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A D E M

ADEM - 75 avenue Parmentier 75011 Paris

Tél : 01 88 33 67 46 - 06 85 40 15 21

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SOMMAIRE N° THÈMES Page

1 ACCUEIL DU PUBLIC 3 2 ACHAT PUBLIC 3

3 CHSCT 4 4 CONFÉRENCES 4

5 COMMUNICATION ET SERVICES AUX USAGERS 4 6 CITOYENNETÉ, LAÏCITÉ 5

7 DÉVELOPPEMENT PERSONNEL 5 8 DROIT – ADMINISTRATION – CULTURE ADMINISTRATIVE 6

9 DROIT DES ÉTRANGERS 9 10 ÉLUS 9

11 EUROPE et INTERNATIONAL 11 12 FINANCES PUBLIQUES 12

13 HANDICAP 13

14 INFORMATIQUE ET BUREAUTIQUE 14 15 MANAGEMENT 15

16 MÉTIERS TECHNIQUES – RÉSIDENCES - CORTÈGE 18 17 POLITIQUES PUBLIQUES NATIONALES 19

18 PRÉPARATION MOBILITÉ INTERNE ET EXTERNE 19 19 PRÉPARATIONS AUX ÉPREUVES DE CONCOURS ET EXAMENS

PROFESSIONNELS 20

20 RESSOURCES HUMAINES 21 21 SÉCURITÉ- PROTECTION DES POPULATIONS -

SENSIBILISATION AU SECRET

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22 RÉSEAU ADEM D’INTERPRÈTES EN LANGUES DES SIGNES 24

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1/ ACCUEIL DU PUBLIC 1.1 / Faire monter en compétences les agents en charge de l’accueil des usagers des préfectures (cible : PACTE, agents titulaires, contractuels) et améliorer la qualité des services d’accueil

! Faciliter et optimiser l’usage des points d’accès numérique (PAN)

! Gérer les situations délicates dans l'accueil du public (violence, agressivité…)

! Informer et orienter des publics diversifiés (approche culturelle, linguistique) ! Savoir accueillir des publics en situation de handicap

! S’initier au langage des signes par une méthode rapide pour agents d'accueil - Mieux comprendre les sourds et communiquer avec un sourd

! S’exprimer dans un langage accessible pour faciliter la compréhension Simplifier le langage

1.2 / QUALIPREF : accompagner les préfectures dans les labellisations Qualipref et Marianne à partir et en situation réelle

! Améliorer ses écrits (écrits administratifs, mails…) et son expression orale en fonction Qualipref et Marianne

! Optimiser l’accueil physique par la connaissance, la compréhension et l’application des normes Qualipref

! Optimiser l’accueil téléphonique Qualipref

! Maîtriser les Langues étrangères de communication pour les agents d’accueil : anglais, allemand, néerlandais en fonction des niveaux du cadre européen de référence

! Savoir organiser la phase préparatoire à l’audit interne Qualipref

! Améliorer la gestion d’un standard : formation en situation réelle

2 / ACHAT PUBLIC

! S’initier aux marchés publics

! Se perfectionner dans les marchés publics

! Optimiser le suivi et exécution des marchés publics

! Connaître les spécificités et appliquer les marchés à procédure adaptée (MAPA)

! Savoir négocier dans les marchés publics

! Connaître et répondre aux situations de contentieux des marchés publics

! Actualiser sa connaissance des marchés publics en fonction de l’évolution des codes

! S’approprier les bases de l’achat public

! Mettre en place une politique d’achat performante

! Professionnaliser les acteurs de la chaîne achat Ministères et Opérateurs

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3/ CHSCT (en partenariat avec Avignon Conseil)

! Assurer la formation initiale et complémentaire des membres élus

! Connaître et appliquer Document unique d’évaluation des risques professionnels (DU/DUERP)

4/ CONFÉRENCES

! Découvrir les services de l’État

! Optimiser Sécurité informatique - Fondamentaux de la sécurité informatique pour diminuer les risques à l'utilisation d'internet au quotidien à la maison au travail ou en mobilité

! Utiliser ZOOM de manière sécure, savoir paramétrer les options pour optimiser ses réunions, ateliers, cours, entretiens à distance

5/ COMMUNICATION ET SERVICES AUX USAGERS

5.1 / Communication relationnelle

! Maîtriser les enjeux et les outils de la communication interne et externe d'un service

! Améliorer la relation entre les agents et les usagers

! Transformer le stress en énergie positive ! Faire de ses talents un levier de réussite dans ses relations ! Gérer les conflits en situation d'inspection ou de contrôle – Gérer des situations difficiles

et gérer le stress – Prévenir et faire face à l'agressivité et à la violence physique

! S’affirmer dans le respect de l’autre

! Du verbe au corps comment accroître son impact

! Acquérir les comportements adaptés en situation d’accueil à risque

5.2 / Communication écrite

! Améliorer et entretenir sa culture générale

! Améliorer sa communication écrite et renforcer son aisance relationnelle ! Améliorer ses écrits professionnels

