asassc mag juin 2013

7/28/2019 Asassc Mag Juin 2013

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Batrice MarylineSAGNA

Ce mois-ci, la langue de Shakespeare est lhonneur et elle est clbre par deux vnementsphares: le Great Speaker et le CESAG English Day.

Le Great Speaker est un concours opposant plusieurs coles suprieures et instituts universitaires de la place.

Les concurrents au nombre de huit taient : ESMT, AFI, BEM, IFACE, Sup de Co, IAM, UCAO St-Michel et bien

sr le CESAG. Le Great Speaker a t initi par une amoureuse de la langue anglaise en la personne de Faka

Bako qui sest entoure dune quipe de jeunes camarades dynamiques issus du CESAG et des tablissements

participants. Chaque cole concurrente dispose dune quipe de quatre personnes dont trois speakers et un

poet. Les speakers des diffrentes quipes se sont affronts dans des dbats enflamms, en anglais, tout au

long du mois de mai, de lamphithtre de Sup de Co lauditorium du Cesag, autour de thmes dactualit tels

que les mdiaux sociaux ou encore larme nuclaire. Au terme de la phase liminatoire, le carr das est form

de Sup de Co, Esmt, Bem et du Cesag. Les speakers de ces deux premires coles disputeront la grande finale

autour du thme Foreign Countries Official Development Aid tandis que les speakers de ces deux derniressaffronteront pour la troisime place autour du thme Youth employment le samedi 8 juin prochain au thtre

Daniel Sorano partir de 14h. Ce mme 8 juin, les poets des huit coles participantes vont en dcoudre dans

des prestations qui se promettent lyriques et didactiques pour gagner le grand prix de posie. Pour tous ceux qui

ont dune manire ou dune autre apprhend le Great Speaker, cest plus quun simple de concours. Cest le lieu

privilgi de lexpression mme de qualits rhtoriques et la mise en exergue dune culture gnrale fournie.

Parce que la fluidit des speakers dans leur prise de parole et la pertinence de leurs arguments ne trompent

personne. Ils confortent dans lide que, de la mme manire que la musique classique possde ses virtuoses,

lAfrique regorge dhommes et de femmes chevronns et disposs dfendre demain les dossiers brulants

devant les grandes instances internationales.

Great Speaker & English DAY

Paralllement au Great Speaker, le club danglais du CESAG, toute en discrtion, prpare son EnglishWeek. Au programme, une confrence sur limpact de la langue anglaise dans le dveloppement delAfrique devait tre anime le vendredi 25 mai par Mme Marme Diagne qui a t empche pour desraisons personnelles. Malgr tout le samedi 26 mai, le programme sest poursuivi, dans la bonnehumeur. Dans laprs-midi lauditorium, deux pris de la langue anglaise, Faika Bako et Baba Thiam,ont enfi l le costume de prsentateurs et sitt le discours du prsident du club danglais prononc, ilsont droul le programme articul autour de jeux tels que le word spelling, les tongue twisters, lequiz de capitales et le quiz de personnalits lies au monde Anglo-Saxon. Aux jeux, sont venuessajouter des prestations de thtre, de la posie dclame tour tour par Boris, Manuella et Carole,une chorgraphie de danse sans oublier la prestation haute en couleurs et en justesse du groupe E-

motion, linterprtation touchante de la chanson Stay de Rihanna ralise par Awa, sans oublier leduo des surs Murielle et Laurne en passant par le duo en a capella de Awa et Birane sur la chansonHate that I love you de Rihanna et Ne-yo. La timide Meunice en aura surpris plus dun en se lanantquant elle dans linterprtation de Im alive de Cline Dion. Le club danglais du lyce LamineGuye, emmen par lnergique El Hadj Baba Ndiaye, a pris part lvnement en nous proposant unepice de thtre pleine dhumour. Associs au groupe Cinq toiles, les membres du club danglais, ontinterprt une chanson de gospel intitule Oh Happy Day. On relvera aussi la prsence dEmpiredes enfants venu prendre part lvnement. La journe sest acheve sur une petite collation offerteaux invits et cest sur cette note que chacun est reparti chez lui, malgr leur retard accus au dbut,un air de musique et pour certains mme un air de fte en tte. Limmixtion de langlais dans tous lesdomaines dactivits que ce soit les fi nances, les humanits ou mme la mdecine doit susciter en

chacun un vif intrt pour la langue anglaise et au-del de la culture anglophone car aprs tout, ilsommeille en chacun de nous un Great Speaker quil convient de rveiller

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La semaine du 27 mai a t marque au Centre Africain des EtudesSuprieures en Gestion (Cesag), coutumirement appel lcole de la Bceao,par la tenue du forum du manager et s'est acheve sur un dner de gala, lesamedi 1 juin, venu clbrer l'excellence.

Dner de gala au King Fahd Palace

De faon concomitante au dner, un diaporama des nomins au CESAG awards de chaqueprogramme a dfi l. L'animateur Boubs se chargeait d'appeler les meilleurs de chaque programmequi s'approchaient fi rement recevoir le fruit de longues heures de travail acharn. Leur distinctionleur tait remise des mains des reprsentants des partenaires (Total, Eco bank...) ou encore de celles

de M. Sy ou de Boureima Sawadogo.L'artiste Adiouza, accompagne de deux de ses danseuses, n'a pas manqu de retenir

l'attention avec l'interprtation pleine d'enthousiasme de deux de ses titres succs : Cey Love etNdanane.

Fut galement prim Amadou Tall, prsident de l'Association des stagiaires et anciensstagiaires sngalais du CESAG, dans la catgorie Meilleur manager de l'anne 2013. Le clubd'anglais du CESAG reut une distinction dans la catgorie Meilleur club/association du CESAG.Astou Lo, membre du bureau de l'ASEMA pour l'anne en cours, a t prime pour sa constance etsa participation active dans la vie associative. Michael Gildas Goulayo a galement reu unedistinction pour le travail titanesque qu'il abat en sa qualit de charg de l'insertion professionnelle.

Ds 20h, les plus ponctuels sont arrivs l'htel King Fahd Palace, ancien htel Mridien Prsidentsitu aux Almadies. Une salle, soigneusement apprte pour l'occasion a accueilli des htes pars deleurs plus beaux atours. Les femmes vtues pour la plupart de robes de soire rivalisaient d'lganceavec des hommes pour le moins bien ajusts. Le clbre animateur Boubacar Diallo plus connu sousle pseudonyme de Boubs a introduit M. Sy. Pour ceux qui ne le connaissent pas, M. Sy est directeurdes tudes et de la vie estudiantine (D.E.V.E) au Cesag et sans doute l'avez-vous crois dans les

couloirs de l'cole saluant les uns et les autres de son accent British prononc qui dnote une parfaitematrise de la langue de Shakespeare. M. Sy a prononc un discours en lieu et place du directeurgnral du Cesag, Pr Baidari, empch pour raisons familiales. Par la suite, Boureima Sawadogo,prsident en exercice de l'Association des stagiaires et tudiants managers (Asema) pour le comptede l'anne 2013, s'est lui aussi prt volontiers au jeu, en droulant un discours concis. Il a remerciles partenaires qui ont bien voulu soutenir la troisime dition du forum du manager avant de rappelerles enjeux de l'insertion professionnelle.

La soire s'est poursuivie autour d'un dner. Le menu proposfut apprci de faon distincte selon les gots de chacun, copieux etdigeste pour les uns, fade et lourd pour les autres. En entre, de laballotine de poulet aux pices de la tranga servie sur un coulis de

sauce calypso fut propos. Le plat principal tait constitu de fi let debuf rti accompagn dun gratin de pommes de terre, dunbouquet de lgumes et dune sauce crme aux champignons. Endessert, a t servi un bavarois de bouye au coulis de fruits rougesrelev au gingembre. Des appellations qui mettent en apptit plusdun!

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Batrice MarylineSAGNA

Le chanteur Wally Seck, la suite dAdiouza, a interprt deux de ces titres : Loun et

Nwonenala (call). Le fils du clbre artiste Thione Seck tait accompagn d'un de ses danseurs, un

jeune homme aguerri dans son art, avec qui Wally a rgal les participants au dner des mythiques

pas de thiakhagoune.

