lejournal cvci n° 63 - août 2015

ÉLECTIONS FÉDÉRALES : DES CANDIDATS EN PHASE AVEC LES ENTREPRISES p.8

ACTUALITÉLa CVCI présente à la Conférence internationale du Travail p.17

CAHIER PRATIQUENotre fiche juridique : Protection de la santé et sécurité au travail p.27

Mensuel de la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrieN° 63 – Août 2015

Mensuel de la CVCI - Août 2015 3

Actualité4 Agenda de la CVCI

Elections fédérales

8 Des candidats attentifs aux

préoccupations de l’économie !

Economie et politique

15 La CVCI appuie la réforme

de la fiscalité des entreprises

17 L’Organisation internationale du travail :

des répercussions en droit interne

18 L’internationalisation :

une solution pour votre entreprise ?

Les chiffres du mois

19 Juillet 2015

Votre CVCI20 Nouveaux membres

23 Nouvelles de nos membres

Cahier pratique27 Fiche juridique N° 202

Protection de la santé

et sécurité au travail

28 Fiche économique N° 101

Le Portail PME du SECO

De partenaire à partenaire Nos publi-séminaires

29 Amaudruz SA – La biométrie,

un allié fiable et flexible

pour les entreprises

30 Agenda des partenaires

Elections fédérales : un choix clair2015, une année électorale comme les autres pour la Suisse ? Certainement pas. Depuis l’éclatement de la crise économique et fi-nancière de 2008, l’environnement conjonc-turel a fondamentalement changé. Le franc est passé de 1,70 pour un euro il y a sept ans, à 1,08 actuellement, soit un renforce-ment de près de 40 % ! La visibilité s’est réduite comme peau de chagrin pour les en-treprises. La concurrence s’est nettement accrue. Les chefs d’entreprise ont dû s’ha-bituer à une incertitude économique per-manente. De mémoire d’industriel, rester compétitif, rentable et innovant est deve-nu plus nécessaire, mais aussi plus diffi-cile que jamais.C’est dans ce contexte exceptionnel que la Suisse est amenée à faire des choix po-litiques vitaux pour son avenir. Pour les entreprises, il s’agit en premier lieu de pré-server les Accords bilatéraux avec l’Union européenne, des accords qui nous ont as-suré une prospérité sans faille durant les années 2000. Dans le cadre de la mise en œuvre de l’initiative « contre l’immigration de masse », une solution doit absolument être trouvée avec notre principal partenaire commercial afin de préserver l’acquis. Que ce soit en matière d’embauche de person-nel qualifié étranger ou d’accès non discri-minatoire aux marchés européens.Sans doute plus technique, l’enjeu n’est pas moindre dans le domaine de la fiscalité des entreprises. Pour maintenir la présence de centaines de sociétés à vocation internatio-nale qui déploient des retombées sur toute l’économie - en particulier dans le canton de Vaud - notre pays n’a d’autre choix que d’aligner sa législation sur les nouveaux standards internationaux. Cela passe par la suppression des régimes fiscaux spéciaux. Et par une imposition des bénéfices réduite dans certains cantons, dont celui de Vaud, pour rester attractif. Ce dossier hautement stratégique nécessitera un engagement sans faille des élus aux Chambres, qui devront le mettre sous toit d’ici à 2019.Dans un tel contexte, le Conseil stratégique de la CVCI a acquis la conviction que la voie solitaire n’est pas une solution. Il a également

acquis la certitude que les chefs d’entreprise doivent faire clairement – plus clairement que par le passé – entendre leurs préoc-cupations. Il ne s’agit pas ici de la défense d’intérêts catégoriels. Nous en sommes à mille lieux : que ce soit en matière de Bila-térales ou de fiscalité, toute la société est concernée. Il en va de l’avenir de notre pays en tant que place économique de rang mon-dial. Il a fallu des décennies pour forger et consolider cette situation enviée dans le monde entier. Il est de notre responsabili-té de la préserver.Pour ces élections fédérales 2015, le Conseil stratégique de la CVCI a donc fait le choix d’apporter son soutien à des candidats vau-dois qui sont totalement en phase avec les besoins de l’économie et qui s’emploie-ront à la défendre. Ils sont au nombre de 42 (voir page 9 à 11), issus de cinq partis. Leur sélection s’est faite sur la base d’un questionnaire adressé à tous les candidats vaudois, questionnaire qui comprenait égale-ment des questions sur les thèmes du droit du travail et de la fiscalité écologique, cru-ciales pour les entreprises. Parmi les can-didats soutenus par la CVCI figure un bon tiers des conseillers nationaux sortants. Je relèverai ici la candidature de Fathi Derder (PLR), Olivier Feller (PLR), Olivier Français (PLR), également candidat au Conseil des Etats, Jean-Pierre Grin (UDC) et Isabelle Moret (PLR). La CVCI leur souhaite à tous plein succès le 18 octobre !

Bernard Rüeger,

président de la CVCI

Annexe• MCR Solutions

EditorialSommaire

4 Mensuel de la CVCI - Août 2015

IMPRESSUM

Éditeur : Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI), avenue d’Ouchy 47, CP 315, 1001 LausanneT. 021 613 35 35, F. 021 613 35 [email protected], www.cvci.chRédaction et administration :Mireille Bigler, Guy-Philippe Bolay, Zuzanna Bolle, Laurine Chiarini, Sonia Delgado, Robin Eymann, Véronique Gauzargues, Julien Guex, Philippe Gumy, Mathieu Piguet, Patrick Roulet, Serge Sahli, Arditë Shabani, Norma Streit- Luzio et Christine Walter-Luz. Gervaise Defago (rédactrice responsable)Conception : Buxum communication, Founex, www.buxum.chImprimeur : IRL plus SAAcquisition de partenaires :DG Marketing, Grandvaux, T. 021 793 16 10Tirage : 4500 exemplairesParution : 4e semaine du mois

01.09. Séminaire08 h 00 › 12 h 00 (CVCI)

PLAN D’INTÉRESSEMENT DES COLLABORATEURS – QUELLE FISCALISATION POUR LES START-UP

Les start-up sont régulièrement confron-tées à des difficultés d’ordre fiscal lorsqu’il s’agit d’offrir des plans d’inté-ressement à leurs collaborateurs. Ces jeunes entreprises innovantes présentent des caractéristiques bien particulières, puisqu’elles ne disposent pas encore de grandes liquidités, mais sont taxées comme des sociétés « normales ».La CVCI et le Réseau organisent une manifestation sur ce thème avec Guil-laume Beauverd de Tracegolf, Thomas Leurent de Akselos et un représentant du Secrétariat d’Etat à l’économie.La table-ronde sera animée par Fathi Der-der, Conseiller national et Président du Réseau. Un cocktail dînatoire sera offert au terme de la manifestation.Prix (HT) : 50 francs pour les membres CVCI et Réseau, 80 francs pour les non-membres.Renseignements : [email protected]

09.09. Séminaire17 h 00 › 19 h 00 (CVCI)

SWISSFIRMS : POUR MIEUX PROMOUVOIR VOTRE ENTREPRISE !

