CGT EDF ENR SOLAIRE – http://edfenrsolaire.reference-syndicale.fr

AU SERVICE DES SALARIÉS, PAS L’INVERSE

Depuis 2010, les salariés d’EDF ENR Solaire ont subi plusieurs vagues de restructuration entrainant une baisse de 45% des effectifs. Malgré son statut minoritaire, un seul syndicat a toujours été là depuis son élection fin 2013 pour dénoncer ce plan social déguisé, ses conséquences sociales, et pour vous défendre individuellement et collectivement : la CGT

La CGT a pour principe de servir tous les salariés, quel que soient leur statut. Construite par et pour vous, la CGT s’appuie sur le travail et la proximité de ses élus et militants pour agir efficacement pour vous !

LA DÉFENSE DE L’EMPLOI La contestation de la précarisation de l’emploi dans l’entreprise et une vigilance permanente sur l’évolution des effectifs est essentielle.

LA RÉMUNÉRATION Des augmentations collectives plutôt qu’individuelles, non conditionnées aux résultats de l’entreprise. Un rétablissement du versement biannuel des primes pour le personnel concerné et une reconnaissance salariale des qualifications de chacun(e).

DEVENIR DE VRAIS SALARIÉS DU GROUPE EDF Ne plus être des salarié(e)s de seconde zone d’EDF et profiter l’appui de la CGT - 1ére organisation syndicale du groupe EDF - pour gagner en avantages sociaux.

DES CANDIDATS EXPÉRIMENTÉS & REPRESENTATIFS DES SALARIÉS Une liste de candidat(e)s de proximité, formés et

expérimentés représentant tous les corps de

métier de l’entreprise.

DEFENDRE L’AVENIR FRAGILE DE NOTRE FILIALE DANS UN GROUPE VACILLANT Avoir une prise directe auprès de l’actionnaire

par notre présence au Comité Groupe France en

cas de situation difficile.

DES ÉLUS ACTIFS ET CONCERNÉS

- une multitude d’interventions en DP et CE,

- un vrai suivi des dossiers stratégiques,

économiques et sur l’emploi,

- un site dédié complet,

- des dizaines de salariés accompagnés pour des

entretiens avec les RRH d’ordre disciplinaires,

des conseils et soutiens dans des cas de burn-

out, de conflit.

Comité d’Établissement, Délégations du Personnel

VOTEZ MASSIVEMENT CGT POUR :

UN ENGAGEMENT DE TOUS LES

INSTANTS, SANS COMPROMISSION

Le syndicalisme ne consiste

pas à communiquer auprès des

salariés 1 fois par an pour

exprimer des vœux en période

de NAO, puis en se cachant le

reste de l’année pour finalement

ressortir la tête en période

d’élections.

C’est un véritable travail de

fond, au quotidien.

Au CE, pour les questions d’ordres économiques, stratégiques,

sur l’évolution de l’emploi, l’organisation du travail et les œuvres sociales

Au CHSCT pour les conditions d’hygiène et de sécurité au travail

En Délégations du Personnel, pour le respect des règles applicables sur les lieux de travail

Tous les jours, au contact de tous les salarié(e)s

POUR UN VÉRITABLE CHANGEMENT, JE VOTE

ILS NOUS SOUTIENNENT

L

L’équipe CGT EDF EN, rattachée au syndicat EDF

des Tours Défense, apporte tout son soutien et sa

confiance à la liste CGT d’EDF ENR Solaire !

Avec une progression spectaculaire de 150% des votes en Juin 2017, la CGT d’EDF EN compte désormais 12 élus dont 5 cadres contre 1 seule élue en 2013. Elle est même désormais majoritaire chez les ETAM. Face à la même Direction et dans le contexte des

futures ordonnances loi Travail, nous en appelons à la

clairvoyance des salariés d’EDF ENRS pour faire le

choix d’élus à leur écoute, responsables, constructifs

mais fermes, prêts à défendre leurs intérêts et à

négocier en leur nom les futurs accords d’entreprise

(temps de travail, rémunération, télétravail,…).

« La CGT est constamment dans l’opposition dogmatique et la contestation »

- La CGT a donné sa confiance à la Direction en

votant favorablement les comptes et budgets 2014, 2015 et 2016

- La CGT a signé les NAO 2014, 2015 et 2016

Mais nous savons aussi nous opposer aux accords lorsqu’ils ne sont pas favorables aux

salariés (la prime de compétitivité, la mise en place de GPS dans les véhicules, la vente de l’activité de St

Paul Les Dax, …), et être revendicatifs lorsqu’il faut l’être (RPS, temps de route, difficultés des CS,

insuffisance de moyens face aux objectifs, stratégie sur les AO CRE, surcharge de travail en fin d’année,

problématiques matériels, de turn-over …), contrairement à la CFTC devenue CFDT qui a

voté favorablement à l’intégralité des mesures présentées par la direction…

« Il est très facile de critiquer ce que font les autres, autrement plus difficile de réaliser quelque chose soit même »

LA CGT EN ACTION : DU CONCRET POUR VOUS !