La soire a pris fi n aux alentours d1h du matin. Pendant que certains esquissaientquelques pas de danse, dautres posaient volontiers pour quelques photographies comme pour fi gerdans le temps et dans lesprit un moment de convivialit. La salle sest vide petit petit laissantchacun poursuivre sa soire de plus belle ou se rfugier tout simplement dans les bras de morphe

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Floriane Ntab

Concept initialement mis sur pieds par trois jeunes tudiants du CESAG notamment VanessaAKWALA, Johanna MEDJO et Mohamed DABO, Reine des Grandes Ecoles est un concours

inter-universitaire qui consiste mettre en relief la promotion de la culture de la jeune fi lleafricaine. Etant sa deuxime dition, le comit de Reine des Grandes Ecoles a pu retenir pourcette anne 14 candidates qui venaient de quelques coles suprieures de la ville de Dakar. Lesreines des diffrentes coles ont du effectuer chacune leurs passages au CICES et nous avonspu compter au total 6 passages qui portaient sur:

La Reine des Grandes Ecoles

-une petite danse douverture et une prsentation individuelle des Miss

-une tenue traditionnelle

-une prsentation du talent: Ou chacune devait mettre en exergue leur talent

-une tenue dentreprise avec laquelle elle devait dbattre sur le thme qui portait sur le leadershipfminin

-une tenue de soire

A la fi n de ces diffrents passages, les membres du jury ont retenu cinq fi nalistes,qualifi cation qui reposait sur un certain nombre de critres bien dfi nis. Les cinqfi nalistes taient donc les reines Unis, IFACE, ST Christopher et ISEG. En outre,la slection de la reine et de ses dauphines tait subordonne un passagesupplmentaire qui tait celui de la tenue de soire avec lappui dune srie dequestions. Cette dernire phase fut donc clture avec les mrites, la

reprsentante dIFACE qui fut la Reine des Grandes Ecoles 2013. Charismatique,sympathique, dote dune grande gnrosit et passionne elle a su exprimer sesides travers toutes ses prestations ce qui lui a permis de se dmarquer desautres candidates.

Concours vraiment riche en motion et dexpriences, il est important de souligner que nous devonsadresser de vives flicitations la reprsentante du CESAG la miss Thian SOW qui a su braver cesdiffrentes tapes du concours et reprsenter fi rement notre prestigieux centre dtudes.

Nous concluons donc en demandant toutes les fi lles de se prparer pour la troisime dition car lebut de ce concours nest pas seulement la beaut mais daffi cher lintellect fminin et de promouvoirune solidarit inter-universitaire. Donc chres mesdemoiselles nayez pas peur car cest une

exprience inoubliable qui a accord toutes les reines un tour au Cap Vert et en Tunisie pour la reine.Donc lanne prochaine nous vous a t t e n d o n s !

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INITIATIVES CESAGComme vous avez pu le remarquer dans nos prcdentes ditions, la vie associative est au curdes activits des tudiants du CESAG. Chaque association vient avec sa vision, ses missions, sesobjectif et sa faon de voir les choses, mais le dnominateur commun le plus partag est ledynamisme et lenvie de ses association. Cette anne acadmique na pas drog la rgle, maiselle a ceci de particulier quelle a vu se renforcer certaines associations, ou naitre de nouvelles avecde grandes ambitions .Ce mois-ci notre dossier portera sur les INITIATIVES CESAG. Vous ensaurez plus sur trois entits: le CCOFI, Le RAGEP et le RRH, leurs objectifs et leurs perspectives.

LE RAGeP

Pour commencer allons a la dcouverte du RAGEP (Reseau Africaindes Gestionnaires de Projets), avec pour guide Monsieur GastonTraore . Gaston TRAORE est de nationalit malienne, stagiaire enmaster 2 Gestion de projets au CESAG promotion 2012-2013 et actuelSecrtaire Gnral du rseau Africain des Gestionnaires de Projets(RAGeP).Ce prometteur gestionnaire de projet est galement titulairedune matrise en amnagement, domaine dans lequel il a travaill de2008 2013 avant laventure du CSEAG.

1) Pouvez-vous nous prsenter votre initiative et nous en dire plus sur ses objectifs ?

Avant de commencer, je tiens saluer linitiative de ce magazine, et vous remercier pour loccasionque moffrez pour parler du RAGeP.

Le Rseau Africain des Gestionnaires de projets (RAGeP) est une association professionnelle cre le19 mai 2009 Dakar. Cest un rseau multidimensionnel au regard de la diversit de ses membre(praticiens, enseignants chercheurs, consultants-formateurs et tudiants). Il regroupe plus dixnationalits et compte aujourdhui plus de mille (1000) membres travers lAfrique.

Cet espace ainsi cre permet donc au RAGeP de mutualiser les forces et de partager les expriencesentre ses membres.

Le Rseau Africain des Gestionnaires de projets (RAGeP) est labase une linitiative des tudiants en gestion de projets et certainsprofesseurs minents du CESAG, je veux citer ici le Professeur

Boubacar AW, Professeur Amadou TRAORE, Mr Mboul FALL, MrMady KOANDA ancien DG du CESAG qui sont les membresfondateurs. sa cration, le RAGeP nexistait pas en dehors duCESAG et regroupait en son sein uniquement les tudiants engestion de projets.

la date daujourdhui, nous existons dans presque tous les pays de la sous-rgion ouestafricaine: Mali, Cote dIvoire, Sngal, Burkina-Faso, Niger etc. o des bureaux locaux sontinstalls. Le bureau central est celui du Sngal reli aux autres par un reprsentant-pays et uncoordinateur.

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Nos objectifs sont les suivants:-Promouvoir par l'information l'ensemble de la science et des techniques (estimation, contrle des

dlais et des cots, conduite et direction de projet) incluses dans la Gestion de Projets;

-Etre une cellule dinformation permanente auprs de tous les auditeurs et futurs auditeurs en

Gestion de Projets;-Amliorer la visibilit de la fi lireGestion de Projets et Faciliter linsertion professionnelle des

tudiants et stagiaires en Gestion de Projets;

-Favoriser lentraide entre les membres du rseau par un systme de tutorat;

-Promouvoir toute activit visant le dveloppement personnel et professionnel des membres;

-Organiser des sminaires visant le renforcement de capacits

en gestion des projets;

-Faciliter linsertion professionnelle des nouveaux sortants de

la fi lire;-Faciliter la certifi cation en gestion de projets auprs

dinstitutions internationales (PMI, AFITEP, etc.);

-Cooprer avec d'autres organisations qui poursuivent tout ou

partie des mmes objectifs (IPMA, ICEC, etc.).

2) Quelles sont les activits phares ralises mettant en lumire votre organisation ?

Le RAGeP a toujours men des activits visant rehausser son image et promouvoir ses membres.En effet, une activit majeure tait ralise chaque anne savoir la journe du gestionnaire deprojet. Mais cette fois-ci, notre bureau a rompue avec cette tradition.

Nous avons dgag une feuille de route en dbut dexercice qui dfi nit trois principales activits quenous devions mener, nous avons dj ralis une confrence sur le thme suivi-valuation desprojets de dveloppement: enjeux et perspectives qui a t Co-organise avec le dpartement dela sant du CESAG le 21 mars dernier; en suite la journe de sensibilisation (dj ralise) et enfi nla dernire activit de cette anne sera le RAGeP-exchangeprvue en juin. Cette journe auracomme thme: Les causes et les consquences de lchec des projets de dveloppement enAfrique. Pour terminer en toute beaut, nous avons prvu un dner Gala la fi n de cette journe.

Outre les activits cites plus haut, nous projetons en fi n danne, deux sessions de formations: unepremire en Microsoft Project (MS Project) et une autre en conseil et appui en conception de projets.

La cible est bien entendu les tudiants du CESAG afi n de rehausser davantage le label de notrecher institut et des stagiaires managers futurs cadres du continent.

3) Quelles sont les perspectives et projets?

Le rve tant permis, le RAGeP sest fi x comme perspectives:

-La participation ldition de revues ou douvrages de rfrences en Gestion de projets

-La contribution llaboration des normes et standards professionnels en Gestion de Projets

-La participation aux vnements (sminaires, congrs, colloques, etc.) internationaux sur laGestion des Projets

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4) Quel conseils donnez-vous aux cesagois et un petit mot de la fi n

Je terminerai par dire tous les tudiants quaujourdhui, le monde est confi gur en moderseaux et nous ne devons pas rester en marge. Jinvite les uns et les autres bien vouloir attirertoutes les chances de leurs cts en intgrant les associations, les groupements, les rseaux bref!tout ce qui est susceptible de nous apporter quelque chose si minime soit-il car nul ne sait de quoidemain sera fait. Rien dimpossible, rien dinaccessible, Nous rendons tout possible mme si cenest pas facile telle est notre philosophie. Merci et bonne continuation!

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Le Rseau RH

Ils sont souvent le premier contact que vous avez en entreprise en tant que futurs employsou stagiaires. Cest avec eux quil faudra ngocier dur pour avoir le ssame ,un salaireconfortable, une voiture de fonction, des congs un peu plus longs, bref pour vous aider piloter votre carrire et parfois peut tre aussi vous renvoyer. Vous laurez devin, ce sontles DRH. LE Rseau RH, de nos futurs DRH du CESAG, est la deuxime organisation quenous vous proposons de dcouvrir dans le cadres des initiatives Cesag .Pour cela Leprsident du Rseau Rh, Manahen Koffi , nous a fait lhonneur de rpondre a nos questionsdans un entretien (dembauche?). Rattrapage pour ceux qui ont manqu les trs instructifsStands RH

- de crer des liens entre les tudiants et diplms en Gestion des ressources humaines du CESAG,- de promouvoir la solidarit professionnelle et personnelle entre ses membres,- tre un cadre dchange et de capitalisation des pratiques professionnelles- de promouvoir le label GRH-CESAG, et par l mme, la fonction ressources humaines.

