inter face - irec.befile/... · le secteur du textile-habillement 13 entreprise vous cherchez du...

I N T E R‘ f a c e Pa r u t i o n e n f é v r i e r, m a i & o c t o b r e

F é V . 2 0 1 3

I N T E R FA C E E s T I m p R I m é s u R pA p I E R 100% R E C y C l é .

ConfeCtion & entretien du textile en formation

05EDITO Et nous voilà repatis !

06TémOIgnagEs Le Budget Formation Travailleur fête ses 10 ans !

08QuI sE cachE DErrIèrE … Tania Sanspeur, Tinne Vliers et Xavier Thomas

10DIvErsITé Communication écrite

12vIEIllIssEmEnT Dans lE sEcTEur Du TExTIlE-habIllEmEnT

13EnTrEprIsE Vous cherchez du personnel ?

14EnsEIgnEmEnTVeritas aime l'enseignement modeFaites un stage à l'étranger avec EUrFASHION

15 FOrmaTIOns Calendrier de mars à juin 2013

16FOrmaTIOnsNouvelles formations, nouvelles dates ...

I N T E R FA C E S O M M A I R E

feV.2 0 1 3

InTErFacEest une publication de l’asbl IREC, envoyée gratuitement aux entreprises et partenaires du secteur pour les informer des activités de l’asbl.Une version digitale est disponible sur le site web.

éDITEur rEpOnsablERob SENDEN, Leliegaarde 22 | 1731 ZELLIK, Belgique.

réDacTIOnL’équipe IRECJanneke Van Leemput de Veritas

mIsE En pagEStudio Breakfastwww.studiobreakfast.be

phOTOsAnn COLLIERThierry LEWYLLIEXavier THOMAS

ImprEssIOnINTERFACE est imprimé par NEVELLAND GRAPHICS sur papier 100% recyclé.

IrEc asblConfection & Entretien du Textile en FormationLeliegaarde 22 | 1731 ZELLIK02 481 53 [email protected]

w w w. i r e c .b e

Toute entreprise d'au moins 20 salariés doit, dès cette année, introduire un plan pour l'emploi des travailleurs de plus de 45 ans. Dans ce plan, des mesures doivent être prises afin de conserver l’emploi des travailleurs âgés. Pensez à l'orientation professionnelle, la rotation des postes, l’aménagement du temps de travail, interventions ergonomiques, …

C’est tout nouveau, donc les choses doivent encore se mettre en place. Mais c’est d’autant plus urgent dans notre secteur qui doit faire face, plus que d’autres, au vieillissement de ses salariés.

“ en effet, qui connaît le secteur, doit reconnaître que législateurs et Pragmatistes sont sur la même longueur d'onde. ”

Cependant, c’est encore le responsable des ressources humaines qui joue le rôle de bouc émissaire pour cette énième obligation légale. Parce qu'il peut à nouveau tout inventer, investir un paquet de temps et d'argent, tandis qu’il va fortement douter de l'utilité et du résultat. Et les consultants de les harceler actuellement avec des présentations PowerPoint et des recettes coûteuses.

Dans le même temps, ces mêmes gestionnaires du personnel sont dos contre le mur. Les difficultés de trouver des remplaçants adéquats pour les talents expérimentés qui quittent en masse nos entreprises, laissent à vrai dire peu d’autre choix que de réfléchir à des solutions avec tous les moyens et la créativité possibles.

Les clés ne se trouvent pas dans le fait de remplir proprement les formalités administratives que la nouvelle loi impose, mais - comme toujours - en concertation et en consultation avec les travailleurs concernés et donc une approche à la mesure de votre entreprise.

Que vous puissiez compter sur l'élargissement des possibilités de formation pour les personnes de plus de 45 ans et sur un soutien de l’IREC, vous pouvez le voir comme les pions sur votre échiquier. rOb sEnDEn

5i n t e r F a c e F é v R I E R 2 0 1 3

E D I TOET NOuS vOIlà REpARTIS

5


TémOIgNAgE

rITa bOuTE

Elle est employée au sein d’une société spécialisée dans l’habillage intérieur de voitures et est entourée de collègues motivés. En effet, la plupart d’entre eux suivent une formation de leur propre initiative, à l’instar de Rita, inscrite à un cours d’informatique : “ A chaque fois que nous recevions une nouvelle machine,

mes compétences limitées en informatique m’empêchaient de l’utiliser à 100 %. Contrairement à mes collègues plus jeunes, j’avais besoin davantage d’explications. Mais désormais, je n’ai plus à rougir face à eux : après une simple démonstration, je maîtrise parfaitement le nouveau matériel. ”

un cOmplémEnT aux chèQuEs-FOrmaTIOn La soif d’apprendre du personnel est contagieuse: les collègues s’échangent leurs expériences, se recommandent des formations et se transmettent des informations sur les subsides.

“ Un collègue m’a parlé du Budget Formation Travailleur (BFT) de l’IREC. Si je suivais une formation de ma propre initiative, je pouvais récupérer les frais liés au cours. A l’époque, j’étais inscrite à des cours d’informatique depuis trois ans, que je payais au moyen de chèques-formation. Je pensais donc que je ne pourrais pas bénéficier de l’aide de l’IREC. J’ai alors appris qu’il octroyait également une indemnité au kilomètre. Durant mes deux dernières années de cours, ces frais m’ont donc eux aussi été remboursés. ”

pOur QuE la FOrmaTIOn rEsTE un plaIsIrLe BFT de l’IREC permet de récupérer jusqu’à 640 euros par an en frais de matériel et de formation, une aide bienvenue pour Rita. Mais même sans ce remboursement, elle aurait suivi une formation. “ Je trouve ce cours très intéressant et amusant.

