maison de retraite debrou

Maison de Retraite Debrou 37 300 JOUE-LES-TOURS

Maison de Retraite Debrou 3 Rue Debrou

37 300 Joué-Lès-Tours

02-47-68-41-41

Livret d’accueil

pour les contrats

aidés

Maison de Retraite Debrou 37 300 JOUE-LES-TOURS 2


Préambule

Préambule

Vous venez d'être recruté(e) en qualité d’Agent

Hôtelier en contrat aidé à la Maison de Retraite Debrou

de Joué-Lès-Tours.

Vous trouverez dans ce dépliant des informations

nécessaires à votre familiarisation avec notre structure.

Vous êtes et serez, comme nous tous, au service des

personnes accueillies et de la mission de service public qui

nous rassemble, fondée sur des valeurs fortes de con-

tinuité, d’égalité et de non discrimination.

La qualité de notre service dépend de tous, la qualité

de notre vie au travail est l’affaire de tous.

Si vous rencontrez des difficultés, si vous vous posez

des questions, n’hésitez pas à contacter les personnes dont

vous trouverez les coordonnées à la fin de ce dépliant.

Je vous souhaite la bienvenue dans notre établissement!


Sommaire

Sommaire

I-Présentation de la Maison de Retraite DEBROU Présentation générale de l'établissement Page 5

Répartition fonctionnelle Page 6

Organigramme Page 7

Instances Page 8

II– Droits et devoirs

Vos droits Page 9

Vos devoirs Page 10

Consignes particulières et avantages Page 12

Bientraitance et citoyenneté Page 13

III– Vos missions

Poste du matin Page 14

Poste du soir Page 15

IV– Gestion des risques

Conduite à tenir face à un début d’incendie Page 16

Prévention des troubles musculo squelettiques Page 17

V-Contacts Page 23

VI– Engagement bientraitance et citoyenneté

et protocoles

Page 25


Présentation de la Maison de Retraite Debrou

La Maison de Retraite DEBROU est un établissement fondé en 1829 par l'Abbé François

Nicolas Debrou, curé de Joué-Lès-Tours. Reconnu d'utilité publique en 1855, l'établissement a

bénéficié depuis plusieurs années d'importants travaux d'humanisation.

La Maison de Retraite DEBROU de Joué-Lès-Tours est un Établissement Public Auto-

nome autorisé à accueillir 237 résidents. L'établissement se compose de services de soins, de

services administratifs, de services hôteliers (cuisine et blanchisserie) et de services généraux.

Son personnel titulaire ou stagiaire relève de la Fonction Publique Hospitalière dont le statut est

réglementé par Lois et Décrets.

Il est administré par un Conseil d’Administration composé de 13 membres. Le Président

du Conseil d’Administration est Monsieur Philippe LE BRETON, Maire de la Ville de Joué-

Lès-Tours, Conseiller Général et Premier Vice président de la communauté d’agglomération

Tours Plus.

La Maison de Retraite DEBROU est dirigée par Monsieur Abdelkabire ESSALHI.

L’effectif autorisé de l’établissement est de 142,20 postes, auxquels il faut ajouter des

agents contractuels.

La Maison de Retraite DEBROU dispose d'un corps de bâtiments réparti en 5 niveaux

fonctionnels différents:

le rez-de-jardin, intitulé service Marie-Curie (niveau A), compte 17 logements, la blan-

chisserie, la pharmacie, les services techniques, un lieu polycultuel, le service animation, la

salle polyvalente et enfin les archives ;

le rez-de-chaussée, intitulé Albert Camus (niveau B) comprend 30 logements, une salle de

restaurant, la bibliothèque, un salon, l'administration et la cuisine ;

le 1er étage, intitulé Georges Bizet (niveau C) compte 73 logements, une salle de soins et

deux salles de restaurant;

le 2ème étage, intitulé Camille Claudel (niveau D), comprend 70 logements, une salle de

soins, deux salles de restaurant et un salon de coiffure ;

et enfin, le 3ème étage, intitulé Toulouse-Lautrec (niveau E) avec une capacité de 53 lo-

gements, deux salles de restaurant et une salle de soins. Ce niveau sécurisé est dédié princi-

palement aux résidents ayant perdu leur autonomie psychique et psychologique.

