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Cartographie des Structures d’Insertion par
l’Activité Economique (SIAE) de l’Aude
Com. Com. Castelnaudary Lauragais Audois
ANRAS Insertion
Com. Com. Piège Lauragais Malepère
Mairie de Castelnaudary
Amicale Laïque
IBTP11-66
Le Trenel
CIAS
Aude Ménage & Services
Régie de quartiers
3 ACI
1 EI
Emploi & Partage
Entraide
Mairie de Roullens
ASM/USSAP Mairie de Limoux
Com. Com. Limouxin
Mairie de Quillan
Le Parchemin
EVAL (AMI)
MP2 Environnement
Pays Touristique Corbières-Minervois
Syndicat Mixte Parc Naturel Régional Narbonnaise (PNR)
Soliservice
A2MAINS (AMI) IDEAL
FOR.C.E
Mairie d’Alet-les-Bains
ACILAB
ACI : Ateliers et Chantiers d’Insertion
EI : Entreprises d’Insertion
ETTI : Entreprise de Travail Temporaire
AI : Associations Intermédiaires
RQ : Régie de Quartiers
Présentation
Association AMI
Aide Mutuelle à l’Insertion
=> Cliquez ici pour accéder aux fiches de postes
Atelier d’Insertion A2Mains
Fiche de poste CDDI Opérateur de finition ACI
Fiche de Poste CDDI Chauffeur livreur ACI
Chantier d’Insertion EVAL
Fiche de poste CDDI Agent Forestier ACI
L'association AMI (anciennement AMPG) au travers de l'atelier d'insertion A2MAINS, contribue à l'insertion professionnelle des publics éloignés de l'emploi dans le tissu économique local.
L'Atelier A2MAINS qui appartient à la filière recyclage a pour objet :
La promotion de l'emploi sur le territoire
Le suivi et l'accompagnement des personnes rencontrant des difficultés.
Pour cela, l'association propose des contrat de travail en CDDI de 6 à 7 mois au sein de l'atelier et aide les familles à investir leur logement dans une optique du mieux vivre et du mieux habiter.
L'Atelier A2Mains donne une seconde vie à du mobilier, créé des meubles à partir de cartons de récupération dans un souci de sensibilisation du publics sur la nécessité de consommer autrement pour préserver les ressources naturelles, et propose un espace vente de meubles et d'objets re-décorés.
Les réalisations créatives et artistiques sont inspirées des tendances actuelles et produites par les salariés du chantier.
Ne jetez plus vos meubles, venez les déposer à l'Atelier A2MAINS !
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FICHE POSTE Opérateur de finition
CDDI
ALI de : Narbonne Nom du chantier ou de l’atelier : « A2Mains »
ALE : Pôle Emploi de Narbonne
Intitulé du poste : Opérateur de finition nombre de postes ouverts : 07
Pré requis spécifiques pour accéder au poste de travail :
La motivation et un intérêt certain pour le travail manuel et le bricolage
De bonnes aptitudes physiques
S'inscrire dans une démarche de parcours d'insertion
Esprit d’équipe
Rémunération :
- Salaire brut mensuel : 1073 € au 30/09/2014
- Autres :
- Avantages en nature : Sans
Durée hebdomadaire de travail :
Horaires hebdomadaires de travail (si les horaires varient d’une semaine à l’autre, veuillez le préciser)
(26 heures par semaine)
Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi
Matin 8h30 – 12h30 9h00- 12h00 8h30 – 12h30 8h30 – 12h30
Après-midi 13h30- 17h30 14h00- 17h00 13h30- 17h30
Groupe de personnes dédiées aux activités de production en atelier
Planning annuel du poste d’insertion dont les différentes phases du chantier, le(s) lieu(x) d’exécution,
les périodes de formation, d’accompagnement ou autres…:
- Chantier : 21 heures par semaine (ateliers AMPG) dont 3 heures d’accompagnement socioprofessionnel
- Formation : 5 heures par semaine, soit dans les locaux du chantier A2MPG, soit à la Maison des Services deux fois par mois pour deux heures de remise en forme professionnelle et de maintien des capacités physiques.
Détail des tâches prévues :
Organiser la réception, le transport de meubles et leur livraison : Savoir réceptionner les dépôts volontaires des particuliers Savoir prioriser les meubles à charger pour organiser et valoriser au mieux le
chargement du camion Savoir prendre les bonnes postures professionnelles de levage de charges pour
amoindrir leurs effets sur le corps
Retour
Rénovations de meubles : Savoir identifier les réparations à effectuer en fonction des contraintes esthétiques
et techniques Connaissances en géométrie et vision dans l’espace Elaborer et lire des plans de meubles
Décorations de meubles : Décaper Poncer passer les apprêts travail sur création et réalisation de gabarit peindre vernir
Vente Accueillir Informer le client sur les meubles proposés à la vente (origines, rénovation,
produits utilisés, personnes en atelier…) Conseiller le client au regard de sa demande, la destination du meuble, ses
possibilités financières…
Compétences techniques et professionnelles à acquérir sur le poste de travail :
- Compétences techniques : - Utilisation de matériel avec respect des règles de sécurité - Initiation aux techniques de rénovation de meubles - Initiation aux techniques de décoration de meubles - Initiation à la fabrication et utilisation de produits naturels et sains pour la santé et
l’environnement - Initiation à la vente
Organiser une livraison : respect des consignes de conditionnement, de sécurité des chargements, modalités des livraisons chez le client
Utilisation de véhicules pour le transport de meubles
- Compétences professionnelles o Respect des règles et normes de sécurité au travail o Savoir Etre Personnel
Ponctualité Assiduité Rapidité d’exécution Qualité de réalisation Initiative Autonomie Sens des responsabilités Goût de l’effort Intérêt & curiosité Compréhension Respect des consignes
o Savoir Etre dans l’Environnement Intégration dans l’équipe Sens de la hiérarchie Politesse Savoir accepter les observations
FICHE POSTE Chauffeur livreur
CDDI
ALI de : Narbonne Nom du chantier ou de l’atelier : « A2Mains »
ALE : Pôle Emploi de Narbonne
Intitulé du poste : Chauffeur Livreur nombre de postes ouverts : 01
Pré requis spécifiques pour accéder au poste de travail :
Posséder le permis de conduire b et expérience de la conduite
De bonnes aptitudes physiques
S'inscrire dans une démarche de parcours d'insertion
Esprit d’équipe
Rémunération :
- Salaire brut mensuel : 1073 € au 30/09/2014
- Autres :
- Avantages en nature : panier repas midi si déplacements hors de Narbonne ville
Durée hebdomadaire de travail :
Horaires hebdomadaires de travail (si les horaires varient d’une semaine à l’autre, veuillez le préciser)
(26 heures par semaine)
Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi
Matin 8h30 – 12h30 9h00- 12h00 8h30 – 12h30 8h30 – 12h30
Après-midi 13h30- 17h30 14h00- 17h00 13h30- 17h30
Planning annuel du poste d’insertion dont les différentes phases du chantier, le(s) lieu(x) d’exécution,
les périodes de formation, d’accompagnement ou autres…:
- Chantier : 21 heures par semaine (ateliers AMPG) dont 3 heures d’accompagnement socioprofessionnel
- Formation : 5 heures par semaine, soit dans les locaux AMPG, soit à la MEF une fois par mois pour deux heures de remise en forme professionnelle et de maintien des capacités physiques.
Détail des tâches prévues :
- Conduire un véhicule - Planifier des itinéraires - Manutentionner cartons et meubles - Utilisation de matériel et matériaux avec respect des règles de sécurité
Retour
Compétences techniques et professionnelles à acquérir sur le poste de travail :
- Compétences techniques : o Conduire un véhicule
Conduire un camion de livraison Connaître les spécificités techniques du véhicule et savoir s’en servir Exécuter des manœuvres au volant Adapter sa conduite aux besoins opérationnels Gérer les urgences et situations imprévues
o Repérage et accessibilité du logement destinataire : Travail sur plan pour déterminer l’accessibilité du logement Travailler les modalités d’accès au logement :
Itinéraire et accessibilité de la rue o Possibilités ou non de garage du véhicule - blocage ou non de la rue, autorisation
municipale de stationnement o Le domicile à livrer : réez de chaussée/ étage ; escalier/ ascenseur ; accessibilité ou non
de l’escalier/ ascenseur pour les meubles- nécessité d’un matériel supplémentaire o Planifier et organiser la livraison :
Confirmer les itinéraires Installer un périmètre de sécurité Rationaliser l’utilisation de l’espace dans le camion…)
o Manutentionner des charges Dresser l’inventaire du chargement Planifier le chargement Charger cartons & meubles Décharger cartons & meubles
o Entretenir le véhicule Faire l’entretien préventif Effectuer les vérifications avant départ Effectuer des vérifications et des tâches après trajet Entretien du matériel auxiliaire
o Exécuter certaines tâches administratives Tenue de fiches journalières (de déplacement, planification de chargement…) Préparer et soumettre des rapports de vérification
- Compétences professionnelles o Se conformer aux exigences relatives aux heures de service o Se conformer aux codes de la sécurité routière et aux règlements associés o Se conformer aux exigences relatives à la santé et à la sécurité au travail o Se conformer aux exigences relatives au transport de marchandise o Se conformer aux règlements et aux politiques régissant les drogues et alcool o Se conformer aux exigences relatives aux poids et aux dimensions o Se conformer aux politiques, procédures et normes de l’employeur o Savoir Etre dans l’Environnement
Intégration dans l’équipe Sens de la hiérarchie Politesse Savoir accepter les observations
FICHE POSTE Agent Forestier Retour
Présentation
Amicale Laïque de Carcassonne
=> Cliquez ici pour accéder aux fiches de postes
Fiche de poste CDDI Aide Maçon
Rapport rédigé par Marie-Elise Gardel
Amicale Laïque de Carcassonne 87 rue de Verdun
11000 Carcassonne
Tél. 04 68 25 24 74
Fax. 04 68 71 65 26
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INTRODUCTION
Les chantiers d’insertion ont débuté en 1998 sur le site du castrum de Cabaret à Lastours. D’une durée
initiale de trois mois, ils avaient pour but d’initier des jeunes des quartiers aux activités archéologiques
effectuées sur ce site. En 2006, cette action a été étendue aux habitants de la Communauté
d’Agglomération du Carcassonnais et portée à 6 mois, offrant à des personnes en difficulté une expérience
et une formation dans les métiers des secteurs du bâtiment et notamment en maçonnerie traditionnelle,
sur la base de l’entretien et de la mise en valeur de structures archéologiques. A la demande de la
DIRECCTE et afin que les personnes employées bénéficient de meilleures conditions d’insertion, le chantier
est passé à partir du deuxième semestre 2011 en entrées et sorties permanentes sur la totalité de l’année.
Peu à peu, l’action du chantier insertion patrimoine s’est également étendue à d’autres sites
archéologiques du département, permettant une diversification des acquis.
Des opérations de mise en sécurité et de consolidation du bâti ancien sont ainsi menées sur le site du
castrum de Cabaret mais également sur d’autres sites archéologiques. Les personnes en insertion
bénéficiaires sont embauchées chaque année par notre association avec l’aide de la Direccte1 pour
effectuer un chantier d’initiation aux métiers du bâti ancien appliqués aux structures archéologiques. Ce
chantier s’insère dans l’axe 3, « Cohésion sociale, inclusion sociale et lutte contre les discriminations » du
Fonds Social Européen.
