L’Info Coop vol. 11 no . 1 , Avril-Mai 2012

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L’assemblée générale annuelle: une occasion de faire entendre sa voix!

Par Jacques Collins, président

Il n’a rarement été autant d’actualité de rappeler que les coopératives

sont fondamentalement démocratiques. Par exemple, lors de l’assem-

blée générale annuelle, les membres ont l’opportunité, entre autres, de

décider des orientations de leur entreprise.

Éditorial

12 septembre 2012 w w w . c o o p 2 0 1 2 m o n t e r e g i e . c o m

I n s c r i ve z - vo u s m a i n t e n a n t !

Date

Mercredi, le 13 juin 2012 à 9 h 30

Lieu

Marché de la station gourmande,

coop de solidarité 313, rue de l’Hôtel-de-ville

Farnham (Québec) J2N 2H1 (voir la carte)

Inscription

En ligne:

www.cdrm.fcdrq.coop

C’est pourquoi je vous convie au nom du conseil d’administration à la

14e assemblée générale annuelle de la CDR de la Montérégie.

En tant que membres, ce moment privilégié sert à vous tenir informer des

résultats de votre coopérative. En outre, votre qualité de membre vous

permet de poser votre candidature à titre d’administrateur, et ainsi parti-

ciper activement aux décisions pour la durée de votre mandat.

En cette année internationale des coopératives et des mutuelles, il va

sans dire que la participation de tous est extrêmement pertinente. Elle

réaffirme la force d’un mouvement qui s’appuie sur des valeurs de dé-

mocratie, d’équité et de prise en charge.

Bref, en tant que président et, de surcroît, coopérateur convaincu, je

crois fermement qu’il est de mon devoir de mobiliser les membres de la

CDR à faire plein usage de l’exercice démocratique qu’est leur assem-

blée générale.

Il s’agit donc d’un rendez-vous le 13 juin prochain qui permettra de faire

le bilan d’une année réussie, pour ainsi anticiper l’avenir avec confian-

ce!

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Le modèle coopératif, dont la pérennité est confir-mée par plusieurs études, est une excellente op-tion pour assurer cette relève. Le milieu coopératif s’est d’ailleurs positionné pour promouvoir cette alternative.

La CDR Montérégie est d’ailleurs prête à relever les défis reliés à la transmission d’entreprises. En effet, notre personnel est formé dans le cadre d’accom-pagnement du processus de transfert d’une entre-prise privée à une entreprise coopérative, le « Relais coop ».

Au niveau national, un fonds de co-investissement COOP de 30 millions $ a été mis en place pour sou-tenir pour la relève d’entreprises par des coopérati-ves. De plus, le Groupe Coop Relève, une initiative découlant de la Stratégie de l’entrepreneuriat Fon-cez! Tout le Québec vous admire, viendra appuyer le travail de la CDR dans la dispensation de conseils et la transmission d’expertise.

Nous sommes donc prêts à passer à l’action! Contactez-nous à ce sujet !

Par Claire L’Heureux, directrice générale

La relève d’entreprise par la formule coopérative

On constate que de plus en plus d’entreprises sont à vendre puisque les propriétaires sou-haitent partir à la retraite. Dans cette optique, Il devient essentiel de prévoir des mécanis-mes de transfert d’entreprises afin de maintenir les emplois et l’activité économique locale.

Actualité

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Par Hélène Turcotte, conseillère en développement coopératif

Le Centre d’interprétation de l’horticulture de la Montérégie est en activité depuis 2004 à

Sainte-Christine, dans la MRC d’Acton.

L’innovation se poursuit en horticulture: la Coopérative de solida-rité du CIHM

Cet organisme à but non lucratif (OBNL) a décidé

d’opter pour la formule coopérative afin de

consolider ses actifs et accroître ses activités dans

le domaine agro-touristique. Sa mission consiste,

dans une optique de développement durable, à

vulgariser l’horticulture sous toutes ses formes et de

voir à faire évoluer et acquérir une expertise de la

production en serre du secteur maraîcher à l’an-

née sous les conditions climatiques de la province

de Québec. Les défis sont nombreux mais ont déjà

porté fruit : rares sont les producteurs pouvant pré-

tendre offrir du brocoli en hiver produit sans intrants

chimiques!

