présentation par gilles razat, directeur du fongecif languedoc-roussillon des nouveaux dispositifs...

CEP, CPF, CIF… de nouveaux dispositifs pour les salariés

Club des ManagersAgde - Lundi 7 mars 2016

Présentation

du Fongecif Languedoc-Roussillon

Gilles RAZATDirecteur

FLR - Club des Managers - 12 avril 2016

Le Fongecif : un organisme paritaire


Organisme paritaire interprofessionnel, le Fongecif constitue un outil efficace à la disposition de tous les salariés pour prendre en main leur devenir professionnel.Il accompagne la prise d’initiative individuelle et la démarche de recours aux dispositifs financés lors de mobilité professionnelle. Il favorise la promotion sociale.Les instances du Fongecif lui permettent de s’adapter aux évolutions sociales et règlementaires, tout en garantissant le respect des intérêts complémentaires des salariés et des employeurs.Depuis la création du Fongecif en 1983, la définition des orientations stratégiques, le choix des priorités et les décisions de financement sont prises de façon concertée.

Les missions du Fongecif Languedoc-Roussillon

Le Fongecif :

1. délivre le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP).

2. finance les actions organisées dans le cadre du Bilan de Compétences (BC), de la VAE, des Formations Hors Temps de Travail (FHTT), du Congé Examen (CE) et du Congé Individuel de Formation (CIF) en lien, le cas échéant, avec le Compte Personnel de Formation (CPF).

3. s‘assure de la qualité des formations financées.

Remarque : le Fongecif n’est plus collecteur des contributions CIF CDI et CIF CDD. Les OPCA restent les seuls collecteurs.


Les principales données pour 2015CEP - Niveau 1 - Je m’informe

131 000 connexions sur le site www.fongecif-lr.fr800 personnes renseignées sur les forums et en entreprises,18 500 appels reçus,1 800 courriels de demande d’information,8 400 personnes physiques en accueil individualisé au Fongecif ou dans ses antennes et permanences.

CEP - Niveau 2 - Je me décide

3 900 bénéficiaires des prestations de conseil :• Analyse Partagée de la Situation,• Aide à l’élaboration du projet prof…580 Bilans de Compétences financés,31 modules de Bilan de Compétences financés.

CEP - Niveau 3 - Je me lance

2 100 bénéficiaires des prestations pour réussir leur transition professionnelle :• Mise en œuvre d’un plan de

financement,• Mise en œuvre d’un parcours

permettant d’acquérir des compétences…

Les principales données pour 2015

Financements tous dispositifs confondus

• 23,1 millions d’euros engagés,• 1 715 bénéficiaires d’une prise en charge financière dont :

58% sont des femmes, 84% sont ouvriers ou employés, 25% ont 45 ans et plus, moyenne d’âge à 38 ans, 73% ont un niveau bac ou infra, 43% sont issus d’entreprises de moins de 20 salariés, 205 ont cofinancé leur projet avec leur CPF.



Les financements CDI

16,5 millions d’euros ont été engagés pour la formation des salarié(e)s en CDI.

CDI Demandes analysées

Demandes acceptées

Taux d’acceptation

CIF 1 035 629 60,8%FHTT 130 53 40,8%

Bilan de Compétences 584 560 96,0%Modules BdC 28 28 100,0%

VAE 159 159 100,0%



Les financements CDD

6,6 millions d’euros ont été engagés pour la formation des salarié(e)s en CDD.

