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Cartographie des Structures d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE) de l’Aude Com. Com. Castelnaudary Lauragais Audois ANRAS Insertion Com. Com. Piège Lauragais Malepère Mairie de Castelnaudary Amicale Laïque IBTP11-66 Le Trenel CIAS Aude Ménage & Services Régie de quartiers 3 ACI 1 EI Emploi & Partage Entraide Mairie de Roullens ASM/USSAP Mairie de Limoux Com. Com. Limouxin Mairie de Quillan Le Parchemin EVAL (AMI) MP2 Environnement Pays Touristique Corbières-Minervois Syndicat Mixte Parc Naturel Régional Narbonnaise (PNR) Soliservice A2MAINS (AMI) IDEAL FOR.C.E Mairie d’Alet- les-Bains ACILAB ACI : Ateliers et Chantiers d’Insertion EI : Entreprises d’Insertion ETTI : Entreprise de Travail Temporaire AI : Associations Intermédiaires RQ : Régie de Quartiers

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Cartographie des Structures d’Insertion par

l’Activité Economique (SIAE) de l’Aude

Com. Com. Castelnaudary Lauragais Audois

ANRAS Insertion

Com. Com. Piège Lauragais Malepère

Mairie de Castelnaudary

Amicale Laïque

IBTP11-66

Le Trenel

CIAS

Aude Ménage & Services

Régie de quartiers

3 ACI

1 EI

Emploi & Partage

Entraide

Mairie de Roullens

ASM/USSAP Mairie de Limoux

Com. Com. Limouxin

Mairie de Quillan

Le Parchemin

EVAL (AMI)

MP2 Environnement

Pays Touristique Corbières-Minervois

Syndicat Mixte Parc Naturel Régional Narbonnaise (PNR)

Soliservice

A2MAINS (AMI) IDEAL

FOR.C.E

Mairie d’Alet-les-Bains

ACILAB

ACI : Ateliers et Chantiers d’Insertion

EI : Entreprises d’Insertion

ETTI : Entreprise de Travail Temporaire

AI : Associations Intermédiaires

RQ : Régie de Quartiers

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Présentation

Association AMI

Aide Mutuelle à l’Insertion

=> Cliquez ici pour accéder aux fiches de postes

Atelier d’Insertion A2Mains

Fiche de poste CDDI Opérateur de finition ACI

Fiche de Poste CDDI Chauffeur livreur ACI

Chantier d’Insertion EVAL

Fiche de poste CDDI Agent Forestier ACI

L'association AMI (anciennement AMPG) au travers de l'atelier d'insertion A2MAINS, contribue à l'insertion professionnelle des publics éloignés de l'emploi dans le tissu économique local.

L'Atelier A2MAINS qui appartient à la filière recyclage a pour objet :

La promotion de l'emploi sur le territoire

Le suivi et l'accompagnement des personnes rencontrant des difficultés.

Pour cela, l'association propose des contrat de travail en CDDI de 6 à 7 mois au sein de l'atelier et aide les familles à investir leur logement dans une optique du mieux vivre et du mieux habiter.

L'Atelier A2Mains donne une seconde vie à du mobilier, créé des meubles à partir de cartons de récupération dans un souci de sensibilisation du publics sur la nécessité de consommer autrement pour préserver les ressources naturelles, et propose un espace vente de meubles et d'objets re-décorés.

Les réalisations créatives et artistiques sont inspirées des tendances actuelles et produites par les salariés du chantier.

Ne jetez plus vos meubles, venez les déposer à l'Atelier A2MAINS !

Retour

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FICHE POSTE Opérateur de finition

CDDI

ALI de : Narbonne Nom du chantier ou de l’atelier : « A2Mains »

ALE : Pôle Emploi de Narbonne

Intitulé du poste : Opérateur de finition nombre de postes ouverts : 07

Pré requis spécifiques pour accéder au poste de travail :

La motivation et un intérêt certain pour le travail manuel et le bricolage

De bonnes aptitudes physiques

S'inscrire dans une démarche de parcours d'insertion

Esprit d’équipe

Rémunération :

- Salaire brut mensuel : 1073 € au 30/09/2014

- Autres :

- Avantages en nature : Sans

Durée hebdomadaire de travail :

Horaires hebdomadaires de travail (si les horaires varient d’une semaine à l’autre, veuillez le préciser)

(26 heures par semaine)

Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi

Matin 8h30 – 12h30 9h00- 12h00 8h30 – 12h30 8h30 – 12h30

Après-midi 13h30- 17h30 14h00- 17h00 13h30- 17h30

Groupe de personnes dédiées aux activités de production en atelier

Planning annuel du poste d’insertion dont les différentes phases du chantier, le(s) lieu(x) d’exécution,

les périodes de formation, d’accompagnement ou autres…:

- Chantier : 21 heures par semaine (ateliers AMPG) dont 3 heures d’accompagnement socioprofessionnel

- Formation : 5 heures par semaine, soit dans les locaux du chantier A2MPG, soit à la Maison des Services deux fois par mois pour deux heures de remise en forme professionnelle et de maintien des capacités physiques.

Détail des tâches prévues :

Organiser la réception, le transport de meubles et leur livraison : Savoir réceptionner les dépôts volontaires des particuliers Savoir prioriser les meubles à charger pour organiser et valoriser au mieux le

chargement du camion Savoir prendre les bonnes postures professionnelles de levage de charges pour

amoindrir leurs effets sur le corps

Retour

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Rénovations de meubles : Savoir identifier les réparations à effectuer en fonction des contraintes esthétiques

et techniques Connaissances en géométrie et vision dans l’espace Elaborer et lire des plans de meubles

Décorations de meubles : Décaper Poncer passer les apprêts travail sur création et réalisation de gabarit peindre vernir

Vente Accueillir Informer le client sur les meubles proposés à la vente (origines, rénovation,

produits utilisés, personnes en atelier…) Conseiller le client au regard de sa demande, la destination du meuble, ses

possibilités financières…

Compétences techniques et professionnelles à acquérir sur le poste de travail :

- Compétences techniques : - Utilisation de matériel avec respect des règles de sécurité - Initiation aux techniques de rénovation de meubles - Initiation aux techniques de décoration de meubles - Initiation à la fabrication et utilisation de produits naturels et sains pour la santé et

l’environnement - Initiation à la vente

Organiser une livraison : respect des consignes de conditionnement, de sécurité des chargements, modalités des livraisons chez le client

Utilisation de véhicules pour le transport de meubles

- Compétences professionnelles o Respect des règles et normes de sécurité au travail o Savoir Etre Personnel

Ponctualité Assiduité Rapidité d’exécution Qualité de réalisation Initiative Autonomie Sens des responsabilités Goût de l’effort Intérêt & curiosité Compréhension Respect des consignes

o Savoir Etre dans l’Environnement Intégration dans l’équipe Sens de la hiérarchie Politesse Savoir accepter les observations

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FICHE POSTE Chauffeur livreur

CDDI

ALI de : Narbonne Nom du chantier ou de l’atelier : « A2Mains »

ALE : Pôle Emploi de Narbonne

Intitulé du poste : Chauffeur Livreur nombre de postes ouverts : 01

Pré requis spécifiques pour accéder au poste de travail :

Posséder le permis de conduire b et expérience de la conduite

De bonnes aptitudes physiques

S'inscrire dans une démarche de parcours d'insertion

Esprit d’équipe

Rémunération :

- Salaire brut mensuel : 1073 € au 30/09/2014

- Autres :

- Avantages en nature : panier repas midi si déplacements hors de Narbonne ville

Durée hebdomadaire de travail :

Horaires hebdomadaires de travail (si les horaires varient d’une semaine à l’autre, veuillez le préciser)

(26 heures par semaine)

Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi

Matin 8h30 – 12h30 9h00- 12h00 8h30 – 12h30 8h30 – 12h30

Après-midi 13h30- 17h30 14h00- 17h00 13h30- 17h30

Planning annuel du poste d’insertion dont les différentes phases du chantier, le(s) lieu(x) d’exécution,

les périodes de formation, d’accompagnement ou autres…:

- Chantier : 21 heures par semaine (ateliers AMPG) dont 3 heures d’accompagnement socioprofessionnel

- Formation : 5 heures par semaine, soit dans les locaux AMPG, soit à la MEF une fois par mois pour deux heures de remise en forme professionnelle et de maintien des capacités physiques.

Détail des tâches prévues :

- Conduire un véhicule - Planifier des itinéraires - Manutentionner cartons et meubles - Utilisation de matériel et matériaux avec respect des règles de sécurité

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Compétences techniques et professionnelles à acquérir sur le poste de travail :

- Compétences techniques : o Conduire un véhicule

Conduire un camion de livraison Connaître les spécificités techniques du véhicule et savoir s’en servir Exécuter des manœuvres au volant Adapter sa conduite aux besoins opérationnels Gérer les urgences et situations imprévues

o Repérage et accessibilité du logement destinataire : Travail sur plan pour déterminer l’accessibilité du logement Travailler les modalités d’accès au logement :

Itinéraire et accessibilité de la rue o Possibilités ou non de garage du véhicule - blocage ou non de la rue, autorisation

municipale de stationnement o Le domicile à livrer : réez de chaussée/ étage ; escalier/ ascenseur ; accessibilité ou non

de l’escalier/ ascenseur pour les meubles- nécessité d’un matériel supplémentaire o Planifier et organiser la livraison :

Confirmer les itinéraires Installer un périmètre de sécurité Rationaliser l’utilisation de l’espace dans le camion…)

o Manutentionner des charges Dresser l’inventaire du chargement Planifier le chargement Charger cartons & meubles Décharger cartons & meubles

o Entretenir le véhicule Faire l’entretien préventif Effectuer les vérifications avant départ Effectuer des vérifications et des tâches après trajet Entretien du matériel auxiliaire

o Exécuter certaines tâches administratives Tenue de fiches journalières (de déplacement, planification de chargement…) Préparer et soumettre des rapports de vérification

- Compétences professionnelles o Se conformer aux exigences relatives aux heures de service o Se conformer aux codes de la sécurité routière et aux règlements associés o Se conformer aux exigences relatives à la santé et à la sécurité au travail o Se conformer aux exigences relatives au transport de marchandise o Se conformer aux règlements et aux politiques régissant les drogues et alcool o Se conformer aux exigences relatives aux poids et aux dimensions o Se conformer aux politiques, procédures et normes de l’employeur o Savoir Etre dans l’Environnement

Intégration dans l’équipe Sens de la hiérarchie Politesse Savoir accepter les observations

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FICHE POSTE Agent Forestier Retour

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Présentation

Amicale Laïque de Carcassonne

=> Cliquez ici pour accéder aux fiches de postes

Fiche de poste CDDI Aide Maçon

Rapport rédigé par Marie-Elise Gardel

Amicale Laïque de Carcassonne 87 rue de Verdun

11000 Carcassonne

Tél. 04 68 25 24 74

Fax. 04 68 71 65 26

[email protected]

Retour

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INTRODUCTION

Les chantiers d’insertion ont débuté en 1998 sur le site du castrum de Cabaret à Lastours. D’une durée

initiale de trois mois, ils avaient pour but d’initier des jeunes des quartiers aux activités archéologiques

effectuées sur ce site. En 2006, cette action a été étendue aux habitants de la Communauté

d’Agglomération du Carcassonnais et portée à 6 mois, offrant à des personnes en difficulté une expérience

et une formation dans les métiers des secteurs du bâtiment et notamment en maçonnerie traditionnelle,

sur la base de l’entretien et de la mise en valeur de structures archéologiques. A la demande de la

DIRECCTE et afin que les personnes employées bénéficient de meilleures conditions d’insertion, le chantier

est passé à partir du deuxième semestre 2011 en entrées et sorties permanentes sur la totalité de l’année.