Non seulement j’approfondis mes connaissances, mais je rencontre aussi de nouvelles personnes. Mes cours du mercredi soir étaient ainsi ma petite sortie hebdomadaire. Mais malgré l’aspect convivial, les frais représentent un budget non négligeable. C’est la raison pour laquelle je recommande le BFT e l ’IREC à mes camarades de classe. De cette manière, la formation reste un plaisir pour eux aussi.”

rETraITE prOFEssIOnnEllE, pas InTEllEcTuEllE Rita est donc avant tout motivée par le plaisir d’apprendre, à un point tel qu’elle désire poursuivre une formation même après son départ en préretraite.

“ Je suis pratiquement en fin de carrière. Mais ce n’est pas pour autant que je ne souhaite plus approfondir mes connaissances. J’aimerais suivre une autre formation en informatique, davantage axée sur la photographie numérique. J’ai également l’intention de m’inscrire à des cours de langues, non pas dans le but de renforcer mes compétences professionnelles mais pour élargir mon choix de destinations de vacances.”

Il n’EsT jamaIs TrOp TarDRita fêtera le dixième anniversaire de la création du BFT de l’IREC, mais pas le prochain car les formations suivies après son départ en prépension ne lui donneront pas droit à une aide.

“ Pas de problème, laissons d’autres personnes en profiter. J’espère que ce système pourra donc fêter au moins ses vingt ans. Le BFT est un coup de pouce idéal pour celles et ceux qui souhaitent suivre une formation et ce, indépendamment de leur âge. Il n’est en effet jamais trop tard pour apprendre, ni pour bénéficier du BFT de l ’IREC. ”

“ Auparavant, je n’y attachais aucune importance mais aujourd’hui je trouve la formation fantastique », reconnaît Rita. Depuis cinq ans, elle suit assidûment des cours d’informatique et, depuis deux ans, elle bénéficie d’une aide du Budget Formation Travailleur de l ’IREC. Rita fait preuve d’un tel enthousiasme qu’elle continuerait à suivre sa formation même sans ce soutien financier. ”

lOnguE vIE au buDgET FOrmaTIOn TravaIllEur DE l’IrEc !

C’est un projet pilote qui a démarré en 2002 à l’initiative de la Région flamande. L’idée était de développer des projets qui permettraient aux travailleurs de financer les formations qu’ils suivent de leur propre initiative. A l’époque, 220 travailleurs du secteur de la confection ont introduit une demande afin de bénéficier de ce « budget sectoriel ». Ce fut un succès et c’est pourquoi nos partenaires sociaux ont décidé

de continuer à offrir ce service après la phase pilote terminée. Depuis, chaque année, nous recevons environ 180 demandes par an. Chacune avec une vision différente, une autre formation, un autre but. A l’occasion de cet anniversaire, nous souhaitons donner la parole aux travailleurs qui font appel à ce service. Dans chaque numéro de ce journal, nous vous présenterons 2 témoignages. - Bonne lecture !

T é m O I g N A g E s10 ANS dE budgET FORMATION TRAvAIllEuR !


TémOIgNAgE

DaIsy DE rIDDEr

“ DaIsy, un ITalIEn pOur TOI au TéléphOnE ”

Au cours de ces dernières années, Daisy De Ridder a eu l’impression d’être de nouveau étudiante. En effet, une fois par semaine, elle a suivi des cours d’italien à l’Université d’Anvers (Linguapolis) et a pu bénéficier d’une aide de l’IREC.

“ Je voue une véritable passion aux langues », reconnaît Daisy De Ridder. « J’avais déjà suivi des cours d’italien auxquels j’ai ensuite ajouté des leçons de portugais. J’envisage également de suivre plus tard des cours d’espagnol. ”

unE aIDE FInancIèrE à l’apprEnTIssagEDaisy s’est adressée à l’IREC en raison de sa passion pour les langues. Par le biais de son Budget Formation Travailleur (BFT), l’IREC accorde une aide financière aux travailleurs avides de connaissances et actifs dans le secteur de la confection et de l’entretien du textile.

“ Le responsable du personnel m’a parlé du BFT. Chaque année, mes frais d’inscription, mes livres, mes cours et mes frais de déplacement me sont remboursés jusqu’à 640 euros, une aide non négligeable. Mais comprenez-moi bien, j’aurais de toute manière suivi ces cours de langue. Cette aide financière est simplement un ballon d’oxygène bienvenu. ”

DE sImplEs cOurs à DOmIcIlE à DEs éTuDEs unIvErsITaIrEs Daisy a désormais terminé ses cours d’italien. “ J’ai entamé il y a quelques années des cours à domicile. Mais pour les deux derniers niveaux, le cinquième et le sixième, je me suis adressée à l’UA à Wilrijk où j’ai suivi une formation intensive : toute la matière du niveau cinq a été donnée en quinze cours du soir entre les mois d’octobre et de février. Tel a également été le cas pour les cours du niveau six que j’ai suivi de mars à juin. Je me suis ensuite inscrite à des cours de portugais à domicile. J’irai très probablement poursuivre ces cours à l’UA et je bénéficierai de nouveau d’une aide de l’IREC. ”

DEs cOnvErsaTIOns TéléphOnIQuEs FluIDEsGrâce à son BFT, l’IREC permet à ses bénéficiaires de se perfectionner dans leur métier. L’objectif n’est pas de les préparer à une activité d’indépendant. Daisy n’en avait de toute manière pas l’intention.