Outre les partenaires mentionnés ci-dessus, l’Etat, la Région et le Département ont accordé leur aide à ce
projet. Le chantier se déroule principalement sur le site archéologique de Cabaret à Lastours avec l’aide
matérielle de la commune (fournitures en eau et en matériaux notamment).
Le chantier organisé par l’Amicale Laïque de Carcassonne et dirigé par l’archéologue Marie-Elise Gardel, se
déroule toute l’année du 1er janvier au 31 décembre et accueille 8 personnes en insertion, en entrées et
sorties permanentes, encadrées sur le terrain par une équipe expérimentée : Joël Perello, encadrant
technique, Elisabeth Thomas, accompagnatrice socio-professionnelle, et Frédéric Loppe, archéologue. Il a
permis de poursuivre les travaux engagés les années précédentes sur le castrum et les châteaux de Cabaret
à Lastours mais aussi sur d’autres sites du département : par exemple le village de Cascastel dans les
Corbières et les fouilles autour du castrum de Cabrespine.
1 - Contexte de l’action :
Problématique sociale :
Le Chantier Patrimoine Insertion œuvre à la mise en valeur du patrimoine archéologique et culturel de la
région, notamment d’un de ses sites les plus visités : le castrum de Cabaret à Lastours qui accueille
annuellement près de 43 000 visiteurs.
D’autres sites de la région font l’objet d’interventions ponctuelles, permettant une diversification des
acquis et un autofinancement plus important.
Par sa forme originale, croisant mise en valeur du patrimoine et insertion sociale, le Chantier Insertion
Patrimoine permet de :
Favoriser la mixité sociale entre milieu rural et urbain,
Favoriser le retour à l’emploi des personnes qui en sont éloignées, les remotiver et les redynamiser, leur
redonner confiance en eux,
Lutter contre les situations d’exclusion,
1Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi.
Favoriser l’intégration sociale par des actions de mise en valeur du patrimoine culturel,
Contribuer à lutter contre le racisme et les discriminations.
Un encadrant technique forme les bénéficiaires aux techniques de la maçonnerie traditionnelle et à
l’entretien et la mise en valeur d’un site archéologique. Comme les années précédentes, ils sont intervenus,
dans le débroussaillage et la mise en valeur du village médiéval de Lastours dans le but de poursuivre la
mise en place d’un circuit de visite plus complet et plus agréable pour les nombreux visiteurs du castrum
ainsi que d’en favoriser l’accès. Dans le cadre d’un nouveau partenariat avec la commune, des
aménagements des châteaux et de leurs abords ont débuté en 2013 et doivent se poursuivre sur cinq ans.
D’autre part, les travaux initiés sur le « séchoir », ancien bâtiment industriel situé à la sortie du village
actuel de Lastours, se sont achevés en 2013. Toutes ces actions ont permis aux participants d’acquérir de
nouvelles compétences techniques.
Ces actions ont de nombreuses retombées pour les bénéficiaires dans le domaine de l’insertion et de
l’emploi : en effet, la mobilisation ou la remobilisation de jeunes ou moins jeunes est favorisée et permet
un contact avec le monde du travail, en partenariat avec des organismes spécifiques assurant le suivi
individualisé de chaque participant. Des périodes d’immersion, facilitant l’acquisition de nouvelles
compétences et la diversification des expériences professionnelles ont été proposées. Les bénéficiaires ont
pu mobiliser leurs connaissances auprès d’un employeur et pour certains valider leur choix professionnel.
2. Objectifs
Ce chantier poursuit des objectifs :
Sociaux :
• Mettre en situation d’emploi des personnes éloignées voire très éloignées de l’emploi,
• Leur donner ou leur redonner un cadre de travail avec des horaires, des objectifs.
• Offrir une première expérience à des jeunes.
• Permettre la découverte et l’apprentissage d’un métier (maçonnerie traditionnelle, taille de la pierre).
• Permettre à la personne en parcours d’insertion de valider ou de se (re)positionner sur un choix
professionnel.
• Favoriser une reprise de confiance en soi grâce à un encadrement adapté.
• Se reconstruire dans un cadre différent, loin des problématiques urbaines.
• Sensibiliser les personnes à l’environnement et à leur patrimoine.
Patrimoniaux :
• Consolider et mettre en valeur des structures médiévales et patrimoniales.
• Sécuriser un circuit touristique.
• Créer des zones d’accès et de circulation.
• Créer un aménagement paysager.
• Entretenir un site patrimonial (débroussaillages, nettoyage).
Déroulement
Le chantier est désormais en entrées et sorties permanentes sans interruption.
Le travail est réparti sur 26 heures hebdomadaires, dont un jour par mois en ateliers de mobilisation et en
formations internes.
4. Le contenu professionnel
Ce chantier présente plusieurs volets techniques et pédagogiques basés sur la sensibilisation à
l’archéologie, au patrimoine, à la mise en valeur d'un site, à la maçonnerie traditionnelle (la pierre, le
mortier de chaux, la construction de murs, d'escaliers, de chemins, la gestion d’un chantier et de ses
déblais) et à l’environnement (débroussaillages, aménagements paysagers).
Apprentissages théoriques
La construction en pierre, la chaux, les mortiers.
La taille de la pierre, l’outillage, historique.
Sensibilisation à l’histoire de la région (Moyen-Âge, Catharisme, etc…)
Sensibilisation au patrimoine local.
Sensibilisation à l’archéologie.
Sensibilisation à l’environnement.
Apprentissages pratiques
Mise en place d’un chantier.
Installation d’un échafaudage.
Dosage, gâchage, et coloration des mortiers de chaux.
Construction de murs en pierres sèches.
Restauration de murs au mortier de chaux.
Construction d’escaliers en pierre.
Couverture.
Gestion des déblais.
Nettoyage du chantier.
Environnement : débroussaillages, entretien et aménagement de sentiers.
Fouille archéologique.
Perfectionnements
Approches de techniques artisanales.
Présentation du chantier à des visiteurs.
Méthode pédagogique
Encadrés par des professionnels recrutés par l’Amicale Laïque (archéologues, maçons, accompagnateur
socio-professionnel…) les participants acquièrent des compétences :
- Par des enseignements théoriques,
- par une application pratique immédiate de ces enseignements sur les chantiers,
- par une immersion dans plusieurs sites archéologiques en cours d’aménagement (mise en situation réelle
visant à la fois au développement local et individuel).
- par des périodes de stages et/ou d’immersion.
- par des visites de chantiers
5. L’accompagnement socio-professionnel
L’accompagnement socio-professionnel est effectué par l’accompagnatrice socio-professionnelle qui
encadre et suit chaque participant individuellement en fonction de son projet :
Diagnostic de départ : repérage des freins à l’insertion : diagnostic en début d’action, ajustements en cours
d’action, identification des points à améliorer.
Aide à la définition et l’élaboration du projet professionnel ou de formation (suivi, conseils, orientation,
prise de rendez-vous, mise en relation, élaboration du CV, lettres de motivation…).
Suivi des personnes en insertion :
Deux entretiens individuels mensuels
Emergence et élaboration du projet à des fins professionnelles, point sur avancement du projet.
Avancement du projet, redynamisation, mobilisation.
Réunion collective mensuelle pour faire le point sur le travail : avancement, développement des
compétences, problèmes éventuels.
Entretien individuel en fonction des besoins de chacun : suivi du projet.
Réunion collective en cas de besoin si des problèmes ponctuels se présentent, Interventions ponctuelles en
fonction des besoins : problèmes spécifiques sur le lieu du travail, problèmes sociaux ou entretiens
exceptionnels en cas d’emploi clauses, entrée en période d’immersion, formations…
Bilan final et mise en œuvre des projets d’insertion.
FICHE DE POSTE – Aide Maçon
INTITULE DU POSTE :
Aide Maçon – Assistant technique
DESCRIPTION DU POSTE :
Coefficient 250
Groupe A
Lieu de travail : site de Lastours principalement ou autre site dans l’Aude.
Temps de travail : 26 heures hebdomadaires
Contrat de travail à durée déterminée d’insertion
Rémunération : SMIC en vigueur
Horaires de travail : du mardi au jeudi de 9 h à 17 h (+ pause repas) et deux vendredis par mois de 9
h à 17 h (+ pause repas)
OBJECTIF DU POSTE :
Le CDD Insertion a plusieurs objectifs auprès des salariés :
Faire reprendre le goût au travail, et au travail en équipe
Aider à la reprise de confiance
Aider à renouer avec les savoirs être au travail
Faire acquérir des apprentissages techniques et théoriques sur l’entretien du patrimoine
archéologique.
MISSIONS GENERALES DU POSTE :
Le salarié en CDD Insertion participe à l’entretien, à la mise en valeur et à l’aménagement de sites
archéologiques, principalement sur le site de Cabaret (Lastours), mais aussi tout autre site, dans le cadre des
instructions données par les encadrants du chantier d’insertion, sous l’autorité du (de la) directeur (-trice) de
l’Amicale Laïque de Carcassonne.
Les taches qui sont confiées sur le terrain, en fonction des capacités de chacun, ont toutes trait à la mise en
valeur du patrimoine :
Maçonnerie : préparation du ciment, déplacement de matériaux, manutention, terrassement, pose et
maintenance, murs en pierre sèche, construction pierre et chaux.
Huisserie
Espaces verts : débroussaillage, élagage, défrichage …
Déblaiements
Nettoyage de structures archéologiques
Réfection ou création de cheminement
Les acquis techniques, savoirs et savoir faire sont importants, tout autant que le dialogue avec
l’accompagnateur/trice social/le, afin de formuler et d’affiner dans le parcours des salariés en insertion un
projet professionnel et/ou une formation.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Le travail est un travail en équipe et essentiellement à l’extérieur et en toutes saisons.
L’activité peut s’exercer en présence de visiteurs des sites archéologiques et nécessite donc discrétion et
savoir être.
Le respect portant sur le matériel et les activités est impératif.
Les déplacements sont compris dans les heures de travail.
Les équipements de sécurité sont dans certains cas obligatoires.
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COMPETENCES DEMANDEES
Aimer travailler à l’extérieur
Aimer travailler avec ses mains
Apprécier le travail en équipe
Connaissance en maçonnerie appréciée
Connaissance en espaces verts appréciée
Savoir écouter les consignes et savoir les mettre en œuvre
Bonne résistance physique
Respect des horaires
ASM – USSAP Fiche de poste Agent de soins
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Présentation
Aude Ménage et Services (AMS)
=> Cliquez ici pour accéder aux fiches de postes
Fiche de poste CDDI Agent de service EI
Fiche de Poste CDDI Aide-ménagère EI
L'association Aude Ménage et Services porte 2 Entreprises d’insertion qui offrent des
prestations de services à la carte et sur-mesure à destination :
Des particuliers
o Entretien courant du domicile,
o Services à la personne : ménage, repassage, garde d'enfant, vitrerie, jardinage et petits bricolages.
Des professionnels et copropriétés
o Entretien bureaux, parties communes de bâtiments et immeubles,
o Remise en état de locaux après travaux.
Accompagnement des salariés
o Suivi administratif et social,
o Suivi professionnel.