CDD Demandes analysées

Demandes acceptées

Taux d’acceptation

CIF 325 260 80,0%Bilan de Compétences 20 20 100,0%

Modules BdC 3 3 100,0%VAE 3 3 100,0%



A retenir sur le CIF CDI 585 600 heuresde formation financées

62% des formations supérieures à 800 heures

87% des projets financés ont un objectif de reconversion

24 300 € de coût moyen

A retenir sur le CIF CDD 252 200 heuresde formation financées

69% des formations supérieures à 800 heures



A retenir sur la FHTT CDI 23 000 heuresde formation financées

70% des formations inférieures à 500 heures



A retenir sur le Bilan de Compétences

14 000 heures financées


97% se déroulent hors temps de travail

A retenir sur le Bilan de Compétences modulaire 600 € de coût moyen


8 heures en moyenne

A retenir sur la VAE

3 400 heures financées



Les 20 formations les plus financées en 2015

La nouvelle offre de services CEP

du Fongecif Languedoc-Roussillon


Le CEP, un nouveau droit pour tous

A l’initiative de la personne

active

Une relation de conseil, un

accompagnement, un suivi

individualisé

Un conseiller référent

Gratuit et confidentiel

Une offre de service capable de répondre à la

diversité des situations

Document de synthèse,

propriété du bénéficiaire

Un cheminement personnel un processus de

co construction

Avec le CEP, les missions du Fongecif ont évolué

Le CEP est une évolution de l’offre de services du réseau des Fongecif. Elle s’appuie sur les travaux nationaux menés en 2014 et 2015 :• Etudes sur les nouveaux publics,

• Identification des services les plus pertinents,

• Création d’une norme AFNOR NF, Engagement de Service CEP,

• Un portail de service national en cours de construction,

• Un dispositif de professionnalisation national.

Le Fongecif s’est engagé dans cette démarche de certification, confirmant son engagement qualité auprès des utilisateurs du CEP.


Vous vous posez des

questions sur votre avenir

professionnel…

Vous voulez être conseillé pour évoluer professionnellement…

Vous avez un projet, vous

voulez concrétiser votre

démarche…

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ures

en

moy

enne

Acc

ompa

gnem

ent p

erso

nnal

isé

Sur les 3 niveaux du CEP…

JE M’INFORME

JE ME DECIDE

JE ME LANCE


…avec 11 services

Niveaux du CEP Services

1/ JE M'INFORME

1 - Bénéficier d’un accueil individualisé2 - S’informer et se documenter sur son environnement socio-économique3 - S’informer et se documenter sur les dispositifs et services4 - Découvrir des métiers et de nouveaux horizons

2/ JE ME DECIDE

5 - Faire le point avec un conseiller6 - Elaborer son projet de transition professionnelle7 - Identifier, mettre en valeur ses compétences8 - Co-construire son plan d’action opérationnel

3/ JE ME LANCE

9 - Réussir sa transition professionnelle10 - Mettre en œuvre son parcours pour acquérir des compétences11 - Mettre en œuvre son plan de financement

Les 11 services et leurs 19 prestations

Une organisation technique qui s’est adaptée…

22 collaborateurs :• 3 Chargées d’Information et d’Orientation (+1 sur 2014),• 9 Conseillers(ères) (+2 sur 2015),• 1 Chargée de la Qualité Interne et Externe (+1 sur 2015),• 5 Chargées de dossiers (Instruction et remboursements),• 1 Comptable et 1 Assistant-Comptable,• 1 Directeur et 1 Assistante.

Avec un plan de professionnalisation renforcé en 2015 et 2016 :• Plan de Formation régional et national FPSPP,• Interventions de partenaires,• Journées d’immersion chez des partenaires CEP.


…en service de proximité…

Siège et antennesPermanences hebdomadairesPermanences bimensuelles / mensuellesPermanences bimensuelles / mensuelles (ouvertures en septembre)

Lieux de permanences :•Pôle Emploi,•Cap Emploi,•Mission Locale,•Cité des Métiers du Gard,•CIO.

Montpellier / Saint Jean de Védas(Siège)

Nîmes(APEC)

Narbonne(IN’ESS)

Perpignan(Pôle Emploi)

Bagnols sur Cèze

Lunel

Sète

Le Vigan

Alès

Mende

Carcassonne

Béziers

Clermont l’Hérault

Castelnaudary

Limoux

Prades

50%

2%

21%

13%

11%Autres : 3%

Public accueilli

Les dispositifs de financement des projets

au Fongecif Languedoc-Roussillon


Le Bilan de compétences

Conditions d’accès

5 ans d’activité salariée +

conditions CIF CDI ou CDD

Objectifs Faire le point sur ses compétences

Structurer un projet professionnel

Elaborer un plan d’action

Déroulement Pendant le temps

de travail ouhors temps de

travailDurée

24 h maximum sur

3 mois

DémarcheOu ? Dans un Centre de

Bilan habilité par le Fongecif

Comment ? 3 phases : préliminaire,

investigation, conclusion

Délais 1,5 mois entre

le dépôt de dossier et le

début du Bilan

Bilan de Compétences*

* Suivant l’avancée du projet, l’autonomie de la personne… possibilité de ne réaliser qu’un module de Bilan de Compétences.