“ J’ai suivi les formations linguistiques par pur intérêt personnel et parce que je suis amenée à parler l ’italien sur mon lieu de travail. Le fait d’avoir rafraîchi mes connaissances dans cette langue me permet désormais de répondre plus rapidement aux e-mails et de parler de façon plus fluide au téléphone. Et mes collègues le remarquent. Lorsque nous recevons un appel d’Italie, j’entends immédiatement : « Daisy, un Italien pour toi au téléphone ». Je ne parle pas portugais au travail mais qui sait, le textile et la confection sont deux secteurs essentiels au Portugal. ”

un bEl avEnIrCette année, le BFT fête son dixième anniversaire, l’occasion de formuler des vœux. Et Daisy de s’exécuter avec plaisir :

“ Toutes mes félicitations. Je lui souhaite un bel avenir ! Un vœu ordinaire mais sincère : je souhaite à l’IREC au minimum dix années semblables à celles-ci. Il fait un travail formidable et j’espère donc qu’il continuera sur sa lancée. Quel dommage si une aussi belle initiative venait à disparaître. ”

réparTITIOn par ThèmEs (N=191)

100

80

60

40

20

0

Langues

Informatique

ConfectionAutre

s

À déterminer

lEs languEs apprIsEs avEc un bFT (N=83)

20

15

10

5

0

Chinois

AllemandAnglais

FrançaisItalien

Néerlandais

Polonais

Portugais

Espagnol

FOrmaTIOns InFOrmaTIQuEs (N=46)

14

12

10

8

6

4

2

0

Réseau

Initiation PC

Excel

Internet

Outlook

Photoshop

Powerpoint

WebdesignerWord

FOrmaTIOns TEchnIQuEs En cOnFEcTIOn (N=30)

87654321

0

CAO

Illustra

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Couleur & style

Confection

Travail d

u cuir

Lingerie

Tapissier-garnisse

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modéliste

Patronnier


QuI sE CAChE DERRIèRE… Dans cette nouvelle rubrique, vous allez faire connaissance plus en détail avec les membres de notre équipe. Un regard léger, mais perspicace dans la vie de chaque collaborateur.

Chacun décide ce qu’il révèle !

TA N I A S A N S p E u R

FOncTIOn à l’IrEc : J’accompagne pour IVOC les stages des demandeurs d’emploi qui suivent une formation au VDAB pour la confection et l’entretien du textile. J’apprécie développer mon expertise en pouvant jeter un œil sur ce qui se fait réellement sur le terrain.

De par mon expérience, je suis aussi actuellement experte secteur pour IVOC. cE Qu’EllE apprécIE Dans lE TravaIl à l’IrEc : le changement, les nombreux contacts avec les instructeurs, accompagnateurs, stagiaires, entreprises et spécialistes du secteur.

J’aime relever le défi de mettre la bonne personne à la bonne place.

Habite à : Maarkedal, au cœur des Ardennes flamandes Jour de naissance : 21 juin

ETuDEs ET DOmaInEs DE cOmpéTEncE J’ai travaillé pendant 20 ans comme styliste, modéliste et responsable de production dans diverses entreprises flamandes, tant en Belgique qu’à l’étranger. Mon CAP tombe actuellement à point pour la rédaction et la révision des compétences techniques.

j'aImE apprEnDrE et je suis convaincue que la volonté de réaliser quelque chose d'une valeur supérieure n’a rien avoir avec un diplôme. Je soutiens donc pleinement la devise du VDAB "lifelong learning" et la revalorisation de l'enseignement technique et professionnel.

lOIsIrsTout ce qui est créatif. Faire des vêtements et des accessoires. / Peindre / Solutionner les problèmes d’ordinateur.

aImE Les gens honnêtes, les gens qui jugent d’une manière constructive. n’aImE pas Les gens qui se tournent les pouces.

DEsTInaTIOn FavOrITE Asie

rEpas FavOrI Variations autour de la table traditionnelle chinoise.

FascInéE par La confection et les techniques. Déjà avant mes 10 ans, j’étais à la maison derrière une machine à coudre.

– “ Si le plan A ne fonctionne pas, l’alphabet a 25 lettres de plus ! "

i n t e r F a c e F é v R I E R 2 0 1 3

X Av I E R T H O M A S

FOncTIOn à l’IrEc : Coordinateur de projets francophones cE Qu’Il apprécIE Dans lE TravaIl à l’IrEc : Le lancement de nouveaux projets, les nombreuses collaborations et rencontres.

Xavier s'occupe de tous les dossiers francophones. Plans de formations, budgets formation pour salariés, suivi des demandeurs d'emploi, partenariat avec l'enseignement… Si vous parlez français, vous savez maintenant qui contacter. Formé en marketing et en stylisme, il est créatif dans l'âme !

Habite à : LiègeJour de naissance : 14 février

passIOns La mode, l’art, la déco, aller voir des expos. acTIvITés FavOrITEs Cuisiner de bons petits plats ou desserts !Cultiver son potager en carré.Gravure contemporaine (pratique).Equitation. musIQuE préFéréE Les musiques de films. Notamment, dans les films de Nancy Meyers.

lEcTurE préFéréE Les livres de développement personnel

aImE Se réunir en famille ou entre amis devant un vrai feu de bois

n’aImE pas Les pessimistes et les empêcheurs de tourner en rond !

T I N N E v l I E R S

FOncTIOn à l’IrEc : Gestion des compétences cE Qu’EllE apprécIE Dans lE TravaIl à l’IrEc : C’est un défi que d’aider les entreprises dans la mise en place d’une politique structurée et efficiente de gestion des compétences et de la formation et pour cela de trouver ou de demander, à côté des moyens de l’IREC, le financement nécessaire (aides publiques, FSE…). La collaboration avec les collègues d’autres secteurs livre le feedback nécessaire et débouche sur des projets passionnants.