Le tout dans une démarche éthique et surtout respectueuse de vos attentes et de vos besoins.
Zones d'intervention : Carcassonne, Castelnaudary, Limoux, Lézignan-Corbières, Narbonne.
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FICHE DE POSTE Aide Ménagère
L'activité consiste à :
Effectuer au domicile d’un ou de plusieurs particuliers l’ensemble des tâches ménagères qui concourent à l’entretien courant de la maison.
Les activités précises sont fixées d’un commun accord entre l’Employeur AUDE MENAGE &
SERVICES et le client.
Le référent principal est l’employeur AUDE MENAGE & SERVICES.
Secteur d’intervention :
Communes et Agglo de Carcassonne, Narbonne, Lézignan-Corbières, Limoux et Castelnaudary
Type de contrat :
Contrat à Durée Déterminée d’Insertion
4 mois renouvelable
20h/semaine
Description des tâches :
• Effectuer les courses (aliments, produits d’entretien, divers...),
• Nettoyer et ranger la vaisselle,
• Entretenir le linge (lavage, repassage),
• Ranger le linge et les différents produits,
• Entretenir les sols (aspirateur, balais, serpillière...) et de la vitrerie, dépoussiérage, …
Savoir être :
• Rigueur
• Ponctualité
• Discrétion – Respect de l’intimité
• Rapidité
• Patience
• Autonomie
• Organisation – Appliquer les consignes données
• Sincérité
• Vigilance
• Adaptabilité
Remarque :
Le véhicule est exigé.
23 rue JF Dupleix – 11000 CARCASSONNE – 04.368.25.09.21 – [email protected]
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FICHE DE POSTE Agent de service
L'activité consiste à :
=> Réaliser une prestation de service d'entretien manuel adaptée aux locaux, aux surfaces et à leur utilisation - Réaliser l'entretien manuel des locaux à usage professionnel et/ ou privatif - Réaliser l'entretien manuel courant et périodique en fonction du planning d’intervention et du cahier des charges - Réaliser l'entretien manuel des locaux dans le respect des protocoles liés à des environnements spécifiques.
=> Réaliser une prestation de service d'entretien mécanisé et/ ou de remise en état mécanisée adaptée aux locaux, aux surfaces et à leur utilisation - Réaliser le lavage mécanisé ou la remise en état des sols durs. - Réaliser l'entretien mécanisé ou la remise en état des sols souples protégés ou non protégés. - Réaliser l'entretien mécanisé ou la remise en état des surfaces textiles.
Secteur d’intervention :
Communes et Agglo de Carcassonne, Narbonne, Lézignan-Corbières, Limoux et Castelnaudary
Type de contrat :
Contrat à Durée Déterminée d’Insertion
4 mois renouvelable
20h/semaine
Lieux d’intervention :
Tout type d'entreprise et de collectivité dans des environnements très diversifiés :
- bureaux, locaux administratifs, immeubles d'habitation
- magasins, hypermarchés
- locaux industriels
- salles de sport, …
- restauration collective
Savoir être :
• Rigueur
• Ponctualité
• Discrétion – Respect de l’intimité
• Rapidité
• Patience
• Autonomie
• Organisation – Appliquer les consignes données
• Sincérité
• Vigilance
• Adaptabilité
Remarque :
Le véhicule est exigé.
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Présentation
ANRAS
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Fiche de poste CDDI Ouvrier polyvalent bâtiment ACI
L'association ANRAS Insertion Aude propose un chantier d'insertion sur la
commune de Lagrasse (11) afin de favoriser l'insertion sociale et professionnelle de
personnes en difficulté.
L'encadrement des personnes vise à mettre en œuvre des acquisitions de savoir-faire,
de savoir-être à partir des contraintes de travail et de production. La démarche
pédagogique du chantier d'insertion articule des temps de formation,
d'accompagnement socio-professionnel et de professionnalisation autour d'un suivi
collectif et individualisé.
Le chantier d'insertion de Lagrasse est un dispositif relevant de l'insertion par l'activité
économique (IAE) conventionné par l'Etat, qui a pour objet l'embauche en CDDI de 8
personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles.
Intitulé du poste d'insertion : Ouvrier polyvalent du bâtiment.
Activité(s) : bâtiment ; gros œuvre ; rénovation et reconstruction de petits ouvrages
publics. Monuments classés.
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FICHE DE POSTE Ouvrier polyvalent du bâtiment
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Présentation
C.I.A.S
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Fiche de poste CDDI Aide maçon ACI
Fiche de Poste CDDI Aide maraîcher ACI
Le C.I.A.S (Centre Intercommunal d'Action Sociale) du Carcassonnais anime une
politique de prévention et de développement social sur l’ensemble des communes
membres de la Communauté en liaison étroite avec les institutions publiques et privées.
La Direction Développement et Cohésion Sociale du CIAS propose 2 chantiers
d'insertion "Les Jardins du Coeur" & "Rénovation du Patrimoine".
Ces 2 chantiers ont pour objet l'embauche des personnes qui sont sans emploi,
bénéficiaires du RSA et qui rencontrent des difficultés sociales et professionnelles.
Chantier d'insertion "Les Jardins du Coeur"
10 postes en CDDI (Contrat à Durée Déterminée d'Insertion) de 26h/mois pour une durée de 6 mois renouvelable une fois.
Intitulé du poste d'insertion : Aide Maraiché
Activité(s) : Préparation des supports de culture, semis et repiquage de légumes, entretien des cultures, récolte et distrbution des légumes.
Chantier d'insertion "Rénovation du Patrimoine"
10 postes en CDDI (Contrat à Durée Déterminée d'Insertion) de 26h/mois pour une durée de 6 mois renouvelable une fois.
Intitulé du poste d'insertion : Aide Maçon
Activité(s) : Rénovation et restauration de bâtiments anciens.
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FICHE DE POSTE Aide maçon
CHANTIER D’INSERTION
Poste : aide maçon
Activités principales :
- Rénovation, restauration de bâtiments anciens
Tâches quotidiennes :
- Préparation de chantiers
- Piquage de murs
- Rejointoiement à la chaux
- Réalisation d’enduits à la chaux
- Réalisation de coffrages traditionnels
- Réalisation de sol en dallage
- Travaux de démolition
- Réalisation de murs en pierres
Capacités et prérequis à l’emploi :
- Supporter le port de charge, les intempéries.
- Travail en hauteur
- Manutention, port de charge
- Respect des consignes de sécurité
« RENOVATION DU PATRIMOINE »
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FICHE DE POSTE Aide Maraîcher
CHANTIER D’INSERTION
Poste : aide maraicher
Activités principales :
- Préparation des supports de culture
- Semis et repiquage de légumes
- Entretien des cultures
- Récolte et distribution des légumes
Tâches quotidiennes :
- Bêchage
- Passage du motoculteur et autres outils agricoles
- Désherbage / débroussaillage
- Plantations
- Régulation de la croissance des plantes / taille
- Récolte
- Nettoyage, entretien de matériels et installations
- Travaux de petite maçonnerie
Capacités et prérequis à l’emploi :
- Manipulation avec minutie des graines, plantes et production
- Supporter une position courbée, agenouillée prolongée, les intempéries.
- Port de charge
- Respect des consignes er règles de sécurité
« LES JARDINS DU CŒUR »
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FICHE DE POSTE Rénovation patrimoine (Com. Com CLA)
NOM DU CHANTIER « Cœur de Villages – Patrimoine »
Contexte de création ou de
renouvellement de l’ACI
Mise en valeur et rénovation du petit patrimoine communal et
intercommunal afin de favoriser l’insertion professionnelle d’un public en
difficulté.
Objectifs de l’ACI
Découverte des métiers du bâtiment en gros œuvre et second œuvre.
Mise en situation d’entretien de petits espaces verts
Permettre une réinsertion sociale et professionnelle.
Dates de l’ACI Du 01 Janvier 2017 au 31 décembre 2017 Durée en mois : 12
Publics visés
8 salariés en CDDI dont :
. 1 à 2 salariés jeunes de – 26 ans,
. 6 à 7 bénéficiaires de minimas sociaux,
. 1 à 0 public en grande difficulté sans minima social
Nombre de Poste en ETP
demandé (dont postes cofinancés
par le Département pour les
bénéficiaires du RSA socle)
5.9
Lieu d’exécution de l’activité Production
Ensemble des communes de la Communauté de
Communes
formation Prestataire externe
Nature de l’activité de l’ACI.
-Décrire les tâches techniques
confiées aux salariés en insertion
-Joindre fiche de poste
. Construction de
murets en pierre
. Maçonnerie
. Crépi – Enduit
. Peinture
. Pose de plinthes
. Pose de placo plâtre
. Création de trottoirs
. Pose de clôtures
. Coffrage et coulage
. Travaux en espaces
verts
Client ou maître d’ouvrage
FORMATION
Nom(s) du ou des organismes de
formation intervenant sur l’ACI
L’ensemble des formations est confié à un prestataire externe suite à
l’appel d’offre par marché public.
Procédure mise en place pour le
choix du ou des organismes de
formation (appel à projet…)
Marché public
Contenu des formations
dispensées sur l’ACI
Les formations dispensées par le prestataire externe portent sur :
. La consolidation du savoir faire professionnel, techniques
Retour
professionnelles
. La préparation à intégrer le marché du travail par module
(l’environnement professionnel, les outils de recherche d’emploi)
ORGANISATION DE L’ACTION -Détailler le planning de l’ACI notamment :
- Horaires de Formation
8h30 – 12h00
13h00 – 16h30
2 jours par mois
Le planning est élaboré
par le prestataire
externe.
Il mentionne les jours
de chantier et de
formations techniques.
Il est établi par période
de 6 mois et remis aux
salariés le 1er jour
d’embauche.
- Accompagnement social et professionnel
2 h 00 par semaine et
par salarié
Toutes les semaines
Horaire hebdomadaire de travail
des salariés en insertion 8H00 – 16H00
Autres (à préciser) En période estivale :
6H00 – 14H00
SUIVI ET EVALUATION
Modalité de suivi (partenaires-
fréquence des réunions)
Comité de pilotage
1 fois par trimestre et
plus selon les
besoins.
Comité de suivi :
Partenaires associés :
. Pôle Emploi
. Mission Locale d’Insertion
. Coordinatrice insertion professionnelle du Conseil Départemental
Personne responsable du dossier
de l’ACI « Cœur de Villages –
Patrimoine »
Gestion des RH AM GUIRAUD
FICHE DE POSTE Ouvrier polyvalent (CDC L)
Retour
FICHE DE POSTE Ouvrier polyvalent (CDC PML – 2 équipes)
NOM DU CHANTIER Insertion équipe 1 Maçonnerie gros œuvre
Contexte de création ou de
renouvellement de l’ACI
La CCPLM obtient pour 2016 un seul agrément ACI pour ses
2 équipes (maçonnerie/gros œuvre et JEV 2nd oeuvre
Objectifs de l’ACI Lever les freins professionnels et socio-administratif pour le
retour à l’emploi de publics DE en difficultés
Dates de l’ACI Du [1/01/2017] au [31/12/2017] Durée en mois : 12
Publics visés
Nombre de Poste en ETP
demandé (dont postes
cofinancés par le
Département pour les
bénéficiaires du RSA socle)
8 postes (5,94 ETP), dont 4 postes pour les publics
prioritaires du Département (bénéficiaires RSA socle)
Lieu d’exécution de
l’activité
Production Adresse du site : territoire CCPLM
formation Adresse du site : CFPM Carcassonne
Nature de l’activité de l’ACI.
