Download - Maison de Retraite Debrou
Maison de Retraite Debrou 37 300 JOUE-LES-TOURS
Maison de Retraite Debrou 3 Rue Debrou
37 300 Joué-Lès-Tours
02-47-68-41-41
Livret d’accueil
pour les contrats
aidés
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Préambule
Préambule
Vous venez d'être recruté(e) en qualité d’Agent
Hôtelier en contrat aidé à la Maison de Retraite Debrou
de Joué-Lès-Tours.
Vous trouverez dans ce dépliant des informations
nécessaires à votre familiarisation avec notre structure.
Vous êtes et serez, comme nous tous, au service des
personnes accueillies et de la mission de service public qui
nous rassemble, fondée sur des valeurs fortes de con-
tinuité, d’égalité et de non discrimination.
La qualité de notre service dépend de tous, la qualité
de notre vie au travail est l’affaire de tous.
Si vous rencontrez des difficultés, si vous vous posez
des questions, n’hésitez pas à contacter les personnes dont
vous trouverez les coordonnées à la fin de ce dépliant.
Je vous souhaite la bienvenue dans notre établissement!
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Sommaire
Sommaire
I-Présentation de la Maison de Retraite DEBROU Présentation générale de l'établissement Page 5
Répartition fonctionnelle Page 6
Organigramme Page 7
Instances Page 8
II– Droits et devoirs
Vos droits Page 9
Vos devoirs Page 10
Consignes particulières et avantages Page 12
Bientraitance et citoyenneté Page 13
III– Vos missions
Poste du matin Page 14
Poste du soir Page 15
IV– Gestion des risques
Conduite à tenir face à un début d’incendie Page 16
Prévention des troubles musculo squelettiques Page 17
V-Contacts Page 23
VI– Engagement bientraitance et citoyenneté
et protocoles
Page 25
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Présentation de la Maison de Retraite Debrou
La Maison de Retraite DEBROU est un établissement fondé en 1829 par l'Abbé François
Nicolas Debrou, curé de Joué-Lès-Tours. Reconnu d'utilité publique en 1855, l'établissement a
bénéficié depuis plusieurs années d'importants travaux d'humanisation.
La Maison de Retraite DEBROU de Joué-Lès-Tours est un Établissement Public Auto-
nome autorisé à accueillir 237 résidents. L'établissement se compose de services de soins, de
services administratifs, de services hôteliers (cuisine et blanchisserie) et de services généraux.
Son personnel titulaire ou stagiaire relève de la Fonction Publique Hospitalière dont le statut est
réglementé par Lois et Décrets.
Il est administré par un Conseil d’Administration composé de 13 membres. Le Président
du Conseil d’Administration est Monsieur Philippe LE BRETON, Maire de la Ville de Joué-
Lès-Tours, Conseiller Général et Premier Vice président de la communauté d’agglomération
Tours Plus.
La Maison de Retraite DEBROU est dirigée par Monsieur Abdelkabire ESSALHI.
L’effectif autorisé de l’établissement est de 142,20 postes, auxquels il faut ajouter des
agents contractuels.
La Maison de Retraite DEBROU dispose d'un corps de bâtiments réparti en 5 niveaux
fonctionnels différents:
le rez-de-jardin, intitulé service Marie-Curie (niveau A), compte 17 logements, la blan-
chisserie, la pharmacie, les services techniques, un lieu polycultuel, le service animation, la
salle polyvalente et enfin les archives ;
le rez-de-chaussée, intitulé Albert Camus (niveau B) comprend 30 logements, une salle de
restaurant, la bibliothèque, un salon, l'administration et la cuisine ;
le 1er étage, intitulé Georges Bizet (niveau C) compte 73 logements, une salle de soins et
deux salles de restaurant;
le 2ème étage, intitulé Camille Claudel (niveau D), comprend 70 logements, une salle de
soins, deux salles de restaurant et un salon de coiffure ;
et enfin, le 3ème étage, intitulé Toulouse-Lautrec (niveau E) avec une capacité de 53 lo-
gements, deux salles de restaurant et une salle de soins. Ce niveau sécurisé est dédié princi-
palement aux résidents ayant perdu leur autonomie psychique et psychologique.