Présentation de la Maison de Retraite



Personnel administratif

Directeur

Directeur Adjoint

Adjoints des cadres ( Ressources Humaines et finances)

Adjoints administratifs ( accueil, mandatement, facturation, secrétariat, et

clientèle)

Informaticien

Animatrice

Personnel médical et paramédical

Médecin coordonnateur

Cadre Supérieur de Santé

Cadres de Santé

Psychologues

Ergothérapeute

Infirmiers diplômés d’état (IDE)

Aides-soignants (AS)

Aides-médico-psychologiques (AMP)

Agents des Services Hospitaliers Qualifiés (ASHQ) Agents Hôteliers (AH)

Personnel logistique

Cuisine

Agent de maîtrise

Diététicienne

Maîtres ouvriers

Ouvriers Professionnels Qualifiés (OPQ)

Agents d’Entretien Qualifiés (AEQ)

Blanchisserie Agent de maîtrise


Agents d’Entretien Qualifiés (AEQ)

Service technique Maître ouvrier


Ménage Ouvrier Professionnel Qualifié (OPQ)

Agent d’Entretien Qualifié (AEQ)

Les différentes catégories professionnelles que vous allez

rencontrer à la Maison de Retraite Debrou:

Répartition fonctionnelle



Organigramme



Au sein de la Maison de Retraite DEBROU, le personnel est représenté par diverses ins-

tances.

Conseil d’Administration (CA)

Le Conseil d’Administration délibère notamment sur le projet d’établissement, le budget

et le règlement intérieur. Le directeur est d’autorité investi du pouvoir de nomination du person-

nel. Il assure l’exécution des décisions prises en Conseil d’Administration.

Comité Technique d’Établissement (CTE)

Le Comité Technique d’Établissement émet des avis sur toutes questions intéressant le

fonctionnement des services de l’établissement tant en matière budgétaire que d’organisation et

conditions de travail. Il est composé de représentants du personnel. Le CTE se réunit 4 fois par

an, il est présidé par le Directeur.

Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)

Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail a pour mission de contri-

buer à la protection de la santé et de la sécurité des agents de l’Établissement. Ce Comité est

composé du Directeur, de représentants du personnel et de divers membres siégeant à titre con-

sultatif, dont le Médecin du Travail.

Conseil de la Vie Sociale (CVS)

Le Conseil de la Vie Sociale rend des avis et fait des propositions sur toute question inté-

ressant le fonctionnement de l’établissement et l’accueil des usagers. Elle se compose de deux

membres titulaires élus représentant les résidents et leurs familles, de deux membres suppléants,

un représentant du personnel désigné, ainsi qu’un représentant du Conseil d’Administration. Le

Directeur et certains cadres assistent également à cette instance en fonction de l’ordre du jour.

Commission des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-techniques

La Commission des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-techniques est présidée

par le Cadre Supérieur de Santé. Elle est, entre autres, consultée sur l’organisation générale des

soins infirmiers, sur la politique d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

Commission des Menus

La Commission des Menus est une structure multidisciplinaire qui donne un avis sur la

restauration. Elle valide notamment les menus de l’établissement. Elle se compose du Directeur,

de la Directrice Adjointe, du Médecin Coordonateur, de la diététicienne, du responsable restaura-

tion et de représentants des services hôteliers et des résidents.

Les instances


Droits et devoirs

-> Les congés

Vous avez droit à 2 jours de congés annuels par mois complet de travail effectué, ainsi

qu’aux fériés compris dans la période de votre contrat. Ces congés sont à prendre avant le

terme du contrat.

-> Accident du travail et accident de trajet

Vous devez déclarer, auprès du service administratif de l’établissement dans les 48 heures,

tout incident ou accident ayant eu lieu durant votre activité professionnelle ou durant le trajet

vous menant de votre domicile à votre lieu de travail. Cette déclaration obligatoire vous per-

mettra de pouvoir bénéficier d’une prise en charge à 100% par la sécurité sociale des frais de

santé induits par cet accident. Vous devez également signaler cet accident à votre responsable

de service ainsi qu’au service des Ressources Humaines qui vous délivrera un feuillet de prise

en charge.

