p. 9 p. 10 p. 11 la victoire de fo à airbus tokheim :...

F é d é r a t i o n c o n f é d é r é e F o r c e O u v r i è r e d e l a m é t a l l u r g i e

462 • janvier 2008

LE JOURNAL

P. 9La victoire de FO à AirbusToulouse suspendue

P. 11FO à la conquête du sommet de Paris

P. 10Tokheim : les salariés fonttoujours confiance à FO

w w w. f o - m e t a u x . o r g

N°CPPAP 0210s07170

UNE ANNÉE DE CONFLITSET DE DIALOGUES

Rétrospect ive 2007Rétrospect ive 2007

Editorial 3

Pratique contractuelleFO poursuit la pratique contractuelle etaugmente les minima des cadres 4Accord de salaires chez Areva NP SAS 4Un accord sur les classifications pour la BJOC 5FO signe l’accord d’intéressement chez Renault 5

Actualité socialeAlcan : sauver l’emploi et les sites industriels ! 6L’emploi en danger chez Sony 7Manifestation contre la fermeture de Sanmina Tourlaville 7Sevelnord : des petits pains qui ne passent pas 8La victoire électorale de FO à Airbus Toulousesuspendue par la justice 9

Actualité socialeTokheim : les salariés renouvellent leur confiance à FO 10FO à la conquête du sommet de Paris 11L’USM du Haut-Rhin lance une campagne de syndicalisation 14USM du Calvados : à l’assaut des Prud’hommes 14EADS Sogerma : FO regarde vers l’avenir 15Airbus Méaulte : FO reste mobilisée 15Concessionnaires et filiales Peugeot : de nouvelles négociations en 2008 16

La FIOM en campagne contrela précarité 16

RétroRétrospective 2007 : une année de conflits et de dialogues 18

InFOsLes résultats de FO lors des élections professionnelles 19Première formation juridique pour le syndicat général de la région parisienne 22Les retraités franciliens se mobilisent pour le pouvoir d’achat 22

Vos droitsLe congé parental d’éducation 23

s o m m a i r e j a n v i e r 2 0 0 8

> SMIC horaire brut: 8,44 euros

> SMIC brut mensuel:1280,00 euros

> Plafond de la sécuritésociale:2 773 euros par mois(pour l’année 2008 : 33 276 euros)

> Coût de la vie: +0,5%en novembre (+0,5% sanstabac); +2,4 % en glisse-ment sur les 12 derniersmois (+2,3% sans tabac).

> Chômeurs : 1 919 600(catégorie 1, 3è trimestre2007)

> Taux de chômage (au3è trimestre 2007): 8,3%de la population active.

> Coût INSEE de la construction:1.435 (2è trimestre 2007).

> Indice de référencedes loyers :108,36 (2è trimestre 2007).

> Taux d’intérêt (28/12) :3,9% au jour le jour.

C h i f f r e s à c o n n a î t r e

janvier 20082 • FO Métaux

Et toujours l’information en ligne sur...

www.fo-metaux.com

Frédéric Homez,Secrétaire général.

é d i t o r i a ln u m é r o 4 6 2

En ce début d'année 2008, et après la pério-de des fêtes de Noël et du nouvel an, toutel'équipe de la Fédération vous présente ses

meilleurs vœux et vous souhaite à toutes et à tous,ainsi qu'à vos familles, beaucoup de bonheur, dejoies et de santé.

L'année 2008 devrait être, sur le plan du dia-logue social, une année charnière avec desrendez-vous importants, notamment sur lesretraites, la pénibilité, les salaires, la repré-sentativité et le financement des organisa-tions syndicales. Sur ce dernier dossier, noussommes persuadés que de nombreuxacteurs de ce pays, dont certains politiques,experts économiques ou parfois même syn-dicalistes, feront tout pour casser, d'une partl'indépendance des organisations syndicaleset en particulier la nôtre, d'autre part le seuloutil qui apporte de réelles garanties à l'en-semble des salariés : la pratique contractuelleet conventionnelle. Cela, nous ne le laisseronspas faire.

Il est vrai, et nous n'avons pas peur de ledire, que certains " syndicalistes " se sontsaisis de " l'affaire UIMM " pour essayerde remettre en cause la représentativité d'or-ganisations syndicales en laissant planer desdoutes sur la validité des accords passés.Comment peut-on tenir de tels propos alorsque la Métallurgie possède, et cela est recon-nu par tous, l'un des meilleurs tissusconventionnels ? Nous laisserons donc cesdétracteurs face à leurs contradictions.

Des exemples ? À FO métaux, nous avonsprouvé une fois de plus, en terminant l'an-née avec la signature d'un accord revalo-risant de 2,3 % pour l'année 2008 les salairesminimaux garantis des ingénieurs et cadres,notre détermination à apporter des " plus "aux salariés que nous représentons. Cetteaugmentation, qui s'ajoute à celles des sixannées précédentes, apporte sur 7 ans ungain cumulé de 16 %. Sans notre organi-sation syndicale, et si les salariés avaientdû compter sur nos détracteurs, il y aurait

un total de 0%. En fonction de cet exemple,chacun peut juger la nécessité de continuerou non la pratique contractuelle et conven-tionnelle. De plus, au plan territorial, de nom-breuses négociations salariales sur lesminima garantis et la prime d'ancienneté sesont conclues de manière positive.

Dans notre action quotidienne, nous avons éga-lement signé fin 2007 un avenant à la conven-tion collective nationale de la BJOC(Bijouterie, Joaillerie, Orfèvrerie, Cadeaux)secteur dépendant de notre Fédération, qui refondles classifications. Cet avenant, avec une appli-cation au 1er janvier 2009, permet d'éviter l'écrasement de la grille des salaires en valo-risant les différents métiers et en instituant denouvelles fiches descriptives (bijoutier,joaillier, polisseur, diamantaire, commercial,finances, etc.) L'avenant prévoit égalementune prime d'ancienneté mensuelle forfaitai-re ainsi qu'une garantie minimale de rému-nération basée sur un déroulement de carrièreminimum pour les salariés qui n'auraient pasprogressé durant plusieurs années.

Voilà encore de bonnes raisons, pour ceux quien doutent, de continuer et de valoriser la pra-tique contractuelle et conventionnelle. Il y aceux qui la pratiquent en apportant des garan-ties pour les salariés, et ceux qui parlent avectoujours plus de démagogie en niant la réa-lité du contexte économique et mondial, enlaissant croire et espérer, mais sans jamais rienapporter de concret aux salariés.

Face à cette démagogie, et puisque noussommes dans la période des vœux, nous sou-haitons que les salariés continuent de ren-forcer les rangs de FO Métaux en se syndi-quant fortement à une organisation syndicalequi entend rester libre et indépendante, tantvis-à-vis des politiques que d'un financementpublic venant de l'État, qui aurait pour seulobjectif de nous museler et de nous enfer-mer dans l'espace restreint des différentesréformes à venir.

Organe officiel de laFédération confédérée FOde la Métallurgie-Directeur de la publica-tion: Frédéric Homez -Imp.Spéciale FO Métaux,n° de la CPPAP0210s07170- RédactionADH - Publicité : PMV

9, rue Baudoin, 75 013Paris-

Abonnements:01 53 94 54 00

Ne laissons pas casser la pratique contractuelle !

FO Métaux • 3janvier 2008

P r a t i q u e c o n t r a c t u e l l e

FO Métaux poursuit la pratique contractuelle et augmente les minima des cadres

F ace à une situation actuellementtroublée au se in de la méta l -lurgie, et devant les tentatives

des pouvoirs publ ics de remettre encause le cadre du dialogue social , FOMétaux continue de mener la pratiquecontractuelle la plus efficace possiblepour obtenir des garant ies pour lessa lar iés . I l es t essent ie l pour notreorganisation d'agir en leur faveur, ens'appuyant sur des revendications réa-l istes et en menant des négociat ionsavec déterminat ion, auss i b ien auniveau de la branche, des conventionsco l lect ives et des entrepr ises . Tantque FO Métaux sera debout, la pol i-t ique contractue l le perdurera .

C 'est pourquoi une dé légat ion deFO Métaux s 'est rendue à l 'UIMMle 1 3 d é c embre , c omme chaqueannée à cet te époque, pour part ic i -per à la négociat ion nat ionale sur lebarème des appointements mini-maux garantis des ingénieurs et cadrespour l ' année 2008.