Outre le secteur maraîcher, les activités de la Coo-

pérative de solidarité du CIHM comprennent les

secteurs forestier et ornemental, qui permettent

d’offrir une expérience éducative aux excursionnis-

tes et passionnés d’horticulture. Tout est dévelop-

pé en respectant l’environnement : la récupéra-

tion de l’eau et le chauffa-

ge à la biomasse en sont de

bons exemples.

Le 29 avril dernier, la coopé-

rative a tenu une assemblée

d’information publique afin

d’informer ses partenaires de son nouveau statut

juridique et faire part de ses orientations et activi-

tés pour la prochaine année. Une quarantaine de

citoyens ont répondu à l’appel et c’est avec

grand enthousiasme que furent partagés les efforts

de conservation de l’environnement et de soutien

à l’agriculture soutenue par la communauté.

Notons qu’à chaque mois se tiendra un mini-

marché mettant en valeur les producteurs locaux

de la région. Pour plus d’informations, contacter

Mme Yvette Forget au cihm@hotmail.com.

La nouvelle coopérative du mois

L’Info-Coop • Avril-Mai 2012 • Page 3

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Prochaine formation : Le rôle du secrétaire

Quand: 13 juin 2012

Où: CDR de la Montérégie

Coût: Membre: 15.00 $ Non-membre: 50.00 $

Le 5e principe coopératif est : « éducation, formation et infor-

mation ». Il stipule que : « Les coopératives fournissent à leurs

membres, leurs dirigeants élus, leurs gestionnaires et leurs em-

ployés l’éducation et la formation requise pour pouvoir contri-

buer effectivement au développement de leur coopérative.

Elles informent le grand public, en particulier les jeunes et les

dirigeants d’opinions sur la nature et les avantages de la coo-

pération1 ».

De plus, l’article 90 de la Loi sur les coopératives dicte au

conseil d’administration de la coopérative d’« encourager la

formation en matière de coopération des membres, des admi-

nistrateurs, des dirigeants et des employés de la coopérative et

favoriser l'information du public sur la nature et les avantages

de la coopération2 ».

L’éducation et la formation doivent être une préoccupation

constante des coopératives. Deux moments sont particulière-

ment cruciaux en termes de formation. D’abord, un nouveau

membre se doit d’être informé de ce qu’est une coopérative et

des principales caractéristiques de son fonctionnement, si l’on

veut espérer qu’il joue un rôle constructif au sein de la coopéra-

tive. L’autre moment critique est l’élection d’un nouvel adminis-

trateur.

Pour éviter la perte de compétence au sein de notre coopéra-

tive, il importe de mettre en place des mécanismes formels

d’accueil des nouveaux membres et des nouveaux administra-

teurs afin que l’information requise pour exercer ces rôles soit

transmise à toutes les personnes amenées à jouer ces rôles. Il

importe également de former les employés en matière de coo-

pération. Ces derniers sont l’interface entre la coopérative et

les membres, ils doivent donc être en mesure de bien rensei-

gner les membres sur ces sujets.

Comme conseiller, il nous arrive malheureusement de constater

que des informations importantes se sont perdues dans des

coopératives, simplement parce qu’elles n’ont pas été transmi-

ses aux personnes qui arrivaient en poste.

Si vous souhaitez participer à des formations en matière de coo-

pération, n’hésitez pas à consulter la section formation de notre

site web. Si vous souhaitez obtenir du soutien pour développer

des outils d’éducation ou de formation, n’hésitez pas à commu-

niquer avec nous.

1Association coopérative internationale, Déclaration sur l’identité coopérative

internationale

2Loi sur les coopératives (L.R.Q. c. C-67.2), art. 90

La formation et l’éducation font partie intégrante de ce qu’est une coopérative, de son ADN. Cela s’exprime forte-

ment à travers les principes coopératifs, les règles d’action coopérative et les devoirs du conseil d’administration

d’une coopérative.

La formation et l’éducation: un devoir capital pour les coopératives

Par Alain Saint-Jacques, responsable des services-conseils

Le conseil du mois

La cuvée coop enfin arrivée!

Dans le cadre de l’Année internationale des coopératives, une cuvée coopérative est maintenant disponible pour

les coopératives, mutuelles et caisses Desjardins. Comme cadeau à vos administrateurs, membres ou employés,

quoi de mieux qu’un bonne bouteille de vin coop?

