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UNSA TERRITORIAUX CASA - ANTIBES

Pour nous contacter : UNSA Territoriaux CASA Les Genêts 449 route des Crêtes 06901 Sophia Antipolis Permanences mardi mercredi vendredi de 8h30 à 12h30 Vous pouvez nous contacter soit :

unsa.casa@gmail.com 04 89 87 72 42

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DECEMBRE 2017

ACTU PRATIQUE

RETRAITE VOLET 3

Cher Père Noël,

Les agents de la CASA dans l’ensemble ont tous très bien travaillés. Bon, il y a quelques brebis égarées mais nous allons vite les remettre sur le droit chemin ! Notre collectivité s’agrandi au 1 er janvier avec de nouvelles prises de compétences, et une trentaine d’agents des communes membres nous rejoignent. Organiser la gestion de ces nouvelles activités, sur le papier l’exercice paraît facile, mais gérer les exigences de la gouvernance

et des personnels transférés DIEU que c’est compliqué ! L’équipe UNSA souhaite que pour ce Noël tu n’oublies pas de mettre dans ta hotte, pour tous les agents qui depuis bientôt 15 ans œuvrent pour rendre un service public de qualité, les présents inestimables que sont : La reconnaissance , La partialité et l’équité, Et surtout, vu la conjoncture économique, quelques billets en plus sur le bulletin de salaire. Cher Père Noël toute l’équipe UNSA te remercie d’avance.

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CASA 2017

Nous avons eu 4 Comités Techniques cette année, le premier le 20 mars, le deuxième le 26 juin, le troisième le 02 octobre et le dernier le 11 décembre. 3 CHSCT le premier 28 février, le deuxième 31 mai, et le dernier le octobre, CAP la première le 28 février, la deuxième le 3 juillet et la dernière le 4 décembre. Les CT portaient essentiellement sur le transfert de compétence et l’accueil des agents transférés. Les nouvelles compétences sont : la gestion des gens du voyage , la création d’un réseau communautaire lié au tourisme, la création de la Direction du Développement de la Technopôle Sophia Antipolis. Au 1er janvier 2018 transfert de compétence GEMAPI (gestion des milieux aquatiques et plans inondations)/eaux pluviales. Nous avons vécus des moments difficiles avec la réorganisation de certains services suite à l’audit ré-organisationnel, et les mutualisations de personnels avec la ville centre, où la reconnaissance du travail des agents de la CASA et leurs positionnements au sein des réaménagements a été compliqué. Mise en application du nouveau régime indemnitaire « RIFSEEP » tenant compte de l’expertise de la manière servir …, nous nous sommes assurés que les agents de la DEN bénéficiant d’une réduction du temps de travail au titre de la pénibilité, article 2 du décret 2001-623 du 12 juillet 2001, qu’il existait bien une délibération afin que ce temps de travail dérogatoire de 1547 h ne puisse être remis en cause. Nous avons pu obtenir une harmonisation avec la ville d’Antibes du nombre de jours de RTT selon les cycles de travail à partir 2018, (nous vous rappelons que le temps de travail est de 1600 h par an + 7h de journée de solidarité), ainsi que le même nombre de titres restaurant soit 228 TR/an au lieu de 220, les 8 TR supplémentaires seront versés en décembre 2017. L’équipe UNSA CASA et l’équipe UNSA Ville d’ Antibes demandent à chaque Comité technique de leur collectivité que la valeur faciale du chèque déjeuner soit augmentée. Mise en place du e-learning courant 2018, à ce titre l’UNSA demande que les agents voulant suivre une formation par voie numérique puissent bénéficier de l’option « télétravail » afin de pouvoir étudier en toute sérénité. Plan de formations : formation des encadrants sur le management, formations obligatoires métiers, formation sur la loi déontologie et en particulier sur la laïcité …