Tinne aime la structure et la réflexion. Cela provient certainement de sa formation initiale en criminologie. Ces principes, elle les applique aussi pour les plans de formations de nos entreprises et de leurs salariés.

TEmps lIbrE Lire et voyager

aImE Être bien ensemble

– “ Apprendre en travaillant et travailler en apprenant ” renforce la motivation de se lever tôt tous les jours

– Comme dit Pierre Catelin:

“ C’est la croyance qui crée l’expérience ” (à méditer)

9

QuE s'EsT-Il passé ?

L'importance de la communication écrite est quelque chose de typiquement occidental. Seules les choses sur papier sont importantes et valables comme accord. C’est pourquoi les consignes de sécurité sont données sur papier. La direction s'attend à ce que les salariés lisent et suivent les règles. Pour Ismaïl, le message oral est beaucoup plus important que le message écrit. Il perçoit beaucoup plus grâce au contexte de la conversation. Il suppose donc que si les règles étaient vraiment importantes, elles devraient être communiquées oralement. Qui plus est, dans la culture d’Ismaïl, poser des questions, laisser planer des doutes ou contredire est considéré

comme impoli. Pour éviter d'être grossier envers son patron, il donne des réponses socialement acceptables, telles que « oui ».

La communication écrite suppose que les salariés ont une bonne connaissance de la langue écrite. Pour ceux dont le français est la seconde langue, cela peut poser problème. Dans la plupart des entreprises, les procédures et les règles sont reprises sur papier. Des procédures écrites ont l'avantage d’être plus facilement modifiables, tandis que la communication orale peut conduire à des malentendus par une mauvaise utilisation de mots ou une mauvaise prononciation.

Avec la collaboration du Centre pour l ’Egalité des Chances et la Lutte contre le Racisme.

steve van bael

ismaïl, voici les consignes de sécurité. tu dois certainement les passer en revue.

Plus tard dans la journée …

stop ! que fais-tu? ouvrir une boîte … tu dois couper avec le couteau vers l’extérieur ! je ne savais pas.

c’est expliqué dans les consignes de sécurité. est-ce que tu les as lues ?

oui.

pourquoi fais-tu cette erreur alors ?

je pensais que ce n’était pas important.

2 frans.indd 1 29/07/2010 15:43:12

D I V E R s I T édéConstruCtion du stéréotype: cOMMuNIcATION écRITE

Pour info

Dans la culture occidentale, des contrats doivent être juridiquement valables, jusqu’à la moindre virgule. Si tout paraît être juste, cela donne confiance. Dans de nombreuses autres cultures, la confiance mutuelle est plus importante que le papier. Tout d'abord, il doit y avoir une relation établie, alors seulement peut suivre l'accord (le plus souvent oralement).

cOnsEIl : Utilisez des icônes ou des images.


Avertissement : Toutes les personnes issues des cultures décrites dans la BD et ci-contre ne se comportent pas exactement de la même manière. Une culture à priori identique dans notre esprit n’induit pas forcément des pratiques homogènes.


Aujourd'hui, 136 entreprises de confection et de l’entretien du textile font appel au portefeuille pour formations de l’IREC. Des formations pour près de 4.000 ouvriers et environ 1.600 employés ont été planifiées l’année dernière ou cette année. Environ la moitié de ces formations seront évaluées et soutenues par l’IREC.

Le portefeuille pour formations, de loin la forme la plus importante de soutien à la formation de l’IREC, n'est pas statique. Nous ajustons régulièrement la structure et les conditions aux circonstances changeantes. Pour donner un exemple, les fonds de formation sectoriels ne sont pas inépuisables. Mais surtout, l’IREC apprend des choses qui manquent ou renforce les formules qui fonctionnent.

Les facteurs externes jouent également un rôle dans la façon dont l’IREC organise le portefeuille pour formations. Les règles relatives au bilan social et les

nombreuses fois où nous avons constaté que la partie formation est complétée tant bien que mal, ou parfois même pas remplie, même pas dans des entreprises qui organisent réellement des formations, sont des arguments en faveur d’une amélioration de notre service. Nous voulons nous assurer que les efforts de formation, qui sont réalisés au sein d’une entreprise avec le soutien de l’IREC, soient mentionnés aussi correctement que possible.

Sachant que le gouvernement fédéral épluche les bilans sociaux du secteur afin de mesurer les efforts de formations et de sanctionner ceux qui n’atteignent pas l’objectif, vous devriez accueillir notre initiative à bras ouverts.

Mais ne nous faisons pas d'illusions. Nous allons encore nous battre avec les meilleures formules d’enregistrement, le timing et le contenu du rapport annuel et allons, dorénavant, vous demander de synchroniser l’année du portefeuille avec votre année fiscale.

L E p O R T E F E u I l l E s E P E R F E C T I O N N E À N O u V E A u

Que le vieillissement soit un problème dans notre secteur, nous le savons depuis longtemps. Avec 24,8% des salariés (environ 2860 personnes) dans le secteur avec un âge compris entre 50 et 64 ans, une masse de travailleurs est proche de l'âge de la retraite. Outre la pression sur la payabilité des pensions, un groupe important de travailleurs doit être remplacé à court terme. Même dans nos secteurs, où l'emploi est en baisse chaque année, le besoin de remplacement est manifeste.

Les chercheurs du “Centre pour le travail et l'économie sociale” ont quantifiés les choses.