Or, pour reprendre les termes de GUY LE BOTERF, Il devient de plus en plus impossible dagiravec comptence en restant isol et sans cooprer avec les autres. Le monde tend de plus enplus la constitution de groupes dinfl uence.Aujourdhui, la russite ne simprovise plus. Il est unimpratif pour qui veut croitre, de se constituer en groupe fort. Ds lors, le Rseau apparait commela plateforme de capitalisation des pratiques RH, de dveloppement de comptences, daide lemploi, et de promotion de la source commune de notre quintessence intellectuelle RH, cest--dire du CESAG.

2) Pouvez nous prsenter votre initiative et nous en dire plus sur ses objectifs ?Le rseau GRH-CESAG est linitiative dun groupe dtudiants, composessentiellement de membres de la promotion 2012-2013 des DESS & MPSG2 GRH.Nous sommes partis dun constat que lon pourrait se permettre dtendre presquetous les programmes du CESAG. Celui quune fois sortis de lcole, les tudiants duProgramme GRH perdaient tout contact avec linstitution. Il nexistait aucun moyen deretrouver les traces des anciens.Cest donc logiquement que lon assistait unedperdition des produits GRH-CESAG qui pourtant, se distinguent encore aujourdhuicomme des ressources humaines de qualits dans les institutions qui les emploient.

Pouvez-vous vous prsenter a nos lecteur ?

Je suis Manahen KOFFI, tudiant en DESS option Gestion des ressourceshumaines et Responsable du Comit de Pilotage du rseau GRH-CESAG. Jeremercie le journal de la Communaut sngalaise de loccasion quelle moffre deprendre la parole au nom de mes condisciples membres du Rseau. Notre rseaurunit tous les tudiants et alumnis en gestion des ressources humaines duCESAG. Il a pour objectifs principaux:

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Ainsi, travers les objectifs cits ab initio, nous entendions formaliser et consolider les rapportsentre les promotions qui se sont succdes. Ce qui passe par la mobilisation des moyens(trombinoscopes de promotions, les rseaux sociaux, contacts individuels, lobbyings).

Beaucoup reste faire et nous devons rester modestes et ne pas dormir sur nos lauriers.Toutefois ce sujet, notre satisfaction minimale tient ce que soient reprsentes au sein durseau, 5 promotions de gestionnaires des ressources humaines du CESAG.

3) quelles sont les activits phares ralises?

Au Rseau RH-CESAG, nous avons deux types dactivits. Les unes dites internes oufermes sont des activits de dveloppement des membres. Les secondes sont dites detype grand public, celles-ci tant ouvertes tous.

La seconde, qui est la premire activit grand-public, tait dnomme STAND RH. Elleconsistait en lanalyse des CV des tudiants du CESAG, par des professionnels, suivie dunentretien le jour j. Au total, sept stands ont t tenu par M. Babacar SENGHOR, DRH deELTON, M. Mme Fatou GUEYE, Chef de la Division formation de lUniversit Gaston BERGER

de St Louis, M. Abdoul Aziz DIA, spcialiste du Marketing, M. Youssoupha SENE, RRH de laBIMAO, Mme Louise MENDY SARR, RRH de SAUDEQUIP, M. Claude Yabou DIATTA, Chefde la division administrative de lHpital LE DANTEC, et M. Abdoul Aziz DIA du CabinetPEOPLE DEVELOPPEMENT. Cest le lieu pour nous de les remercier pour leur rigueur dans letraitement des cas et les conseils prodigus aux tudiants. A la cl, une correction de CV et lamise en situation des tudiants, auxquels sajoutent 8 stages pour les meilleurs tudiants dujour. Les rsultats ntant pas encore connus, vous nous permettrez de ne pas entrer dans plusde dtails.Signalons que nous avons dj les messages de satisfaction de nos clients internesdu jour(les tudiants), qui nous disent avoir su tirer profi t des observations avises desrecruteurs et rclament dj une prochaine dition.

Pour le lancement du Rseau GRH-CESAG, comme activit ferme, nousavons organis une confrence-dbat. Les dbats ont tourn autour duthme: La gestion des ressources humaines dans la stratgie globale de

lentreprise. Il sagissait pour nous dun thme qui plantait le dcor etaffi chait notre ambition de faire du Rseau GRH le rseau cur du CESAG.Au nombre des participants, nous avons enregistr entre autre, la prsencedu Secrtaire gnral de lAssociation nationale des Directeurs et Cadres duPersonnel du Sngal (ANDCP) M. Ibrahima MBAYE, accompagn demembres actifs de ladite association, celle du doyen des DRH du Sngal, M.Alioune Faye; enfi n, une prsence, et non des moindres, celle de M.Dominique VERCOUSTRE, Prsident des DRH internationaux et Prsidentde Lassociation nationale des DRH de France, le tout, sous la modration deM. Abdoul Alpha DIA, DRH de la Compagnie Sahlienne dEntreprise(CSE),ex DRH de la Banque centrale.

Aux dires des participants, les dbats ont tenus toutes leurs promesses.Ce qui nous a fortement rjouis. . Ce qui passe par la mobilisation desmoyens (trombinoscopes de promotions, les rseaux sociaux, contactsindividuels, lobbyings).Beaucoup reste faire et nous devons restermodestes et ne pas dormir sur nos lauriers. Toutefois ce sujet, notresatisfaction minimale tient ce que soient reprsentes au sein du rseau,5 promotions de gestionnaires des ressources humaines du CESAG.

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4)Quel sont les perspectives et projets?

Nous ne cessons de rver constamment de voir le Rseau grandir et atteindre une taillecritique.Nos perspectives court terme: une rencontre dchange portant sur les mtiers de lagestion ressources humaines avec les co-fondateurs du Cabinet TALENTS PLUS du BninM. Alfred BIAOU (Directeur gnral) et M. Tonagnon DADJO (Directeur du dveloppement etde la qualit), en ce moment en mission au Sngal. Ensuite, une activit actuellement engestation dnomme le RH SKILLS, visera au renforcement des aptitudes pratiques desmembres du Rseau travers la ralisation de prestations RH.A moyen terme, nous entendons formaliser tous les processus. De sorte que mme 10 ou 20ans plus tard, les bonnes pratiques demeurent et que les gnrations se suivent, perptuent lavie du Rseau. Ces actions consisteront en la cration dorganes de gestion, la formalisationdes attributions desdits organes, et en laconscration de rgles de gestion.A long terme, nous esprons nous implanter dans chacun des pays dont les nationalits sontreprsentes au sein du Rseau. Pour ce faire nous entendons entrer en contact avec lesrseaux internationaux de professionnels des ressources humaines, en vue dune forte

prsence dans le concert des organisations professionnelles internationales. Toutes cesactions auront pour impact de marquer la prsence du Rseau GRH-CESAG linternational,et de faire la promotion du label CESAG le tout dans le but du renforcement de leffi cacit duRseau linternational.

5) Quel conseils donnez-vous au cesagois et un petit mot de la fi n

Je fi nirai par choquer certaines opinions parmi mes pairs. Mais ne dit-on pas que qui aimebien, chtie bien? Ce canal offert par la Communaut sngalaise dont je salue linitiative et lesdirigeants, me permettra dexprimer un cri du cur. Tous les tudiants du CESAG exprimentleur besoin de se voir insrs professionnellement et accusent ladministration de ne pas enfaire suffi samment pour y parvenir. Cependant, force est de constater que personne ne fait rienpour atteindre cet objectif. Cest avec une grande dsolation que jobserve que lescommunauts du CESAG ne soient prsentes aux tableaux daffi chage que pourlorganisation de journes gastronomiques ou de soires cinma. Pourtant, ce sont lesmmes tudiants qui se plaignent de problmes dinsertion professionnelle.Les records demobilisation ont t constats lors des journes de divertissement. A linverse, les confrencesorganises par lASEMA et les autres organisations battent les records de faible nombre departicipants. Ceci suffi t pour constater que les tudiants du CESAG ne prennent rellementplaisir quaux activits festives et divertissantes. Or, lon ne sinsre pas professionnellementen faisant du divertissement, son activit principale, mais en menant des activits dedveloppement intellectuel et de cration de partenariats. Que chacun de nous porte unerfl exion sur la question, et que le CESAG estudiantin passe du stade de lyceprofessionnel celui de Business School!

Mot de la fi n

Je pense que lavenir de lAfrique est une question qui de plus en plus, suscite de loptimismechez les observateurs avertis. Mais une chose est sure, lAfrique ne se construira pas delle-mme, tout comme lEurope ne sest pas construite par la dynamique de lair. Ledveloppement de lAfrique passe par des initiatives individuelles et collectives de personnesayant la soif du changement, porteuses de rves ralistes et ralisables, qui mettront tout enuvre pour les raliser et qui feront preuve dune insatisfaction constante dans une perspectivedamlioration continue et de dveloppement durable.Tous les experts saccordent pour dire que lEurope se rsout inexorablement plafonner entermes de croissance conomique. De toute vidence lheure actuelle, il ny a quen Afriqueque lon observe des croissances 2 chiffres. Ce qui sous-tend quil y a encore de lespace occuper, il y a des ides dvelopper, il y a de la ressource matrielle et immatrielle et du

potentiel humain pour faire fructifi er les richesses du continent. Il suffi t juste de prendre l Lechantier du dveloppement de notre continent est vaste, et il importe que chaque jeune africainsoit conscient de sa responsabilit quant au destin de notre cher continent. Mettons-nous autravail, la moisson abonde, mais il y a peu douvriers.