La reconnaissance de RPS dans l’entreprise, la

journée de solidarité ou la mise en ligne d’un site

internet au service des salariés :

3 actions concrètes révélatrices de la sincérité de

notre engagement auprès de vous

Dés notre élection en Octobre 2013 nous nous sommes

attelés à faire reconnaitre une situation qui nous tenait à

cœur et qui était jusque là mise sous silence : la présence

de nombreux salariés en souffrance dans leur métier.

A force d’abnégation, de persévérance et malgré

l’absence d’un front syndical uni sur ce sujet touchant

pourtant la santé des salariés, nous avons pu obtenir en

2015 la tenue d’une véritable enquête, par un véritable

expert.

Cette enquête aura au moins permis de révéler enfin ce

que nous dénoncions depuis longtemps :

une situation sociale particulièrement dégradée par les

réorganisations, des salarié(e)s éprouvant une perte de

sens, du découragement, de l’usure, du stress, etc.…, et

de forcer la direction générale à s’y intéresser.

Ce sujet reste malgré tout encore ouvert…

Toujours soucieux de rétablir les

inégalités entre salarié(e)s, nous avons

demandé et obtenu lors des NAO 2015

que la journée de solidarité soit offerte

pour le personnel ne bénéficiant pas de

RTT

http://edfenrsolaire.ref

erence-syndicale.fr Désireux d’apporter aux salarié(e)s le plus de soutien, d’informations sur leurs droits et sur notre travail, nous avons créé un site pour vous, mettant entre autres à votre disposition :

- vos conventions collectives de rattachement,

- des guides pratiques sur vos droits, …

- des articles sur l’actualité marquante au sein d’EDF, sur

celle du solaire

- nos déclarations et revendications,

- et bien d’autres thématiques à venir !

Déjà plus de 11 000 vues depuis sa mise en ligne en 2016 !

Reconnaissance de la présence de

Risques Psycho-Sociaux

La journée de solidarité

Un site internet pour les salarié(e)s

1 - COMITÉ D’ÉTABLISSEMENT Devenu une chambre d’enregistrement de plus en plus éloignée des salarié(e)s et de leurs intérêts, nous

voulons sortir le CE de sa léthargie, lui insuffler une nouvelle dynamique et le rapprocher des salarié(e)s en :

PROXIMITÉ & TRANSPARENCE

Instaurant des moments d’échanges avec vous au cours de 2 à 3 réunions par an

Vous informant de la tenue des réunions CE/DP pour vous inviter à vous exprimer en temps utile

Restituant des CR de réunion lisibles et transparents sur la tenue des débats (synthèse et minute), dans des délais respectueux de votre confiance

Modernisant le site internet

ACTIONS

Dés notre élection nous redemanderons (*) un vote en CE pour effectuer un audit sur les comptes de l’entreprise et sur les documents de gestion prévisionnelle afin d’être en mesure d’anticiper et de peser sur les futurs choix de gestion que prendra l’entreprise pour faire face à ses difficultés chroniques. Il s’agit d’une des missions principales qui incombe au CE et qui dispose pour cela d’un budget de fonctionnement conséquent (+50k€ !) qui n’a jamais véritablement été utilisé, preuve s’il en est de son immobilisme …

Nous exigerons auprès de l’actionnaire un investissement ambitieux du groupe dans le marché des AO CRE, par l’intermédiaire de notre présence au Comité Groupe France, au Comité Européen et avec le soutien sans réserve de notre organisation syndicale. Il n’est pas concevable que le groupe n’exploite plus de nouveaux GPV en toiture depuis le moratoire de 2010 fragilisant ainsi l’activité B2B de l’entreprise.

Nous ambitionnons également de travailler sur de nouvelles œuvres sociales telles que :

l’ouverture aux salarié(e)s à un financement participatif ou à l’investissement d’une centrale photovoltaïque en collaboration avec l’entreprise pour faire fructifier intelligemment votre épargne

des accords avec les partenaires de la Caisse Centrale d'Activités Sociales (CCAS) qui est l'organisme qui gère les activités sociales des salariés des industries électriques et gazières (IEG), pour que les salarié(e)s d’EDF ENR Solaire puissent profiter de tarifs privilégiés émanant des accords cadres déjà signés.

le partenariat avec des agriculteurs ou des coopératives pour la distribution en circuits courts sur les lieux de

travail de produits alimentaires locaux, …

CGT EDF ENR SOLAIRE – http://edfenrsolaire.reference-syndicale.fr

NOS PROPOSITIONS :

CE N’EST PAS DU VENT !

