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ACADEMIE DE CAEN - GUIDE ACADEMIQUE DE PREVENTION ELEVES

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GUIDE ACADEMIQUE DE PREVENTION DES RISQUES EN

FORMATION INITIALE

« GESTION DES ELEVES MINEURS »

Procédure pour la demande de dérogation à l’article L4153-8 du code du travail concernant l’interdiction aux jeunes travailleurs d’effectuer des travaux dangereux

Rectorat de l’Académie

de Caen

DRAAF de Basse-Normandie

Direction Régionale de l’Alimentation, de l’Agriculture et

de la Forêt

DIRECCTE de Basse –Normandie

Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du

Travail et de l’Emploi


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Sommaire

Présentation ..........................................................................................................................4

Le groupe régional d’appui « Santé et Sécurité au Travail» ..............................................................4

Objectifs du groupe .........................................................................................................................4

Objectif du guide .............................................................................................................................5

La politique de prévention .....................................................................................................6

Les acteurs de la prévention ............................................................................................................6

Au niveau académique ............................................................................................................................. 6 Au niveau de l’établissement .................................................................................................................... 8

Le cadre réglementaire ........................................................................................................10

Les travaux interdits aux jeunes travailleurs au sens du Code du Travail ........................................ 10

Les dispositions spécifiques pour les élèves mineurs ...................................................................... 11

La dérogation aux travaux interdits ....................................................................................12

Situation de l’élève ........................................................................................................................ 12

Pour l’enseignement professionnel, en établissement scolaire ....................................................... 12

Elèves en première année....................................................................................................................... 12 Elèves en deuxième année et suivante .................................................................................................... 12 Le parcours pédagogique ........................................................................................................................ 13

Pour les périodes de formation en milieu professionnel (PFMP) ..................................................... 13

Le parcours pédagogique ........................................................................................................................ 13

L’objet de la dérogation ................................................................................................................ 14

La délimitation des risques à prendre en compte .................................................................................... 14

Méthodologie de mise en œuvre de la demande de dérogation..........................................15

Pour la demande de dérogation pour l’enseignement professionnel, en établissement scolaire ..... 15

Personnes concernées ............................................................................................................................ 15

Pour la demande de dérogation pour les périodes de formation en milieu professionnel, en entreprise ..................................................................................................................................... 17

Personnes concernées ............................................................................................................................ 17

Imprimés types de demande de dérogation ................................................................................... 18

Différents types de stage et modalités d’accueil des élèves en milieu professionnel ...........19

Annexes ...............................................................................................................................20

Extraits du Code du Travail relatifs aux interdictions pour les jeunes travailleurs et, le cas échéant, à leurs dérogations .......................................................................................................................... 20

Vade-mecum pour l’organisation des visites médicales ......................................................26

Conditions de réalisation des visites médicales .............................................................................. 26

Dispositions générales ............................................................................................................................ 26 Les conditions d’exercice ........................................................................................................................ 26 La rédaction de l’avis .............................................................................................................................. 27

Demande de dérogation ................................................................................................................ 28

Avis de l’enseignant responsable de la classe ou du groupe .................................................................... 28

Demande de dérogation ................................................................................................................ 29 Liste des machines et appareils qui sont utilisés par les élèves mineurs dans l’établissement .................. 29 Liste des travaux dangereux qui sont réalisés par les élèves mineurs dans l’établissement ...................... 29

Convocation à une visite médicale obligatoire ............................................................................... 30

Demande de dérogation ................................................................................................................ 31

Récapitulatif des avis du médecin chargé du suivi des élèves de la classe ou du groupe ........................... 31

Avis médical concernant la demande de dérogation aux travaux interdits aux élèves mineurs ....... 32

Description des aménagements nécessaires au poste adapté ........................................................ 33


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Renseignements médicaux confidentiels destinés au médecin de l’Education Nationale ................ 34

Tableaux des interdictions et dérogations pour les jeunes travailleurs ........................................... 35

Tableaux des équipements utilisés par section ............................................................................... 40

Transformation (1/2) .............................................................................................................................. 41 Transformation (2/2) .............................................................................................................................. 42 Génie civil, Construction, Bois (1/6) ........................................................................................................ 43 Génie civil, Construction, Bois (2/6) ........................................................................................................ 44 Génie civil, Construction, Bois (3/6) ........................................................................................................ 45 Génie civil, Construction, Bois (4/6) ........................................................................................................ 46 Génie civil, Construction, Bois (5/6) ........................................................................................................ 47 Génie civil, Construction, Bois (6/6) ........................................................................................................ 48 Matériau souple (1/2) ............................................................................................................................. 49 Matériau souple (2/2) ............................................................................................................................. 50 Mécanique, électricité, électronique (1/6) .............................................................................................. 51 Mécanique, électricité, électronique (2/6) .............................................................................................. 52 Mécanique, électricité, électronique (3/6) .............................................................................................. 53 Mécanique, électricité, électronique (4/6) .............................................................................................. 54 Mécanique, électricité, électronique (5/6) .............................................................................................. 55 Mécanique, électricité, électronique (6/6) .............................................................................................. 56 Echanges et gestion (1/1) ....................................................................................................................... 57 Communication information (1/1) .......................................................................................................... 58 Services aux personnes (1/1) .................................................................................................................. 59 Services à la collectivité (1/1) .................................................................................................................. 60 Agriculture, forêt (1/1) ........................................................................................................................... 61 Equipements utilisés dans l’enseignement agricole ................................................................................. 61

Tableaux récapitulatif des sections et des demandes de dérogations ............................................. 63


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Présentation

Le groupe régional d’appui « Santé et Sécurité au Travail»

Il regroupe :

pour le Rectorat de l’Académie de Caen :

o le Délégué Académique aux Enseignements Techniques,

o l’Inspecteur Santé et Sécurité au Travail,

o le Conseiller Académique de Prévention,

o le Coordonnateur du dispositif « Enseignement de la Santé et de la Sécurité au Travail »,

Pour l’Enseignement Agricole :

o Le représentant de la Direction Régionale de l’Alimentation, de l’Agriculture, et de la Forêt

(DRAAF)

o Des représentants du service régional de la formation et du développement (SFRD), autorité

académique par délégation auprès des Etablissements Publics Locaux d’Enseignement et de

Formation Professionnelle Agricole (EPLEFPA), auprès des Etablissements ou Associations de

l’Enseignement agricole privé liés à l’Etat par un contrat (Etablissements du Conseil National

de l’Enseignement Agricole Privé (CNEAP), des Maisons Familiales et Rurales (MFR) et de

l’Union Nationale Rurale d’Education et de Promotion (UNREP)).

o l’Inspecteur Santé et Sécurité au Travail rattaché au Ministère de l’Agriculture, de la Pêche,

de la Ruralité et de l’Aménagement du Territoire basé à la Direction Régionale de

l’Alimentation, de l’Agriculture et de la Forêt (DRAAF) de Basse-Normandie

Pour la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de

l’Emploi (DIRECCTE) :

o La directrice-Adjointe du pôle Travail

o Des Inspecteurs du Travail

Pour la Caisse d’Assurance Retraite et Santé Au Travail de Normandie (CARSAT)

o Le contrôleur de sécurité, correspondant Education Nationale

o La responsable de formation

Pour le Conseil Régional de Basse-Normandie :

o Des représentants de la Direction de l’Education et de l’Enseignement Supérieur.

Sont également associés à ce groupe, les médecins conseillers du Recteur et du Directeur Académique des

Services de l’Education Nationale de la Manche, les Inspecteurs d’Académie – Inspecteurs Pédagogiques

Régionaux (IA-IPR) et les Inspecteurs de l’Education Nationale (IEN), ainsi que toute personne à même

d’apporter son expertise dans les domaines concernés.

Objectifs du groupe

Le groupe régional d’appui est une instance de réflexion et non de décision.

Autour des problématiques communes, il s’agit de :

Partager les pratiques, les outils et la règlementation

Faciliter les échanges

Installer un réseau facilitateur des démarches

Initier et émettre des propositions d’actions aux autorités de tutelle respectives.


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Objectif du guide

Elaboré initialement par le Rectorat de l’Académie de Lyon, il est adapté, avec l’accord de son Recteur, aux

besoins et réalités de l’Académie de Caen.

Il permet une approche commune et cohérente des dérogations à l'utilisation des machines, appareils ou

produits dont l'usage est proscrit par le Code du Travail, en précisant un mode dérogatoire pour les 15 à 18 ans

dans le respect d'une procédure identique pour tous les établissements, dans les ateliers et au cours de la

formation professionnelle des élèves.

Avertissement

Ce document contient des indications et des conseils d'ordre pédagogique et réglementaire, mais il ne peut

pas se substituer aux textes officiels.


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La politique de prévention

Les articles L4121-1 à L4121-3 du Code du Travail donnent les principes généraux de prévention à mettre en

œuvre dans les établissements. Ils prescrivent que chaque établissement mette en œuvre des actions de

prévention qui s’appuient sur l’analyse des risques potentiels et sa formalisation dans le document unique

d’évaluation des risques.

Cet outil est élaboré sur la base d’une évaluation des risques réalisée par les différents acteurs de

l’établissement. Il permet par ailleurs une réflexion pédagogique élargie autour des situations d’apprentissages

mises en œuvre dans les formations professionnelles en EPLE, en CFA et en établissement privé sous contrat,

qui visent l’obtention de diplômes de niveau V, IV et III.

Les récentes rénovations de diplômes ont permis l’intégration d’une dimension éducative en prévention qui

vise à faire acquérir aux jeunes, futurs professionnels, une culture de prévention et de sécurité.

Ces contenus de formation impliquent l’utilisation d’équipements, de machines et d’outillages qui nécessitent,

suivant les cas, la demande d’une dérogation pour les élèves mineurs : plus de 15 ans et moins de 18 ans au

sens du Code du Travail.

Les acteurs de la prévention

Au niveau académique

L’Inspecteur Santé et Sécurité au Travail (I.S.S.T.)

L’inspecteur Santé et Sécurité au Travail est rattaché, administrativement au Recteur de l’Académie et dans

l'exercice de ses attributions, aux services des Inspections Générales de l’Education Nationale et de

l’Administration de l’Education Nationale.

Il contrôle les conditions d'application des règles définies notamment dans la quatrième partie du code du

travail et par les décrets pris pour son application et propose au chef de service intéressé toute mesure qui lui

paraît de nature à améliorer l'hygiène, la sécurité et la santé au travail et la prévention des risques

professionnels. En cas d'urgence, il propose au chef de service concerné, qui lui rend compte des suites

données à ses recommandations, les mesures immédiates jugées par lui nécessaires. (Dans tous les cas, le chef

de service transmet à ses supérieurs hiérarchiques les propositions auxquelles il n'a pas pu donner suite).

Dans le cadre de ses visites d’inspection il a librement accès à tous les établissements, locaux et lieux de travail

dépendant des services à inspecter et se fait présenter les registres prévus par la réglementation.

Le Conseiller Académique de Prévention

Le Conseiller Académique de Prévention est nommé par le Recteur de l’Académie, sous l'autorité duquel il

exerce ses fonctions. Il assure une mission de coordination du réseau S.S.T..

Sa mission est d'assister et de conseiller le Recteur, auprès duquel il est placé, dans la démarche d'évaluation

des risques et dans la mise en place d'une politique de prévention des risques ainsi que dans la mise en œuvre

des règles de sécurité et de santé au travail visant à :

Prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents ;

Améliorer les méthodes et le milieu du travail en adaptant les conditions de travail en fonction de

l'aptitude physique des agents ;

Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre ;


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Au titre de cette mission :

Il propose des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques ;

Il participe en collaboration avec les autres acteurs, à la sensibilisation, l'information et la formation

des personnels.

Il est également chargé du suivi des visites d’inspection en collaboration avec l’I.S.S.T. ainsi que de la gestion de

l’application Santé et Sécurité au Travail renseignée en ligne par les établissements et des enquêtes annuelles

en Santé et Sécurité au Travail.

Les Conseillers Départementaux en Prévention

Ils sont nommés par les D.A.S.E.N., sous l'autorité desquels ils exercent leurs fonctions. Ils assurent une mission

de coordination au niveau du département et conseillent les établissements en appui des assistants de

prévention dans la démarche d’évaluation des risques et dans la mise en place d’une politique de prévention

des risques ainsi que dans la mise en œuvre des règles de sécurité et de santé au travail.

La mission « Enseignement de la Santé et Sécurité au Travail »

Conformément aux accords – cadres nationaux de 1992 et 1997 entre l’Education Nationale et le réseau

prévention puis aux orientations de 2003 et sous l’autorité du Recteur, par délégation du Délégué Académique

à l’Enseignement Technique et accompagnée par la CARSAT Normandie, la mission ES&ST met en place des

actions de formation pour démultiplier la formation jusqu’à l’élève.

Pour l'enseignement agricole, les actions sont menées dans le cadre d'une convention de partenariat entre la

DRAAF et la Mutualité Sociale Agricole.