Le site SWISSFIRMS (www.swissfirms.ch) a pour mission de promouvoir les en-treprises membres des Chambres de commerce suisses (CCIS). Il constitue la principale base de données économiques de notre pays et offre de nombreuses possibilités de recherche. Chaque en-treprise membre d’une CCIS bénéficie gratuitement d’une fiche de présenta-tion complète. Afin de présenter ce portail, et notam-ment les opportunités de mieux mettre en valeur votre entreprise, nous vous invitons à participer à une séance d’in-formation, clôturée par un apéritif per-mettant de poursuivre les discussions. Prix (HT) : gratuit – mais sur inscription – pour les membres, 50 francs pour les non-membres.Renseignements et inscriptions :[email protected]

17.09. Formation18 h 30 › 12 h 30 (CVCI)

L’ESSENTIEL DE L’ENTRETIEN D’ÉVALUATION

Ce cours d’une demi-journée, organi-sé par le CRPM et destiné en premier lieu aux membres de la CVCI, s’adresse aux cadres gérant un ou plusieurs col-laborateurs. Il sera présenté par Valérie Curutchet, conseillère en formation et animatrice CRPM. Programme du cours :• Identifier les enjeux de

l’entretien annuel d’appréciation• Définir les étapes-clés

d’un échange constructif• Utiliser les outils de

communication appropriés• Assurer la mise en œuvre

des objectifs convenusMerci de vous inscrire directement sur le site du CRPM (www.crpm.ch ou bit.ly/1GOwj7j). Le nombre de places étant limité à 15 afin favoriser l’apprentissage et les interactions, nous vous recom-mandons de vous inscrire sans tarder. Prix (HT) : 300 francs pour les membres, 400 francs pour les non-membresRenseignements et inscriptions :Gaëlle Pontillo, [email protected]

16.-25.09. Entretiens à la CVCITRANSMISSION D’ENTREPRISE : CHECK-UP ET PREMIERS PAS

Service développé depuis 2013 par la CVCI, en collaboration avec BST Management Consulting, CPV Partners, Credit Suisse et EY, les Ateliers individuels sur la Transmis-sion d’entreprise réunissent un groupe d’experts du monde bancaire, de la fiscalité, des questions juridiques et du management. Garantissant la discrétion et la confiden-tialité, et permettant au participant d’interagir avec les experts sur leur domaine de spécialisation, les ateliers offrent la possibilité de traiter dans un temps restreint les problématiques liées à la transmission d’entreprise, telles que le prix de vente, le choix du repreneur potentiel, le processus de transmission, les questions successorales et fiscales, etc. Le 16 septembre, entre 10h00 et 18h00, aura lieu la première consulta-tion, ou « Check-up ». Au cours d’un entretien individualisé de 60 à 90 minutes, le par-ticipant et les experts identifient les problèmes principaux à régler et les démarches fondamentales à effectuer. La deuxième consultation, ou « Premiers pas », aura lieu le 25 septembre, entre 9h00 et 18h00. Le participant dispose de 60 à 90 minutes avec les experts afin de passer en revue la feuille de route établie lors du premier entretien.A l’issue du processus, le participant reçoit un document écrit synthétisant les discus-sions qui ont eu lieu lors des ateliers. Prix (HT) : 400 francs pour les deux consultations.Renseignements et inscriptions : [email protected]

ActualitéAgenda de la CVCI


29.09. Cours13 h 30 › 17 h 00 (CVCI)

FORMALITÉS DOUANIÈRES ET NOTIONS D’ORIGINE DES PRODUITS

Ce cours a pour but d’aborder et d’ex-pliquer la différence entre les règles d’origine non préférentielle et les règles d’origine préférentielle, ainsi que les do-cuments qui leur sont liés. Des exemples de documents remplis et de pièces re-quises par les Bureaux de l’origine suisses illustrent la présentation. Prix (HT) : 190 francs pour les membres CCI, 220 francs pour les non-membres.

12.11. Cours09 h 00 › 17 h 00 (CVCI)

ACCORDS DE LIBRE-ÉCHANGE ET ORIGINE PRÉFÉRENTIELLE

L’importance des Accords de libre-échange a augmenté de façon signi-ficative ces dernières années. En tant qu’exportateur, vous êtes certainement conscient que le nombre et les disparités des accords rendent toujours plus com-plexes leur application et augmentent les risques pour vous. Afin de pouvoir gé-rer avec succès l’origine des marchan-dises d’exportation d’une entreprise, des connaissances approfondies sont une nécessité. Avant de venir au cours, il est conseillé à tous les participants de faire la formation électronique en ligne (e-learing) « Origine préférentielle et ac-cords de libre-échange » : http://www.ezv.admin.ch – documentation – forma-tion électronique de l’AFD. Comptez au moins 4 heures pour cette préparation.Prix (HT) : 300 francs pour les membres CCI, 330 francs pour les non-membres.Renseignements et inscriptions pour tous les cours export :[email protected]. 021 613 35 36

COURS EXPORT INTERNATIONAL LINK

16.09. Seminar08:45am › 12pm (CVCI)

MANAGEMENT OF INTERNATIONAL EMPLOYEES

International Link and EY are organizing a seminar in order to help participants to facilitate the management of their in-ternational employees. The program will cover the following topics:• Tax issues related to cross-border

secondments of employees• Tax treatment of expatriates:

the new restrictions as from 2016• Company cars, especially new

treatment for border-workers & commuters

• Early retirement and issues with pension plan buy-backs

• Latest immigration developmentsThe seminar will be followed by a lunch.Fee (incl. VAT): 300 for CVCI members and CHF 400 for non-membersInformation and registration : [email protected]

30.09. Seminar8am › 12pm (CVCI)

INTERNATIONAL SOCIAL SECURITY

International Link and EY are organizing a seminar in order to present the rules in international social security and help par-ticipants to better understand the risks linked to employees experiencing inter-national mobility (expatriates, commut-ers, etc.) and facilitate the management of this category of employees, both in terms of affiliation and coverage. Prerequisite: knowledge in the field of Swiss social security. The seminar will be followed by a cocktail. Fee (incl. VAT): CHF 300 for CVCI mem-bers and CHF 400 for non-membersInformation and registration : [email protected]

RENCONTRES DE CHEFS D’ENTREPRISE

Nos rencontres de chefs d’entreprise d’automne sont agendées ! Vous pou-vez d’ores et déjà vous inscrire pour :• Le 25 septembre à 8h30

à la Fondation Polyval à Cheseaux-sur-Lausanne

• Le 1er octobre à 9h chez Pomoca à Denges

• Le 8 octobre à 16h à la Clinique de la Source à Lausanne

• Les 27 ou 28 octobre à 15h chez FiveCo – Innovative Engeenering au Mont-sur-Lausanne

• Le 5 novembre à 13h45 chez Saint-Gobain Isover SA à Lucens

Nous nous réjouissons de vous y ac-cueillir nombreux. Prix (HT) : 50 francs pour les membres et 75 francs pour les non-membres. En sus, 40 francs sont perçus pour l’apéritif.Renseignements et inscriptions :[email protected]

28.09. Conférence17 h 00 › 19 h 00 (CVCI)

MESURES FISCALES EN FAVEUR DES DÉPENSES DE RECHERCHE ET DÉVELOPPEMENT

Dans le cadre de la Réforme des entre-prises III, le Conseil fédéral a prévu d’in-troduire des mesures encourageant la recherche et le développement (R&D). Ces mesures, utiles au développement de nos entreprises dans un contexte d’in-novation, peuvent s’effectuer sous diffé-rentes formes. La CVCI, en collaboration avec KPMG, vous propose d’en étudier le fonctionnement et l’importance. Stephan Kuhn de KPMG – qui participe au groupe de travail R&D&I / Patent Box à Berne – présentera la partie technique avec sa collègue Janick Pochon (Director tax wes-tern Switzerland chez KPMG). Cette pré-sentation sera suivie d’une intervention de Fathi Derder, Conseiller national PLR, qui nous parlera de l’aspect politique. Prix (HT) : 50 francs pour les membres, 80 francs pour les non-membres.Renseignements et inscriptions :[email protected]

Agenda de la CVCIActualité


03.09. Cours08 h 30 › 16 h 30 (CVCI)

INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL

Principes généraux du droit du travail suisse (conclusion du contrat, durée du travail, obligations du travailleur, salaire, protection de la santé et de la person-nalité, vacances et congés, fin des rap-ports de travail). Prix (HT) : 400 francs pour les membres CVCI et 600 francs pour les non-membres, documentation, repas de midi et pauses-café compris.