Pour la période 2010-2015, dans laquelle nous sommes donc à mi-chemin, la sortie annuelle des plus de 55 ans représente 3,1% de l'emploi. La réforme fédérale de la retraite anticipée de 2012 (l'âge de la retraite est augmenté, donc les gens doivent travailler plus longtemps), devrait ramener les sorties à 2,4%. C'est le pourcentage le plus

élevé de tous les secteurs. En d'autres termes, les secteurs du textile et de l'habillement sont les plus touchés.

Les chercheurs situent la sortie par rapport à l'évolution de l'emploi. Des prévisions réelles ne sont pas disponibles, mais l'extension de l'évolution

récente de l'emploi permet de supposer que la sortie de notre secteur sera compensée en grande partie par la baisse de l'emploi. La demande de remplacement annuel jusqu'en 2015 fluctuerait entre 0,5% et 1%, donc encore et toujours pour quelques milliers d'emplois dans le secteur du textile et de l'habillement.

s E C T E u R T E x T I L E-h A b I L L E m E N T g R AV E m E N T TO u C h é pA R l E v I E I l l I S S E M E N T

Source : Neefs B., Herremans W. & Sels L. (2012), Vergrijzing in de sectoren. Over Werk. Tijdschrift van het Steunpunt WSE, 22 (4). Leuven: Steunpunt Werk en Sociale Economie.

“ 24,8% des salariés (environ 2860 Personnes) dans le secteur avec un âge comPris entre 50 et 64 ans ”

sOrTIE mOyEnnE annuEllE DEs plus DE 55 ans En pOurcEnTagE DE l'EmplOI Dans QuElQuEs sEcTEurs InDusTrIEls En FlanDrE pOur la pérIODE 2005-2010 ET prévIsIOns pOur la pérIODE 2010-2015 à la

suITE DE la réFOrmE DE la rETraITE anTIcIpéE.

1,2 1,3 1,4 1,3 1,5 1,6 2 1,6 1,8 1,7 2 1,7 2 1,8 1,8 1,8 2,3 2,4

Industrie

alimentaire

Construction

Industrie

graphiqueEnergie

Chimie

matériaux de

construction métal

Industrie du bois

Textile et

habillement


APERçu DE NOS SERvIcES Calendrier Budget Formation Travailleur Plan de formations

Qui ? Travailleurs CP 109 - 110 - 215 - 218

Travailleurs CP 109 - 110 - 215

Entreprises CP 109 - 110 - 215

Formations ?Spécifiques au secteur ET en communication, organisation, comptabilité, fiscalité, ressources

humaines, web, …

Améliorer vos connaissances et compétences Langues, informatique, permis de conduire … sauf

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Aides ? € 0 (formations gratuites) Max. € 640 par an Max. € 150 à 300 par an /travailleur

Nos autres services :

• Partenariat enseignement• Accompagnementdemandeursd’emploi• Validationdescompétences• Projetsdediversité• ...

Nos partenaires sociaux :

ACV-CSC Metea CGSLB CNE-GNC Creamoda FBT FGTB Textile-Vêtement-Diamant SETCA

Stages CRE PAT PRO LOG ADM COM AUT

Manon PEUTEMAN 1000 BRUXELLES • •Laetitia DE NEVE 1060 BRUXELLES • • • • •Marie CHEVALIER 2180 EKEREN •

Jobs CRE PAT PRO LOG ADM COM AUT

Nancy GEEROMS 1000 BRUSSEL • •Esther KUMBU NGOMA 1020 BRUXELLES •Hicham CHAIBI 1020 BRUXELLES •Laetitia DE NEVE 1060 BRUXELLES • • • •Mariame KENFAOUI 1070 BRUXELLES • • •Mariya PLUZHNYK 1070 BRUXELLES • •Paulina WOLANSKA 1080 BRUXELLES • • •Francis DEVILLE 1083 GANSHOREN •Fatiha FERRAJ 1800 VILVORDE •Sharon NGANDU 2000 ANTWERPEN • • •Bergamini GIORGIA 2000 ANTWERPEN •Erika BUS 2000 ANTWERPEN • •Koumber DEMBA 2018 ANTWERPEN •Lina SIMO 2018 ANTWERPEN • •Bart SMISSAERT 2060 ANTWERPEN •Abigail GIJBELS 2100 DEURNE • •Jesse JANSSENS 2310 RIJKEVORSEL • •Els VAN PUIJENBROEK 2382 POPPEL •Hanne BERCKMANS 2490 BALEN • •Daisy STEYLAERTS 2580 PUTTE • •Ilde JOOSSEN 2990 WUUSTWEZEL • •An NIJSEN 3511 HASSELT •Ülkü ERZURUMLU 3660 OPGLABBEEK •Christina NUYTS 3980 TESSENDERLO • •Cindy KUYLLE 4287 RACOUR • • • • •Céline ETIENNE 4610 BEYNE-HEUSAY • • •May MALHERBE 5340 GESVES • • • • • •Bola OLAOGUM 8400 OOSTENDE •Ulrich DANIEL 8800 ROESELARE •Jessica BAERT 8930 MENEN • • • •Emma VANDENABEELE 9000 GENT • • •Anneke DE SMET 9000 GENT • • •Karen HAUBEN 9000 GENT •Gaëlle VAN POTTELSBERGHE 9000 GENT •Dorien BERBEN 9000 GENT • •Tine PLAS 9040 SINT-AMANDSBERG • • •Eline VERDONCK 9050 LEDEBERG

Delfien DE BACKER 9052 ZWIJNAARDE •Zoubida ELASRI 9100 SINT-NIKLAAS •Jesse PHILIPPÉ 9800 DEINZE •

Voici une liste récente de candidats qui sont à la recherche d’un job ou d’un stage : Nous avons peut-être la perle rare que vous recherchez !

plus D’InFO ? Appelez-nous au 02 481 53 50 ou envoyez un mail à [email protected]

pas DE pOsTE vacanT !Souvent, on attend la dernière minute avant d’engager quelqu’un. Mieux vaut se constituer une liste de candidats possibles. Alors n’hésitez pas à nous demander leurs coordonnées.