Ces actions ont pour objectif :

D’intégrer la prévention des risques professionnels dans l’enseignement comme composante de la situation de travail ;

D’inscrire l’enseignant dans un parcours de formation en santé et sécurité au travail : o L’informer sur la responsabilité des enseignants, o Le sensibiliser aux principes généraux de prévention, o Le former aux démarches d’identification, d’analyse et de maîtrise des risques. o L’engager dans des formations certificatives lui permettant de répondre aux

exigences de la réglementation et d’accroître ses compétences en prévention : sauvetage secourisme du travail (SST) prévention des risques liés à l’activité physique (secteur industriel et

tertiaire, secteur sanitaire et social, PRAP IBC et PRAP2S) prévention du risque électrique, travail en hauteur…


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Au niveau de l’établissement

Le chef d’établissement

Le chef d'établissement a autorité sur l'ensemble des personnels affectés ou mis à disposition de

l'établissement. Il prend toutes dispositions pour assurer la sécurité des personnes et des biens, l'hygiène et la

salubrité de l'établissement. Il est responsable de l'ordre dans l'établissement.

Il doit élaborer et mettre en place une démarche globale de prévention fondée sur l'application des principes

généraux de prévention, sur l'identification des dangers et l'évaluation des risques ; Il doit programmer des

actions de prévention des risques, de formation et d'information et mettre en place une organisation et des

moyens adaptés.

Le chef de travaux

Sous l’autorité du chef d’établissement, le chef de travaux est chargé de l’organisation et de la coordination des

enseignements technologiques et professionnels ainsi que de la gestion des moyens mis en œuvre pour ces

enseignements.

Dans ce cadre, le chef de travaux est amené à participer activement au choix et à l’achat des équipements

pédagogiques, à l’information sur l’évolution des technologies et des professions, à la conception du plan de

formation des personnels de l’établissement, ainsi qu’à la mise en conformité des locaux et des matériels

pédagogiques par rapport aux normes d’hygiène et de sécurité.

Il appartient au chef de travaux de donner aux enseignants, par écrit et oralement, des consignes de sécurité

fermes, claires et complètes pour ce qui concerne l’usage des installations, des matériels et des produits. Il lui

revient également d’assurer un contrôle permanent de l’état de ces installations, matériels et produits, ainsi

que des conditions de stockage.

L’Assistant de Prévention

Positionné dans chaque E.P.L.E. pour le second degré (nommés par le chef d’établissement), dans chaque

circonscription pour le premier degré (nommés par les D.A.S.E.N.), il constitue le niveau de proximité du réseau

des agents de prévention.

La Commission Hygiène et Sécurité et des Conditions de Travail (C.H.S.C.T.)

La Commission Hygiène et Sécurité et des Conditions de Travail est l'organe privilégié où doit être abordé

l’ensemble de la politique de prévention de l’établissement. "La mise en place d’une commission hygiène et

sécurité est obligatoire dans les lycées professionnels et techniques ainsi que dans les collèges ayant une

section d’enseignement général et professionnel adapté (SEGPA). Elle est recommandée dans les autres."

Circulaire n° 93-306 du 26 octobre 1993.

La CHSCT est donc une instance précieuse pour le chef d’établissement pour promouvoir la prévention et

contribuer à l'amélioration des conditions d'hygiène et de sécurité dans son établissement. Ses missions sont :

Donner des avis et apporter des propositions en vue de promouvoir la prévention et améliorer les

conditions d’hygiène et de sécurité dans l’établissement

Examiner le programme annuel de prévention (PAP) de l’établissement

Examiner le rapport d’activité de l’année antérieure et les suites données aux avis rendus par la CHSCT

Analyser les accidents et incidents

Suivre les registres relatifs à l’hygiène et la sécurité

Visiter les locaux de l’établissement


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Les outils de prévention de l’établissement

Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER)

Le chef d'établissement transcrit, dans un document unique, les résultats de l'évaluation des risques pour la

sécurité et la santé. Ce document, qui revêt un caractère obligatoire depuis novembre 2002 (Décret du

5/11/2001), est mis à jour au moins annuellement et à chaque modification importante des conditions de santé

et sécurité ou des conditions de travail (Code du Travail R4121-1 et R4121-2).

Le document unique d'évaluation des risques est tenu à la disposition :-

1. des personnels ;

2. des membres de la commission d'hygiène et de sécurité ou des instances qui en tiennent lieu.

L'évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail.

Le document unique de l'évaluation des risques du service ou de l'établissement, est l'agrégation de toutes les

évaluations réalisées dans les unités de travail.

Programme annuel de prévention

Sur la base de l'évaluation des risques professionnels contenue dans le document unique, le chef de service ou

d'établissement établit un programme annuel de prévention présenté à la CHSCT pour avis.

Il précise, pour chaque réalisation ou action, la personne chargée du suivi, ses conditions d'exécution, le délai

d’exécution, et l'estimation de son coût.

Rapport annuel d'évolution des risques et programme annuel de prévention

Le chef de service ou d'établissement présente chaque année à la CHSCT, qui en délibère, un rapport

d'évolution des risques professionnels. Ce rapport fait le bilan de la situation générale de la santé, de la

sécurité et des actions menées au cours de l'année écoulée.

Ces outils permettent par ailleurs une réflexion pédagogique élargie autour des situations d'apprentissages

mises en œuvre dans les formations professionnelles en EPLE, en CFA et en établissement privé sous contrat, qui

visent l'obtention de diplômes de niveau V, IV et III.


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Le cadre réglementaire

Les travaux interdits aux jeunes travailleurs au sens du Code du Travail

Le Code du Travail précise, dans les articles D4153-15 à D4153-40, la teneur des travaux interdits aux jeunes

travailleurs conformément à l’article L4153-8 : « il est interdit d'employer des travailleurs de moins de dix-huit

ans à certaines catégories de travaux les exposant à des risques pour leur santé, leur sécurité, leur moralité ou

excédant leurs forces. Ces catégories de travaux sont déterminées par voie réglementaire ».

L’interdiction porte sur l’utilisation d’équipements de travail, la réalisation de travaux, voire même la présence

des mineurs dans les locaux où sont effectués les travaux. Certaines interdictions ne visent que les jeunes de

moins de 16 ans :

Atteinte aux bonnes mœurs et à la moralité (D4153-15, D4153-16)

Travaux en extérieur (D4153-17, D4153-18, D4153-19)

Utilisation d’équipements de travail manuels (D4153-20)

Utilisation d’équipements de travail motorisés (D4153-21)

Utilisation d’engins agricoles, tondeuses (D4153-22, D4153-23)

Travail milieu confinés, élagage (D4153-23)

Utilisation d’outils de scellement à explosion ou marteaux-piqueurs (D4153-24)

Exposition à des agents chimiques, amiante (D4153-25, D4153-26, D4153-27, D4153-28)

Exposition à l’électricité (D4153-29)

Utilisation d’appareils à pression ou en milieu hyperbare (D4153-30, D4153-31, D4153-32)

Exposition à des rayons ionisants (D4153-33, D4153-34)

Travaux au contact des animaux (D4153-35)

Travaux du BTP en élévation, démolition… (D4153-36)

Travail du verre (D4153-37)

Contact des métaux en fusion (D4153-38)

Manutention de charges (D4153-39, D4153-40) Certaines de ces interdictions sont dérogeables. Les tableaux en annexe précisent pour chaque section les

matériels utilisés, les travaux effectués, puis s’ils sont concernés par l’interdiction au sens du Code du Travail,

l’âge visé par l’interdiction, si une dérogation est possible.

Il est important de rappeler que les autres articles du Code du Travail s’appliquent également aux jeunes

travailleurs, par exemple l’exposition au bruit, l’exposition aux poussières, protection des femmes enceintes…


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Les dispositions spécifiques pour les élèves mineurs

Les articles L4153-1, L4153-8, L4153-9 du Code du Travail indiquent qu’il est interdit d’employer des

jeunes travailleurs de moins de 18 ans à certains travaux, et qu’il est possible d’y déroger. Les articles

D4153-20 à D4153-46 précisent les conditions pour demander cette dérogation à l’inspecteur du travail.

La directive européenne n°94/33 du 22 juin 1994, relative à la protection des jeunes au travail, fixe l’âge

minimum de délivrance des dérogations par référence à la notion d’adolescent, défini comme « tout

jeune âgé de quinze ans au moins et de moins de dix huit ans et qui n’est plus soumis à l’obligation

scolaire à temps plein imposée par la législation nationale ». Cette directive n’a pas été, à ce jour,

transposée dans notre droit national.

La circulaire DGT n°4 du 1°février 2007, prise en articulation avec une circulaire MEN du 29 août 2006, et

complétée le 24 mai 2007, précise que, dans les établissements scolaires, les élèves de moins de seize

ans ne peuvent bénéficier de la dérogation prévue par l’article D4153-41 du Code du Travail. Par ailleurs,

en ce qui concerne l’enseignement adapté, seuls les élèves de plus de seize ans, engagés dans un cursus

de formation professionnelle qualifiante, peuvent bénéficier de la dérogation prévue par l’article

D4153-41 précité.

Cependant, dans le cadre de l’application de cette circulaire, plusieurs établissements scolaires

d’enseignement professionnel et technologique, ainsi que l’inspection du travail, ont fait valoir des

difficultés, liées à l’âge d’admission des élèves dans ces cursus d’enseignement.

La circulaire DGT- DGESCO- DGFAR- DGER 2007-10 du 25 octobre 2007 précise, par conséquent, les

règles à respecter pour permettre un traitement efficace de ces demandes de dérogation. Il convient

donc de s’y référer et d’en respecter les instructions.

Compte tenu des recommandations de la directive européenne du 22 juin 1994, il est admis que les

élèves engagés dans des parcours de formation professionnelle ou technologique, qui, de ce fait,

effectuent des périodes de formation en entreprise, ne relèvent pas de l’obligation scolaire à temps plein

et entrent, sous réserve qu’ils aient atteint l’âge de quinze ans, dans la catégorie des adolescents, telle

que cette dernière est définie dans la directive.

Par conséquent, la circulaire du 1°février 2007 et son complément du 24 mai 2007 sont modifiés. Les

services de l’inspection du travail instruiront, désormais, les demandes de dérogation présentées par les

chefs d’établissement d’enseignement professionnel et technologique, pour les élèves de quinze ans à

moins de dix huit ans, inscrits dans ces formations, conformément aux programmes et référentiels de

formation


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La dérogation aux travaux interdits

Elle est la résultante de trois conditions précisées par les articles D4153-13 à D4153-49 du Code du Travail :

l’âge de l’élève, les travaux mis en œuvre pour la formation et la source de dérogation possible.

Situation de l’élève

Sont expressément visés les élèves mineurs, des lycées technologiques ou professionnels, des E.R.E.A. inscrits

dans un cursus de formation professionnelle validé par un diplôme, qu’ils travaillent dans l’établissement

scolaire pendant leurs enseignements professionnels, ou dans l’entreprise pendant leurs périodes de formation

en milieu professionnel (PFMP).

Les travaux interdits soumis à dérogation visent les élèves de plus de quinze ans et de moins de dix-huit ans.

Toutefois, les élèves mineurs détenteurs d’un certificat d’aptitude professionnelle correspondant à l’activité

qu’ils exercent ont de droit l’autorisation d’effectuer ces travaux interdits, sous réserve de l’avis favorable du

médecin en charge de la surveillance (CT D4153-47).

Pour l’enseignement professionnel, en établissement scolaire

Le Chef d’établissement demande l’autorisation de déroger à l’article L4153-8 du Code du Travail à l’Inspecteur

du Travail de la zone géographique, par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette demande est à

transmettre le plus tôt possible.

Il est en outre rappelé que la demande de dérogation ne produit d’effet qu’à partir de la date de la décision

de la dérogation. Elle n’a pas d’effet rétroactif, et de ce fait, ne couvre pas les risques encourus par les élèves

tout au long de l’année scolaire avant l’obtention de cette dérogation.

Il est nécessaire de transmettre, à l’inspecteur du travail, les éléments suivants :

La liste des travaux interdits aux mineurs que les élèves sont amenés à effectuer et des équipements qu’ils vont être amenés à utiliser dans le cadre de leur formation,

Il est utile de transmettre les certificats de conformité des équipements qui sont interdits aux élèves mineurs,

Un avis médical pour chaque élève mineur. L’avis médical est émis par le médecin chargé de la surveillance des élèves.

Un avis sur le comportement de chaque élève mineur de la part du ou des enseignants en charge de l’enseignement professionnel.

La dérogation est valable pour une période de 12 mois à la date de signature de l’inspecteur du travail. Elle reste

valable pour le début de l’année scolaire suivante à condition d’avoir intégré dans la demande les nouveaux

équipements à utiliser l’année suivante et que des modifications ne soient pas intervenues tant au niveau des

matériels que des conditions de santé de l’élève.

Elèves en première année

Les dossiers de ces élèves doivent être complétés et instruits dans les meilleurs délais et dès leur arrivée dans

l’établissement.

Elèves en deuxième année et suivante

Il est nécessaire d’anticiper la demande de dérogation pour les élèves en 2ème

année ou 3ème

année, s’ils sont

toujours mineurs.


