A vous de choisir !

Pour l’UNSA, la force est dans l’unité et non pas dans

la division. Un statut COMMUN n’a de sens que s’il

s’applique à tous de la même manière, ce qui

n’empêche pas de le compléter par des mesures

transitoires afin d’atténuer les impacts des régressions

les plus significatives.

Proverbe AFRICAIN : « Si tu veux aller vite, marche

seul mais si tu veux aller loin, marchons ensemble »

DANS LES

SALARIES

…

Notre slogan « libres ensemble »

guide nos actions !

LIBRES : Une VRAIE autonomie des

militants !

A l’UNSA, nos syndiqués ont TOUS un réel

emploi et eux seuls décident de nos

orientations.

Nos statuts interdisent toute pression

extérieure, que ce soit de membres de

conseils d’administration ou de

« bureaucrates syndicaux »

ENSEMBLE : Une cohabitation constructive

des différents partenaires sociaux en

mélangeant divers métiers et diverses

cultures.

Nous avons la conviction :

Que la réussite d’un dialogue social

passe par l’adhésion de tous les salariés et

instances de consultation de l’entreprise.

Qu’avec intelligence et écoute on peut

rechercher une meilleure relation entre :

1. Le collectif et l’individuel

2. Le responsable hiérarchique et

l’employé

3. Le Patronat et les syndicats

4. Les Organisations syndicales

Pas le monde des « bisounours » mais pas

de méfiance généralisée non plus !

PLURALISME

Pour l’UNSA c’est le contraire d’un monopole, et il

traduit pour nous la richesse d’une entreprise en

s’appliquant à plusieurs domaines :

Salariés, syndicats, managers, dirigeants. Ils sont

TOUS des partenaires sociaux. Ils ont

incontestablement un rôle à jouer dans le

développement du groupe.

Isica, Réunica, Ag2R, Systalians, Prémalliance,

Bayard, Arpège, etc.. Ce ne sont pas des

« minorités » à ignorer. Ce melting-pot apporte

des expériences différentes et de la variété

indéniable des compétences.

Une diversité syndicale elle aussi, assure la

multiplicité d’opinions donc de représentation des

nombreux acteurs du nouveau groupe. Elle oblige

avec tous les biens-faits qu’elle apporte l’écoute,

l’échange et la collaboration !

Un panel de droits sociaux à garantir pour TOUS.

Ils devront vous accompagner tout au long de vos

changements de situation dans le groupe. Il nous

faut donc négocier à la fois pour les célibataires et

les familles, les juniors et les séniors, les agents

maîtrise/cadres et les employés, les anciens et les

nouveaux embauchés.

DANS QUOI

AVEZ-VOUS

INVESTI ?!?

A l’UNSA on s’engage !

L’UNSA relève le DEFI 2

ème syndicat représentatif chez REUNICA en très peu d’années

d’existence, nous avons démontré l’attrait de notre démarche singulière et

novatrice du dialogue social auprès d’un nombre croissant de salariés, tous

statuts et tous métiers confondus.

Sans avoir la prétention de croire que nous détenons la vérité, nous sommes

néanmoins convaincus que la diversité syndicale enrichit les réflexions

collectives et encourage la construction de partenariats syndicaux !

Aux grands discours, nous préférons un syndicalisme concret et utile pour

tous les salariés, sans jamais brader nos valeurs :

« Ni adepte du refus systématique, ni soupçonnable de complaisance ».

Prêts à aborder sans tabou tous les sujets, à faire remonter toutes les

difficultés, mais avant tout en restant un laboratoire d’idées et de

propositions afin que CHACUN d’entre nous trouve sa place dans le nouvel

ensemble.

Toujours réfléchir à demain sans en avoir peur,

En construisant tous ensemble une nouvelle culture

Mais sans oublier d’où on vient!