E N T R E P R I s E svOuS cHERcHEz du pERSONNEl ?

“ une entrevue n’engage à rien ! ”

CRE Créat ionPAT PatronageP RO Product ionLO G Logist iqueADM Administrat ionCOM Commercia lAU T Autres

E N s E I g N E m E N TFA I T E s u N s TA g E À L’é T R A N g E R AV E C E urFA S H I O NL’IREC est un partenaire dans le projet international EUrFashion, avec ses collègues des Pays-Bas, de l'Angleterre, de l'Italie et de la Turquie. Le but de ce projet est d’améliorer la mobilité des étudiants au niveau européen, et ce, pour le secteur de l’habillement. Nous travaillons sur base de deux référentiels métiers européens pour l'industrie de la mode, le premier concerne le patronage, le second est lié à la production. Ces deux profils doivent faciliter l'intégration des formations et la mobilité. En effet, il est prévu que les différents pays ouvrent aux partenaires EUrFashion leur expertise de formation spécifique dans le domaine du patronage et de la production.

Dans le cadre de ce projet des possibilités de formation à l’étranger existent aussi pour les étudiants belges. Il s'agit de stages de deux semaines pour un groupe limité - pour l'instant - à 12 étudiants de dernière année de l'enseignement secondaire mode-habillement, y compris les années de spécialisation. Le projet a débuté à l'automne 2012 et aura une durée de deux ans. Les stages pourraient donc se dérouler au cours de l'année scolaire 2013-2014, plus précisément aux Pays-Bas, en Italie, en Turquie et au Royaume-Uni.Ce projet sera accompagné par l’IREC et devrait être soutenu financièrement par l’Europe. www.eurfashion.eu


v E R I TA S A I M E l’E N S E I g N E M E N T M O d EPar Janneke Van Leemput de Veritas

Les étudiants de l'enseignement mode-habillement peuvent compter sur un partenaire fiable pour des idées inspirantes et du matériel créatif. Veritas a beaucoup d'atouts dans ce domaine. D’ailleurs, l’entreprise – avec ses 120 ans d'expérience – ouvre ses portes aux étudiants qui sont à la recherche d'un stage ou qui sont intéressés par un atelier.

Créativité et savoir-faire : c'est ce dont on parle en grande partie dans l’enseignement mode. Pendant toute l’année scolaire, les étudiants découvrent ce qu'ils peuvent faire avec une bonne dose d'audace et d'habileté. Et Veritas souhaite leur donner un petit coup de pouce.

Depuis 1892, Veritas fait en sorte que les clients puissent développer leur créativité. Dans les 105 magasins, en plus des idées originales pour un look personnalisé, vous trouvez tout ce dont vous avez besoin pour coudre, perler, broder, tricoter et crocheter. Veritas souhaite également, dans un avenir proche, développer davantage son accessibilité et son expérience à la fois en ligne et hors ligne.

un parTEnaIrE lOgIQuE

Pour apprendre les ficelles du métier aux créatifs enthousiastes, Veritas peut s'avérer un partenaire utile. Pour chaque étudiant, il y a un magasin Veritas dans les environs, où il ou elle peut trouver, outre

l'inspiration, du matériel créatif à bon prix. De plus, il y a toujours un membre du personnel qualifié à la disposition de chaque client qui désire des conseils, que ce soit à propos de son look, des produits ou des techniques :Comment pouvez-vous personnaliser votre tenue ?Combinaison astucieuse, par où commencer ? Ou préférez-vous faire vous-même quelque chose ? Parce que, pendant les nombreux ateliers que Veritas organise, les personnes intéressées peuvent rassembler plein de conseils et d’astuces. Les étudiants et les enseignants de l'enseignement mode sont plus que bienvenus pour participer à un atelier !

Enfin, les étudiants, qui cherchent un stage pour faire leurs premières expériences en milieu de travail à faire, peuvent toujours contacter Veritas. Toute personne intéressée par un stage chez Veritas peut prendre contact avec la conseillère RH Bernadette Vanmol ([email protected])


CONFECTION & ENTRETIEN DU TEXTILE ' L 2 TBien aller des produits de PAP Femmes 2 6/06/2013 ROUBAIX

Bien aller des produits de PAP Hommes 2 13/06/2013 ROUBAIX

Connaître les produits mode (PAP & Accessoires) pour mieux les vendre 2 6/06/2012 ROUBAIX

Contrôler la qualité des articles en maille 2 4/03/2013 BRUXELLES

2 27/06/2013 ROUBAIX

Du fil au tissu 2 20/06/2013 ROUBAIX

Ecoconception dans le prêt-à-porter NOUVELLE DATE ! 1 12/03/2013 BRUXELLES

Gradation prêt-à-porter dames 2 25/04/2013 BRUXELLES

ILLUSTRATOR Mode - Bases 2 22/04/2013 BRUXELLES

ILLUSTRATOR Mode - Dossier technique 1 6/05/2013 BRUXELLES

ILLUSTRATOR Mode - Dossier de création 1 13/05/2013 BRUXELLES

ILLUSTRATOR Mode - Nouveautés CS6 NOUVELLE DATE !