-Décrire les tâches
techniques confiées aux
salariés en insertion
-Joindre fiche de poste
Tâches à réaliser
Gros œuvre
Fondations, dalles, chapes béton
Murs parpaing et pierre, enduits extérieurs, rejointoiement
2nd œuvre
Peinture, tapisserie, décoration
Plâtre et placo-plâtre
Enduits intérieurs, jointoiement
Sols souples, parquets
Pose de menuiserie
Formation technique CQP maçonnerie générale, 180h/an
Suivi socioprofessionnel
En entrée de parcours, un bilan de la situation socioprofessionnelle est réalisé avec le salarié
(difficultés sociales, problèmes de santé, mobilité, niveau de formation, maîtrise des TRE,
motivations pour un projet professionnel, démarches de recherche d’emplois réalisés….). Tout au
long de son parcours sur le chantier, le salarié est aidé et conseillé dans ses démarches. Il rend
régulièrement compte de ses avancées sur la résolution des problématiques diagnostiquées.
Objectifs :
Réussir une « sortie positive » vers l’emploi, la création d’entreprise ou un projet de formation
qualifiante, grâce à un accompagnement socioprofessionnel individualisé. Ou définir/élaborer dans
les six premiers mois de contrat un projet professionnel réalisable.
Client ou maître d’ouvrage CCPLM et les 38 communes de l’EPCI
FORMATION
Nom(s) du ou des
organismes de formation
intervenant sur l’ACI
En 2016, l’organisme de formation sélectionné était le CFPM
Retour
Procédure mise en place
pour le choix du ou des
organismes de formation
(appel à projet…)
MAPA consultation ouverte
Contenu des formations
dispensées sur l’ACI
Module « maçonnerie générale » du titre professionnel
Maçon
ORGANISATION DE L’ACTION -Détailler le planning de l’ACI notamment :
- Horaires de Formation
Sur la base d’un CDDI de 26h/semaine, 4h/semaine sont
réservées à ce module de formation qualifiant. La formation
est organisée mensuellement sur 2 jours.
- Accompagnement social et professionnel
Sur la base d’un CDDI de 26h/semaine, 2h/semaine sont
consacrées à l’accompagnement socioprofessionnel. Pour 4
entretiens mensuels, 3 sont organisés à Bram, et 1 est
organisé à Carcassonne, lors de la cession de formation
mensuelle.
Horaire hebdomadaire de
travail des salariés en
insertion
26 heures
Autres (à préciser) Le temps « chantier » est de 20h/semaine en moyenne (en
alternance 2j - 3j).
Les participants réalisent également un nombre important de
démarches socioprofessionnelles en dehors du temps de
travail.
En cas de PMSMP, la rémunération demeure à 26h/semaine,
mais le temps de travail passe à 35h.
SUIVI ET EVALUATION
Modalité de suivi
(partenaires-fréquence des
réunions)
Comité de pilotage/dialogue de gestion : 1 fois par an
Comité de suivi/comité technique : 1 fois tous les 2 à 3 mois
Partenaires associés :
Etat (DIRECCTE ou Pôle Emploi), Département (SIP ou ALI),
MLI sur le comité technique uniquement
Personne responsable du
dossier de l’ACI [PLM]
Frédéric Poulet, directeur adjoint
FICHE DE POSTE Ouvrier du bâtiment Mairie Castelnaudary
NOM DU CHANTIER Rénovation et embellissement du patrimoine
Contexte de création ou de
renouvellement de l’ACI
Objectifs de l’ACI
Dates de l’ACI Du 01/01/2017 au 31/12/2016 Durée en mois : 12
Publics visés Public en difficultés sociales et professionnelles
Nombre de Poste en ETP
demandé (dont postes
cofinancés par le
Département pour les
bénéficiaires du RSA socle)
7.4
Lieu d’exécution de
l’activité
Production Adresse du site
CASTELNAUDARY
formation Adresse du site ZI Batipôle 11300 Saint
Martin de Villeréglan
Nature de l’activité de l’ACI.
-Décrire les tâches
techniques confiées aux
salariés en insertion
-Joindre fiche de poste
Rénovation du patrimoine. Maçonnerie générale (second
œuvre) Peinture, carrelage, plomberie placoplâtre,
menuiserie et finitions de tous ordres en fonction des
chantiers proposés
Client ou maître d’ouvrage Mairie de Castelnaudary
FORMATION
Nom(s) du ou des
organismes de formation
intervenant sur l’ACI
Centre de formation Batipole en limouxin
Procédure mise en place
pour le choix du ou des
organismes de formation
(appel à projet…)
Dans le cadre de notre marché
Contenu des formations
dispensées sur l’ACI
Communication/aide à l’administratif, gestion des déchets,
initiation à l’écoconstruction, logistique et
magasinage/inventoriste, pratique d’internet, course
d’orientation (pour la cohésion du groupe), conduite de
chariot manutention, conduite d’engins de chantier, gestes et
postures de manutention.
ORGANISATION DE L’ACTION -Détailler le planning de l’ACI notamment :
- Horaires de Formation
De 8h à 16h et 7h de formation / mois
- Accompagnement social et professionnel
2 jours/semaine d’accompagnement socio-pro pour 10
personnes
Horaire hebdomadaire de
travail des salariés en
insertion
26h / semaine
Retour
Autres (à préciser) Rencontre ASP/référents pour suivi individuel 1fois/trimestre
au minimum.
Réunion partenariale 1fois/mois PLIE
SUIVI ET EVALUATION
Modalité de suivi
(partenaires-fréquence des
réunions)
Comité de pilotage
Comité de suivi : 2 /an
Partenaires associés :
Personne responsable du
dossier de l’ACI [intitulé]
Véronique SOUCHAUD
FICHE DE POSTE Ouvrier polyvalent Mairie de Limoux
Retour
FICHE DE POSTE Ouvrier polyvalent Mairie de Quillan
Retour
FICHE DE POSTE Ouvrier polyvalent Mairie de Roullens
NOM DU CHANTIER RENOVATION PATRIMOINE ROULLENS
Contexte de création ou de
renouvellement de l’ACI
Projet d’insertion et de mise en valeur du patrimoine
communal
Objectifs de l’ACI Insérer les publics en difficulté
Dates de l’ACI Du [01/01/2017…] au [31/12/2017] Durée en mois : 12
Publics visés DELD – Th –PUBLICS PRIORITAIRES
Nombre de Poste en ETP
demandé (dont postes
cofinancés par le
Département pour les
bénéficiaires du RSA socle)
5.94
Lieu d’exécution de
l’activité
Production Adresse du site Commune de
Roullens
formation Adresse du site Commune de
Roullens
Nature de l’activité de l’ACI.
-Décrire les tâches
techniques confiées aux
salariés en insertion
-Joindre fiche de poste
Rénovation de
différents bâtiments
Construction de
murets
Création d’un
réseau pluvial de
surface
Client ou maître d’ouvrage
FORMATION
Nom(s) du ou des
organismes de formation
intervenant sur l’ACI
CFPM OU
ENCADRANT
TECHNIQUE MAIRIE
Ou Lieu Ressources
de Carcassonne
Procédure mise en place
pour le choix du ou des
organismes de formation
(appel à projet…)
Contenu des formations
dispensées sur l’ACI
- Gestes et postures
de sécurité
- Droits et devoirs
du salarié
- Atelier droit du
travail
ORGANISATION DE L’ACTION -Détailler le planning de l’ACI notamment :
- Horaires de Formation
Pendant les heures
de travail des
salariés
Retour
- Accompagnement social et professionnel
Le lundi et un
mercredi sur deux
8h30-12h
13 h –16 h30
Horaire hebdomadaire de
travail des salariés en
insertion
8h30 – 12h
13h - 16h
Autres (à préciser)
SUIVI ET EVALUATION
Modalité de suivi
(partenaires-fréquence des
réunions)
Comité de pilotage
Comité de suivi :
Partenaires associés :
Personne responsable du
dossier de l’ACI [intitulé]
Roland Combettes
Maire
Présentation
Emploi Et Partage
L'Association Intermédiaire Emploi & Partage agit pour :
Aider les demandeurs d'emplois notamment par la proposition de missions de
travail rémunérées,
Un accompagnement socioprofessionnel dans le cadre d'une aide au retour à
l'emploi,
Créer de l'emploi et développer les services de proximité aux particuliers et
aux professionnels de l'Ouest Audois grâce à la mise à disposition de
personnel.
Activités : Ménage au domicile, nettoyage de locaux, entretien des espaces verts, soutien scolaire...
Zones d'intervention : Capendu, Conques, Carcassonne, Alzonne, Castelnaudary, Limoux, Couiza, Quillan, Chalabre, Alaigne, Fanjeaux, Belpech.
Antennes sur Castelnaudary, Limoux et Quillan
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Présentation
Entraide
L'Association Intermédiaire Entraide est un prestataire reconnu de services dont les
objectifs sont les suivants :
Embaucher des personnes sans emploi
Résoudre leurs difficultés sociales et professionnelles
Les insérer dans le monde professionnel
Entraide met à disposition du personnel et s'occupe du suivi administratif en proposant
de nombreux services sur-mesure aux particuliers et aux professionnels
: entreprises, collectivités, associations...
Activités : Entretien du domicile, ménage, repassage, bricolage, jardinage, aide à la
personne, livraison de repas, assistance administrative, accompagnement d'enfants,
élagage, débrouissallage, maçonnerie, hôtellerie/restauration traditionnelle ou de plein air,
remplacement d'agent d'accueil et d'agent technique...
Zones d'intervention : Montagne Noire, Canton de Rieux Minervois, communauté de
communes du Haut Cabardes.
Permanences à Castans, Puichéric, Cuxac Cabardes , Caunes Minervois et Lastours.
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Présentation
MP2 Environnement
=> Cliquez ici pour accéder aux fiches de postes ACI
Fiche de poste CDDI Jardinier / agent d’entretien des espaces verts
Fiche de poste CDDI Employé(e) de recyclage
Fiche de poste CDDI Agent de Ressourcerie / réemploi
MP2 Environnement est une entreprise sociale dont la vocation est d'offrir :
une activité professionnelle,
une formation,
un accompagnement individualisé aux personnes rencontrant des
problèmes d'insertion sociale et professionnelle.
L'association MP2 Environnement propose différents services aux entreprises,
aux collectivités, aux administrations et aux particuliers au travers de ses
chantiers d’insertion et de son entreprise d’insertion :
La Recyclerie
Collecte de cartons d'emballage, collecte de papiers de bureaux, désarchivage,
entretien de stations d'apport volontaire, fabrication de conteneurs à carton...
La Ressourcerie
Collecte de textiles, collecte de mobilier de particuliers et d'entreprises...
Vente d'objets, de vêtements, de meubles, d'électroménager, de livres...
Le Jardin / Espaces verts
Maraîchage biologique, entretien d'espaces verts sans produits chimiques.
Formations "compétences clés"...