! Acquérir une méthodologie d’écriture facile ! Gérer ses mails et communiquer avec clarté et efficacité ! Acquérir une méthode efficace dans la prise de notes rapide ! Déjouer les pièges de la langue française

! Réaliser une newsletter efficace ! Réaliser ses propres relations presse

! Savoir classer et archiver

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5.3 / Communiquer à l’heure du numérique et des réseaux

! Assurer sa présence sur les réseaux sociaux en maîtrisant les paramètres LinkedIn, Facebook

! Acquérir les fondamentaux de l'écriture pour le Web ! Connaître et utiliser les médias sociaux avec et améliorer ses pratiques professionnelles ! Créer de contenu numérique

! Connaître la valeur juridique des mails

! S’initier aux fondamentaux du marketing digital

! Connaître et paramétrer les plateformes pour mener une conférence, un atelier ou une réunion à distance (ZOOM…)

! S’initier ou se perfectionner au Média-training ! Digital brand content ! Gérer sa e-réputation

6/ CITOYENNETÉ, LAÏCITÉ

! Maîtriser les fondamentaux de la laïcité pour faire prendre conscience et défendre les valeurs républicaines

! Sensibiliser aux Enjeux de la citoyenneté

! Sensibiliser à la diversité, à la prévention et au traitement des discriminations

7/ DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

7.1 / Coaching et développement personnel

! Être accompagné individuellement pour une meilleure performance

! Améliorer son assertivité en tant que responsable

! Améliorer son leadership en tant que directeur

! La gestion du stress : les apports du coaching sportif pour mieux gérer son stress professionnel

7.2 / Communication, cohésion des équipes et gestion des conflits

! Communiquer en temps de crise - leviers de communication interne en situations délicates

! Des mots pour dénouer les tensions au quotidien

! Gérer la cohésion de groupe et les conflits au sein de son équipe ! Gérer les situations conflictuelles et délicates - gestion des personnalités difficiles

! Développer l’art de la médiation dans un contexte de crise

! S’initier à l’art de la négociation dans la gestion des conflits

! Parcours de professionnalisation Management Prévenir et gérer les conflits

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7.3 / Pleine conscience et gestion du stress

! Apprendre à gérer son temps avec efficience

! Développer sa résilience pour passer du stress à la sérénité

! Pratiquer la pleine conscience : cycle de 8 semaines par des instructeurs MSBR

8/ DROIT – ADMINISTRATION – CULTURE ADMINISTRATIVE

8.1 / Comprendre et faire appliquer les principales mesures en matière de réglementations :

8.1.1 /Procédures :

! Bases du référé - les procédures de référés

! Découverte du monde judiciaire

! Défense des intérêts de l’état devant le TA

! Déféré préfectoral

! Délégations de signature

! Délégations de service publiques – Contrôle de légalité

! Organisation administrative de l’État

! Organisation territoriale de la France

! Procédures d’urgence devant le Magistrat administratif

! Procédures de référé

! Rédaction et sécurisation des actes administratifs

! Rédaction des arrêtés

! Rédaction des mémoires en défense

! Relations entre l’administration et les usagers sous le contrôle du Juge

! Renforcer la sécurité juridique de la rédaction des arrêtés

! Médaille du travail – Conditions et formalités

! Monter un dossier d'enquête publique

! Question préalable de constitutionnalité

8.1.2 / Contentieux :

! Contentieux : les bases du contentieux administratif

! Contentieux du DALO

! Expulsions locatives – Contentieux identitaire

! Gens du voyage - Réglementation - Contentieux - Titres de circulation

! Gestion des squats et procédures d’expulsions locatives réglementation et contentieux

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8.2 / Formalités de fonctionnement :

! Bonnes pratiques d'hygiène et sécurité alimentaire en restauration

! Associations cultuelles

! Bar à chicha – Réglementation*

! Suivi des ERP

! Sociétés d’économie mixte et Sociétés publiques locales SEM et SPL – Création et fonctionnement

! Législation Concernant Les Débits de Boissons

! Sensibilisation à la prévention de la radicalisation

! Fin d’activité d’une ICPE

! Fourrière – Réglementation

! Réglementation des TAXIS - Nouveautés

8.3 / Institutions et administrations

! Chambres consulaires Contrôle

! Code des relations entre le public et l’administration

! Connaître les organisations syndicales de la fonction publique

! Compétitivité et attractivité des territoires

! Conception bioclimatique des bâtiments

! Conduite Éco responsable

! Contrôle de légalité

! Coordination des politiques interministérielles

! Dimension juridique de la discrimination

! Dispositions de la loi ESR 2020

! Actualité du droit public 2020

! Gestion du domaine public des collectivités territoriales

! Institutions françaises et européennes

! Lecture et analyse de documents juridiques

! Légalité des arrêtés

! Légistique Introduction

! Lutte contre l’habitat Indigne – Agir contre l’habitat insalubre

! Lutte contre la délinquance

! Partage d'expérience avec un Magistrat

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! Polices administratives du Maire et du Préfet