1 1/03/2013 BRUXELLES


Les fibres et leur entretien. Initiation au nettoyage à sec et au détachage 1 Dates sur www.irec.be

Maîtriser les bases et transformations des produits de corsetterie | Module 1 4,5 4/03/2013 ROUBAIX

Maîtriser les évolutions de taille des produits de corsetterie | Module 2 3 26/03/2013 ROUBAIX

Maîtriser le bien aller des produits de corsetterie | Module 3 1,5 11/04/2013 ROUBAIX

Maintenance et réglage des machines de confection 2 Dates sur www.irec.be

PHOTOSHOP Mode - Bases 1 7/03/2013 LIEGE

PHOTOSHOP Mode - Planche Tendances 1 14/03/2013 LIEGE

PHOTOSHOP Mode - Silhouette de mode 1 21/03/2013 LIEGE

PHOTOSHOP Mode - Création d'un motif 1 28/03/2013 LIEGE

Technologie de la blanchisserie 1 Dates sur www.irec.be

COMMERCIAL ' L 2 T

Gérer de manière professionnelle les clients insatisfaits

2 16/04/2013 NIVELLES

4 7/06/2013 VERVIERS

Gestion des débiteurs par téléphone 2 5/03/2013 WAVRE

4 8/03/2013 VERVIERS

COMMUNICATION 1 L 2 TAccueillir le changement NOUVEAU 2 16/04/2013 BRUXELLES

Accueillir, la différence c'est vous ! 2 23/05/2013 BRUXELLES

Assertivité, comme outil de travail 3 18/04/2013 BRUXELLES

Aptitudes communicatives pour les chefs d'équipe sur le terrain NOUVEAU 3 7/03/2013 VILLERS-LE-BOUILLET

Envie de convaincre ? Structurez différemment vos présentations PowerPoint NOUVEAU


Gestion d'équipe et leadership 3 28/05/2013 BRUXELLES

Gestion d'une équipe interculturelle 2 16/04/2013 NIVELLES

Le pouvoir de la communication non-verbale 1 8/03/2013 LIEGE

Mon entreprise sur les réseaux sociaux NOUVELLE DATE ! 1 25/03/2013 EGHEZEE

Optimisez vos réunions ! 2 23/05/2013 BRUXELLES

Organisez vos événements ! 3 7/03/2013 BRUXELLES

Osez prendre la parole en public 2 18/04/2013 BRUXELLES

Technique de présentation pour un groupe 1 16/04/2013 JODOIGNE

Téléphone et image de marque 2 7/03/2013 BRUXELLES


Téléphone : suivi des offres 2 19/03/2013 WAVRE

Téléphone, sortir de l’impasse 1 25/04/2013 BRUXELLES

FINANCES ' L 2 TComptabilité analytique : gestion des coûts et élaboration des budgets NOUVEAU

3 6/06/2013 WAVRE

Notions financières pour non financiers NOUVEAU

2 18/04/2013 LIEGE

2 20/06/2013 WAVRE

RESOURCES HUMAINES ' L 2 TAccueillir vos nouveaux collaborateurs NOUVEAU 1 21/05/2013 BRUXELLES

Coaching des formateurs internes : gardez votre savoir au sein de votre entreprise ! 1,5 a cONVeNir

Développez vos compétences de formateur ! 3 22/04/2013 BRUXELLES

Entretien d'évaluation : une étape de progrès 2 17/04/2013 BRUXELLES

Favoriser le transfert des compétences : de la formation au lieu de travail 1 3/06/2013 WAVRE

Former mes salariés ? Pour quoi faire ? NOUVEAU 1 14/05/2013 BRUXELLES

Gestion des talents et des compétences 2 14/05/2013 WAVRE

Passionné(e) du métier ? Apprenez à partager votre savoir. 2 a cONVeNir

LOGISTIQUE ' L 2 TGestion des stocks : théorie 3 4/06/2013 BRUXELLES

Risques de sécurité pour véhicule et chauffeur NOUVEAU 1 Dates sur www.irec.be

Tachymètre, temps de conduite et de repos, documents CMR NOUVEAU 1 Dates sur www.irec.be

APTITUDES PERSONNELLES ' L 2 T

Diminuez votre stress au travail 3 22/04/2013 NIVELLES


Identifier la manipulation et y réagir de façon pertinente NOUVEAU 2 8/05/2013 BRUXELLES

Faire face à l'agressivité 2 30/05/2013 BRUXELLES

Gestion de projet : introduction et techniques de base 2 16/04/2013 LIEGE

Gestion de projet : de la théorie à la pratique 1 28/06/2013 WAVRE

Gestion du temps et du stress 3 4/03/2013 BRUXELLES

3 17/05/2013 WAVRE BRUXELLES

MBTI : votre profil selon le Myers Briggs Type Indicator NOUVEAU 1 25/04/2013 WAVRE

Misez sur vos atouts de 45+ 1 3/05/2013 NIVELLES

Prise de notes efficace et compte rendu réussi



Résoudre les problèmes de manière créative 1 6/03/2013 WAVRE

Votre iPad comme instrument de travail NOUVEAU

1 5/03/2013 WAVRE

1 3/06/2013 NAMUR

ENVIRONNEMENT - SECURITE ' L 2 TConnaître et comprendre l'ISO 14001 NOUVEAU 1 30/05/2013 LOUVAIN-LA-NEUVE

Formation de base en environnement 3 15/04/2013 LOUVAIN-LA-NEUVE

Sensibiliser et motiver à la sécurité 1 8/03/2013 LOUVAIN-LA-NEUVE

LANGUES ' L 2 TAccueillir des clients en néerlandais 1 13/05/2013 BRUXELLES

Néerlandais bases NOUVEAU 5 4/03/2013 JODOIGNE

Néerlandais intermédiaire NOUVEAU 5 15/04/2013 BRUXELLES

Presentation skills 2 7/03/2013 BRUXELLES

C A L E N D R I E R D E s F O R m AT I O N sMARS › juIN '13

FRAIS DE PARTICIPATION :

Gratuit pour les commissions paritaires 109, 110 et 215.