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FICHE DE POSTE Jardinier / Agent d’entretien espaces verts (MP2) Environnement du poste : MP2 environnement (association le marchepied) est une structure d’insertion par
l’activité économique. A ce titre elle accueille des personnes privées d’emploi pour leur proposer une activité
salariée dans le cadre d’un Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI).
L’intitulé du poste est salarié polyvalent.
Définition du poste : le poste est réparti en deux fonctions.
1) Production, conditionnement et distribution/vente de légumes BIO. 2) Agent d’entretien d’espaces verts sans utilisations de produits chimiques nocifs
Le salarié travaille sur les différentes activités du jardin, ou de l’entretien des espaces verts, seul ou en
équipe à l’extérieur ou sous tunnel, sous la responsabilité d’un encadrant technique d’insertion.
Sur le poste, il peut être amené à utiliser des engins motorisés.
Activités principales :
Les activités sont organisées en fonction des saisons.
1- LE MARAICHAGE Préparation du sol Mise en culture
Labour mécanique et manuel, Semis manuel ou mécanique,
Amendement du sol, Plantation, repiquage,
Mise en forme du terrain. Étiquetage.
Entretien des cultures Récolte
Binage, Cueillette globale ou sélective,
Fertilisation du sol, Arrachage global ou sélectif,
Traitement biologique, Contrôle qualité visuel.
Arrosage,
Conditionnement
Conditionnement en sac, en vrac, en botte, en cageot,
Contrôle visuel de la production,
Pesée des produits,
Etiquetage des produits,
Inscription au registre.
2- L’ENTRETIEN DES ESPACES VERTS
Désherbage manuel, mécanique ou thermique
Elagage
Tonte
Désherbage
Plantation
Utilisation d’outils manuels et mécanique Conditions d’exercice de l’activité
Débrousailleuse, motoculteur, tracteur, Travail en entretien par tous temps
Nettoyage, entreposage et entretien du matériel.
Stations de travail variées, mais prolongées : debout, penché, à genoux, accroupi.
Retour
FICHE DE POSTE Employé(e) de recyclage (MP2)
Environnement du poste : MP2 environnement (association le marchepied) est une structure d’insertion
par l’activité économique. A ce titre elle accueille des personnes privées d’emploi pour leur proposer une
activité salariée dans le cadre d’un Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI).
L’intitulé du poste est salarié polyvalent.
Définition du poste : L’agent(e) valoriste est un professionnel du réemploi, du recyclage et de la valorisation des
encombrants. Il valorise et revend les objets collectés.
Missions principales du poste
Collecte :
Préparer la collecte (itinéraire, matériel, véhicule) Se déplacer sur les lieux de la collecte (villes et villages)
Charger les fourgons des matières collectées : cartons d’emballage, papiers, bois, palettes, électroménager,
métaux, plastiques, textiles, lampes, piles, cartouches d'encre, mobilier…
Ramener les matières au dépôt, décharger les fourgons, Peser, renseigner les documents (papier et informatique)
Tri :
Trier les matières, séparer ce qui n’est pas valorisable
Mise en presse ou en big bags
Manutention des balles ou big bags et Stockage
Nettoyage / entretien des stations d’apport volontaire
Préparer la tournée (itinéraire, matériel, véhicule)
Se déplacer sur les lieux de nettoyage
Nettoyer les plateformes d’apport volontaire (groupe de nettoyage)
Nettoyer les plateformes des objets parasites
Gérer l’alimentation en eau et en carburant du groupe électrogène
Conditions de travail
L’activité s’exerce dans les villes et villages, au contact des clients (particuliers et entreprises) et le plus
souvent en équipe.
La collecte des objets exige des déplacements très fréquents et par conséquent la détention d’un permis B.
Retour
FICHE DE POSTE Agent de ressourcerie / réemploi (MP2)
Environnement du poste : MP2 environnement (association le marchepied) est une structure
d’insertion par l’activité économique. A ce titre elle accueille des personnes privées d’emploi pour leur proposer une activité salariée dans le cadre d’un Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI). L’intitulé du poste est salarié polyvalent.
Définition du poste : L’agent de ressourcerie, a pour mission principale la collecte d’objets :
livres, bibelots, meubles, vêtements dans les villes et villages du département. Les objets collectés seront ensuite triés, nettoyés et remis en état pour revente dans notre magasin.
Activités
Collecte et récupération des produits : mobilier, textile, livres, électroménager, etc… (conduite de fourgon)
Tri des produits, matériaux, pièces, et redirection vers les filières de valorisation ou d'élimination
Stockage des produits, équipements, et matériaux triés
Entretien du matériel (véhicules/outils/locaux)
Conditionnement des produits en fonction de leurs spécificités, de leur mode de transport et des commandes
Rangement et nettoyage de la zone de travail (matériel, accessoires, ...)
Remise en état des produits par des opérations de : régénération, nettoyage, reconditionnement, réparation
L’agent peut se servir d’outils (transpalette, élévateur, engin demandant un permis : CACES)
Accueil vente et mise en rayon dans le magasin /
Accueil et orientation clientèle dépôts de dons
Entretien et nettoyage du magasin
Renseignement des supports de suivi d'activité et communique les informations au service concerné
Conditions de travail
L’agent est amené à se déplacer et conduire un fourgon en sécurité. Il peut être amené à porter des
charges lourdes (vidage de maison ou appartement)
L’agent peut être amené à assurer le suivi des flux et stocks, réaliser la traçabilité des produits, et leur
vente dans le magasin.
Compétences en rapport avec le métier Agent de recyclage
Retour
Présentation
FORCE
=> Cliquez ici pour accéder aux fiches de postes
Fiche de poste CDDI Ouvrier polyvalent d’entretien du bâtiment ACI
L'Association Formation Cap Emploi - FOR.C.E. propose près de 20 chantiers
d'insertion ponctuel depuis 2003 en partenariat avec la CERT et met en œuvre : Le portage des actions et des contrats des salariés en insertion en respectant la charte « Chantier école » (mise au travail pour une production grandeur nature, encadré par un personnel qualifié techniquement et pédagogiquement),
Des chantiers professionnalisant mettant en œuvre des techniques de pointe et l’éco construction,
La préparation et la validation de CCP (Certificat de Capacité Professionnelle). FOR.C.E développe des actions pour favoriser et faciliter la promotion sociale, la qualification professionnelle et l’insertion des personnes en difficulté. Intitulé du poste d'insertion : Ouvrier polyvalent d'entretien du bâtiment. Postes en CDDI (Contrat à Durée Déterminée d'Insertion) de 26h/mois pour une durée de 6 mois renouvelable Activités : Chantiers techniques en neuf ou réhabilitation y compris sur des ouvrages classés monument historique. Zones d'intervention : Aude, Gard, Hérault.
Retour
FICHE DE POSTE Ouvrier polyvalent d’entretien du bâtiment
Formation Cap Emploi Hôtel de la Coopération
55 rue Saint Cléophas
34 070 MONTPELLIER
Tél : 04 67 63 53 02
Fax : 04 67 58 30 26
Description du poste
Réalisation de travaux tout corps d’état
Chantiers en neuf ou réhabilitation du bâti ancien, y compris sur des ouvrages classés monument
historique
Peinture, menuiseries, plomberie, électricité, maçonnerie construction, électricité, etc.
Lieu de travail : Narbonne et Grand Narbonne
Type de contrat : CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion)
Durée contrat : 6 mois (renouvelable) entrées et sorties permanentes
Expérience : débutant accepté (projet dans le domaine du bâtiment souhaité)
Formation : Des temps de formation pratique/technique dispensée par un professionnel confirmé,
l’encadrant, lors de la réalisation des travaux support. Validation d’un CQP.
Permis :
Connaissances bureautiques :
Salaire indicatif : 9,61€ de l’heure
Durée hebdomadaire de travail : 26 H
Déplacements :
Le candidat doit obligatoirement être éligible aux actions d’Insertion par l’Activité Economique. Chaque personne doit avoir obtenu une « Fiche d’orientation et prescription IAE » auprès de leur conseiller (Mission Locale, Pôle emploi ou RSA) ou être en possession d’un agrément IAE en cours de validité.
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Présentation
I BTP 66-11
=> Cliquez ici pour accéder aux fiches de postes
Fiche de poste Coffreur bancheur ETTI
Fiche de poste Maçon polyvalent ETTI
Fiche de poste Manœuvre en bâtiment ETTI
Fiche de poste Ouvrier polyvalent TP ETTI
L'Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion I BTP 66-11 a pour principaux objectifs :
La mise à disposition de personnel via des missions d'intérim d'insertion permettant l'acquisition d'une plus grande autonomie en vue d’une formation ou d'un emploi durable,
L'insertion professionnelle des personnes en difficultés en proposant un accompagnement social et professionnel.
I BTP 66-11 est une entreprise de travail temporaire à vocation sociale et peut répondre aux obligations de clauses sociales des entreprises dans les marchés publics.
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FICHE DE POSTE Coffreur bancheur
Poste : Contrat d’intérim
Lieu : Aude
IBTP 66-11 souhaite recruter une personne pour un contrat d’intérim de coffreur bancheur.
Durée du contrat de professionnalisation :
1 mois
Profil :
Nous recherchons une personne ayant un diplôme de coffreur-bancheur ou une expérience significative sur ce poste.
Les tâches à réalisées : implantation et installation des banches, pose de ferraillages, vibration du béton…
La personne doit relever des critères IAE : -chômeurs de longue durée -personnes bénéficiaires des minimas sociaux (RSA…) -travailleurs reconnus handicapés. -jeune de moins de 26 ans sans qualification
Ayant de bonnes capacités à comprendre les consignes de sécurité.
Personne responsable et sérieuse avec un bon esprit d’équipe.
Personne engagée et motivée.
Contact :
Merci de nous adresser les candidatures mail à :
Erika DELAUNAY Chargée de développement
Port : 06.01.13.05.39
LD : 04 30 82 19 43
Siège : Pyrénées Orientales
Maison du BTP - Tecnosud
552 rue Félix trombe - 66100 Perpignan
M : 06 01 13 05 39
T : 04 68 21 88 54
F : 04 68 21 65 27
Courriel : [email protected]
Retour
FICHE DE POSTE Maçon polyvalent Poste : Contrat d’intérim
Lieu : Aude
IBTP 66-11 souhaite recruter une personne pour un contrat d’intérim de maçon polyvalent.
Durée du contrat de professionnalisation :
1 mois
Profil :
Nous recherchons une personne ayant un diplôme de maçon / coffreur-bancheur ou une expérience significative sur ce poste.
Les tâches à réaliser : collage de dalles, montage de murs en blocs ou briques, réalisation de chapes, et coffrage traditionnel.
La personne doit relever des critères IAE : -chômeurs de longue durée -personnes bénéficiaires des minimas sociaux (RSA…) -travailleurs reconnus handicapés. -jeune de moins de 26 ans sans qualification
Ayant de bonnes capacités à comprendre les consignes de sécurité.
Personne responsable et sérieuse avec un bon esprit d’équipe.
Personne engagée et motivée.
Contact :
Merci de nous adresser les candidatures mail à :
Erika DELAUNAY Chargée de développement
Port : 06.01.13.05.39
LD : 04 30 82 19 43
Siège : Pyrénées Orientales
Maison du BTP - Tecnosud
552 rue Félix trombe - 66100 Perpignan
M : 06 01 13 05 39
T : 04 68 21 88 54
F : 04 68 21 65 27
Courriel : [email protected]
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FICHE DE POSTE Manœuvre BTP Poste : Contrat d’intérim
Lieu : Aude
IBTP 66-11 souhaite recruter une personne pour un contrat d’intérim de manœuvre BTP.