Présentation de la Maison de Retraite
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Présentation de la Maison de Retraite Debrou
Personnel administratif
Directeur
Directeur Adjoint
Adjoints des cadres ( Ressources Humaines et finances)
Adjoints administratifs ( accueil, mandatement, facturation, secrétariat, et
clientèle)
Informaticien
Animatrice
Personnel médical et paramédical
Médecin coordonnateur
Cadre Supérieur de Santé
Cadres de Santé
Psychologues
Ergothérapeute
Infirmiers diplômés d’état (IDE)
Aides-soignants (AS)
Aides-médico-psychologiques (AMP)
Agents des Services Hospitaliers Qualifiés (ASHQ) Agents Hôteliers (AH)
Personnel logistique
Cuisine
Agent de maîtrise
Diététicienne
Maîtres ouvriers
Ouvriers Professionnels Qualifiés (OPQ)
Agents d’Entretien Qualifiés (AEQ)
Blanchisserie Agent de maîtrise
Ouvriers Professionnels Qualifiés (OPQ)
Agents d’Entretien Qualifiés (AEQ)
Service technique Maître ouvrier
Ouvriers Professionnels Qualifiés (OPQ)
Ménage Ouvrier Professionnel Qualifié (OPQ)
Agent d’Entretien Qualifié (AEQ)
Les différentes catégories professionnelles que vous allez
rencontrer à la Maison de Retraite Debrou:
Répartition fonctionnelle
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Présentation de la Maison de Retraite Debrou
Organigramme
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Présentation de la Maison de Retraite Debrou
Au sein de la Maison de Retraite DEBROU, le personnel est représenté par diverses ins-
tances.
Conseil d’Administration (CA)
Le Conseil d’Administration délibère notamment sur le projet d’établissement, le budget
et le règlement intérieur. Le directeur est d’autorité investi du pouvoir de nomination du person-
nel. Il assure l’exécution des décisions prises en Conseil d’Administration.
Comité Technique d’Établissement (CTE)
Le Comité Technique d’Établissement émet des avis sur toutes questions intéressant le
fonctionnement des services de l’établissement tant en matière budgétaire que d’organisation et
conditions de travail. Il est composé de représentants du personnel. Le CTE se réunit 4 fois par
an, il est présidé par le Directeur.
Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)
Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail a pour mission de contri-
buer à la protection de la santé et de la sécurité des agents de l’Établissement. Ce Comité est
composé du Directeur, de représentants du personnel et de divers membres siégeant à titre con-
sultatif, dont le Médecin du Travail.
Conseil de la Vie Sociale (CVS)
Le Conseil de la Vie Sociale rend des avis et fait des propositions sur toute question inté-
ressant le fonctionnement de l’établissement et l’accueil des usagers. Elle se compose de deux
membres titulaires élus représentant les résidents et leurs familles, de deux membres suppléants,
un représentant du personnel désigné, ainsi qu’un représentant du Conseil d’Administration. Le
Directeur et certains cadres assistent également à cette instance en fonction de l’ordre du jour.
Commission des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-techniques
La Commission des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-techniques est présidée
par le Cadre Supérieur de Santé. Elle est, entre autres, consultée sur l’organisation générale des
soins infirmiers, sur la politique d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.
Commission des Menus
La Commission des Menus est une structure multidisciplinaire qui donne un avis sur la
restauration. Elle valide notamment les menus de l’établissement. Elle se compose du Directeur,
de la Directrice Adjointe, du Médecin Coordonateur, de la diététicienne, du responsable restaura-
tion et de représentants des services hôteliers et des résidents.
Les instances
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Droits et devoirs
-> Les congés
Vous avez droit à 2 jours de congés annuels par mois complet de travail effectué, ainsi
qu’aux fériés compris dans la période de votre contrat. Ces congés sont à prendre avant le
terme du contrat.
-> Accident du travail et accident de trajet
Vous devez déclarer, auprès du service administratif de l’établissement dans les 48 heures,
tout incident ou accident ayant eu lieu durant votre activité professionnelle ou durant le trajet
vous menant de votre domicile à votre lieu de travail. Cette déclaration obligatoire vous per-
mettra de pouvoir bénéficier d’une prise en charge à 100% par la sécurité sociale des frais de
santé induits par cet accident. Vous devez également signaler cet accident à votre responsable
de service ainsi qu’au service des Ressources Humaines qui vous délivrera un feuillet de prise
en charge.