! Porter la politique publique de l’accessibilité

! Responsabilité pénale des fonctionnaires

! S’approprier le vocabulaire de la décision administrative

! Sensibilité aux enjeux de la biodiversité et initiation au fonctionnement des écosystèmes pour les acteurs sur les territoires

! Se repérer dans les trois fonctions publiques

! Statistiques du commerce extérieur

! Valeurs de la République

8.4/ Différentes matières juridiques

! Connaître et actualiser ses connaissances juridiques en 2020

! Droit administratif appliqué

! Droit constitutionnel

! Droit des victimes

! Droit de la nationalité, les mineurs étrangers

! Droit funéraire

! Droit du travail – les fondamentaux

! Droits, obligations et carrière du fonctionnaire

! Droit handicap et travail

! Gestion immobilière des logements de fonction

! Principes et évolution du droit budgétaire

! Organisation des élections des représentants du personnel

! Protocole – Connaître les règles pour bien les appliquer - Distinctions honorifiques

! Réglementation aéroportuaire

! Réglementation applicable aux CDSR

! Réglementations des armes

! Chiens dangereux – Réglementation

! Réglementation des installations classées pour la protection de l'environnement ICPE

! Réglementation applicable aux éoliennes

! Règlement européen sur la protection des données - RGPD

! Réglementation des manifestations sportives aériennes et fluviales (ou maritimes)

! Réglementation nature et droit écologie

! Réglementations du tourisme

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! Réélementation sur l'armement des polices municipales

! Réglementation des drones

! Sécurité environnement

! Vidéoprotection

! Ingénierie territoriale

9 / DROIT DES ÉTRANGERS

! Connaître le droit des étrangers, volet administratif

! Connaître le droit des étrangers, volet judiciaire

! Maîtriser le droit des étrangers perfectionnement – Asile

! Aides de la CAF pour les réfugiés et les demandeurs d’asile

! Document de circulation pour étranger mineur

! Mener une exécution de la décision à la reconduite à la frontière

! Savoir acter une réadmission de séjours dans le cadre de l’union européenne et de la convention de Dublin

! Connaître et appliquer les référés : référé suspension et le référé liberté en droit des étrangers

! Savoir établir un retour d’expérience judiciaire pour les rétentions administratives, commission d’expulsion. I.T.F.

! Maîtriser le volet administratif de la prévention du contentieux

10/ ÉLUS

10.1/ Autorité, management et responsabilités

! Connaître le cadre réglementaire de l'élection Présidentielle et des élections Législatives

! Maîtriser les Statuts en tant qu’élu et la responsabilité en tant que maire

! Manager les agents : poser les bases en matière RH et management pour bien travailler ensemble

! Connaître et respecter les règles pratiques du protocole

! Manager et fédérer une équipe municipale – Communication sur le travail des équipes municipales

! Animer une équipe municipale et intercommunale Faire la distinction et maîtriser les règles du domaine public/domaine privé de la commune

! Asseoir son leadership de maire, de président d'intercommunalité, pilotes de l’équipe municipale et intercommunale

! Établir une stratégie en tenant compte des risques en tant qu’élu : plans communaux de sauvegarde, gestion des risques et communication en période de crise

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! Connaître le fonctionnement des institutions locales

! Apprendre à promouvoir, encourager, définir des périmètres de coopération les relations entre les collectivités et les associations

! Maîtriser les bases de la gestion de projet pour en assurer le pilotage

! Savoir organiser des élections : organisation, réglementation, prévention des fraudes

! Savoir analyser les résultats d’un scrutin

10.2/ Communication interne et externe

! Concevoir et animer son bulletin municipal/intercommunal

! Accroître son impact dans la prise de parole en public grâce aux arts oratoires

! Maîtriser sa communication sur tous supports (presse, réseaux sociaux, communication à la population, etc.)

10.3/ EPCI

! Connaître et mettre en œuvre la réforme territoriale à partir des nouveaux schémas départementaux de coopération intercommunale)

! Connaître fonctionnement du conseil municipal/communautaire (et fondamentaux et l'intercommunalité)

! Maîtriser les enjeux de la réforme des EPCI

! Connaître et faire appliquer la fiscalité propre des pouvoirs de police du maire et du président d'EPCI

10.4 /Gestion budgétaire et finances

! Maîtriser les règles du contrôle de légalité des délégations de services publics

! S’initier aux règles budgétaires et aux finances locales

! S’initier et répondre aux marchés publics

10.5/ Gestion du territoire

! Connaître les fondamentaux du droit de l'urbanisme

! Savoir instruire des autorisations d'urbanisme

! Savoir examiner les règles en matière d’urbanisme (PLU) Aménagement – Ville numérique

! Maîtriser la réglementation dans le domaine de la gestion de l’eau (eau et assainissement – transfert de compétences)

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10.6/ Marketing territorial

! Comprendre et mesurer les enjeux du tourisme à destination d’élus locaux et de cadres territoriaux