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Pour cela, il est possible au médecin chargé de la surveillance des élèves de rendre un avis médical « sur

pièces » pour ceux dont l’état de santé n’a pas évolué depuis la précédente visite médicale. Cet avis peut

s’appuyer sur le suivi infirmier de l’année scolaire antérieure, la fiche de renseignements médicaux actualisée,

un nouvel examen infirmier. Cette procédure permet un accès plus rapide aux ateliers la deuxième année de

formation. Dans ce cas, la mention « avis donné sur pièces » est écrite.

Une fois ces avis récupérés, le chef d’établissement complète le dossier de demande dérogation et le transmet

à l’inspecteur du travail pour instruction. La procédure s’en trouve accélérée. Il ne devrait pas y avoir de

carence de dérogation.

Le parcours pédagogique

La détermination du parcours pédagogique dans l’utilisation des machines et appareils relève de la seule

responsabilité de l’établissement et de l’équipe pédagogique.

L’utilisation des machines ou appareils par les élèves doit être déterminée par le parcours pédagogique de

l’élève et le référentiel qui le sous-tend (L4121-4 du Code du Travail : « Lorsqu’il confie des tâches à un

travailleur, prendre en considération les capacités de l’intéressé à mettre en œuvre les précautions nécessaires

pour la sécurité et la santé »).

Pour les périodes de formation en milieu professionnel (PFMP)

Le Chef de l’entreprise d’accueil demande l’autorisation de déroger à l’article L4153-8 du Code du Travail à

l’Inspecteur du travail de la zone géographique.

Il est nécessaire de transmettre, à l’inspecteur du travail, les éléments suivants :

La liste des travaux interdits aux mineurs que les élèves sont amenés à effectuer et des équipements qu’ils vont être amenés à utiliser dans le cadre de leur formation en entreprise,

Il est utile de transmettre les certificats de conformité des équipements qui sont interdits aux élèves mineurs,

Un avis médical pour chaque élève mineur. L’avis émis par le médecin chargé de la surveillance des élèves, pour la demande de dérogation de l’établissement permet de faire cette demande.

Un avis sur le comportement de chaque élève mineur de la part du ou des enseignants en charge de l’enseignement professionnel et du tuteur de stage. L’avis des enseignants permet d’aider le tuteur dans sa décision.

Cette demande de dérogation est rappelée dans la convention de stage type parue au BO n°2 du 8 janvier

2009. Il est nécessaire d’effectuer cette demande deux mois avant la date de démarrage de la période de

formation en entreprise. Si la dérogation est refusée, la Période de Formation en Milieu Professionnel (PFMP)

doit être annulée ou le projet pédagogique modifié.

La dérogation est valable pour la PFMP à la date de signature de l’inspecteur du travail. Exceptionnellement,

cette dérogation reste valable si l’élève suit une deuxième PFMP dans la même entreprise dans un délai de 12

mois.

Le parcours pédagogique

L’utilisation des machines ou appareils par les élèves dans le cadre des PFMP doit être déterminée par le

parcours pédagogique de l’élève et le référentiel qui le sous-tend (L4121-4 du Code du Travail : « Lorsqu’il

confie des tâches à un travailleur, prendre en considération les capacités de l’intéressé à mettre en œuvre les

précautions nécessaires pour la sécurité et la santé »). Le tuteur de stage de l’entreprise d’accueil doit donc

être informé de ce référentiel et la dérogation sera expressément accordée dans ce cadre.


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L’objet de la dérogation

La compétence de l’administration est conditionné par les risques induits par les interdictions de travaux

prévus par les textes. Le chef d’établissement ou le chef d’entreprise est ensuite contraint par le référentiel

propre à chaque formation édité par le Ministère de l’Education Nationale.

La délimitation des risques à prendre en compte

Ce sont les risques liés à l’utilisation normale des machines, appareils et produits ou aux travaux effectués.

Indépendamment des textes spécifiques (travaux interdits aux mineurs et dérogations éventuelles), les autres

articles du Code du Travail s’appliquent également à la protection des jeunes :

textes relatifs à des risques particuliers (bruit, risque chimique, poussières, valeurs limites d'exposition, CMR, travail en hauteur, rayonnements ionisants…)

textes relatifs à certaines activités (BTP, plongeurs…) textes relatifs à la protection des femmes enceintes …

En conséquence, le pouvoir décisionnel est circonscrit aux risques principaux liés au fonctionnement de tels

machines et appareils ou à tels produits.


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Méthodologie de mise en œuvre de la demande de dérogation

Pour la demande de dérogation pour l’enseignement professionnel, en établissement

scolaire

Personnes concernées

L’inspecteur du travail

L’inspecteur du travail de la zone géographique instruit les demandes de dérogation afin d’accorder ou non

cette dérogation.

Le dossier est à lui déposer ou à lui adresser le plus tôt possible dans le cursus de formation des élèves.

L’inspecteur du travail dispose d’un délai de deux mois au bout duquel, sans réponse de sa part, la dérogation

est réputée acquise. Afin de raccourcir ce délai, il est conseillé de mettre en place une vraie relation

partenariale avec cet inspecteur du travail.

Quand l’inspecteur du travail accorde la dérogation, elle est valable pour une période de 12 mois à la date de

signature de l’inspecteur du travail. Elle reste valable pour le début de l’année scolaire suivante à condition

d’avoir intégré dans la demande les nouveaux équipements à utiliser l’année suivante et que des modifications

ne soient pas intervenues tant au niveau des matériels que des conditions de santé de l’élève.


Le chef d’établissement demande à l’inspecteur du travail l’autorisation de déroger à l’article L4153-8 du Code

du Travail (art D4153-41 du CT)

Pour cela, le chef d’établissement rassemble les éléments nécessaires à cette demande :

Il établit la liste des travaux interdits aux élèves mineurs au titre d’une part des équipements de travail

et d’autre part des agents chimiques dangereux (ACD) listés dans les articles D4153-25 et D4153-26.

Il fournit les certificats de conformité initiaux et datés de moins de 2 ans pour les équipements soumis

à vérification périodique.

Il fournit un avis médical pour chaque jeune concerné :

o il organise les visites médicales en collaboration avec le médecin chargé de la surveillance des

élèves, afin qu’il émette ces avis.

Il demande aux enseignants un avis sur le comportement des élèves mineurs, en leur expliquant

l’intérêt de cette dérogation.

Avec ces éléments, le chef d’établissement adresse à l’inspecteur du travail la demande de dérogation avec

accusé de réception.

Le médecin chargé de la surveillance des élèves

Le médecin de l’Education Nationale, ou le médecin chargé de la surveillance des élèves, émet un avis médical

pour les élèves mineurs préparant un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel et devant

utiliser des équipements soumis à dérogation. Voir vade-mecum en annexe.

Le médecin détermine si l’état de santé de l’élève est compatible avec l’utilisation des machines et la réalisation

de travaux interdits aux mineurs, dans le cadre de sa filière de formation. L’avis médical concerne l’état

physique et psychique de l’élève. Le médecin peut être amené à demander des examens complémentaires

avant de rendre cet avis.


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Dès qu’il a tous les éléments nécessaires, le médecin rend un avis. Trois mentions sont possibles :

avis favorable

avis favorable sous réserve de … (d’aménagement de poste par exemple)

avis défavorable (temporaire ou définitif). Un nouveau rendez-vous est fixé ou une réorientation

professionnelle est, si besoin, proposée.


Il est incontournable que les élèves mineurs de 1ère année passent la visite médicale dans les meilleurs délais.


Il est possible au médecin chargé de la surveillance des élèves de rendre un avis médical « sur pièces » pour

ceux, encore mineurs, dont l’état de santé n’a pas évolué depuis la précédente visite médicale. Cet avis peut

s’appuyer sur le suivi infirmier de l’année scolaire antérieure, la fiche de renseignements médicaux actualisée,

un nouvel examen infirmier. Cette procédure permet un accès plus rapide aux ateliers la deuxième année de

formation. Dans ce cas, la mention « avis donné sur pièces » est écrite.

L’enseignant

La demande de dérogation doit comporter l’autorisation écrite du ou des enseignants dans le cas où ils seraient

plusieurs à intervenir sur un même groupe d’élèves (Articles D4153-43 et D4153-46 du Code du Travail). Cette

autorisation est donnée individuellement à chaque élève.

Cette autorisation se fonde essentiellement sur les points suivants :

Les travaux réalisés par les élèves et les équipements à utiliser doivent être en lien direct avec leur

formation professionnelle ou technique (se référer aux guides d’équipements) ;

Les équipements de travail et les installations ne doivent pas présenter de défectuosités apparentes

(documents constructeur des équipements et rapport des vérificateurs) ;

Le document unique du plateau technique concerné doit être rédigé.

Au-delà de l’acte administratif, c’est l’occasion pour l’équipe éducative du secteur professionnel de se pencher

à nouveau sur les actions à mettre en œuvre dans le domaine de l’enseignement en santé et sécurité au travail

en lien avec les activités professionnelles enseignées.

L’enseignant, de part la nature de son activité, reste toujours maître de sa décision tout au long de l’année

scolaire. Chaque fois qu’il le juge nécessaire, il peut retirer un élève d’une situation de travail dangereuse pour

sa propre sécurité ou celle des personnes présentes. Dans ce cas, il en réfère par écrit à son chef

d’établissement ainsi qu’au chef de travaux. Ces situations sont également à signaler au médecin chargé de la

surveillance des élèves.

Sans cette autorisation, le dossier ne peut être instruit par l’inspecteur du travail.


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Pour la demande de dérogation pour les périodes de formation en milieu professionnel,

en entreprise

Personnes concernées

L’inspecteur du travail

L’inspecteur du travail de la zone géographique instruit les demandes de dérogation afin d’accorder ou non

cette dérogation.

Le dossier est à lui déposer ou à lui adresser le plus tôt possible (2 mois avant la PFMP).

L’inspecteur du travail dispose d’un délai de deux mois au bout duquel, sans réponse de sa part, la dérogation

est réputée acquise.

Quand l’inspecteur du travail accorde la dérogation, elle est valable pour la PFMP à la date de signature de

l’inspecteur du travail. Exceptionnellement, cette dérogation reste valable si l’élève suit une deuxième PFMP

dans la même entreprise dans un délai de 12 mois.

Le chef d’entreprise

Le chef d’entreprise demande à l’inspecteur du travail l’autorisation de déroger à l’article L4153-8 du Code du

Travail (art D4153-41 du CT).

Pour cela, le chef d’entreprise rassemble les éléments nécessaires à cette demande :

Il établit la liste des travaux interdits aux élèves mineurs au titre d’une part des équipements de travail

et d’autre part des agents chimiques dangereux (ACD) listés dans les articles D4153-25 et D4153-26.

Il fournit les certificats de conformité initiaux et datés de moins de 2 ans pour les équipements soumis

à vérification périodique.

Il fournit un avis médical pour chaque jeune concerné :

o il fournit l’avis médical qui a été établi dans l’établissement scolaire.

Il demande au tuteur de stage, un avis sur le comportement de l’élève mineur, en lui expliquant

l’intérêt de cette dérogation. Pour l’aider dans sa décision, il peut s’appuyer sur l’avis sur le

comportement émis par les enseignants.

Avec ces éléments, le chef d’entreprise adresse à l’inspecteur du travail la demande de dérogation avec accusé

de réception.

Le médecin chargé de la surveillance des élèves

L’avis émis dans la cadre de la demande de dérogation pour l’établissement scolaire peut être transmis à

l’entreprise pour compléter la demande. La personne qualifiée pour suivre la formation s’assure que les

risques encourus sont identiques en milieu professionnel.

Le tuteur de stage

La demande de dérogation doit comporter l’autorisation écrite du tuteur de stage (Articles D4153-43 et D4153-

46 du Code du Travail).

Cette autorisation se fonde essentiellement sur les points suivants :

Les travaux réalisés par l’élève et les équipements à utiliser doivent être en lien direct avec leur

formation professionnelle ou technique (se référer aux guides d’équipements) ;


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Les équipements de travail et les installations ne doivent pas présenter de défectuosités apparentes

(documents constructeur des équipements et rapport des vérificateurs) ;

Le document unique de l’entreprise concerné doit être rédigé.

Le tuteur de stage, de part la nature de son activité, reste toujours maître de sa décision tout au long du temps

en entreprise du jeune. Chaque fois qu’il le juge nécessaire, il peut retirer un élève d’une situation de travail

dangereuse pour sa propre sécurité ou celle des personnes présentes. Dans ce cas, il en réfère par écrit à son

chef d’établissement.

Sans cette autorisation, le dossier ne peut être instruit par l’inspecteur du travail.

L’enseignant

Il est demandé aux enseignants de communiquer avec les tuteurs de stage afin d’échanger sur les compétences

et le comportement des élèves, pour que les moments en entreprise se déroulent le mieux possible,

pédagogiquement et en sécurité et aussi pour aider le tuteur à prendre sa décision pour la demande de

dérogation.