La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

Accompagnement 24h max sur 12 mois


3 ans d’expérience en rapport direct

avec la certification visée + conditions CIF CDI ou CDD

Objectifs Faire le point sur ses compétencesReconnaissance personnelle et professionnelle

Valider un diplôme

Déroulement Pendant le temps

de travail ouhors temps de

travail

Durée 24 heures

d’accompagnement maximum sur

12 mois

Délais1,5 mois entre

le dépôt de dossier et le début de la

VAE

VAE

Coût maximum1 300 €

Le CIF CDI (Congé Individuel de Formation)


24 mois d’activité salariée dans le

secteur privé dont 12 mois dans l’entreprise

Objectifs Se reconvertir, se spécialiser et/ou évoluer

Déroulement Pendant le temps de travail ou hors temps de travail

Durée Minimum 35 h (ou 120 h

pour FHTT)Maximum 1 an à temps

plein (≥30 h / semaine) ou 1 200 h à temps partiel

Prise en charge financière

Max. 18 000 € et 27,45 € HT / heure

Le salaire est pris en charge à 100% s’il ne

dépasse pas 2 x SMIC

DélaisAvec l’autorisation

d’absence de l’employeur,

4 mois de délais entre l’entrée en formation et le dépôt du dossier

au Fongecif

CIF CDI*

* Attention, seulement 50% des demandes sont prises en charge.Priorité aux formations inscrites au RNCP…

Le CIF CDD (Congé Individuel de Formation)


24 mois d’activité salariée au cours des 5 dernières années dont 4 mois de CDD dans le secteur privé

au cours des 12 derniers mois

Objectifs Valider un projet

réalisteSe reconvertir, se spécialiser et/ou

évoluer

Déroulement Pendant le temps de travail ou hors temps de travail

Durée Minimum 35 h (ou 120 h

pour FHTT)Maximum 1 an à temps

plein (≥30 h / semaine) ou 1 200 h à temps partiel

Prise en charge financière

Max. 18 000 €u et 27,45 € HT / heure

Le salaire est pris en charge à 100% s’il ne dépasse pas 2

x SMIC

Délais2 mois entre le dépôt de dossier et le début de la formation

* Attention, seulement 75% des demandes sont prises en charge.Priorité aux formations inscrites au RNCP…Possibilité d’accéder au programme qualifiant du Conseil Régional pour les projets non financés.

CIF CDD*

Dérogation : moins de 26 ans

12 mois d’activité salariée dans les 5

dernières années dont 4 mois de CDD

consécutifs ou non dans les 12 derniers mois

Le CPF (Compte Personnel de Formation)

CPF

Disparition du DIF Le crédit d’heures DIF

cumulées sera transféré sur le compte CPF par le bénéficiaire

Elles seront mobilisables jusqu’au

1er Janvier 2021

Public:Ouvert pour toute personne âgée

d’au moins 16 ans en emploi ou en recherche d’emploi

(ou 15 ans si apprenti)

Cumul des heures: Crédit de 24 heures par an

sur 5 ans Et 12 heures par an sur 3

ans avec un plafond à 150 heures

Ces heures seront conservées tout le long de la

vie professionnelle (y compris changement

d’entreprise et période de chômage)

Compte de formation:moncompteformation.gouv.fr

Liste des formations éligibles:

Liste « salariés » Liste « Demandeurs

d’emploi » Socle de connaissance +

accompagnement à la VAE

La qualité de l’offre de formation

au Fongecif Languedoc-Roussillon


La mise en œuvre en Languedoc-Roussillon

Dans l’attente des décisions des instances nationales, le Fongecif s’est déjà engagé sur la Qualité de l’offre de formation depuis plusieurs années :• labélisation des Organismes de Formation avec CERTIF’LR.

• habilitation des Centres de Bilan de Compétences.

• amélioration et la rationalisation des parcours des salariés avec la signature par le Fongecif, de 5 conventions de partenariats avec des OF.


Retrouvez le Fongecif Languedoc-Roussillon

www.fongecif-lr.fr

www.facebook.com/pages/Fongecif-Languedoc-Roussillon

https://www.facebook.com/pages/Fongecif-Languedoc-Roussillon/357946004289969?ref=bookmarks

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présentation par gilles razat, directeur du fongecif languedoc-roussillon des nouveaux dispositifs...

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