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erapport d'activité•couverture 2016.qxp_Mise en page 1 07/07/2016 11:44 Page2

NOTRE IDENTITÉ

Le Fongecif Rhône-Alpes, organisme

paritaire, interprofessionnel et régional,

contribue dans le cadre de ses ressources

à la formation, au développement des

compétences individuelles et à la

promotion sociale des salariés rhônalpins,

à leur initiative, en prenant en compte

les besoins du marché du travail. Chaque

salarié qui souhaite élaborer un projet

professionnel individuel peut bénéficier

de l’aide du Fongecif. À cette fin,

le Fongecif Rhône-Alpes propose

au salarié :

– une information sur les dispositifs

de formation, de validation des acquis

de l’expérience et de bilan de

compétences ;

– une information sur les métiers, sur

l'environnement socio-économique ;

– un appui à l’élaboration de son projet

de transition professionnelle ;

– un accompagnement tout au long

de la mise en œuvre de la transition

professionnelle.

rapport d'activité•couverture 2016.qxp_Mise en page 1 07/07/2016 11:44 Page3

SOMMAIRE

ÉDITORIALLe levier de la formation

pour dynamiser l’emploi

Jean-Pierre Gilquin, Président

et Pierre Auriat, Vice-président

FAITS MARQUANTSUne nouvelle offre de service inspirée par

le Conseil en Évolution Professionnelle

Renée Husson, Directeur

L’OFFRE DE SERVICE DU FONGECIFUn accueil personnalisé, des prestations

adaptées aux besoins des salariés

LE BILAN DES PROJETS INDIVIDUELSNos ressources pour financer

les projets individuels

Les bénéficiaires du CIF CDI

Les bénéficiaires du CIF CDD

CIF-CDI et CIF-CDD : les principaux

domaines de formations financées

Les bénéficiaires du bilan

de compétences

Les bénéficiaires de la formation

hors temps de travail

Les bénéficiaires de la Validation

des Acquis de l’Expérience (VAE)

LES ACTEURS DU FONGECIF RHÔNE-ALPESLes administrateurs, membres

des organisations professionnelles

patronales et syndicales des salariés

Les membres des commissions paritaires

territoriales et les équipes

2

4

6

8

10

12

14

15

16

18

19

rapport activité 2016.qxp_Mise en page 1 07/07/2016 11:56 Page1

2

LE LEVIER DE LA FORMATIONPOUR DYNAMISER L’EMPLOI

éditorial

La réforme de la formation professionnelle lan-

cée en 2014 a ouvert une période de transforma-

tion profonde, qui mobilise l’action du Fongecif

Rhône-Alpes. Fin 2015, nous avons présenté une

offre de service renouvelée au profit d’un public

de plus en plus diversifié, avec pour objectif prio-

ritaire d’actionner le levier de la formation pour

créer de l’emploi dans notre région.

La loi de 2014 instaure le Conseil en Évolution

Professionnelle, dispositif d'accompagnement

gratuit et personnalisé proposé à tout salarié sou-

haitant faire le point sur sa situation profession-

nelle. Ce service est assuré dans toute la France

par les assistantes d’accueil et d’information, les

conseillers de différents organismes habilités,

dont les Fongecif.

Pierre Auriat, Vice-Président et Jean-Pierre Gilquin, Président


3

Il s’articule avec le Compte Personnel de Forma-

tion (CPF), une autre nouvelle disposition qui

permet à chacun d’acquérir un crédit d’heures

et d’accéder à diverses formations répertoriées.

L’objectif du législateur est que chacun devienne

acteur de sa propre évolution professionnelle,

avec l’appui et le conseil des professionnels de

la formation.

La mise en place du Conseil en Évolution Profes-

sionnelle a naturellement été la priorité du Fon-

gecif Rhône-Alpes en 2015. Notre offre de

service s’est élargie et structurée pour permettre

à chaque demandeur de trouver une réponse

adaptée à ses besoins, qu’il en soit au stade du

questionnement sur son évolution profession-

nelle, de la clarification de son projet profession-

nel ou de la mise en œuvre effective d’un plan

d’action, avec à la clef un appui à la recherche

d’un financement pour un projet de formation

éventuel. À chaque étape, le Fongecif Rhône-

Alpes propose des prestations d’entrée et d’ai-

guillage, autant de ressources mobilisables tant

par les professionnels du Fongecif (conseillers,

assistantes d’accueil, téléopératrices) que par la

personne elle-même.