! Assurer les relations entre les collectivités territoriales et les offices de tourisme

11/ EUROPE et INTERNATIONAL

11.1 / Pratiquer les langues étrangères

! Pratiquer une langue étrangère, du débutant complet au perfectionnement en individuel ou en groupe. (Un positionnement systématique est proposé afin de respecter les niveaux en langues (de A1 à C2) tels que définis dans le « Cadre Européen de Référence pour les Langues) - Anglais - Allemand - Espagnol - Néerlandais - Portugais …

! S’entraîner à la lecture rapide en anglais ou en allemand

11.2 / Connaître la sociologie des populations et les spécificités culturelles

! Connaître la sociologie des populations étrangères

! Connaître les freins et les leviers dans la mise en œuvre d'une culture commune

! Connaître les spécificités du monde germanique : faits et réalités

! Connaître les spécificités du monde anglo-saxon : faits et réalités

! Connaître et prendre en compte la dimension européenne

11.3 / Connaître et répondre à des projets européens et internationaux

! Connaître les différents fonds internationaux et programmations européennes afin de sourcer des financements adaptés

! Analyser un appel d’offres, anticiper les phases préparatoires, structurer le processus de réponse et anticiper les partenariats

! Construire la réponse à un projet européen : ingénierie, environnement numérique et contractualisation des partenariats

! Se préparer au lancement d’un projet obtenu : soutenance, respect des engagements qualité et documentation

! Piloter et suivre un projet en maîtrisant les risques administratifs et financiers

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12/ FINANCES PUBLIQUES

12.1 / Soutien aux entreprises et associations

! Aides aux entreprises

! Analyse financière des associations

! Analyse financière : concepts et approfondissements

12.2/ Gestion financière

! Initiation à l’analyse financière des associations

! Initiation à l’analyse financière des satellites des collectivités

! Gestion de financements européens

! Service fait dans le cadre des fonds européens

12.3/ Gestion budgétaire et comptable publique

! Finances publiques

! Principes budgétaires et financiers de l’État

! Gestion des dotations de l’État (collectivités)

! Gestion globalisée par B.O.P. et ses enjeux

! Comptabilité générale dans le secteur public

! La régie d'avances et de recettes

! Le FCTVA

12.4/ Contrôle budgétaire et financier dans le secteur public

! Contrôle de gestion - Concepts et études de cas

! Contrôle budgétaire - Contrôle interne de la dépense publique

! Contrôle de légalité des aides économiques

! Contrôle interne financier

! Contrôle interne comptable

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13 / HANDICAP

La société ADEM propose des formations adaptées spécifiquement aux personnes en situation de handicap.

Ces formations peuvent se dérouler sur site (à Paris, en province ou dans les départements d'outre-mer) ou dans des salles équipées de matériel adapté.

Les formateurs sont des spécialistes ayant une grande expertise des formations pour personnes en situation de handicap.

Certains formateurs communiquent avec la langue des signes française.

Nous proposons également des formations de sensibilisation destinées aux chefs de service qui emploient des personnes en situation de handicap au sein de leur établissement.

Toutes les formations présentées dans ce catalogue sont également proposées et adaptées aux personnes en situation de handicap.

! Accessibilité aux personnes handicapées

! Accompagner la personne en situation de handicap psychique

! Accueil des personnes handicapées au sein de l'établissement

! Accompagnement au quotidien de la personne polyhandicapée

! Améliorer ses écrits professionnels

! Ateliers LSF

! Bilans de compétences

! Communication dans l’équipe transdisciplinaire

! Formations au service du personnel handicapé

! Formation Tutorat – bilan de la fonction tutorale

! Handi-management

! Intégration des personnes handicapées

! Interprètes langue des signes, mise à disposition

! Langue des signes - méthode rapide

! Manager et intégrer le handicap

! Mieux comprendre les sourds et communiquer avec un sourd

! Préparation à La mise en conformité RGAA

! Recrutement et insertion professionnelle des personnes handicapées

! Savoir gérer son temps et déterminer ses priorités

! Sensibilisation au handicap

! Télétravail au service des personnes handicapées

! ZoomText niveau 1 et 2

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14 / INFORMATIQUE et BUREAUTIQUE

14.1/ SYSTÈME D’EXPLOITATION (OS)