-> La formation
Vous avez le droit de mettre à jour vos connaissances grâce à la formation. La formation
continue est ouverte à tous les agents pour leur permettre de maintenir ou de parfaire leur
qualification professionnelle, d’assurer leur adaptation à l’évolution des techniques et des con-
ditions de travail, mais aussi de favoriser leur promotion sociale.
Les formations des personnels en contrats aidés sont accomplies sur leur temps personnel.
-> Le traitement
La rémunération est de droit après service fait et payée mensuellement à terme échu.
Le salaire versé est calculé sur la base du SMIC en vigueur conformément à la réglementation.
Le traitement de base
est augmenté :
des indemnités liées au travail effectué, comme les dimanches ;
et minoré par les retenues :
pour cotisation à la sécurité sociale
contribution sociale généralisée (CSG) et au remboursement de la dette sociale
(RDS)
IRCANTEC (régime obligatoire de retraite complémentaire des agents non
Vos droits
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Droits et devoirs
Vos devoirs
Comme tout salarié, vous êtes soumis aux obligations ordinaires qui tiennent de
l’exercice d’une profession. Avoir choisi de travailler en Maison de Retraite implique
également d’autres devoirs, comme celui d’allier l’humanisme et le professionnalisme. Tout
comme chaque agent de l’établissement, vous contribuez à la permanence, la continuité et la
qualité de la prise en soin des résidents.
-> Présence et assiduité
Afin d’assurer la permanence et la continuité de la prise en charge des résidents de
l‘établissement, votre assiduité, votre présence, ainsi que votre disponibilité sont primordiales.
En cas d’absence, veillez à:
Prévenir au plus tôt le cadre de santé de votre secteur, ainsi que le service du personnel
Fournir un certificat médical ou un justificatif d’absence, dans les 48 heures maximum,
sous peine d’annulation du contrat. Les deux autres volets de votre certificat médical
sont à envoyer à la Sécurité Sociale.
-> Tenue en service
La Maison de Retraite assure gratuitement la fourniture et le blanchissage des vêtements
de travail. Ces vêtements de travail doivent obligatoirement être portés en service. Pour des
mesures d’hygiène, les ongles doivent être courts et sans vernis, les cheveux propres et atta-
chés, les mains et les poignets sans bijoux, les manches courtes ou relevées.
-> Secret professionnel, discrétion professionnelle
et devoir de réserve
Vous êtes impérativement tenu(e) au secret professionnel à l’intérieur et à l’extérieur
de la Maison de Retraite DEBROU. Toute violation dans ce domaine peut entraîner soit des
sanctions pénales (1 à 6 mois d'emprisonnement), soit des sanctions civiles, sous forme de
dommages et intérêts, auxquelles s'ajouteront des sanctions disciplinaires sur le plan adminis-
tratif.
Vous êtes lié par l’obligation de discrétion professionnelle pour tout ce qui concerne
les faits et informations dont vous avez connaissance dans l’exercice de vos fonctions. A ce
titre, il vous est interdit de donner à quiconque, que ce soit directement ou par téléphone, des
informations sur l’identité ou l’état de santé des résidents, même si la demande émane
d’autorités de police, de médecins de ville ou de représentant de la presse. Seul le médecin
coordonnateur peut intervenir dans ce cas.
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Droits et devoirs
Vos devoirs
Vous êtes lié par l’obligation de réserve, ce qui signifie que vous ne devez pas tenir de
propos de nature à discréditer votre établissement.
-> Visite médicale
Chaque agent a l’obligation d’une visite médicale du travail pour que soit reconnue son
aptitude au travail. Une convocation vous sera adressée par l’intermédiaire du bureau du
personnel.
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Droits et devoirs
Consignes particulières
Consignes particulières:
Il est interdit:
de détenir, à quelque titre que ce soit, des dépôts d'argent, bijoux, ou objets personnels pro-
venant des résidents, ou bien de leur(s) proche(s)/ famille(s);
d'introduire dans la Maison de Retraite des boissons alcoolisées;
de fumer dans les services et les locaux publics en dehors des locaux réservés à cet effet;
d'utiliser pour des besoins personnels le téléphone du service ainsi que l’utilisation des
sites Internet pour des besoins non professionnels.