Durée du contrat de professionnalisation :
1 mois
Profil :
Nous recherchons une personne une expérience en qualité de manœuvre BTP.
Les tâches à réalisées : rangement du chantier, approvisionnement des postes des maçons, manutention diverses…
La personne doit relever des critères IAE : -chômeurs de longue durée -personnes bénéficiaires des minimas sociaux (RSA…) -travailleurs reconnus handicapés. -jeune de moins de 26 ans sans qualification
Ayant de bonnes capacités à comprendre les consignes de sécurité.
Personne responsable et sérieuse avec un bon esprit d’équipe.
Personne engagée et motivée.
Contact :
Merci de nous adresser les candidatures mail à :
Erika DELAUNAY Chargée de développement
Port : 06.01.13.05.39
LD : 04 30 82 19 43
Siège : Pyrénées Orientales
Maison du BTP - Tecnosud
552 rue Félix trombe - 66100 Perpignan
M : 06 01 13 05 39
T : 04 68 21 88 54
F : 04 68 21 65 27
Courriel : [email protected]
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FICHE DE POSTE Ouvrier polyvalent TP
Poste : Contrat d’intérim
Lieu : Aude
IBTP 66-11 souhaite recruter une personne pour un contrat d’intérim d’ouvrier polyvalent TP.
Durée du contrat de professionnalisation :
1 mois
Profil :
Nous recherchons une personne ayant un diplôme de Constructeur Professionnel en Voirie et Réseaux ou une expérience significative sur ce poste.
Tâches à réaliser : Implantation d’ouvrages de voirie et de réseaux, terrassements, poses de bordures et de caniveaux…
La personne doit relever des critères IAE : -chômeurs de longue durée -personnes bénéficiaires des minimas sociaux (RSA…) -travailleurs reconnus handicapés. -jeune de moins de 26 ans sans qualification
Ayant de bonnes capacités à comprendre les consignes de sécurité.
Personne responsable et sérieuse avec un bon esprit d’équipe.
Personne engagée et motivée.
Contact :
Merci de nous adresser les candidatures mail à :
Erika DELAUNAY Chargée de développement
Port : 06.01.13.05.39
LD : 04 30 82 19 43
Siège : Pyrénées Orientales
Maison du BTP - Tecnosud
552 rue Félix trombe - 66100 Perpignan
M : 06 01 13 05 39
T : 04 68 21 88 54
F : 04 68 21 65 27
Courriel : [email protected]
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Présentation IDEAL
INITIATIVES POUR LE DEVELOPPEMENT DE L’EMPLOI DANS L’AUDE LITTORAL
Pôle Mobilité Action Mécanique 2 et 4 roues
Pôle Développement durable Action Déco-Mode
Action Valorisation du matériel informatique
Pôle Patrimoine Action Bois
Pierre Sèche – Chaux
Action Taille de pierre
Pôle Agriculture Aménagement Paysager
Action Maraîchage – Le Jardin Médiéval
Action Maraîchage – Le Jardin du Cheminot
Action Vignes, Oliviers et Amandiers
Pôle Tertiaire Action Entretien / Aide à la personne
Action Communication
Action Formation
Retour
FICHE DE POSTE Pôle Mobilité
Retour
FICHE DE POSTE Pôle Développement Durable
Retour
FICHE DE POSTE Pôle Patrimoine
Retour
Fiche de Poste Pôle Agriculture Amnégaments Paysagers
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FICHE DE POSTE Pôle Tertiaire
Retour
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Présentation
Le Parchemin
=> Cliquez ici pour accéder aux fiches de postes
Fiche de poste Agent accueil – tri et valorisation ACI
Fiche de poste Agent de collectes ACI
Fiche de poste Magasinier ACI
Fiche de poste Ouvrier paysagiste ACI
Le Parchemin vise principalement à l'insertion sociale et professionnelle le tout dans une logique
environnementale.
L’association offre un accompagnement personnalisé pour la mise en œuvre du projet
professionnel de chaque bénéficiaire. Elle propose plusieurs postes de travail en CDDI (Contrat à
Durée Déterminée d'Insertion) pour une durée de 6 mois renouvelable sous condition autour de deux
activités support des Ateliers et Chantiers d'Insertion :
La Ressourcerie
Sur le territoire de la Haute et Moyenne Vallée de l'Aude, gestion d'un lieu de récupération, de
collecte, de valorisation et de revente d'objets et d'encombrants.
Intitulés des 3 postes d'insertion : Agent d’accueil, de collecte et de tri - Agent de valorisation et de
vente - Magasinier
Activité(s) : Collecte, tri, valorisation, vente, sensibilisation…
Le travail de la Ressourcerie prolonge la durée de vie des produits de consommation et les rend
accessibles à tous !
L'Entretien des espaces naturels et des espaces verts
Pour les collectivités locales, les institutions et les entreprises : service d'entretien d'espaces
naturels, d'espaces verts et de cours d'eau.
Intitulé du poste d'insertion : Ouvrier Paysagiste
Activité(s) : Elagage, débroussaillage, valorisation des vestiges du territoire…
Le Parchemin est membre du Réseau des Ressourceries et de la FNARS.
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FICHE DE POSTE Agent d’accueil, de tri et de valorisation
Contexte d'exercice
L'agent d’accueil – tri et de valorisation assure ses missions au sein de l'atelier valorisation. L'activité de l'atelier amène l'agent d’accueil - tri et de valorisation à effectuer ses missions sur plusieurs spécialités ( fripe, bibelot, livre et meuble).
Les missions du poste
L'agent d’accueil - tri et de valorisation a pour mission de réceptionner les marchandises afin de procéder au diagnostic réemploi. Dans ce cadre là, Il effectue ensuite les tâches nécessaires à la valorisation des objets. Chaque agent d’accueil - tri et de valorisation effectue une permanence en accueil tri par roulement instauré par l'encadrant technique de l'équipe.
Activités du poste
Accueil tri
Activités liées à la relation clientèle Organiser et aménager l'espace d'accueil Accueillir la clientèle et l'informer sur les missions de la structure
Activités liées à la réception des marchandises: Assurer la réception des marchandises des clients Faire le premier diagnostic réemploi Assurer la réception des collectes et débarras en lien avec l'équipe collecte
Orienter les objets ou matières Orienter vers les différentes filières Orienter vers les différents ateliers de la revalorisation
Valorisation des produits
Activités liées au nettoyage et à la réparation des produits Repérer les produits nécessitant un nettoyage et/ou une réparation Choisir et organiser le mode de nettoyage et/ou de réparation Effectuer le nettoyage et/ou la réparation
Activités concernant la finalisation des produits Évaluer l'objet après revalorisation Attribuer le prix de vente final en lien avec l'encadrant technique Emballage des produits
Activités liées à la logistique Assurer le chargement et le déchargement des produits Assurer le réapprovisionnement de l'espace de stockage
Activités liées à l'entretien de l'espace de travail Nettoyer et ranger le poste de travail Participer au nettoyage des locaux selon le roulement instauré
Activité liées à la zone déchetterie Participation à la gestion de la zone déchetterie
Autres activités en lien avec les fonctions exercées au sein du Parchemin
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Participation ponctuelle à l'organisation d'activités et d’événements liées au projet de l'association
Compétences à mettre en œuvre
Compétences techniques Assurer l'accueil, l'information et le conseil des clients en lien avec leurs demandes Appliquer les bases du tri sélectif Appliquer les consignes d'utilisation des produits chimiques Orienter les objets et métaux sur les filières correspondantes Organiser un espace de travail
Compétences relationnelles Capacité à travailler avec les salariés de l'équipe et les autres équipes de la structure Capacité à travailler en lien avec une clientèle Capacité à rendre compte du travail à sa hiérarchie
Formation acquise sur le poste de travail Connaissance du fonctionnement d'une ressourcerie Connaissance des objets rares et de brocante Connaissance des outils et produits pour valoriser les objets Utilisation d'un logiciel de gestion d'une ressourcerie
Conditions et contraintes d'exercice
Manutention station debout prolongée
Projet professionnel
Encadrement - Evaluation
Encadrement technique :
Accompagnement socioprofessionnel :
Association adhérant à la FNARS et au Réseau National des Ressourceries
FICHE DE POSTE Agent de collectes
Compétences à mettre en œuvre : Capacité à déterminer rapidement le mode de valorisation des objets collectés ou déposés pour faire
rapidement le diagnostic. Optimiser la valorisation des encombrants et maximiser le réemploi. Capacités à assurer la surveillance et la gestion des équipements de la déchèterie : ouverture/fermeture,
sécurité, propreté, maintenance des équipements, accueil, information, conseil et orientation des usagers.
Capacités relationnelles
Tâches à effectuer :
Lecture des ordres de missions (fax), établissement d'un itinéraire de tournées, conduite et chargement/déchargement des différents véhicules ...................................................................
Montage et démontage de meubles ou autres mobiliers professionnels .................................................
Arrimage des objets : emballage, protection ...........................................................................................
Collecte préservante ...............................................................................................................................
Tri des métaux ferreux ............................................................................................................................
Tri des métaux non ferreux .....................................................................................................................
Tri des autres objets ................................................................................................................................
Démantèlement des encombrants D3E ..................................................................................................
Autres démantèlements ..........................................................................................................................
Conditionnement pour envoi en filière de recyclage ...............................................................................
Accueil usagers .......................................................................................................................................
Réception marchandises .........................................................................................................................
Information usagers ................................................................................................................................
Pesée ......................................................................................................................................................
Saisie informatique des données de collecte (différentes tournées) .......................................................
Entretien des véhicules : - suivi des vidanges,............................................................................ - signalement adapté des pannes .......................................................
Renseignements de documents de communication interne (cahiers de bord, imprimés divers...) .............................................................................................................
Participation à la mise en œuvre d'activités spécifiques liées au projet de l'association (activités ponctuelles ou transversales) ................................................................................................................
Formation acquise sur le poste de travail
.................................................................................................................................................................................... F
ormation aux techniques de collectes ..................................................................................................... .................................................................................................................................................................................... F
ormation aux techniques d'accueil du public ........................................................................................... .................................................................................................................................................................................... P
rotection de l'environnement : tri, recyclage, gestion des déchets, développement durable ................... .................................................................................................................................................................................... S
ensibilisation aux risques accident du travail .......................................................................................... .................................................................................................................................................................................... D
roits et devoirs des salariés, des employeurs ......................................................................................... .................................................................................................................................................................................... O
rganisation associative ............................................................................................................................
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Encadrement – Evaluation
Encadrant technique collectes-débarras :
Accompagnement socioprofessionnel :
Association adhérant à la FNARS et au Réseau National des Ressourceries
FICHE DE POSTE Magasinier
Contexte d'exercice
Le magasinier assure ses missions au sein du magasin du Parchemin. Il peut être amené à se spécialiser sur des activités du poste, en accord avec sa hiérarchie. Il fait partie intégrante de l'équipe vente et travaille en lien avec les autres équipes du Parchemin (équipe revalorisation et équipe collecte).