Négociation du statut commun :

Défendre les revendications intersyndicales comme seuil

de base lors de la reprise des négociations Maintien du salaire net

Plages horaires identiques pour tous avec pause déjeuner de 30

mn

Primes transports individuelles

Dispositif fin de carrière et ATT à l’identique de celui d’AG2R

Un contrat santé à haut niveau de garantie à juste prix

Une mise en place d’une garantie minimale de revenus de

retraite à hauteur de 70% du dernier salaire d’activité.

Le calcul de l’indemnité de départ à la retraite selon le dispositif

AG2R

L’UNSA continuera aussi à revendiquer :

Le maintien de mesures de grève de transports

Des mesures familiales (primes scolarité, garde d’enfants)

La souplesse des prises de jours RTT à l’identique de

REUNICA

Une cotisation mutuelle différenciée isolé/famille

En matière d’œuvres sociales, nous encouragerons toute action

favorisant le développement d’un service de proximité et d’animations

locales.

Nous nous engageons à travailler avec nos partenaires syndicaux, à

défendre vos intérêts, en recherchant les meilleurs compromis possibles

tout en évitant les petites polémiques agaçantes, et finalement stériles.

Quelques témoignages de nos militants… « On ne peut pas toujours être passif, à un moment donné j'ai voulu être acteur de la vie de mon entreprise en essayant de défendre au mieux les salariés de mon entreprise... Le syndicaliste essaye de réparer les injustices, il est comme un pansement sur les plaies de l'employeur... .» Laurent RUIZ (fonction support) «Mon énergie pour avancer c'est l'échange, le collectif et l'entraide. J'aurai pu aussi trouver ces valeurs

dans un engagement associatif mais le syndicalisme sur le terrain de l'entreprise me vaccine déjà contre l'individualisme de notre époque! » Isabelle SOUYRI (service retraite) «Mon engagement au quotidien c'est avant tout prendre en compte les diverses composantes des sensibilités humaines, trouver le juste équilibre entre les catégories de personnel et défendre les intérêts de tous les salariés de notre groupe » Dominique BUB (service commercial) "C’est trop facile de râler et de ne rien faire, du coup pour essayer de faire bouger les choses, moi j'adhère." Laurent ESTREGUIL (service trésorerie) "Aujourd'hui, si vous avez le sentiment que les salariés de Réunica, quelque soit leur statut et leurs représentants sont à peine écoutés, imaginez ce qu'il en serait demain s'ils n'étaient même plus entendus.

Patrick HAUSSMANN (sympathisant) " J'ai choisi de rejoindre et soutenir l'UNSA, tout d'abord pour pouvoir être acteur du changement et non le subir et également pour pouvoir agir au niveau local en étant à l'écoute des collaborateurs et pouvoir être le relais de leurs attentes" Anne MABIT (service informatique) «Le syndicat ? Bof… Et c’est vrai que pour les miracles, faut chercher ailleurs. Mais quel autre moyen de se défendre ? Et à l’UNSA, au moins, on cherche ensemble à avancer… » Jacky BERNARD (service entreprise) "Je pensais qu'être syndiquée c'était un "embrigadement", avec des contraintes et des devoirs imposés par une haute autorité. Mais c'était avant ! Aujourd'hui, être syndiquée ce n’est plus être seule. C'est faire partie d'une équipe où l'humain, l'équité et la solidarité sont la base de nos échanges. C'est aussi être collectivement constructif." Viviane SIMIER (service aux actifs)

RAPPEL IMPORTANT : Si tous les votes comptent, ce sera grâce à vos votes à l’élection CE TITULAIRE 1er TOUR que l’UNSA pourra continuer à être présente lors des négociations du futur statut commun.

NOUS COMPTONS SUR VOUS !!

En un clic, inscrivez-vous dès aujourd’hui à notre newsletter pour garder la possibilité de rester

informé demain : http://ag2r-reunica.unsa.org/ et échangeons ensemble : UNSA@ag2rlamondiale.fr

VOTRE VOTE :

la potion magique pour nos militants