Il est indispensable:
de porter à la connaissances du ou de la responsable du service les doléances exprimées par
les résidents ou par leurs familles via les fiches d’événements indésirables;
de répondre à toute convocation envoyée par l'Administration, notamment en vue
d'examens médicaux.
Avantages:
Repas:
Vous avez la possibilité de prendre vos repas au sein de la Maison de Retraite DEBROU.
Les repas préparés par le service Cuisine sont payants (inscription avant 10h30 auprès du bureau
de l’accueil). Vous pouvez également apporter votre repas personnel.
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Droits et devoirs
Bientraitance et citoyenneté
Dans un souci d’amélioration continue et de bientraitance dans la prise en soin de nos
aînés, une charte de bientraitance et citoyenneté a été élaborée. Cette charte, fruit d’un travail
en commun, est le reflet de notre exigence quotidienne. Elle est le socle de nos valeurs et de
notre savoir-faire, fondés sur la compétence en gériatrie, la pluridisciplinarité, l’écoute, la
disponibilité et une prise en soin individualisée du résident.
En intégrant notre équipe vous vous engagez à respecter notre chartre. Vous trouverez
ci-dessous les éléments clef qui la constituent, mais n’hésitez pas à consulter cette charte dans
son intégralité.
Cette charte de la bientraitance et de la citoyenneté tend à
- Privilégier la vie sociale des résidents - Respecter leur intimité et leur dignité
- Favoriser leur expression - Prendre soin de leur vie psychique
- Respecter leur liberté d'aller et venir - Optimiser leur santé
- Encourager leurs choix et leurs envies - Optimiser leur sécurité
Extrait du poème « la vieille femme grincheuse » Que vois tu toi qui me soignes
Que vois tu quand tu me regardes? Une vieille femme grincheuse, un peu folle
Le regard perdu, qui n'y est plus tout à fait, C'est ça que tu penses. c'est ça que tu vois?
Alors ouvre les yeux, ce n'est pas moi: Je vais te dire qui je suis :
Une jeune fille de 16 ans, des ailes au pieds. Mariée déjà à 20 ans. Mon coeur bondit de joie Au souvenir des voeux que j'ai faits ce jour-là.
Une femme de trente ans, mon enfant grandit vite, Cinquante ans, voici les jours noirs, mon mari meurt.
Je regarde vers le futur en frémissant de peur. Je suis vieille maintenant, et la nature est cruelle, Qui s'amuse à faire passer la vieillesse pour folle,
Mon corps s'en va, la grâce et la force m'abandonnent, Mais dans cette vieille carcasse, la jeune fille demeure
Je me souviens des joies, je me souviens des peines, Et à nouveau je sens ma vie et j'aime.
Alors ouvre les yeux, toi qui me soignes et regarde Regarde mieux, tu me verras !
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Vos missions
Vos missions
Vous trouverez dans cette partie les différentes missions qui vont vous être confiées. Ces
missions diffèrent que vous soyez en poste du matin ou du soir. Toutes ces tâches doivent être
effectuées en fonction des protocoles et des fiches de suivi du service. Des tâches annexes
faisant également partie de vos missions peuvent vous êtres attribuées par vos supérieurs.
Le poste du matin (7h00-12h00)
7H00 : Prise des transmissions. Noter les personnes à jeun.
Préparation des deux chariots de petits-déjeuners :
Couper le pain en cuisine;
Mettre le beurre, la confiture, le jus d’orange;
Préparer trois pichets de ressource;
Prévoir un pichet pour les infirmières à mettre sur le chariot de médicaments;
Remplir les carafes;
Remplir les pots isothermes, de café, d’eau et de lait.
7h30 : Distribution du petit-déjeuner, accompagné d’une A.S., ou d’une A.S.H.Q. Frapper
à la porte du résident. Dire bonjour. Installer les résidents pour le petit-déjeuner en même
temps que la distribution.
Attention aux personnes à jeun, elles ne doivent pas manger tant qu’on ne vous le signale
pas. Attention aux glycémies, il faut qu’elles soient faites selon le tableau.