Peu à peu, l’action du chantier insertion patrimoine s’est également étendue à d’autres sites

archéologiques du département, permettant une diversification des acquis.

Des opérations de mise en sécurité et de consolidation du bâti ancien sont ainsi menées sur le site du

castrum de Cabaret mais également sur d’autres sites archéologiques. Les personnes en insertion

bénéficiaires sont embauchées chaque année par notre association avec l’aide de la Direccte1 pour

effectuer un chantier d’initiation aux métiers du bâti ancien appliqués aux structures archéologiques. Ce

chantier s’insère dans l’axe 3, « Cohésion sociale, inclusion sociale et lutte contre les discriminations » du

Fonds Social Européen.

Outre les partenaires mentionnés ci-dessus, l’Etat, la Région et le Département ont accordé leur aide à ce

projet. Le chantier se déroule principalement sur le site archéologique de Cabaret à Lastours avec l’aide

matérielle de la commune (fournitures en eau et en matériaux notamment).

Le chantier organisé par l’Amicale Laïque de Carcassonne et dirigé par l’archéologue Marie-Elise Gardel, se

déroule toute l’année du 1er janvier au 31 décembre et accueille 8 personnes en insertion, en entrées et

sorties permanentes, encadrées sur le terrain par une équipe expérimentée : Joël Perello, encadrant

technique, Elisabeth Thomas, accompagnatrice socio-professionnelle, et Frédéric Loppe, archéologue. Il a

permis de poursuivre les travaux engagés les années précédentes sur le castrum et les châteaux de Cabaret

à Lastours mais aussi sur d’autres sites du département : par exemple le village de Cascastel dans les

Corbières et les fouilles autour du castrum de Cabrespine.

1 - Contexte de l’action :

Problématique sociale :

Le Chantier Patrimoine Insertion œuvre à la mise en valeur du patrimoine archéologique et culturel de la

région, notamment d’un de ses sites les plus visités : le castrum de Cabaret à Lastours qui accueille

annuellement près de 43 000 visiteurs.

D’autres sites de la région font l’objet d’interventions ponctuelles, permettant une diversification des

acquis et un autofinancement plus important.

Par sa forme originale, croisant mise en valeur du patrimoine et insertion sociale, le Chantier Insertion

Patrimoine permet de :

Favoriser la mixité sociale entre milieu rural et urbain,

Favoriser le retour à l’emploi des personnes qui en sont éloignées, les remotiver et les redynamiser, leur

redonner confiance en eux,

Lutter contre les situations d’exclusion,

1Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi.

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Favoriser l’intégration sociale par des actions de mise en valeur du patrimoine culturel,

Contribuer à lutter contre le racisme et les discriminations.

Un encadrant technique forme les bénéficiaires aux techniques de la maçonnerie traditionnelle et à

l’entretien et la mise en valeur d’un site archéologique. Comme les années précédentes, ils sont intervenus,

dans le débroussaillage et la mise en valeur du village médiéval de Lastours dans le but de poursuivre la

mise en place d’un circuit de visite plus complet et plus agréable pour les nombreux visiteurs du castrum

ainsi que d’en favoriser l’accès. Dans le cadre d’un nouveau partenariat avec la commune, des

aménagements des châteaux et de leurs abords ont débuté en 2013 et doivent se poursuivre sur cinq ans.

D’autre part, les travaux initiés sur le « séchoir », ancien bâtiment industriel situé à la sortie du village

actuel de Lastours, se sont achevés en 2013. Toutes ces actions ont permis aux participants d’acquérir de

nouvelles compétences techniques.

Ces actions ont de nombreuses retombées pour les bénéficiaires dans le domaine de l’insertion et de

l’emploi : en effet, la mobilisation ou la remobilisation de jeunes ou moins jeunes est favorisée et permet

un contact avec le monde du travail, en partenariat avec des organismes spécifiques assurant le suivi

individualisé de chaque participant. Des périodes d’immersion, facilitant l’acquisition de nouvelles

compétences et la diversification des expériences professionnelles ont été proposées. Les bénéficiaires ont

pu mobiliser leurs connaissances auprès d’un employeur et pour certains valider leur choix professionnel.

2. Objectifs

Ce chantier poursuit des objectifs :

Sociaux :

• Mettre en situation d’emploi des personnes éloignées voire très éloignées de l’emploi,

• Leur donner ou leur redonner un cadre de travail avec des horaires, des objectifs.

• Offrir une première expérience à des jeunes.

• Permettre la découverte et l’apprentissage d’un métier (maçonnerie traditionnelle, taille de la pierre).

• Permettre à la personne en parcours d’insertion de valider ou de se (re)positionner sur un choix

professionnel.

• Favoriser une reprise de confiance en soi grâce à un encadrement adapté.

• Se reconstruire dans un cadre différent, loin des problématiques urbaines.

• Sensibiliser les personnes à l’environnement et à leur patrimoine.

Patrimoniaux :

• Consolider et mettre en valeur des structures médiévales et patrimoniales.

• Sécuriser un circuit touristique.

• Créer des zones d’accès et de circulation.

• Créer un aménagement paysager.

• Entretenir un site patrimonial (débroussaillages, nettoyage).

Déroulement

Le chantier est désormais en entrées et sorties permanentes sans interruption.

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Le travail est réparti sur 26 heures hebdomadaires, dont un jour par mois en ateliers de mobilisation et en

formations internes.

4. Le contenu professionnel

Ce chantier présente plusieurs volets techniques et pédagogiques basés sur la sensibilisation à

l’archéologie, au patrimoine, à la mise en valeur d'un site, à la maçonnerie traditionnelle (la pierre, le

mortier de chaux, la construction de murs, d'escaliers, de chemins, la gestion d’un chantier et de ses

déblais) et à l’environnement (débroussaillages, aménagements paysagers).

Apprentissages théoriques

La construction en pierre, la chaux, les mortiers.

La taille de la pierre, l’outillage, historique.

Sensibilisation à l’histoire de la région (Moyen-Âge, Catharisme, etc…)

Sensibilisation au patrimoine local.

Sensibilisation à l’archéologie.

Sensibilisation à l’environnement.

Apprentissages pratiques

Mise en place d’un chantier.

Installation d’un échafaudage.

Dosage, gâchage, et coloration des mortiers de chaux.

Construction de murs en pierres sèches.

Restauration de murs au mortier de chaux.

Construction d’escaliers en pierre.

Couverture.

Gestion des déblais.

Nettoyage du chantier.

Environnement : débroussaillages, entretien et aménagement de sentiers.

Fouille archéologique.

Perfectionnements

Approches de techniques artisanales.

Présentation du chantier à des visiteurs.

Méthode pédagogique

Encadrés par des professionnels recrutés par l’Amicale Laïque (archéologues, maçons, accompagnateur

socio-professionnel…) les participants acquièrent des compétences :

- Par des enseignements théoriques,

- par une application pratique immédiate de ces enseignements sur les chantiers,

- par une immersion dans plusieurs sites archéologiques en cours d’aménagement (mise en situation réelle

visant à la fois au développement local et individuel).

- par des périodes de stages et/ou d’immersion.

- par des visites de chantiers

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5. L’accompagnement socio-professionnel

L’accompagnement socio-professionnel est effectué par l’accompagnatrice socio-professionnelle qui

encadre et suit chaque participant individuellement en fonction de son projet :

Diagnostic de départ : repérage des freins à l’insertion : diagnostic en début d’action, ajustements en cours

d’action, identification des points à améliorer.

Aide à la définition et l’élaboration du projet professionnel ou de formation (suivi, conseils, orientation,

prise de rendez-vous, mise en relation, élaboration du CV, lettres de motivation…).

Suivi des personnes en insertion :

Deux entretiens individuels mensuels

Emergence et élaboration du projet à des fins professionnelles, point sur avancement du projet.

Avancement du projet, redynamisation, mobilisation.

Réunion collective mensuelle pour faire le point sur le travail : avancement, développement des

compétences, problèmes éventuels.

Entretien individuel en fonction des besoins de chacun : suivi du projet.

Réunion collective en cas de besoin si des problèmes ponctuels se présentent, Interventions ponctuelles en

fonction des besoins : problèmes spécifiques sur le lieu du travail, problèmes sociaux ou entretiens

exceptionnels en cas d’emploi clauses, entrée en période d’immersion, formations…

Bilan final et mise en œuvre des projets d’insertion.

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FICHE DE POSTE – Aide Maçon

INTITULE DU POSTE :

Aide Maçon – Assistant technique

DESCRIPTION DU POSTE :

Coefficient 250

Groupe A

Lieu de travail : site de Lastours principalement ou autre site dans l’Aude.

Temps de travail : 26 heures hebdomadaires

Contrat de travail à durée déterminée d’insertion

Rémunération : SMIC en vigueur

Horaires de travail : du mardi au jeudi de 9 h à 17 h (+ pause repas) et deux vendredis par mois de 9

h à 17 h (+ pause repas)

OBJECTIF DU POSTE :

Le CDD Insertion a plusieurs objectifs auprès des salariés :

Faire reprendre le goût au travail, et au travail en équipe

Aider à la reprise de confiance

Aider à renouer avec les savoirs être au travail

Faire acquérir des apprentissages techniques et théoriques sur l’entretien du patrimoine

archéologique.

MISSIONS GENERALES DU POSTE :

Le salarié en CDD Insertion participe à l’entretien, à la mise en valeur et à l’aménagement de sites

archéologiques, principalement sur le site de Cabaret (Lastours), mais aussi tout autre site, dans le cadre des

instructions données par les encadrants du chantier d’insertion, sous l’autorité du (de la) directeur (-trice) de

l’Amicale Laïque de Carcassonne.

Les taches qui sont confiées sur le terrain, en fonction des capacités de chacun, ont toutes trait à la mise en

valeur du patrimoine :

Maçonnerie : préparation du ciment, déplacement de matériaux, manutention, terrassement, pose et

maintenance, murs en pierre sèche, construction pierre et chaux.

Huisserie

Espaces verts : débroussaillage, élagage, défrichage …

Déblaiements

Nettoyage de structures archéologiques

Réfection ou création de cheminement

Les acquis techniques, savoirs et savoir faire sont importants, tout autant que le dialogue avec

l’accompagnateur/trice social/le, afin de formuler et d’affiner dans le parcours des salariés en insertion un

projet professionnel et/ou une formation.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Le travail est un travail en équipe et essentiellement à l’extérieur et en toutes saisons.

L’activité peut s’exercer en présence de visiteurs des sites archéologiques et nécessite donc discrétion et

savoir être.

Le respect portant sur le matériel et les activités est impératif.

Les déplacements sont compris dans les heures de travail.

Les équipements de sécurité sont dans certains cas obligatoires.