08.10. Cours08 h 30 › 16 h 30 (CVCI)

SALAIRE

Aspects légaux liés à la rémunération des travailleurs, y compris en cas d’ab-sence de ces derniers.Prix (HT) : 400 francs pour les membres CVCI et 600 francs pour les non-membres, documentation, repas de midi et pauses-café compris.

29.10. Cours08 h 30 › 16 h 30 (CVCI)

DURÉE DU TRAVAIL

Subtilités des règles relatives à la durée du travail, tels que service de piquet, allaitement, repos, pauses, heures et travail supplémentaires, travail de nuit, dimanche, jours fériés, continu et en équipes. Prix (HT) : 400 francs pour les membres CVCI et 600 francs pour les non-membres, documentation, repas de midi et pauses-café compris.

10.09. Cours08 h 30 › 16 h 30 (CVCI)

CERTIFICAT DE TRAVAIL

Principes permettant de rédiger un certi-ficat de travail de manière conforme aux exigences légales, cas pratiques et travaux de groupe; cours animé par un juriste et un spécialiste RH. Prix (HT) : 400 francs pour les membres CVCI et 600 francs pour les non-membres, documentation, repas de midi et pauses-café compris.

01.10. Cours16 h 00 › 18 h 00 (CVCI)

ECHOS DES TRIBUNAUX

Présentation de la jurisprudence récente du Tribunal fédéral en matière de droit du travail. Trois sessions à choix : jeudi 1er

octobre, de 16h à 18h, mardi 6 octobre, de 9h à 11h et de 16h à 18h, toutes sui-vies d’un apéritif.Prix (HT) par séance : 100 francs pour les membres CVCI et 150 francs pour les non-membres.

COURS JURIDIQUES

Renseignements et inscriptions pour tous les cours de droit du travail : Sonia Delgado, [email protected], T. 021 613 36 37Le programme complet de nos formations est disponible sur : www.cvci.ch/formation

07.10. Round table05:45pm › 07:30pm (Nyon)

APPRENTICESHIP: THE BENEFITS FOR YOUR COMPANY

International Link invites you to join a round table with the participation of Mrs Anne-Catherine Lyon, Head of the Edu-cation, Youth and Culture Department of the State of Vaud (DFJC). The program will cover the following topics:• Dual professional training

system in the canton of Vaud and international mobility for apprentices

• Immersion apprenticeship program in Bobst’s branches abroad

• The French-English bilingual professional maturity program

The conference will be followed by a networking cocktail. Fee: free of charge for CVCI members but registration is mandatory - CHF 50 for non-members.Information and registration: [email protected]

LANCEMENT DE NOTRE ENQUÊTE CONJONCTURELLE D’AUTOMNE

La traditionnelle enquête conjoncturelle d’automne est lancée ; le délai de ré-ponse est fixé au 25 septembre 2015. Nous vous remercions de votre précieuse collaboration, qui nous aide à mieux per-cevoir l’évolution économique du can-ton de Vaud. Vous avez la possibilité de répondre par Internet, en vous rendant sur le site www.enquetecci.ch. Les ré-sultats complets de l’étude seront re-mis aux participants et commentés lors de cinq séances de présentation qui au-ront lieu à 17h :• mercredi 04.11 à Tolochenaz• lundi 16.11 à Lausanne• lundi 23.11 à Yverdon • mercredi 25.11 à Avenches• lundi 30.11 à AigleRenseignements : [email protected], T. 021 613 35 35

Agenda de la CVCIActualité


L’une des principales missions de la CVCI est de veiller au maintien de conditions-cadres favorables au développement de notre place économique. Il est essentiel que les préoccupations principales de l’économie soient bien relayées au sein des Chambres fédérales. Dans le cadre de la campagne pour les élections fédérales 2015, le Conseil stratégique de la CVCI a décidé de sonder les candidats vaudois au Conseil national et au Conseil des Etats sur les thèmes fondamentaux de la prochaine législature pour l’économie.

Des candidats attentifs aux préoccupations de l’économie !

Le questionnaire CVCI a été construit au-tour de quatre axes, avec treize questions permettant de distinguer clairement les in-tentions des candidats par rapport aux pré-occupations de l’économie :

1. Fiscalité : Afin de garantir une fiscalité attractive, nous souhaitions avoir une po-sition claire sur les questions relatives à l’imposition des entreprises. Cela in-clut le taux unique pour les entreprises, l’imposition des gains en capitaux ainsi que les mesures encourageant l’inves-tissement dans la R&D. Et surtout la ré-duction de l’imposition en échange de l’abandon des statuts spéciaux.

2. Europe : Le maintien des Accords bila-téraux avec l’Union européenne est vi-tal pour l’économie. L’accès au marché européen et à la main-d’œuvre néces-saire est essentiel pour nos entreprises.

Il est nécessaire de garder de bonnes relations avec notre principal partenaire commercial. Les candidats devaient faire un choix clair entre le soutien aux Accords bilatéraux ou aux contingents de main-d’œuvre étrangère, si ce choix devait un jour se poser lors d’une votation.

3. Travail : La CVCI s’engage pour un mar-ché du travail souple et efficace. Les questions ont donc porté sur l’obligation de l’enregistrement du temps de travail pour les cadres, les restrictions au droit de résilier les contrats dans des cas par-ticuliers, les mesures contraignantes à l’embauche (des quotas par exemple) et les variantes de contrôle de l’égalité salariale.

4. Energie : Le tournant énergétique ne doit pas péjorer le développement éco-nomique. Il est donc primordial d’encou-

rager des mesures incitatives à la place des taxes contraignantes. La question portait sur la possibilité pour toutes les entreprises d’être exonérées des taxes en échange d’un engagement de réduc-tion de consommation d’énergie.

Après examen des 78 réponses reçues, seuls les candidates et candidats corres-pondant de manière claire aux priorités dé-fendues par la CVCI, et décisives pour les entreprises, ont été retenus. Ces 42 per-sonnalités vous sont présentées ci-après et nous les recommandons à vos suffrages. Sur la base des réponses fournies, nous sommes convaincus qu’elles partagent nos priorités politiques et qu’elles sauront relayer aux Chambres fédérales les préoccupations des entreprises vaudoises.

