EN PLEINE CROISSANCE

86% de salariés satisfaits* de travailler au sein du groupe

ÆGIDE-DOMITYS *enquête de satisfaction salariés BVA 2019

C’est aussi intégrer un groupe dynamique, ouvert à l’innovation et en recherche continue d’amélioration de sa qualité de services.

UN GROUPE OÙ L’HUMAIN ET LE SENS DU SERVICE SONT AU CŒUR DE L’ACTIVITÉ

UN GROUPE PARTAGEANT DE FORTES VALEURS

76

UNE POLITIQUE RH DYNAMIQUE

Depuis 2012, le groupe ÆGIDE-DOMITYS bénéficie de sa propre École de formation, l’objectif étant de proposer aux collaborateurs des parcours de formation individualisés.

Dans notre groupe, chacun peut prouver sa capacité à faire face à davantage de responsabilités ou à animer une équipe.

Notre politique RH vise à offrir à chaque collaborateur les meilleures conditions de travail possibles  : être bien dans son métier, dans son poste et dans son équipe est une condition indispensable pour offrir à nos clients un produit de qualité.

Afin de veiller au bien-être des collaborateurs, des enquêtes de satisfaction sont réalisées auprès des salariés portant sur différentes thématiques.

La dernière enquête menée en 2019 a mis en évidence que 86% des collaborateurs sont satisfaits de travailler au sein du groupe et recommanderaient à leur entourage d’y travailler.

Notre société recouvre de nombreuses missions différentes et les perspectives de développement du groupe voient éclore de nouveaux métiers.

Faire évoluer DOMITYS, c’est faire évoluer nos équipes

UNE POLITIQUE DE FORMATION AMBITIEUSE

LE BIEN-ÊTRE DES COLLABORATEURS AU CŒUR DE NOTRE POLITIQUE RH

Dès son arrivée dans le groupe, chaque nouveau salarié bénéficie d’un parcours d’intégration lui permettant de se familiariser avec l’entreprise, ses process, ses collaborateurs et ses métiers.

C’est un moment privilégié au cours duquel il peut échanger avec différents

collaborateurs du groupe et ainsi préparer

au mieux sa prise de poste.

Ce nouveau salarié est également

accompagné par un tuteur qui lui

apportera l’appui nécessaire à sa prise de

fonction.

UNE POLITIQUE DYNAMIQUE D’INTÉGRATION DES COLLABORATEURS

98

LES MÉTIERS DU DEVELOPPEMENT

RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT (H/F)

Rattaché à un Directeur du dé-veloppement régional, le Res-ponsable développement assure différentes tâches d’ordre admi-nistratif, financier, marketing et commercial allant de la partici-pation à la sélection de terrains jusqu’au dépôt des demandes de permis de construire.

Personne de terrain, il assure la visite des terrains et assure la prospection foncière.

Il établit les balances financières prévisionnelles et participe au montage des opérations de promotion immobilière.

EXPÉRIENCE REQUISE : Expérience de 2 ans minimum dans une société de promotion immobilière et/ou de construction sur des produits logements et/ou résidences services.

FORMATION : Formation supérieure de type école de commerce, ingénieur généraliste et/ou Génie civil, ou école spécialisée dans l’immobilier (ICH, ESPI...) ou d’un 3ème cycle (droit immobilier ou de la construction, management immobilier...).

DIRECTEUR DÉVELOPPEMENT RÉGIONAL (H/F)

Le directeur du développement régional a la responsabilité de la gestion et de l’atteinte des objectifs fixés par la Direction du développement France et la Direction Générale sur l’activité de développement de son périmètre.

Il participe à la définition de la politique de développement du Groupe et des objectifs opérationnels avec la Direction du développement France et la Direction Générale. Il met en œuvre la stratégie établie.

Il est chargé d’orienter et de détecter les opportunités de croissance pour l’entreprise et de mettre en avant les nouveaux projets/marchés/clients/partenaires. Il est le responsable hiérarchique des équipes (responsable développement et chargé d’études foncières) de son périmètre et anime celles-ci dans l’atteinte de leurs objectifs.

CHARGÉ D’ÉTUDES FONCIÈRES (H/F)

Rattaché à un Directeur du dévelop-pement régional, le Chargé d’études foncières assure différentes tâches d’ordre administratif, financier, marketing et commercial allant de la participation à la sélection de ter-rains jusqu’au dépôt des demandes de permis de construire.

Il participe à la prospection foncière en étudiant les opportunités et propositions de terrains. Il réalise des études de marchés et les balances financières prévisionnelles.

Il assure l’interface avec les différents intervenants externes et réalise les dossiers de présentation de projets.

EXPÉRIENCE REQUISE : Expérience de 2 ans minimum dans une société de promotion immobilière et/ou de construction sur des produits logements et/ou résidences services.

FORMATION : Formation immobilière, technique, juridique ou de gestion, de Bac +2 à Bac +3 (type BTS/DUT/Licence ou encore école spécialisée en immobilier).

EXPÉRIENCE REQUISE : Expérience réussie de 10 à 15 ans minimum dans une société de promotion immobilière et/ou de construction sur des produits logements et/ou résidences services.

FORMATION : Formation supérieure de type école de commerce, ingénieur généraliste et/ou Génie civil, ou école spécialisée dans l’immobilier (ICH, ESPI...) ou d’un 3ème cycle (droit immobilier ou de la construction, management immobilier...).

1110

LES MÉTIERS DE LA PROMOTION IMMOBILIÈRE

RESPONSABLE DE PROGRAMMES (H/F)

Sous la responsabilité du Directeur de programmes, le Responsable de programmes est le chef d’orchestre dans la gestion et le suivi des programmes immobiliers développés par le groupe ÆGIDE-DOMITYS dont il a la charge.

