Isaac Getz« Stimuler l’initiative améliore la performance »

MENSUEL - DEPOT BRUXELLES X - P801115

PASCALE LUYCKX (QUINTILES)

« On ne s’improvise pas HR Business Partner »

Les nominés partagent leur expérience

MENSUEL - DEPOT BRUXELLES X - P801115

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FÉVRIER 2011. N°149

Sommaire

ACTEURSAPascale Luyckx (Quintiles)

Forte de son expérience dans des multinationales US et des transformations radicales de la fonction RH qui s’y sont déroulées, Pascale Luyckx a développé un modèle des compétences devant permettre aux RH de jouer pleinement leur rôle de Business Partner

06

03.04. Edito –Des risques... mesurés 06. Acteurs – Pascale Luyckx (Quintiles) 12. RH en direct – Actualités des RH et talents

en mouvement14. L’interview – Isaac Getz (ESCP Europe):

« Stimuler l’initiative améliore la performance »

Thierry Castagne (Agoria Wallonie)

HRM NIGHT 2011

51. LE GUIDE DU MANAGER RH

58. Concertation – Le dialogue social sous la loupe

60. Droit – Version (améliorée) 2011 du bonus collectif lié aux résultats

61. Droit – Vers plus de condamnations pour licenciement arbitraire?

62. Fleet Tribune – Voitures de société: avantage Allemagne!

63. Fleet Tribune – 55% des accidents ont lieu en ville

64. Tableau des formations66. Humeur

52. Responsabilité sociétale – Le volon-tariat a la cote

54. Développement & Apprentissage – La formation à l’épreuve des générations

55. Diversité de genre – « Il faut un changement des mentalités »

L’INTERVIEWL« Stimuler l’initiative améliore la performance »Dans Freedom Inc., Isaac Getz retrace la performance d’entreprises dont les salariés s’auto-dirigent. Cette forme d’organisation, encore peu répandue, permettrait d’afficher des résultats supérieurs par rapport à la concurrence. Entretien avec l’auteur

14

DOSSIER HRM NIGHT 2011D11 réalisations RH passées au crible

Le 31 mars prochain, la 22ème HRM Night sera l’oc-casion de récompenser le HR Manager de l’année, ainsi que la HR Team de l’année et le Young HR Ta-lent de l’année. RH Tribune et HR Tribune consacrent leur dossier aux nominés et à leurs réalisations

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18. Dossier RH

Catégorie « HR Manager » 20. Bruno Leman (Generali Belgium): « Nos

valeurs sont devenues un ciment culturel » 25. Anne-Mie Van de Wiele (VITO): « Nos scienti-

fi ques ont gagné en ‘orientation client’ »30. Baudouin Defrance (Mestdagh): « Nous nous

posons en distributeur d’opportunités »

Catégorie « HR Team » 34. STIB: Les RH agents du changement 36. Belgacom: Les leaders se forment par le jeu 38. AW Europe: Recruteurs de l’extrême40. ONEM: La crise, un test en conditions

extrêmes

Catégorie « Young HR Talent » 42. Laurent Lenoir (SCA Packaging): Lean HR 44. Aline Leys (Sabena technics):

Progressivement, mais sûrement46. Tim Delye (Ingram Micro): Back to basics 48. Muriel Charlot (Selor): Selor se dote d’une HR

Value Proposition