Arditë Shabani

MICHEL AEBITrey

Parti politiquePLRProfessionComptable

VINCENT ARLETTAZLutry

Parti politiquePLRProfessionEconomiste

CLAUDE BÉGLÉPully Egalement candidat au Conseil des Etats

Parti politique PDCProfession Chef d’entreprise

Elections fédérales Actualité


MAXIMILIEN BERNHARDYverdon-les-Bains

Parti politiquePLRProfessionTechnicien ET

STEEN BOSCHETTIPréverenges

Parti politiquePBDProfessionAgent fiduciaire

MANUEL DONZÉLausanne

Parti politiquePDCProfessionProfesseur d’économie

JÉRÉMY BERTHETEpesses

Parti politiquePLRProfessionInformaticien

ISABELLE CHEVALLEY SORTANTESt-George Egalement candidate au Conseil des Etats

Parti politique Vert’libérauxProfession Chimiste

KELLY-JAYNE DULEXLucens

Parti politiqueVert’libérauxProfessionEmployée de commerce

FRÉDÉRIC BORLOZAigle

Parti politiquePLRProfessionComptable

FATHI DERDER SORTANTPully

Parti politiquePLRProfessionJournaliste

MICHAEL DUPERTUISBex

Parti politiqueVert’libérauxProfessionEntrepreneur

Actualité Elections fédérales


MARC EHRLICHPully

Parti politiquePLRProfessionEntrepreneur

GIOVANNI GIUNTAChailly-Montreux

Parti politiquePDCProfessionDirecteur Swiss Business Point

ANNE GUYAZEcublens

Parti politiquePLRProfessionDirectrice d’ONG

OLIVIER FELLER SORTANTGenolier

Parti politique PLRProfession Directeur d’association

JEAN-PIERRE GRIN SORTANTPomy

Parti politiqueUDCProfessionAgriculteur

ALEXANDER GYSLERLausanne

Parti politiquePLRProfessionExpert comptable

OLIVIER FRANÇAIS SORTANTLausanne Egalement candidat au Conseil des Etats

Parti politique PLRProfession Ingénieur

FLORENCE GROSSEpesses

Parti politiquePLRProfessionCadre bancaire

ELODIE GYSLERLausanne

Parti politiquePLRProfessionChef de projets à la CVCI

Elections fédérales Actualité


LOÏC HAUTIEREtoy

Parti politiquePLRProfessionEtudiant en droit

JONATHAN KUNTZMANNLausanne

Parti politiquePLRProfessionEmployé de commerce - étudiant

BAPTISTE MÜLLERMorges

Parti politiquePLRProfessionEconomiste d’entreprise

FIORENZO IORIPrilly

Parti politiquePDCProfessionConseiller bancaire

NICOLAS LEUBAPully

Parti politiquePLRProfessionEntrepreneur

HENRI KLUNGELausanne

Parti politiquePLRProfessionIngénieur chimiste

ISABELLE MORET SORTANTEYens

Parti politiquePLRProfessionAvocate

JACQUES NEIRYNCK SORTANTEcublens Egalement candidat au Conseil des Etats

Parti politique PDCProfession Professeur honoraire EPFL

YVES PELLAUXPomy

Parti politiquePBDProfessionAgriculteur


La chronique EY

Baromètre des entreprises 2015 d’EY

Les PME suisses ne se laissent pas dé-courager par la fermeté du franc : même si près d’un tiers s’attend à une baisse de son chiffre d’affaires pour l’année en cours se-lon l’actuel « Baromètre des entreprises » d’EY – elles n’étaient que 10% lors du der-nier sondage début janvier – elles continuent toutefois de considérer leur situation com-merciale comme bonne et qualifient leur si-tuation actuelle de stable.

Les entrepreneurs se sont accommodés de la force du franc : 83 % tablent à moyen terme sur un cours de l’euro inférieur à CHF 1,10. La majorité mise sur des mesures de réduction des coûts, sur des initiatives en matière de qualité et de capacité d’innova-tion. Les réductions de personnel et les dé-localisations à l’étranger sont des thèmes toutefois abordés.

Plus de la moitié des entreprises interrogées a déjà engagé des actions comme les ré-

ductions de prix, l’acquisition avantageuse de prestations anticipées à l’étranger ainsi que la prospection de nouveaux marchés ou de nouveaux segments de clientèle sont également très répandues.

De nombreuses entreprises misent sur les coûts de personnel. Près de 30 % des son-dés n’embauchent plus de nouveaux collabo-rateurs jusqu’à nouvel ordre. Une réduction de personnel représente pour environ 20 % des entreprises un sujet de discussion. Près de 8 % comptent sur des réductions de sa-laire et environ 9 % ont déjà introduit le chô-mage partiel. Par ailleurs environ 12 % des entreprises ont déjà délocalisé des postes de travail ou d’autres structures de coût à l’étranger ou planifient de les transférer. Les entrepreneurs sont toutefois conscients de leur responsabilité et privilégient nettement les programmes visant l’amélioration de l’in-novation et de la qualité plutôt que des dé-localisations de postes de travail.

Vous trouverez plus d’infos sur notre site Internet à l’adresse suivante : www.ey.com/ch

Pierre-Alain CardinauxPartnerResponsable régional Suisse romandeErnst & Young SAT. 058 286 52 [email protected]


QUENTIN RACINEOllon

Parti politiquePLRProfessionEtudiant en droit / Assistant UNIL

MICHEL SCHAEFEREpalinges

Parti politiquePDCProfessionGérant de fortune indépendant

PHILIPPE REYMONDGimel

Parti politiquePLRProfessionAgriculteur

FÉLIX SCHMIDTEpalinges

Parti politiquePLRProfessionIngénieur

FRANÇOIS POINTETJongny

Parti politiqueVert’libérauxProfessionAnalyste en systèmes d’informations

DANIEL RUCHCorcelles-le-Jorat

Parti politique PLRProfessionEntrepreneur

ISABELLE TASSETGryon

Parti politiquePDCProfessionJournaliste

MONIQUE TOMBEZMoudon

Parti politique PLRProfessionPaysanne diplômée et enseignante

BLAISE VIONNETEchallens

Parti politiqueVert’libérauxProfessionMédecin



La CVCI appuie la réforme de la fiscalité des entreprises

Le Conseil d’Etat a concrétisé sa feuille de route en matière de fiscalité des entreprises. Le 1er juillet dernier, il a présenté son projet de réforme cantonale, fruit de longues dis-cussions avec les partenaires sociaux. Dans le contexte d’incertitudes actuel, caractéri-sé par le franc fort et la mise en œuvre de l’initiative «contre l’immigration de masse», cette révision est indispensable pour main-tenir l’attractivité du canton de Vaud.L’abaissement du taux d’imposition à 13,79 % d’ici à 2019, ainsi que le calendrier précis, jusqu’en 2022, des contreparties sociales concédées par les entreprises, assurent une visibilité à long terme. Mené indépen-damment de la réforme de l’imposition des entreprises III (RIE III) au niveau fédéral, ce volet vaudois est le fruit de concessions de part et d’autre. Pour les entreprises, la hausse des cotisations pour les allocations familiales ainsi que pour l’accueil de jour de la petite enfance représente une facture de près de 120 millions de francs par an au total. La CVCI souligne que les parties ont conve-nu qu’aucune autre hausse des cotisations sociales ne sera introduite d’ici là et qu’elle veillera à ce que cet engagement, essen-tiel en termes de prévisibilité, soit respecté.