Informer et accompagner les salariés ou ex-sala-

riés CDD de notre région impose de privilégier

la proximité, ce que le Fongecif Rhône-Alpes fait

de longue date. Nos commissions territoriales

paritaires connaissent les besoins de chaque bas-

sin d’emploi. Nos antennes de proximité placent

les conseillers au plus près des différents publics

qui nous sollicitent. En 2016, nous préparons la

fusion avec le Fongecif d’Auvergne en capitali-

sant sur les bonnes pratiques de chacun. La

même volonté de rester proche de nos publics

et de nos territoires guide cette nouvelle trans-

formation.

Jean-Pierre Gilquin, Président

Pierre Auriat, Vice-président


Le Fongecif Rhône-

Alpes rassemble 77

collaborateurs, répar-

tis entre sept antennes

départementales et la

Direction Régionale à

Lyon. Tous ont été hau-

tement sensibilisés à

la transformation pro-

gressive du Fongecif, l’ouverture vers de nou-

veaux publics et par conséquent la conception

d’une nouvelle offre de service. Celle-ci se

décline en 3 niveaux exprimés avec les mots de

nos visiteurs : « Je m’informe », « Je me décide »,

« Je me lance ». En 2015, 30 406 personnes ont

initié une démarche Conseil en Evolution Profes-

sionnelle auprès du Fongecif Rhône-Alpes :

14 495 pour s’informer, 7 208 au stade de la déci-

sion et 8 703 à celui de la mise en œuvre d’une

formation et la recherche de financement1.

Organiser l’accueil et l’écoute : antennes de proximité rénovées, nouvelle plateforme téléphonique et nouveau site webChaque antenne territoriale est structurée pour

accueillir le public en répondant aux différents

besoins. Les antennes de Valence et Bourg-en-

Bresse ont été rénovées en 2015. Le programme

se poursuit en 2016 avec une antenne com-

mune aux deux Savoie à Chambéry, des travaux

dans celles de la Loire et du Rhône. Parallèle-

ment, la plateforme téléphonique du Fongecif

Rhône-Alpes s’est étoffée et structurée. Un res-

ponsable a été recruté et les téléopératrices dis-

pensent un premier niveau d’information au

public dans le cadre du Conseil en Évolution

Professionnelle, tandis que les assistantes assu-

rent localement des permanences d’accueil,

d’information et d’accompagnement à la média-

tion de cette information dans les antennes. Le

site www.fongecifrhonealpes.fr s’est trans-

formé pour répondre aussi à ces évolutions.

Agefos-PME et le Fongecif Rhône-Alpes, complémentaires dans MutécoEnsemble, le Fongecif Rhône-Alpes et Agefos-

PME se sont engagés dans un programme qui

vise à apporter une réponse globale aux besoins

de sécurisation des parcours professionnels des

salariés impactés par les mutations économiques

et technologiques, dans les filières du tourisme

et des services aux entreprises.

4

UNE NOUVELLE OFFRE DE SERVICE INSPIRÉE PAR LE CONSEIL EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

faits marquants

Renée Husson, Directeur

1. Chiffres non-cumulés


5

Auditer la qualité des actions de formation financées La loi du 5 mars 2014 demande aux acteurs du

Conseil en Evolution Professionnelle de contri-

buer au développement de la qualité de l’offre

de formation. A cette fin, ils doivent renforcer le

suivi de la qualité des formations financées. En

juin 2015, un décret a précisé les critères d’éva-

luation devant être pris en compte par les finan-

ceurs. Le Fongecif Rhône-Alpes a construit un

référentiel d’évaluation sur cette base et lancé

en octobre les premiers audits d’organismes de

formation. Ces démarches, associées à une série

de rencontres avec les organismes de formation

du territoire pour partager nos critères d’éva-

luation, ainsi que la mise en place de conven-

tions de partenariat et la signature de chartes

d’engagement, permet au Fongecif Rhône-Alpes

de construire en 2016 le catalogue de réfé-

rences des organismes de formation qui devra

être rendu public pour nos bénéficiaires dés le

1er janvier 2017.