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COMPETENCES DEMANDEES

Aimer travailler à l’extérieur

Aimer travailler avec ses mains

Apprécier le travail en équipe

Connaissance en maçonnerie appréciée

Connaissance en espaces verts appréciée

Savoir écouter les consignes et savoir les mettre en œuvre

Bonne résistance physique

Respect des horaires

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ASM – USSAP Fiche de poste Agent de soins

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Présentation

Aude Ménage et Services (AMS)

=> Cliquez ici pour accéder aux fiches de postes

Fiche de poste CDDI Agent de service EI

Fiche de Poste CDDI Aide-ménagère EI

L'association Aude Ménage et Services porte 2 Entreprises d’insertion qui offrent des

prestations de services à la carte et sur-mesure à destination :

Des particuliers

o Entretien courant du domicile,

o Services à la personne : ménage, repassage, garde d'enfant, vitrerie, jardinage et petits bricolages.

Des professionnels et copropriétés

o Entretien bureaux, parties communes de bâtiments et immeubles,

o Remise en état de locaux après travaux.

Accompagnement des salariés

o Suivi administratif et social,

o Suivi professionnel.

Le tout dans une démarche éthique et surtout respectueuse de vos attentes et de vos besoins.

Zones d'intervention : Carcassonne, Castelnaudary, Limoux, Lézignan-Corbières, Narbonne.

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FICHE DE POSTE Aide Ménagère

L'activité consiste à :

Effectuer au domicile d’un ou de plusieurs particuliers l’ensemble des tâches ménagères qui concourent à l’entretien courant de la maison.

Les activités précises sont fixées d’un commun accord entre l’Employeur AUDE MENAGE &

SERVICES et le client.

Le référent principal est l’employeur AUDE MENAGE & SERVICES.

Secteur d’intervention :

Communes et Agglo de Carcassonne, Narbonne, Lézignan-Corbières, Limoux et Castelnaudary

Type de contrat :

Contrat à Durée Déterminée d’Insertion

4 mois renouvelable

20h/semaine

Description des tâches :

• Effectuer les courses (aliments, produits d’entretien, divers...),

• Nettoyer et ranger la vaisselle,

• Entretenir le linge (lavage, repassage),

• Ranger le linge et les différents produits,

• Entretenir les sols (aspirateur, balais, serpillière...) et de la vitrerie, dépoussiérage, …

Savoir être :

• Rigueur

• Ponctualité

• Discrétion – Respect de l’intimité

• Rapidité

• Patience

• Autonomie

• Organisation – Appliquer les consignes données

• Sincérité

• Vigilance

• Adaptabilité

Remarque :

Le véhicule est exigé.

23 rue JF Dupleix – 11000 CARCASSONNE – 04.368.25.09.21 – [email protected]

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FICHE DE POSTE Agent de service

L'activité consiste à :

=> Réaliser une prestation de service d'entretien manuel adaptée aux locaux, aux surfaces et à leur utilisation - Réaliser l'entretien manuel des locaux à usage professionnel et/ ou privatif - Réaliser l'entretien manuel courant et périodique en fonction du planning d’intervention et du cahier des charges - Réaliser l'entretien manuel des locaux dans le respect des protocoles liés à des environnements spécifiques.

=> Réaliser une prestation de service d'entretien mécanisé et/ ou de remise en état mécanisée adaptée aux locaux, aux surfaces et à leur utilisation - Réaliser le lavage mécanisé ou la remise en état des sols durs. - Réaliser l'entretien mécanisé ou la remise en état des sols souples protégés ou non protégés. - Réaliser l'entretien mécanisé ou la remise en état des surfaces textiles.

Secteur d’intervention :

Communes et Agglo de Carcassonne, Narbonne, Lézignan-Corbières, Limoux et Castelnaudary

Type de contrat :

Contrat à Durée Déterminée d’Insertion

4 mois renouvelable

20h/semaine

Lieux d’intervention :

Tout type d'entreprise et de collectivité dans des environnements très diversifiés :

- bureaux, locaux administratifs, immeubles d'habitation

- magasins, hypermarchés

- locaux industriels

- salles de sport, …

- restauration collective

Savoir être :

• Rigueur

• Ponctualité

• Discrétion – Respect de l’intimité

• Rapidité

• Patience

• Autonomie

• Organisation – Appliquer les consignes données

• Sincérité

• Vigilance

• Adaptabilité

Remarque :

Le véhicule est exigé.

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Présentation

ANRAS

=> Cliquez ici pour accéder aux fiches de postes

Fiche de poste CDDI Ouvrier polyvalent bâtiment ACI

L'association ANRAS Insertion Aude propose un chantier d'insertion sur la

commune de Lagrasse (11) afin de favoriser l'insertion sociale et professionnelle de

personnes en difficulté.

L'encadrement des personnes vise à mettre en œuvre des acquisitions de savoir-faire,

de savoir-être à partir des contraintes de travail et de production. La démarche

pédagogique du chantier d'insertion articule des temps de formation,

d'accompagnement socio-professionnel et de professionnalisation autour d'un suivi

collectif et individualisé.

Le chantier d'insertion de Lagrasse est un dispositif relevant de l'insertion par l'activité

économique (IAE) conventionné par l'Etat, qui a pour objet l'embauche en CDDI de 8

personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles.

Intitulé du poste d'insertion : Ouvrier polyvalent du bâtiment.

Activité(s) : bâtiment ; gros œuvre ; rénovation et reconstruction de petits ouvrages

publics. Monuments classés.

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FICHE DE POSTE Ouvrier polyvalent du bâtiment

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Présentation

C.I.A.S

=> Cliquez ici pour accéder aux fiches de postes

Fiche de poste CDDI Aide maçon ACI

Fiche de Poste CDDI Aide maraîcher ACI

Le C.I.A.S (Centre Intercommunal d'Action Sociale) du Carcassonnais anime une

politique de prévention et de développement social sur l’ensemble des communes

membres de la Communauté en liaison étroite avec les institutions publiques et privées.

La Direction Développement et Cohésion Sociale du CIAS propose 2 chantiers

d'insertion "Les Jardins du Coeur" & "Rénovation du Patrimoine".

Ces 2 chantiers ont pour objet l'embauche des personnes qui sont sans emploi,

bénéficiaires du RSA et qui rencontrent des difficultés sociales et professionnelles.

Chantier d'insertion "Les Jardins du Coeur"

10 postes en CDDI (Contrat à Durée Déterminée d'Insertion) de 26h/mois pour une durée de 6 mois renouvelable une fois.

Intitulé du poste d'insertion : Aide Maraiché

Activité(s) : Préparation des supports de culture, semis et repiquage de légumes, entretien des cultures, récolte et distrbution des légumes.

Chantier d'insertion "Rénovation du Patrimoine"

10 postes en CDDI (Contrat à Durée Déterminée d'Insertion) de 26h/mois pour une durée de 6 mois renouvelable une fois.

Intitulé du poste d'insertion : Aide Maçon

Activité(s) : Rénovation et restauration de bâtiments anciens.

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FICHE DE POSTE Aide maçon

CHANTIER D’INSERTION

Poste : aide maçon

Activités principales :

- Rénovation, restauration de bâtiments anciens

Tâches quotidiennes :

- Préparation de chantiers

- Piquage de murs

- Rejointoiement à la chaux

- Réalisation d’enduits à la chaux

- Réalisation de coffrages traditionnels

- Réalisation de sol en dallage

- Travaux de démolition

- Réalisation de murs en pierres

Capacités et prérequis à l’emploi :

- Supporter le port de charge, les intempéries.

- Travail en hauteur

- Manutention, port de charge

- Respect des consignes de sécurité

« RENOVATION DU PATRIMOINE »

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FICHE DE POSTE Aide Maraîcher

CHANTIER D’INSERTION

Poste : aide maraicher

Activités principales :

- Préparation des supports de culture

- Semis et repiquage de légumes

- Entretien des cultures

- Récolte et distribution des légumes

Tâches quotidiennes :

- Bêchage

- Passage du motoculteur et autres outils agricoles

- Désherbage / débroussaillage

- Plantations

- Régulation de la croissance des plantes / taille

- Récolte

- Nettoyage, entretien de matériels et installations

- Travaux de petite maçonnerie

Capacités et prérequis à l’emploi :

- Manipulation avec minutie des graines, plantes et production

- Supporter une position courbée, agenouillée prolongée, les intempéries.

- Port de charge

- Respect des consignes er règles de sécurité

« LES JARDINS DU CŒUR »

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FICHE DE POSTE Rénovation patrimoine (Com. Com CLA)

NOM DU CHANTIER « Cœur de Villages – Patrimoine »

Contexte de création ou de

renouvellement de l’ACI

Mise en valeur et rénovation du petit patrimoine communal et

intercommunal afin de favoriser l’insertion professionnelle d’un public en

difficulté.

Objectifs de l’ACI

Découverte des métiers du bâtiment en gros œuvre et second œuvre.

Mise en situation d’entretien de petits espaces verts

Permettre une réinsertion sociale et professionnelle.

Dates de l’ACI Du 01 Janvier 2017 au 31 décembre 2017 Durée en mois : 12

Publics visés

8 salariés en CDDI dont :

. 1 à 2 salariés jeunes de – 26 ans,

. 6 à 7 bénéficiaires de minimas sociaux,

. 1 à 0 public en grande difficulté sans minima social

Nombre de Poste en ETP

demandé (dont postes cofinancés

par le Département pour les

bénéficiaires du RSA socle)

5.9

Lieu d’exécution de l’activité Production

Ensemble des communes de la Communauté de

Communes

formation Prestataire externe

Nature de l’activité de l’ACI.

-Décrire les tâches techniques

confiées aux salariés en insertion

-Joindre fiche de poste

. Construction de

murets en pierre

. Maçonnerie

. Crépi – Enduit

. Peinture

. Pose de plinthes

. Pose de placo plâtre

. Création de trottoirs

. Pose de clôtures

. Coffrage et coulage

. Travaux en espaces

verts

Client ou maître d’ouvrage

FORMATION

Nom(s) du ou des organismes de

formation intervenant sur l’ACI

L’ensemble des formations est confié à un prestataire externe suite à

l’appel d’offre par marché public.

Procédure mise en place pour le

choix du ou des organismes de

formation (appel à projet…)

Marché public

Contenu des formations

dispensées sur l’ACI

Les formations dispensées par le prestataire externe portent sur :

. La consolidation du savoir faire professionnel, techniques

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professionnelles

. La préparation à intégrer le marché du travail par module

(l’environnement professionnel, les outils de recherche d’emploi)

ORGANISATION DE L’ACTION -Détailler le planning de l’ACI notamment :

- Horaires de Formation

8h30 – 12h00

13h00 – 16h30

2 jours par mois

Le planning est élaboré

par le prestataire

externe.

Il mentionne les jours

de chantier et de

formations techniques.

Il est établi par période

de 6 mois et remis aux

salariés le 1er jour

d’embauche.

- Accompagnement social et professionnel

2 h 00 par semaine et

par salarié

Toutes les semaines

Horaire hebdomadaire de travail

des salariés en insertion 8H00 – 16H00

Autres (à préciser) En période estivale :

6H00 – 14H00

SUIVI ET EVALUATION

Modalité de suivi (partenaires-

fréquence des réunions)

Comité de pilotage

1 fois par trimestre et

plus selon les

besoins.