Mission du poste
En tant que magasinier il participe à l'agencement des espaces de ventes intérieurs et extérieurs et peut-être amené à fabriquer des structures de présentation et/ou décoration. Il travaille en collaboration directe avec l'équipe revalorisation concernant l'approvisionnement du magasin ( enlèvement des meubles revalorisés, entreposés dans le bâtiment revalorisation) Le magasinier est responsable de la zone de vente extérieure (aménagement, renseignement clientèle...). Il a donc en charge le réapprovisionnement, l'agencement, le nettoyage et la vente auprès de la clientèle. Il prépare et réalise les livraisons auprès de la clientèle.
Activités du poste
Activités liées à la mise en place du magasin
Approvisionnement régulier du magasin et de la zone de vente extérieure
Monter/démonter le mobilier Participer à la mise en place de la signalétique clientèle (balisage des zones, affichage des prix, tenue des documents tarifs extérieurs...) Rangement sécurisé des objets dans l'espace de vente intérieur et extérieur
Agencement des espaces de vente intérieurs et extérieurs Fabrication des éléments de présentation et de décoration des espaces de vente
Activités liées à la vente et au service clientèle Accueil, information, conseil et orientation des clients
Activités liées aux livraisons Préparation et réalisation des livraisons
Renseignement des documents de communication internes Activités liées à l'entretien de l'espace de travail
Entretien du poste de travail et de l'espace vente (intérieur et extérieur) Évacuation des invendus vers la zone déchetterie
Participation au nettoyage des espaces communs en fonction du roulement instauré
Participation à la gestion de la zone déchetterie
Autres activités en lien avec les fonctions exercées au sein du Parchemin Participation ponctuelle à l'organisation d'activités et d’événements liées au projet de
l'association
Compétences à mettre en œuvre
Compétences relationnelles
Capacité à travailler en lien avec une clientèle
Capacité à rendre compte du travail à sa hiérarchie
Retour
Capacité à s'adapter à l'équipe et à un environnement de travail Capacité à assurer la transmission de l'information au sein de l'équipe
Capacité à assurer la surveillance et la gestion des espaces de stockages
Capacité à mettre en œuvre les procédures de sécurité des objets et des personnes
Compétences techniques
Capacité à négocier la vente
Capacité à informer et conseiller sur les produits
Capacité à agencer et approvisionner les espaces de vente
Compétences organisationnelles
organisation et gestion des zones de stockages
organisation et gestion des livraisons
Acquisition de savoirs sur le poste de travail
Connaissances de base dans l'organisation et l'aménagement d'espace de vente
Connaissances de base sur les techniques de vente et la relation clientèle
Connaissances en lien avec la protection de l'environnement : tri, recyclage, gestion des déchets
Conditions et contraintes d'exercice
station debout prolongée
manutention/port de charges
Projet professionnel
Encadrement - Evaluation
Encadrement technique Accompagnement socioprofessionnel
Association adhérant à la FNARS et au Réseau National des Ressourceries Maj le 23/11/12
FICHE DE POSTE Ouvrier Paysagiste
Compétences à mettre en œuvre Aménagement et entretien paysager des traversées de villages, à l'aide d'outils manuels ou motorisés. Sensibilité environnementale. Petite maçonnerie. Lecture de plans. Respect des consignes de sécurité.
Tâches Débroussaillement Elagage Entretien des outils Taille Plantations Entretiens des espaces Participation à la mise en œuvre d'activités spécifiques liées au projet de l'Association (activités ponctuelles ou transversales).
Formation acquise sur le poste de travail
Maniement des outils manuels et motorisés. Acquisition des consignes de sécurité. Sensibilisation à l'environnement (préservation de la flore et de la faune).
Projets personnels
Encadrement – Evaluation
Encadrant technique :
Accompagnatrice socioprofessionnelle :
Association adhérant à la FNARS et au Réseau National des Ressourceries
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Présentation
Pays Touristique Minervois
=> Cliquez ici pour accéder aux fiches de postes
Fiche de poste CDDI Agent technique des sentiers ACI
Fiche de poste CDDI Agent de communication sur les sentiers ACI
Fiche de poste CDDI Agent de tourisme local ACI
Fiche de poste CDDI Assistant comptable ACI
Le Pays Touristique Corbières Minervois est une association de loi 1901 créée
en 1986 pour œuvrer sur le développement touristique et l’accompagnement de
projets au service des Communautés de Communes qui adhèrent.
Depuis 2001, l'association Pays Touristique Corbières Minervois a créé un chantier
d’insertion qui a évolué au fil des années et dont les missions d’aujourd’hui sont, sous
l’encadrement de l’équipe technique permanente :
l'étude technique des itinéraires de randonnées,
la configuration et l'entretien des sentiers pédestres et VTT des Corbières et du
Minervois (débroussaillage, balisage sentiers et itinéraires, signalétique touristique,
fabrication et pose de panneaux...),
la communication sur les sentiers et sur les évènements & manifestations (salons
de promotion, création de supports de communication, guide de corbières en
minervois...),
la participation à l'animation territoriale,
l'accueil et le secrétariat.
Intitulés des postes d'insertion :
- 7 agents techniques des sentiers,
- 1 agent de communication sur les sentiers,
- 2 agents de tourisme local,
- 1 assistant comptable.
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FICHE DE POSTE Agent technique des sentiers (PTCM)
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FICHE DE POSTE Agent de communication sur les sentiers (PTCM)
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FICHE DE POSTE Agent de tourisme local (PTCM)
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FICHE DE POSTE Assistant comptable (PTCM)
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Présentation
Régie de Quartiers du Carcassonnais
=> Cliquez ici pour accéder aux fiches de postes
Fiche de poste CDDI Agent d’entretien des Espaces Verts ACI
Fiche de Poste CDDI Agent d’entretien polyvalent ACI
Fiche de Poste CDDI Peintre en Chantier d’Insertion ACI
Fiche de Poste CDDI Peintre en Entreprise d’Insertion EI
La Régie de Quartiers du Carcassonnais est une association Loi 1901 née en novembre 1998 et
labellisée au Comité National de Liaison des Régies de Quartier (CNLRQ) qui porte :
1. Le Pôle Insertion (37 postes en insertion) :
=> 3 ACI (chantiers d’insertion)
Entretien espaces intérieurs et extérieurs : 25 postes d’agents d’entretien polyvalents
Espaces verts : 6 postes d’agents d’entretien des espaces verts
Peinture : 6 postes de peintres en chantier d’insertion
=> 1 EI (Entreprise d’Insertion)
Peinture : 4 postes de peintres en entreprise d’insertion
2. Le Pôle Proximité, Lien social & Participation citoyenne :
Médiation, Habitat, cadre de vie : équipe de 7 médiateurs habitat - cadre de vie répartis sur l’ensemble des quartiers prioritaires de la commune de Carcassonne.
Accueil et Orientation Professionnelle (AOP) : 2 conseillers en insertion professionnelle (CIP) accueillent et orientent les habitants dans différentes permanences sur les quartiers.
Les objectifs de la RQ du Carcassonnais :
Développer le lien social, la participation active des habitants, la citoyenneté et les pratiques solidaires,
Participer à l’amélioration du cadre de vie,
Favoriser l’insertion sociale, économique et professionnelle des personnes en difficulté
et particulièrement des quartiers prioritaires.
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FICHE DE POSTE Agent d’entretien des espaces verts (Régie)
Présentation de la Régie de Quartiers :
La Régie de Quartiers du Carcassonnais est une association Loi 1901 née en novembre 1998 et labellisée au
Comité National de Liaison des Régies de Quartier (CNLRQ).
L’Association intervient sur deux principaux secteurs d’activité :
L’insertion : au travers plusieurs dispositifs adaptés aux besoins et à la situation des personnes en situation de précarité (un service de 1er accueil professionnel, 3 chantiers d’insertion, 1 entreprise d’insertion, des postes en Emploi d’Avenir).
La Proximité, le lien social et la participation citoyenne : reposant principalement sur le travail d’une équipe de médiateurs pour favoriser l’habitat et le cadre de vie, l’accès aux droits, la participation des habitants, le développement de la citoyenneté et des pratiques solidaires. Ce pôle intervient également sur un volet médiation préventive.
Les missions :
Sous l’autorité de la conseillère en insertion sociale et professionnelle, travailler les éléments suivants :
Construction du projet professionnel.
Présence aux entretiens individuels et aux actions collectives.
Sous l’autorité de l’encadrant technique, effectuer les tâches suivantes :
Mise en valeur d’espaces naturels.
Divers travaux d’entretien d’espaces verts.
Entretien régulier des espaces extérieurs.
Veille permanente concernant la propreté d’un secteur donné.
Formation et critères d’éligibilité (contrat CDDI) :
Critères d’éligibilité aux emplois aidés
Bénéficiaire du RSA Socle
Contrat CDDI
Poste :
CDD de 6 mois (possibilité de reconduction)
Temps de travail : 26 heures
Rémunération selon grille de classification du CNLRQ (coef. 150 – SMIC)
Contact : Laurence KOELHER DAURIAC (07 87 87 75 48) ou Danielle HO YEN (06 84 27 25 04).
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FICHE DE POSTE Agent d’entretien polyvalent (Régie)
Présentation de la Régie de Quartiers :
La Régie de Quartiers du Carcassonnais est une association Loi 1901 née en novembre 1998 et labellisée au
Comité National de Liaison des Régies de Quartier (CNLRQ).
L’Association intervient sur deux principaux secteurs d’activité :
L’insertion : au travers plusieurs dispositifs adaptés aux besoins et à la situation des personnes en situation de précarité (un service de 1er accueil professionnel, 3 chantiers d’insertion, 1 entreprise d’insertion, des postes en Emploi d’Avenir).
La Proximité, le lien social et la participation citoyenne : reposant principalement sur le travail d’une équipe de médiateurs pour favoriser l’habitat et le cadre de vie, l’accès aux droits, la participation des habitants, le développement de la citoyenneté et des pratiques solidaires. Ce pôle intervient également sur un volet médiation préventive.
Les missions :
Sous l’autorité de la conseillère en insertion sociale et professionnelle, travailler les éléments suivants :
Construction du projet professionnel.
Présence aux entretiens individuels et aux actions collectives.
Sous l’autorité de l’encadrant technique, effectuer les tâches suivantes :
Propreté des cages d’escaliers,
Propreté des parties communes et des extérieurs, y compris aux abords des poubelles,
Veille permanente concernant la propreté d’un secteur donné,
Divers travaux d’entretien.
Formation et critères d’éligibilité (contrat CDDI) :
Critères d’éligibilité aux emplois aidés
Bénéficiaire du RSA Socle
Contrat CDDI
Poste :
CDD de 6 mois (possibilité de reconduction)
Temps de travail : 26 heures
Rémunération selon grille de classification du CNLRQ (coef. 150 – SMIC)
Contact : Laurence KOELHER DAURIAC (07 87 87 75 48) ou Danielle HO YEN (06 84 27 25 04).
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FICHE DE POSTE Peintre en Chantier d’Insertion (Régie)
Présentation de la Régie de Quartiers :
La Régie de Quartiers du Carcassonnais est une association Loi 1901 née en novembre 1998 et labellisée au
Comité National de Liaison des Régies de Quartier (CNLRQ).