2 - CONDITIONS DE TRAVAIL LE GRAND CHANGEMENT

Parce que nous nous trouvons confrontés à un problème majeur avec l’isolement de beaucoup de

salarié(e)s itinérants et de l’absence de consolidation des rapports de toutes les médecines du travail,

nous souhaitons en premier lieu mettre en place par l’intermédiaire du prochain CHSCT et en toute

indépendance (…), un véritable plan d’actions contre la souffrance et le stress au travail que vivent

encore beaucoup trop de salarié(e)s et pour préserver l’équilibre vie privée /vie professionnelle.

Nous demanderons comme le permet la loi la mise en place d’un accord d’entreprise sur la déconnexion numérique et l’utilisation des outils numériques. Cette négociation devra notamment prévoir des plages de trêve de mails afin d’éviter que le salarié puisse être récepteur d’une sollicitation professionnelle interne à l’entreprise durant ses temps de repos.

L’organisation et l’encadrement du Télétravail à temps partiel est

également un dossier que nous souhaitons porter dans l’entreprise pour d’une part officialiser des situations tout juste tolérées qui nécessitent d’être reconnues faute de quoi elles présentent un risque juridique pour les salarié(e)s, Ensuite dans l’objectif d’améliorer la Qualité de Vie au travail en réduisant les temps mais aussi les coûts liés aux transports par exemple.

La reconnaissance des temps de trajet comme du temps de travail pour

les techniciens de maintenance afin qu’ils soient payés et comptés dans les heures travaillées comme la jugée dernièrement la Cour de justice de l’Union européenne vis-à-vis des travailleurs itinérants. Il n’est pas concevable qu’ils soient payés à 50% dans notre entreprise !

L’uniformisation des 2 conventions collectives vers la mieux disante pour

mettre fin aux inégalités sociales avec les salarié(e)s qui bénéficient des avantages de la Convention du Bâtiment (majoration de 30% des congés payés, absence de jours de carence en cas d’arrêt maladie, jours supplémentaires d’ancienneté …). Nous nous engageons pour cela à impliquer le service juridique du syndicat car le code du travail impose une seule convention par entreprise. La mise en place de bordereaux de commissionnement systématiquement associés

aux bulletins de paie pour tout le personnel rémunéré sur les ventes.

La revalorisation des forfaits de déplacement pour les techniciens

Autre inégalité à laquelle nous souhaitons mettre fin : la distribution de tickets restaurants

pour tout salarié présent au bureau, y compris les IA et CTvx.

IMPORTANT : Il nous faut votre soutien massif pour nous permettre de

concrétiser ces différentes propositions

Votez et faites voter la CGT !

CGT EDF ENR SOLAIRE – http://edfenrsolaire.reference-syndicale.fr

Élections IRP

10 au 17

octobre 2017

UNE LISTE REPRESENTATIVE DES SALARIÉ(E)S

POUR DÉFENDRE VOS INTÉRÊTS, SANS VOUS CENSURER…

CGT EDF ENR SOLAIRE - OUVRIERS, AGENTS DE MAITRISE, TECHNICIENS & CADRES

Posez-vous les bonnes questions avant de voter

Qui vous informe et vous conseille le mieux ? Face à l’interdiction de communiquer avec vous par le biais de la messagerie intranet, la CGT a créé un site internet sur lequel elle publie régulièrement ses communiqués, interventions en CE ou CGF, des actualités sur le solaire et le groupe EDF, etc... C’est par ailleurs le seul syndicat auquel font appel les salariés lorsqu’ils sont en difficultés.

Qui vous consulte ? La CGT vous consulte systématiquement au travers d’échanges téléphoniques ou mails avant de s’exprimer ou de signer des accords.

Qui défend le mieux les intérêts collectifs ou individuels des salariés ? L’équipe CGT traite de nombreux dossiers individuels et défend avec fermeté des positions collectives par exemple sur le risque RPS, les problématiques de la prime de compétitivité, de l’installation très dispensable de GPS, du décompte du temps de travail des techniciens de maintenance et de conduite ou encore concernant la problématique de compétitivité de l’entreprise sur le marché des AO CRE.

Quel est le Syndicat qui est le plus appuyé par sa structure chez EDF ? Rattachés au syndicat Lyonnais de l’Énergie au sein de la Fédération Mines Énergie, nous avons un appui très fort de la CGT, premier syndicat chez EDF SA. Nous sommes présents directement au Comité Groupe France d’EDF et indirectement au Comité Européen. C’est particulièrement important en termes de conseil et pour porter votre voix au plus haut niveau.

VOTE ÉLECTRONIQUE

Ce n’est pas compliqué, c’est utile ... et c’est confidentiel !

IMPORTANT : Le moyen le plus efficace de faire élire votre candidat préféré est de voter pour TOUTE la liste.

RETROUVEZ NOS INFOS ET TOUS NOS DOCUMENTS SUR http://edfenrsolaire.reference-syndicale.fr/