Comité de suivi :

Partenaires associés :

. Pôle Emploi

. Mission Locale d’Insertion

. Coordinatrice insertion professionnelle du Conseil Départemental

Personne responsable du dossier

de l’ACI « Cœur de Villages –

Patrimoine »

Gestion des RH AM GUIRAUD

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FICHE DE POSTE Ouvrier polyvalent (CDC L)

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FICHE DE POSTE Ouvrier polyvalent (CDC PML – 2 équipes)

NOM DU CHANTIER Insertion équipe 1 Maçonnerie gros œuvre

Contexte de création ou de

renouvellement de l’ACI

La CCPLM obtient pour 2016 un seul agrément ACI pour ses

2 équipes (maçonnerie/gros œuvre et JEV 2nd oeuvre

Objectifs de l’ACI Lever les freins professionnels et socio-administratif pour le

retour à l’emploi de publics DE en difficultés

Dates de l’ACI Du [1/01/2017] au [31/12/2017] Durée en mois : 12

Publics visés

Nombre de Poste en ETP

demandé (dont postes

cofinancés par le

Département pour les

bénéficiaires du RSA socle)

8 postes (5,94 ETP), dont 4 postes pour les publics

prioritaires du Département (bénéficiaires RSA socle)

Lieu d’exécution de

l’activité

Production Adresse du site : territoire CCPLM

formation Adresse du site : CFPM Carcassonne

Nature de l’activité de l’ACI.

-Décrire les tâches

techniques confiées aux

salariés en insertion

-Joindre fiche de poste

Tâches à réaliser

Gros œuvre

Fondations, dalles, chapes béton

Murs parpaing et pierre, enduits extérieurs, rejointoiement

2nd œuvre

Peinture, tapisserie, décoration

Plâtre et placo-plâtre

Enduits intérieurs, jointoiement

Sols souples, parquets

Pose de menuiserie

Formation technique CQP maçonnerie générale, 180h/an

Suivi socioprofessionnel

En entrée de parcours, un bilan de la situation socioprofessionnelle est réalisé avec le salarié

(difficultés sociales, problèmes de santé, mobilité, niveau de formation, maîtrise des TRE,

motivations pour un projet professionnel, démarches de recherche d’emplois réalisés….). Tout au

long de son parcours sur le chantier, le salarié est aidé et conseillé dans ses démarches. Il rend

régulièrement compte de ses avancées sur la résolution des problématiques diagnostiquées.

Objectifs :

Réussir une « sortie positive » vers l’emploi, la création d’entreprise ou un projet de formation

qualifiante, grâce à un accompagnement socioprofessionnel individualisé. Ou définir/élaborer dans

les six premiers mois de contrat un projet professionnel réalisable.

Client ou maître d’ouvrage CCPLM et les 38 communes de l’EPCI

FORMATION

Nom(s) du ou des

organismes de formation

intervenant sur l’ACI

En 2016, l’organisme de formation sélectionné était le CFPM

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Procédure mise en place

pour le choix du ou des

organismes de formation

(appel à projet…)

MAPA consultation ouverte

Contenu des formations

dispensées sur l’ACI

Module « maçonnerie générale » du titre professionnel

Maçon

ORGANISATION DE L’ACTION -Détailler le planning de l’ACI notamment :

- Horaires de Formation

Sur la base d’un CDDI de 26h/semaine, 4h/semaine sont

réservées à ce module de formation qualifiant. La formation

est organisée mensuellement sur 2 jours.

- Accompagnement social et professionnel

Sur la base d’un CDDI de 26h/semaine, 2h/semaine sont

consacrées à l’accompagnement socioprofessionnel. Pour 4

entretiens mensuels, 3 sont organisés à Bram, et 1 est

organisé à Carcassonne, lors de la cession de formation

mensuelle.

Horaire hebdomadaire de

travail des salariés en

insertion

26 heures

Autres (à préciser) Le temps « chantier » est de 20h/semaine en moyenne (en

alternance 2j - 3j).

Les participants réalisent également un nombre important de

démarches socioprofessionnelles en dehors du temps de

travail.

En cas de PMSMP, la rémunération demeure à 26h/semaine,

mais le temps de travail passe à 35h.

SUIVI ET EVALUATION

Modalité de suivi

(partenaires-fréquence des

réunions)

Comité de pilotage/dialogue de gestion : 1 fois par an

Comité de suivi/comité technique : 1 fois tous les 2 à 3 mois

Partenaires associés :

Etat (DIRECCTE ou Pôle Emploi), Département (SIP ou ALI),

MLI sur le comité technique uniquement

Personne responsable du

dossier de l’ACI [PLM]

Frédéric Poulet, directeur adjoint

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FICHE DE POSTE Ouvrier du bâtiment Mairie Castelnaudary

NOM DU CHANTIER Rénovation et embellissement du patrimoine

Contexte de création ou de

renouvellement de l’ACI

Objectifs de l’ACI

Dates de l’ACI Du 01/01/2017 au 31/12/2016 Durée en mois : 12

Publics visés Public en difficultés sociales et professionnelles

Nombre de Poste en ETP

demandé (dont postes

cofinancés par le

Département pour les

bénéficiaires du RSA socle)

7.4

Lieu d’exécution de

l’activité

Production Adresse du site

CASTELNAUDARY

formation Adresse du site ZI Batipôle 11300 Saint

Martin de Villeréglan

Nature de l’activité de l’ACI.

-Décrire les tâches

techniques confiées aux

salariés en insertion

-Joindre fiche de poste

Rénovation du patrimoine. Maçonnerie générale (second

œuvre) Peinture, carrelage, plomberie placoplâtre,

menuiserie et finitions de tous ordres en fonction des

chantiers proposés

Client ou maître d’ouvrage Mairie de Castelnaudary

FORMATION

Nom(s) du ou des

organismes de formation

intervenant sur l’ACI

Centre de formation Batipole en limouxin

Procédure mise en place

pour le choix du ou des

organismes de formation

(appel à projet…)

Dans le cadre de notre marché

Contenu des formations

dispensées sur l’ACI

Communication/aide à l’administratif, gestion des déchets,

initiation à l’écoconstruction, logistique et

magasinage/inventoriste, pratique d’internet, course

d’orientation (pour la cohésion du groupe), conduite de

chariot manutention, conduite d’engins de chantier, gestes et

postures de manutention.

ORGANISATION DE L’ACTION -Détailler le planning de l’ACI notamment :

- Horaires de Formation

De 8h à 16h et 7h de formation / mois

- Accompagnement social et professionnel

2 jours/semaine d’accompagnement socio-pro pour 10

personnes

Horaire hebdomadaire de

travail des salariés en

insertion

26h / semaine

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Autres (à préciser) Rencontre ASP/référents pour suivi individuel 1fois/trimestre

au minimum.

Réunion partenariale 1fois/mois PLIE

SUIVI ET EVALUATION

Modalité de suivi

(partenaires-fréquence des

réunions)

Comité de pilotage

Comité de suivi : 2 /an

Partenaires associés :

Personne responsable du

dossier de l’ACI [intitulé]

Véronique SOUCHAUD

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FICHE DE POSTE Ouvrier polyvalent Mairie de Limoux

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FICHE DE POSTE Ouvrier polyvalent Mairie de Quillan

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FICHE DE POSTE Ouvrier polyvalent Mairie de Roullens

NOM DU CHANTIER RENOVATION PATRIMOINE ROULLENS

Contexte de création ou de

renouvellement de l’ACI

Projet d’insertion et de mise en valeur du patrimoine

communal

Objectifs de l’ACI Insérer les publics en difficulté

Dates de l’ACI Du [01/01/2017…] au [31/12/2017] Durée en mois : 12

Publics visés DELD – Th –PUBLICS PRIORITAIRES

Nombre de Poste en ETP

demandé (dont postes

cofinancés par le

Département pour les

bénéficiaires du RSA socle)

5.94

Lieu d’exécution de

l’activité

Production Adresse du site Commune de

Roullens

formation Adresse du site Commune de

Roullens

Nature de l’activité de l’ACI.

-Décrire les tâches

techniques confiées aux

salariés en insertion

-Joindre fiche de poste

Rénovation de

différents bâtiments

Construction de

murets

Création d’un

réseau pluvial de

surface

Client ou maître d’ouvrage

FORMATION

Nom(s) du ou des

organismes de formation

intervenant sur l’ACI

CFPM OU

ENCADRANT

TECHNIQUE MAIRIE

Ou Lieu Ressources

de Carcassonne

Procédure mise en place

pour le choix du ou des

organismes de formation

(appel à projet…)

Contenu des formations

dispensées sur l’ACI

- Gestes et postures

de sécurité

- Droits et devoirs

du salarié

- Atelier droit du

travail

ORGANISATION DE L’ACTION -Détailler le planning de l’ACI notamment :

- Horaires de Formation

Pendant les heures

de travail des

salariés

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- Accompagnement social et professionnel

Le lundi et un

mercredi sur deux

8h30-12h

13 h –16 h30

Horaire hebdomadaire de

travail des salariés en

insertion

8h30 – 12h

13h - 16h

Autres (à préciser)

SUIVI ET EVALUATION

Modalité de suivi

(partenaires-fréquence des

réunions)

Comité de pilotage

Comité de suivi :

Partenaires associés :

Personne responsable du

dossier de l’ACI [intitulé]

Roland Combettes

Maire

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Présentation

Emploi Et Partage

L'Association Intermédiaire Emploi & Partage agit pour :

Aider les demandeurs d'emplois notamment par la proposition de missions de

travail rémunérées,

Un accompagnement socioprofessionnel dans le cadre d'une aide au retour à

l'emploi,

Créer de l'emploi et développer les services de proximité aux particuliers et

aux professionnels de l'Ouest Audois grâce à la mise à disposition de

personnel.

Activités : Ménage au domicile, nettoyage de locaux, entretien des espaces verts, soutien scolaire...

Zones d'intervention : Capendu, Conques, Carcassonne, Alzonne, Castelnaudary, Limoux, Couiza, Quillan, Chalabre, Alaigne, Fanjeaux, Belpech.

Antennes sur Castelnaudary, Limoux et Quillan

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Présentation

Entraide

L'Association Intermédiaire Entraide est un prestataire reconnu de services dont les

objectifs sont les suivants :

Embaucher des personnes sans emploi

Résoudre leurs difficultés sociales et professionnelles

Les insérer dans le monde professionnel

Entraide met à disposition du personnel et s'occupe du suivi administratif en proposant

de nombreux services sur-mesure aux particuliers et aux professionnels

: entreprises, collectivités, associations...

Activités : Entretien du domicile, ménage, repassage, bricolage, jardinage, aide à la

personne, livraison de repas, assistance administrative, accompagnement d'enfants,

élagage, débrouissallage, maçonnerie, hôtellerie/restauration traditionnelle ou de plein air,

remplacement d'agent d'accueil et d'agent technique...

Zones d'intervention : Montagne Noire, Canton de Rieux Minervois, communauté de

communes du Haut Cabardes.

Permanences à Castans, Puichéric, Cuxac Cabardes , Caunes Minervois et Lastours.

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Présentation

MP2 Environnement

=> Cliquez ici pour accéder aux fiches de postes ACI

Fiche de poste CDDI Jardinier / agent d’entretien des espaces verts

Fiche de poste CDDI Employé(e) de recyclage

Fiche de poste CDDI Agent de Ressourcerie / réemploi

MP2 Environnement est une entreprise sociale dont la vocation est d'offrir :

une activité professionnelle,

une formation,

un accompagnement individualisé aux personnes rencontrant des

problèmes d'insertion sociale et professionnelle.

L'association MP2 Environnement propose différents services aux entreprises,

aux collectivités, aux administrations et aux particuliers au travers de ses

chantiers d’insertion et de son entreprise d’insertion :

La Recyclerie

Collecte de cartons d'emballage, collecte de papiers de bureaux, désarchivage,

entretien de stations d'apport volontaire, fabrication de conteneurs à carton...