Cette négoc iat ion éta i t l a premiè-re depuis " l 'affaire UIMM ". Le délé-gué g éné r a l Den i s Gau t i e r -Sauvagnac s 'est exprimé en début dec e t t e n égoc i a t i on en i nd iquan t qu'" à la suite d' informations paruesdans la presse sans que cel les-ci fas-sent le p lus souvent l 'objet de vér i -f icat ions préa lab les , je cro is ut i l e ,en tant que de beso in , après vousl ' avo i r conf i rmé par courr ier en

date du 4 décembre 2007 de vousrepréciser les points suivants : I l n'ya jamais eu à l'UIMM dans les annéesécoulées de corruption, ou d'achat designatures syndicales. La sincérité desaccords passés dans la branche ne sau-ra i t donc être entachée . L 'UIMM, àla suite de la réunion de ses instances(Conse i l e t Bureau) d 'octobre et denovembre 2007, a pr is l es déc is ionssuivantes :

• F in des re t ra i t s en espècesau t r e s que ceux r épondant auxbesoins normaux de ca isse (pet i tesdépenses , …) ;

• Expertise des comptes et enga-gement d 'une procédure de cert i f i -cat ion des comptes de l ' ensembleUIMM-EPIM par l ' intervent ion deCommissaires aux comptes (recoursau Cabinet Mazard) .

S'agissant par ailleurs des questionste l les que la représentat iv i té syndi-cale ou le financement des syndicats,i l s ' ag i t de points qui re lèvent desnégoc iat ions en cours ou à venir " .

L’un des mei l leurs t issusconvent ionnels

A l ' i ssue de cet te intervent ion, laFédération FO de la Métal lurgie, au-delà de " l 'affaire UIMM " qui regar-de l ' o rgan i s a t i on pa t r ona l e , a r emerc i é M. Den i s Gau t i e r -Sauvagnac pour les années où i l a

conduit sincèrement les négociationsau n i v e au de l a b r anche de l aMéta l lu rg i e . Pendant tou te s c e sannées et par le b ia is de la prat iquecontrac tue l l e e t convent ionne l l e ,nous avons pu conclure des accordsa l lant dans l ' intérêt des sa lar iésque nous représentons et des entre-pr ises qui restent nécessa i res pourle déve loppement de l ' économie denotre pays . La Méta l lurg ie , rappe-lons- le , d ispose d 'un des mei l l eurst i ssus convent ionne ls .

Dans c e t t e con t inu i t é , l aFédérat ion FO de la Méta l lurg ie sefé l ic i te de l ' accord du 13 décembreaugmentant les barèmes des appoin-t emen t s m in imaux ga r an t i s d e singénieurs et cadres de 2 ,3 % à par-t i r de l ' année 2008, avec une aug-mentat ion tota le de 14 , 96 % sur 7ans , qui de fa i t , fa i t b ien p lus encumulé, soit 16%. Grâce à notre actionet déterminat ion à défendre le pou-vo i r d ' a cha t d e s s a l a r i é s d e l aMéta l lurg ie , nous avons pu mettreen œuvre, par la négociation et la pra-tique contractuelle et conventionnelle,l ' augmentat ion du pouvoir d 'achatdont beaucoup par lent , peu appor-tent et réa l i sent .

Seule la négociation et la pratiquecontractue l l e e t convent ionne l l eapportent de réel les garanties à l 'en-semble des salariés. Dans les périodesde tempêtes FO Métaux garde le cap.

Accord de salaires chez Areva NP SAS

F O a s i gn é un a c co rd s a l a r i a lch e z A r ev a NP SAS po r t an ts u r u n e e n v e l o p p e b u d g é -

t a i r e d e 3 , 3 5 % . L e s s a l a r i é s d en i v e au I I , I I I e t IV b én é f i c i e r on td ' u n e a u g m e n t a t i o n u n i f o r m e d e4 0 e u r o s . L e s i n g é n i e u r s e tc ad r e s d e n i v e au V ob t i e nn en t un

b u d g e t d e 3 , 3 5 % p o u r l e sm e s u r e s i n d i v i d u e l l e s .

Pour l 'ensemble du personnel, unega r an t i e t r i e nna l e d e s augmen t a -t i on s e s t f i x é e à un m in imum de5 % d ' a u g m e n t a t i o n d e s a l a i r ecumu l é e en t r e l e 1 e r j anv i e r 2006et le 1er janvier 2008. Chaque sa la-

r i é dev ra donc avo i r béné f i c i é d ' aumo in s une mesu r e su r l e s t r o i sannées , sauf cas t r ès except ionne l .De p lus , l e sa l a i r e min imum soc i é -t é annue l p a s s e d e 1 7 304 à 19 1 10eu ro s . Une a t t en t i on p a r t i cu l i è r es e r a éga l ement po r t é e aux s a l a r i é sd e p lu s d e 50 an s .


P r a t i q u e c o n t r a c t u e l l e

Un accord sur les classifications pour la BJOC

Après une âpre négociation entaméefin 2004, FO Métaux a signé le17 décembre un avenant sur la

refonte des classifications à la conventioncollective nationale de la branche BJOC(Bijouterie, Joaillerie, Orfèvrerie etCadeaux), qui compte 12 000 salariés enFrance. La nouvelle grille de classifica-tions se substitue aux accords du 14 février1985 et 6 avril 1990. Elle devra être appli-quée dans l'ensemble des entreprises dela branche le 1er janvier 2009 au plus tard.

Outre une nouvelle grille de minimamensuels, le texte prévoit l'instaurationd'une prime d'ancienneté mensuelleforfaitaire ainsi qu'une garantie minimalede rémunération basée sur un déroule-ment de carrière minimum pour les sala-riés qui n'auraient pas progressé durantles 2 premières périodes de 5 ans, puis7 ans auquel se rajoute une période de8 ans.

Les seuils d'accueil des jeunes diplô-més sont également revalorisés : ils s'im-

posent à l'issu d'une période de 12 mois(6 mois si le diplôme est obtenu par alter-nance).

Un avenant de l'accord engage les par-tenaires sociaux à préserver l'équilibrerétabli lors des futures négociations sala-riales.

L'aboutissement de ces négocia-tions représente une avancée impor-tante pour l 'avenir de la filière, lesemplois et les garanties des salariés decette branche.

FO signe l'accord d'intéressement chez Renault

A près une difficile négociation,FO a s igné l ' accord d ' inté-ressement chez Renault pour

2008, 2009 et 2010. Pour 2008, l ' intéressement porte

sur un montant global de 5,7 millionsd 'euros par d ix ième de marge opé-rat ionne l le . Un réajustement p luséquitable des pourcentages a été réa-

l i sé e t un montant uniforme de 200euros vient remplacer le ta lon habi-tuel. Ainsi, les salariés bénéficierontd'une prime d'intéressement allant de2 544 à 5 130 euros. L ' intéressement2008 intègre éga lement les f i l i a lesfrança ises .

Pour 2009 et 2010, l e ca lcul dumontant à redistr ibuer a été revu de

manière à fa i re passer l ' enve loppemondia l e de 318 à 342 mi l l ionsd 'euros . Se lon les prév is ions , pour2009 le montant indiv idue l devra i têtre compris entre 2 771 et 5609 euroset pour 2010 entre 3 223 et 6 560euros. L' intéressement 2009 et 2010in t èg r e l ' en s emb l e du g roupeRenault .

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Bulletin d’adhésion

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Fédération FO de la métallurgie

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A c t u a l i t é s o c i a l e


Alcan : sauver l'emploi et les sites industriels !