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lEs FOrmaTIOns cOnFEcTIOn à nE pas manQuEr

• Ecoconception dans le prêt-à-porter Ce domaine concerne pratiquement toutes les

entreprises. Et celles qui ne s’en préoccupent pas encore devront tôt ou tard se pencher sur la question. L’objectif de cette formation visa à identifier les impacts environnementaux à chaque étape de la filière textile-habillement et mettre en œuvre les pratiques à privilégier dans une démarche d'écoconception.

12 mars 2013, Zellik

•Lecycledeviedesproduitstextile-habillement: comprendre pour agir

•Desfibresauxfils:enjeuxenvironnementaux et préconisations

•Dufilàl'étoffe:despratiquesàprivilégier à chaque étape

•Laconfectionetladistribution:desétapes à intégrer dans une démarche globale

•L'entretienetlafindevie

• Illustrator Mode - Nouveautés CS6 Vous avez déjà suivi notre formation Illustrator

spécifique pour la mode sur la version CS4 ? Vous jongliez déjà avec les anciennes versions mais on vient de vous installer la CS6 ? Il est temps de venir découvrir les nouveaux outils et surtout ce qui va vous permettre de gagner du temps !

1er mars 2013, Bruxelles

•Interfaceutilisateuroptimisée •Utilisationdesformesartistiquesenrichies

•Créationdemotifs(aveclesnouvellesoptions) •Vectorisationdel'imageoptimisée •Personnalisationdesraccourcisclavier •Dessinenperspective •Nouvellestechniquesdedessin

• Gradation prêt-à-porter dames Vous avez déjà des bases en gradation.

Mais savez-vous grader une jupe avec découpes ? Et que faites-vous avec un manteau avec emmanchure raglan ou kimono ? Profitez de ces 2 jours pour mettre à jour vos connaissances en gradation.

25 & 26 avril 2013, Bruxelles

OuvrEZ l'œIl !

lEs FOrmaTIOns InTérEssanTEs pOur lEs blanchIssErIEs

• Aptitudes communicatives pour les chefs d'équipe sur le terrain

7/14/21 mars 2013, Villers-le-Bouillet

Grâce à cette formation, les participants développeront leurs compétences pour :

• jouerleurrôledechefd'équipe• accorderdel'attentionàleurcommunicationnon-verbale• écouteractivementenrésumantetenposantdesquestionsouvertes• transmettredesmessagesdifficiles• donnerunfeed-backconstructif• resterouvertauxfeed-backdesmembresdel'équipe• jouersurlesprocessusquiseproduisentdansl'équipe• regarderlesconflitsdemanièrepositive• garderunepositionplusneutredansunconflit

• Formation dans le cadre de l'attestation de capacité professionnelle. Vous le savez certainement, les chauffeurs poids lourd devront prochainement disposer d’une attestation de capacité professionnelle. Les chauffeurs qui ont obtenu leur permis AVANT le 9 septembre 2009 doivent suivre 35 heures de formation pour se mettre en ordre. Ils ont maximum 5 ans pour le faire. N’attendez pas la dernière limite !

Les 2 formations ci-dessous peuvent être organisées sur demande. Faites-nous signe.

• Risques de sécurité pour véhicule et chauffeur (1 jour)

• Tachymètre, temps de conduite et de repos, documents CMR (1 jour)

lEs FOrmaTIOns InTérEssanTEs pOur TOuTE EnTrEprIsE QuI vEuT évOluEr

• Former mes salariés ? Pour quoi faire ? Le développement des compétences est un levier d’évolution de l’entreprise.

Cette formation a pour objectif d’aider les PME à s’engager dans une démarche de formation réaliste et adaptée à leurs contraintes de terrain.Seulement 1 journée pour préparer votre entreprise aux défis de demain en développant des actions de formation accessibles et efficaces qui aideront vos salariés à travailler mieux … Prenez ce temps et constatez vous-mêmes les résultats !

14 mai 2013, Zellik

• Votre iPad comme instrument de travail Faites de l'IPad un instrument professionnel et efficace. Découvrez la puissance de l’outil, la manière de bien l’utiliser ainsi que la véritable révolution qu’il représente. Venez découvrir notamment :

5 mars 2013, Wavre et 3 juin 2013, Namur

• Ipadcommecomplémentd'unordinateurclassique• Utilitédansuncontexteprofessionnel• Traitementsdetexte,logicielsdeprésentationettableurspouriPad• Traitementdetexte«Page»:grandesdifférencesparrapportàWord• Tableur«Number»:grandesdifférencesparrapportàExcel• Partagerdesdocumentsavecd’autrespersonnes:dropbox• Partagerdesdocumentssurplusieursordinateurs:Documentstogo• ProtégersonIpad

Attention! Les dates de ces formations ont changé depuis l’envoi de notre affiche

• Ecoconception dans le prêt-à-porter, 1 jour, 12/03/2013, Zellik

• Illustrator Mode - Nouveautés CS6, 1 jour, 01/03/2013, Bruxelles

• Mon entreprise sur les réseaux sociaux, 1 jour, 25/03/2013, Eghezée

vOus TrOuvErEZ cI-DEssOus nOs nOuvEllEs FOrmaTIOns, DE nOuvEllEs DaTEs Ou DEs FOrmaTIOns à nE pas manQuEr …