La Ressourcerie

Collecte de textiles, collecte de mobilier de particuliers et d'entreprises...

Vente d'objets, de vêtements, de meubles, d'électroménager, de livres...

Le Jardin / Espaces verts

Maraîchage biologique, entretien d'espaces verts sans produits chimiques.

Formations "compétences clés"...

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FICHE DE POSTE Jardinier / Agent d’entretien espaces verts (MP2) Environnement du poste : MP2 environnement (association le marchepied) est une structure d’insertion par

l’activité économique. A ce titre elle accueille des personnes privées d’emploi pour leur proposer une activité

salariée dans le cadre d’un Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI).

L’intitulé du poste est salarié polyvalent.

Définition du poste : le poste est réparti en deux fonctions.

1) Production, conditionnement et distribution/vente de légumes BIO. 2) Agent d’entretien d’espaces verts sans utilisations de produits chimiques nocifs

Le salarié travaille sur les différentes activités du jardin, ou de l’entretien des espaces verts, seul ou en

équipe à l’extérieur ou sous tunnel, sous la responsabilité d’un encadrant technique d’insertion.

Sur le poste, il peut être amené à utiliser des engins motorisés.

Activités principales :

Les activités sont organisées en fonction des saisons.

1- LE MARAICHAGE Préparation du sol Mise en culture

Labour mécanique et manuel, Semis manuel ou mécanique,

Amendement du sol, Plantation, repiquage,

Mise en forme du terrain. Étiquetage.

Entretien des cultures Récolte

Binage, Cueillette globale ou sélective,

Fertilisation du sol, Arrachage global ou sélectif,

Traitement biologique, Contrôle qualité visuel.

Arrosage,

Conditionnement

Conditionnement en sac, en vrac, en botte, en cageot,

Contrôle visuel de la production,

Pesée des produits,

Etiquetage des produits,

Inscription au registre.

2- L’ENTRETIEN DES ESPACES VERTS

Désherbage manuel, mécanique ou thermique

Elagage

Tonte

Désherbage

Plantation

Utilisation d’outils manuels et mécanique Conditions d’exercice de l’activité

Débrousailleuse, motoculteur, tracteur, Travail en entretien par tous temps

Nettoyage, entreposage et entretien du matériel.

Stations de travail variées, mais prolongées : debout, penché, à genoux, accroupi.

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FICHE DE POSTE Employé(e) de recyclage (MP2)

Environnement du poste : MP2 environnement (association le marchepied) est une structure d’insertion

par l’activité économique. A ce titre elle accueille des personnes privées d’emploi pour leur proposer une

activité salariée dans le cadre d’un Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI).

L’intitulé du poste est salarié polyvalent.

Définition du poste : L’agent(e) valoriste est un professionnel du réemploi, du recyclage et de la valorisation des

encombrants. Il valorise et revend les objets collectés.

Missions principales du poste

Collecte :

Préparer la collecte (itinéraire, matériel, véhicule) Se déplacer sur les lieux de la collecte (villes et villages)

Charger les fourgons des matières collectées : cartons d’emballage, papiers, bois, palettes, électroménager,

métaux, plastiques, textiles, lampes, piles, cartouches d'encre, mobilier…

Ramener les matières au dépôt, décharger les fourgons, Peser, renseigner les documents (papier et informatique)

Tri :

Trier les matières, séparer ce qui n’est pas valorisable

Mise en presse ou en big bags

Manutention des balles ou big bags et Stockage

Nettoyage / entretien des stations d’apport volontaire

Préparer la tournée (itinéraire, matériel, véhicule)

Se déplacer sur les lieux de nettoyage

Nettoyer les plateformes d’apport volontaire (groupe de nettoyage)

Nettoyer les plateformes des objets parasites

Gérer l’alimentation en eau et en carburant du groupe électrogène

Conditions de travail

L’activité s’exerce dans les villes et villages, au contact des clients (particuliers et entreprises) et le plus

souvent en équipe.

La collecte des objets exige des déplacements très fréquents et par conséquent la détention d’un permis B.

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FICHE DE POSTE Agent de ressourcerie / réemploi (MP2)

Environnement du poste : MP2 environnement (association le marchepied) est une structure

d’insertion par l’activité économique. A ce titre elle accueille des personnes privées d’emploi pour leur proposer une activité salariée dans le cadre d’un Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI). L’intitulé du poste est salarié polyvalent.

Définition du poste : L’agent de ressourcerie, a pour mission principale la collecte d’objets :

livres, bibelots, meubles, vêtements dans les villes et villages du département. Les objets collectés seront ensuite triés, nettoyés et remis en état pour revente dans notre magasin.

Activités

Collecte et récupération des produits : mobilier, textile, livres, électroménager, etc… (conduite de fourgon)

Tri des produits, matériaux, pièces, et redirection vers les filières de valorisation ou d'élimination

Stockage des produits, équipements, et matériaux triés

Entretien du matériel (véhicules/outils/locaux)

Conditionnement des produits en fonction de leurs spécificités, de leur mode de transport et des commandes

Rangement et nettoyage de la zone de travail (matériel, accessoires, ...)

Remise en état des produits par des opérations de : régénération, nettoyage, reconditionnement, réparation

L’agent peut se servir d’outils (transpalette, élévateur, engin demandant un permis : CACES)

Accueil vente et mise en rayon dans le magasin /

Accueil et orientation clientèle dépôts de dons

Entretien et nettoyage du magasin

Renseignement des supports de suivi d'activité et communique les informations au service concerné

Conditions de travail

L’agent est amené à se déplacer et conduire un fourgon en sécurité. Il peut être amené à porter des

charges lourdes (vidage de maison ou appartement)

L’agent peut être amené à assurer le suivi des flux et stocks, réaliser la traçabilité des produits, et leur

vente dans le magasin.

Compétences en rapport avec le métier Agent de recyclage

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Présentation

FORCE

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Fiche de poste CDDI Ouvrier polyvalent d’entretien du bâtiment ACI

L'Association Formation Cap Emploi - FOR.C.E. propose près de 20 chantiers

d'insertion ponctuel depuis 2003 en partenariat avec la CERT et met en œuvre : Le portage des actions et des contrats des salariés en insertion en respectant la charte « Chantier école » (mise au travail pour une production grandeur nature, encadré par un personnel qualifié techniquement et pédagogiquement),

Des chantiers professionnalisant mettant en œuvre des techniques de pointe et l’éco construction,

La préparation et la validation de CCP (Certificat de Capacité Professionnelle). FOR.C.E développe des actions pour favoriser et faciliter la promotion sociale, la qualification professionnelle et l’insertion des personnes en difficulté. Intitulé du poste d'insertion : Ouvrier polyvalent d'entretien du bâtiment. Postes en CDDI (Contrat à Durée Déterminée d'Insertion) de 26h/mois pour une durée de 6 mois renouvelable Activités : Chantiers techniques en neuf ou réhabilitation y compris sur des ouvrages classés monument historique. Zones d'intervention : Aude, Gard, Hérault.

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FICHE DE POSTE Ouvrier polyvalent d’entretien du bâtiment

Formation Cap Emploi Hôtel de la Coopération

55 rue Saint Cléophas

34 070 MONTPELLIER

Tél : 04 67 63 53 02

Fax : 04 67 58 30 26

Description du poste

Réalisation de travaux tout corps d’état

Chantiers en neuf ou réhabilitation du bâti ancien, y compris sur des ouvrages classés monument

historique

Peinture, menuiseries, plomberie, électricité, maçonnerie construction, électricité, etc.

Lieu de travail : Narbonne et Grand Narbonne

Type de contrat : CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion)

Durée contrat : 6 mois (renouvelable) entrées et sorties permanentes

Expérience : débutant accepté (projet dans le domaine du bâtiment souhaité)

Formation : Des temps de formation pratique/technique dispensée par un professionnel confirmé,

l’encadrant, lors de la réalisation des travaux support. Validation d’un CQP.

Permis :

Connaissances bureautiques :

Salaire indicatif : 9,61€ de l’heure

Durée hebdomadaire de travail : 26 H

Déplacements :

Le candidat doit obligatoirement être éligible aux actions d’Insertion par l’Activité Economique. Chaque personne doit avoir obtenu une « Fiche d’orientation et prescription IAE » auprès de leur conseiller (Mission Locale, Pôle emploi ou RSA) ou être en possession d’un agrément IAE en cours de validité.

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Présentation

I BTP 66-11

=> Cliquez ici pour accéder aux fiches de postes

Fiche de poste Coffreur bancheur ETTI

Fiche de poste Maçon polyvalent ETTI

Fiche de poste Manœuvre en bâtiment ETTI

Fiche de poste Ouvrier polyvalent TP ETTI

L'Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion I BTP 66-11 a pour principaux objectifs :

La mise à disposition de personnel via des missions d'intérim d'insertion permettant l'acquisition d'une plus grande autonomie en vue d’une formation ou d'un emploi durable,

L'insertion professionnelle des personnes en difficultés en proposant un accompagnement social et professionnel.

I BTP 66-11 est une entreprise de travail temporaire à vocation sociale et peut répondre aux obligations de clauses sociales des entreprises dans les marchés publics.

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FICHE DE POSTE Coffreur bancheur

Poste : Contrat d’intérim

Lieu : Aude

IBTP 66-11 souhaite recruter une personne pour un contrat d’intérim de coffreur bancheur.

Durée du contrat de professionnalisation :

1 mois

Profil :

Nous recherchons une personne ayant un diplôme de coffreur-bancheur ou une expérience significative sur ce poste.

Les tâches à réalisées : implantation et installation des banches, pose de ferraillages, vibration du béton…

La personne doit relever des critères IAE : -chômeurs de longue durée -personnes bénéficiaires des minimas sociaux (RSA…) -travailleurs reconnus handicapés. -jeune de moins de 26 ans sans qualification

Ayant de bonnes capacités à comprendre les consignes de sécurité.

Personne responsable et sérieuse avec un bon esprit d’équipe.

Personne engagée et motivée.

Contact :

Merci de nous adresser les candidatures mail à :

Erika DELAUNAY Chargée de développement

Port : 06.01.13.05.39

LD : 04 30 82 19 43

Siège : Pyrénées Orientales

Maison du BTP - Tecnosud

552 rue Félix trombe - 66100 Perpignan

M : 06 01 13 05 39

T : 04 68 21 88 54

F : 04 68 21 65 27

Courriel : [email protected]

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FICHE DE POSTE Maçon polyvalent Poste : Contrat d’intérim

Lieu : Aude

IBTP 66-11 souhaite recruter une personne pour un contrat d’intérim de maçon polyvalent.

Durée du contrat de professionnalisation :

1 mois

Profil :

Nous recherchons une personne ayant un diplôme de maçon / coffreur-bancheur ou une expérience significative sur ce poste.

Les tâches à réaliser : collage de dalles, montage de murs en blocs ou briques, réalisation de chapes, et coffrage traditionnel.

La personne doit relever des critères IAE : -chômeurs de longue durée -personnes bénéficiaires des minimas sociaux (RSA…) -travailleurs reconnus handicapés. -jeune de moins de 26 ans sans qualification

Ayant de bonnes capacités à comprendre les consignes de sécurité.

Personne responsable et sérieuse avec un bon esprit d’équipe.

Personne engagée et motivée.