L ors de l 'OPA de Rio Tinto surAlcan, qui s ' es t achevée le 24octobre , l a d i rect ion du grou-

pe aura i t pr is auprès du gouverne-ment frança is des " engagements "concernant les activités françaises etles emplois assoc iés . Ces promessessemblent désormais b ien lo in…

Le 7 décembre, FO et les autres syn-dicats de l ' ex-Pechiney, qui repré-sente 15 000 salariés en France, sontsort is inquiets de la rencontre orga-nisé au cabinet de la ministre del 'Economie et de l 'Emploi. La cessiondu secteur embal lage , l ' avenir desact iv i tés f rança ises de l ' é l ectro lysemaintenues dans le groupe et la miseen vente par Rio Tinto de la division" produits us inés " r i sque d 'engen-dre r de nouveaux t r ans f e r t s detechnologies et de product ions versla Chine . Pour FO, la menace porteà terme sur les emplo is f rança isd 'Alcan . La part ie " embal lage "d 'Alcan, déjà mise en vente par RioTinto , représente 5 500 emplo is , e tla part ie " produits us inés " 5 350emplois . Pour évi ter le drame socia lqui s ' annonce , FO dénonce avec

force une délocalisation programméede technologies de pointe sur l ' a lu-minium vers la zone do l lar . Notreorganisat ion appe l le l es instanceseuropéennes e t l 'Etat f rança is àagir pour préserver la technologief r ança i s e de l ' a lumin ium e t l e semplo is qui s 'y rat tachent .

Combien d’emploisdemain ?

Cette nouve l le bourrasque f inan-c ière et ses conséquences sur l ' em-plo i ne fa i t que s 'a jouter au perpé-tue l j eu de monopo ly qu i s ' e s temparé de l ' a luminium européendepuis plusieurs années déjà . Aprèsle rachat du groupe Pechiney parAlcan en 2003, l e regroupement en2004 de la branche transformat iondes ex-Pechiney, ex-Alcan et ex-ALUSUISSE au se in de NOVELIS,pour passer sous contrôle de l 'IndienINDALCO en 2006 , l ' o f f r ed'ALCOA et le rachat d'Alcan par RioTinto faisait figure de conclusion pro-v iso i re . Mais la sui te du feui l l e tonn 'a l la i t pas tarder…

Sans jamais avancer de préféren-ce sur le nom de tel ou tel repreneur,FO a toujours est imé préférable dese concent r e r sur l e s ques t i onsessentielles : que reste-il de l'industrieeu ropéenne de l ' a l umin ium ?Comb i en d ' emp lo i s p e rdur e ron tdemain ? Ces interrogat ions restentma lheu r eusement pour l ' i n s t an tsans réponses concrètes .

C'est pourquoi notre organisationcontinue de proclamer ses revendi-cations :

• Le maintien des sites de pro-ductions industrielles, des centres dedécisions et fonctions supports ainsique des capacités de financement etd' investissements ;

• Le développement des capacitésde développement et de recherche ;

• L'évaluation et le traitement desconséquences sociales pour les sala-riés des activités cédées et pourceux qui resteront dans le giron dugroupe.

Le comité européen Rio Tinto-Alcan s 'est réuni le 10 décembre. Al'issue de cette séance, la direction n'alevé aucune des incertitudes qui pré-occupent les salariés. D'autant plusque l 'avenir de Rio Tinto en tant quegroupe indépendant n'est en aucun casacquis . Les entrepr ises Baostee l ,Xstrata, Blackstone, CVRD ou cer-tains fonds chinois cherchent toujoursà le racheter par le biais de montagesfinanciers.

Quels que soient les futurs repre-neurs, quel que soit le secteur d'ac-tivité, quel que soit le pays, FO conti-nuera à se battre pour défendre lemaintien des s ites industrie ls enFrance et l'emploi des salariés. Les orga-nisations syndicales représentées aucomité européen se préparent à appe-ler l 'ensemble des salariés européensà se mobi l i ser début 2008 pourdéfendre leur avenir .

Suite à la mise en vente de la division " produits usinés " annoncée par Rio Tinto, le nouveau propriétaire d'Alcan, FO s'inquiète du départ à terme de nombreux emplois

français et européens vers d'autres zones géographiques.

Les militants FO, très mobilisés lors de la dernière journée d’action.



L'emploi en danger chez Sony

L ' inquiétude se renforce chez lessalariés du site de SonyRibeauvil lé (Haut-Rhin). Cet

établissement, qui emploie 800 per-sonnes, voit désormais son avenirmenacé. FO et les autres organisationssyndicales ont été convoquées le 6décembre par la direction pour uneréunion extraordinaire du comité cen-

tral d'entreprise au cours de laquelle ilsont appris la suppression de 230 postesde travail. Cette annonce avait été pré-cédée d'un autre signe néfaste : le démon-tage accéléré de l'un des trois halls deproduction consacré à la téléphonie mobi-le. Les 300 personnes qui travaillaientdans ce hall ont été redéployés versd'autres services de l'entreprise.

Depuis l'implantation de Sony en 1986,cet établissement a déjà connu quatre vaguesde licenciements. La dernière d'entre elles,en 2005, avait engendré le départ de 160salariés. Petit à petit, l'établissement a perdula production des tuners, des lecteurs CD,des magnétoscopes, des caméscopes et desmicro-ordinateurs. Plus récemment, ce futla fabrication des téléphones mobiles hautde gammes qui s'envola vers d'autres cieux.Désormais, seuls les auto-radios sont réa-lisés sur ce site, avec un contrat pour leconstructeur Volkswagen jusqu'en 2009-2010.

La direction affirme que le site souhai-te se recentrer sur le service après-vente,l'ingénierie et la sous-traitance de son outilindustriel. Elle assure aussi que la fermeturede l'établissement n'est pas à l'ordre du jour.La section FO, réunie autour de la secré-taire Gisèle Bleu, continue de se mobili-ser afin de trouver des solutions pour pré-server l’emploi et défendre les salariés.

Le groupe Sony a également annoncéla vente de son unité de Dax (landes) spé-cialisé dans la fabrication de bandes magné-tiques.

Manifestation contre la fermeture de Sanmina Tourlaville

L'usine de Sanmina de Tourlaville(Manche) se dirige lentementvers une fermeture définitive. Cet

établissement spécialisé dans la fabri-cation d'équipements professionnels detélécommunications emploie 300 sala-

riés. Ancien site d'Alcatel, l'usine a étéreprise il y a cinq ans par Sanmina France,filiale du sous-traitant électronique amé-ricain Sanmina SCI. Travaillant exclu-sivement pour le groupe Thalès, les ten-tatives de convaincre de nouveauxclients, dans l'aéronautique, le spatia-le ou le militaire, semble avoir échoué.

Le 11 décembre, une manifestation aété organisée à Cherbourg à l'appel deFO et des autres organisations pour appe-ler les pouvoirs publics à intervenir. Plusde 2500 personnes ont répondu présents,parmi lesquels de nombreux militants FO.L’UD FO de La Manche apporte conti-nuellement son soutien aux salariés.

Notre organisation continuera à semobiliser pour défendre l'emploi dansl a r ég ion e t obten i r des garant i e spour l e s sa l a r i é s menacés .

De nombreux militants FO étaient présents lors de la manifestation.

Comme de nombreuses autres, la production des caméscopes a été perdue par le site.



Sevelnord : des petits pains qui ne passent pas !Pour remercier les salariés du fruit de leur travail, grâce à qui l 'entité d'uti l i taires

de PCA a obtenu le prix du Van de l 'année 2008, la direction leur a offert une simple collation festive. Un mouvement de grève s'est aussitôt déclenché.

L'ambiance qui régnait ces derniersmois à l'usine Sevelnord d'Hordain(Nord) n'était pas des plus har-

monieuses. Si le personnel de cet éta-blissement du groupe PCA ne reculaitpas devant les lourdes charges de travail,les salaires, eux, marquaient le pas depuisquelques temps. Dans le Nord commeailleurs, s'il existe une chose qui ne passepas chez les métallos, c'est bien le manquede respect.

La colère du personnel a donc explo-sé début novembre, après la réception desinvitations de la direction pour fêter letitre de l'international Van of the year2008 (Van de l'année 2008) obtenu parl'entité d'utilitaires de PCA, qui regrou-pe Peugeot Expert, Citroën Jumpy et FiatScudo sur l'usine d'Hordain. Car si ce prix,qui représente la plus haute distinctioneuropéenne pour les véhicules utilitaireslégers, aurait dû réchauffer les cœurs,la manière choisie pour récompenser leursefforts était un peu fort de café. En effet,pour remercier les salariés qui ont acti-vement participé à cette réussite, la direc-tion leur a offert : une petite collationfestive avec petit pain et jus d'orange pre-mier prix ! Lorsque l'on connaît le mon-

tant les bénéfices pour PCA que va engen-drer une telle appellation, il est vrai quele petit pain est difficile à avaler.