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Merci

Liliane

74 agents ont été conviés à la première remise des médailles d’honneur, organisée le 5 octobre au théâtre ANTHEA. 69 agents ont participés à cette manifestation, 4 agents absents, et une remise de médaille à titre posthume. Les agents ont reçu leur médaille des mains de Monsieur LEONETTI, étaient également présents Madame BLAZY, Monsieur MELE, Monsieur BAGARIA, Madame DARTOIS, Madame DEBRAS. Lors de cette cérémonie , les médaillés ont reçu en cadeaux un magnifique stylo plus un bon d’achat d’une valeur de 60 € et pour les dames un bouquet de fleurs offert par Casa2. (DRH rapport au CT du 11 déc 2017). L’équipe UNSA remercie tous les services DGA RM et DRH pour cette belle soirée !

Médailles d’honneur régionale, départementale et communale 2017

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Zoom sur :

La VAE et le bilan de compétences Le congé pour validation des acquis de l’expérience donne droit à un congé pour obtenir tout ou partie d’une certification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles. L’expérience requise est de 3 ans (...)

Le CIF : Congé Individuel de Formation Le congé individuel de formation est à l’initiative du salarié. Il permet de suivre une formation à titre individuel, indépendamment du plan de formation, pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d’activité ou de (...)

Le CPF (remplace le DIF) : un outil de sécurisation des parcours professionnels Mesure phare de la réforme opérée par la loi du 5 mars 2014, le CPF doit permettre à son titulaire, tout au long de sa vie professionnelle, de maintenir son niveau de (...)

La période de professionnalisation : La période de professionnalisation permet à l’employeur de former ses salariés les plus fragilisés pour leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle. Son objectif principal : maintenir dans l’emploi les salariés en contrat à (...)

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DOSSIER RETRAITE - VOLET 3

Depuis le 1er avril 2014, de nouvelles dispositions de départ anticipé pour carrière longue sont applicables aux fonctionnaires. Elles prévoient un élargissement des trimestres pris en compte pour le calcul de la pension et permettent l’accès à la retraite anticipée pour carrière longue aux assurés qui, bien qu’ayant commencé leur activité jeune, ont connu des aléas de carrière. Accès à la retraite anticipée Pour bénéficier du dispositif « carrières longues », les agents doivent remplir deux conditions cumulatives. 1. Age de début d’activité Il est possible de partir à la retraite dès l’âge de 60 ans, si l’agent a débuté son activité avant l’âge de 20 ans. Pour un départ avant 60 ans, il faut avoir débuté son activité avant l’âge de 16 ou 17 ans. 2. Durée d’assurance cotisée En fonction de la date de naissance, il faut totaliser le nombre requis de trimestres en durée d’assurance cotisée sur l’ensemble de la carrière, mais il faut aussi une durée d’assurance minimale en début de carrière. Ces conditions de durée d’assurance varient en fonction de l’année de naissance, de l’âge à partir duquel le départ à la retraite anticipée est envisagé et de l’âge à partir duquel l’agent a commencé à travailler.