-> La formation

Vous avez le droit de mettre à jour vos connaissances grâce à la formation. La formation

continue est ouverte à tous les agents pour leur permettre de maintenir ou de parfaire leur

qualification professionnelle, d’assurer leur adaptation à l’évolution des techniques et des con-

ditions de travail, mais aussi de favoriser leur promotion sociale.

Les formations des personnels en contrats aidés sont accomplies sur leur temps personnel.

-> Le traitement

La rémunération est de droit après service fait et payée mensuellement à terme échu.

Le salaire versé est calculé sur la base du SMIC en vigueur conformément à la réglementation.

Le traitement de base

est augmenté :

des indemnités liées au travail effectué, comme les dimanches ;

et minoré par les retenues :

pour cotisation à la sécurité sociale

contribution sociale généralisée (CSG) et au remboursement de la dette sociale

(RDS)

IRCANTEC (régime obligatoire de retraite complémentaire des agents non

Vos droits


Droits et devoirs

Vos devoirs

Comme tout salarié, vous êtes soumis aux obligations ordinaires qui tiennent de

l’exercice d’une profession. Avoir choisi de travailler en Maison de Retraite implique

également d’autres devoirs, comme celui d’allier l’humanisme et le professionnalisme. Tout

comme chaque agent de l’établissement, vous contribuez à la permanence, la continuité et la

qualité de la prise en soin des résidents.

-> Présence et assiduité

Afin d’assurer la permanence et la continuité de la prise en charge des résidents de

l‘établissement, votre assiduité, votre présence, ainsi que votre disponibilité sont primordiales.

En cas d’absence, veillez à:

Prévenir au plus tôt le cadre de santé de votre secteur, ainsi que le service du personnel

Fournir un certificat médical ou un justificatif d’absence, dans les 48 heures maximum,

sous peine d’annulation du contrat. Les deux autres volets de votre certificat médical

sont à envoyer à la Sécurité Sociale.

-> Tenue en service

La Maison de Retraite assure gratuitement la fourniture et le blanchissage des vêtements

de travail. Ces vêtements de travail doivent obligatoirement être portés en service. Pour des

mesures d’hygiène, les ongles doivent être courts et sans vernis, les cheveux propres et atta-

chés, les mains et les poignets sans bijoux, les manches courtes ou relevées.

-> Secret professionnel, discrétion professionnelle

et devoir de réserve

Vous êtes impérativement tenu(e) au secret professionnel à l’intérieur et à l’extérieur

de la Maison de Retraite DEBROU. Toute violation dans ce domaine peut entraîner soit des

sanctions pénales (1 à 6 mois d'emprisonnement), soit des sanctions civiles, sous forme de

dommages et intérêts, auxquelles s'ajouteront des sanctions disciplinaires sur le plan adminis-

tratif.

Vous êtes lié par l’obligation de discrétion professionnelle pour tout ce qui concerne

les faits et informations dont vous avez connaissance dans l’exercice de vos fonctions. A ce

titre, il vous est interdit de donner à quiconque, que ce soit directement ou par téléphone, des

informations sur l’identité ou l’état de santé des résidents, même si la demande émane

d’autorités de police, de médecins de ville ou de représentant de la presse. Seul le médecin

coordonnateur peut intervenir dans ce cas.


Droits et devoirs

Vos devoirs

Vous êtes lié par l’obligation de réserve, ce qui signifie que vous ne devez pas tenir de

propos de nature à discréditer votre établissement.

-> Visite médicale

Chaque agent a l’obligation d’une visite médicale du travail pour que soit reconnue son

aptitude au travail. Une convocation vous sera adressée par l’intermédiaire du bureau du

personnel.


Droits et devoirs

Consignes particulières

Consignes particulières:

Il est interdit:

de détenir, à quelque titre que ce soit, des dépôts d'argent, bijoux, ou objets personnels pro-

venant des résidents, ou bien de leur(s) proche(s)/ famille(s);

d'introduire dans la Maison de Retraite des boissons alcoolisées;

de fumer dans les services et les locaux publics en dehors des locaux réservés à cet effet;

d'utiliser pour des besoins personnels le téléphone du service ainsi que l’utilisation des

sites Internet pour des besoins non professionnels.