Le 7 novembre, plus de 250 salariés ontdonc participé à un mouvement de grèveà l'appel des organisations syndicales.Reprenant les attentes du personnel, FOrevendiquait une prime spéciale, l'ou-verture de négociations salariales, la créa-tion de postes de travail et la majorationdes heures de nuit. Le lendemain, prèsde 800 salariés continuaient l'action. Face

au mur, la direction a reçu les organi-sations syndicales mais n'a pas souhai-té ouvrir de véritables négociations. Lagrève a donc été reconduite avec une mobi-lisation constante : seuls 376 véhiculessortaient de l'usine contre les 760 habi-tuels.

Des échanges ont eu lieu durant le mou-vement de grève entre direction etorganisations syndicales. Face à l'ampleurdu mouvement, des négociations ont enfinété ouvertes. Après d'âpres discus-sions, FO et les autres organisations ontobtenu :

• Des primes d'enlignement et de portde protections contraignantes de 20 eurospar mois pour un monteur et de 30 eurospour un peintre cabine ;

• Une avance de 200 euros sur inté-ressement ;

• L'ouverture des négociations sala-riales 2008 en décembre, soit 5 mois plustôt qu'en 2007) ;

• La mise en place de groupes de tra-vail sur les conditions de vie dans l'usi-ne,

Pour FO, les mesures obtenues repré-sentent de véritables garanties pour les sala-riés. C'est pourquoi notre organisation aappelé le personnel à reprendre le travail,

Le van de l’année, malgré sa réussite industrielle, a provoqué bien des mécontentements.

Pour l ’année 2008, Pour l ’année 2008, n ’oubl iez pas de prendren’oubl iez pas de prendre

contact avec contact avec vot re t résor ier vot re t résor ier

ou vot re co l lecteur !ou vot re co l lecteur !



La victoire électorale de FO à AirbusToulouse suspendue par la justice

Après le recours d'une organisation syndicale, le tr ibunal d' instance de Toulouse aannulé les élections professionnelles et exigé le vote des salariés des entreprises

sous-traitantes " in situ " et " hors situ ". FO conteste cette dernière disposit ion.

Les salariés d'Airbus Toulouse ont-ilsvoté pour rien ? C'est ce qu'indiquele jugement du tribunal d'instance de

Toulouse qui, suite à une action de la CGT,a annulé les résultats des dernières électionsprofessionnelles et a exigé que le person-nel des entreprises sous-traitantes parti-cipe au vote.

Cette affaire prend sa source le 21novembre 2005, lorsque la direction et lesorganisations syndicales d'AirbusToulouse se réunissent en vue d'élaborerun protocole d'accord pour les élections DPet CE initialement prévues en janvier 2006.Le lendemain de cette réunion, la CGT dépo-se une requête auprès du Tribunald'Instance de Toulouse qui annule les dis-positions préélectorales et demande de rené-gocier un protocole d'accord.

La direction et les syndicats décident alorsde prolonger les mandats DP et CE jus-qu'en janvier 2007, un nouveau protoco-le est élaboré. Un problème se pose : le 25septembre 2006, dernier délai pour la signa-ture du protocole d'accord, aucun syndi-cat n'a apposé sa signature. Dans cette situa-tion, seule la Direction Départementale duTravail et de l'Emploi est habilitée à répar-

tir le personnel et les sièges entre collègesélectoraux. En janvier 2007, trois organi-sations syndicales (FO, CGC et CFTC) rati-fient les protocoles d'accords.

Les élections ont finalement lieu le 15 marsdernier. Les résultats sont sans appel : FO46% (+2,70%), CGC 25,05% (-0,15%), CFTC11,92% (+0,02%), CFDT 7,02% (-0,41%)et CGT 10,01% (-2,15%). Une semaine plustard, la CGT saisit de nouveau le Tribunald'Instance pour demander l'annulation desvotes. Ce syndicat demande, entre autres,la participation aux élections des sous-trai-tants " in situ " et " ex situ " mis à dispo-sition par une entreprise extérieure.

Une situation ubuesque

Le jugement tombe le 19 novembre.Les élections sont annulées et le tribu-nal demande que les salariés sous-trai-tants " in situ " et " hors situ " votentaux élections.

Refusant que le vote des salariés " horssitu " soit pas pris en compte, FO déci-de de se pourvoir en cassation. " Faire par-ticiper l'ensemble du personnel desentreprises sous-traitantes d'Airbus aux

élections équivaut à faire voter la quasi-totalité de la région, expliquent les délé-gués FO. Les élections professionnellesdoivent-elles à ce point changer de natu-re ? Elire les représentants du person-nel au sein d'Airbus avec des salariés exté-rieurs (hors situ) s'apparente à undétournement électoral ". De plus, les autresentreprises de la zone géographiquetelles que Microturbo, Technofan ouLiebherr (où la CGT est majoritaire), les" in situ " et " hors situ " ne participentpas aux votes. Les sous-traitants de cessociétés doivent-ils désormais eux aussivoter aux élections professionnelles ? Celademanderait une réorganisation globalede la représentativité.

De plus, s'il est du devoir d'Airbus etde ses organisations syndicales, de par leurexpérience des relations sociales, demotiver les sous-traitants pour les aiderà organiser leurs propres élections pro-fessionnelles, il serait ubuesque de se sub-stituer à elles. D'autant plus que les direc-tions des entreprises sous-traitantes ontla fâcheuse tendance à empêcher les ten-tatives d'implantations FO en leur sein.Accepter un syndicat dans son entrepri-se, d'autant plus une organisation réfor-miste, c'est respecter les salariés et fairevivre le dialogue social. Faire voter ces " collègues sous-traitants " aux électionsd'Airbus, ne réglera en aucune façon leursproblèmes internes. C'est en agissant syn-dicalement à l'intérieur de leur entrepri-se qu'ils y parviendront !

Sur d'autres sites Airbus, à Nantes, Méaulteet Saint-Nazaire, des démarches similairesde la CGT ont engendré des jugements àchaque fois différent de celui de Toulouse.Aucun d'entre eux n'a estimé que les sala-riés sous-traitants " hors situ " devaient par-ticiper aux élections des établissementsAirbus. FO utilisera tous recours possiblepour faire respecter le vote des salariésd'Airbus Toulouse.

Le site industriel d’Airbus Toulouse.

A c t u a l i t é s y n d i c a l e


Tokheim : les salariés renouvellent leur confiance à FO

Nouvelle victoire de FO aux élections professionnelles de Tokheim. Avec 80 % desvoix, notre organisation obtient 100 % des élus CE et 84 élus DP sur 86. Une réussite

qui récompense le travail mené depuis de nombreuses années.

L e t rava i l de terra in paye tou-jours ! Lors de ses dernièresé l e c t i ons p ro f e s s i onne l l e s ,

l ' équipe FO de Tokheim, entreprise ,spéc ia l i sée dans la maintenance etl ' insta l la t ion de stat ions serv ices , aencore une fo is remporté un succèssans appe l .

Majorita ire depuis de nombreusesannées , notre organisat ion ne s ' es tpas contentée d'attendre les résultats.Les mi l i tants se sont mobi l isés toutau long de la campagne, rencontrantl ' ensemble du personnel pour leurdéta i l l e r l e b i lan de FO. Dès la ren-trée de septembre, le délégué syndicalcentral, Frédéric Souillot, et son équi-pe se sont organisés. Grâce à une basemi l i t an t e impre s s i onnan t e , qu icompte une centa ine d 'adhérentsact i fs , un object i f ambit ieux a étémené à terme : d ia loguer avec cha-cun des 1200 sa lar iés , répart i s sur10 é tab l i s sements dans toute l aFrance . Les réunions se sont doncenchaînées sur tous les s i tes , l es

pauses déjeuner ont é té consacréesaux discuss ions indiv idue l les e t l essoirées à la rédaction des tracts. Nulne pouvai t p lus ignorer les act ionsde FO. Pour p la ider leur cause , l esdé légués ne manquaient pas d 'argu-ments concrets : lors de ces trois der-nières années , l es sa la i res ont aug-menté de 17 ,5%. Les évo lut ions deca r r i è r e s non pa s non p lus é t éoubliées . Grâce à une act ion de fondmené par FO, 37% du personnel estpassé agents de maîtr i se ou cadres .