Rester attractif La réforme vaudoise doit permettre au can-ton de rester concurrentiel en matière fis-

cale après l’abandon des statuts spéciaux. Ceux-ci permettent actuellement aux so-ciétés qui réalisent l’essentiel de leurs af-faires à l’étranger de bénéficier de taux d’impôt sur le bénéfice réduits de moitié environ par rapport aux 22,3 % pratiqués en moyenne cantonale, un taux parmi les plus hauts du pays. D’origines suisses et étrangères, ces sociétés sont environ 220 dans le canton. Selon les données fournies par le Conseil d’Etat et basées sur une étude de l’insti-tut Créa de l’Université de Lausanne, elles occupaient plus de 9200 collaborateurs en 2011. Elles ont payé près de 450 millions de francs d’impôts directs (cantonal, com-

munal et fédéral). En tenant compte des effets indirects (leurs achats et investisse-ments dans le canton) ainsi que les des ef-fets induits (les achats et investissements de leurs fournisseurs), leur importance éco-nomique a été estimée à 10,9 % du PIB cantonal, pour 25 000 emplois (en équiva-lents plein temps), soit presque un emploi sur dix (8,7 %). Les chiffres parlent d’eux-mêmes : le can-ton de Vaud ne peut pas se permettre de prendre le risque de pousser ces entre-prises à quitter la région. Le Grand Conseil planchera sur ce dossier dès la rentrée.

Philippe Gumy

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LAURENT WEHRLIGlion / Montreux

Parti politiquePLRProfessionIndépendant

MICHEL WICKYBlonay

Parti politique Vert’libérauxProfessionConsultant en informatique

ADITYA YELLEPEDDIChavornay

Parti politiquePDCProfessionEntrepreneur / consultant


Des imprimés mêlent réel et virtuel !L’Imprimerie Saint-Paul, à Fribourg, est pionnière dans le domaine de la réalité augmentée. Entrons dans ce monde où l’imprimé traditionnel s’appuie sur les nouvelles technologies.

L’utilisation exponentielle des smartphones et des tablettes provoque une mutation gé-néralisée du mode de consommation de l’information. Ce phénomène touche tout le monde, sans distinction de génération, ni de niveau social.Bien sûr, l’imprimé traditionnel subit les conséquences de cette évolution des ha-bitudes. Il n’est pas près pourtant de dispa-raître, bien au contraire, car il est possible aujourd’hui de déployer de surprenantes sy-nergies grâce aux nouvelles technologies : adjonction de contenus textes, insertion d’images et de messages audio ou vidéo, intégration d’éléments 3D ou d’éléments à gratter (effet « scratch »), liens vers des documents PDF, redirection vers des sites Internet ou des adresses e-mails, etc. Le contenu additionnel attise la curiosité, mais il crée surtout de l’interactivité avec le lec-teur, ce qui améliore grandement le taux de mémorisation des messages.Si l’avenir immédiat de l’imprimé tradition-nel se situe dans des documents enrichis

par les solutions virtuelles, nul doute que de nouvelles portes s’ouvriront au fur et à mesure du développement des nouvelles technologies.

Imprimerie Saint-Paul Bd de Pérolles 38, case postale 256 1705 [email protected]. 026 426 44 55

LES PRESTATIONS DE SAINT-PAUL

Rédaction et conception de messages, conception graphique, réalité augmen-tée, studio photo, correction de textes, acquisition d'annonces pour périodiques, impression offset et numérique, personna-lisation d'imprimés (mailings), mise sous plastique, adressage en ligne, logistique.

La chronique Imprimerie Saint-Paul


L’Organisation internationale du travail : des répercussions en droit interneLa structure et le champ d’action L’organisation internationale du travail (OIT) est l’organisation spécialisée du système des Nations Unies pour les questions du travail. Sa particularité est d’être la seule organisation internationale tripartite : les re-présentants des employeurs et des travail-leurs y côtoient ceux des gouvernements des Etats membres (186, dont la Suisse). La Conférence internationale du Travail (CIT), organe décisionnel le plus élevé de l’OIT, réunit chaque année, au début du mois de juin à Genève, les délégations tripartites des 186 Etats membres. Son rôle est à la fois politique et technique. Des questions y sont examinées en vue de définir les priori-tés de l’OIT et / ou de négocier et adopter des normes internationales du travail. La CIT se compose de séances plénières et de commissions techniques, qui examinent chacune l’une des questions soumises à l’ordre du jour par le Conseil d’administra-tion de l’OIT. Les résultats des travaux des commissions techniques sont adoptés lors d’un vote final en séance plénière. Lorsqu’il s’agit d’une norme internationale du travail, les Etats membres sont priés, après adop-tion, d’envisager la ratification de l’instru-ment au niveau national.

Des répercussions en droit interne L’OIT « produit » de nombreux actes nor-matifs, de la simple recommandation à la convention, mais ces instruments sont la plupart du temps soit non contraignants, soit non directement applicables au niveau national. Leur mise en œuvre dans les Etats membres nécessite l’élaboration, par ces derniers, d’une législation d’application. Or les appétences d’un Etat à transposer ces règles internationales dans le droit interne varient au gré de la configuration politique locale. Souvent méconnue et négligée, la portée des actes de l’OIT ne doit pas pour autant être minimisée. Leur influence sur le droit interne est bien réelle. Illustra-tion avec un exemple récent qui touche la Suisse : la Convention n° 183 sur la protec-tion de la maternité. La volonté du Conseil fédéral de la ratifier impliquait une mise en

conformité préalable du droit suisse avec une exigence spécifique de cette conven-tion, à savoir le principe de la rémunération des temps consacrés à l’allaitement. C’est ainsi que l’art. 60 al. 2 de l’ordonnance 1 relative à la loi sur le travail (OLT1) a été modifié (entrée en vigueur : 1er juin 2014) pour introduire une nouvelle obligation à charge de l’employeur : ce dernier est dé-sormais tenu de rémunérer, dans certaines limites, le temps consacré par l’employée à l’allaitement.

Conférence internationale du Travail 2015 Consciente des enjeux, la CVCI suit de près l’évolution de ces dossiers internationaux et était même représentée par le soussigné au sein de la délégation patronale suisse à la dernière CIT, qui s’est tenue du 1er au 13 juin 2015. Outre les thèmes traités chaque année, trois questions spécifiques étaient inscrites à l’ordre du jour : discussion gé-nérale sur les PME et la création d’emplois décents et productifs, action normative rela-tive à la transition de l’économie informelle à l’économie formelle et discussion récur-

rente sur l’objectif stratégique de la pro-tection sociale (protection des travailleurs) dans le cadre du suivi de la Déclaration de 2008 sur la justice sociale pour une mon-dialisation équitable. Résultat des discussions : adoption d’une ré-solution sur les PME et d’une recommanda-tion concernant la transition de l’économie informelle vers l’économie formelle. Toutes deux soutenues notamment par les repré-sentants des employeurs, elles prévoient quelques principes importants : prise en compte des besoins spécifiques des PME (simplification des réglementations), amélio-ration de l’accès des PME au financement, mise en place de conditions-cadres favo-rables au développement d’entreprises du-rables, réduction des obstacles et mise en place d’incitations à la transition vers l’éco-nomie formelle, ou encore amélioration de l’accès à la formation et à l’entrepreneuriat. Malgré quelques inévitables imperfections, le bilan de cette CIT 2015 peut être évalué positivement par les représentants des em-ployeurs.

Mathieu Piguet

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Salle des Assemblées , Palais des Nations

Economie et politiqueActualité

L’internationalisation : une solution pour votre entreprise ?