Il est indispensable:

de porter à la connaissances du ou de la responsable du service les doléances exprimées par

les résidents ou par leurs familles via les fiches d’événements indésirables;

de répondre à toute convocation envoyée par l'Administration, notamment en vue

d'examens médicaux.

Avantages:

Repas:

Vous avez la possibilité de prendre vos repas au sein de la Maison de Retraite DEBROU.

Les repas préparés par le service Cuisine sont payants (inscription avant 10h30 auprès du bureau

de l’accueil). Vous pouvez également apporter votre repas personnel.


Droits et devoirs

Bientraitance et citoyenneté

Dans un souci d’amélioration continue et de bientraitance dans la prise en soin de nos

aînés, une charte de bientraitance et citoyenneté a été élaborée. Cette charte, fruit d’un travail

en commun, est le reflet de notre exigence quotidienne. Elle est le socle de nos valeurs et de

notre savoir-faire, fondés sur la compétence en gériatrie, la pluridisciplinarité, l’écoute, la

disponibilité et une prise en soin individualisée du résident.

En intégrant notre équipe vous vous engagez à respecter notre chartre. Vous trouverez

ci-dessous les éléments clef qui la constituent, mais n’hésitez pas à consulter cette charte dans

son intégralité.

Cette charte de la bientraitance et de la citoyenneté tend à

- Privilégier la vie sociale des résidents - Respecter leur intimité et leur dignité

- Favoriser leur expression - Prendre soin de leur vie psychique

- Respecter leur liberté d'aller et venir - Optimiser leur santé

- Encourager leurs choix et leurs envies - Optimiser leur sécurité

Extrait du poème « la vieille femme grincheuse » Que vois tu toi qui me soignes

Que vois tu quand tu me regardes? Une vieille femme grincheuse, un peu folle

Le regard perdu, qui n'y est plus tout à fait, C'est ça que tu penses. c'est ça que tu vois?

Alors ouvre les yeux, ce n'est pas moi: Je vais te dire qui je suis :

Une jeune fille de 16 ans, des ailes au pieds. Mariée déjà à 20 ans. Mon coeur bondit de joie Au souvenir des voeux que j'ai faits ce jour-là.

Une femme de trente ans, mon enfant grandit vite, Cinquante ans, voici les jours noirs, mon mari meurt.

Je regarde vers le futur en frémissant de peur. Je suis vieille maintenant, et la nature est cruelle, Qui s'amuse à faire passer la vieillesse pour folle,

Mon corps s'en va, la grâce et la force m'abandonnent, Mais dans cette vieille carcasse, la jeune fille demeure

Je me souviens des joies, je me souviens des peines, Et à nouveau je sens ma vie et j'aime.

Alors ouvre les yeux, toi qui me soignes et regarde Regarde mieux, tu me verras !


Vos missions

Vos missions

Vous trouverez dans cette partie les différentes missions qui vont vous être confiées. Ces

missions diffèrent que vous soyez en poste du matin ou du soir. Toutes ces tâches doivent être

effectuées en fonction des protocoles et des fiches de suivi du service. Des tâches annexes

faisant également partie de vos missions peuvent vous êtres attribuées par vos supérieurs.

Le poste du matin (7h00-12h00)

7H00 : Prise des transmissions. Noter les personnes à jeun.

Préparation des deux chariots de petits-déjeuners :

Couper le pain en cuisine;

Mettre le beurre, la confiture, le jus d’orange;

Préparer trois pichets de ressource;

Prévoir un pichet pour les infirmières à mettre sur le chariot de médicaments;

Remplir les carafes;

Remplir les pots isothermes, de café, d’eau et de lait.

7h30 : Distribution du petit-déjeuner, accompagné d’une A.S., ou d’une A.S.H.Q. Frapper

à la porte du résident. Dire bonjour. Installer les résidents pour le petit-déjeuner en même

temps que la distribution.