Imprimés types de demande de dérogation

Ces imprimés sont présentés en annexe :

Avis du professeur par classe

Liste des machines et travaux dangereux

Avis individuel d’aptitude médicale

Tableau récapitulatif des avis médicaux par classe

Imprimés internes à l’établissement

Convocation à la visite médicale

Questionnaire médical

Description des aménagements de poste adapté


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Différents types de stage et modalités d’accueil des élèves en milieu professionnel

Visites d’information Séquences d’observation Stage d’initiation Stage d’application Période de formation en milieu

professionnel

Age Tous âges toutes classes 14 ans minimum 14 ans minimum 14 ans minimum 15 ans minimum

Elèves Elèves de tous niveaux Durant les deux dernières années

de la scolarité obligatoire

Elèves de 4ème et 3ème de collège

Elèves de : de 4ème

en dispositif relais

de 4ème en alternance

3ème DP 6h

Elèves de

4ème et 3ème

de SEGPA et d’EREA

3ème dispositif relais

3ème en alternance

Elèves de Bac Pro, BEP et CAP en

Lycée professionnel et en EREA

Objectifs et finalités Ouverture sur

l’environnement

technologique, économique

et professionnel dans le

cadre du parcours de

découverte des métiers et

des formations

Sensibilisation à l’environnement

technologique, économique et

professionnel en liaison avec les

programmes et dans le cadre du

parcours de découverte des

métiers et des formations

Dans un programme prévoyant une

phase de formation en milieu

professionnel, découverte des

différents milieux professionnels

pour définir un projet de formation

Dans un programme prévoyant une

phase de formation en milieu

professionnel, articuler les savoirs et

savoir-faire acquis dans

l’établissement de formation avec

les langages et pratiques du monde

professionnel

Dans le cadre de la formation

conduisant à un diplôme

technologique ou professionnel,

conformément aux référentiels de

formation

Convention de stage

BOEN n°34 du

18/09/03

Convention type annexe 1 Convention type annexe 2 Convention type annexe 3 Convention type annexe 4 Convention type annexe 5

Durée maximale de

travail autorisée

2 jours consécutifs

maximum

8h/jour

1 semaine

maximum

32h/semaine si

moins de 15 ans

8h/jour 32h/semaine si moins

de 15 ans


de 15 ans


de 15 ans

35h/semaine si

plus de 15 ans

35h/semaine si plus

de 15 ans

35h/semaine si plus de

15 ans 35h/semaine si plus de

15 ans

En cas d’accident dans

l’entreprise

Régime général de la sécurité sociale ou MSA, couverture maladie Régime général ou MSA, couverture accident du travail

Utilisation des

machines, appareils ou

produits dont l’usage est

proscrit aux mineurs

Art D4153-8

Art D4153-40

Ne peuvent accéder aux machines, appareils ou produits dont l’usage est proscrit aux mineurs de moins de 18 ans

Pas de dérogation possible

Peuvent être autorisés dans le cadre

de la formation

Dérogation à demander par le chef

d’entreprise

ftp://trf.education.gouv.fr/pub/edutel/bo/2003/34/annexe1.pdf




http://media.education.gouv.fr/file/2/08/1/BO2-2009-MENE0801012N_41081.pdf


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Annexes

Extraits du Code du Travail relatifs aux interdictions pour les jeunes travailleurs et, le

cas échéant, à leurs dérogations

Article L4153-1 : Il est interdit d'employer des travailleurs de moins de seize ans, sauf s'il s'agit :

1. De mineurs de quinze ans et plus titulaires d'un contrat d'apprentissage, dans les conditions prévues

à l'Article L6222-1 ;

2. D'élèves de l'enseignement général lorsqu'ils font des visites d'information organisées par leurs

enseignants ou, durant les deux dernières années de leur scolarité obligatoire, lorsqu'ils suivent des

séquences d'observation et selon des modalités déterminées par décret ;

3. D'élèves qui suivent un enseignement alterné ou un enseignement professionnel durant les deux

dernières années de leur scolarité obligatoire, lorsqu'ils accomplissent des stages d'initiation,

d'application ou des périodes de formation en milieu professionnel selon des modalités déterminées

par décret.

Article L4153-2 : Dans les cas prévus aux 2° et 3° de l'Article L4153-1, une convention est passée entre

l'établissement d'enseignement dont relève l'élève et l'entreprise. Aucune convention ne peut être

conclue avec une entreprise pour l'admission ou l'emploi d'un élève dans un établissement lorsque les

services de contrôle ont établi que les conditions de travail sont de nature à porter atteinte à la sécurité,

à la santé ou à l'intégrité physique ou morale des personnes qui y sont présentes.

Article L4153-8 : Il est interdit d'employer des travailleurs de moins de dix-huit ans à certaines catégories

de travaux les exposant à des risques pour leur santé, leur sécurité, leur moralité ou excédant leurs

forces. Ces catégories de travaux sont déterminées par voie réglementaire.

Article L4153-9 : Par dérogation aux dispositions de l'Article L4153-8, les travailleurs de moins de dix-huit

ans ne peuvent être employés à certaines catégories de travaux mentionnés à ce même article que sous

certaines conditions déterminées par voie réglementaire.

Article D4153-13 : Pour l'application des dispositions du présent chapitre, l'employeur justifie, à la

demande de l'inspection du travail, de la date de naissance de chaque travailleur âgé de moins de dix-

huit ans qu'il emploie.

Article D4153-14 : La décision de l'inspecteur du travail de renvoyer de l'établissement un jeune

travailleur de quinze ans et plus, en application de l'article L. 4153-4, est prise sur avis conforme du

médecin inspecteur du travail ou d'un médecin désigné par le médecin inspecteur du travail et, si les

parents le demandent, après examen contradictoire.

Article D4153-15 : Il est interdit d'employer des jeunes travailleurs âgés de moins de dix-huit ans à la

confection, à la manutention et à la vente d'écrits, imprimés, affiches, dessins, gravures, peintures,

emblèmes, images ou autres objets dont la vente, l'offre, l'exposition, l'affichage ou la distribution sont

réprimés par les lois pénales comme contraires aux bonnes mœurs.

Article D4153-16 : Il est interdit d'employer des jeunes travailleurs âgés de moins de seize ans dans les

locaux où sont confectionnés, manutentionnés ou vendus des écrits, imprimés, affiches, gravures,

peintures, emblèmes, images ou autres objets qui, même s'ils ne sont pas réprimés par des lois pénales,

sont de nature à blesser leur moralité.

Article D4153-17 : Il est interdit d'employer des jeunes travailleurs âgés de moins de seize ans aux

étalages extérieurs des commerces de détail.

Article D4153-18 : Il est interdit d'employer des jeunes travailleurs âgés de moins de dix-huit ans aux

étalages extérieurs des commerces de détail après vingt heures ou lorsque la température est inférieure

à 0º C.


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Article D4153-19 : Les jeunes travailleurs âgés de moins de dix-huit ans ne peuvent être employés aux

étalages extérieurs des commerces de détail pendant plus de six heures par jour et pendant plus de deux

heures consécutives. Chaque période de deux heures est séparée par des intervalles d'une heure au

moins. En cas de froid, des moyens de chauffage suffisants sont aménagés pour les intéressés à

l'intérieur de l'établissement.

Article D4153-20 : Il est interdit d'employer des jeunes travailleurs âgés de moins de seize ans de façon

continue au travail des métiers dits "à la main" et des presses de toute nature mues par l'opérateur.

Article D4153-21 : Il est interdit d'employer les jeunes travailleurs âgés de moins de dix-huit ans aux

travaux suivants :

Réparation, en marche, d'équipements de travail ;

Opérations ou interventions de toute nature, en marche, telles que visites, vérifications,

nettoyage, graissage, sur des équipements de travail comportant des organes en mouvement, à

moins que des dispositifs appropriés ne les mettent à l'abri de tout contact avec ces organes ;

Travail des cisailles, presses de toute nature, outils tranchants, autres que ceux mus par la force

de l'opérateur lui-même ;

Alimentation en marche des scies, machines à cylindres, broyeurs, malaxeurs, mus

mécaniquement.

Article D4153-22 : Il est interdit d'employer les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans à la conduite

de tracteurs agricoles ou forestiers non munis de dispositifs de protection contre le renversement ainsi

que des moissonneuses-batteuses et autres machines à usage agricole comportant des fonctions ou

mouvements multiples.

Article D4153-23 : Dans les établissements et exploitations agricoles, il est interdit d'employer les jeunes

travailleurs de moins de seize ans :

A la conduite de tondeuses et d'engins automoteurs à essieu unique ;

Aux travaux dans les puits, conduites de gaz, canaux de fumée, cuves, réservoirs, citernes, fosses

et galeries ;

Aux travaux d'élagage et d'éhoupage.


travaux à l'aide d'engins du type marteau piqueur mus à l'air comprimé et aux travaux de scellement à

l'aide de pistolet à explosion.

Article D4153-25 : Il est interdit d'employer les jeunes travailleurs âgés de moins de seize ans au service

des cuves, bassins, réservoirs ou récipients de toute nature contenant des liquides, gaz ou vapeurs

inflammables, nocifs, toxiques ou corrosifs.


travaux les exposant aux agents chimiques dangereux énumérés ci-dessous et de les admettre de

manière habituelle dans les locaux affectés à ces travaux :

1. Acide cyanhydrique : fabrication et emploi industriel ;

2. Acide fluorhydrique : fabrication et utilisation directe au dépolissage du verre ;

3. Acide nitrique fumant : fabrication et manutention ;

4. Arsenic et ses composés oxygénés et sulfurés : fabrication, manipulation et emploi ;

5. Chlore : production et emploi dans la fabrication des hypochlorites ainsi que dans le blanchiment

de la pâte à papier et de la cellulose ;

6. Esters thiophosphoriques : fabrication et conditionnement ;

7. Explosifs : fabrication et manipulation des engins, artifices ou objets divers en contenant ;

8. Mercure : travaux exposant aux vapeurs de mercure, et à ses composés ;

9. Méthyle : fabrication du bromure de méthyle, opérations de désinsectisation ou désinfection ;

10. Minerais sulfureux : grillage de ces minerais ;


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11. Nitrocellulose : fabrication et utilisation à la préparation des produits nitrés qui en découlent,

notamment celluloïde et collodion ;

12. Travaux exposant au plomb et à ses composés ;

13. Travaux suivants exposant à la silice libre :

a) Taille à la main, broyage, tamisage, sciage et polissage à sec de roches ou matières

contenant de la silice libre ;

b) Démolition des fours industriels comportant des matériaux réfractaires contenant de la

silice libre ;

c) Nettoyage, décapage et polissage au jet de sable, sauf lorsque ces travaux sont accomplis

en système clos ;

d) Travaux de ravalement des façades au jet de sable ;

e) Nettoyage, ébarbage, roulage, décochage de pièces de fonderie ;

14. Tétrachloréthane : fabrication et emploi ;

15. Tétrachlorure de carbone : fabrication et emploi.


travaux les exposant aux agents chimiques dangereux suivants :

1. Acétylène : surveillance des générateurs fixes d'acétylène ;

2. Acide sulfurique fumant ou oléum : fabrication et manutention ;

3. Anhydride chromique : fabrication et manutention ;

4. Benzène, sauf pour les besoins de leur formation professionnelle ;

5. Chlorure de vinyle monomère ;

6. Cyanures : manipulation ;

7. Hydrocarbures aromatiques : travaux exposant à l'action des dérivés suivants, sauf si les

opérations sont faites en appareils clos en marche normale :

a) Dérivés nitrés et chloronitrés des hydrocarbures benzéniques, dinitrophénol ;

b) Aniline et homologues, benzidine et homologues, naphtylamines et homologues ;

8. Lithine : fabrication et manipulation ;

9. Lithium métal : fabrication et manipulation ;

10. Potassium métal : fabrication et manutention ;

11. Sodium métal : fabrication et manutention ;

12. Soude caustique : fabrication et manipulation.

Article D4153-28 : Il est interdit d'employer les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans :

1. Aux activités de retrait ou de confinement d'amiante ou de matériaux contenant de l'amiante,

mentionnées à l'article R. 4412-114 ;

2. Aux activités et interventions susceptibles de provoquer l'émission de fibres d'amiante,

mentionnées à l'article R. 4412-139, sur des flocages ou des calorifugeages contenant de

l'amiante.

Article D4153-29 : Il est interdit de laisser les jeunes travailleurs âgés de moins de dix-huit ans :

Accéder à toute zone d'un établissement ou chantier où ils pourraient entrer en contact avec des conducteurs nus sous tensions, excepté s'il s'agit d'installations à très basse tension, au sens et sous réserve des dispositions générales relatives à la protection des travailleurs dans les établissements qui mettent en œuvre des courants électriques ;

Accéder à des postes de production, de distribution et de transformation de basse et haute tension ;

Procéder à toute manœuvre d'appareils généraux de production ou d'alimentation d'un atelier ou d'un ensemble de machines ou d'appareils électriques, quelle que soit la catégorie de la tension mise en œuvre ;

Exécuter tous travaux de surveillance ou d'entretien intéressant des installations électriques dans lesquelles la tension dépasse 600 volts en courant continu et 250 volts en courant alternatif.