Si vous êtes né entre janvier et

septembre

Si vous êtes né entre octobre et

décembre

1954 60 ans 1655 trimestres à la fin de l’année 

des 20 ans

4 trimestres à la fin de l’année 

des 20 ans

59 ans 1705 trimestres à la fin de l’année 

des 16 ans

4 trimestres à la fin de l’année 

des 16 ans

60 ans 1665 trimestres à la fin de l’année 

des 20 ans

4 trimestres à la fin de l’année 

des 20 ans

56 ans et 8 mois 1745 trimestres à la fin de l’année 

des 16 ans

4 trimestres à la fin de l’année 

des 16 ans

59 ans et 4 mois 1705 trimestres à la fin de l’année 

des 16 ans

4 trimestres à la fin de l’année 

des 16 ans

60 ans 1665 trimestres à la fin de l’année 

des 20 ans

4 trimestres à la fin de l’année 

des 20 ans

57 ans 1745 trimestres à la fin de l’année 

des 16 ans

4 trimestres à la fin de l’année 

des 16 ans

59 ans et 8 mois 1665 trimestres à la fin de l’année 

des 16 ans

4 trimestres à la fin de l’année 

des 16 ans

60 ans 1665 trimestres à la fin de l’année 

des 20 ans

4 trimestres à la fin de l’année 

des 20 ans

57 ans et 4 mois 1755 trimestres à la fin de l’année 

des 16 ans

4 trimestres à la fin de l’année 

des 16 ans

60 ans 1675 trimestres à la fin de l’année 

des 20 ans

4 trimestres à la fin de l’année 

des 20 ans

57 ans et 8 mois 1755 trimestres à la fin de l’année 

des 16 ans

4 trimestres à la fin de l’année 

des 16 ans

60 ans 1675 trimestres à la fin de l’année 

des 20 ans

4 trimestres à la fin de l’année 

des 20 ans

58 ans 1755 trimestres à la fin de l’année 

des 16 ans

4 trimestres à la fin de l’année 

des 16 ans

60 ans 1675 trimestres à la fin de l’année 

des 20 ans

4 trimestres à la fin de l’année 

des 20 ans

58 ans 1765 trimestres à la fin de l’année 

des 16 ans

4 trimestres à la fin de l’année 

des 16 ans

60 ans 1685 trimestres à la fin de l’année 

des 20 ans

4 trimestres à la fin de l’année 

des 20 ans

1957

1958

1959

1960

1961, 1962

ou 1963

Année de

naissance

Âge de départ à la

retraite envisagé (à partir

de)

Durée d’assurance

cotisée (en trimestres)

Durée d’assurance en début de carrière

1955

1956

L.Martin • 08/03/2016

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CLUE DE LA CERISE

Le Père Noël a pour origine Saint Nicolas. Il voyageait sur le dos d’un âne, il portait une barbe blanche et un manteau rouge. Malgré la réforme protestante au XVI è siècle supprimant la fête de Saint Nicolas en Europe, seul les hollandais gardèrent leur Sinter Klass, fête le 6 décembre, et sa distribution de jouets. Lorsqu’ils s’installèrent aux Etats Unis Sinter Klass devint Santa Claus, il subit une transformation vestimentaire et culturelle.

En 1821 Clément Clarke Moore écrivit un conte de Noël pour ses enfants « the night before Christmas » dans lequel le Père Noël apparaît dans un traineau tiré par des rennes. Il rédigea un texte « A visit from St Nicholas » qui paru dans la revue The Sentinel le 23 décembre 1823. Ce texte parlait de lutins qui passaient par la cheminée pour distribuer des cadeaux aux enfants, et se déplaçaient dans un chariot tiré par 8 rennes du nom de Blitzen, Dasher, Dancer, Comet, Cupid, Donder, Prancer, et Vixen. Rudolph le 9ème renne apparu en 1939 et fut chargé d’éclairer la route du Père Noël avec son nez lumineux.

Il aura fallu attendre 1931 et Coca Cola ! La firme eu la géniale idée de demander au dessinateur Haddon Sundblom de dessiner ce vieux bonhomme à la popularité grandissante pour une publicité. Le dessinateur l’habilla aux couleurs de Coca Cola rouge et blanc. Ce nouveau look fit du vieux bonhomme le maître planétaire de la nuit magique. (www.noel-vert.com)

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Venez nous rejoindre sur notre page Facebook. Vous y trouverez des informations utiles, c’est aussi un espace dédié aux échanges et au partage ... N’oubliez pas que Facebook est un réseau social et les écrits peuvent avoir de lourdes conséquences !

L’équipe UNSA CASA souhaite la bien venue à tous les agents qui nous rejoignent au 1er janvier,

et qu’ils deviennent de vrais CASALIENS, en participant activement à écrire l’histoire

de notre collectivité.