Attention aux personnes à jeun, elles ne doivent pas manger tant qu’on ne vous le signale

pas. Attention aux glycémies, il faut qu’elles soient faites selon le tableau.

Changer les carafes et les verres et ramasser ceux qui sont sales de la veille dans chaque

chambre. Ces carafes et ces verres seront mis sur les chariots de la salle à manger.

8H30/9H00 : Débarrasser le petit-déjeuner et faire les poussières. Pour les poussières,

utiliser une chiffonnette de couleur bleue qui doit être changée à chaque chambre.

Lorsqu’elle a été utilisée, la chiffonnette sera mise dans un sac filet accroché sur le chariot.

Les poussières comportent :

La table adaptable y compris le dessous;

La table de chevet;

Les sonnettes;

Les poignées des portes de la salle de bain et de la chambre;

Les boutons de lumière;

Les barrières de lit remontées;

Validation du nettoyage fait dans la fiche de traçabilité

10H00 : Plonge. Nettoyage du chariot de petits-déjeuners.

Préparation de deux chariots du lendemain matin:

Mettre: les bols, les cuillères, les couteaux et les plateaux sur le chariot;

Mettre les biscottes, les gâteaux, les compléments alimentaires, les compotes de pruneaux,

prunogil, fortimel.

10H30 : Mise du couvert.

11H15: Accompagnement des résidents à table

12H00: Départ

Avant de sortir de la chambre, mettre la carafe d’eau, le verre et la sonnette à

disposition du résident sur la table adaptable.


Vos missions

Vos missions

Le poste du soir ( 16h-21h)

16H00 :

Descendre les chariots chauds.

Remonter les deux chariots de vaisselle propre de midi.

Ranger la vaisselle.

Nettoyage des deux salles à manger.

Remplissage de la machine à café.

17H00 : Mise du couvert des deux salles à manger.

17H40 :

Accompagnement et installation des résidents à table avec les A.S/ A.S.H.Q.

Descendre chercher le chariot des repas de la salle à manger du nouveau bâtiment

Service de table avec une ou deux A.S/A.S.H.Q.

Aide au repas des résidents n'ayant pas de problèmes de déglutition ou en fin de vie.

18H30 : Débarrasser les tables.

18H40 : Descendre la vaisselle sale.

18H45 :

Remonter le deuxième service de repas de la petite salle à manger.

Service du repas de la petite salle à manger seul.

19H30 : Débarrasser les tables.

19H40 : Descendre la vaisselle sale.

19H45 :

Nettoyage des tables des deux salles à manger.

Balayage des sols. Nettoyage des sols.

20H15 :Remonter la vaisselle propre. Ranger la vaisselle

21H00 : Départ.

Ne pas entamer de paquet de bouillies lorsqu’il y en a déjà sur le chariot.

Conserver les biscottes cassées pour les utiliser dans les bols de préparation.

Ne pas entamer plusieurs boîtes de sucrettes.


Gestion des risques

Conduite à tenir face à un début d’incendie

Un feu peut se propager extrêmement vite, parfois en moins de 5 minutes. Les

premiers gestes sont souvent les plus simples et les plus efficaces.

Donnez immédiatement l'alerte.

par le téléphone: au sein de son service l'agent qui a constaté l'événement

préviendra les pompiers en composant le 018

les boîtiers rouges d'alarme incendie (bris de glace) qui répercutent immédia-

tement l'alarme sur la centrale de détection incendie.

Le message d'alerte:

Le message d'alerte est adressé aux pompiers. Ce message, pour

être efficace, doit obligatoirement mentionner les points suivants:

- identification de la personne qui appelle et numéro de téléphone

-> ex: « je m’appelle ….. et mon numéro de téléphone est le … »

- adresse et lieu exact du sinistre

-> ex: « j’appelle de la Maison de Retraite Debrou, au 3 rue Debrou

37300 Joué-Lès-Tours

- nature du feu et nombre de blessés éventuels

-> ex: il y a un début d’incendie et il y a …. blessés

- risques particuliers et facteurs aggravants

-> ex: « nous sommes au troisième étage »

- attendre que les pompiers vous demandent de raccrocher.