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1) Bonjour, pouvez-vous prsenter nos lecteurs?

Je mappelle Haulset Famien KOUASSI, je suis n un 25 Mars Abidjan. Durant ma deuximeanne au Cesag, jai eu lopportunit dintgrer le bureau excutif du Club de Comptabilit et deFinance du CESAG en tant que responsable de la communication; et cette anne, tant en licence3, les membres de ce club mont fait lhonneur de me choisir comme prsident.

3) Quels sont les activits phares ralises ?

Hormis le Grand Concours des Communauts, le CCOFI a organis cette anne des formationsinformatiques sur les logiciels Adobe Photoshop et Microsoft Powerpoint, une confrence sur lardaction du CV et de la lettre de motivation, la confection de mots croiss pour permettre auxtudiants de passer des moments de dtenteet bien videmment, lactivit phare du club, lescours de soutien aux tudiants.

4) Quelles sont les perspectives et projets du CCOFI?

Notre objectifs moyen terme est dtendre le club, le rendre visible lextrieur du CESAG.Concernant nos prochaines activits, nous comptons organiser une kermesse afi n de permettre auxtudiants et leur famille de passer des moments de dtente. Nous aurions aim la raliser avantla fi n de lanne acadmique mais pour des raisons de calendrier cela ne sera pas faisable. Enoutre, nous allons nous organiser afi n daccueillir les nouveaux comme il se doit ds le mois deseptembre. Nous comptons galement cette priode organiser une formation sur le logiciel SageSaari.

2) Pouvez nous en dire un peu plus sur votre club, son historique et nous en dire plus surses objectifs ?

Ds notre arrive la prsidence, lun des objectifs que nous nous sommes fi xs, hormis le faitdaccompagner les tudiants pour leur russite acadmique, tait davoir un club assez innovantfavorisant lintgration et la saine comptition travers ses activits. Cest dans ce contexte quenous avons propos aux tudiants dans le courant du mois dAvril dernier, une activit dnommele Grand concours des Communauts. Dans la pratique, chaque association de communaut avait rpondre des questions concernant une autre communaut et galement excuter sonhymne national. Ce fut une trs belle exprience qui a vu la communaut togolaise du CESAGremporte la premire dition.

Un mot de la fi n pour nos lecteurs?

Avant cela, jaimerais remercier la rdaction dASSASC MAG pour lopportunit qui nous est offertde parler des activits du CCOFI. Notre mot de fi n sera de raffi rmer notre motivation faire desassociations et clubs une plus-value relle dans la conception du label CESAG. Et il en sera ainsitant que le CESAG aura en son sein des tudiants comptents et conscients de leur capacit.

Que Dieu bnisse ASSASC Mag, le CCOFI et le CESAG. Merci.

5) Quel conseils donnez-vous vos camarades du CESAG?

Jaimerais inviter tous les cesagois sintresser la vie associative au sein du campus caraujourdhui les connaissances apprises pendant les cours formels ne suffi sent plus undveloppement personnel et professionnel harmonieux.

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Chaque mois nous allons la dcouverte dune

association ou organisation au sein de notrecher CESAG. Ce mois-ci, nous allons vousparler de lAIESEC, nous remarquons souventau sein du cesag des affi ches Aiesec ou encoredes vnements sous le label sans trop savoirde quoi il sagit nous allons travers cet articleet de lentretien qui sen est suivit essayer densavoir un peu plus sur cette organisation.

Prsentation et Histoire

AIESEC fut fonde en 1948 afi n de dvelopper des relations amicales entre les pays membres. Ces

membres fondateurs taient respectivement issus de la Belgique, la France, le Danemark, laFinlande, la Norvge, la Sude et de la Hollande (qui accueillera plus tard le sige de l'organisation).Le logo offi ciel de l'organisationa t reconnu lors de l'International Prsidents Meeting 1990(IPM) Hong Kong. Prsent dans plus de 113pays et territoires et avec plus de 89000 membres,rpartis dans plus de 2100 universits elle ralise plus de 12000 changes annuellement.LAIESEC est la plus grande organisation gre par des tudiants dans le monde. Ax sur la

fourniture d'une plate-forme pour le dveloppement du leadership chez les jeunes, elle leur offre lapossibilit d'tre des citoyens du monde, de changer le monde, et d'acqurir une exprience et descomptences qui comptent aujourd'hui.En partenariat avec les entreprises et les tablissements d'enseignement suprieur, AIESEC permet,depuisplus de 60 ans, des tudiants avec un fort potentiel, de se transformer en des dirigeantsresponsables et soucieux de leur environnement. Le processus innovateur de dveloppement

AIESEC se compose dexpriences de leadership ingales, destages internationauxetd'unenvironnement global d'apprentissageCest un rseau mondial de la jeunesse qui impact sur le monde travers des expriences dedveloppement du leadership. AIESEC a facilit les activits de leadership de la jeunesse ainsi quedes stages internationaux et des expriences de bnvolat, en dveloppant un environnementd'apprentissage global.Avec pour objectif la promotion de la paix et la ralisation du potentiel de l'humanit il sagit duneorganisation internationale, apolitique, indpendante et but non lucratif entirement gre par destudiants et par des rcents diplms du suprieur (par rcents, on entend datant de moins de deuxans). Depuis 2009, ses membres dfi nissent comme uneplateforme permettant aux jeunesd'explorer et de dvelopper leur potentiel de leadership. l'origine, AIESEC signifi ait AssociationInternationale des tudiants en Sciences conomiques et Commerciales et, comme son nom

l'indique, elle accueillait uniquement les tudiants voluant dans ces domaines. Depuis, l'associations'est ouverte tous les cursus, mais le sigle est rest le mme pour des raisons de branding.Possdant 64 ans d'exprience dans le dveloppement de jeunes haut potentiel. Ce qui acommenc comme une initiative pour combler les fosss culturels suite la Seconde Guerremondiale est maintenant un mouvement mondial de dveloppement du leadership chez les jeunes.

AIESEC entretient des relations offi cielles avec des organismes des Nations Unies puisqu'ellebnfi cie du statut consultatif auprs duConseil conomique et social des Nationsunies(ECOSOC), de lOrganisation internationale du travail(OIT) et de l'Organisation des Nationsunies pour l'ducation, la science et la culture(UNESCO). AIESEC entretient galement desrelations avec lOrganisation des Nations unies pour le dveloppement industriel(ONUDI).

Il est noter que dimminentes personnalits sont passes par cette organisation savoir feuprofesseur Alfred GBAKA, Bill CLINTON, Koffi ANAN pour ne citer que ceux l.

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Le rseau AIESEC

AIESEC s'organise en fonction de la vision terme dfi nie par l'organisation dans un monde o lespaysages conomiques et sociaux connaissent des changements rapides. Afi n d'augmenter lechamp d'action de AIESEC dans les communauts, et pour offrir plus d'opportunits sespartenaires,

positionner au sein du rseau national et international dAIESEC afi n de garder toujours haut et fortlimage de marque de lcole. Cest sur la base de cela que nous sommes alls a la rencontre duntudiant trs actif au sein de notre cher CESAG qui est le vice prsident en charge des fi nances etde ladministration mais aussi qui a t lu prsident de lAIESEC CESAG pour le mandat dbutanten juillet 2013 nous vous laissons dcouvrir cela dans linterview ci dessous.

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Je me nomme Tiote Abdoul Vafy et je suis n le 9 janvier 1990 Abidjan. Jaieu mon baccalaurat C au Cours Secondaires Protestant de Cocody. Jai

ensuite intgr luniversit de Cocody o jai eu faire mes deux premiresannes. A la suite de cela jai obtenu mon DUPCF pour aprs intgrer leCESAG o jai fais ma LPTCF en 3eme anne spciale. Actuellement je suisen MPACG1.Jai intgr lAIESEC lanne passe suite une recommandation dun ami etjai vraiment pous leur vision parce que pour moi cest une vritable coledapprentissage de la vie; jen ai vu limportance car ds ma premire annejai eu grer le dpartement audit de lAIESEC.