Changer les carafes et les verres et ramasser ceux qui sont sales de la veille dans chaque
chambre. Ces carafes et ces verres seront mis sur les chariots de la salle à manger.
8H30/9H00 : Débarrasser le petit-déjeuner et faire les poussières. Pour les poussières,
utiliser une chiffonnette de couleur bleue qui doit être changée à chaque chambre.
Lorsqu’elle a été utilisée, la chiffonnette sera mise dans un sac filet accroché sur le chariot.
Les poussières comportent :
La table adaptable y compris le dessous;
La table de chevet;
Les sonnettes;
Les poignées des portes de la salle de bain et de la chambre;
Les boutons de lumière;
Les barrières de lit remontées;
Validation du nettoyage fait dans la fiche de traçabilité
10H00 : Plonge. Nettoyage du chariot de petits-déjeuners.
Préparation de deux chariots du lendemain matin:
Mettre: les bols, les cuillères, les couteaux et les plateaux sur le chariot;
Mettre les biscottes, les gâteaux, les compléments alimentaires, les compotes de pruneaux,
prunogil, fortimel.
10H30 : Mise du couvert.
11H15: Accompagnement des résidents à table
12H00: Départ
Avant de sortir de la chambre, mettre la carafe d’eau, le verre et la sonnette à
disposition du résident sur la table adaptable.
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Vos missions
Vos missions
Le poste du soir ( 16h-21h)
16H00 :
Descendre les chariots chauds.
Remonter les deux chariots de vaisselle propre de midi.
Ranger la vaisselle.
Nettoyage des deux salles à manger.
Remplissage de la machine à café.
17H00 : Mise du couvert des deux salles à manger.
17H40 :
Accompagnement et installation des résidents à table avec les A.S/ A.S.H.Q.
Descendre chercher le chariot des repas de la salle à manger du nouveau bâtiment
Service de table avec une ou deux A.S/A.S.H.Q.
Aide au repas des résidents n'ayant pas de problèmes de déglutition ou en fin de vie.
18H30 : Débarrasser les tables.
18H40 : Descendre la vaisselle sale.
18H45 :
Remonter le deuxième service de repas de la petite salle à manger.
Service du repas de la petite salle à manger seul.
19H30 : Débarrasser les tables.
19H40 : Descendre la vaisselle sale.
19H45 :
Nettoyage des tables des deux salles à manger.
Balayage des sols. Nettoyage des sols.
20H15 :Remonter la vaisselle propre. Ranger la vaisselle
21H00 : Départ.
Ne pas entamer de paquet de bouillies lorsqu’il y en a déjà sur le chariot.
Conserver les biscottes cassées pour les utiliser dans les bols de préparation.
Ne pas entamer plusieurs boîtes de sucrettes.
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Gestion des risques
Conduite à tenir face à un début d’incendie
Un feu peut se propager extrêmement vite, parfois en moins de 5 minutes. Les
premiers gestes sont souvent les plus simples et les plus efficaces.
Donnez immédiatement l'alerte.
par le téléphone: au sein de son service l'agent qui a constaté l'événement
préviendra les pompiers en composant le 018
les boîtiers rouges d'alarme incendie (bris de glace) qui répercutent immédia-
tement l'alarme sur la centrale de détection incendie.
Le message d'alerte:
Le message d'alerte est adressé aux pompiers. Ce message, pour
être efficace, doit obligatoirement mentionner les points suivants:
- identification de la personne qui appelle et numéro de téléphone
-> ex: « je m’appelle ….. et mon numéro de téléphone est le … »
- adresse et lieu exact du sinistre
-> ex: « j’appelle de la Maison de Retraite Debrou, au 3 rue Debrou
37300 Joué-Lès-Tours
- nature du feu et nombre de blessés éventuels
-> ex: il y a un début d’incendie et il y a …. blessés
- risques particuliers et facteurs aggravants
-> ex: « nous sommes au troisième étage »
- attendre que les pompiers vous demandent de raccrocher.
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Gestion des risques
Conduite à tenir face à un début d’incendie
Gardez votre calme, déplacez-vous sans courir. Ne criez pas au feu, vous pourriez affoler
vos collègues, les résidents et les visiteurs.