Gestion des risques


Gardez votre calme, déplacez-vous sans courir. Ne criez pas au feu, vous pourriez affoler

vos collègues, les résidents et les visiteurs.

N’utilisez pas les ascenseurs ou monte charges.

Fermez la porte du local où il y a le feu afin d'éviter toute propagation du feu et des

fumées et ainsi gagner du temps en attendant les secours.

Protégez les résidents ainsi que vous-même. Sachez que l’inhalation des fumées est la

cause principale des dommages sur les personnes, même à distance. Plutôt que de chercher à

évacuer les résidents, déplacez-les à l’abri des portes coupe-feu afin qu’ils puissent être en

sécurité. Les personnes alitées seront déplacées à l’aide de draps que l’on fera glisser au

sol.

Placez-vous au niveau du sol afin d’éviter l’inhalation de fumée et effectuez vos

déplacements en rampant.

Si une personne est intoxiquée par les fumées, mettez-la en position semi assise.

Attaquez le feu avec les moyens d'extinction existants à votre portée.

Si vous vous trouvez dans une pièce et que de la fumée entre par le dessous de la

porte, il ne faut pas ouvrir la porte. Vous devez, dans un premier temps, toucher le bas de la

porte avec le dos de la main.

-> si la porte est chaude : il ne faut surtout pas ouvrir la porte, mais chercher à se

mettre à l’abri en calfeutrant les ouvertures de cette dernière avec, par exemple, des couver-

tures. Il faut ensuite ouvrir une fenêtre et manifester sa présence.

-> si la porte est froide : vous pouvez ouvrir légèrement la porte et voir d’où viennent

les fumées. Il ne faut en aucun cas s’aventurer dans les fumées, au risque de graves

intoxications !

Dès l’arrivée des secours , se manifester à la fenêtre

Fermez portes et fenêtres

Calfeutrez les ouvertures avec des linges humides

Arrosez la porte

Linge humide sur le visage , restez très près du sol



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Gestion des risques


Prévention des troubles musculo squelettiques

Gestion des risques

En raison de la grande dépendance des résidents et afin de prévenir l’appa-

rition de troubles musculo squelettiques parmi le personnel, des formations de ma-

nutention vous sont proposées régulièrement. Par ailleurs, l’ergothérapeute vous

recommande de suivre les conseils suivants et d’utiliser au maximum les aides

techniques qui sont à votre disposition dans l’établissement.

Les règles d’or:

Portez des chaussures solides et fermées, munies de semelles antidérapantes

Avant de réaliser un transfert, assurez-vous que la zone de travail est bien

dégagée et que rien n’entravera vos mouvements et ceux du résident. Pensez à

bien positionner le fauteuil roulant avant le transfert (enlever les cales pieds,

escamoter l’accoudoir si besoin, mettre les freins…)

Rien ne sert de courir.. Adoptez une bonne position de départ

Lors du transfert:

-> se rapprocher au maximum de la personne (plus on s’éloigne, plus la

charge devient important sur la colonne)

-> travailler avec un dos vertical et plat, contracter les abdominaux

-> éviter absolument les torsions (combinaison d’une rotation et d’un autre

mouvement flexion, extension…)

-> travailler avec les jambes (utiliser la flexion des jambes)

-> assurer un équilibre stable grâce à une bonne position des pieds (à plat

sur le sol, suffisamment écartés et légèrement décalés)

-> assurer une bonne prise de la personne (pas de prise en pince, ne pas

prendre la personne sous les bras)

-> communiquer avec la personne: lui dire ce que l’on fait et l’encourager à

participer (« penchez vous en avant », « poussez sur vos jambes... »).



Gestion des risques

-> en fonction de la taille et du poids de la personne, n’hésitez pas à demander de

l’aide à vos collègues (travail en équipe) ou utilisez une aide technique (lève per-

sonne, verticalisateur, drap de glissement…).

Ne pas oublier:

D’ajuster le lit en fonction de vos besoins (réfection du lit, levée de la

personne…). Bonne hauteur de travail= bras tendu poing serré, le poing doit

toucher le matelas. On s’ajuste par rapport à la personne qui a la plus petite

taille.

