6ème conférence annuelle du RREFHMarseille le 29 novembre 2016Rémi Belle

Chef du Service Etudes Statistiques Evaluation de la Direccte Paca

Stéréotypes

Insertion Taux d’emploi

Taux de chômage

Négociation collective

• Il y a à peu près le même nombre de femmes qued’hommes sur Terre: 102 hommes pour 100 femmes

• Sur 1000 personnes, 504 sont des hommes (50,4 %) et 496, des femmes (49,6 %).

• A l’échelle de la planète, 0,4 point d’écart, c’est 61 millions d’hommes de plus que de femmes.

• Deux pays contribuent à ce déséquilibre

Source: Onuhttp://unstats.un.org/unsd/demographic/products/socind/default.htm

Hommes, femmes: (presque) deux moitiés de l’humanit é

8 7 6 5 4 3 2 1 0 1 2 3 4 5 6 7 8

Moins de 5 ans

5 à 9 ans

10 à 14 ans

15 à 19 ans

20 à 24 ans

25 à 29 ans

30 à 34 ans

35 à 39 ans

40 à 44 ans

45 à 49 ans

50 à 54 ans

55 à 59 ans

60 à 64 ans

65 à 69 ans

70 à 74 ans

75 à 79 ans

80 à 84 ans

85 à 89 ans

90 à 94 ans

95 ans et plus

Pyramide des âges en Paca et en France, en 2013

Femmes France métro. Hommes France métro. Femmes Paca Hommes Paca

Source : Insee, RP 2013; unité:%

52% 48%

Les manuels scolaires de mathématiques reflets

des stéréotypes de genre

A partir du recensement exhaustif [1] des personnages illustrant 20 manuels utilisés en 2008 dans l’enseignement primaire en France, on observe que:

• Parmi les personnages représentés, on recense plus de garçons que de filles, et parmi lesadultes, plus d’hommes que de femmes. Les garçons représentent jusqu’aux deux tiers des

personnages. Les femmes adultes ne représentent au plus que 11 % des personnages, tandisqu’on compte jusqu’à 35 % d’hommes adultes.

• Les portraits dessinés des enfants des deux sexes sont proches. Seuls des détails lesdistinguent : les garçons, plus souvent dotés de matériel scolaire, sont dans des postures plus

actives (crayon en main en train de réaliser un exercice) ; les filles expriment parfois des

émotions, par exemple face à la difficulté d’un exercice, ce que les garçons ne font jamais.

• Les femmes sont principalement associées à des activités domestiques ou à des métiers qui

prolongent leurs fonctions familiales traditionnelles : éducation, commerce alimentaire. Ladiversification récente des trajectoires professionnelles féminines n’est pas représentée. Àl’inverse, les hommes sont d’abord mis en scène dans leur activité professionnelle et ilsexercent une large palette de métiers.

[1] Brugeilles C., Garcin E., 2013, « Les images dans les manuels de mathématiques, analyse de quatre collections de l’enseignement

primaire en France », in Morin Messabel C. (coord.), Filles/Garçons. Questions de genre, de la formation à l’enseignement, PUL, p. 391-418.

Les filles sont plus nombreuses à obtenir le baccalauréat : en 2014, dans une génération, 84 % des filles deviennent bachelières contre 71 % des garçons.

Parmi les femmes sorties de formation initiale en 2011, 2012 ou 2013, la moitié ont obtenu un diplôme de l’enseignement supérieur, pour seulement 39 % des hommes.

Les jeunes bachelières poursuivent un peu plus souvent desétudes dans l’enseignement supérieur, mais elles nes’orientent pas vers les mêmes filières que les hommes : lamixité des formations de l’enseignement supérieur est trèsvariable.

Premières à l’école…..

…..mais une insertion plus difficile pour les jeunes femmes

Un taux de chômage féminin en baisse depuis 2012

Source : Insee, taux de chômage localisés et taux de chômage au sens du BIT(moyenne annuelle)

8,8

8

9,79,9

10,1

10,9

11,511,8 12,1

9,7

8,8

10,2

10,510,8

11,2 11,111,0

7

8

9

10

11

12

13

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Taux de chômage par sexe en moyenne annuelle 2007- 2015 en Paca

en %

♂

♀

Forte réactivité de la demande d’emploi masculine à la

crise

80 000

90 000

100 000

110 000

120 000

130 000

140 000

150 000

160 000

170 000

180 000

oct-06 oct-07 oct-08 oct-09 oct-10 oct-11 oct-12 oct-13 oct-14 oct-15 oct-16

Demande d'emploi en fin de mois (DEFM) - catégorie A par sexe

A♂

A♀

Source: STMT - Pôle emploi / DIRECCTE - SESE

12 070

4 842

3 423

1 030 1 018663

6 283

2 256256

5 974

2 052 2 933

484 515 506

19 241

2 716

319

0

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

12 000

14 000

16 000

18 000

20 000

22 000

24 000

26 000

Contratd'apprentissage

marchand

Embauche enatelier ouchantier

d'insertion(2)marchand

CUI-CIEmarchand

Embauche enentreprised'insertion

(régime de l'aideforfaitaire)marchand

Emploi d'avenirmarchand

Contrat degénérationmarchand

CUI-CAE(3) nonmarchand

Emploi d'avenirnon marchand

Contratd'apprentissagedans le secteur

public nonmarchand

Entrées dans les principaux dispositifs d'aide à l'emploi en 2016

♀ ♂

Note : données brutes, provisoires, arrêtées en octobre 2016/janvier-octobre 2016/ Sources : Dares ; ASP ; Pôle emploi ; DGEFP

Quels facteurs favorisent l’insertion dans l’emploi des sortants de contrat aidé?