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Article D4153-30 : Il est interdit d'employer les jeunes travailleurs âgés de moins de seize ans au service

des appareils de production, d'emmagasinage ou de mise en œuvre de gaz comprimés, liquéfiés ou

dissous, soumis aux prescriptions du décret du 18 janvier 1943 portant règlement sur les appareils à

pression de gaz.

Article D4153-31 : Il est interdit d'employer les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans au service des

appareils à pression soumis aux prescriptions du décret du 2 avril 1926 portant règlement sur les

appareils à vapeur autres que ceux placés à bord des bateaux.


travaux en milieu hyperbare.

Article D4153-33 : Il est interdit d'employer les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans aux travaux

susceptibles de les exposer à l'action des rayonnements ionisants et de les admettre de manière

habituelle dans les locaux affectés à ces travaux.

Article D4153-34 : Les jeunes travailleurs âgés de seize à dix-huit ans autorisés lors de leur formation,

dans les conditions prévues à l'article D. 4153-41, à être occupés à des travaux les exposant aux

rayonnements ionisants ne peuvent recevoir au cours de douze mois consécutifs une dose efficace

supérieure à 6 mSv ou des doses équivalentes supérieures aux valeurs suivantes :

1. 150 mSv pour les mains, les avant-bras, les pieds et les chevilles ;

2. 150 mSv pour la peau. Cette limite s'applique à la dose moyenne sur toute surface de 1 cm2,

quelle que soit la surface exposée ;

3. 45 mSv pour le cristallin.

Conformément aux articles R4453-2 et R4453-6, ces travailleurs ne peuvent être affectés à des travaux

requérant un classement en catégorie A et leur formation tient compte des règles particulières qui leur

sont applicables.


travaux suivants et de les admettre de manière habituelle dans les locaux affectés à ces travaux :

1. Abattage des animaux dans les abattoirs, sauf pour les apprentis en dernière année ;

2. Travaux dans les ménageries d'animaux féroces ou venimeux.

Article D4153-36 : Sauf dérogation prévue à l'article D4153-48, il est interdit d'employer les jeunes

travailleurs âgés de moins de dix-huit ans, sur les chantiers de bâtiment et de travaux publics, à des

travaux en élévation.

Les travaux suivants sont également interdits :

1. Travaux sur nacelles suspendues, échafaudages volants, échelles suspendues et plates-formes élévatrices sur mâts ou élévateurs à nacelle ;

2. Montage et démontage des échafaudages et de tous autres dispositifs de protection ; 3. Travaux de montage-levage en élévation ; 4. Montage et démontage d'appareils de levage ; 5. Conduite d'appareils de levage autres que les élévateurs guidés fonctionnant en cage close ; 6. Guidage au sol du conducteur des appareils de levage ; 7. Arrimage, accrochage ou réception des charges en élévation ; 8. Conduite des engins, véhicules de manutention et de terrassement ; 9. Ponçage et bouchardage de pierres dures ; 10. Travaux de démolition ; 11. Percement des galeries souterraines ; 12. Terrassement en fouilles étroites et profondes, boisage de fouilles et galeries, travaux

d'étaiement ; 13. Travaux dans les égouts ; 14. Travaux au rocher, notamment perforation et abattage.


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Article D4153-37 : Sauf dérogation prévue à l'article D4153-49, il est interdit d'employer les jeunes

travailleurs âgés de moins de seize ans au cueillage du verre dans les verreries automatiques et les

jeunes travailleurs de moins de quinze ans dans les autres verreries. Il est interdit d'employer les jeunes

travailleurs de moins de seize ans au soufflage du verre dans les fabriques de verre creux. Il est interdit

d'employer les jeunes travailleurs de moins de dix-sept ans au cueillage et au soufflage du verre dans les

fabriques de verre plat et à la conduite des machines dans les verreries mécaniques. Le poids du verre

mis en œuvre par les jeunes travailleurs de moins de dix-sept ans ne peut dépasser un kilogramme, sauf

sur avis conforme du médecin du travail.

Article D4153-38 : Il est interdit d'employer les jeunes travailleurs âgés de moins de dix-sept ans aux

travaux de coulée des métaux en fusion et de les admettre de manière habituelle dans les locaux affectés

à ces travaux.

Article D4153-39 : Il est interdit de laisser les jeunes travailleurs âgés de moins de dix-huit ans porter,

traîner ou pousser des charges pesant plus de :

1. 15 kg pour un travailleur masculin de quatorze ou quinze ans ;

2. 20 kg pour un travailleur masculin de seize ou dix-sept ans ;

3. 8 kg pour un travailleur féminin de quatorze ou quinze ans ;

4. 10 kg pour un travailleur féminin de seize ou dix-sept ans.

Le transport sur brouettes est également interdit aux travailleurs de moins de dix huit ans pour les

charges supérieures à 40 kg, brouette comprise.

Article D4153-40 : L'usage du diable pour le transport de charges est interdit aux jeunes travailleurs âgés

de moins de dix-huit ans.

Article D4153-41 : Les jeunes travailleurs âgés de moins de dix-huit ans titulaires d'un contrat

d'apprentissage, ainsi que les élèves préparant un diplôme de l'enseignement technologique ou

professionnel, peuvent être autorisés à utiliser au cours de leur formation professionnelle les

équipements de travail dont l'usage est interdit à la section 2.

Article D4153-42 : Il peut être également dérogé dans les formes et conditions prévues par la présente

section aux interdictions prévues :

Aux articles D4153-26 et D4153-27 à l'exception du 5°, pour les travaux exposants à des agents

chimiques dangereux ;

A l'article D4153-32, pour les travaux en milieu hyperbare ;

A l'article D4153-33, pour les travaux exposant aux rayonnements ionisants ;

A l'article D4153-35, pour les travaux au contact d'animaux ;

A l'article D4153-38, pour les travaux en contact du métal en fusion.

Article D4153-43 : Les autorisations sont accordées par l'inspecteur du travail, après avis favorable du

médecin du travail ou du médecin chargé de la surveillance des élèves. Une autorisation du professeur

ou du moniteur d'atelier est requise pour chaque emploi.

Article R4153-44 : La demande d'autorisation complète est adressée à l'inspecteur du travail par lettre

recommandée avec avis de réception. Elle comporte l'avis favorable du médecin et du professeur ou du

moniteur d'atelier responsable. Le silence gardé par l'inspecteur du travail pendant un délai de deux

mois vaut autorisation.

Article D4153-45 : Les autorisations accordées par l'inspecteur du travail sont renouvelables chaque

année pour les élèves. Elles demeurent valables pour toute la durée du contrat pour les apprentis, en

l'absence de modification des équipements de travail, des conditions de sécurité et de l'environnement

de travail et sous réserve de l'envoi, chaque année, à l'inspecteur du travail d'un nouvel avis favorable du

médecin du travail. Elles sont révocables à tout moment si les conditions justifiant leur délivrance

cessent d'être remplies.


v e r s i o n d u 2 4 / 0 4 / 1 2

Article D4153-46 : En cas d'autorisation d'utilisation des équipements de travail, des mesures sont prises

pour assurer l'efficacité du contrôle exercé par le professeur ou le moniteur d'atelier.

Article D4153-47 : Les jeunes travailleurs munis du certificat d'aptitude professionnelle correspondant à

l'activité qu'ils exercent peuvent participer aux travaux et être autorisés à utiliser les équipements de

travail mentionnés à la section 2, sous réserve de l'avis favorable du médecin du travail.

Article D4153-48 : Sur les chantiers de bâtiment et de travaux publics, l'emploi des jeunes travailleurs

âgés de moins de dix-huit ans à des travaux en élévation peut être autorisé si leur aptitude médicale à

ces travaux a été constatée. Une consigne écrite détermine les conditions d'emploi et de surveillance des

intéressés.

Article D4153-49 : Les jeunes travailleurs âgés de moins de seize ans peuvent être employés au cueillage

ou au soufflage du verre dans un but de formation professionnelle et sous réserve de ne pas participer

aux équipes de production. Les jeunes travailleurs âgés de plus de seize ans peuvent être employés au

cueillage et au soufflage de verre plat et comme conducteur de machine de fabrication mécanique sur

autorisation de l'inspecteur du travail accordée après enquête. Les autorisations sont révocables à tout

moment si les conditions justifiant leur délivrance cessent d'être remplies.


v e r s i o n d u 2 4 / 0 4 / 1 2

Vade-mecum pour l’organisation des visites médicales

Le médecin de l’Education Nationale, ou le médecin chargé de la surveillance des élèves, donne un avis médical

pour les élèves mineurs sous statut scolaire préparant un diplôme de l’enseignement technologique ou

professionnel pour lesquels une dérogation aux interdictions est permise par le Code du Travail et est

indispensable à la formation. La demande de dérogation n’a pas lieu d’être faite si les élèves ne sont pas

soumis à des travaux interdits (c’est le cas notamment de certaines classes à option technologique) ou si

aucune dérogation n’est possible.

L’interdiction porte sur l’utilisation d’équipements de travail, la réalisation de travaux, voire même la présence

des mineurs dans les locaux où sont effectués les travaux. Certaines interdictions ne visent que les jeunes de

moins de 16 ans.

Pour les travaux soumis à dérogation, le chef d’établissement désigne un professionnel référent (Proviseur

adjoint, CPE…) interlocuteur privilégié des médecins et infirmier(e)s.

Dès la première quinzaine de septembre, le référent contacte le médecin et l ’ infirmier(e) afin d’organiser

les visites médicales et de les planifier en fonction des sections et du nombres d’élèves mineurs de 15 à 18

ans concernés par la demande de dérogation (Article D4153-43 du Code du Travail). Le référent remet alors

aux personnels de santé la liste des élèves mineurs par classe, également la liste précisément référencée des

appareils et produits indispensables à la formation, leurs lieux d’utilisation ainsi que le document unique

identifiant les risques présents en atelier et les moyens de protection individuelle et collective. Il met à

disposition les imprimés devant accompagner la demande de dérogation.

En fonction du calendrier ainsi arrêté, le référent transmet en temps utile aux parents de chaque élève, la

convocation à la visite médicale accompagnée du questionnaire de santé (joints en annexe). Le référent

informe les familles concernées et l’élève de l’obligation de se présenter aux jour et heure prévus à la visite

médicale en possession de tous les éléments portés sur la convocation. Le référent est le garant de la présence

de l’élève convoqué et du bon déroulement des visites médicales.

Seules les absences imprévues et justifiées feront l’objet d’un rendez-vous de remplacement.

Conditions de réalisation des visites médicales

Dispositions générales

Le médecin dispose d’un local approprié et chauffé lui permettant de s’entretenir avec l’élève et de l’examiner

dans des conditions correctes et garantissant la confidentialité. L’établissement doit se doter d’un matériel

spécifique minimum (BO hors série n°1 du 6 janvier 2000) : une table d’examen avec draps jetables, un

tensiomètre adulte, une échelle de lecture, une balance, une toise, un audiomètre, etc.

Le local doit comporter une ligne téléphonique directe, un point d’eau avec savon liquide, des serviettes

jetables, une solution hydro-alcoolique pour les mains ainsi qu’une poubelle fermée.

Les conditions d’exercice

Ces visites médicales ne peuvent être réalisées par les médecins que si les conditions suivantes sont

respectées :

questionnaire médical récemment renseigné (moins d’un mois), daté et signé par les responsables

légaux du mineur

présentation des certificats de vaccination (ou du carnet de santé)


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réalisation préalable des tests infirmiers (organisation de service permettant à l’infirmier(e) d’être

complètement disponible pour cette activité) et transmission écrite des résultats au médecin sur la

fiche médicale.

les locaux d'examen sont rendus disponibles à cet effet et équipés.

une visite programmée peut être annulée en cas d'urgence de santé publique, laquelle impose la

présence du médecin dans un autre établissement.

La rédaction de l’avis

Le médecin détermine si l’état de santé de l’élève est compatible avec l’utilisation des machines et la réalisation

de travaux interdits aux mineurs, au sein de l’établissement scolaire dans le cadre de sa filière de formation.

L’avis médical concerne l’état physique et psychique de l’élève. Le médecin peut être amené à demander des

examens complémentaires avant de rendre cet avis.

Le médecin ne rend un avis que lorsqu’il a tous les éléments nécessaires. Trois mentions sont possibles :

avis favorable

avis favorable sous réserve de … (d’aménagement de poste par exemple)

avis défavorable (temporaire ou définitif). Un nouveau rendez-vous est fixé ou une réorientation

professionnelle est, si besoin, proposée.

Cet avis est établi en triple exemplaire : un pour les responsables légaux du mineur, un pour l’inspecteur du

travail, un conservé par le médecin avec le dossier médical.


Il est incontournable que les élèves mineurs de 1ère année passent la visite médicale dans les meilleurs délais.


Il est possible au médecin chargé de la surveillance des élèves de rendre un avis médical « sur pièces » pour

ceux dont l’état de santé n’a pas évolué depuis la précédente visite médicale. Cet avis peut s’appuyer sur le

suivi infirmier de l’année scolaire antérieure, la fiche de renseignements médicaux actualisée, un nouvel

examen infirmier. Cette procédure permet un accès plus rapide aux ateliers la deuxième année de formation.