D’utiliser toutes les fonctionnalités :

-> des fauteuils verts: en ligne droite actionner la pédale vers l’arrière

pour « bloquer » les roues dans l’axe afin d’éviter le déplacement en crabe

(fatiguant) et dans les petits espaces laisser la pédale à l’horizontale pour manœu-

vrer. Pour freiner, il faut actionner la pédale vers l’avant. Il est également possible

d’utiliser la hauteur variable pour faciliter un transfert ou réaliser une position de

repos.

-> des fauteuils de douche violets: utiliser la hauteur variable pour plus de

confort lors du soins, mettre les repose-jambes pour la toilette ou le soin des pieds.

Les aides techniques à votre disposition dans l’établissement:

Lève personne: il est utilisé pour les personnes n’ayant pas d’appui, de forte

corpulence, difficile à mobiliser (raideurs…) et pour les relevés au sol (après

une chute).



Gestion des risques

Verticalisateur: il permet à l’aidant de transférer la personne entre 2 positions

assises. Il permet la verticalisation des personnes ne pouvant pas maintenir la sta-

tion debout de manière prolongée et ayant un minimum d’appui des membres in-

férieurs

Disque de transfert: il permet les transferts debout (pour les personnes se te-

nant debout et ayant des difficultés pour effectuer les pivots). Il se positionne

sous les pieds de la personne, les 2 plateaux pivotent l’un sur l’autre sans effort.

Le transfert est réalisé avec un aidant qui positionne son pied entre les pieds de la

personne transférée pour guider le mouvement.

Tapis anti-glisse: il y a 2 fonctionnalités: lors de l’installation, il coulisse avec

la personne vers le fond de l’assise, puis il empêche la personne de glisser de sa

position assise. Il se positionne sur l’assise, la flèche visible vers le dossier.



Gestion des risques

Les fondamentaux en postures utilitaires

Postures à utiliser le plus souvent lors des manutentions

au lit et fauteuil

La banquette La fente latérale fléchie

Postures à utiliser le plus souvent lors des manutentions au sol

(les relevés)

Le chevalier servant L’haltérophile


Contacts

Contacts

DIRECTION

Directeur

Mr ESSALHI 4144 ou 4244

Directeur adjoint

Melle MAHE 4142 ou 4136

Responsable Ressources Humaines

Mme DESTREM 4143

Services de soins

Médecin coordonnateur

Dr SCHMITT 4219

Médecins salariés

Dr CHAPEL : 4124 - Dr MAILLET : 4220 - Dr MICHELET : 4126 - Dr PATY : 4220

Cadre supérieur de santé

Mme VIGEANT 4266

Psychologue

Melle LERICHE 4276

Psychologue

Mme TRO 4127

Ergothérapeute

Melle JARNOUX 4210

Animatrice

Mme ROUSSEAU 4106

Secteur 1

Cadre de santé

Mme GIRAULT 4230

Infirmerie

1er étage 4245

Aides-soignants

RDC 4217

1er étage 4214


Vos contacts

Vos contacts

Secteur 2

Cadre de santé

Mme MARILLEAU 4109

Infirmerie

2ème étage 4246

3ème étage 4248

Aides-soignants

2ème étage 4215

3ème étage 4216

Services logistiques Cuisine

Mr LHOMME 4270 ou 4123

Diététicienne

Mme HUAULT 4250 ou 4123

Lingerie Mme CHAUVREAU 4121 ou 4104 ou 4137

Services techniques Mr LE BOUAR 4213

Mr DEMMA 4211

Mr PAULMIER 4212

Informaticien

Mr MELAMED 4150 ou 4151


Engagements bientraitance et protocoles

Engagements bientraitance et protocoles

Après lecture du Livret d’accueil, je vous demande de

m’informer :

que vous en avez bien pris connaissance,

que vous vous engagez à respecter la charte de la

Bientraitance et de la citoyenneté, ainsi que

l’ensemble des protocoles et des procédures se

rattachant à vos missions.

Pour ce faire, l’imprimé doit être retiré à l’Accueil.

Je vous informe que ce livret d’accueil est informatif

et non contractuel.

maison de retraite debrou

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