L’Association intervient sur deux principaux secteurs d’activité :
L’insertion : au travers plusieurs dispositifs adaptés aux besoins et à la situation des personnes en situation de précarité (un service de 1er accueil professionnel, 3 chantiers d’insertion, 1 entreprise d’insertion, des postes en Emploi d’Avenir).
La Proximité, le lien social et la participation citoyenne : reposant principalement sur le travail d’une équipe de médiateurs pour favoriser l’habitat et le cadre de vie, l’accès aux droits, la participation des habitants, le développement de la citoyenneté et des pratiques solidaires. Ce pôle intervient également sur un volet médiation préventive.
Les missions :
Sous l’autorité du conseiller en insertion sociale et professionnelle, travailler les éléments suivants :
Construction du projet professionnel.
Présence aux entretiens individuels et aux actions collectives.
Sous l’autorité de l’encadrant technique, effectuer les tâches suivantes :
Nettoyage d’appartements.
Rénovation intérieure d’appartements (papier peint, peinture, sol…).
Divers travaux d’entretien.
Formation et critères d’éligibilité (contrat CDDI) :
Critères d’éligibilité aux emplois aidés
Bénéficiaire du RSA Socle
Contrat CDDI
Poste :
CDD de 6 mois (possibilité de reconduction)
Temps de travail : 26 heures
Rémunération selon grille de classification du CNLRQ (coef. 150 – SMIC)
Contact : Laurence KOELHER DAURIAC (07 87 87 75 48) ou Danielle HO YEN (06 84 27 25 04).
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FICHE DE POSTE Peintre en Entreprise d’Insertion (Régie)
Présentation de la Régie de Quartiers :
La Régie de Quartiers du Carcassonnais est une association Loi 1901 née en novembre 1998 et labellisée au
Comité National de Liaison des Régies de Quartier (CNLRQ).
L’Association intervient sur deux principaux secteurs d’activité :
L’insertion : au travers plusieurs dispositifs adaptés aux besoins et à la situation des personnes en situation de précarité (un service de 1er accueil professionnel, 3 chantiers d’insertion, 1 entreprise d’insertion, des postes en Emploi d’Avenir).
La Proximité, le lien social et la participation citoyenne : reposant principalement sur le travail d’une équipe de médiateurs pour favoriser l’habitat et le cadre de vie, l’accès aux droits, la participation des habitants, le développement de la citoyenneté et des pratiques solidaires. Ce pôle intervient également sur un volet médiation préventive.
Les missions :
Sous l’autorité du conseiller en insertion sociale et professionnelle, travailler les éléments suivants :
Construction du projet professionnel.
Présence aux entretiens individuels et aux actions collectives.
Sous l’autorité de l’encadrant technique, effectuer les tâches suivantes :
Nettoyage d’appartements.
Rénovation intérieure d’appartements (papier peint, peinture, sol…).
Divers travaux d’entretien.
Formation et critères d’éligibilité (contrat CDDI) :
Critères d’éligibilité aux emplois aidés
Bénéficiaire du RSA Socle
Contrat CDDI
Poste :
CDD de 4 mois (possibilité de reconduction)
Temps de travail : 35 heures
Rémunération selon grille de classification du CNLRQ (coef. 150 – SMIC)
Contact : Laurence KOELHER DAURIAC (07 87 87 75 48) ou Danielle HO YEN (06 84 27 25 04).
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FICHE DE POSTE Ouvrier charpentier (PNR)
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FICHE DE POSTE Forgeur numérique ACILAB (Trait d’Union Accompagnement)
ALI de : Limoux Nom du chantier ou de l’atelier : « ACILAB »
ALE :Pôle Emploi Limox
Intitulé du poste : Forgeur numérique
Assistant technique du FABLAB Manager, du Responsable d'atelier de fabrication numérique et de
l'ingénieur infrastructures et réseaux.
Le Forgeur Numérique assure l'assistance technique du Responsable de laboratoire de fabrication numérique
(ou FAbManager). Au sein d'un FAB'LAB, lieu public ou privé dédié à l'apprentissage des technologies de la
fabrication numérique et de leurs usages, il est notamment chargé :
de la maintenance du matériel et des machines du FAb'LAB,
de l'assistance technique aux utilisateurs des machines (réparations rapides)
de l'inventaire et états des dysfonctionnements et de la gestion des stocks
de la préparation des matériels et des machines du FAB'LAB pour les événements et les
déplacements
de l'installation des infrastructures techniques provisoires et permanentes
Nombre de postes ouverts : 06
Pré requis spécifiques pour accéder au poste de travail : La motivation et un intérêt certain pour le numérique, l’informatique et la technologie
S'inscrire dans une démarche de parcours d'insertion
Esprit d’équipe
Habiter sur le territoire de la haute vallée de l’Aude
Savoir lire et écrire le français
Rémunération : - Salaire brut mensuel : SMIC 26 heures/ semaine, soit 1089,49 €
- Autres : mutuelle
- Avantages en nature : non
Durée hebdomadaire de travail : Horaires hebdomadaires de travail : 26 heures/ semaine
(si les horaires varient d’une semaine à l’autre, veuillez le préciser)
Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi
Matin 9:00 - 12:00 9:00 - 12:00 9:00 - 12:00 9:00 - 12:00
Après-Midi 13:30 -17:00 13:30 -17:00 13:30 -17:00 13:30 -17:00
Planning annuel du poste d’insertion dont les différentes phases du chantier, le(s) lieu(x) d’exécution,
les périodes de formation, d’accompagnement ou autres…: Production : 20 heures par semaine en moyenne (7, rue du Cougaing, 11300 LIMOUX)
Formation : en moyenne, 6 heures par semaine (idem, même adresse) 350 heures de
formations sont prévues en cours d’activité. La densité hebdomadaire est variable ; très dense - 26h/semaine au
démarrage afin que les bénéficiaires soient rapidement en capacité de produire et dépendra des besoins
spécifiques des salariés.
Détail des tâches prévues :
Retour
Accueil du client
réception de la commande
établissement d'un cahier de charges pour la commande
établissement d'un procédé d'exécution de la commande
fabrication avec machine outil (impression, fraisage, découpe)
préparation des machines pour la fabrication
Surveiller le bon fonctionnement des machines
Assurer le dépannage rapide
Assurer la maintenance
Proposer des assemblages électroniques et informatiques adaptés aux projets d’installation ou aux
configurations techniques
préparation des matériaux pour la fabrication
surveiller la bonne utilisation des machines (aide au branchement, respect des gestes de sécurité pour
l’utilisateur et pour la machine…)
Alimenter le magasin et les stocks de matériels, de consommables
Gérer les inventaires pour éviter les ruptures de stock
réglage des machines
contrôle de qualité
Expliciter les interventions techniques réalisées sur les machines et sur les stocks de fournitures
entretien des machines, des ordinateurs et des outils manuels
post-fabrication
nettoyage des outils et des machines
Utilisation de matériel et matériaux avec respect des règles de sécurité
Compétences techniques et professionnelles à acquérir sur le poste de travail :
Savoirs
Culture numérique
Culture technologique
Culture environnementale
Savoir-faire
Imaginer une solution, répondre à un besoin
Être capable de décoder la notice technique d’un système et de vérifier la conformité du
fonctionnement
Savoir décoder le cahier des charges fonctionnel décrivant le besoin exprimé
Exprimer le principe de fonctionnement d’un système technologique à partir de schémas graphiques
pertinents
Valider des solutions techniques
Rechercher et choisir une solution logicielle ou matérielle en fonction des caractéristiques d’une
configuration locale (contraintes techniques, spatiales, …)
Établir pour une fonctionnalité précédemment identifiée, un modèle de comportement à partir de
mesures faites sur le système
Traduire sous forme graphique l’architecture d’un circuit d’information identifié pour un système
technique (machine, ensemble de machines, liaisons entre machines, ...).
Identifier les contraintes en présence pour valider le choix d’une solution technique
Gérer la vie d’un système technique
Savoir utiliser les outils de gestion de projet
Installer, configurer et instrumenter une solution technique puis restituer l’information.
Rechercher des évolutions des éléments constitutifs d’une solution technique dans le cadre d’une
démarche de veille technologique, en sachant analyser la structure d'un système dans le cadre d'une opération
de maintenance
Rechercher et choisir de nouvelles solutions techniques au regard d’évolutions technologiques,
socio-économiques spécifiées dans un cahier des charges.
Organiser le projet permettant de réaliser la maquette de la solution choisie.
Permis B préférable pour la mobilité du FabLab
Savoir-être
Capacité à l’auto formation
Curiosité, Adaptabilité, esprit d’initiative, force de proposition
Attention à la sécurité, au partage et à la documentation
Sens du contact et de l’accueil
Compétences supplémentaires
Se conformer aux exigences relatives aux heures de service
Se conformer aux exigences relatives à la santé et à la sécurité au travail
Se conformer aux règlements et aux politiques régissant les drogues et alcool
Se conformer aux politiques, procédures et normes de l’employeur
Présentation
Le Trenel
=> Cliquez ici pour accéder aux fiches de postes
Fiche de poste CDDI Salarié polyvalent ACI
Depuis 1991, le Trenel participe à la lutte contre les exclusions et développe des
activités de production dans le secteur de la restauration et de la pâtisserie en
portant un chantier d’insertion et une entreprises d’insertion.
L'association accueille 20 personnes en contrat CUI CAE pendant une période
allant de 6 à 12 mois pour permettre le retour à l'emploi.
Le Trenel offre aux personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles
:
une expérience professionnelle afin d’optimiser le retour à l’emploi ou à la
formation qualifiante,
un encadrement lors des activités de travail en s’appuyant sur un support
pédagogique en cuisine et en vente,
un accompagnement personnalisé autour de la mise en place d'un projet
professionnel.
Retour
FICHE DE POSTE salarié polyvalent (Trenel)
Fiche de poste : Salarié polyvalent
Le salarié polyvalent occupera un emploi sur le chantier d’insertion de l’association le Trénel en vue d’une
insertion sociale et professionnelle.
Ses compétences :
Exécuter son travail en fonction des consignes qu’il devra respecter rigoureusement
Travailler en équipe et s’adapter à ses rythmes et changements
Rendre compte à ses encadrants
Etre en contact avec le public
Participer à la réalisation de la production ou du service en vue de son insertion professionnelle
Respecter les délais de réalisation
Retour
FICHE DE POSTE Ouvrier de restauration (Alet-les-Bains)
Planning :
Détail des activités ci-après :
Retour
Présentation
Soliservice
L'Association Intermédiaire Soliservice (anciennement DES) a pour objectifs :
L’insertion professionnelle des personnes sans emploi, en difficultés sociales ou professionnelles,
Le suivi et l’accompagnement de personnes non employables dans l’immédiat,
La mise à disposition de personnel pour les particuliers et pour les professionnels.
Soliservice propose une écoute personnalisé pour les candidats et pour les
entreprises.
Activités : Entretien des maisons (ménage, reppassage, préparation des repas,
aide au déménagement...), services aux personnes (assistance aux personnes
agées, aide à la mobilité et transport de personne, garde d'enfants, soutien
scolaire...), jardinage, bricolage, entretien des espaces verts, entretien des
locaux, manutention...
Zones d'intervention : Coursan, Sigean, Ginestas, Lézignan-Corbières,
Narbonne, Durban, Tuchan.
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