Dans ce cas, la mention « avis donné sur pièces » est écrite.


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Demande de dérogation

Avis de l’enseignant responsable de la classe ou du groupe

Visée à l’article R4153-44 du Code du Travail ATTENTION : Cette demande est à transmettre à l’INSPECTION DU TRAVAIL

par lettre recommandée avec accusé de réception

Nom de l’établissement :

Année scolaire :

Adresse :

N° Téléphone : N° Télécopie : E-mail :

Classe ou groupe d’élèves concernés : Identification (exemple : 1ère ELEEC) : Nom de la classe (en toutes lettres) : Professeur responsable du groupe et signataire de l’autorisation :

NOM et Prénom Date de naissance Age Avis de l’enseignant

Je soussigné Nom et Prénom du chef d’établissement, chef d’établissement de l’établissement susvisé, demande, pour 12 mois, l’autorisation de faire travailler les jeunes dont les noms figurent sur la liste ci-dessus, âgés de plus de 15 ans et de moins de 18 ans pour les besoins de la formation sur les machines ou appareils dont l’usage est proscrit et/ou à la réalisation de travaux dangereux listés sur le document joint à la présente demande. Demande faite le : Signature de l’enseignant : Signature du chef d’établissement :


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Liste des machines et appareils qui sont utilisés par les élèves mineurs dans l’établissement

Classe ou groupe d’élèves concernés : Identification (exemple : 1ère ELEEC) Nom de la classe (en toutes lettres) :

Dénomination des équipements de travail N° de l’article

du Code du

Travail

signifiant

l’interdiction

d’utilisation

aux élèves

mineurs

Date de mise en service dans l’établissement

Date du dernier

certificat de conformité et

nom du certificateur

Nom de la machine Marque N° de série

An

née

de

fab

rica

tio

n

Fixe

(F)

ou

Port

atif

(P

)

Liste des travaux dangereux qui sont réalisés par les élèves mineurs dans l’établissement


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Convocation à une visite médicale obligatoire

A le

Madame, Monsieur, Votre enfant est mineur. Sa formation nécessite une dérogation aux travaux interdits aux mineurs par le Code du Travail. Conformément à ce Code, un avis du médecin scolaire du lycée est à joindre à la demande de dérogation.

L’élève ............................................................................................................. Classe de : ........................................................................................................ est convoqué le .................................................................................... à .................................... au cabinet médical du Lycée. Il doit apporter : son carnet de santé et /ou les attestations de vaccinations, la feuille de renseignements dûment et récemment remplie, datée et signée par le(s)

détenteur(s) de l’autorité parentale tous les documents utiles concernant sa santé.

Si, pour un motif valable (médical ou familial), votre enfant ne peut se présenter à cette convocation, je vous remercie de prévenir au plus vite l’établissement (coordonnées du référent : ). Attention : Cet avis médical est indispensable. Toute absence à la visite médicale et tout dossier incomplet empêcheront l’obtention de la dérogation et l’accès aux machines ou travaux dangereux nécessaires à la formation.



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Récapitulatif des avis du médecin chargé du suivi des élèves de la classe ou du groupe

Visée à l’article R4153-44 du Code du Travail ATTENTION : Cette demande est à transmettre à l’INSPECTION DU TRAVAIL

par lettre recommandée avec accusé de réception


Année scolaire :

Adresse :


Classe ou groupe d’élèves concernés : Identification (exemple : 1ère ELEEC) : Nom de la classe (en toutes lettres) : Professeur responsable du groupe et signataire de l’autorisation :

NOM et Prénom Date de naissance Avis du médecin

le : Signature du médecin : Signature du chef d’établissement :


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Année scolaire : 20…./20… Timbre de l’établissement

Inspection Calvados académique Manche Orne

Avis médical concernant la demande de dérogation aux

travaux interdits aux élèves mineurs

Références : - articles D4153-43 à D4153-47 du Code du Travail - Décret 95-1000 du Code de Déontologie Médicale - Loi du 4 mars 2002 relative au droit des malades et à la qualité du système de soins - Circulaire DGT n°4 du 1er février 2007 relative à la délivrance de la dérogation prévue à l'article D4153-XX du

Code du Travail - Circulaire MEN n° 2006-139 du 29 août 2006 - Circulaire DGT-DGESCO-DGFAR-DGER n° 2007-10 du 24 octobre 2007 relative à l’âge minimal de délivrance de la

dérogation Je soussigné, (Nom Prénom) ............................................................................................................. , Docteur en

médecine, médecin de l’éducation nationale en charge de l’établissement, ........................................

certifie avoir examiné le ……/……/ 20…. l’élève mineur ..................................................................... né(e) le …../.…./

Compte tenu : - de l’état de santé du mineur - des données obtenues sur le poste de travail attribué - en possession ou en l’absence du document unique d’évaluation des risques. à ce jour, j’émets un avis :

favorable favorable sous réserve de …………………………………………. défavorable - définitif - temporaire jusqu’…………………………….

à la dérogation aux travaux interdits aux mineurs (et soumis à autorisation de l’Inspecteur du travail), tels que réalisés dans l’établissement d’enseignement professionnel ou technique, au regard de la filière d'orientation choisie : …………………………………………………..

à ............................................................. Le ……../………………../ 20….

Signature et cachet du médecin

Cet avis est remis aux détenteurs de l’autorité parentale


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Description des aménagements

nécessaires au poste adapté


Année scolaire :

Adresse :


Classe ou groupe d’élèves concernés : Identification (exemple : 1ère ELEEC) : Nom de la classe (en toutes lettres) :

Nom de l'élève : Prénom :

Signature du Médecin Nom et prénom (cachet)


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Renseignements médicaux confidentiels destinés

au médecin de l’Education Nationale

Merci de répondre à toutes les questions

NOM de l’établissement : Classe :

Elève : (nom, prénom)

Né (e) le :

Votre enfant a-t-il présenté des troubles de la santé ?

Non

Oui, lesquels ? à quel âge ? quelles prises en charge ?

Votre enfant a-t-il présenté des malaises ?

Non :

Oui, lesquels ?

Votre enfant a-t-il eu un ou des accident(s) ?

Non :

Oui : quel type d’accident(s) ? à quelle date ? présente t-il des séquelles ?

Votre enfant présente t-il actuellement des troubles de la santé ?

Non

Oui, lesquels ?

Votre enfant suit-il un ou des traitement(s) (médicaments, rééducations,….) ?

Non :

Oui, le(s)quel(s) :

Vaccinations diphtérie, tétanos, polio (DTPolio) - Apporter les attestations.

Dates des injections :

Autres informations complémentaires :

Signature du ou des détenteur(s) de l’autorité parentale et date :

Père (nom prénom) :

Mère (nom prénom) :

autre - préciser :……………………..(nom prénom) :


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Tableaux des interdictions et dérogations pour les jeunes travailleurs

Code du

travail

age

concernéObjet

Interdiction

absolue

Dérogation

possible

Utilisation

sans

dérogation

commentaires

D 4153-15 - de 18 ansConfection, manutention, vente d’écrits ou objets portant

atteinte aux bonnes moeurs et à la moralitéOui

D 4153-16 - de 16 ansaccès aux locaux où sont confectionnés, manutentionnés ou

vendus des écrits ou objets de nature à blesser leur moralitéOui

interdit même s'i ls ne sont pas réprimés par les

lois pénales

D 4153-17 - de 16 ans Etalages extérieurs des commerces de détail Oui

D 4153-18 - de 18 ansEtalages extérieurs des commerces de détail après 20h ou

température <0°Oui

D 4153-19 - de 18 ans Etalages extérieurs des commerces de détail Oui

si < à 6h /jour - pas plus de 2h consécutives 1h

minimum d'intervalle entre chaque période de 2h

chauffage si froid

Bo

nn

es

mœ

urs

et

mo

ralit

é

Trav

aux

à

l’ext

éri

eu

r

D 4153-25 - de 16 ans

Au service de cuves, bassins, réservoirs ou récipients de toute

nature contenant des liquides, gaz ou vapeurs inflammables,

nocifs, toxiques ou corrosifs

Oui

D 4153-26 - de 18 ans

Exposition aux agents chimiques dangereux listés dans cet

article et admission habituelle dans des locaux affectés à ces

travaux (15 produits)

Oui Article

D4153-42

bien identifier les termes fabrication,

manipulation, contrôle, surveillance

D 4153-27 - de 18 ansExposition aux agents chimiques dangereux listés dans cet

article

oui pour le

5°) chlorure

Oui Article

D4153-42

bien identifier les termes fabrication,

manipulation, contrôle, surveillance

1°) activités de retrait ou confinement d'amiante ou matériaux

contenant de l'amiante mentionnés au R 4412-114

2°) activités ou interventions susceptibles de provoquer

l 'émission de fibres d'amiante (R 4412-139) sur des flocages

ou calorifugeages contenant de l'amianteExp

osi

tio

n a

gen

ts c

him

iqu

es

dan

gere

ux

- de 18 ansD 4153-28 Oui

Ray

on

s

ion

isan

ts

D 4153-33 - de 18 ans

Travaux susceptibles d'exposer à l'action de rayonnements

ionisants et admission de manière habituelle dans les locaux

affectés à ces travaux

Oui Article

D4153-42

Sous réserve des limites de doses fixées par

l’article D 4153-34


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Code du

travail

age

concernéObjet

Interdiction

absolue

Dérogation

possible

Utilisation

sans

dérogation

commentaires

D 4153-20 - de 16 ansTravail continu sur des métiers dits à main, sur des presses de

toute nature mues par l 'opérateur

Oui Article

D4153-41

pour les élèves préparant un diplôme de

l'enseignement technologique ou professionnel.

Pour les jeunes titulaires d’un contrat

d’apprentissage

1°) Réparation en marche d’équipements de travail

2°) Opérations ou interventions de toute nature, en marche

(visites, vérifications, nettoyage, graissage) sur des ET

comportant des organes en mouvement sauf si dispositif

empêchant tout contact avec ces organes

3°) Travail de cisail les, presses de toute nature, outils

tranchants autres que ceux mus par la force de l'opérateur4°) Alimentation en marche de scies, machines à cylindres,

broyeurs malaxeurs mus mécaniquement

Autorisation de droit pour les tracteurs équipés

des dispositifs requis.

dérogation possible pour les tracteurs non soumis

aux dispositifs requis (< 600 kg ou > 1 m de garde

au sol) et pour les autres machines visées. (*

politique restrictive de l’ITEPSA))

Dans les établissements agricoleset d'exploitation, pour

1°) conduite de tondeuses et engins automoteurs à essieu

unique

2°) travaux dans puits, conduites de gaz, canaux de fumée,

cuves, réservoirs, citernes, fosses et galeries

3°) travaux d’élagage et éhoupage.

D 4153-24 - de 18 ans

Travaux à l 'aide d'engins de type marteau-piqueur mus à l 'air

comprimé et travaux de scellement à l 'aide de pistolets à

explosion

Oui Article

D 4153-41

Uti

lisat

ion

éq

uip

em

en

ts d

e t

rava

il

- de 18 ansOui Article

D4153-41

D4153-23 - de 16 ans

D 4153-21

D 4153-22

Conduite de tracteurs agricoles ou forestiers non munis de

dispositifs de protection contre le renversement, et autres

machines agricoles à mouvements multiples

Oui Article

D4153-41

pour le 1°)

Oui Article

D4153-41 - de 18 ans

Oui pour le

2°)


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Code du

travail

age

concernéObjet

Interdiction

absolue

Dérogation

possible

Utilisation

sans

dérogation

commentaires

1°) accès à toute zone d'un établissement ou chantier où existe

une possibilité de contact avec des conducteurs nus sous

tension sauf installations à très basse tension (cf dispositions

générales )

2°) accès à des postes de production, de distribution, de

transformation de basse et haute tension

3°) procéder à toute manoeuvre d'appareils généraux de

production ou d'alimentation d'un atelier ou d'un ensemble de

machines ou d'appareils électriques sous tension

4°) surveillance ou entretien d'installations électriques >à

600V en courant continu et 250V en alternatif

la formation à l 'habilitation électrique répond à

cette interdiction conformément à la circulaire N°

98-031 DU 23-2-1998. Il n'est pas nécessaire de

solliciter de dérogation.