! Windows 7 à 10

! GNU Linux

! APPLE Mac os

14.2/ BUREAUTIQUE

! CASPER Administrateur

! Excel, Word

! GéoKit 3

! GEO IDD

! Maîtriser l’usage de son poste informatique

! Libre office CALC Débutant ou Perfectionnement

! Libre office Mailing

! Libre office WRITER Débutants ou Perfectionnement

! MS Pack Office

! Office 2019 les nouveautés

! Open/Libre Office Writer Initiation ou Perfectionnement

! Open/Libre Office Calc Initiation ou Perfectionnement

! Powerpoint

! Remise à niveau en bureautique

! Thunderbird Utilisation de la messagerie

! Utilisation logiciels de mise en page

! Word Publipostage

! Writer

14.3/ BASES DE DONNÉES

! MySQL

! Oracle

14.4/ LANGAGES

! Action script

! Ajax

! Business object

! Html

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! Java

! Perl

! Php

! Python

! Xml

14.5/ APPLICATIONS

! Arcview

! Autocad

! Adobe Photoshop

! Adobe Illustrator

! Adobe Indesign

! Adobe Dreamweaver

! Adobe Première

! Publisher

! Ganttproject

! MS Project

! OFFICE 365 Découvrir et utiliser

15/ MANAGEMENT

15.1 / Prise de fonction

! Prendre ses nouvelles fonctions en tant que chef de bureau

! Faciliter la prise de poste et le changement pour l'Agent/Manager

! Réussir dans ses premières fonctions en développant ses compétences managériales ! Identifier ses aptitudes au management

! Développer un sens de l’écoute active

! Savoir animer des réunions

! S’initier au management pour CAIOM

! Devenir référent archives dans les services de l’État

15.2/ Fondamentaux du management

! Découvrir et s’approprier les fondamentaux du management

! Intégrer la déontologie dans son mode de management : des valeurs du service public à un management de la prévention déontologique

! Développer vos capacités de management au quotidien

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! Développer la performance individuelle et collective

! Pratiquer un management opérationnel de proximité

! Savoir déléguer et responsabiliser ses collaborateurs

! Savoir mettre en valeur les compétences de ses collaborateurs et donner des feedbacks positifs

! Savoir manager une équipe en gérant les relations individuelles et les effets de groupe

! Accompagner ses équipes dans l’atteinte de ses objectifs : de la stratégie à une opérationnalité agile

! Piloter la performance de ses équipes ! Management à distance ! Animer un comité de direction : de ma réflexion à l’action ! Manager la qualité, piloter les processus

! Organiser Démarche qualité : la déclinaison de la stratégie au servicedes clients internes et externes

! Qualité : construire un bilan annuel qualitatif et quantitatif, suivre un plan d’amélioration continue

! Réaliser un audit interne « fournisseur »

15.3/ Connaissance de soi et développement de ses compétences relationnelles

! Connaître sa personnalité managériale grâce au MBTI

! Se connaître pour mieux manager (avec le MBTI) ! Analyse transactionnelle : améliorer sa compétence relationnelle

! Développer son aisance relationnelle en tant que manager

! Distinction entre l’autorité et le pouvoir

! Faire confiance à son intelligence émotionnelle pour mieux manager

! Découvrir les relations entre management et systèmes de valeurs en développant sa flexibilité comportementale

! Pratiquer le management intergénérationnel ! Pratiquer le management multiculturel

! Découvrir les leviers du management interculturel

! Connaître les cultures étrangères pour développer ses compétences interculturelles

! Agir sur la motivation de ses équipes au quotidien

! Découvrir et pratiquer le co-développement pour améliorer ses pratiques managériales

15.4/ Leadership et performance dans la gestion de projets complexes

! Savoir gérer un projet : posture, démarche et outils

! Déléguer et responsabiliser : management par la confiance

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! Management de projet - CERTIFICATION PRINCE2® PRACTITIONER

! Management de projet - CERTIFICATION PRINCE2® FONDATION

! Management de projet (méthodes AGILES)

! Management pour directeur de cabinet

! Manager avec le DISC

! Management des paradoxes – affirmation de soi et modestie

! Accroître son leadership par la maîtrise des arts oratoires

! Manager la diversité, gérer la différence sans faire de différence

! Mieux manager grâce à l’intelligence émotionnelle ! Construire et développer son leadership ! Construire et développer son leadership au féminin ! Manager les transformations de manière habile

! Maîtriser les enjeux du droit de la propriété intellectuelle dans la sphère publique

! Utiliser le mind mapping comme aide à la décision

15.5 /RH pour manager

! Pratiquer l’entretien de recrutement ! Maîtriser l’essentiel du droit pour managers

! Maîtriser l’entretien professionnel dans la fonction publique

! Réussir ses entretiens annuels

! Gérer les situations RH délicates au quotidien ! Prévenir les risques psychosociaux au sein de son équipe ! Prévenir les risques de burn-out de ses collaborateurs

15.6 /Management interculturel

! Se sensibiliser au Management interculturel ! Piloter des équipes pluriculturelles

15.7 /Management transversal et fonctionnement systémique des organisations

! Accompagner les changements et conduire les projets en période de transition

! Maîtriser les enjeux stratégiques et opérationnels des environnements numériques pour accompagner les mutations de la fonction publique

! Pratiquer la conduite de projet et la gestion performante des équipes dans une relation transverse

! Comprendre une organisation et établir son diagnostic : l’apport de la sociologie des organisations

! Consolider les relations dans les processus transversaux

! Découvrir la coopération intergénérationnelle en atelier public & privé

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! Parcours managérial en inter fonction- publique : développer ses compétences managériales autrement

! Faire évoluer et renouveler ses pratiques grâce au partage d’expériences entre pairs

15.8 /Conduite de changement

! Accompagner le changement : démarche, psychologie des organisations et outils

! Conduire le changement pour l’encadrement avec la réforme de l’État

! Conduire le changement en mobilisant stratégiquement l’ensemble des acteurs (méthode PAT MIROIR)

! Fédérer ses collaborateurs autour d'un projet mobilisateur

! Implication face au changement : favoriser l’émergence d’une intelligence collective, condition nécessaire à la réussite de vos projets.