Contact :

Merci de nous adresser les candidatures mail à :

Erika DELAUNAY Chargée de développement

Port : 06.01.13.05.39

LD : 04 30 82 19 43

Siège : Pyrénées Orientales

Maison du BTP - Tecnosud

552 rue Félix trombe - 66100 Perpignan

M : 06 01 13 05 39

T : 04 68 21 88 54

F : 04 68 21 65 27

Courriel : [email protected]

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FICHE DE POSTE Manœuvre BTP Poste : Contrat d’intérim

Lieu : Aude

IBTP 66-11 souhaite recruter une personne pour un contrat d’intérim de manœuvre BTP.

Durée du contrat de professionnalisation :

1 mois

Profil :

Nous recherchons une personne une expérience en qualité de manœuvre BTP.

Les tâches à réalisées : rangement du chantier, approvisionnement des postes des maçons, manutention diverses…

La personne doit relever des critères IAE : -chômeurs de longue durée -personnes bénéficiaires des minimas sociaux (RSA…) -travailleurs reconnus handicapés. -jeune de moins de 26 ans sans qualification

Ayant de bonnes capacités à comprendre les consignes de sécurité.

Personne responsable et sérieuse avec un bon esprit d’équipe.

Personne engagée et motivée.

Contact :

Merci de nous adresser les candidatures mail à :

Erika DELAUNAY Chargée de développement

Port : 06.01.13.05.39

LD : 04 30 82 19 43

Siège : Pyrénées Orientales

Maison du BTP - Tecnosud

552 rue Félix trombe - 66100 Perpignan

M : 06 01 13 05 39

T : 04 68 21 88 54

F : 04 68 21 65 27

Courriel : [email protected]

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FICHE DE POSTE Ouvrier polyvalent TP

Poste : Contrat d’intérim

Lieu : Aude

IBTP 66-11 souhaite recruter une personne pour un contrat d’intérim d’ouvrier polyvalent TP.

Durée du contrat de professionnalisation :

1 mois

Profil :

Nous recherchons une personne ayant un diplôme de Constructeur Professionnel en Voirie et Réseaux ou une expérience significative sur ce poste.

Tâches à réaliser : Implantation d’ouvrages de voirie et de réseaux, terrassements, poses de bordures et de caniveaux…

La personne doit relever des critères IAE : -chômeurs de longue durée -personnes bénéficiaires des minimas sociaux (RSA…) -travailleurs reconnus handicapés. -jeune de moins de 26 ans sans qualification

Ayant de bonnes capacités à comprendre les consignes de sécurité.

Personne responsable et sérieuse avec un bon esprit d’équipe.

Personne engagée et motivée.

Contact :

Merci de nous adresser les candidatures mail à :

Erika DELAUNAY Chargée de développement

Port : 06.01.13.05.39

LD : 04 30 82 19 43

Siège : Pyrénées Orientales

Maison du BTP - Tecnosud

552 rue Félix trombe - 66100 Perpignan

M : 06 01 13 05 39

T : 04 68 21 88 54

F : 04 68 21 65 27

Courriel : [email protected]

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Présentation IDEAL

INITIATIVES POUR LE DEVELOPPEMENT DE L’EMPLOI DANS L’AUDE LITTORAL

Pôle Mobilité Action Mécanique 2 et 4 roues

Pôle Développement durable Action Déco-Mode

Action Valorisation du matériel informatique

Pôle Patrimoine Action Bois

Pierre Sèche – Chaux

Action Taille de pierre

Pôle Agriculture Aménagement Paysager

Action Maraîchage – Le Jardin Médiéval

Action Maraîchage – Le Jardin du Cheminot

Action Vignes, Oliviers et Amandiers

Pôle Tertiaire Action Entretien / Aide à la personne

Action Communication

Action Formation

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FICHE DE POSTE Pôle Mobilité

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FICHE DE POSTE Pôle Développement Durable

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FICHE DE POSTE Pôle Patrimoine

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Fiche de Poste Pôle Agriculture Amnégaments Paysagers

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FICHE DE POSTE Pôle Tertiaire

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Présentation

Le Parchemin

=> Cliquez ici pour accéder aux fiches de postes

Fiche de poste Agent accueil – tri et valorisation ACI

Fiche de poste Agent de collectes ACI

Fiche de poste Magasinier ACI

Fiche de poste Ouvrier paysagiste ACI

Le Parchemin vise principalement à l'insertion sociale et professionnelle le tout dans une logique

environnementale.

L’association offre un accompagnement personnalisé pour la mise en œuvre du projet

professionnel de chaque bénéficiaire. Elle propose plusieurs postes de travail en CDDI (Contrat à

Durée Déterminée d'Insertion) pour une durée de 6 mois renouvelable sous condition autour de deux

activités support des Ateliers et Chantiers d'Insertion :

La Ressourcerie

Sur le territoire de la Haute et Moyenne Vallée de l'Aude, gestion d'un lieu de récupération, de

collecte, de valorisation et de revente d'objets et d'encombrants.

Intitulés des 3 postes d'insertion : Agent d’accueil, de collecte et de tri - Agent de valorisation et de

vente - Magasinier

Activité(s) : Collecte, tri, valorisation, vente, sensibilisation…

Le travail de la Ressourcerie prolonge la durée de vie des produits de consommation et les rend

accessibles à tous !

L'Entretien des espaces naturels et des espaces verts

Pour les collectivités locales, les institutions et les entreprises : service d'entretien d'espaces

naturels, d'espaces verts et de cours d'eau.

Intitulé du poste d'insertion : Ouvrier Paysagiste

Activité(s) : Elagage, débroussaillage, valorisation des vestiges du territoire…

Le Parchemin est membre du Réseau des Ressourceries et de la FNARS.

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FICHE DE POSTE Agent d’accueil, de tri et de valorisation

Contexte d'exercice

L'agent d’accueil – tri et de valorisation assure ses missions au sein de l'atelier valorisation. L'activité de l'atelier amène l'agent d’accueil - tri et de valorisation à effectuer ses missions sur plusieurs spécialités ( fripe, bibelot, livre et meuble).

Les missions du poste

L'agent d’accueil - tri et de valorisation a pour mission de réceptionner les marchandises afin de procéder au diagnostic réemploi. Dans ce cadre là, Il effectue ensuite les tâches nécessaires à la valorisation des objets. Chaque agent d’accueil - tri et de valorisation effectue une permanence en accueil tri par roulement instauré par l'encadrant technique de l'équipe.

Activités du poste

Accueil tri

Activités liées à la relation clientèle Organiser et aménager l'espace d'accueil Accueillir la clientèle et l'informer sur les missions de la structure

Activités liées à la réception des marchandises: Assurer la réception des marchandises des clients Faire le premier diagnostic réemploi Assurer la réception des collectes et débarras en lien avec l'équipe collecte

Orienter les objets ou matières Orienter vers les différentes filières Orienter vers les différents ateliers de la revalorisation

Valorisation des produits

Activités liées au nettoyage et à la réparation des produits Repérer les produits nécessitant un nettoyage et/ou une réparation Choisir et organiser le mode de nettoyage et/ou de réparation Effectuer le nettoyage et/ou la réparation

Activités concernant la finalisation des produits Évaluer l'objet après revalorisation Attribuer le prix de vente final en lien avec l'encadrant technique Emballage des produits

Activités liées à la logistique Assurer le chargement et le déchargement des produits Assurer le réapprovisionnement de l'espace de stockage

Activités liées à l'entretien de l'espace de travail Nettoyer et ranger le poste de travail Participer au nettoyage des locaux selon le roulement instauré

Activité liées à la zone déchetterie Participation à la gestion de la zone déchetterie

Autres activités en lien avec les fonctions exercées au sein du Parchemin

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Participation ponctuelle à l'organisation d'activités et d’événements liées au projet de l'association

Compétences à mettre en œuvre

Compétences techniques Assurer l'accueil, l'information et le conseil des clients en lien avec leurs demandes Appliquer les bases du tri sélectif Appliquer les consignes d'utilisation des produits chimiques Orienter les objets et métaux sur les filières correspondantes Organiser un espace de travail

Compétences relationnelles Capacité à travailler avec les salariés de l'équipe et les autres équipes de la structure Capacité à travailler en lien avec une clientèle Capacité à rendre compte du travail à sa hiérarchie

Formation acquise sur le poste de travail Connaissance du fonctionnement d'une ressourcerie Connaissance des objets rares et de brocante Connaissance des outils et produits pour valoriser les objets Utilisation d'un logiciel de gestion d'une ressourcerie

Conditions et contraintes d'exercice

Manutention station debout prolongée

Projet professionnel

Encadrement - Evaluation

Encadrement technique :

Accompagnement socioprofessionnel :

Association adhérant à la FNARS et au Réseau National des Ressourceries

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FICHE DE POSTE Agent de collectes

Compétences à mettre en œuvre : Capacité à déterminer rapidement le mode de valorisation des objets collectés ou déposés pour faire

rapidement le diagnostic. Optimiser la valorisation des encombrants et maximiser le réemploi. Capacités à assurer la surveillance et la gestion des équipements de la déchèterie : ouverture/fermeture,

sécurité, propreté, maintenance des équipements, accueil, information, conseil et orientation des usagers.

Capacités relationnelles

Tâches à effectuer :

Lecture des ordres de missions (fax), établissement d'un itinéraire de tournées, conduite et chargement/déchargement des différents véhicules ...................................................................

Montage et démontage de meubles ou autres mobiliers professionnels .................................................

Arrimage des objets : emballage, protection ...........................................................................................

Collecte préservante ...............................................................................................................................

Tri des métaux ferreux ............................................................................................................................

Tri des métaux non ferreux .....................................................................................................................

Tri des autres objets ................................................................................................................................

Démantèlement des encombrants D3E ..................................................................................................

Autres démantèlements ..........................................................................................................................

Conditionnement pour envoi en filière de recyclage ...............................................................................

Accueil usagers .......................................................................................................................................

Réception marchandises .........................................................................................................................

Information usagers ................................................................................................................................

Pesée ......................................................................................................................................................

Saisie informatique des données de collecte (différentes tournées) .......................................................

Entretien des véhicules : - suivi des vidanges,............................................................................ - signalement adapté des pannes .......................................................

Renseignements de documents de communication interne (cahiers de bord, imprimés divers...) .............................................................................................................

Participation à la mise en œuvre d'activités spécifiques liées au projet de l'association (activités ponctuelles ou transversales) ................................................................................................................

Formation acquise sur le poste de travail

.................................................................................................................................................................................... F

ormation aux techniques de collectes ..................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... F

ormation aux techniques d'accueil du public ........................................................................................... .................................................................................................................................................................................... P

rotection de l'environnement : tri, recyclage, gestion des déchets, développement durable ................... .................................................................................................................................................................................... S

ensibilisation aux risques accident du travail .......................................................................................... .................................................................................................................................................................................... D

roits et devoirs des salariés, des employeurs ......................................................................................... .................................................................................................................................................................................... O

rganisation associative ............................................................................................................................

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Encadrement – Evaluation

Encadrant technique collectes-débarras :

Accompagnement socioprofessionnel :

Association adhérant à la FNARS et au Réseau National des Ressourceries

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FICHE DE POSTE Magasinier

Contexte d'exercice

Le magasinier assure ses missions au sein du magasin du Parchemin. Il peut être amené à se spécialiser sur des activités du poste, en accord avec sa hiérarchie. Il fait partie intégrante de l'équipe vente et travaille en lien avec les autres équipes du Parchemin (équipe revalorisation et équipe collecte).