LAIESEC CESAG est un comit local de lAIESEC Sngal avec pour objectif principal dactiver leleadership des tudiants afi n que ces derniers impactent positivement sur la socit. Le BureauExcutif dAIESEC CESAG est dirig par le EB, Executive Board. Le EB est chapot par le LocalCommittee President (LCP) en loccurrence Api Galle TOBA, celle que je dois remplacer en Juillet etqui est aide dans sa mission par six vice-prsidents.Comme ralisations il ya eu la journe sans SIDA le 01 dcembre qui a permis de sensibiliser lesjeunes et qui a fi ni sur un dpistage, un don une famille atteint par le VIH, le projet SWITCH pour lestudiants avec des logiciels comme sari, MS projet, LINUX, le GREEN HEALTH qui permet desensibiliser la population sur le reboisement, une visite This chez des femmes en charge durecyclage des ordures et qui avaient eu le titre du meilleur entrepreneuriat fminin, des visites dans leslyces Anne Marie Javouey et Birago Diop. En phase de dveloppement, nous avons lanc le projetASK malaria et au-del de ca nous avons procur des stages certains tudiants du CESAGnotamment en Turquie, au Gabon

Papi NDAW

Bonjour Mr le vice prsident pourriez-vous vous prsenter nos lecteurs?

Quest ce que lAIESEC ? Votre historique, votre structuration, vos objectifs et vos

ralisations.

Comment expliquez-vous le manque de visibilit dAIESEC au sein du CESAG par rapport dautres associations comme la JCI par exemple?

Je ne dirais pas manque de visibilit parce quon a eu faire notre rentre solennelle au sein duCESAG qui est mme parut sur la chaine nationale lors de la journe sans SIDA. Nous avons bonnombre dtudiants qui y ont particip, sans oublier aussi la Valentines Day qui a t organise parnous mais on reconnait que certains tudiants ne sont pas au mme niveau dinformation que dautres

surtout quand on les approche, ils pensent plutt une arnaque dans le cas des stages or cest un faitavr.

Selon vous, quel peut tre lapport de votre organisation dans lpanouissement destudiants du CESAG?

Sachant que le vrai problme des tudiants du CESAG est linsertion professionnelle, lAIESEC avecson programme dchange peut leur faire bnfi cier de stage ltranger. En plus elle permet auxtudiants du CESAG de dvelopper certaines capacits tels que la prise de parole en public, lamanire de faire un entretien, le droulement dun projet cest--dire la pratique. AIESEC est trspolyvalente vu que notre organisation touche tout

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En effet il sagissait dun sminaire de formation qui nous a permis de cerner certaines chosesnotamment lapport dAIESEC dans un CV, les aptitudes quun leader doit avoir et les nouvelles

rformes que AIESEC International a eu faire. Jaimerais profi ter de cette question pour dire que leplus souvent on assimile AIESEC une organisation purement intellectuelle cependant il y a un voletdivertissement et durant le sminaire par exemple on a eu a faire un diner de gala, une piscine partyet dautres activits pour dire que nous savons aussi nous amuser.

Dans le partenariat sign avec eux oui ils nous aident en nous fournissant la logistique, les salles maisaussi un soutien moral si je peux dire.

Ndeye Fama Niang

Papi Ndaw

Vous avez fait une sortie en cours danne Saly, pourriez-vous nous donner quelquesdtails propos?

Recevez-vous du soutien de la part des autorits administratives et estudiantines duCESAG?

Nous arrivons au terme de notre interview pouvez vous nous parler de votre futur poste deLCP?

Je vous remercie dabord au nom de lAIESEC de lintrt que votre magazine porte notreorganisation ce fut un immense plaisir de vous recevoir.Pour ma part a t une joie et un immense plaisir de me voir confi er ce poste et je sens dj lepoids de cette responsabilit due aux challenges futurs de ce fait pour pouvoir y cela jinvite lestudiants du CESAG rejoindre AIESEC afi n quon puisse impacter positivement sur la socit et depermettre de dvelopper le leadership qui sommeille en nous et surtout avoir une bonne orientationprofessionnelle.

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Focus sur le BeninLe mois prcdent nous dcouvrions le Togo dans toutes sa beaut, aujourdhui nous nirons pas si

loin pour dcouvrir la splendeur dun pays jumeau, dtrompez vous , les jumeaux Sako nont pasencore fond dEtats indpendants. Cette fois nous allons dans ce pays o il fait bon vivre pour lesseuls cureuils dAfrique, puisque tel est le symbole quils ont choisi et quils portent avec fi ert,pendant que dautres se disputent la part du Lion, de lElphant ou encore de lAigle. Cherslecteurs allons donc, sans jeux de mots, la dcouverte de ce grand pays: Le Benin.

LeBnin est un paysd'Afrique occidentale, qui couvre unesuperfi ciede112622km2et s'tend sur670km, du fl euve Nigerau nord la cteatlantiqueau sud. Le Bnin compte environ 9 000 000 habitantset fait partie de laCEDEAO. Ila comme voisins leTogo l'ouest, leNigeria l'est, et au nord, leNigeret leBurkina Faso. Lacapitaleoffi cielle estPorto-Novo;Cotonou, renomme CTN parcertains de nos collgues,tant la capitale conomique.

Surnomm un temps le quartier latinde l'Afrique, le Bnin a commelangue offi ciellelefranais, unsurnom qui lui va a ravir, tellement les Bninois, y compris ceux du Cesag, parlent un Franais fi n etchti, avec un soucis de prcision dans lusage des termes et une grande loquence. Le Bninpossde une image de pays dmocratique dans toute l'Afrique subsaharienne.

HistoireLe Royaume de Dahomey a t fond au dbut du 17me sicle. Le royaume a graduellement tendusa domination sur la plupart des rgions voisines. Le roi Agadja, qui au dbut du 18me sicle a tabliun corps d'arme fminin, connu sous le nom " Amazones ", a pris controle d'Allada et de Ouidah,devenant ainsi un vritable fournisseur d'esclaves aux Europens. Aprs la mort du roi Agadja, leDahomey a t domin pendant quelque temps par le royaume d'Oyo, mais a t restaur par le RoiGuzo (il rgna de 1818 1858). C'est vers 1850 que la pntration franaise commena.Le dernier roid'Abomey, le Roi Bhanzin a rsist la colonisation pendant quelques annes sans grand succs. LeDahomey devint alors une colonie franaise. Le pays proclama son indpendance en 1960.

Depuis l'volution politique du Bnin a t particulirement mouvemente pendant plusieurs annes.Le premier prsident, Hubert Maga, est renvers en 1963 .En 1970 une commission de trio-prsidentiel accda au pouvoir et sera par la suite renverse par le Commandant Mathieu Krkou. LeDahomey prend le nom du Bnin le 30 Novembre 1975, et entame des 1989 une transformationpolitique qui aboutit en 1990 la formation d'un gouvernement de transition qui ouvra ses portes unedmocratie multipartite. Le Benin devient alors une vitrine de la democratie couronn par lelection deYayi Boni.

CultureLe Bnin est reconnu comme un havre pour les artistes et les artisans. Il s'agit notamment detisserands, bijoutiers, sculpteurs sur bois et des travailleurs du fer et de laiton. Les arts et l'artisanat decette rgion sont infl uencs par les peuples nomades de la Bariba qui sont originaires de la rgion quiest actuellement connue comme le Soudan, et des peulhs et haoussa bergers. La rgion de Baname

est connu pour la sculpture sur bois, Ktou, Porto-Novo abrite les arts Yoruba et une poterie uniquepeut tre achete dans Tourou dans le nord. Porto-Novo, la ville aux trois noms", les deux autrestant Hogbounou dans la langue Goun et Adjatch en Yoruba est situ en plein milieu du pays Yoruba.La ville abrite une large slection de muses savoir le Muse Honme, le Senou Adande Museethnographique Alexandre et le Muse Urbain Karim da Silva. Toujours dans la rgion de l'Oum , setrouvent les trsors architecturaux du Palais Royal et la porte magique. Le march Adjegounle, clbrepour ses arts et l'artisanat local, est situ dans la banlieue de Port-Novo Comme la plupart des rgionsd'Afrique, les chants et les danses des peuples du Bnin varient avec la tribu, selon leur situationgographique dans le pays. Malgr ces carts, le thme fdrateur est l'utilisation simultane de ladanse et de la musique pour clbrer des occasions joyeuses comme des festivals, l'accouchement,les rites de passage, les activits de loisir, ou les occasions tristes tels que le deuil .Nous pouvons vous

citez quelques grandes initiatives culturelles tel que: Biennale Bnin , Cotonou Couleurs Jazz,exposition Masques du Gld : art, culture et tradition du Bnin, festival International de Thtre duBnin (FITHEB) Noublions pas aussi que le Benin possde un lieu de commmoration delesclavage: LA MAISON DES ESCLAVES.