Parmi eux, les 120 agents de maîtrisedevenus cadres ont vu leurs rému-nérat ions reva lor isées de 44%.

Afin de déta i l l e r l es nombreusesac t ions soc i a l e s menées dans l ecadre des comités d ' é tab l i ssements ,des p laquettes personnal i sées pourchaque s i te ont é té réa l i sées .

Tous ces efforts ont é té récom-pensés . Le 15 novembre , FO a obte-nu 100% des élus en CE avec 80% desvoix . Le 22 novembre , notre orga-nisation a confirmé ce bon score avec84 é lus sur 86 et 80% des vo ix . Lestaux de participation de ces votes parcorrespondance ont respect ivementété de 86 et 90%.

Afin de permettre aux délégués desdifférentes s tructures (CE, DP,CHSCT, CCE, Dé légué Syndica l ,Comité de Groupe…) de se consacrerefficacement à leurs tâches, FO a prisla décision de limiter à deux le nombrede mandat par personne .

" Je suis extrêmement f ier du tra-vail réalisé par tous les militants FO,conf ie Frédér ic Soui l lot . Le t rava i lde terra in ne se l imite pas aux cam-pagnes é lectora les , c ' es t toute l ' an-née que nous sommes à l ' écoute dessa lar iés . Nous cont inuerons à ag i rpour nous mont re r d igne de l aconf iance que le personnel nous aaccordée . "

La pratique contractuelle continue

Les délégués FO n'ont bien évidemment pas mis entre parenthèses leur action syn-dicale durant les élections professionnelles. Depuis la rentrée, ils ont continué à menerdes négociations pour obtenir de nouvelles garanties pour les salariés. Ainsi, FO anégocié et signé un accord sur la Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences(GPEC), un accord de méthode et renouvelé l'accord sur l'organisation du temps detravail pour 2008. De plus, notre organisation continue à se mobiliser pour défendreles emplois du site TSA Grentheville (Calvados). Après avoir sauvé l'établissementd'une fermeture, FO cherche, à travers la négociation, des solutions de reclassementen interne ou en externe pour les personnes dont le poste de travail doit être sup-primé.

Les délégués FO fiers de leur victoire.


FO à la conquête du sommet de Paris

Grâce au dynamisme de son équipe mil i tante, la section FO de la Tour Eiffel continuesa progression. Lors des dernières élections professionnelles, elle est devenue

la première organisation dans le collège ouvriers en DP.


M arche par marche, voix parvoix, FO continue sa pro-gress ion vers la c ime du

monument symbo l e d e l a v i l l elumière. Le 12 décembre, les électionsprofessionnelles de la Tour Eiffel ontencore vu notre organisat ion pro-gresser dans les instances repré-sentatives, au point de devenir la pre-mière organisat ion syndicale dans leco l l ège ouvr iers en DP avec 3 é lust i tu la i res sur 5 .

Pour le dé légué syndica l , RobertDenivet, et son équipe, cette victoirereprésente avant tout l e s f ru i t sd 'une act ion de terra in qui prendchaque année p lus d 'ampleur .

Avant 2002, le syndicat FO de laTour E i f f e l é t a i t a f f i l i é à l aFédération Loisirs et spectacle. Pourbénéf ic ier des accords CASA, l ' en-treprise a rejoint la Métallurgie, per-mettant ainsi au syndicat d'être ados-s é à FO Métaux . Apr è s avo i r

modif ié l eur s tatut en sect ion syn-dicale, les délégués ont intégré le syn-dicat généra l de la rég ion par is ien-ne. Pour les militants qui ont connu,les deux époques , l e changement aété de tai l le . " Notre fonctionnementsynd i c a l a éno rmément évo lu é ,expl ique Clément Bain , adhérent àFO depuis p lus de quinze ans . Nousavons pu nous appuyer sur un sup-port b ien p lus important , avec dest ransmiss ions d ' in format ions , dedocumentat ions, d 'a ide jur id ique etun suiv i permanent de notre act ion.Le secréta i re généra l adjo int de lar ég i on pa r i s i enne , Ph i l i ppeDarboux, est également venu à plu-s ieurs repr ises dans notre é tab l i s-sement . "

Pour développer la section, les for-mat ions fédéra les ont éga lement étéune a ide préc ieuse , notamment lessess ions " Nouveau é lus , nouveauxre sponsab l e s " qu i abo rden t l e

th ème de l a synd i c a l i s a t i on .Bénéficiant désormais d'une forte basemi l i t ante , dont une major i t é dejeunes et de nombreuses femmes, FOréussit chaque année à augmenter sonnombre d 'adhérents .

Pour gagner la conf iance du per-sonnel , FO ne cesse de recuei l l i r l esat tentes du terra in et de les t radui-re dans ses revendications. Si la poli-t ique sa lar ia le de l ' entrepr ise appa-ra î t re la t ivement convenable , enrevanche une importante activité estmenée sur les condi t ions de t rava i l ,notamment sur le suivi psychologiquedes sa lar iés pour qui l es tentat ivesde suic ides récurrentes de v is i teursrestent toujours t raumat isantes .

En mai dernier , FO est parvenueà fa i re t ransformer l es contra tsd 'une d iza ine de CDD en CDI. Danscertains services en surcharge de tra-vail durant les périodes riches en tou-risme, FO a également obtenu l 'aug-mentat ion des effect i fs .

Toujoursp lus haut

La pratique contractuelle n'est pasoub l i é e . Actue l l ement , une négo-c i a t ion es t engagée en vue d 'una c c o r d GPEC (Ge s t i onPrév i s ionne l l e des Emplo i s e t desCompétences ) . Pour accepte r d 'yapposer sa s igna ture , FO souha i t eque ses revendicat ions soient pr isesen compte, afin que les salariés béné-f i c i e n t d e g a r an t i e s o p t imum .Notre organisat ion se mobi l i se éga-lement pour protéger certains acquis.

Dans l 'avenir, l 'équipe FO souhaitedéve lopper sa communicat ion endirect ion du personnel e t accentuerla syndica l i sat ion des cadres . Carlorsque l ' on t rava i l l e à l a TourEiffel, il est logique de viser toujoursplus haut .

Trois délégués FO de la Tour Eiffel, de gauche à droite :Djamel, Nada et Rachid



L'USM du Haut-Rhin lance une campagne de syndicalisation

D e nombreux dé l égués duHaut Rhin se sont réunis le11 décembre autour du secré-

taire fédéral Eric Kel ler lors d 'uneréunion de leur USM. Ce rendez-vousa été l'occasion de lancer une campagne

de syndicalisation dans le département.Les délégués se sont fixés comme pre-mier objectif d'augmenter de 10 % lenombre des adhérents dans l 'en-semble des entreprises de la métal-lurgie du Haut-Rhin où FO est pré-

sente. D'autre part , un effort part i-culier va être mené en terme de nou-vel les implantat ions. Alors que ledépartement compte 146 entreprisescouvertes par la Fédération, FO n'estpour l ' instant représentée que dans31 d 'entre e l les . L 'USM va donc s ' in-vest ir dans un important travai l deprospec t ive pour augmenter cechiffre, notamment par le biais de dis-tr ibutions de tracts et de prises decontacts avec les salar iés . Les res-ponsables de l 'USM ont insisté pourque chacun s ' invest isse ple inementdans ce t t e nouve l l e campagne .D'autant plus que les répercussionsdes act ions menées durant ces pro-chains mois auront sans nul doute unimpact sur les élections prud'homalesde 2008.

USM du Calvados : à l’assaut des Prud’hommes

D e nombreux dé légués FO duCa l v a do s s e s on t r é un i sau tour d e l eu r s e c r é t a i r e ,

Cather ine Gauth ier , à l ' occas ion del ' a s s emb l é e g éné r a l e d e l eu r USM.L e s e c r é t a i r e g é n é r a l d e l ' U D ,

Miche l Beaugas , l e secré ta i re fédé-ra l en charge des USM, Er ic Kel ler ,e t d e s mé t a l l o s FO de l a Mancheé t a i en t éga l emen t p r é s en t s .