Initiative des coopératives de déve-

loppement régional du Québec, les

bouteilles, disponibles en rouge ou

blanc, proviennent de la cave coo-

pérative italienne Cantina Tollo. Pré-

sente du début à la fin de la chaîne

de production, la coopérative ac-

compagne ses membres dans tout le

processus. La qualité des produits est

au cœur des valeurs de la coopérative et se concrétise au-

tant par le choix des raisins que par les méthodes em-

ployées pour la récolte. Les bouteilles sont au coût de 20.00

$. Pour commander, rien de plus simple: il vous suffit de

compléter le formulaire en ligne. Deux options de réception

s’offrent à vous: la livraison à vos frais ou la cueillette dans

nos bureaux de Saint-Jean-sur-Richelieu.

Commandez dès maintenant!

Les quantités étant limités, soyez les premiers à commander

vos crus 100 % coops. Pour plus d’informations sur cette ini-

tiative, contactez-nous!

Malgré un début de printemps difficile en raison des coupures

du principal bailleur de fonds ainsi que des embûches au recru-

tement, les Carrefours jeunesse-emploi (CJE) et les Maisons de

jeunes de la Montérégie ont relevé un défi de taille en amas-

sant les sommes nécessaires pour mettre sur pied un projet

Coopérative jeunesse de services (CJS) viable.

Les efforts déployés ont permis à 19 CJS de maintenir leurs acti-

vités pour la saison estivale 2012. Ces jeunes coopérateurs et

coopératrices se feront un plaisir de tondre votre pelouse, tailler

votre haie et désherber votre parterre, le tout accompagné

d'un sourire.

En plus d’offrir aux jeunes une expérience de travail enrichissan-

te, ce projet pédagogique les initie aux rouages d’une entrepri-

se : ils doivent en effet former et prendre part aux décisions

d’un conseil d’administration, participer à des comités de tra-

vail, de comptabilité, de marketing et de ressources humai-

nes… En bref, les CJS sont de véritables écoles pour les jeunes

coopérants de demain !

Vous désirez parrainer une CJS de votre communauté? Nous

vous invitons à visiter le site Internet de la CDR de la Montérégie

à la section Coopératives jeunesse de service!

L’engagement coop: un principe inspirant pour la relève CJS

Par Anne-Marie Bousquet, agente de promotion de l’entrepreneuriat collectif jeunesse

Dans le cadre de l’Année internationale des coopératives, la CDR de la Montérégie vous invite à vous

investir auprès des jeunes d'ici en soutenant un projet CJS de votre communauté!

L’Info-Coop • Avril-Mai 2012 • Page 4

Un nouveau venu dans l’équipe jeunesse de la CDR!

Depuis maintenant avril, Benoît Verhaegen occupe le poste d’agent de promotion de l’entrepreneuriat col-

lectif jeunesse. Titulaire d’un baccalauréat en administration et entrepreneuriat de l’Université Bishop’s, M.

Benoît Verhaegen a à cœur le développement d’une nouvelle génération de jeunes entrepreneurs coop.

Bienvenue!

Volet jeunesse Spécial CJS

Elle aide également à bien implanter les CJS dans leur milieu en soutenant

la constitution de comités locaux formés de représentants de diverses orga-

nisations locales.

À chaque été en Montérégie, plus de 200 jeunes entre 14 et 17 ans, accom-

pagnés de 35 animateurs, mettent en œuvre leur coopérative de travail afin

d’offrir à des coûts concurrentiels des travaux manuels.

La petite histoire CJS

C’est en 1983, en Ontario, que l’idée de former des coopératives de travail

composées de jeunes a germé. Dès 1988, le concept a été repris au Qué-

bec par le Réseau de la coopération du travail du Québec. Au départ, une

seule CJS avait pignon sur rue en Outaouais. Au fil des années, le modèle

connaîtra un franc succès: on en compte aujourd’hui plus 150 à travers le

Québec qui mobilisent plus de 1800 jeunes !

Depuis sa création en 2000. la CDR de la Montérégie agit à titre d’organisme régional de développement (ORD)

pour toutes les Coopératives jeunesse de services (CJS) de son territoire. En plus de veiller au bon fonctionne-

ment des CJS existantes, elle accompagne le démarrage des nouvelles coopératives et coordonne la forma-

tion des animateurs.