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http://fr.wikipedia.org/wiki/Pays_du_mondehttp://fr.wikipedia.org/wiki/Afrique_occidentalehttp://fr.wikipedia.org/wiki/Superficiehttp://fr.wikipedia.org/wiki/Superficiehttp://fr.wikipedia.org/wiki/Niger_(fleuve)http://fr.wikipedia.org/wiki/Atlantiquehttp://fr.wikipedia.org/wiki/Communaut%C3%A9_%C3%A9conomique_des_%C3%89tats_de_l%27Afrique_de_l%27Ouesthttp://fr.wikipedia.org/wiki/Togohttp://fr.wikipedia.org/wiki/Nigeriahttp://fr.wikipedia.org/wiki/Nigerhttp://fr.wikipedia.org/wiki/Burkina_Fasohttp://fr.wikipedia.org/wiki/Capitalehttp://fr.wikipedia.org/wiki/Porto-Novohttp://fr.wikipedia.org/wiki/Cotonouhttp://fr.wikipedia.org/wiki/Langue_officiellehttp://fr.wikipedia.org/wiki/Langue_officiellehttp://fr.wikipedia.org/wiki/Fran%C3%A7aishttp://fr.wikipedia.org/wiki/Afrique_subsahariennehttp://fr.wikipedia.org/wiki/Afrique_subsahariennehttp://fr.wikipedia.org/wiki/Fran%C3%A7aishttp://fr.wikipedia.org/wiki/Langue_officiellehttp://fr.wikipedia.org/wiki/Cotonouhttp://fr.wikipedia.org/wiki/Porto-Novohttp://fr.wikipedia.org/wiki/Capitalehttp://fr.wikipedia.org/wiki/Burkina_Fasohttp://fr.wikipedia.org/wiki/Nigerhttp://fr.wikipedia.org/wiki/Nigeriahttp://fr.wikipedia.org/wiki/Togohttp://fr.wikipedia.org/wiki/Communaut%C3%A9_%C3%A9conomique_des_%C3%89tats_de_l%27Afrique_de_l%27Ouesthttp://fr.wikipedia.org/wiki/Atlantiquehttp://fr.wikipedia.org/wiki/Niger_(fleuve)http://fr.wikipedia.org/wiki/Superficiehttp://fr.wikipedia.org/wiki/Afrique_occidentalehttp://fr.wikipedia.org/wiki/Pays_du_monde


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Vous netiez pas la journe Gastro? vous avez peut tre eu tort. En effet la cuisine du Benin est trsvarie avec des noms qui sentent bon rien quen les prononant. On y retrouve entre autre:lAkassa:pte de mas (ventuellement de mil) fermente accompagne dune sauce, lAkpan:bouillie demas ferment dont le son a t enlev et que l'on boit avec du lait et du sucre. lAmiwo :pte demas rouge. Moins fade que la blanche car spare avec une pure de tomates mlange desoignons et du piment. Saccompagne galement dune sauce.

Ndeye Fama NIANG

C'est une eau capte dans le village du mme nom au sud-ouest du pays, sur les rivesdu lac Ahm, la sduisante Bninoise :bire nationale, grande rivale de la ouest-africaineFlag.;le sodabi:alcool de palme qui titre plus de 70. En brousse, on peut

aussi goter le vin de palme frais avant fermentation ou encore letchoukoutou(aliasTchouk, aliasSouloum):bire de mil.

Quand on evoque les ecureuils du cesag, un mot nous frappe lesprit: Cracks. Les beninois du cesagon a la reputation dtre de grands bosseurs, des tudiants srieux et mticuleux voir perfectionistes.Pour preuve ,cette boutade a la journee dintegration ou deux eleves (h2s) viennent montrer a leurpre un 21/20.

Ce srieux , cette discipline , se refl te galement au niveau associatif , avec des activitsintellectuelles, telles que le CESAG Crack avec Abdel Farase, organisateur de ledition 2013, et Les

loquent dbateurs de la manche inaugurale du CESAG Great Debate, des postes decontrle degestion avec Meriadec , ou tout simplement dans les activits de lAssociation des ManagersBninois du CESAG (AMB), qui en gnral, sont trs bien organises et souffrent rarement decouacs. Prenons-en de la graine.

Il faudrait au passage en fliciter le prsident qui a ralis lexploit dtre rlu une deuxime fois latte de lAMB et sa centaine de membres et qui mine de rien a galement remport un CESAG Awardpour ldition 2012, catgorie Master ISCBF. Un prsident pouvant en cacher un autre , il fautgalement signaler la prsence de Dagan Herv , prsident de la 12eme promotion du MBF.

Mais noublions pas aussi quun Bninois est devenu ambassadeur de la classe managrialeCesagoise , Hector dauphin de ldition 2013 de mister CESAG, accompagne de la miss AlakeNourou qui a bien voulu dfendre les couleurs du pays. A noter aussi leur prsence et leur implication

dans la gestion administrative du CESAG avec monsieur Chabi ou encore leffi cace Joel parexemple.Cest une communaut qui, sans trop de bruit, ralise de belles choses

Gastronomie

Le Fufu:igname pil formant une pte avec un lger got, agrable. LeMoyo :sauce base de tomate, oignon et piment qui accompagne souvent lepoisson frit. On trouve dans la rgion de Pakarou mais aussi dans le Mono, ausud-ouest, le fromage peulwagassi, la crote rouge et aussi le porc grill,spcialit de la rgion de Porto-Novo. Cot boissons il ya l'eau dePossotom :elle est trs bonne et possde des vertus thrapeutiques.

Les Ecureuils du CESAG

Vous netiez pas la journe Gastro? vous avez peut tre eu tort. En effet la cuisine du Benin est trsvarie avec des noms qui sentent bon rien quen les prononant. On y retrouve entre autre:lAkassa:pte de mas (ventuellement de mil) fermente accompagne dune sauce, lAkpan:bouillie demas ferment dont le son a t enlev et que l'on boit avec du lait et du sucre. lAmiwo :pte demas rouge. Moins fade que la blanche car spare avec une pure de tomates mlange desoignons et du piment. Saccompagne galement dune sauce.

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Sophia DIOP

Cursus acadmique

Elle se fait discrte, se cachant derrire un voile de timidit et un sourire clatant enfaire plir un soleil de dbut de canicule estival. Mais pourtant on ne peut pas la

manquer, un peu comme cette clbre pub pour du beurre (et largent du beurre)a lemballage jaune poussin, et son gnrique si familier qui passe a la tl ou laradio. Diffi cile doublier cette lgance, cette dmarche gracieuse, presque imprialet ce regard confi ant qui nous rappelle au beaux souvenir dune certaines soiredintgration, durant laquelle, mme si elle navait pas tait couronne, elle avaitconquis les curs, particulirement ceux des Sngalais quelle avait reprsent.Ladies and gentlemen Our Manager du Mois : SOPHIA Beuri Fem Diop

Etudiante en LPGEO3 , Sofi a a effectue son primaire a lcole Prsentation de Marie prs delaroport LSS .Aprs son entre en 6eme elle rejoindra le collge Sacre Cur , mais sa mresoucieuse de la voir voluer dans un environnement moins surpeupl, et plus propice a lapprentissage,linscrit au Marc Perrot de la 5eme a la 2nd .

Mais comme toutes histoires de cur aprs la pluie voila le beau temps,retour a la case Sacre Cur ou fi nalement elle russira dcrocher sonBAC L2. Elle entame alors, un peu comme nous tous, des tests dans

diffrentes coles de management .Aprs avoir russi celui de notretablissement, ses parents, oncles et professeurs lencouragent porter sonchoix sur le CESAG.Pourtant la base elle aurait pu tre le potentiel futur remplaant de notretrs anglophone Monsieur Sy, si elle avait bien sr continu sa maformation en anglais quelle aurait voulu double aux tudes en relationsinternationales ou en diplomatie .Mais au fi nal la gestion a pris le dessuspermettant a notre Miss de faire une autre chose quelle aime: c'est a direla gestion des ressources humaines

Notre manager du mois est donc Sophia, diminutif hrit de sa tante dont elle est lhomonyme. Et oui(mal) heureusement rien voir avec la celebre marque Bou beuri fem . Saphietou Diop de sontvrais nom, est ne le 1er janvier 92 a Dakar, Ville dans laquelle elle a toujours vcu. Cette

Sngalaise bon teint est lain dune famille de 3 enfants. Sophia malgr lassurance dont elle a faitpreuve lors de la journe dintgration, se prsente comme une femme trs timide, rserv et pluttcalme , tout en nous indiquant quelle ne fait pas de linconnu un mystre car acceptant de souvrir auautres quand ces derniers sont enclin a faire de mme. La preuve en est sont commerce facile avecses camarades , et surtout sont implication remarque pour la bonne reprsentation du Sngal auconcours miss intgration; avec des instants de communion avec le public Sngalais (un peuchauvin) durant le passage en tenue traditionnelle. Cela a beaucoup pes pour le prix decommunaut la mieux organise dcern au Sngal

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Loisirs

Mouhamad Bachir DIOUF

L'avenir

Les loisirs de notre Beuri fem sont plutt collectifs. J'aimebien passer du temps avec les amis, aller au restaurant, la plage,

piscine mme si jai beaucoup diminu mes sorties a la plage carje devenais plus noire (bronze?) aprs les vacances (rire)nous dit-elle.De quoi faire chuter le chiffre daffaire des vendeurs les plustenaces de crme au capacit magique de faire passer de Nuulkuuk akhess petch. Sofi a prfre elle saccommoder de sa couleurchocolat.