! Manager les ressources humaines dans un contexte de création de nouvelles organisations de travail

15.9 /Innovation & agilité

! Développer le travail collaboratif et l’intelligence collective : la méthode Pat Miroir ! Savoir mobiliser l’intelligence collective et promouvoir la créativité

! Accompagner la transformation digitale de votre organisation

! Animer et conduire efficacement une réunion à distance

! Mesurer et gérer l’incidence des transformations numériques sur l’organisation du travail et les relations de travail

! Manager les télétravailleurs

! Favoriser l’innovation au quotidien dans son équipe

! Créer par le Design thinking

16/ MÉTIERS TECHNIQUES – RÉSIDENCES - CORTÈGE

! Maîtriser les règles parfaites de la mise en place d’une salle à manger d’une résidence du corps préfectoral : Arts de la table - Service à table –

! Mieux connaître le vin et bien le présenter

! S’initier à la décoration Florale

! Connaître les bases du métier de peintre

! Cuisine – Cuisine légère – diététique – buffet – amuse-bouche – desserts pâtisseries

! Entretenir du linge (Repassage, reprisage, couture...)

! Maîtriser les règles de la conduite en cortège

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17/ POLITIQUES PUBLIQUES NATIONALES

! Évaluer des politiques publiques

! S’initier à l’intelligence économique : « L ‘intelligence, une question de défense »

18 / PRÉPARATION MOBILITÉ INTERNE ET EXTERNE

18.1 / Entretien professionnel

! Valoriser son parcours professionnel

! Préparer son entretien professionnel : être acteur de son entretien professionnel et de ses besoins en formation

! Développer sa capacité d’adaptation afin de transformer les changements en opportunité

18.2 / Mobilité professionnelle

! Préparer sa mobilité 1ère partie : analyser et présenter son parcours professionnel à l’écrit

! Préparer sa mobilité – 2ème partie : présenter son parcours professionnel à l’oral : se préparer Repérer, nommer et évaluer les compétences

! Identifier ses atouts potentiels avec la méthode Potentialis, pour piloter et valoriser son projet professionnel

! Se préparer à une mobilité professionnelle – écrire son parcours pour mieux le comprendre et le valoriser : atelier d’écriture

! Faire face au handicap ou à la maladie et s’engager en pleine conscience dans un projet de réorientation professionnelle (Méthode SISEM et DISC forces motrices)

! Faire face à un burnout et s’engager en pleine conscience dans un projet de réorientation professionnelle (Méthode SISEM et DISC forces motrices)

! Construire son projet professionnel et préparer une mobilité

! Préparer et réussir un entretien de recrutement dans le cadre de la mobilité

! Construire son bilan de compétences en formule individuelle ou collective (méthode SISEM et DISC forces motrices)

! Écrire son parcours professionnel pour le comprendre et le valoriser

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19/ PRÉPARATIONS AUX ÉPREUVES DE CONCOURS ET EXAMENS PROFESSIONNELS

19.1 / Optimiser sa préparation à un concours :

! Entrer dans une démarche concours : connaître les attentes, maîtriser les principaux enjeux et savoir s’organiser

! Développer ses capacités de synthèse (écrite et orale)

! Préparation aux concours et Examens « Méthodes et outils » et « Présentation orale »

! S’initier à Lecture rapide de documents

! Constituer son dossier RAEP

! Préparer et soutenir son dossier RAEP

! Se préparer au RAEP IRA

! Connaître l’environnement professionnel du concours visé

! S’initier aux règles financières de l'État

! Améliorer sa mémoire avec le mind mapping

! Savoir convaincre dans ses écrits ou écrire pour être lu

! Lecture Rapide Méthode Efficace D’analyse

! Savoir rédiger un discours

19.2 / Connaître, s’entraîner et maîtriser les principaux écrits administratifs :

! Méthodologie de La note opérationnelle

! Note de catégorie A

! Note de synthèse

! Prise de notes sur dossier

! Préparation au concours d’accès IRA

! Rédiger une note de synthèse ou administrative

19.3 / Préparer efficacement les oraux

! Préparation à l’oral des concours

! Préparation à l’oral du principalat

! Préparation à l’oral d’attaché d’administration

! Préparation orale RAEP SACE

! Préparation orale RAEP SACN

! Être à l'aise dans la prise de parole en public

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19.4 / S’entraîner aux cas pratique, saisir les enjeux professionnels sous- jacents