Le commerce international est vital pour la Suisse et pour ses entreprises, qui gagnent un franc sur deux à l’étranger, mais qui ont également besoin de pouvoir compter sur des importateurs de confiance et des échanges fructueux avec les entreprises étrangères à forte création de valeur im-plantées sur notre sol. Sur mandat du Se-crétariat d’Etat à l’économie (SECO), elles disposent d’une structure qui a non seu-lement pour mission de les soutenir en les aidant à promouvoir les exportations, les importations et les investissements, mais également à prospecter de nouveaux marchés tout en renforçant la place écono-mique suisse : Switzerland Global Enterprise (S-GE).

Sur son site Web, S-GE met à votre dispo-sition tout un panel d’outils vous permet-tant de tester vos capacités à l’export ainsi que des documents pointus sur vos mar-chés cibles. L’outil en ligne WarmUp2Export

vous permet ainsi d’évaluer si vous êtes suf-fisamment bien préparé pour vous dévelop-per à l’étranger (warmup2export.s-ge.com). Vous y trouverez également l’Expert Direc-tory, une base de données en ligne de spé-cialistes de l’export.

En tant qu’entrepreneur, vous pouvez égale-ment bénéficier gratuitement d’un premier entretien de conseil en Suisse, au siège de S-GE à Zurich ou dans les antennes de Lu-gano et de Lausanne. Si vous désirez appro-fondir et poursuivre le processus suite à un tel entretien, vous serez alors pris en charge par l’une des 21 antennes locales de S-GE, les « Swiss Business Hubs ». Ces antennes s’appuient fortement sur le réseau diploma-tique en place et bénéficient d’excellentes relations au niveau mondial.

En collaboration avec votre Chambre de com-merce locale ou à sa propre initiative, S-GE vous propose également de nombreuses

manifestations sur mesure, tel que le fo-rum des exportateurs romands, « Exporter demain ! 2015 », du 2 septembre prochain au Swiss Tech Convention Center avec pour thème les opportunités liées à la classe moyenne dans les pays émergents, ou un entretien-pays sur la Chine le 17 septembre prochain à Lausanne. N’hésitez pas à vous inscrire si vous voulez évaluer les chances de vos produits sur ce marché, trouver des distributeurs, créer une succursale ou sim-plement tirer partie d’un nouvel accord de libre-échange ! Et n’oubliez pas de consul-ter le calendrier en ligne www.s-ge.com/fr pour toutes les autres manifestations ponc-tuelles sur des problématiques telles que la TVA, le marquage CE, l’e-commerce, etc. ou accédez aux informations actualisées sur les marchés internationaux grâce à la nou-velle application mobile à télécharger direc-tement via le site.

Christine Walter-Luz

ActualitéEconomie et politique


05.2015

06.2015

07.2014

08.2014

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07.2015

Indice des prix à la consommationIndice des prix de l’offre totale

97.5 | 99.097.3 | 99.097.3 | 99.197.2 | 99.196.5 | 99.196.1 | 98.695.5 | 98.294.2 | 97.994.4 | 98.292.4 | 98.191.6 | 98.391.6 | 98.4 - | 97.8

INDICATEURS JUILLET AOÛT SEPT. OCT. NOV. DÉC. JANV. FÉVRIER MARS AVRIL MAI JUIN JUILLET 2015

Indice prix consom. (IPC) CH, déc. 10 = 100 99.0 99.0 99.1 99.1 99.1 98.6 98.2 97.9 98.2 98.1 98.3 98.4 97.8

Indice prix offre totale (IPO) CH, déc. 10 = 100 97.5 97.3 97.3 97.2 96.5 96.1 95.5 94.2 94.4 92.4 91.6 91.6 …

Marche des affaires (dans l’industrie) VD -5.6 -13.7 -20.3 -11.5 -18.5 -30.0 -23.5 -34.7 -40.4 -18.8 -23.0 -39.1 -19.0

Marche des affaires (dans l’industrie) CH -5.4 -11.6 -17.9 -6.7 -10.7 -15.6 -6.7 -24.8 -33.0 -19.5 -26.5 -36.2 -22.3

Demandeurs d’emploi VD 23 306 23 498 23 873 24 175 24 748 25 581 25 844 25 837 25 462 24 930 24 268 24 240 24 024

Chômeurs complets et partiels VD 17 196 17 451 17 652 17 664 18 096 19 138 19 600 19 479 18 976 18 597 18 012 17 766 17 667

Taux de chômage VD en % (RF 2010) 4.6 4.7 4.7 4.7 4.8 5.1 5.2 5.2 5.1 5.0 4.8 4.8 4.7

Taux de chômage CH en % (RF 2010) 2.9 3.0 3.0 3.1 3.2 3.4 3.5 3.5 3.4 3.3 3.2 3.1 3.1

Mises à l’enquête VD (tous types, rév. mai 94) 350 341 308 340 285 243 325 326 345 302 333 … …

Taux d’intérêt sur les nouvelles hypothèques 1.78 1.70 1.70 1.67 1.60 1.51 1.40 1.54 1.58 1.59 1.62 … …

Évolution comparée des indices des prix

Marche des affaires VD (industrie)juillet 2014 VS juillet 2015

Marche des affaires CH (industrie)juillet 2014 VS juillet 2015

Les chiffres inconnus au moment de l’impression de la publication sont signalés par « ... »

- 13.4

- 16.9

Légère baisse du climat de consommationSource : Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO)

Evolution des prix Budget prév. des ménages Indice du climat de consommation

I/08

II/0

8

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8

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2

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Les chiffres du mois de juillet 2015Actualité


ACCURAY INTERNATIONAL SÀRL

Distribution et maintenance d’équipements médicaux Lionel Hadjadjeba, Nicolas GexT. 021 545 95 00, [email protected]

AEROSPACE PM PARTNER SA

Ingénierie, prestations de service pour l’industrie aéronautiqueOlivier Toletti, Montreux, T. 021 966 55 [email protected]

ANTISTATIQUE.NET SÀRL

Communication et marketingMarc Friederich, Gilles Doge T. 021 623 63 03, [email protected]

ARONE, ERIC JAKOB

Conseil en technologie additives et fabrication innovanteT. 079 287 84 54, [email protected]

ASSOCIATION COMMERCIALE DE GLAND

Promotion des commerces de GlandBenjamin Bianchi, T. 079 648 56 [email protected]

BUSINESS BROKER SA

Conseil et accompagnement dans le domaine achat / vente PMEBritta HaberlingT. 021 823 06 06, [email protected]

CISCO SYSTEMS (SWITZERLAND) GMBH

Conception, fabrication et vente d’équipements de réseauHal Gurley, Eric Waltert, Emil André Schacher, Christian Martin T. 044 878 92 00, [email protected]

DOMINATI GLOBAL WAY CORPORATION

Conseil aux entreprisesGérard DominatiT. 021 805 05 87, [email protected]

EASYHORSE SA

Vente et distribution de produits pour chevaux et animauxPatricia BechaalanyT. 079 658 38 39, Peyres-Possens [email protected]

EBOP SA

FintechMaxime Monod, Christian SinobasT. 079 266 66 81, [email protected]

E-DURABLE SA

Services informatiquesAnne De RotalierT. 022 779 19 13, [email protected]

ETGA SA

Informatique, téléphonieLuca Boschetti, Préverenges

EZYCOUNT-SUPERVX AG

Développement, maintenance, vente et support Internet, Vivien RoduitT. 027 327 21 11, [email protected]

FURRERHUGI

Relations publiques, Joseph Mehregan T. 021 312 16 86, [email protected]