Nouvelle route pour l’équipe du service CollecteLa contribution des entreprises due au titre du

CIF n'est désormais plus collectée directement

par les Fongecif, mais par les OPCA. Cette dispo-

sition entre en vigueur à compter de la collecte

2016, au titre de la masse salariale 2015. L’année

2015 a donc vu le Fongecif collecter cette taxe

pour la dernière fois. Une « dernière » qui s’est

avérée réussie, marquée par une augmentation

de 2 % des sommes collectées. Les trois per-

sonnes affectées à ce service ont été reclassées

au sein du Fongecif, devenant gestionnaires de

dossiers et assistante qualité.

Renée Husson, Directeur du Fongecif Rhône-Alpes

La plateforme téléphonique Antenne de Bourg-en-Bresse


6

L’OFFRE DE SERVICE DU FONGECIF EN 2015

Propose des prestations personnalisées afin d’aider les salariés à :➔ prendre leur avenir professionnel en main ➔ anticiper les ruptures➔ soutenir leur projet de reconversion.

ACCUEILLIR / INFORMERL’AIGUILLAGE

PARTAGERL’ANALYSE DE LA SITUATION

DU DEMANDEUR

ENTRETIEN INDIVIDUEL EN PRÉSENTIEL OU À DISTANCE

LA PLATEFORME TÉLÉPHONIQUE

69 878 APPELS SERVIS

LES ENTRETIENS INDIVIDUELS

POUR FAIRE LE POINT SUR SA SITUATION

ET SES PRÉOCCUPATIONS PROFESSIONNELLES

10 641 PRESTATIONSLE PREMIER ACCUEIL PHYSIQUE,

TÉLÉPHONIQUE ET DÉMATÉRIALISÉ

44 657 PRESTATIONS

« ICI, JE PEUX TROUVER DE L’INFO

SUR LES TERRITROIRES

ET SUR LA FORMATION ? »

PHYSIQUE OU TÉLÉPHONIQUE

« QUI PEUT M’AIDER À FAIRE LE POINT

SUR MA SITUATION PROFESSIONNELLE ? »


CONSEILLERL’AIDE À L’ÉLABORATION D’UN PROJET

DE TRANSITION PROFESSIONNEL

ACCOMPAGNERLA MISE EN ŒUVRE DE LA STRATÉGIE

D’ORIENTATION PROFESSIONNELLE

ENTRETIEN INDIVIDUEL EN PRÉSENTIEL OU À DISTANCE

7

LES ENTRETIENS INDIVIDUELS

6 704 BÉNÉFICIAIRES

LES ATELIERS BILAN DE COMPÉTENCES

759 PERSONNES ACCUEILLIES

LE SUIVI EN PRÉSENTIEL, PAR TÉLÉPHONE OU MAIL

10 431 PRESTATIONS RÉALISÉES

LES ACCOMPAGNEMENTS RENFORCÉS POUR

LES SALARIÉS FRAGILISÉS : 710 PRESTATIONS

« J’ENVISAGE D’ÉVOLUER OU DE CHANGER

DE MÉTIER, VOUS M’ACCOMPAGNEZ ? »

« J’AI UN PROJET D’AVENIR.