Comme de cou tume , c e r endez -vou s a é t é l ' o c c a s i on pou r l e sm i l i t an t s d e f a i r e l e po in t su r l as i tua t i on soc i a l e d e l eu r en t r ep r i -s e e t d ' é change r su r l eu r s a c t i onssynd i c a l e s .

E r i c Ke l l e r a encouragé l e s d é l é -gués à poursuivre leurs efforts pourdévelopper FO dans le département .I l a éga l emen t i n s i s t é pour quechaque syndicat so i t représenté parun mi l i t an t l o r s d e s a s s emb l é e sgénéra l e s de l 'USM af in que toutesl e s équ ipes synd ica l e s du Ca lvadospuissent connaître les informationsu t i l e s à l eu r a c t i on .

Enf in , l e s p a r t i c i p an t s on t d r e s -sé la l iste des actions à entreprendrepour l a c ampagne p rud 'homa l e d e2008 .

Le nouveau bureau

Le bureau élu est composé de :Catherine Gautier (secrétaire), MichelLauney (secrétaire adjoint), Stéphane

Bigot (trésorier), Serge Lebarbier ( tré-sorier adjoint) et Philippe Perzeril (archi-viste).

Une USM toujours dynamique.

Les délégués du Haut-Rhin prêts à faire grandir FO.

EADS Sogerma : FO regarde vers l'avenir



Les délégués FO d'EADS Sogermase sont réunis le 6 décembre àMérignac à l'occasion de leur

assemblée générale. Les participants ontessentiellement échangé sur les consé-quences du Plan de Sauvegarde de

l'Emploi 2006, qui a engendré la fermeturedu site de Bordeaux. La reconstructiond'une nouvelle unité a permis de mettreen place une équipe FO dynamique etmotivée qui veut croire en l'avenir. Plusque jamais présente, notre organisationcontinuera à défendre les salariés de l'éta-blissement et obtenir des garanties à tra-vers la pratique contractuelle.

Le bureau élu est composé deMawunyo Mensah-Gafa (secrétaire),Philippe Bregeon (secrétaire adjoint),Jacques Guerinet (secrétaire chargé de lasection retraités), Jean-Luc Pagat (trésorier)et Serge Meda (trésorier adjoint).

Le nouveau bureau

Quatre membres du bureau, de gauche à droite : Jean-Paul Maraque,“Corneille” Mensah-Gafa,Philippe Bregeon et Jean-Luc Pagat.

S i l ' é t ab l i s s ement d 'A i rbusMéaulte traverse actuel lementce qui est peut-être la p lus

grave cr ise de son histoire , les mi l i -tants FO, eux, ne se la issent pasabattre par le pess imisme et cont i-nuent à se mobil iser. I ls étaient plusde 500 à participer à l'assemblée géné-rale du syndicat, le 14 novembre der-nier , autour du secrétaire général del a Confédé ra t i on J ean-C laudeMai l ly , du secréta ire de l 'UD de la

Somme, Paul L 'Hote, du secréta irefédéral Hervé Périer, du délégué syn-dical central d 'Airbus Jean-FrançoisKnepper et de leur dé légué syndica lClaude Cl iquet .

Ce grand rendez-vous a été l 'oc-casion de faire un bilan moral et finan-cier de l 'activité du syndicat sur l 'an-née écoulée .

Durant son intervent ion, ClaudeCl iquet a remercié l ' équipe de tré-sorer ie pour son travai l . " Par son

act ion quot id ienne , ce t te équipetient un rôle essentiel , explique-t-i l .El le représente un re la is naturel surle terra in et nous fa i t remonter lesin t e r roga t i ons des s a l a r i é s . E l l eassure auss i la transmiss ion desdocuments et des informations du syn-dicat . "

Claude s 'est également fél icité dumaintien des effectifs du syndicat mal-gré des départs en retraite de militants.

B i en en tendu , l a s i tua t i on dugroupe EADS en général , et le cas deMéaulte en particul ier , ont tenu uneplace importante dans les débats .

Airbus Méaulte : FO reste mobilisée

Les délégués réunis autour de Jean-Claude Mailly et Claude Cliquet.

Les militants d’Airbus, toujoursaussi nombreux.

La coordination Peugeot concession-naire a tenu sa réunion de fin d'année le28 novembre, autour de Claude Reiss,coordinateur, et Eric Bonnaire. Serge Vilainde Réagroup était présent en tant qu'in-vité.

Une trentaine de délégués représentants

les principaux concessionnaires etfiliales de la marque ont échangé sur leursactions syndicales récentes. Des repré-sentants FO d'anciennes filiales, Caen etDijon, ont fait part des conditions de leurintégration à une entité les séparant dePeugeot. Ils ont évoqué les cessions de

ces établissements et le remarquable tra-vail réalisé par les équipes syndicales FOpour conserver les droits acquis.

Le lendemain, une seconde réunionregroupant les filiales du constructeurPeugeot, SCA et futures entrants, s'estégalement tenue. Sous la présidence dusecrétaire fédéral Jean-Yves Sabot,accompagné du délégué fédéral BertrandMazeau, cette rencontre a permis de fairele point sur les problématiques dechaque plaque commerciale. Jean-Yvesa présenté l'action menée au sein de labranche, notamment le succès des listesFO aux récentes élections de l'IRCRA,Cette progression témoigne de la vita-lité de FO, y compris dans le collège cadres.

Les discussions ont également porté surles négociations de 2007 pour lesquellesFO a été l'élément moteur, notammentcelles de la finalisation de l'accord surles suppléances de la SCA au CCE et surle droit syndical. Plusieurs négociationss'ouvriront début 2008, dont celles surles salaires et la GPEC.



La Fédération Internationale de laMétallurgie (FIOM) tenait soncomité central du 28 au 30

novembre à Salvador (Brésil). FO Métauxy était représenté par la secrétaire fédé-rale Marie-Josée Millan-Noirault. Plus de500 participants, représentants 60 pays

affiliés, ont fait un point sur l'activité del'instance internationale en vue du pro-chain congrès, prévu en mai 2009 en Suède.Les débats ont principalement porté surla préparation d'une action mondiale contrela précarité au travail. Phénomène néfas-te en expansion dans toutes les régions

du monde, celle-ci se traduit par un accrois-sement de l'intérim, le recours à la sous-traitance, la déréglementation du droit dutravail, l'explosion de la flexibilité et, pourles pays les plus pauvres, la maltraitan-ce physique du personnel. Même si les pré-occupations des salariés issus de pays indus-trialisés et ceux des nations du tiers mondene sont guère semblables, tous sont tou-chés de plein fouet depuis une dizaine d'an-nées par cette précarité. La montée en puis-sance des entreprises multinationales, etleur influence sur les gouvernements pourrestreindre la législation et contourner lescontrats collectifs, contribue hautementà cette situation.

Avant le lancement d'une campagnemondiale, les délégués présents onttous participé à une manifestation pourdénoncer la précarité dans les rues de laville. Cette action, qui a rassemblé plusde 2000 personnes, a permis de faireentendre les revendications de la FIOM.

La FIOM en campagne contre la précarité

Marie-Josée Millan-Noirault, lors de la manifestation.

Concessionnaires et filiales Peugeot : de nouvelles négociations en 2008

Les délégués des services de l’automobile Peugeot pour leur rendez-vous de fin d’année.

R é t r o

Rétrospective 2007 : une année

Janvier

FO signe l'accord PERCO pour 2007, 2008 et 2009 chez Arcelor

Grand meeting sur l'automobile à Mulhouse : près de 200 militantsFO répondent présents

Février

La mobilisation pour sauver les sites et les emplois chez Airbusprend de l'ampleur

Et de nombreux accords de salaires : Lohr Industries, MessierServices, Sagem, Thermor, Bubendorff, Aubert et Duval,Dassault…

Mars

L'assemblée générale d'EADS : contre le plan " Power 8 ".

Le mouvement pour Airbus : plus de 30 000 participantslors des différentes manifestations en Europe.