N’utilisez pas les ascenseurs ou monte charges.
Fermez la porte du local où il y a le feu afin d'éviter toute propagation du feu et des
fumées et ainsi gagner du temps en attendant les secours.
Protégez les résidents ainsi que vous-même. Sachez que l’inhalation des fumées est la
cause principale des dommages sur les personnes, même à distance. Plutôt que de chercher à
évacuer les résidents, déplacez-les à l’abri des portes coupe-feu afin qu’ils puissent être en
sécurité. Les personnes alitées seront déplacées à l’aide de draps que l’on fera glisser au
sol.
Placez-vous au niveau du sol afin d’éviter l’inhalation de fumée et effectuez vos
déplacements en rampant.
Si une personne est intoxiquée par les fumées, mettez-la en position semi assise.
Attaquez le feu avec les moyens d'extinction existants à votre portée.
Si vous vous trouvez dans une pièce et que de la fumée entre par le dessous de la
porte, il ne faut pas ouvrir la porte. Vous devez, dans un premier temps, toucher le bas de la
porte avec le dos de la main.
-> si la porte est chaude : il ne faut surtout pas ouvrir la porte, mais chercher à se
mettre à l’abri en calfeutrant les ouvertures de cette dernière avec, par exemple, des couver-
tures. Il faut ensuite ouvrir une fenêtre et manifester sa présence.
-> si la porte est froide : vous pouvez ouvrir légèrement la porte et voir d’où viennent
les fumées. Il ne faut en aucun cas s’aventurer dans les fumées, au risque de graves
intoxications !
Dès l’arrivée des secours , se manifester à la fenêtre
Fermez portes et fenêtres
Calfeutrez les ouvertures avec des linges humides
Arrosez la porte
Linge humide sur le visage , restez très près du sol
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Conduite à tenir face à un début d’incendie
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Gestion des risques
Maison de Retraite Debrou 37 300 JOUE-LES-TOURS 19
Prévention des troubles musculo squelettiques
Gestion des risques
En raison de la grande dépendance des résidents et afin de prévenir l’appa-
rition de troubles musculo squelettiques parmi le personnel, des formations de ma-
nutention vous sont proposées régulièrement. Par ailleurs, l’ergothérapeute vous
recommande de suivre les conseils suivants et d’utiliser au maximum les aides
techniques qui sont à votre disposition dans l’établissement.
Les règles d’or:
Portez des chaussures solides et fermées, munies de semelles antidérapantes
Avant de réaliser un transfert, assurez-vous que la zone de travail est bien
dégagée et que rien n’entravera vos mouvements et ceux du résident. Pensez à
bien positionner le fauteuil roulant avant le transfert (enlever les cales pieds,
escamoter l’accoudoir si besoin, mettre les freins…)
Rien ne sert de courir.. Adoptez une bonne position de départ
Lors du transfert:
-> se rapprocher au maximum de la personne (plus on s’éloigne, plus la
charge devient important sur la colonne)
-> travailler avec un dos vertical et plat, contracter les abdominaux
-> éviter absolument les torsions (combinaison d’une rotation et d’un autre
mouvement flexion, extension…)
-> travailler avec les jambes (utiliser la flexion des jambes)
-> assurer un équilibre stable grâce à une bonne position des pieds (à plat
sur le sol, suffisamment écartés et légèrement décalés)
-> assurer une bonne prise de la personne (pas de prise en pince, ne pas
prendre la personne sous les bras)
-> communiquer avec la personne: lui dire ce que l’on fait et l’encourager à
participer (« penchez vous en avant », « poussez sur vos jambes... »).
Maison de Retraite Debrou 37 300 JOUE-LES-TOURS 20
Prévention des troubles musculo squelettiques
Gestion des risques
-> en fonction de la taille et du poids de la personne, n’hésitez pas à demander de
l’aide à vos collègues (travail en équipe) ou utilisez une aide technique (lève per-
sonne, verticalisateur, drap de glissement…).
Ne pas oublier:
D’ajuster le lit en fonction de vos besoins (réfection du lit, levée de la
personne…). Bonne hauteur de travail= bras tendu poing serré, le poing doit
toucher le matelas. On s’ajuste par rapport à la personne qui a la plus petite
taille.