MAIS COMMENT LE CONCRETISER ? »

ACCUEILLIR EN 2015

WWW.FONGECIFRHONEALPES.FR248 258 CONNEXIONS

RÉUNIONS D’INFORMATION

4 460 PARTICIPANTSESPACES

DOCUMENTAIRES À DISPOSITION

DES DEMANDEURS


8

le bilan des projets individuels

NOS RESSOURCES POUR FINANCER LES PROJETS INDIVIDUELS

Les entreprises au rendez-vous de la formation tout au long de la vie

Association à but non lucratif, le Fongecif Rhône-Alpes reçoit

chaque année la contribution obligatoire des entreprises qui font

partie de son champ d’intervention, au titre du CIF CDI et du CIF

CDD. Ce taux de participation est égal à un pourcentage de l’en-

semble des salaires payés :

● 0,20% de la masse salariale brute pour les entreprises

de 20 salariés et plus

● 1% sur la masse salariale brute des CDD pour toutes

les entreprises

CHIFFRES CLÉS 2015

79,4 MEde collecte nette

encaissée

NATURENOMBRE DE DOSSIERS

ACCEPTÉSÉVOLUTION2015-2014

MONTANT TOTAL PRISEN CHARGE EN ME

COÛT MOYEN PAR DOSSIER EN E

CIF-CDI 2 321 + 2,9% 51,58 22 360

CIF-CDD 816 - 16,5% 15,83 19 403

BILAN DE COMPÉTENCES 2 520 + 23% 3,87 1 537

FORMATION HORS TEMPS DE TRAVAIL 435 + 6,6% 2,2 5 056

VAE 385 + 11,9% 0,40 1 059

VIVRE SON METIER * 231 + 138% 0,14 607

Les financements octroyés en 2015

FPSPP* 10,2%

Direccte 0,1% Agefiph 0,8%

Collecte CDI 67,4%

Actalians 0,1%

Collecte CDD 21,4%

La prestation « Vivre Son Métier » permet à une personne intéressée par un nouveau métier d’effectuer

un stage d’observation dans une ou plusieurs entreprises et d'être accueillie par un tuteur.

* Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels


Nos partenaires financiers

La DIRECCTE Rhône-Alpes

Le Fongecif Rhône-Alpes a poursuivi en 2015

avec le soutien de la DIRECCTE Rhône-Alpes ses

actions visant à développer en Drôme / Ardèche

et sur l’Arc Alpin l’accès à la formation profes-

sionnelle des publics saisonniers, particulière-

ment nombreux en Rhône-Alpes.

Subvention 2014 - 2015 : 80 000 euros

L’Agefiph

L’Agefiph (Association de Gestion du Fonds

pour l’Insertion des Personnes Handicapées) et

le Fongecif Rhône-Alpes conjuguent depuis plu-

sieurs années leurs moyens respectifs pour

développer l’accès à la formation pour des sala-

riés en situation d’inaptitude à leur poste de tra-

vail, afin de leur apporter des perspectives de

reclassement professionnel et de maintien dans

la vie professionnelle.

Subvention 2015 : 736 000 euros

Fonds Paritaire de Sécurisation

des Parcours Professionnels (FPSPP)

Le Fongecif Rhône-Alpes a bénéficié du

concours financier du FPSPP au bénéfice des

salariés s’engageant dans une formation dans le

cadre du CIF CDI.

Dotation Exceptionnelle 2015 : 5 700 000 euros

Enveloppe au titre de l’article 3.4.1 de l’annexe

financière 2015 : 2 300 000 euros

Ensemble, le Fongecif Rhône-Alpes et Agefos

PME Rhône-Alpes, avec le soutien de la Région

Rhône-Alpes, se sont engagés en 2014 dans un

appel à projet lancé par le FPSPP. L’objectif est

d’apporter une réponse en termes de formation

à des salariés impactés par des mutations écono-

miques et technologiques dans deux filières : le

tourisme et les services aux entreprises. Une

démarche expérimentale d’articulation des offres

de services du Fongecif Rhône-Alpes, d’Agefos

PME et des Plateformes de sécurisation des par-

cours professionnels de la Région Rhône-Alpes a

également été conduite sur trois territoires

cibles, à savoir la Loire, l’Ain et la Savoie/Haute

Savoie. Ce projet s’est poursuivi en 2015 et a été

amplifié dans le cadre d’un avenant.

Avenant 2015 : 750 000 euros

Le Fongecif Rhône-Alpes s’est engagé dans la

démarche d’expérimentation de modularisation

du bilan de compétences. Dans ce cadre, une

prestation « Vivre son Métier » est mise en œuvre

par les centres de bilans de compétences retenus,

permettant à des salariés ou demandeurs d’emploi

ex-CDD d’effectuer un stage en entreprise pour

confronter le projet professionnel qu’ils envisa-

gent à la réalité professionnelle.