Alcatel/Lucent annonce 12 500 suppressions de postes d'icià 2008 : FO ne baisse pas les bras

Après un mouvement de contestation, FO obtient la reva-lorisation des salaires chez Alcan packaging

Et toujours les accords de salaires : Snecma Moteurs, Teuchos,Technofan, Microturbo. Messier Dowty, Snecma propulsionsolide, Hispano Suiza, Turbomeca…

Avril

FO Métaux publie un livre blanc " Pour la défense de l'industrie "

La Conférence nationale de la branche automobile : tous unis pourdéfendre l'emploi en France

Mai

FO continue sa mobilisation pour maintenir Méaulte au sein d'Airbus

A la veil le de l 'année du congrès de FO Métaux, le bilan de l 'action menée par notre de l 'emploi, des sites industriels et des salaires ont tenu une place


de conflits et de dialogues

Journées des USM et des DSC : l'avenir de FO s'écrit au présent

Des accords de salaires : Tokheim, AGCO Beauvais, GIMA, RenaultTrucks, Les Aciéries Hachette et Driout, Deshors.

Eté

Congrès de la FEM : Près de 500 délégués, issus de 33 pays euro-péens, se réunissent à Lisbonne.

408 emplois et un site industriel menacés chez Axalto

Inquiétudes sur la réorganisation de REAGROUP

FO Métaux signe l'accord national de branche sur l'égalité profes-sionnelle

XXIe congrès confédéral : Près de 2600 délégués se réunissent àLille

Septembre

L'assemblée générale Safran : le défi de la syndicalisation

Alcan fait désormais figure de " proie " dans le monde de l'alumi-nium : FO Métaux fait entendre ses revendications.

Une délégation FO Gemalto reçue au ministère de l'Economie et desFinances

Octobre

L'assemblée générale FO Schneider : ensemble pour défendre l'ave-nir des sites industriels

FO signe un accord sur la GPEC chez ARCELORMITTAL

Novembre

FO débouche le dialogue social chez Sparflex

Mobilisation contre la vente de Sagem Communications

Journée d'action à Ford Aquitaine

FO signe un accord GPEC chez EADS

FO Métaux écrit au Président de la République pour défendre l'in-dustrie.

R é t r o


organisation en 2007 est riche en événements. La défense de l ’ industrie, importante durant les 12 mois écoulés. Petit retour en arrière.

I n F O s


Les résultats de FO lors des

Retrouvez les résultats des élections professionnelles Force Ouvrière continue de progresser dans les entreprises où ses mil i tants

Dept Entreprise Insc CE Exp CE FO CE CGT CE CFDT CE CFTC CE CGC CE ENT CE DIV CE

18 NEXANS / MEHUN SUR YEVRE 266 198 74 30 55 0 39 0 0

31 ASTRIUM / TOULOUSE 2471 1553 0* 323 379 0 0 851 0

59 CEAC / LILLE 389 335 269 66 0 0 0 0 0

60 GIMA BEAUVAIS 919 592 172 252 15 139 14 0 0

65 SEB / LOURDES 263 182 123 0 33 0 26 0 0

68 BUBENDORFF SA / ST LOUIS 598 440 50 143 60 180 7 0 0

68 SHARP MANUFACT.FRANCE SOULTZ 184 148 23 13 40 30 42 0 0

68 PMTC (PEUGEOT) / DANNEMARIE 258 214 44 42 0 74 54 0 0

68 PCA PEUGEOT / MULHOUSE 10031 8512 0* 2334 1555 0 0 4623 0

68 SONY FRANCE RIBEAUVILLE 960 532 112 96 50 125 149 0 0

68 TREFIMETAUX NIEDERBRUCK 103 86 26 3 57 0 0 0 0

68 EMERSON PROCESS MANAGEMENT/ CERNAY 319 211 107 27 10 0 67 0 0

69 FLORENCE ET PEILLON / VAULX EN VELIN 382 262 90 123 0 0 49 0 0

71 SNECMA / LE CREUSOT 204 187 36 36 92 0 23 0 0

72 VALEO SYSTEME THERMIQUE/LA SUZE/SARTHE 563 390 83 151 92 64 0 0 0

72 AAMIPI LE MANS 170 110 40 27 43 0 0 0 0

77 SNECMA MOTEURS / VILLAROCHE 3091 1753 33 716 424 182 252 146 0

77 PEUGEOT METIN VERT ST DENIS 94 57 45 0 0 0 0 0 12

78 GEMSE / BUC 1929 1162 432 86 644 0 0 0 0

78 JOHNSON CONTROL / ROSNY SUR SEINE 329 246 42 36 111 57 0 0 0

78 RENAULT FLINS / AUBERGENVILLE 4296 3716 1930 872 388 100 426 0 0

80 VALEO EMBRAYAGES / AMIENS 1034 679 71 163 171 23 103 0 148

82 SAGEM MOBILES / MONTAUBAN 220 189 113 31 0 0 45 0 0

83 CNIM / LA SEYNE SUR MER 790 665 345 99 0 0 221 0 0

91 CONVERTEAM / MASSY 343 265 145 75 45 0 0 0 0

92 SNECMA MOTEURS / GENNEVILLIERS 1888 1433 40 728 396 0 269 0 0

92 AREVA NP FRAMATOME ANP / LA DEFENSE 1358 790 176 259 23 38 294 0 0

93 EUROCOPTER LA COURNEUVE 836 726 0* 154 92 0 0 480 0

93 INSTITUT DE SOUDURE VILLEPINTE 695 351 141 0 44 0 0 0 166

93 PCA / AULNAY SOUS BOIS 4460 3837 296 1044 227 137 200 0 1933

94 SCA PEUGEOT SVICA / CRETEIL 268 171 171 0 0 0 0 0 0

95 SECA EADS 352 300 152 102 0 0 46 0 0

95 OTIS / CERGY 103 83 13 62 0 8 0 0 0

95 VYGON / ECOUEN 435 214 130 50 0 0 34 0 0

95 PROTEC FEU ARGENTEUIL 125 68 43 0 1 24 0 0 0

C o m i t é d ’ e n t r e p r i s e

* FO est présente en entente avec la CGC et la CFTC.

I n F O s

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Tél. 01 53 94 54 27

Fax 01 45 83 78 87

Insc DP Exp DP FO DP CGT DP CFDT DP CFTC DP CGC DP ENT DP DIV DP

266 195 68 30 61 0 36 0 0

2471 1558 253 339 403 111 452 0 0

389 333 252 81 0 0 0 0 0

919 596 171 262 15 106 42 0 0

263 183 88 0 34 0 61 0 0

598 437 47 133 71 177 9 0 0

155 124 22 12 48 24 18 0 0

258 214 39 54 0 76 45 0 0

10012 8499 2006 2284 1466 1592 1151 0 0

960 536 124 110 54 111 137 0 0

103 87 28 3 56 0 0 0 0

319 201 117 20 7 0 57 0 0

382 252 85 111 0 0 56 0 0

204 186 41 35 90 0 20 0 0

563 391 103 131 94 63 0 0 0

170 112 32 28 52 0 0 0 0

2472 1778 144 696 395 182 361 0 0

94 58 58 0 0 0 0 0 0

1403 821 309 153 359 0 0 0 0

329 249 38 34 126 51 0 0 0

4296 3720 1670 1066 426 115 443 0 0

1034 638 81 190 161 28 76 0 102

220 191 109 36 0 0 46 0 0

646 561 271 97 0 0 193 0 0

343 264 144 77 43 0 0 0 0

1888 1433 41 719 425 0 248 0 0

1363 804 142 292 66 39 265 0 0

836 725 236 148 84 0 257 0 0

685 382 192 0 68 0 0 0 122

4460 3841 315 1068 251 152 229 0 1826

244 154 154 0 0 0 0 0 0

352 303 145 111 0 0 47 0 0

103 83 14 61 0 8 0 0 0

435 220 131 51 0 0 38 0 0

128 68 41 0 2 25 0 0 0

élections professionnelles

de la Métallurgie dans ce numéro. réalisent un excellent travail de terrain.