GIBAL, JEAN-PIERRE GIBERT

Entreprise généraleT. 079 282 42 45, Renens

HORNET SÀRL

Traçabilité pour le suivi des dispositifs médicaux et dentairesFlorent Garzuel, Daniel Salanon T. 021 805 31 30, [email protected]

HÔTEL CARLTON LAUSANNE SA

Hôtellerie, Nicolas Lagier T. 021 613 07 07, [email protected]

HOTELCONSULTA LTD. INTERNATIONAL

Hôtellerie, services, conseilsPatrick Henry T. 079 212 66 22, [email protected]

IDAYIT SÀRL

Services IT, Julien GrandjeanT. 021 588 06 89, [email protected]

INNOVATIVE STREAMS SÀRL

Service, consultingPierre Rossel, T. 079 751 20 18, [email protected]

KALESO SA

Services liés au domaine fiduciaireRoger Frick, T. 021 622.01.80, [email protected]

KFL HOTEL SA

Hôtellerie, restauration Anne-Elise Choux T. 021 694 85 85, [email protected]

LONGBOTTOM ENGLISH

École d’anglais, Jacques LongbottomT. 076 393 91 84, Yverdon-les-Bainsjlenglishlesson@gmail.comwww.longbottomenglish.com

Votre CVCINouveaux membres


M&BD CONSULTING SÀRL

Conseil aux entreprises, Elvis GonzalezT. 022 575 33 77, [email protected]

MANUFACTURE ROYALE SA

Horlogerie, Marc GutenT. 021 843 01 01, [email protected]

MULTI VIDÉO SÀRL

Service et location, réalisation audiovisuelleYann Denervaud T. 024 425 35 63, [email protected]

NANOLIVE SA

Développement, fabrication et commercialisation d’appareils optiquesYann Cotte, T. 021 693 70 12, [email protected]

NOVACCESS SA

Technologies de l’information, ITHervé DedieuT. 024 524 30 07, [email protected]

NUTRITEC INTERNATIONAL SÀRL

Représentation de sociétés commerciales et industrielles, consultingMathias Huber, T. 021 510 29 30, [email protected]

OCOBOR SA

Consulting financier, Pascal SchneiterT. 058 822 07 23, Carouge [email protected], www.ocobor.com

ON MY WAY SA

E-commerce, pressing, Cédric RimellaT. 021 622 00 22, [email protected]

PAN AFRICA ENTREPRENEURS SÀRL

Tabac, Ez Mazou, Lausanne

MARC PETRIER

Archives et documentation secteur motoT. 022 361 49 12, Eysins [email protected]

QUADRANE SÀRL

Optimisation de la performance opérationnelle et commercialeDidier Gabin, Cécile Rey, Phil WillsonT. 078 943 47 13, Crans-près-Cé[email protected]

SAMURAI NAUTIQUE ASSOCIATION

Loisirs, nautiquePeter Zürcher, T. 079 639 81 63, Vinzel [email protected]

SANZEN CONSULTING

Business consulting, life coaching, hypnothérapie, ReikiSanela Music T. 079 959 77 77, [email protected]

SASTRE CONSULTING GROUP

Consulting, Manuel SastreT. 079 980 59 22, [email protected]

SOCOA SÀRL

Sûreté, cybersécurité, gestion de criseChristian Aghroum T. 078 602 88 13, [email protected]

SR OPÉRATIONS SA

Service informatique, Marc ChikhaniT. 058 958 92 00, [email protected]

SS WINDOW SÀRL

Menuiserie extérieur et intérieurSadat Zuka et Vjollca Zuka, [email protected]

STEPHAN BECK - SB COMPETENCE

Consulting dans le domaine des voituresStephan BeckT. 022 366 22 72, [email protected]

TCV TÉLÉCINÉVIDÉO SA

Événementiel, production d’émissions de TV, Martial CharbonT. 024 430 24 45, Yvonand [email protected], www.tcv.ch

TECHNITOURS L’ATELIER DU VOYAGE SA

Agence de voyage, Valbone HoxhaT. 021 312 96 00, [email protected]

THIERRY DAGAEFF, CONSEIL EN INNOVATION ET MODÈLES D’AFFAIRES

Consulting, managementT. 079 370 62 69, L’[email protected]

TOMBOOKS SÀRL

Applications musicales, e-learningThomas SteinmannT. 021 711 49 11, [email protected]

UNITED POWER CONSULTING

Coaching, formation, Yannick Foschia T. 079 331 18 62, Villeneuve [email protected]

USPI FORMATION

Formation immobilièreMurielle GirardinT. 021 613 35 55, Lausannewww.uspi-formation.ch

Nouveaux membresVotre CVCI


Lancement du « Airbnb » du vin suisse

La Fondation Compétences Bénévoles poursuit son expansion en Suisse romande avec l’ouverture d’un bureau à Genève

Audioconcept Fornallaz SA présente L’Orgosound

Debiopharm International SA fait l’acquisition de FibroTrap

Pré-lancée en fin d’année dernière et sou-tenue par Swiss Wine Promotion, la plate-forme en ligne SWISS WINE DIRECTORY est proposée désormais au grand public. Bien plus qu’un simple annuaire en ligne, le site regroupe tous les vignerons suisses et fournit des informations détaillées quant aux caves, à l’actualité et au monde du vin suisse en général.

Avec le SWISS WINE DIRECTORY, l’inter-naute peut en quelques clics et depuis son smartphone géo-localiser le vigneron, pla-nifier sa prochaine visite, s’informer sur les possibilités d’accueil, les langues parlées, les cépages et les vins proposés. Grâce à une présence active sur les réseaux sociaux et au marketing direct, la communauté est in-formée sur le monde du vin suisse.

Des articles de blog écrits par des experts du vin et du marketing viennent complé-ter le site.

www.swisswinedirectory.ch

Créée en 2008 à Nyon, la Fondation Compé-tences Bénévoles répond aux besoins d’aide d’organisations non lucratives romandes par l’intermédiaire de professionnels expé-rimentés qui transmettent bénévolement leur savoir. Forte de son succès, la Fonda-tion a ouvert un troisième bureau, à Genève. Près d’une centaine d’accompagnements de projets ont pu être menés à ce jour. Établir un plan de communication, choisir un outil

de gestion administrative ou réfléchir au dé-veloppement d’un secteur d’activités… les défis opérationnels auxquels doivent faire face quotidiennement les organisations à but non lucratif sont nombreux. Tout orga-nisme non lucratif œuvrant en Suisse ro-mande dans les domaines de la santé, du social, de l’environnement ou de la culture peut soumettre une demande de soutien à la Fondation.

Afin de toujours mieux répondre à leurs be-soins, le site Internet de la Fondation Com-pétences Bénévoles a été remanié et leur permet désormais de formuler directement leur demande d’accompagnement en ligne.

www.competences-benevoles.ch

L’Orgosound est un mélange de résine de polyester, de cristaux et de particules de différents métaux, de taille et de forme in-duisant une résonance particulière dont la silhouette évoque un métronome. Cette matière a la particularité d’interagir avec les systèmes Audio en les purifiant de leurs as-pects négatifs. Disponible en noir ou blanc

et fabriqué à la main, L’Orgosound est re-marquable pour harmoniser les perturbations électromagnétiques de toutes provenances. Actuellement en démonstration dans le ma-gasin Audioconcept Fornallaz SA qui en as-sure la vente et la distribution.

www.audio-concept.ch

Debiopharm International SA (Debiopharm), une société biopharmaceutique mondiale basée en Suisse a annoncé, en juin dernier, l’acquisition de la technologie de traitement des échantillons FibroTrap de Spinomix SA, société suisse de plateformes technologiques qui fournit des solutions innovantes de trai-tement des échantillons pour les sciences

de la vie. La technologie FibroTrap permet la séparation spécifique et la concentra-tion efficace des molécules ciblées à par-tir d’échantillons liquides.