Actalians

Le partenariat développé avec Actalians s’est

poursuivi en 2015. Il vise à la mise en place d’in-

génierie financière portant sur les formations

d’aides-soignantes afin de permettre l’accès à la

qualification au plus grand nombre de salariés.


9


10


LES BÉNÉFICIAIRES DU CIF CDI

Le Congé Individuel de Formation

(CIF) permet à tout salarié au

cours de sa vie professionnelle de

suivre, à son initiative et à titre indi-

viduel, une formation afin de faire

évoluer sa vie professionnelle.

Cette formation doit lui permettre

de changer de métier, d’améliorer

sa qualification, d’obtenir un titre

ou une certification, de créer ou

reprendre une entreprise, de réus-

sir ou de passer un examen.

Les études de l’Observatoire des

Transitions Professionnelles (OTP)*

étudient depuis 2010 les bénéfi-

ciaires de CIF et montrent, à travers

des critères d’analyse objectifs, que le Congé individuel de forma-

tion fait progresser les salariés (qualification, CPS...) et sécurise

l’emploi des plus fragiles. Les enquêtes sont accessibles depuis

notre site :www.fongecifrhonealpes.fr

RETROUVEZ TOUTES NOS INFORMATIONS DANS NOS TRIPTYQUES DISPONIBLES SUR LE SITE ET DANS NOS ANTENNES.

CHIFFRES CLÉSCIF CDI :

SALARIÉS EN ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE

2 321bénéficiaires

soit 61,6%de demandes

acceptées

51,58 Mede prise en charge

22 360 ecoût moyen

d’un CIF CDI financé

ingénieur 3e cycle niveau 1

licence maîtrise niveau 2

DEUG - BTS niveau 3

BP - BT - BEP - BAC Tech et Pro niveau 4

BEP - CAP - CFPA niveau 5

sans équivalence*

5,2%6,2%14,9%17,6%47,9%8,2%

Répartition des dossiers pris en charge selon le niveau visé

➔ Changer de métier➔ Vous perfectionner➔ Obtenir un diplôme Le Congé Individuel de Formation (CIF)

peut être la solution

LE C

IFCD

I

*l’OTP a été créé en 2010 par 3 Fongecif, dont le Fongecif Rhône-Alpes.

Financé depuis 2015 par le FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation

des Parcours Professionnels), il est aujourd’hui proposé à l’ensemble

du réseau des Fongecif.


11

17,6%plus de 45 ans

4,4%moins de 25 ans

34,7%de 35 à 44 ans

43,3%de 25 à 34 ans

83%changement d’activité

professionnelle

âges

objectifs de la formation

catégories socio-professionnelles

61,9%employés

9,6%agents de maîtrise,

techniciens

2,7%ingénieurs et cadres

25,8%ouvriers

durée de la formation

1,9%jusqu’à 40 h

7,8%de 41 à 160 h

21,1%de 161 à

500 h

53,2%de 501 à 1200 h

16%plus de1201 h

Répartition

45,8%54,2%

13,4%accès à un niveau> de qualification

3,6%perfectionnement


12


LES BÉNÉFICIAIRES DU CIF CDD

Le dispositif du Congé Individuel

de Formation est ouvert aux sala-

riés sous contrat à durée détermi-

née (CDD) et aux demandeurs

d'emploi ayant travaillé sous CDD,

dans une perspective d’insertion

ou de réinsertion professionnelle.

Sécuriser les parcours professionnels des saisonniersEn 2015, les actions pour dévelop-

per l’accès à la formation des publics

saisonniers se sont poursuivies en

Drôme Ardèche et sur l’Arc Alpin

avec le soutien de la DIRECCTE

Rhône-Alpes. Des actions collec-

tives ont rassemblé les acteurs du territoire, mieux informés et

associés à la sensibilisation des saisonniers eux-mêmes. L’offre

de formation a été travaillée afin de mieux s’adapter aux besoins

des employeurs et des saisonniers. Les collaborations avec les

OPCA et les branches professionnelles concernées par l’emploi

de ces salariés, notamment dans la filière tourisme, ont été parti-

culièrement approfondies.