Mission du poste

En tant que magasinier il participe à l'agencement des espaces de ventes intérieurs et extérieurs et peut-être amené à fabriquer des structures de présentation et/ou décoration. Il travaille en collaboration directe avec l'équipe revalorisation concernant l'approvisionnement du magasin ( enlèvement des meubles revalorisés, entreposés dans le bâtiment revalorisation) Le magasinier est responsable de la zone de vente extérieure (aménagement, renseignement clientèle...). Il a donc en charge le réapprovisionnement, l'agencement, le nettoyage et la vente auprès de la clientèle. Il prépare et réalise les livraisons auprès de la clientèle.

Activités du poste

Activités liées à la mise en place du magasin

Approvisionnement régulier du magasin et de la zone de vente extérieure

Monter/démonter le mobilier Participer à la mise en place de la signalétique clientèle (balisage des zones, affichage des prix, tenue des documents tarifs extérieurs...) Rangement sécurisé des objets dans l'espace de vente intérieur et extérieur

Agencement des espaces de vente intérieurs et extérieurs Fabrication des éléments de présentation et de décoration des espaces de vente

Activités liées à la vente et au service clientèle Accueil, information, conseil et orientation des clients

Activités liées aux livraisons Préparation et réalisation des livraisons

Renseignement des documents de communication internes Activités liées à l'entretien de l'espace de travail

Entretien du poste de travail et de l'espace vente (intérieur et extérieur) Évacuation des invendus vers la zone déchetterie

Participation au nettoyage des espaces communs en fonction du roulement instauré

Participation à la gestion de la zone déchetterie

Autres activités en lien avec les fonctions exercées au sein du Parchemin Participation ponctuelle à l'organisation d'activités et d’événements liées au projet de

l'association

Compétences à mettre en œuvre

Compétences relationnelles

Capacité à travailler en lien avec une clientèle

Capacité à rendre compte du travail à sa hiérarchie

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Capacité à s'adapter à l'équipe et à un environnement de travail Capacité à assurer la transmission de l'information au sein de l'équipe

Capacité à assurer la surveillance et la gestion des espaces de stockages

Capacité à mettre en œuvre les procédures de sécurité des objets et des personnes

Compétences techniques

Capacité à négocier la vente

Capacité à informer et conseiller sur les produits

Capacité à agencer et approvisionner les espaces de vente

Compétences organisationnelles

organisation et gestion des zones de stockages

organisation et gestion des livraisons

Acquisition de savoirs sur le poste de travail

Connaissances de base dans l'organisation et l'aménagement d'espace de vente

Connaissances de base sur les techniques de vente et la relation clientèle

Connaissances en lien avec la protection de l'environnement : tri, recyclage, gestion des déchets

Conditions et contraintes d'exercice

station debout prolongée

manutention/port de charges

Projet professionnel

Encadrement - Evaluation

Encadrement technique Accompagnement socioprofessionnel

Association adhérant à la FNARS et au Réseau National des Ressourceries Maj le 23/11/12

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FICHE DE POSTE Ouvrier Paysagiste

Compétences à mettre en œuvre Aménagement et entretien paysager des traversées de villages, à l'aide d'outils manuels ou motorisés. Sensibilité environnementale. Petite maçonnerie. Lecture de plans. Respect des consignes de sécurité.

Tâches Débroussaillement Elagage Entretien des outils Taille Plantations Entretiens des espaces Participation à la mise en œuvre d'activités spécifiques liées au projet de l'Association (activités ponctuelles ou transversales).

Formation acquise sur le poste de travail

Maniement des outils manuels et motorisés. Acquisition des consignes de sécurité. Sensibilisation à l'environnement (préservation de la flore et de la faune).

Projets personnels

Encadrement – Evaluation

Encadrant technique :

Accompagnatrice socioprofessionnelle :

Association adhérant à la FNARS et au Réseau National des Ressourceries

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Présentation

Pays Touristique Minervois

=> Cliquez ici pour accéder aux fiches de postes

Fiche de poste CDDI Agent technique des sentiers ACI

Fiche de poste CDDI Agent de communication sur les sentiers ACI

Fiche de poste CDDI Agent de tourisme local ACI

Fiche de poste CDDI Assistant comptable ACI

Le Pays Touristique Corbières Minervois est une association de loi 1901 créée

en 1986 pour œuvrer sur le développement touristique et l’accompagnement de

projets au service des Communautés de Communes qui adhèrent.

Depuis 2001, l'association Pays Touristique Corbières Minervois a créé un chantier

d’insertion qui a évolué au fil des années et dont les missions d’aujourd’hui sont, sous

l’encadrement de l’équipe technique permanente :

l'étude technique des itinéraires de randonnées,

la configuration et l'entretien des sentiers pédestres et VTT des Corbières et du

Minervois (débroussaillage, balisage sentiers et itinéraires, signalétique touristique,

fabrication et pose de panneaux...),

la communication sur les sentiers et sur les évènements & manifestations (salons

de promotion, création de supports de communication, guide de corbières en

minervois...),

la participation à l'animation territoriale,

l'accueil et le secrétariat.

Intitulés des postes d'insertion :

- 7 agents techniques des sentiers,

- 1 agent de communication sur les sentiers,

- 2 agents de tourisme local,

- 1 assistant comptable.

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FICHE DE POSTE Agent technique des sentiers (PTCM)

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FICHE DE POSTE Agent de communication sur les sentiers (PTCM)

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FICHE DE POSTE Agent de tourisme local (PTCM)

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FICHE DE POSTE Assistant comptable (PTCM)

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Présentation

Régie de Quartiers du Carcassonnais

=> Cliquez ici pour accéder aux fiches de postes

Fiche de poste CDDI Agent d’entretien des Espaces Verts ACI

Fiche de Poste CDDI Agent d’entretien polyvalent ACI

Fiche de Poste CDDI Peintre en Chantier d’Insertion ACI

Fiche de Poste CDDI Peintre en Entreprise d’Insertion EI

La Régie de Quartiers du Carcassonnais est une association Loi 1901 née en novembre 1998 et

labellisée au Comité National de Liaison des Régies de Quartier (CNLRQ) qui porte :

1. Le Pôle Insertion (37 postes en insertion) :

=> 3 ACI (chantiers d’insertion)

Entretien espaces intérieurs et extérieurs : 25 postes d’agents d’entretien polyvalents

Espaces verts : 6 postes d’agents d’entretien des espaces verts

Peinture : 6 postes de peintres en chantier d’insertion

=> 1 EI (Entreprise d’Insertion)

Peinture : 4 postes de peintres en entreprise d’insertion

2. Le Pôle Proximité, Lien social & Participation citoyenne :

Médiation, Habitat, cadre de vie : équipe de 7 médiateurs habitat - cadre de vie répartis sur l’ensemble des quartiers prioritaires de la commune de Carcassonne.

Accueil et Orientation Professionnelle (AOP) : 2 conseillers en insertion professionnelle (CIP) accueillent et orientent les habitants dans différentes permanences sur les quartiers.

Les objectifs de la RQ du Carcassonnais :

Développer le lien social, la participation active des habitants, la citoyenneté et les pratiques solidaires,

Participer à l’amélioration du cadre de vie,

Favoriser l’insertion sociale, économique et professionnelle des personnes en difficulté

et particulièrement des quartiers prioritaires.

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FICHE DE POSTE Agent d’entretien des espaces verts (Régie)

Présentation de la Régie de Quartiers :

La Régie de Quartiers du Carcassonnais est une association Loi 1901 née en novembre 1998 et labellisée au

Comité National de Liaison des Régies de Quartier (CNLRQ).

L’Association intervient sur deux principaux secteurs d’activité :

­ L’insertion : au travers plusieurs dispositifs adaptés aux besoins et à la situation des personnes en situation de précarité (un service de 1er accueil professionnel, 3 chantiers d’insertion, 1 entreprise d’insertion, des postes en Emploi d’Avenir).

­ La Proximité, le lien social et la participation citoyenne : reposant principalement sur le travail d’une équipe de médiateurs pour favoriser l’habitat et le cadre de vie, l’accès aux droits, la participation des habitants, le développement de la citoyenneté et des pratiques solidaires. Ce pôle intervient également sur un volet médiation préventive.

Les missions :

Sous l’autorité de la conseillère en insertion sociale et professionnelle, travailler les éléments suivants :

­ Construction du projet professionnel.

­ Présence aux entretiens individuels et aux actions collectives.

Sous l’autorité de l’encadrant technique, effectuer les tâches suivantes :

­ Mise en valeur d’espaces naturels.

­ Divers travaux d’entretien d’espaces verts.

­ Entretien régulier des espaces extérieurs.

­ Veille permanente concernant la propreté d’un secteur donné.

Formation et critères d’éligibilité (contrat CDDI) :

­ Critères d’éligibilité aux emplois aidés

­ Bénéficiaire du RSA Socle

­ Contrat CDDI

Poste :

­ CDD de 6 mois (possibilité de reconduction)

­ Temps de travail : 26 heures

­ Rémunération selon grille de classification du CNLRQ (coef. 150 – SMIC)

Contact : Laurence KOELHER DAURIAC (07 87 87 75 48) ou Danielle HO YEN (06 84 27 25 04).

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FICHE DE POSTE Agent d’entretien polyvalent (Régie)

Présentation de la Régie de Quartiers :

La Régie de Quartiers du Carcassonnais est une association Loi 1901 née en novembre 1998 et labellisée au

Comité National de Liaison des Régies de Quartier (CNLRQ).

L’Association intervient sur deux principaux secteurs d’activité :

­ L’insertion : au travers plusieurs dispositifs adaptés aux besoins et à la situation des personnes en situation de précarité (un service de 1er accueil professionnel, 3 chantiers d’insertion, 1 entreprise d’insertion, des postes en Emploi d’Avenir).

­ La Proximité, le lien social et la participation citoyenne : reposant principalement sur le travail d’une équipe de médiateurs pour favoriser l’habitat et le cadre de vie, l’accès aux droits, la participation des habitants, le développement de la citoyenneté et des pratiques solidaires. Ce pôle intervient également sur un volet médiation préventive.

Les missions :

Sous l’autorité de la conseillère en insertion sociale et professionnelle, travailler les éléments suivants :

­ Construction du projet professionnel.

­ Présence aux entretiens individuels et aux actions collectives.

Sous l’autorité de l’encadrant technique, effectuer les tâches suivantes :

­ Propreté des cages d’escaliers,

­ Propreté des parties communes et des extérieurs, y compris aux abords des poubelles,

­ Veille permanente concernant la propreté d’un secteur donné,

­ Divers travaux d’entretien.

Formation et critères d’éligibilité (contrat CDDI) :

­ Critères d’éligibilité aux emplois aidés

­ Bénéficiaire du RSA Socle

­ Contrat CDDI

Poste :

­ CDD de 6 mois (possibilité de reconduction)

­ Temps de travail : 26 heures

­ Rémunération selon grille de classification du CNLRQ (coef. 150 – SMIC)

Contact : Laurence KOELHER DAURIAC (07 87 87 75 48) ou Danielle HO YEN (06 84 27 25 04).

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FICHE DE POSTE Peintre en Chantier d’Insertion (Régie)

Présentation de la Régie de Quartiers :

La Régie de Quartiers du Carcassonnais est une association Loi 1901 née en novembre 1998 et labellisée au

Comité National de Liaison des Régies de Quartier (CNLRQ).