Ris

qu

es

éle

ctri

qu

es

D 4153-29 - de 18 ans Oui

D 4153-30 - de 16 ans

Service d'appareils de production, d'emmagasinage ou de mise

en œuvre de gaz comprimés, l iquéfiés ou dissous soumis au

décret du 18 janvier 1943

Oui

D 4153-31 - de 18 ansAppareils à pression (décret du 2 avril 1926) règlementant les

appareils à vapeur autres que ceux placés à bord des bateauxOui

D 4153-32 - de 18 ans Travaux en milieu hyperbareOui Article

D4153-42 Ap

par

eils

à p

ress

ion

et

mili

eu

hyp

erb

are

1°) abattage dans les abattoirs (sauf apprentis en dernière

année)

2°) ménageries d'animaux féroces ou venimeuxCo

nta

cts

ave

c

anim

aux

- de 18 ansD 4153-35Oui Article

D4153-42

Mé

tal e

n

fusi

on

D 4153-38 - de 17 ansAux travaux de coulée de métaux en fusion et d'accéder de

manière habituelle aux locaux affectés à ces travaux

Oui

D4153-42


v e r s i o n d u 2 4 / 0 4 / 1 2

Code du

travail

age

concernéObjet

Interdiction

absolue

Dérogation

possible

Utilisation

sans

dérogation

commentaires

Travaux en élévation

1°) nacelles suspendues, échafaudages volants, échelles

suspendues et plates-formes élévatrices sur mâts ou

élévateurs à nacelle

2°) montage et démontage d'échafaudages et tous autres

dispositifs de protection

3°) montage levage en élévation

4°) montage et démontage d'appareils de levage

5°) conduite d'appareils de levage autres que les élévateurs

guidés fonctionnant en cage close

6°) guidage au sol du conducteur des appareils de levage

7°) arrimage, accrochage ou réception de charges en élévation

8°) conduite des engins, véhicules de manutention et de

terrassement

9°) ponçage et bouchardage de pierres dures

10°) démolition

11°) percement de galeries souterraines

12°) terrassements en fouilles étroites et profondes, boisage de

fouilles et galeries, étaiement

13°) travaux dans les égouts

14°) travaux au rocher, notamment perforation et abattage

Interdiction valable seulement sur les chantiers de

bâtiments et travaux publics. Dérogation possible

article D4153-48 (Pour les travaux en élévation si

aptitude médicale + consigne). En conséquence,

pas d'interdiction pour l 'util isation en

établissement scolaire

Oui en

étab.

scolaire

D 4153-36BTP - de 18 ans

Oui sur

chantier

article

D4153-48

-cueillage du verre dans les verreries automatiques

-soufflage du verre dans les fabriques de verre creux

- de 17 ans

- cueillage et soufflage du verre dans les fabriques de verre

plat et de conduire les machines dans les verreries

mécaniques

Oui

D4153-49

poids du verre< à 1kg, sauf avis conforme médecin

du travail

si dans un but de formation professionnelle sans

participer aux équipes de productionOui

Trav

ail d

u v

err

e

- de 16 ans

D 4153-37


v e r s i o n d u 2 4 / 0 4 / 1 2

Code du

travail

age

concernéObjet

Interdiction

absolue

Dérogation

possible

Utilisation

sans

dérogation

commentaires

Porter, traîner ou pousser des charges lourdes supérieures

aux poids précisés dans cet article selon le sexe et l 'âge

15 kg pour un travailleur masculin

8 kg pour un travailleur féminin de quatorze ou quinze ans ;

20 kg pour un travailleur masculin

10 kg pour un travailleur féminin

- de 18 ansLe transport sur brouettes pour les charges supérieures à 40

kg, brouette comprise.

D4153-40 - de 18 ans -Usage du diable Oui

Man

ute

nti

on

de

ch

arge

s

D 4153-39

- de 15 ans

- de 17 ans

Oui


v e r s i o n d u 2 4 / 0 4 / 1 2

Tableaux des équipements utilisés par section

Rappels :

Prendre en compte à la fois les équipements et l’exposition aux agents chimiques dangereux (ACD), s’il

y a lieu.

Veiller au respect des vérifications règlementaires (initiales, périodiques) et au maintien en l’état des

équipements de travail.


v e r s i o n d u 2 4 / 0 4 / 1 2

Transformation (1/2)

PA

TIS

SIE

R

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EN

T P

OLY

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CLIM

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IND

US

TR

IE D

ES

PR

OC

ED

ES

Aspirateur et accessoires X X X X X X

Batteur mélangeur X D4153-21 - de 18 ans X X X X X

Broyeur X D4153-21 - de 18 ans X X X

Cintreuse à energie humaine X X X X

Cintreuse autre énergie X D4153-21 - de 18 ans X X XCutter (machine à "hâcher" les légumes) X D4153-21 - de 18 ans X X X X

Diviseuse X D4153-21 - de 18 ans X

Eplucheuse à pommes de terre X X X X

Extrudeuse de profilés X D4153-21 - de 18 ans X X X X

Filière réglable X D4153-21 - de 18 ans X X X

Four à air pulsé + accessoires X X X X X X X

Four mixte 6 niveaux X X X X X X

Four industriel X X X X

Hachoir professionnel X D4153-21 - de 18 ans X X X

Hotte avec extraction X X X X X

Laminoir X D4153-21 - de 18 ans X X X

Lave-vaisselle 12 couverts collectivité X X

Machine à laver le linge X X

Machine à thermosceller X D4153-21 - de 18 ans XMachine de tampographie à encrier fermé si ACD X D4153-21 - de 18 ans X X

Manchonneuse X D4153-21 - de 18 ans X X X

Meuleuse d’angle X D4153-21 - de 18 ans X X X

Monobrosse décapage lustrage X X

BACPRO

auto

risatio

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sem

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et/ou form

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EQUIPEMENTS DE TRAVAIL

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utilis

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Transformation (2/2)

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Ouvre boîtes industriel X D4153-21 - de 18 ans X X X

Perceuses y compris portatives D4153-21 - de 18 ans X X X X

Perforateur avec fonction perçage X D4153-21 - de 18 ans X X X X

Perforateur sans fonction perçage X D4153-21 - de 18 ans X X X X

Plan de cuisson électrique ou gaz X X X XPoste à souder à l’arc él. MIG.MAG si ACD X X XPoste à souder arc élect. Enrobée si ACD X X X XPoste à souder oxyacéthylénique si ACD X X X X

Poste à souder propane si ACD X X X X

Presse autre énergie X D4153-21 - de 18 ans X X

Scie tout modèle X D4153-21 - de 18 ans X X X

Sèche linge X XSystème mobile d’extraction des fumées X X

Thermoformeuse X D4153-21 - de 18 ans X

Trancheuse X D4153-21 - de 18 ans X X

Tronçonneuse à disque pendulaire X D4153-21 - de 18 ans X X X X

Autolaveuse X X

Centrale de nettoyage et désinfection X X X

injecteur-extracteur si ACD X X

Thermocelleuse X D4153-21 - de 18 ans X X

Cellule de refroidissement rapide X X X

Four micro-onde X X X

Friteuse X X X ACD : Agent chimique dangereux


v e r s i o n d u 2 4 / 0 4 / 1 2

Génie civil, Construction, Bois (1/6)

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Affleureuse X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X

Agrafeuse pneumatique X X X X X X X X X

Aiguille vibrante X X

Bétonnière électrique X D4153-21 - de 18 ans X X X

Cadreuse ou presse cadre X D4153-21 - de 18 ans

Carroteuse X D4153-21 - de 18 ans

Centrale d’air comprimé X D4153-30 - de 16 ans X X X X X X X X X X X

Centre d'usinage à commande numérique X X X X X

Chariot élévateur (sauf chantier) X R389 X X X X X

Cintreuse à energie humaine X X X X X

Cintreuse autre énergie X D4153-21 - de 18 ans X X X X

Cisaille électrique X D4153-21 - de 18 ans X X

Cisaille manuelle X X X

Cloueur pneumatique X D4153-30 - de 16 ans X X X X X X X X X

Corroyeuse X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X

Coudeuse à étrier X D4153-21 - de 18 ans X

Coupe ossature X D4153-21 - de 18 ans X X X

Décapeur thermique X X X X X X

Décolleuse électrique X X X X

Défonceuse X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X

Dégauchiseuse X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X

Déligneuse X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X X X


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Disqueuse tout type X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X X X X X

Echafaudage X R408 X X X X X X X X X

Encolleuse à buse D4153-21 - de 18 ans X X X

Entailleuses X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X

Grignoteuse électrique X D4153-21 - de 18 ans X X X X

Grignoteuse manuelle X X X X

Machine à lamello (portatif) X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X

Machines électroportatives X X X X X X X X X X X X

Malaxeur électrique avec alimentation en

marcheX D4153-21 - de 18 ans X X X X

Malaxeur électrique sans alimentation en

marcheX X X X X

Marteau piqueur pneumatique X D4153-

24 - de 18 ans X X

Meuleuse d’angle X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X

Monte matériaux (sauf chantier) X X X X X X X X X

Mortaiseuse tout modèle X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X

Nettoyeur haute pression X X X X X X X X X

Perceuses y compris portatives (tout type) X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X X X X X

Perforateur avec fonction perçage X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X X X X X X

Perforateur sans fonction perçage X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X

Pistolet à peinture X X X X X

Plieuse mue mécaniquement X D4153-21 - de 18 ans X X X X X

Plaqueuse de chants X D4153-21 - de 18 ans X X X X X


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Ponceuse à bande Delta X X X X X X X X X

Ponceuse à longue bande X X X X X X X X X X

Ponceuse d’angle X X X X X X X X

Ponceuse orbitale X X X X X X X X X

Pont roulant (sauf chantier) X R423 X X X X X X X

Presse autre que manuelle X D4153-21 - de 18 ans X

Queuteuse X D4153-21 - de 18 ans X X X X X

Raboteuse X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X

Rabots à énergie électrique X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X X X

Scie sauteuse à chantourner X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X X X

Scie tout modèle X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X X X X X X

Table vibrante X X X X

Tenonneuse X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X

Toupie X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X

Touret tout modèle X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X

Tronçonneuse tout type X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X X X X

Visseuse Dévisseuse (sans fonction

perçage)X X X X X X X X X X X X X X X


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Agrafeuse pneumatique X

Aiguille vibrante X

Bétonnière électrique X D4153-21 - de 18 ans

Cadreuse ou presse cadre X D4153-21 - de 18 ans

Carroteuse X D4153-21 - de 18 ans

Centrale d’air comprimé X D4153-30 - de 16 ans

Centre d'usinage à commande numérique X

Chariot élévateur (sauf chantier) X R389

Cintreuse à energie humaine X

Cintreuse autre énergie X D4153-21 - de 18 ans

Cisaille électrique X D4153-21 - de 18 ans

Cisaille manuelle X

Cloueur pneumatique X D4153-30 - de 16 ans

Corroyeuse X D4153-21 - de 18 ans

Coudeuse à étrier X D4153-21 - de 18 ans

Coupe ossature X D4153-21 - de 18 ans

Décapeur thermique X

Décolleuse électrique X

Défonceuse X D4153-21 - de 18 ans

Dégauchiseuse X D4153-21 - de 18 ans

Déligneuse X D4153-21 - de 18 ans

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Echafaudage X R408

Encolleuse à buse D4153-21 - de 18 ans

Entailleuses X D4153-21 - de 18 ans

Grignoteuse électrique X D4153-21 - de 18 ans

Grignoteuse manuelle X

Machine à lamello (portatif) X D4153-21 - de 18 ans

Machines électroportatives

Malaxeur électrique avec alimentation en

marcheX D4153-21 - de 18 ans

Malaxeur électrique sans alimentation en

marcheX

Marteau piqueur pneumatique X D4153-

24 - de 18 ans

Meuleuse d’angle X D4153-21 - de 18 ans

Monte matériaux (sauf chantier) X

Mortaiseuse tout modèle X D4153-21 - de 18 ans

Nettoyeur haute pression X

Perceuses y compris portatives (tout type) X D4153-21 - de 18 ans

Perforateur avec fonction perçage X D4153-21 - de 18 ans

Perforateur sans fonction perçage X D4153-21 - de 18 ans

Pistolet à peinture X

Plieuse mue mécaniquement X D4153-21 - de 18 ans

Plaqueuse de chants X D4153-21 - de 18 ans

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Ponceuse à bande Delta X

Ponceuse à longue bande X

Ponceuse d’angle X

Ponceuse orbitale X

Pont roulant (sauf chantier) X R423

Presse autre que manuelle X D4153-21 - de 18 ans

Queuteuse X D4153-21 - de 18 ans

Raboteuse X D4153-21 - de 18 ans

Rabots à énergie électrique X D4153-21 - de 18 ans

Scie sauteuse à chantourner X D4153-21 - de 18 ans

Scie tout modèle X D4153-21 - de 18 ans

Table vibrante X

Tenonneuse X D4153-21 - de 18 ans

Toupie X D4153-21 - de 18 ans

Touret tout modèle X D4153-21 - de 18 ans

Tronçonneuse tout type X D4153-21 - de 18 ans

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Cabine de repassage X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X X X X

Calandre X D4153-21 - de 18 ans X X X X

Chariot matelasseur manuel X X X X X X X X X X X

Chaudière centrale (générateur de X D4153-31 - de 18 ans X X X X X X X X X X X X

Ciseau électrique tout modèle X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X X X

Dérouleur tissu et papier manuel X X X X X X X X X X X

Empileur X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X X X X

Fer à repasser à vapeur X X X X X X X X X X X X X

Machine à boutonnière X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X X

Machine à laver le linge X X X X X X X

Machine à point de croix X X X X X X X X X X X X

Machine à refendre (cuir) X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X

Machine de nettoyage à sec X X X

Machine pose boutons ou X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X X X

Ourdisseur X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X X X

Piqueuse tout modèle X X X X X X X X X X X X

Plaque chauffante X X X X X X X X X X X X

Presse à énergie humaine X X X X X X X X X X X X

Presse à repasser X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X X X X X

ACD : Agent Chimique Dangereux


v e r s i o n d u 2 4 / 0 4 / 1 2

Matériau souple (2/2)

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Presse à thermocoller manuelle X X X X X X X X X X X X

Presse autre énergie X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X X X X

Scie tout modèle X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X X X

Surjeteuse 3, 4 ou 5 fils X X X X X X X X X X

Table à détâcher si ACD X X X X X X X X X X X X X

Table à matelasser et découpe D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X X X

Table de prébrossage X X X X X X X X X X X X

Table de repassage avec fer X X X X X X X X X X X X X

Thermocolleuse X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X X X X



v e r s i o n d u 2 4 / 0 4 / 1 2

Mécanique, électricité, électronique (1/6)

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Affûteuse X D4153-21 - de 18 ans X

Cintreuse à energie humaine X X X

Cintreuse autre énergie X D4153-21 - de 18 ans X X

Cisaille à énergie humaine X X X

Cisaille autre énergie X D4153-21 - de 18 ans X X

Coudeuse manuelle X X X


Fraiseuse X D4153-21 - de 18 ans X

Machine à électroérosion si ACD X

Machine de découpe à fil autocombustible si ACD X

Matériels à conducteur porté ou autotracté

pour conduite dans le cadre de la

maintenance.