Votre balcon nécessite quelques retouches de peinture et vos fenêtres exté-

rieures auraient besoin d'un nettoyage ? Ne cherchez plus! Faites appel à la

coopératives jeunesse de service (CJS) de votre localité dès juillet!

134, rue Saint-Charles Saint-Jean-sur-Richelieu (Québec) J3B 2C3

T. (450) 346-4426 / F. (450) 346-2350 info@cdrm.fcdrq.coop www.cdrm.fcdrq.coop

>>> La CDR a déménagé!

Prenez en note notre

nouvelle adresse!

Coordination et mise en page: Marie Pier Trudeau

Sous la direction de Claire L’Heureux

Correction et révision: Hélène Turcotte

Communiqué

Le Forum jeunesse Longueuil lance la cinquième édition du concours « Je prends ma place! »

Longueuil, le 14 mai 2012 – Cette année encore le Forum jeunesse Longueuil veut

reconnaitre l’implication citoyenne des jeunes de l’agglomération via l’EXPO-

Concours « Je prends ma place! ». Le concours se déroule en ligne jusqu’au 26 juin

2012 et s’adresse aux jeunes de 18 à 35 ans de l’agglomération de Longueuil. Pour

participer, les candidats doivent avoir réalisé une action, un projet ou une activité

d’implication au cours des deux dernières années et doivent faire parvenir un texte

explicatif et une photo.

Les participants pourront rédiger leur texte en français ou en anglais. Le texte expli-

catif doit entre autres présenter dans quel contexte et la raison de l’implication ci-

toyenne présentée et en quoi l’image reflète l’action posée. Le lauréat court la chance de remporter une bourse de 1 000

$ afin de l’appuyer dans la réalisation de ses projets. Également, trois autres catégories s’ajoutent au concours « Je prends

ma place! » soit :

Coup de coeur du public

Le grand public est invité à voter à compter du 1er juin, via la page Facebook du Forum jeunesse Longueuil, pour son can-

didat coup de coeur. Cette catégorie, vise à souligner et à encourager un jeune à poursuivre ses démarches, en lui signi-

fiant que son projet a reçu la mention d’honneur du jury et du public.

Prix Distinction Organisme

Le Prix Distinction Organisme est une mention spéciale de reconnaissance du Forum jeunesse Longueuil dédiée aux orga-

nisations du territoire qui se démarquent en réalisant des initiatives favorisant la participation citoyenne des jeunes. Ce prix

s'adresse donc à toute organisation (secteur communautaire, scolaire, municipal, culturel, etc.) qui se démarque en of-

frant une place de choix aux jeunes pour qu'ils et qu'elles puissent s'y impliquer pleinement!

Nouvelle catégorie : Prix Distinction COOP

Cette nouvelle catégorie mise en place avec la collaboration de la Coopérative de développement régional (CDR) de la

Montérégie veut reconnaître tout jeune, groupe de jeunes, organisation ou coopérative s'étant démarqués dans la mise

en pratique des valeurs et principes de la coopération par le biais d'une initiative à caractère entrepreneurial.

Vous êtes un jeune impliqué ou en connaissez un qui se démarque par son implication dans la communauté visitez expo-

concours-jeprendsmaplace.ca

Nous vous invitons à consulter le site du concours pour toutes informations supplémentaires et pour soumettre votre candi-

dature. Les formulaires et règlements des différentes catégories s’y trouvent également.

L'expo-concours «Je prends ma place» est organisé par le Forum jeunesse Longueuil et la Coopérative de développement

régional (CDR) de la Montérégie, en collaboration avec le Secrétariat à la Jeunesse, dans le cadre de la Stratégie d'ac-

tion jeunesse 2009-2014 du gouvernement du Québec. Il témoigne de la volonté du gouvernement du Québec de soute-

nir la participation des jeunes et leur plein engagement dans notre société afin de favoriser leur réussite personnelle et no-

tre succès collectif.

À propos du Forum jeunesse Longueuil

Le Forum Jeunesse Longueuil est un organisme de concertation jeunesse créé POUR et PAR les jeunes. C’est un lieu où les

jeunes prennent leur place en discutant d’enjeux régionaux et en suscitant l’émergence de projets jeunesse. Le Forum

jeunesse Longueuil est soutenu financièrement par le Secrétariat à la jeunesse du gouvernement du Québec, ainsi que

par la Conférence régionale des élus de l’agglomération de Longueuil.