Rapport des chancesCUI-CIE CUI-CAE

SexeHomme Réf. Réf.Femme 1,1* 1,1***

ÂgeMoins de 26 ans 0,9** NSDe 26 à 49 ans Réf. Réf.50 ans ou plus 0,9*** 0,9***

Niveau de diplôme

Inférieur au CAP 0,9** 0,8***BEP-CAP Réf. Réf.Baccalauréat 1,1** 1,2***Supérieur au bac 1,4*** 1,6***

Durée d'inscription à Pôle emploi

Moins de six mois 1,3*** 1,1**Six mois à un an Réf. Réf.Un à deux ans NS NSDeux ans ou plus NS 0,9***Non inscrit 1,3*** NS

Allocataire du RSA

Oui 0,5*** 0,6***Non Réf. Réf.

Allocataire de l'allocation de solidarité spécifique

Oui 0,7*** 0,8***

Non Réf. Réf.

NationalitéHors Union européenne 0,9* NSUnion européenne NS NSFrance Réf. Réf.

*** Significatifs au seuil de 1 %, ** significatifs au seuil de 5 % et * significatifs au seuil de 10 % ; NS : non significatif.

Lecture : un salarié en CUI-CAE de sexe féminin a une probabilité d’être en emploi six mois après la sortie 1,1 fois supérieure à un salarié de mêmes caractéristiques (diplôme, âge, …) mais de sexe masculin.

Champ : personnes sorties d’un contrat aidé au cours de l’année 2012 ; France entière.

Source : ASP ; traitement Dares.

Caractéristique du salarié

Une plus grande participation des femmes au marché du travail

Taux d’activité des 15-64 ans, en 2013 (en %)

Hommes Femmes15 à 24 ans 25 à 54 ans 55 à 64 ans Total 15 à 24 ans 25 à 54 ans 55 à 64 ans Total

Paca 44,8 92,4 52,6 75,2 38,1 83,9 45,5 67,7

Evolution 2013/2008 en Paca (en points)

-0,7 -0,1 +7,4 +1,3 +0,8 +2,3 +7,5 +3,0

France métropolitaine

46,2 94,3 51,3 76,6 39,7 87,1 45,9 70,0

Evolution 2013/2008 en FM. (en points)

-0,8 0,0 +7,3 +0,9 +0,4 +2,0 +6,8 +2,2

(1) Rapport entre le nombre d'actifs (personnes en emploi et au chômage) d'une classe et le nombre total d'individus de cette classe Source : Insee, RP 2008 et 2013

Le taux d’emploi des femmes progresse deux fois plus vite en Paca qu’en France

Taux d'emploi (1) des 15-64 ans, en 2013 (en %)

Hommes Femmes

15 à 24 ans 25 à 54 ans 55 à 64 ans Total 15 à 24 ans 25 à 54 ans 55 à 64 ans Total

Paca 30,9 81,7 46,9 64,9 26,0 71,9 40,4 57,1

Evolution 2013/2008 en Paca (en points)

-3,9 -1,6 +5,9 -0,5 -1,3 +1,3 +6,2 +1,8

France métropolitaine 33,4 84,3 46,1 67,1 28,2 76,4 41,3 60,4

Evolution 2013/2008 en F M (en points)

-3,5 -1,9 +5,7 -1,0 -1,7 +0,7 +5,5 +0,9

(1) Rapport entre le nombre de personnes en emploi d'une classe et le nombre total d'individus de cette classe// Source : Insee, RP 2008 et 2013

Près de 4 fois plus de femmes à temps partiel

Salariés de 15 à 64 ans par sexe et quotité de trav ail en 2013

Nombre de salariésPart des salariés à temps

partiel (%)

♂♀ ♂ ♀ ♂♀ ♂ ♀

Paca 1 586 291 789 085 797 206 18,2 7,8 29

FM 22 638 258 11 365 922 11 272 335 17,8 7,4 28

Source : Insee, RP2013 exploitation principale

Revenu salarial net annuel moyen par sexe en 2013

Ensemble Hommes Femmes

Provence-Alpes-Côte d'Azur

21 029 23 877 18 113

France métropolitaine

22 009 24 961 18 961

Champ : Salariés au lieu de résidence, du secteur privé et des entreprises publiques, y compris les bénéficiaires de contrats aidés. Sont exclus les apprentis, les stagiaires, les salariés agricoles. Source : Insee, Dads. Unité: euros

Un écart de revenu salarial de 24%

en Paca comme en France

Si les femmes perçoivent en moyenne une rémunération horaire brute inférieure de 21 % à celle des hommes…

…. à profils équivalents, cet écart est encore de 8 % en Paca comme en France.

"Un salaire horaire plus élevé qu’en France de prov ince mais davantage de très bas salaires" (Insee - A nalyses Provence-Alpes-Côte d’Azur- N ° 39 - novembre 2016)

Egalité Hommes Femmes dans l’entreprise

Les entreprises de 50 salariés et plus ont pour obligation de négocier un accord sur l’égalité H/F ou à défaut d’établir un plan d’action.

La région Paca, avec un taux de couverture de 62 %, se situe en première place de toutes les régions, avec 1250 accords et plans en cours de validité.