L’Association intervient sur deux principaux secteurs d’activité :

­ L’insertion : au travers plusieurs dispositifs adaptés aux besoins et à la situation des personnes en situation de précarité (un service de 1er accueil professionnel, 3 chantiers d’insertion, 1 entreprise d’insertion, des postes en Emploi d’Avenir).

­ La Proximité, le lien social et la participation citoyenne : reposant principalement sur le travail d’une équipe de médiateurs pour favoriser l’habitat et le cadre de vie, l’accès aux droits, la participation des habitants, le développement de la citoyenneté et des pratiques solidaires. Ce pôle intervient également sur un volet médiation préventive.

Les missions :

Sous l’autorité du conseiller en insertion sociale et professionnelle, travailler les éléments suivants :

­ Construction du projet professionnel.

­ Présence aux entretiens individuels et aux actions collectives.

Sous l’autorité de l’encadrant technique, effectuer les tâches suivantes :

­ Nettoyage d’appartements.

­ Rénovation intérieure d’appartements (papier peint, peinture, sol…).

­ Divers travaux d’entretien.

Formation et critères d’éligibilité (contrat CDDI) :

­ Critères d’éligibilité aux emplois aidés

­ Bénéficiaire du RSA Socle

­ Contrat CDDI

Poste :

­ CDD de 6 mois (possibilité de reconduction)

­ Temps de travail : 26 heures

­ Rémunération selon grille de classification du CNLRQ (coef. 150 – SMIC)

Contact : Laurence KOELHER DAURIAC (07 87 87 75 48) ou Danielle HO YEN (06 84 27 25 04).

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FICHE DE POSTE Peintre en Entreprise d’Insertion (Régie)

Présentation de la Régie de Quartiers :

La Régie de Quartiers du Carcassonnais est une association Loi 1901 née en novembre 1998 et labellisée au

Comité National de Liaison des Régies de Quartier (CNLRQ).

L’Association intervient sur deux principaux secteurs d’activité :

­ L’insertion : au travers plusieurs dispositifs adaptés aux besoins et à la situation des personnes en situation de précarité (un service de 1er accueil professionnel, 3 chantiers d’insertion, 1 entreprise d’insertion, des postes en Emploi d’Avenir).

­ La Proximité, le lien social et la participation citoyenne : reposant principalement sur le travail d’une équipe de médiateurs pour favoriser l’habitat et le cadre de vie, l’accès aux droits, la participation des habitants, le développement de la citoyenneté et des pratiques solidaires. Ce pôle intervient également sur un volet médiation préventive.

Les missions :

Sous l’autorité du conseiller en insertion sociale et professionnelle, travailler les éléments suivants :

­ Construction du projet professionnel.

­ Présence aux entretiens individuels et aux actions collectives.

Sous l’autorité de l’encadrant technique, effectuer les tâches suivantes :

­ Nettoyage d’appartements.

­ Rénovation intérieure d’appartements (papier peint, peinture, sol…).

­ Divers travaux d’entretien.

Formation et critères d’éligibilité (contrat CDDI) :

­ Critères d’éligibilité aux emplois aidés

­ Bénéficiaire du RSA Socle

­ Contrat CDDI

Poste :

­ CDD de 4 mois (possibilité de reconduction)

­ Temps de travail : 35 heures

­ Rémunération selon grille de classification du CNLRQ (coef. 150 – SMIC)

Contact : Laurence KOELHER DAURIAC (07 87 87 75 48) ou Danielle HO YEN (06 84 27 25 04).

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FICHE DE POSTE Ouvrier charpentier (PNR)

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FICHE DE POSTE Forgeur numérique ACILAB (Trait d’Union Accompagnement)

ALI de : Limoux Nom du chantier ou de l’atelier : « ACILAB »

ALE :Pôle Emploi Limox

Intitulé du poste : Forgeur numérique

Assistant technique du FABLAB Manager, du Responsable d'atelier de fabrication numérique et de

l'ingénieur infrastructures et réseaux.

Le Forgeur Numérique assure l'assistance technique du Responsable de laboratoire de fabrication numérique

(ou FAbManager). Au sein d'un FAB'LAB, lieu public ou privé dédié à l'apprentissage des technologies de la

fabrication numérique et de leurs usages, il est notamment chargé :

de la maintenance du matériel et des machines du FAb'LAB,

de l'assistance technique aux utilisateurs des machines (réparations rapides)

de l'inventaire et états des dysfonctionnements et de la gestion des stocks

de la préparation des matériels et des machines du FAB'LAB pour les événements et les

déplacements

de l'installation des infrastructures techniques provisoires et permanentes

Nombre de postes ouverts : 06

Pré requis spécifiques pour accéder au poste de travail : La motivation et un intérêt certain pour le numérique, l’informatique et la technologie

S'inscrire dans une démarche de parcours d'insertion

Esprit d’équipe

Habiter sur le territoire de la haute vallée de l’Aude

Savoir lire et écrire le français

Rémunération : - Salaire brut mensuel : SMIC 26 heures/ semaine, soit 1089,49 €

- Autres : mutuelle

- Avantages en nature : non

Durée hebdomadaire de travail : Horaires hebdomadaires de travail : 26 heures/ semaine

(si les horaires varient d’une semaine à l’autre, veuillez le préciser)

Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi

Matin 9:00 - 12:00 9:00 - 12:00 9:00 - 12:00 9:00 - 12:00

Après-Midi 13:30 -17:00 13:30 -17:00 13:30 -17:00 13:30 -17:00

Planning annuel du poste d’insertion dont les différentes phases du chantier, le(s) lieu(x) d’exécution,

les périodes de formation, d’accompagnement ou autres…: Production : 20 heures par semaine en moyenne (7, rue du Cougaing, 11300 LIMOUX)

Formation : en moyenne, 6 heures par semaine (idem, même adresse) 350 heures de

formations sont prévues en cours d’activité. La densité hebdomadaire est variable ; très dense - 26h/semaine au

démarrage afin que les bénéficiaires soient rapidement en capacité de produire et dépendra des besoins

spécifiques des salariés.

Détail des tâches prévues :

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Accueil du client

réception de la commande

établissement d'un cahier de charges pour la commande

établissement d'un procédé d'exécution de la commande

fabrication avec machine outil (impression, fraisage, découpe)

préparation des machines pour la fabrication

Surveiller le bon fonctionnement des machines

Assurer le dépannage rapide

Assurer la maintenance

Proposer des assemblages électroniques et informatiques adaptés aux projets d’installation ou aux

configurations techniques

préparation des matériaux pour la fabrication

surveiller la bonne utilisation des machines (aide au branchement, respect des gestes de sécurité pour

l’utilisateur et pour la machine…)

Alimenter le magasin et les stocks de matériels, de consommables

Gérer les inventaires pour éviter les ruptures de stock

réglage des machines

contrôle de qualité

Expliciter les interventions techniques réalisées sur les machines et sur les stocks de fournitures

entretien des machines, des ordinateurs et des outils manuels

post-fabrication

nettoyage des outils et des machines

Utilisation de matériel et matériaux avec respect des règles de sécurité

Compétences techniques et professionnelles à acquérir sur le poste de travail :

Savoirs

Culture numérique

Culture technologique

Culture environnementale

Savoir-faire

Imaginer une solution, répondre à un besoin

Être capable de décoder la notice technique d’un système et de vérifier la conformité du

fonctionnement

Savoir décoder le cahier des charges fonctionnel décrivant le besoin exprimé

Exprimer le principe de fonctionnement d’un système technologique à partir de schémas graphiques

pertinents

Valider des solutions techniques

Rechercher et choisir une solution logicielle ou matérielle en fonction des caractéristiques d’une

configuration locale (contraintes techniques, spatiales, …)

Établir pour une fonctionnalité précédemment identifiée, un modèle de comportement à partir de

mesures faites sur le système

Traduire sous forme graphique l’architecture d’un circuit d’information identifié pour un système

technique (machine, ensemble de machines, liaisons entre machines, ...).

Identifier les contraintes en présence pour valider le choix d’une solution technique

Gérer la vie d’un système technique

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Savoir utiliser les outils de gestion de projet

Installer, configurer et instrumenter une solution technique puis restituer l’information.

Rechercher des évolutions des éléments constitutifs d’une solution technique dans le cadre d’une

démarche de veille technologique, en sachant analyser la structure d'un système dans le cadre d'une opération

de maintenance

Rechercher et choisir de nouvelles solutions techniques au regard d’évolutions technologiques,

socio-économiques spécifiées dans un cahier des charges.

Organiser le projet permettant de réaliser la maquette de la solution choisie.

Permis B préférable pour la mobilité du FabLab

Savoir-être

Capacité à l’auto formation

Curiosité, Adaptabilité, esprit d’initiative, force de proposition

Attention à la sécurité, au partage et à la documentation

Sens du contact et de l’accueil

Compétences supplémentaires

Se conformer aux exigences relatives aux heures de service

Se conformer aux exigences relatives à la santé et à la sécurité au travail

Se conformer aux règlements et aux politiques régissant les drogues et alcool

Se conformer aux politiques, procédures et normes de l’employeur

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Présentation

Le Trenel

=> Cliquez ici pour accéder aux fiches de postes

Fiche de poste CDDI Salarié polyvalent ACI

Depuis 1991, le Trenel participe à la lutte contre les exclusions et développe des

activités de production dans le secteur de la restauration et de la pâtisserie en

portant un chantier d’insertion et une entreprises d’insertion.

L'association accueille 20 personnes en contrat CUI CAE pendant une période

allant de 6 à 12 mois pour permettre le retour à l'emploi.

Le Trenel offre aux personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles

:

une expérience professionnelle afin d’optimiser le retour à l’emploi ou à la

formation qualifiante,

un encadrement lors des activités de travail en s’appuyant sur un support

pédagogique en cuisine et en vente,

un accompagnement personnalisé autour de la mise en place d'un projet

professionnel.

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FICHE DE POSTE salarié polyvalent (Trenel)

Fiche de poste : Salarié polyvalent

Le salarié polyvalent occupera un emploi sur le chantier d’insertion de l’association le Trénel en vue d’une

insertion sociale et professionnelle.

Ses compétences :

Exécuter son travail en fonction des consignes qu’il devra respecter rigoureusement

Travailler en équipe et s’adapter à ses rythmes et changements

Rendre compte à ses encadrants

Etre en contact avec le public

Participer à la réalisation de la production ou du service en vue de son insertion professionnelle

Respecter les délais de réalisation

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FICHE DE POSTE Ouvrier de restauration (Alet-les-Bains)

Planning :

Détail des activités ci-après :

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Présentation

Soliservice

L'Association Intermédiaire Soliservice (anciennement DES) a pour objectifs :

L’insertion professionnelle des personnes sans emploi, en difficultés sociales ou professionnelles,

Le suivi et l’accompagnement de personnes non employables dans l’immédiat,

La mise à disposition de personnel pour les particuliers et pour les professionnels.

Soliservice propose une écoute personnalisé pour les candidats et pour les

entreprises.

Activités : Entretien des maisons (ménage, reppassage, préparation des repas,

aide au déménagement...), services aux personnes (assistance aux personnes

agées, aide à la mobilité et transport de personne, garde d'enfants, soutien

scolaire...), jardinage, bricolage, entretien des espaces verts, entretien des

locaux, manutention...

Zones d'intervention : Coursan, Sigean, Ginestas, Lézignan-Corbières,

Narbonne, Durban, Tuchan.

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