! Préparation à l’examen professionnel d’attaché d’administration

! Cas pratique à partir d'un dossier avec questions (concours C et B)

! Préparation à l’oral d’admission aux concours administratifs et examens professionnels de catégorie B

! Préparation du concours interne et à l’examen professionnel de sa classe normale

20 / RESSOURCES HUMAINES

20.1 / Parcours stratégie RH

! Manager les ressources humaines dans un contexte de création de nouvelles organisations du travail

! Manager dans des situations de crise : pratiquer l’art de la médiation dans des situations de conflit

! Maîtriser les outils du pilotage de la fonction RH

! Le dialogue social au cœur de la gestion des ressources humaines ! Développer une politique RH dans le cadre de la gestion de l'absentéisme et des

inaptitudes ! Mettre en place le RIFSEEP dans son organisation (Régime indemnitaire tenant compte

des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’État)

20.2 / Parcours Gestionnaire RH : maîtriser les principes du droit et de la gestion

! L’essentiel dans la gestion des ressources humaines

! Connaître et maîtriser les enjeux des réformes liées au RH (actualisation juridique de la mobilité, des CAP, des promotions…)

! Droit et gestion des agents contractuels dans la fonction publique

! Gestion des accidents des services et des maladies professionnelles

! Gestion et analyse de l’absentéisme

! Gestion des congés maladie accidents de travail

! Gestion des salariés étrangers

! Gestion de la tenue du dossier administratif de l’agent ! Gestion des statuts de la fonction publique et les droits et obligations des fonctionnaires ! Gestion statutaire des agents non titulaires de droit public

! Connaissance du contenu d’une fiche de paie ! Gestion des inaptitudes, invalidités et reclassement dans la fonction publique

! Savoir mener des Procédures disciplinaires

! Actualiser ses connaissances sur les droits à la retraite

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20.3 / Parcours gestionnaire paie et rémunérations

20.3.1 / Paie

! Maîtriser l’essentiel de la paie pour DRH et RRH

! Piloter les effectifs et la masse salariale (Professionnalisation des gestionnaires RH)

20.3.2 / Rémunération

! Respecter les nouvelles obligations légales en matière d’égalité hommes- femmes

! Maîtriser les régimes de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire

! Connaître et appliquer les règles de gestion des allocations-chômage

! Connaître et appliquer les règles de gestion des congés maladie accidents de travail

! Maîtriser les points clés en matière de rémunérations cotisations et charges sociales dans la fonction publique

! Connaître et appliquer les règles du « Parcours Professionnel, Carrières et Rémunérations » (PPCR)

20.4/ Parcours Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

20.4.1 / Impulser la GPEC au sein de son organisation

! Maîtriser les bases de la GPEC

! Connaître les droits à a formation et les responsabilités de l’employeur

! Construire un référentiel de compétences

! Accompagner l’équipe RH et les services à la construction de leur plan GPEEC

! Optimiser et évaluer un plan de développement des compétences

! Mener un entretien professionnel assorti d’un bilan à 6 ans

! Repérer ses potentiels clés : évolution et fidélisation des forces humaines

20.4.2 / Accompagner les mobilités internes et externes

! Connaître Loi mobilité et parcours professionnels : principes et champs d'application

! Maîtriser les techniques de l’entretien et du conseil personnalisé (CMC)

! Repérer et développer les potentiels et les talents et conduire des entretiens de mobilité internes

! Reconnaître l’expérience et favoriser le transfert des compétences et savoir faire des personnes quittant des fonctions clés (dans les cas de mutation ou de retraite)

! Accompagner la mobilité des fonctionnaires en maîtrisant les principes et les positions statutaires

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20.5 / Parcours QVT et prévention des risques psycho- sociaux

20.5.1 / Qualité de vie au travail

! Établir une stratégie et un plan d’actions mesurables en QVT

! Réussir l’intégration et maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap

! Organiser le Télétravail – Connaître les avantages et les contraintes

! Égalité Homme/Femme

! Pratiquer des cours de yoga sur site (tapis fournis)

! Aider un senior à préparer une retraite active

20.5.2 / Risques psycho-sociaux et santé au travail

! Améliorer les instances du fonctionnement des instances médicales (Gestionnaire et Médecins)

! Prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique (RPS)

! Prévenir et faire face aux risques de Burn out

! Prévention des troubles musculosquelettique (TMS) Gestes et postures de travail

! Santé et sécurité les points clés de la réglementation

! Sensibilisation sur les conduites addictives

! Sensibilisation de lutte contre les violences sexuelles et sexistes

! Protection sociale des fonctionnaires : comité médical et commission de réforme

! Prévenir le harcèlement sexuel au travail

! Prévenir et traiter le harcèlement et la discrimination

! Diagnostiquer et prévenir la souffrance au travail

! Comprendre la médecine statutaire

20.6/ Parcours formation & posture et savoir- faire RH

! Accompagner les managers dans la mise en œuvre des réformes et des projets de modernisation de l’État