CHIFFRES CLÉSCIF CDD :

ANCIENS TITULAIRES D’UN CDD

816bénéficiaires


acceptées


19 403 ecoût moyen

d’un CIF CDD financé



DEUG - BTS niveau 3



sans équivalence*

1,8%6%12,7%21,2%47,2%11,1%


➔ Changer de métier➔ Acquérir des compétences nouvelles➔ Accéder à un niveau de qualification supérieur➔ Vous former

LE C

IFCD

D


13

14,1%plus de 45 ans

16,2%moins de 25 ans

23,2%de 35 à 44 ans

46,5%de 25 à 34 ans

75,9%changement d’activité

professionnelle

âges



77,2%employés

2,9%agents de maîtrise,

techniciens

1%ingénieurs et cadres 18,9%

ouvriers


3,1%jusqu’à 40 h

14,7%de 41 à 160 h

23,2%de 161 à

500 h

46,4%de 501 à 1200 h

12,6%plus de1201 h

répartition

48%52%




14


CIF-CDI ET CIF-CDD : LES PRINCIPAUX DOMAINES DE FORMATIONS FINANCÉES*

32,6%21%16,2%16,1%5,2%3,6%2,7%1,5%1,1%0%

CIF-CDI

CIF-CDD

tertiaire 30,2%transport 22,3%industrie 15,7%

santé - social 14,2%agriculture 4,9%

tourisme - hôtellerie 4,4%BTP 3,7%

sport 2,8%artisanat 1,7%

informatique 0,1%

ensemble CIF-CDI et CIF-CDD

tertiaire

transport

santé - social

industrie

agriculture

BTP

tourisme - hôtellerie

sport

artisanat

informatique

26%23,3%14,8%9,1%8,6%6,3%4,3%4%3,4%0,2%

transport

tertiaire

industrie

tourisme - hôtellerie

santé - social

sport

BTP

agriculture

artisanat

informatique

* En pourcentage du coût total - Regroupement formacodes : source Centre Inffo


15


LES BÉNÉFICIAIRES DU BILAN DE COMPÉTENCES

CHIFFRES CLÉSBILAN DE

COMPÉTENCES

2 520bénéficiaires


1 537 ecoût moyen d’un bilan

de compétences

23,2%plus de 45 ans

35,4%de 25 à 34 ans

40,4%de 35 à 44 ans

âges


8,9%ouvriers


1%moins de 25 ans

9,8%agents de maîtrise, techniciens

68,1%employés

répartition

64%36%

En amont d’un Congé Individuel de Forma-

tion, le Bilan de compétences permet au salarié

d’analyser ses compétences professionnelles

et personnelles, de dégager ses aptitudes et

motivations afin de définir son projet profes-

sionnel. Les Fongecif sont partenaires des sala-

riés pour les conseiller, les accompagner et

prendre en charge ce bilan personnel.

RETROUVEZ TOUTES NOS INFORMATIONS DANSNOS TRIPTYQUES DISPONIBLES SUR LE SITE ET DANS NOS ANTENNES.

LE C

ONGÉ

BILA

N D

ECO

MPÉ

TEN

CE

Vous voulez / souhaitez :➔ Réaliser un Bilan de Compétences➔ Faire le point pour préparer votre avenir


16


LES BÉNÉFICIAIRES DE LA FORMATION HORS TEMPS DE TRAVAIL

Un décret du 24 novembre 2009

rend possible le financement des

coûts pédagogiques des forma-

tions « hors temps de travail » pour

des formations d’une durée com-

prise entre 120 et 1200 heures.

Les bénéficiaires ont fait le choix

de formations réalisées en dehors

des heures de travail en investis-

sant du temps personnel pour leur

évolution professionnelle.

À noter un pourcentage significatif

de bénéficiaires dans la tranche

d'âge des plus de 45 ans (23,7%).