D é l é g u é s d u p e r s o n n e l


I n F O s


Première formation juridique pour le syndicat général de la région parisienne

P rès de 25 dé légués syndicauxissus des entrepr i ses de l amé t a l l u r g i e d e P a r i s , d e

l 'Essonne , des Hauts-de-Se ine , deSe ine-Sa in t -Den is e t du Va l -de-Marne , on t p a r t i c i p é l e 29novembre à l a première format ion

jur id ique organ isée par l e syndicatgénéral de la région parisienne et ani-mée p a r l e s e c r é t a i r e a d j o i n t ,Phi l ippe Darboux, et la responsableju r i d ique de FO Métaux , AudePinguenet . Cet te sess ion , qu i ava i tpour object i f non-pas de t ransfor-

mer l es dé l égués en profess ionne lsdu dro i t mais de l es a ider dans l eurrô le de conse i l l e rs auprès des sa la-r iés, a connu un vif succès. Les par-t i c ipants , parmi l esque ls de nom-breuses mi l i t antes , ont p lanché , ens'appuyant sur des cas pratiques, surl es procédures de l i cenc iements , l arecherche dans le code du t rava i l e tl a convent ion co l l ec t ive e t l a r éa l i -s a t i on d e c ou r r i e r s ju r i d i que s .Trava i l l ant par groupes , i l s ont puse fami l i a r i se r avec cer ta ins out i l squi l es a ideront grandement dansleurs actions quotidiennes. Cette ren-contre a également permis aux délé-gués f ranc i l i ens de mieux fa i r econna issance e t d ' échanger sur l esdifficultés rencontrées au sein de leurentrepr i se .

Le secréta i re du syndicat généra l ,Phil ippe Fraysse, est intervenu pourleur rappeler l ' importance de ce typed 'ac t ions e t pour l eur ind iquer ,qu 'en cas de beso in , i l s pouvaientcompter sur les permanences jur i -d iques organisées tous les jeudisaprès-midi dans les locaux du syn-dicat .

Une nouvel le formation de ce typeaura l i eu prochainement .

L es membres de la commiss ionde s r e t r a i t é s du synd i c a tGéné r a l d e s Mé t aux de l a

Région Parisienne demandent que toutso i t mis en œuvre pour enrayer ladégradation du pouvoir d 'achat de lapopulat ion qu ' i l s représentent . I l ss ' inquiètent que les promesses é lec-tora les en faveur des pens ions des " petites retraites " ne soient pas sui-v ies d 'effet , est imant que la reva-lorisation de 1,1% prévues au 1er jan-v i e r 2008 ne su f f i t p a s aux

4 mi l l ions de retra i tés au minimumcont r ibut i f s , so i t 1 / 3 de ce t t epopu la t i on , pour ma in ten i r l eurniveau de v ie . D'autant p lus que lesfranchises médicales, qui s 'ajoutentaux mesures précédentes, toucherontéga lement de p le in fouet les retra i -t é s , c eux-c i é t an t l e s p r emi e r sconcernés par les soins et suivis médi-caux. Pour preuve : se lon l ' INSEE,les dépenses de so ins de santé sontpratiquement doublées pour les plusde 60 ans .

Rappelons que depuis 1982, la pertede pouvoir d'achat pour les retraités estestimée à plus de 11%. C'est pourquoi,la commission demande :

• Que les revalorisations des pen-sions soient cohérentes avec l'élévationdu coût de la vie ;

• Le retour à l ' indexation desretraites sur les salaires ;

• La suppression des franchisesmédicales discriminatoires ;

• Le retour aux 10 meil leuresannées pour le calcul des pensions.

Les retraités franciliens se mobilisent pour le pouvoir d'achat

Beaucoup de jeunes et de femmes parmi les participants.

V o s d r o i t s

Le congé parental d'éducation…


Qui peut en bénéficier ?Les salariés (le père ou la mère) :- d'un enfant de moins de 3 ans ;- ou qui adoptent un enfant de moins

de 3 ans ; - quelle que soit la taille de l'entre-

prise ; - ayant au moins 1 an d'ancienneté

dans l'entreprise à la date de naissanceou d'accueil de l'enfant.

Peut-on vous refuser ce congé ?Non, ni même le différer.Vous devez informer l'employeur par

lettre recommandée avec avis de récep-tion, en précisant :

- la date de début du congé ;- sa durée ;- sa forme (temps partiel ou congé

total).Si ce congé suit directement le congé

de maternité, un délai d'1 mois doit êtrerespecté pour informer l'employeur; cedélai sera de 2 mois dans les autres cas.

Quand peut-on prendre ce congé ?A n'importe quel moment entre la date

de fin de congé maternité (ou date d'adop-tion) et les trois ans de l'enfant, mêmesi vous avez repris votre emploi entretemps. Ceci vaut pour chaque nouvellenaissance.

Sous quelle forme peut-il être pris ?- soit un arrêt total d'activité : le sala-

rié ne percevra plus son salaire (sauf sila convention collective prévoit le ver-sement d'une allocation de remplacement).

- soit un temps partiel : le temps detravail ne peut pas être inférieur à 16heures hebdomadaire. Le salaire est alorsversé au prorata du nombre d'heures effec-tuées (sauf allocation conventionnelle deremplacement).

Quelle est sa durée ?En principe, la durée du congé est d'un

an maximum, renouvelable 2 foix.Chaque renouvellement peut avoirune durée différente du congé précé-

dent. La durée totale ne pourra excé-der 3 ans.

A l'issue de la première phase, il estégalement possible de changer la formede son congé en passant d'un congé " total " à un temps partiel ou d'un tempspartiel à un congé total.

Il n'y a pas de reprise de travail pos-sible entre les périodes de renouvellementdu congé " total ".

Si un autre enfant naît et qu'une nou-velle demande est formulée, la reprise dutravail entre deux congés de ce type n'estpas obligatoire.

Une prolongation d'un an est possibledans certains cas pour les enfantsmalades.

Quel est le statut du salarié pendantce congé ?

Pour un temps partiel, le contrat detravail reste en application.

Pour un arrêt total d'activité :- le contrat du salarié est suspendu ;- le salarié est toujours inclus dans

les effectifs ;- l'ancienneté continue d'être prise

en compte ;- le salarié bénéficie toujours des pres-

tations maladie en nature, mais pas desprestations en espèce (indemnités jour-nalières)

- les pères bénéficient d'une majo-ration d'assurance vieillesse égale à la duréeeffective du congé ; il en est de mêmepour les femmes si cette majoration estplus favorable que celle qui est prévuepour avoir élevé des enfants.

- moyennant le versement de coti-sations, il est possible d'acquérir des pointsde retraite complémentaire si la conven-tion collective le prévoit.

- le salarié n'a pas le droit d'exercerune autre activité professionnelle, saufcelle d'assistant(e) maternel(le).

- le contrat de travail peut être rompuseulement pour raison économique ou pourfaute grave. De même, s'il y a transfertd'entreprise, le contrat du salarié en congésera transféré.

Le Complément de Libre Choixd'Activité (CLCA)

Le CLCA est versé dès le 1er enfantau parent qui décide de ne plus exercerd'activité ou de travailler à temps par-tiel pour s'occuper d'un ou de plusieursenfants de moins de 3 ans. Il remplacel'allocation parentale d'éducation (APE)pour les enfants nés depuis le 1er jan-vier 2004.

De plus, pour un troisième enfant, néou adopté à compter du 1er juillet 2006,le parent qui prend un congé parental peutbénéficier d'une allocation majorée,appelée complément optionnel de librechoix d'activité à taux plein (COLCA)s'il prend un congé total d'une durée d'unan. Pour bénéficier de cette prestation,le salarié doit avoir exercé une activitéprofessionnelle pendant au moins 2 ansau cours des 5 ans qui précèdent la nais-sance.

Le salarié a le choix entre le CLCA etle COLCA. Ce choix est définitif.

Montant du CLCA taux plein : de 361,47à 533,38 € / taux partiel (- de 50% tempsde travail) : de 233,68 à 405,58 €

Montant du COLCA : de 590,85 à762,76 €

Les montants vont évoluer pour l'an-née 2007. Demandez ces chiffres à votredélégué FO.

Peut-on interrompre ce congé ?Oui.- en cas de décès de l'enfant.- en cas de diminution substantiel-

le des ressources du ménage. Cette demande de reprise devra être

motivée et adressée par lettre recommandéeavec avis de réception à l'employeur, unmois avant la date de reprise souhaitée.

Que se passe-t-il à l'issue du congé ?Le salarié retrouve son précédent

emploi ou un emploi similaire avec unerémunération au moins équivalente.L'employeur ne peut pas proposer unemploi similaire si votre emploi estl ibre !

… existe pour facil i ter l 'éducation des enfants en bas âge.

p. 9 p. 10 p. 11 la victoire de fo à airbus tokheim :...

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