! Aider un manager à trouver son style de leadership, en collectif ou en accompagnement coaching individuel

! Accompagner la transformation digitale de votre organisation

! Adopter la bonne posture professionnelle et communiquer efficacement avec les agents

! Les clés du télétravail pour les managers ! Communiquer en temps de crise ! Conduire des entretiens difficiles en RH

! Développer votre posture de coach et conseils auprès des managers

! Mettre en œuvre et présenter la CFP (gestion des compétences, formation)

! Professionnaliser ses formations : maîtriser les règles de base de la pédagogie

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! Professionnaliser ses formations en interne en s’initiant aux apports des neurosciences et de l’ergonomie cognitive

! Se professionnaliser en tant que responsable de la formation

! Former les managers et les responsables RH à la politique du handicap

! Former les conseillers Mobilité Carrière

! Se former en tant que formateur occasionnel

! Se former en tant que maîtres d’apprentissage

! Sensibiliser aux principes généraux du développement durable

! Prévenir et faire face au harcèlement sexuel dans son institution

21/ SÉCURITÉ- PROTECTION DES POPULATIONS - SENSIBILISATION AU SECRET

! Maîtriser les gestes et conduites à tenir en cas de braquage, agression

! Actualiser sa stratégie dans le lutte contre l’espionnage, Malveillance, Intelligence économique

! Savoir créer des CIP (cellules d'information du public des préfectures) à l'accueil téléphonique en situation de crise

22/ Réseau ADEM d’interprètes en langues des signes Public Cible : Personnes malentendantes, ou tout Entreprises ou Ministères ayants une forte demande en interprétariat langues des signes.

Présentation et objectifs : Notre Société a pour objectif de réunir un réseau d’experts dans le domaine de l’interprétariat en langues des signes, pour répondre à vos besoins professionnels.

La société ADEM a constitué un réseau de consultants formateurs, mutualisant leurs compétences, afin d'offrir des solutions adaptées aux besoins des administrations et des entreprises dans le domaine de la formation professionnelle.

Depuis 1995, la société ADEM intervient dans les Ministères, les Préfectures et les Collectivités Territoriales, sur l’ensemble du territoire français, sur site, ou dans nos locaux parfaitement équipés en matériel de formation. La société ADEM a formé des milliers de personnes sur le territoire métropolitain et dans les DOM TOM.

Dès 2005, bien avant les obligations légales, la société ADEM a souhaité que toutes les formations proposées puissent être accessibles aux personnes en situation de handicap, en s'adaptant à la situation personnelle de chaque personne. Pour satisfaire cette exigence, la société ADEM a contacté, mobilisé et réuni des professionnels intervenant dans différents champs d’expertise afin de mettre en œuvre des solutions de formation individualisées.

Ainsi, nous avons rapidement fait le constat que, dans le domaine de l’interprétation du langage des signes, les responsables de formation des principaux Ministères avec lesquels

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nous travaillons, ne trouvaient pas de solution adaptée à leurs exigences professionnelles nécessitant un langage spécifique et technique. Face à cette demande très forte et à la pénurie de l’offre dans ce domaine, nous avons décidé de Réunir les consultants-interprètes et les associations, en créant un réseau au sein de notre société, permettant de mutualiser leurs compétences, d’enrichir leurs pratiques et de mieux identifier les champs professionnels d’intervention spécifique.

Aujourd’hui, la société ADEM a réuni 150 interprètes en langue des signes, répartis sur l’ensemble du territoire métropolitain, et des départements d’outre-mer, permettant de répondre rapidement à une demande locale, et de mobiliser l’expertise la plus appropriée aux besoins professionnels dans des domaines aussi variés que ceux de la défense, de la santé, de la justice ou de la culture et monde du spectacle. Nous satisfaisons également des demandes individuelles pour accompagner des entretiens ou des bilans de compétences.

Nous prenons en charge les exigences d’un ministère, d’une institution ou d’une entreprise, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’organisation logistique permettant de faciliter le lien entre les différents acteurs. Nous sommes reconnus pour notre capacité

À écouter, à comprendre et à répondre à des demandes exigeantes nécessitant des interprétations très précises. Nous prenons le temps de recueillir un maximum d’informations, de corpus linguistiques techniques et de supports afin que les interprètes puissent anticiper leur intervention.

Nous pouvons répondre aux besoins de formation dans les domaines variés présentés dans notre catalogue, grâce à des binômes formateurs-interprètes constitués.

Nos références :

PRÉSIDENCE DE LA RÉPUBLIQUE - PREMIER MINISTRE – SÉNAT - MINISTÈRE DE LA DÉFENSE - MINISTÈRE DE L’INTÉRIEUR - PRÉFECTURES - AGENCES RÉGIONALES DE SANTÉ – CEE – IRA

ADEM - 75 avenue Parmentier 75011 Paris

Tél : 01 88 33 67 46 - 06 85 40 15 21

f.sibertinblanc@me.com - www.adem-formations.com