D’utiliser toutes les fonctionnalités :
-> des fauteuils verts: en ligne droite actionner la pédale vers l’arrière
pour « bloquer » les roues dans l’axe afin d’éviter le déplacement en crabe
(fatiguant) et dans les petits espaces laisser la pédale à l’horizontale pour manœu-
vrer. Pour freiner, il faut actionner la pédale vers l’avant. Il est également possible
d’utiliser la hauteur variable pour faciliter un transfert ou réaliser une position de
repos.
-> des fauteuils de douche violets: utiliser la hauteur variable pour plus de
confort lors du soins, mettre les repose-jambes pour la toilette ou le soin des pieds.
Les aides techniques à votre disposition dans l’établissement:
Lève personne: il est utilisé pour les personnes n’ayant pas d’appui, de forte
corpulence, difficile à mobiliser (raideurs…) et pour les relevés au sol (après
une chute).
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Prévention des troubles musculo squelettiques
Gestion des risques
Verticalisateur: il permet à l’aidant de transférer la personne entre 2 positions
assises. Il permet la verticalisation des personnes ne pouvant pas maintenir la sta-
tion debout de manière prolongée et ayant un minimum d’appui des membres in-
férieurs
Disque de transfert: il permet les transferts debout (pour les personnes se te-
nant debout et ayant des difficultés pour effectuer les pivots). Il se positionne
sous les pieds de la personne, les 2 plateaux pivotent l’un sur l’autre sans effort.
Le transfert est réalisé avec un aidant qui positionne son pied entre les pieds de la
personne transférée pour guider le mouvement.
Tapis anti-glisse: il y a 2 fonctionnalités: lors de l’installation, il coulisse avec
la personne vers le fond de l’assise, puis il empêche la personne de glisser de sa
position assise. Il se positionne sur l’assise, la flèche visible vers le dossier.
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Prévention des troubles musculo squelettiques
Gestion des risques
Les fondamentaux en postures utilitaires
Postures à utiliser le plus souvent lors des manutentions
au lit et fauteuil
La banquette La fente latérale fléchie
Postures à utiliser le plus souvent lors des manutentions au sol
(les relevés)
Le chevalier servant L’haltérophile
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Contacts
Contacts
DIRECTION
Directeur
Mr ESSALHI 4144 ou 4244
Directeur adjoint
Melle MAHE 4142 ou 4136
Responsable Ressources Humaines
Mme DESTREM 4143
Services de soins
Médecin coordonnateur
Dr SCHMITT 4219
Médecins salariés
Dr CHAPEL : 4124 - Dr MAILLET : 4220 - Dr MICHELET : 4126 - Dr PATY : 4220
Cadre supérieur de santé
Mme VIGEANT 4266
Psychologue
Melle LERICHE 4276
Psychologue
Mme TRO 4127
Ergothérapeute
Melle JARNOUX 4210
Animatrice
Mme ROUSSEAU 4106
Secteur 1
Cadre de santé
Mme GIRAULT 4230
Infirmerie
1er étage 4245
Aides-soignants
RDC 4217
1er étage 4214
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Vos contacts
Vos contacts
Secteur 2
Cadre de santé
Mme MARILLEAU 4109
Infirmerie
2ème étage 4246
3ème étage 4248
Aides-soignants
2ème étage 4215
3ème étage 4216
Services logistiques Cuisine
Mr LHOMME 4270 ou 4123
Diététicienne
Mme HUAULT 4250 ou 4123
Lingerie Mme CHAUVREAU 4121 ou 4104 ou 4137
Services techniques Mr LE BOUAR 4213
Mr DEMMA 4211
Mr PAULMIER 4212
Informaticien
Mr MELAMED 4150 ou 4151
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Engagements bientraitance et protocoles
Engagements bientraitance et protocoles
Après lecture du Livret d’accueil, je vous demande de
m’informer :
que vous en avez bien pris connaissance,
que vous vous engagez à respecter la charte de la
Bientraitance et de la citoyenneté, ainsi que
l’ensemble des protocoles et des procédures se
rattachant à vos missions.
Pour ce faire, l’imprimé doit être retiré à l’Accueil.
Je vous informe que ce livret d’accueil est informatif
et non contractuel.
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