Vu sa prestation au concours des miss intgration, nous lui avons pos laquestion de savoir si elle navait jamais pens au mannequinat? La rponsesans hsitation est non, surtout a cause de sa timidit qui la rend mal laiseface au public(Qui leut cru?).Au collge avec les journes culturelles on meproposait souvent de reprsenter ma classe mais je n'ai jamais accept maisj'aime bien regarder les dfi ls de mode. Mais cette anne lASASSC etsurtout Moussa Fall et Malick Diouf lont convaincu, pour ce quelle a vcu

comme une belle exprience qui lui a permis de connaitre beaucoup de gensquelle apercevait juste dans l'cole, de sentir lesprit de communaut et defamille dans le CESAG.

Le mot de la fi nBon je tiens remercier mes parents d'abord qui n'ont mnag aucun effort pour me mettre dans lesconditions de russir je prie Dieu pour qu'il les garde aussi longtemps qu'ils le voudront.Je tiens remercier tous les membres de l'ASASSC qui depuis le dbut ont toujours t une famillesoude, organise et extraordinaire qui apporte la vie sociale qui donne la motivation aux stagiaireset son prsident qui je dis juste mention spciale. Je prie pour que cela continue et qu'on puissefaire fort avec cette promo culture. Je ne saurai terminer sans pour autant remercier mes amis etbras droits: Moussa Fall, Malick Diouf, Maguette Lo et mon fi ston qui me fatigue le plus, MamadouBasse.

Mais notre manager peut tre aussi parfois casanire, aimant rester la maison regarder desfi lms et paresser un peu. Mais pour garder la pche et surtout ne pas paraitre nonchalante, Sophiafait un sport tout en grce et en fi nesse non , dtrompez vous il ne sagit pas de danse classique, ou de sances effrnes de Shopping, avec des tonnes de talons a essayer , surtout en priode

de solde.Il sagit plutt du sport rendu clbre par le Film Ong Bak: le KICK BOXING faut pas la chercherDeh!!!!

Projets en vue? Faire un Master en Ressources Humaines en cours du jour, aprs cela trouver unbon boulot en faisant en mme temps d'autres formations en systme d'information de gestion desressources humaines (si si a existe nous avons vrifi ) Un Futur DRH a qui vous enverrez peuttre vos CV par mail?ou qui vous virera en cas de faux pas ? Ou vous annoncera unepromotion? Affaire suivre.

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Pendant longtemps, le tissage a rgn en matre sur nos ttes. Long, court, lisse, ondul pourtre IN, il fallait avoir un tissage.Aujourdhui, on constate une plus grande versatilit au niveau du choix des coiffures. Des coiffuresconsidres comme rtros font leur grand retour et parmi elles, les Box Braids.Le style Poetic Justiceou Moeshaen a dj sduit plus dune. En mme temps, on a lavantage de

pouvoir changer de coiffure au gr des envies, alors pourquoi se priver?

Box Braid

Trs grosses et trs longues la Patra, style qui porte depuis le nom de la Dancehall QueenJamacaine.

Les Box Braids, ont le vent en poupe ces dernires annes. Vous navez pas pu passer ct decette tendance qui a fait rage un peu partout dans le monde, et qui a explos en 2012.

Ne parlons pas dune nouvelle tendance, mais plutt dun retour, ces grosses et longues tressesfaisaient un carton dj dans les annes 90.Les stars afro de lpoque en portaient dj, chacune leur manire: Au carre ou en couettepour Brandy ses dbuts et surtout dans sa srie succs Moesha.

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Box Braid

Les tresses qui habituellement tombaient la hauteur des paules, se sont faites extrmementlongues prsent.Une adepte du style ? La It-Girl Solange, avec ses interminables Box Braids,mais la beaut de cette coiffure rgne dans sa simplicit. Les styles se sont diversifi s: aujourdhuion samuse avec ses tresses, nuds, banane, couettes on ose tout.

Coiffure qui demande certes beaucoup plus de temps faire et dfaire mais qui au fi nal, estbeaucoup plus pratique au quotidien. Plus besoin de batailler avec la brosse le matin, et surtoutcest une coiffure protectrice pour celles qui en dessous portent leur cheveux au naturel.Il ya galement les vanilles ou RAW, plus longues faire mais pour un rsultat tout aussioriginal.

Mais attention, les box Braids, sont souvent trs lourdes et peuvent endommager vos cheveux,tout particulirement au niveau des tempes.Quelques petits conseils:-Ne ngligez pas les soins avant le tressage;-Si vos cheveux sont cassants ou si vous avez des problmes de cuir chevelu cette coiffure est

proscrire : la traction des longues tresses ne pourra quaggraver lasituation;-Ne pas tresser sur des cheveux qui viennent dtre traits chimiquement(dfrisage, curly ou

permanente);-Attention aux tresses trop serre (risque dentraner la longue une perte de cheveux);-Lavez, hydratez et soignez votre cuir chevelu, utilisez des huiles et soins hydratant pour viter

les irritations, et entretenez vos tresses (spray cheveux tresss);-Appliquez chaque jour un soin au niveau des tempes, les tresses mettent cette partie rude

preuve ;-Nallez surtout pas au lit avant davoir enroul vos tresses avec soin dans un foulard en soie ou

en satin;-vitez de les garder trop longtemps, 6 8 semaines au maximum.

Yaye Thiaw NDIAYE

Pour celles qui ne peuvent supporter le poids des tresses, pourquoi nepas essayer les nattes colles ou cornrows en anglais, un autrestyle, dautres possibilits sans la contrainte des mches lourdes.

Soyez cratives ladies, amusez-vous avec vos cheveux, gageons quen2014 les Box Braids seront toujours IN!

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Sneakers, Mars & M&M'snous allons parler dun sujet qui me tient cur depuis desmois, les goters chocolats enrobs de... ah non on me souffl e ct quil sagit plutt de chaussures, en loccurrence les

Sneakers.Elles sont appeles ainsi cause dun policier anglais qui lesavait inventes afi n de courser les voleurs en silence (to sneak=se faufi ler). Elle a t adopte au dbut du XXeme sicle par lescoliers anglais lors des sances de sports grce leur confortet leur robustesse. Ils ont fi ni par en faire leur daily wear.

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Cependant le modle qui a popularis les sneakers est la ConverseAll Star vulagrise par Chuck Taylor et l'essor du Basket-ball dans lesannes 20. Elle est devenue le symbole de plusieurs gnrations etreste ltalon de mesure en terme de chaussure de sport grce cesproportions harmonieuses qui se calquent sur celles du pied. Entre

nous qui nen a jamais eu ou mme rv den avoir?Dans les anne 70 un deuxime modle mythique va propulser lasneaker dans une autre dimension la Adidas Stan Smith du joueur detennis ponyme qui en deviendra lgrie et place dfi nitivementAdidas en manufacturier incontournable.

Ce dernier lancera dans la foule la German Army Trainers pour quiper larme allemande lors descessions dentrainement. Ce modle se caractrise par sa robustesse hors normes et continue dinspirerles designers de chaussures. Elle est mme tellement culte qu' Adidas sen est inspire toujours dans sesgrandes lignes notamment pour son modle Samba dclin toutes les sauces.Enfi n en 1985, lquipementier Nike lance la Air Jordan en collaboration avec Michael Jordan, paire qui

devint quasi lgendaire.

Vous lavez compris la sneaker a des origines exclusivement sportives mais de nos jours elle est entredans la garde robe quotidienne et est porte sans complexes dans tous les milieux des plusdcontracts au plus formels avec quelques nuances quand mme. Cest lune des pices modernes lesplus versatiles quand elle est bien choisie et peut tre vecteur dune tenue forte.En gnral il existe deux types de sneakers les Hi-top ou montantes et les Lo-Top ou rases. Il existe

galement les Mid-top qui se rapprochent plus des montantes en terme de design.

Les choix dune paire doit se faire selon des critres assez simples. si voustes plutt grands, ne vous posez pas de questions tous les modles vousiront, reste trouver un design pas trs agressif ou trop dcal. Si voustes petits rfl chissez avant de vous lancer sur des Hi car ellesraccourcissent votre taille. Si vous voulez des montantes il est prfrable devous rabattre sur des Mid. Cependant vitez lassociation des jean skinny

(very slim) et des montantes imposantes a fait effmin alors que le but estde masculiniser la silhouette

Par rapport la couleur le choix est assez simple. Il y a les sneakers claires etles sneakers sombres. les couleurs sombres sont plus un peu plus neutresmais font ressortir la pauvret de design de vos vtements s'ils sont malaccords; donc choisissez les en connaissance de cause. les claires parcontre on plus de personnalit et peuvent ncessiter daccorder votre tenue,surtout si le modle est un peu fort en terme de rendu. Lidal est de privilgierles modles purs avec peu de nuances pour ne pas vampiriser le reste devotre tenue.Parler de sneakers de manire aussi succincte relve de la gageure tellement

lhistoire est riche et tellement il y a matire discussion. Jespre que dans lesgrandes lignes cet article vous permettra dy voir plus clair. nous y reviendronssrement tant le sujet dchaine les passions.