CHIFFRES CLÉSFORMATION HORSTEMPS DE TRAVAIL

435bénéficiaires


acceptées


5 056 ecoût moyen d’une formation

hors temps de travail financée



DEUG - BTS niveau 3



sans équivalence*

17,7%20,9%8,6%8,7%14,7%29,4%


➔ Vous souhaitez suivre une formation➔ Vous disposez de temps libre (le soir, en RTT...)➔ Vous ne souhaitez pas vous absenter de votre travail

FORM

ATIO

NHO

RS T

EMPS

DE

TRAV

AIL


17

23,7%plus de 45 ans

3%moins de 25 ans

37,9%de 35 à 44 ans

35,4%de 25 à 34 ans

68,9%changement d’activité

professionnelle

âges



65,3%employés

10,3%agents

de maîtrise,techniciens

13,4%ingénieurs et cadres 11%

ouvriers


0,2%jusqu’à 40 h

19,5%de 41 à 160 h

51,5%de 161 à

500 h

26,2%de 501 à 1200 h

2,6%plus de1201 h

répartition

59,3%40,7%




18


LES BÉNÉFICIAIRES DE LA VALIDATION DES ACQUISDE L’EXPÉRIENCE

CHIFFRES CLÉSVALIDATION DES AQUIS

DE L’EXPÉRIENCE

385bénéficiaires

407 906 ede prise en charge

1 059 ecoût moyen

d’une préparationà la VAE

répartition

69,6%

30,4%

Toute personne engagée dans la vie active peut faire valider les

acquis de son expérience professionnelle ou bénévole, en vue

de l’acquisition de tout ou partie d’un diplôme, d’un titre ou d’un

certificat de qualification. Le salarié qui estime que son expé-

rience professionnelle ou personnelle est en rapport avec la cer-

tification qu’il souhaite obtenir peut, sous certaines conditions,

bénéficier d’un congé spécifique afin de préparer son dossier et

de participer aux épreuves de validation. Le Fongecif peut pren-

dre en charge dans certains cas les frais induits.

28,1%plus de 45 ans

29,4%de 25 à 34 ans

40,8%de 35 à 44 ans

âges

77,4%employés1,7%

moins de 25 ans


9,9%agents de maîtrise,techniciens

3,9%ouvriers



19

LES ACTEURS DU FONGECIF RHÔNE-ALPES**AU 31/12/2015

Le Conseil d’Administration

Le Conseil d’Administration

est composé d’administrateurs

titulaires et suppléants qui

représentent les employeurs

et les salariés. Il se réunit

une fois par trimestre ou plus

quand c’est nécessaire.

MEMBRES DES ORGANISATIONS

PROFESSIONNELLES PATRONALES

CGPME

James Gisbert, Titulaire,

membre du bureau

Norbert Jamme, Titulaire,

membre du bureau, Trésorier

Cyril Amprino, Suppléant

MEDEF

Alain Billon-Lanfray, Titulaire,

membre du Bureau

Alain Huet, Titulaire,

membre du bureau

Pierre Auriat, Titulaire, membre

du bureau, Vice-président

Rodolphe Caffiero, Titulaire

Pierre Yves Manfredi, Titulaire

Sidonie Kohler, Suppléante

Patrice Mayoral, Suppléant

UPA

Bertrand Fayet, Titulaire

Patrick Riocreux, Suppléant

MEMBRES DES ORGANISATIONS

SYNDICALES DE SALARIÉS

CFTC

Roger Benm’Rabet, Titulaire,

membre du Bureau

Christian Descombat,

Titulaire

Alain Fillière, Suppléant

CFDT

Gilles Verne, Titulaire,

membre du bureau

Frédéric Beseme, Suppléant

CGT FO

Jean-Pierre Gilquin,

Titulaire, membre

du Bureau, Président

Stéphane Renaud, Titulaire

Saïd Andalousi, Suppléant

CFE CGC

Michel Dambra, Titulaire,

membre du Bureau

Véronique Ghielmetti,

Titulaire

André Chapel, Suppléant

CGT

Pascaline Fourgoux, Titulaire

Gérard Bonin, Titulaire,

membre du bureau,

Trésorier adjoint

Yves Gelibert, Suppléant

Les Commissions paritaires territoriales

Les Commissions paritaires

territoriales représentent

le Conseil d’Administration

par délégation dans

les territoires. Ses membres

examinent tous les dossiers

de salariés relevant de

leur champ géographique

de compétence.