X R389 X X X X X

Matériels à outil coupant ou entraînement

non protégé à énergie autre qu'humaine

pour essais dans le cadre de la

maintenance.

X D4153-21 - de 18 ans X X X X X

Meuleuse d’angle X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X

Perceuses y compris portatives X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X

Plieuse à sommiers manuelle X X X

Plieuse à sommiers mue mécaniquement X D4153-21 - de 18 ans X X

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Ponceuse lapidaire X X X

Ponceuse orbitale X X X

Pont roulant et engins de levage XR389 et

R423X X X X X X X

Poste à souder à l’arc él.MIG.MAG si ACD X X X X X X X X

Poste à souder arc élect. enrobée si ACD X X X X X X X X

Poste à souder oxyacéthylénique si ACD X X X X X X X X

Rouleur type planeur à énergie mécanique X D4153-21 - de 18 ans X X

Rouleuse type planeur manuelle X X X

Scie tout modèle X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X X

Soudeuse par point si ACD X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X X

Système mobile d'extraction des fumées si ACD X X X X X X X X

Tour tout modèle X D4153-21 - de 18 ans X X

Touret tout modèle X D4153-21 - de 18 ans X X

Trançonneuse fraise scie X D4153-21 - de 18 ans X

Plaques de cuisson X

Four X

Lave-linge X

Sèche-linge X ACD : Agent Chimique Dangereux


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Cisaille à énergie humaine X

Cisaille autre énergie X D4153-21 - de 18 ans

Coudeuse manuelle X


Fraiseuse X D4153-21 - de 18 ans





maintenance.

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maintenance.

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Perceuses y compris portatives X D4153-21 - de 18 ans

Plieuse à sommiers manuelle X

Plieuse à sommiers mue mécaniquement X D4153-21 - de 18 ans

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Poste à souder arc élect. enrobée si ACD X

Poste à souder oxyacéthylénique si ACD X

Rouleur type planeur à énergie mécanique X D4153-21 - de 18 ans

Rouleuse type planeur manuelle X


Soudeuse par point si ACD X D4153-21 - de 18 ans

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Tour tout modèle X D4153-21 - de 18 ans


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Fraiseuse X D4153-21 - de 18 ans





maintenance.

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X D4153-21 - de 18 ans


Perceuses y compris portatives X D4153-21 - de 18 ans

Plieuse à sommiers manuelle X

Plieuse à sommiers mue mécaniquement X D4153-21 - de 18 ans

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Rouleur type planeur à énergie mécanique X D4153-21 - de 18 ans

Rouleuse type planeur manuelle X


Soudeuse par point si ACD X D4153-21 - de 18 ans

Système mobile d'extraction des fumées si ACD X

Tour tout modèle X D4153-21 - de 18 ans


Trançonneuse fraise scie X D4153-21 - de 18 ans


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Echanges et gestion (1/1)

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fonction perçage)X X X X

Disqueuse tout type X D4153-21 - de 18 ans X X

Transpalette tout type X X X X X X X X X X X

Chariot à conducteur porté X R389 X X X X X


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Communication information (1/1)

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Encarteuse Plieuse X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X

Machine à sérigraphier semi automatique X D4153-21 - de 18 ans X X X X X

Massicot à énergie électrique X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X

Presses d'imprimerie X D4153-21 - de 18 ans X X X X X X

Publication Assistée par Ordinateur (PAO) X X X X X

CAP BACPRO


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Services aux personnes (1/1)

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Appareil à production d'U.V. X X X

Aspirateur et accessoires X X X X X X

Batteur mélangeur X D4153-21 - de 18 ans X X X X X

Cutter (machine à "hâcher"les légumes) X D4153-21 - de 18 ans X X X X

Détoureuse X D4153-21 - de 18 ans

Eplucheuse à pommes deterre X X X X X

Fer à repasser à vapeur X X

Foreuse à pin's X D4153-21 - de 18 ans

Machine à coudre familiale X X X X X X

Machine à laver le linge X X X X X X X X X

Monobrosse décapage lustrage X X X X X X

Ouvre boîtes industriel X D4153-21 - de 18 ans X X X X X

Plan de cuisson électrique ou gaz X X X X X X

Sèche linge X X X X X X X

Scie à dies X D4153-21 - de 18 ans

Trancheuse à jambon X D4153-21 - de 18 ans X X X

Trancheuse à pain X D4153-21 - de 18 ans X X X

BACPRO


CAP

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Services à la collectivité (1/1)

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Aspirateur et accessoires X X X X

Autolaveuse X X X

Batteur mélangeur X D4153-21 - de 18 ans X

Eplucheuse à pommes de terre X X

Fer à repasser à vapeur X X

Four à air pulsé + accessoires X X

Four mixte 6 niveaux X X

Lave vaisselle 12 couverts X X

Machine à coudre familiale X X

Machine à laver le linge X X X X

Machine à thermosceller X D4153-21 - de 18 ans X

Monobrosse décapage lustrage X X X X

Ouvre boîtes industriel X D4153-21 - de 18 ans X

Plan de cuisson électrique ou gaz X X

Sèche linge X X X X

Souffleur X X X

Canon à mousse X X X

Nettoyeur haute pression si ACD X X X

Calandre X D4153-21 - de 18 ans X

Centrale vapeur p<4 bars X X

Centrale vapeur p>4 bars X D4153-31 - de 18 ans X

Injecteur-Extracteur X X X X

Nettoyeur vapeur p<4 bars X X X X

Nettoyeur vapeur p>4 bars X D4153-31 - de 18 ans

Centrale nettoyage et désinfection X X X X

CAP BACPRO


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Agriculture, forêt (1/1)

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Bétonnière électrique X D4153-21 - de 18 ans X

Broyeur à branche X D4153-21 - de 18 ans X

Débroussailleur portative X D4153-21 - de 18 ans X X X

Meuleuse tout type X D4153-21 - de 18 ans X X

Motobineuse X D4153-23 - de 16 ans X X X

Motoculteur et accessoires X D4153-23 - de 16 ans X X X

Motobineuse/motoculteur X D4153-21 - de 18 ans X X X

Nettoyeur haute pression X X X X

Perceuses y compris portatives X D4153-21 - de 18 ans X X X

Scarificateur X D4153-21 - de 18 ans X X

Taille haie tout type hors énergie

manuelleX D4153-21 - de 18 ans X X

Tondeuse débroussailleuse auto

portée ou auto tractéeX D4153-21 - de 18 ans X

Tondeuse à gazon (avec double

embrayage, avancement et lame)X D4153-23 - de 16 ans X

Tracteurs agricoles munis d'un

équipement interchangeable ou attelé

à une machine

X D4153-22 - de 18 ans X X X

Scie à chaine X D4153-21 - de 18 ans X X

Micro-tracteur X D4153-22 - de 18 ans X X

Compresseur électrique p<4 bars X X X

Compresseur électrique p>4 bars X D4153-30 - de 16 ans X

Machines à poste fixe à mouvements

multiplesX D4153-21 - de 18 ans X

Récolteurs à légumes avec opérateurs X D4153-21 - de 18 ans XBroyeur, aplatisseur, concasseur à X D4153-21 - de 18 ans XVis à grain à poste fixe X D4153-21 - de 18 ans X

Aérateur X D4153-21 - de 18 ans X X

Sécateur électrique X D4153-21 - de 18 ans X X

Fendeuse hydraulique X D4153-21 - de 18 ans X X

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CAPA-BACPRO-BP


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Equipements utilisés dans l’enseignement agricole

Le Ministère de l'Alimentation, de l'Agriculture et de la Pêche met en ligne sur le site www.chlorofil.fr, dans la

rubrique Situations professionnelles à risques liés à l'utilisation de certains équipements en milieu

professionnel : Restrictions d'utilisation des équipements pour les travailleurs de moins de 18 ans, une liste

des équipements utilisés par les élèves de l’enseignement agricole.

http://www.chlorofil.fr/

http://www.chlorofil.fr/index.php?eID=tx_nawsecuredl&u=0&file=fileadmin/user_upload/pdf/etab/admins/securite/F_09A.pdf&t=1322059008&hash=852b6aea519b1f7263c9f38b4d3ad6759a8c9e62


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Extrait du tableau : (cliquer ci-dessous pour accéder aux tableaux)


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Tableaux récapitulatif des sections et des demandes de dérogations

MAINTENANCE ET HYGIENE DES LOCAUX non

AGANT TECH IQUE EN MILIEU FAMILIALE ET oui

HYGIENE ENVIRONNEMENT non

SECURITE-PREVENTION nonserv

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dérogation à demander à

l'IT, visites médicales des

élèves à effectuer

MAINT.MAT. OPT.TRACTEURS MAT.AGRI oui

MAINT.MAT. OPT.MAT. PARCS JARDINS oui

MAINT.VEHIC.AUTO OPT. VEHIC.PART. oui

PEINTURE EN CARROSSERIE oui

REPARATION DES CARROSSERIES oui

REALISATION EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIEL oui

SERRURIER METALLIER oui

PREP.& REAL. OUVRAGES ELECTRIQUES oui

ELECTROTEC. ENERG. EQUIP. COMMUNIC oui

SYSTEMES ELECTRONIQUES NUMERIQ oui

TECHNICIEN CONDITIONNEMENT AIR oui

MICROTECHNIQUES oui

MAINTENANCE EQUIPEMENTS INDUST. oui

TECHNICIEN D'USINAGE oui

TECHNICIEN OUTILLEUR oui

MAINT.VEHIC.AUTO:VOIT. PARTICUL. oui

MAINT.VEHIC.AUTO :VEHIC.INDUST. oui

MAINT.VEHIC.AUTO : MOTOCYCLES oui

MAINT.MATERIELS_A : MAT.AGRICOLE oui

MAINT.MATERIELS : MAT.TP MANUT. oui

MAINT.MATER : MAT.PARCS JARDINS oui

MAINTENANCE NAUTIQUE oui

REPARATION DES CARROSSERIES oui

REAL.OUVR.CHAUDRON. STRUCT.METAL. oui

TECHNICIEN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE oui

OUVRAGE DU BATIMENT: METALLERIE oui

DEMENAGEUR PROFESSIONNEL oui

AGENT ENTREPOSAGE ET MESSAGERIE oui

EMPLOYE COMMERCE MULTISPECIALITES non

EMPLOY.VENTE:PRODUITS ALIMENTAIRES non

EMPL.VENTE:PRDTS EQUIPMTS COURANTS non

VENDEUR-MAGASINIER PIECES AUTO non

CONDUITE ROUTIERE oui

COMMERCE non

VENTE (PROSPECT. SUIV. CLIENT) non

SERVICE ASSISTANCE ACCUEIL CONSEIL non

COMPTABILITE non

EXPLOITATION DES TRANSPORTS non

LOGISTIQUE non

DESSINAT.EXECUTION COMMUNIC GRAPH oui

SERIGRAPHIE INDUSTRIELLE oui

ARTS DE LA RELIURE oui

ARTIS.& MET.ART: COMMUNIC. GRAPH. oui

PRODUCTION IMPRIMEE oui

PRODUCTION GRAPHIQUE oui

SECRETARIAT non

PETITE ENFANCE oui

SERVICES HÔTELIERS non

RESTAURANT oui

ASSISTANT TECHNIQUE EN MILIEU FAMILLIAL ET oui

ESTHETIQUE COSMETIQUE PARFUMERIE non

COIFFURE non

ACCOMPAG.SOINS ET SERVICES A LA PERSONNE non

ESTHETIQUE COSMETIQUE PARFUMERIE non

SERVICE DE PROXIMITE VIE LOCALE non

RESTAURATION oui

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