Ibou DIAW


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On entend par l femme qui sait tenir son foyer. Ce vieuxproverbe qui dit que le chemin vers le cur dun hommepasse par son estomac est vrai!Les hommesaiment labouffe. Une femme qui sait cuisiner est un trsor pour unhomme. Aucun homme ne veut manger des vieilles pteset des sandwichs toute sa vie. La nourriture doit trecuisine avec amour. On est en 2013 mais quon se le

dise: un homme veut une femme capable de lui faire desbons petits plats! a a lair old school dit comme a, maisnoubliez pas que les hommes ont eu leurs mres commemodles, et que faisaient leurs mres la maison?

Thiawa NDIAYE

Docteur Lov: Pour combler un homme soyez une housewife, une freak et unemre

Housewife

Freak

Vous avez srement dj entendu cette phrase dans unechanson: A man wants a lady in the street but a freak inthe sheets. Vous devez savoir grer dans la chambre carles hommes aiment le sexe, cest un fait. Je suis sre quedes tudes prouveraient facilement quun couple panouisexuellement conduit un foyer en harmonie. En tantquhomme, on a besoin dtre totalement satisfaitsde tousles aspects de la relation physique.... Soyez inventive,surprenez-le. Ne soyez pas abonne ltoile de mer, ayezde limagination. Sil sennuie sexuellement, il ira chercherce manque ailleurs.

Mre

Les hommes sont de gros bbs! Ils veulent trechouchouts. Il est malade et tousse la nuit? Allez lui faire

une tisane. Il narrive pas repasser sa chemise? Aidez-le.Il ne faut pas le materniser au point de lui faire ses lacets,mais prendre le temps de laider et de laccompagner danscertaines tches, en bref lduquer (oui, faire fonctionnerune gazinire reste encore un mystre pour certainsdentre eux).

Si vous tes tout a pour lui, je vous le garanti, votre homme rfl chira deux fois avant de vousquitter.

On se souvient encore quand nos grand-mres, puis nos mres nous disaient pour satisfaire unhomme cest simple: le ventre et le bas ventre!. Des gnrations plus tard, on se rend compteque cette lgende est toujours dactualit.

Eh OUI Mesdames accepter ces trois points vous vitera de perdre des annes essayer de comprendrelhomme!

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Enfi n cest lt, fi ni les cahiers et les examens et bonjour les vacances et les beaux mecs et bellesfi lles, cela dpend de vous. Alors pour ce numro du mois de juin nous avons prvu des coins insspcialement plage et boite de nuit. Et oui, faut bien connaitre les endroits de Dakar avant de rentrer

au Bled. Nous vous proposons des plages prives o un pique-nique ou un au revoir entre amisintimes ou pas serait idal pour viter les pleurs et mmoriser que des bons souvenirs.

Voile dOR

Entour de cocotiers et de sable fi n, lHtel Restaurant de la Voile dOrvous accueille au bord de locan atlantique dans un cadre magnifi que ovous pourrez passer de bons moments en famille ou avec vos amis. Lavue imprenable de lIle de Gore depuis la terrasse et la Plage de lhtelvous apportera calme et srnit. Vous pourrez vous relaxer sur la plage lombre des parasols et des matelas votre disposition. Vous avez lapossibilit davoir des bungalows aussi et pour plus de renseignementscontactez) le (+221) 33832 86 48.

Sunugal

Situe N'gor Almadies, l'extrmit de la presqu'le de Dakar,entour de villas, restaurants, plages, et proximit d'un centrecommercial. C'est au cur de ce quartier que se concentre l'activit

nocturne dakaroise avec ses bars-discothques et son casino.Profi tez du panorama dans notre restaurant qui surplombe la baie dusunugal. Ne ratez pas notre buffet tous les dimanches, reconnu poursa fraicheur dans toute la presqu'le. Pour la plage, le droit dentreest de 4000frs. Vous pouvez aussi aller la piscine ou lhotel. Pourplus de renseignements, contactez le +221 33820 03 31.

Floriane NTAB

Une toile est ne, frais d'une chaude ambiance situe aux almadies route dengor juste en face du Stade Olympique. Dote du meilleur DJ de la place pourVous. Pour une Ambiance 100% VIP!!!! Info Line: 773062522 / 772047464.

Nous esprons que ces deux coins in du moment vous aideront passer unagrable mois de juin. Au prochain numro et passez un bon t

Bamudas

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Une femme revient tard la maison et rentresilencieusement dans sa chambre. Sous lescouvertures, elle voit 4 jambes dpasses aulieu de deux seulement.Elle va chercher un bton et commence frapper le plus fort quelle peut sur lescouvertures un peu partout croyant que sonmari l'avait tromp.Une fois termin, fi re delle, elle redescend la cuisine se prendre un verre. En rentrant dansla cuisine toute tonne, elle voit son mari assisen train de lire un magasine.

Celui lui dit :- Bonsoir Chrie, tes parents sont venus nousrendre visite et je leur ai laiss notre chambre,jespre que a ne te drange pas ?

"Dans un Bus en partance pour le CENTREVILLE, un tlphone sonne.Le Propritaire dcroche : " Allo chrie, jevais voir ma sur GUEDIAWAYE ".Quelques instants aprs un autre tlphonesonne. Une fi lle dcroche : " Allo mon amour,comment tu vas ? Je suis presque arriv, jesuis vers Almadie." Puis un 3e tlphonesonne : "Allo patron je vais en ville l, mais sij'arrive CENTENAIRE je t'appelle".

Un Passager nerv se lve et crie : "CHAUFFEUR ARRTE LE BUS !!! ON VAOU AU JUSTE ?

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La mort est le seul examen o tout lemonde est admis !

Toto tait la table et il dit: Maman.Mais sa mre linterromps "Chri noussommes table."Toto recommence et dit "Maman".Mais sa mre linterromps encore "Chrinous sommes table"...Aprs le souper sa mre lui dit "Ques quetu voulais me dire?" Toto rpond: "Il avait un

cafard dans ta salade."

Au dner, le pre ordonna son petit garon dedire une prire. Le petit garon dit : Mais, papa,je ne sais pas prier! Le pre continua : Prie seulement pour les

membres de ta famille, les amis, les voisins, lespauvres etc. Le petit garon commena : Seigneur, je vousremercie pour nos visiteurs et leurs enfants quiont mang tous les biscuits et la crme glace.Bnis-les pour quils ne reviennent plus. Pardonneau fi ls du voisin qui a enlev tous les vtementsde ma sur et a lutt avec elle, hier, sur son lit. Nol, envoie des vtements toutes cespauvres femmes nues que jai vues sur letlphone portable de mon pre. Seigneur, donneune maison tous ces hommes sans abri, qui

utilisent la chambre de maman quand papa estau travail.AMEN

C'est l'histoire d'une femme fortune, qui cherche un mari. Elle passe donc une annoncedans les journaux :" Cherche homme voulant profi ter de mon argent ensemble, mais surtout qui ne soit pasviolant, qui ne tourne pas les talons sans raison, et qui soit bon amant"Ds le lendemain, elle reoit une fl ope de rponse et proposition. Mais rien ne labranchait.

Un jour la sonnette de sa porte retentie.Elle ouvre et ne voit personne. Ses yeux se portent au sol et l elle voit un homme sansbras, et sans jambes.- Oui Monsieur? vous dsirez?- Ben je viens rpondre l'annonce! Je suis l'homme qu'il vous faut. Vous vouliez unhomme non violent.. Je ne peux pas tre violent, Je n'ai pas de bras! Vous vouliez unhomme qui ne tourne pas les talons pour un oui ou pour un non, je ne peux j'ai pas dejambes....- Ok, mais qui me dit que vous tes un bon amant?- Et vous croyez que j'ai sonn avec QUOI?


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Dialecte le plus rpandu du Sngal, le wolof sur le plan phontique est un grand problme pournos camarades. Il ne suffi t plus de sarrter aux salamalecs dusage comme le ndaga def, ou lemaguifi rek. Ces quelques mots et leurs explications vont vous permettre dans un premier tempsde ne pas avoir lair tourdi dans les transports en commun, ou les petites retrouvailles. Enfi n ilsvous permettront de faire plaisir ou dtonner vos camarades sngalais.Cest parti pour quelques verbes en Wolof.

Quelques verbes

Yor: dtenir, avoir

Exemple: yore na haliss >Yorouma: forme ngative de yor

Exemple: yorouma haliss >

Tahaw: se lever

Exemple: tahawal >

Tokk: sassoir

Exemple: ibou togual >

Lati: demander

Exemple: loy lati >

Mouhamet L

Quelques mots

Saff: amre, piment, sal , succulent, diffi cile

Exemple: agne bi saff na >

Exemple: exo bi dafa saff >

Rtane: rigoler

Exemple: loye rtane?? >

Tanguaye: lt, la chaleur

Exemple: taguaye bi gneuw na >

Agne: djeuner, repas

Exemple: lo togue agne??

Quelques Questions

Li lane la? : Quest-ce que cest?No toudeu?? : Comment tu tappelles?

Fanela ?: cest O?

Lou hw?: que ce passe-t-il?

Ko kane la?: Cest qui?

Fou gnouye dm?: Ou allons-nous?

Loye rtane?: Quest ce qui te fait marrer?

asassc mag juin 2013

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