AIN / SAVOIE / HAUTE-SAVOIE

Stéphane Renaud, Président

Patrice Mayoral, Vice-président

RHÔNE

Frédéric Beseme, Président

Bruno Richard,Vice-président

LOIRE / DRÔME-ARDECHE

Bruno Soulard, Président

Christine Sestier,

Vice-Présidente

ISÈRE

Ludovic Trevisan, Président

Sidonie Kohler, Vice-Présidente

CHIFFRES CLÉS

30 membres du Conseil d’Administration

100 membres des Commissionsparitaires territoriales


20

RESSOURCESHUMAINES

REMBOURSEMENT

TRAITEMENTADMINISTRATIFDES DOSSIERS

INFORMATIQUE

FINANCE,COMPTABILITÉDamien Croset

ASSISTANATDE DIRECTION

GESTIONADMINISTRATIVE

Laetitia Reis

COMPTABILITÉ

QUALITÉ, ÉTUDES

ET PROCÉDURESThomas Roy

DIRECTIONRenée Husson

25CONSEILLERS

13 ASSISTANTESD’ACCUEIL

PLATEFORMETÉLÉPHONIQUE

7 téléopératrices

LES ÉQUIPES

CHIFFRES CLÉS

77collaborateurs

7antennes

territoriales

RESPONSABLEPLATEFORME

TÉLÉPHONIQUE

3 RESPONSABLES

D’ANTENNES ACCUEILINFORMATIONORIENTATION

Joëlle Lascols

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Loire

Isère

Drôme

Ardèche

Savoie

Haute-SavoieRhône Ain

Saint-Étienne

Lyon

Grenoble

Chambéry

Annecy

Valence

Bourg-en-Bresse

Roanne

Oyonnax Annemasse

Annonay

Villeurbanne

Pierrelatte

Tarare

Vizille

Aubenas

Le Fongecif Rhône-Alpes s’est inscrit de longue

date dans une dynamique territoriale.

Il a ainsi, dès sa création, implanté des antennes

territo riales afin d’être au plus près des réalités

des territoires, de prendre en compte la diversité

de ceux-ci et d’offrir aux usagers un service de

proximité de grande qualité.

Avec ses sept antennes départementales situées

au cœur des principales agglomérations et ses

perma nences localisées dans les zones les plus

éloignées, le Fongecif Rhône-Alpes propose un

véritable service de proximité qui garantit

l’accès de tous à l’information et l’homogénéité

de traitement des demandes.

les antennes fixes

➔ BOURG-EN-BRESSE 293 avenue des Granges Bardes 01000 Bourg-en-Bresse [email protected]

➔ VALENCE 19 avenue Victor Hugo 26000 Valence [email protected]

➔ GRENOBLE 70 rue des Alliés 38100 Grenoble [email protected]

➔ SAINT-ÉTIENNE 101 cours Fauriel 42100 Saint-Étienne [email protected]

➔ LYON Bâtiment Open 6 158 avenue Thiers 69006 Lyon [email protected]

➔ CHAMBÉRY 725 Faubourg Montmélian 73000 Chambéry [email protected]

➔ ANNECY 129 avenue de Genève 74000 Annecy [email protected]

siège

antenne fixe

permanence ponctuelle

Tous les jours

Plusieurs fois par semaine

Ouvert tous les 15 jours

UN RÉSEAU DE PROXIMITÉEN RHÔNE-ALPES

les lieux d’accueil du Fongecif

Un seul numéro pour nous joindre :

04 72 82 50 50


Direction RégionaleBâtiment le Premium131 boulevard Stalingrad69624 Villeurbanne cedextéléphone 04 72 82 50 85fax 04 72 82 50 79www.fongecifrhonealpes.fr

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mise en page 1form.fongecifrhonealpes.fr/data/document/rapport... · 2016. 8. 16. · le conseil en...

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