Il assiste le Directeur de programmes dans le montage de l’opération et travaille en collaboration avec la Direction technique de programmes dans le suivi des opérations (aspects juridique, commercial et financier).Il gère entre 5 et 10 opérations en parallèle à différents stades d’avancement, réalisées en propre ou en co-promotion.

EXPÉRIENCE REQUISE : Expérience de 2 ans minimum dans une société de promotion immobilière et/ou de construction sur des produits logements et/ou résidences services.

FORMATION : Formation supérieure de type école de commerce, ingénieur généraliste et/ou Génie civil, ou école spécialisée dans l’immobilier (ICH, ESPI...) ou d’un 3ème cycle (droit immobilier ou de la construction, management immobilier...).

DIRECTEUR DE PROGRAMMES (H/F)

Le Directeur de programmes encadre des responsables de programmes et des assistant(e)s de programmes.

Il a en charge la gestion et le suivi des programmes immobiliers développés par le groupe ÆGIDE-DOMITYS.

Il assure le lien entre les directions commerciales, communication et marketing dans le cadre du lancement du programme et coordonne l’ensemble du montage de l’opération (budgétaire, juridique, administratif…).

En lien avec la Direction technique de programmes, il assure le suivi de la réalisation de programme.

ASSISTANT DE PROGRAMMES (H/F)

L’assistant de programmes assure différentes tâches de gestion administrative, financière et commerciale afin d’optimiser le suivi de la gestion des programmes.

Il assure la constitution des dif-férents dossiers (administratifs, financiers, juridiques...), assure le suivi de la trésorerie des opéra-tions, organise les rendez-vous de livraisons clients et participe à l’organisation des évènements commerciaux.

EXPÉRIENCE REQUISE : Expérience de 2 ans minimum dans une société de promotion immobilière et/ou de construction sur des produits logements et/ou résidences services.

FORMATION : Formation immobilière, technique, juridique ou de gestion, de Bac +2 à Bac +3 (type BTS/DUT/Licence ou encore école spécialisée en immobilier).

EXPÉRIENCE REQUISE : Expérience réussie de 10 à 15 ans minimum dans une société de promotion immobilière et/ou de construction sur des produits logements et/ou résidences services.

FORMATION : Formation supérieure de type école de commerce, ingénieur généraliste et/ou Génie civil, ou école spécialisée dans l’immobilier (ICH, ESPI...) ou d’un 3ème cycle (droit immobilier ou de la construction, management immobilier...).

DIRECTION DE PROGRAMMES

IMMOBILIERS

1312

LES MÉTIERS DE LA PROMOTION IMMOBILIÈRE

RESPONSABLE TECHNIQUE DE PROGRAMMES (H/F)

Sous la responsabilité d’un Directeur technique de programmes, le Responsable technique de programmes participe à la gestion et au suivi technique des programmes immobiliers qui lui sont confiés en veillant notamment au respect des délais, de la qualité, des coûts de l’opération et du cahier des charges.

Il participe à la conception du projet de construction, assure le suivi administratif des dossiers et participe à la coordination générale des opérations du lancement du programme à la livraison et levée des réserves.

Il travaille en étroite collaboration avec un directeur/responsable de programmes sur chacune des opérations suivies.

Il gère entre 5 et 10 opérations en parallèle à différents stades d’avancement, réalisées en propre ou en co-promotion.

EXPÉRIENCE REQUISE : Expérience de 2 ans minimum dans un groupe de promotion immobilière et/ou de construction sur des produits logements et/ou résidences services.

FORMATION : Formation technique de type ingénieur généraliste et/ou Génie civil/Technique du bâtiment.

DIRECTEUR TECHNIQUE DE PROGRAMMES (H/F)

Le Directeur technique de programmes encadre des responsables techniques de programmes.

Il a en charge la gestion et le suivi technique des programmes immobiliers qui lui sont confiés et développés par le groupe ÆGIDE-DOMITYS en veillant notamment au respect des délais, de la qualité, des coûts de l’opération et du cahier des charges.

Il travaille en étroite collaboration avec un directeur/responsable de programmes sur chacune des opérations suivies.

Il réalise une veille technologique permanente sur les produits adaptés à la population senior, participe à l’élaboration du cahier des charges technique, s’assure de la faisabilité économique du projet de construction, coordonne les opérations de leur lancement jusqu’aux livraisons et levées de réserves et assure le suivi budgétaire (coûts travaux) de l’opération.

EXPÉRIENCE REQUISE : Expérience de 8 à 10 ans minimum dans un groupe de promotion immobilière et/ou de construction sur des produits logements et/ou résidences services.

FORMATION : Formation technique de type ingénieur généraliste et/ou Génie civil/Technique du bâtiment.

DIRECTION TECHNIQUE

DE PROGRAMMES

1514

ÆGIDE-DOMITYS 42 avenue Raymond Poincaré

75116 PARIS

ÆGIDE SA au capital de 6 796 100 € - RCS Paris B 401 397 765. • Textes et images (© Gaëllebc, © gilles Plagnol, iStock (© Peopleimages, © Ratth, © pixelfit), Adobe Stock © mizar_21984, Shutterstock © Drazen Zigic) non contractuels. • Conception : antithese-pub.com • Février 2020

REJOIGNEZ-NOUS

Postulez sur notre site

recrutement.domitys.fr

Suivez-nous également sur les réseaux sociaux

“Tellement plus à vivre quand on embellit la vie des autres !”