Cette technologie simplifie le processus de traitement, raccourcit le délai entre la col-lecte des échantillons et l’obtention des ré-

sultats, permet d’isoler un large éventail de cibles (bactéries, virus, cellules tumorales, etc.). Elle pourrait s’avérer révolutionnaire dans le traitement des échantillons autant en diagnostic clinique que dans l’industrie agro-alimentaire.

www.debiopharm.com

Nouvelles de nos membresVotre CVCI


Business English Solutions opens its doors

JMR Conseil rachète Suisse Hypothèque

Atracsys : nouveaux locaux à Puidoux

Intrum Justitia publie le European Payment Report 2015

Déjà actif dans le domaine du conseil en as-surance et en financements hypothécaires, JMR Conseils renforce ce dernier secteur d’activité en « s’offrant », pour ses 10 ans, la société de courtage en hypothèques Suisse Hypothèque SA.

Cette société est spécialisée dans le conseil en financements immobiliers (villas, appar-

tements, immeubles), le suivi et le renou-vellement des contrats hypothécaires. En sa qualité de courtier indépendant, Suisse Hypothèque SA intervient de façon neutre et objective entre l’acheteur d’un bien immo-bilier et l’organisme (banque ou assurance) qui en financera l’acquisition. A la fois inter-médiaire et facilitateur, Suisse Hypothèque SA poursuit un seul objectif : faire gagner du

temps et de l’argent à ses clients en leur pro-posant la meilleure solution hypothécaire.

www.suisse-hypotheque.ch

Déjà 11 ans que l’entreprise Atracsys dé-veloppe et réimagine des solutions inte-ractives en repoussant toujours plus loin les limites de l’innovation. Depuis sa créa-tion en 2004, l’entreprise met son expertise technologique en application pour la créa-tion des systèmes interactifs sans contact et des nouvelles technologies multi-touch. Grâce à une équipe de 25 développeurs hau-

tement qualifiés et de designers d’interface spécialisés en Software NUI, Atracsys In-teractive Solutions est devenu une marque reconnue et fiable dont dépendent de nom-breuses compagnies importantes. Une jour-née Portes Ouvertes sera organisée le 24 septembre 2015, à l’occasion de l’inaugu-ration de ses nouveaux locaux à Puidoux, un moment convivial qui plongera les visi-

teurs dans le monde des interfaces NUI et de la technologie Multi-touch.

www.atracsys.com

Le European Payment Report 2015 repose sur une enquête représentative réalisée en février et mars 2015 auprès d’environ 10’000 entreprises de 29 pays. Le rapport fait clai-rement apparaître l’attitude des entreprises suisses en matière de paiements : près de la moitié d’entre elles souffrent de problèmes de liquidités dus à des créances impayées ou réglées tardivement, une entreprise sur dix recruterait davantage de personnel si les clients payaient leurs factures à temps,

plus de 60 % sont confrontées à l’obliga-tion d’accepter des délais de paiement plus longs que souhaité, près d’un tiers dit su-bir des pertes de chiffre d’affaires par suite de cette situation. L’étude complète offre également une comparaison des tendances nationales et internationales en matière de comportement de paiement. Présente en Suisse depuis plus de 40 ans et membre de l’Association suisse des sociétés fidu-ciaires de recouvrement (VSI), Intrum Jus-

titia est la première entreprise en Europe et en Suisse pour les services dans le do-maine des informations économiques et du recouvrement.

www.intrum.ch

Business English Solutions, spécialiste de l’anglais des affaires dans la formation linguis-tique, lance actuellement à Lausanne une sé-rie d’ateliers « Renforcer vos compétences ». Chaque atelier se concentrera sur une com-pétence différente : entretiens, réseautage, réunions, écriture. Les objectifs et les fai-blesses seront rapidement identifiés et les participants pourront utiliser leur anglais avec

plus de confiance dans leur travail grâce à des outils performants. Des ateliers sur-me-sure pourront être réalisés pour les entre-prises utilisant du vocabulaire spécifique. L’expérience de BES dans le domaine des affaires lui permet d’assurer aux employés confiance et aptitude dans l’utilisation de leurs compétences linguistiques.www.businessenglishsolutions.com

Votre CVCINouvelles de nos membres


Concierges… 35 histoires de vie

Créée en 1980, MENEGALLI SA est une so-ciété familiale qui distribue du matériel de conciergerie pour l’entretien des immeubles d’habitation dans toute la Suisse romande. A l’occasion de cet anniversaire, l’entreprise a souhaité mettre en avant 35 concierges sous la forme d’un livre rédigé par Gian Pozzi, an-cien rédacteur en chef de 24 Heures. Avec Anthony Anex, photographe, ils ont parcou-ru la Suisse romande pendant un an à la rencontre de ces personnalités : 35 destins, 35 histoires de concierges et à travers eux, 35 ans de développement de MENEGAL-LI. Les portraits de ce livre ont fait l’objet d’une exposition itinérante, ainsi que d’une version audio produite par la Fédération Ro-mande en faveur des personnes sourdes-aveugles. MENEGALLI est également partie prenante d’un projet initié par Pro Infirmis « Concierge Plus », qui vise à officialiser le rôle des concierges auprès des personnes handicapées ou à mobilité réduite.www.menegalli.ch

Nouvelles de nos membresVotre CVCI


DROIT DU TRAVAIL

Protection de la santé et sécurité au travailI. PRÉAMBULELes prescriptions relatives à la protection de la santé et sécurité sont nombreuses. Les articles 328 du Code des obligations (CO), 6 de la Loi sur le travail (LTr), 2 de l’Ordonnance relative à la Loi sur le travail (OLT 3) et 82 de la Loi sur l’assurance-ac-cidents (LAA) constituent les bases princi-pales en la matière. Il est notamment prévu que l’employeur prenne toutes les mesures nécessaires afin d’assurer et d’améliorer la protection de la santé tant physique que psychique, et la sécurité au travail. Il est également prévu qu’il prenne les dispositions et fasse res-pecter les mesures nécessaires à protéger la vie, la santé et l’intégrité personnelle de ses employés. A défaut, l’employeur peut être tenu pour responsable.

II. OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR L’employeur doit prendre des mesures tech-niques et organisationnelles en matière de protection de la santé et de la sécurité au travail. Certaines d’entre elles sont définies de manière plus concrète dans les ordon-nances de la Loi sur le travail (notamment OLT 3 et OLT 4). Il s’agit de mesures dont l’expérience a démontré la nécessité, que l’état de la technique permet d’appliquer et qui sont adaptées aux conditions d’exploi-tation de l’entreprise. Par mesures dont l’expérience a démontré la nécessité, on entend l’identification des risques qui demandent des mesures indis-pensables. A titre d’exemples, on peut citer le port de masques de protection en cas de risques d’inhalations de produits dangereux ou la prévention des différentes formes de harcèlement ou de risques psychosociaux. Les travaux qui comportent des dangers par-ticuliers sont listés dans l’ordonnance sur la prévention des accidents (ci-après OPA). Concernant les mesures que l’état de la technique permet d’appliquer, on vise celles qui sont adaptées non seulement aux mé-

thodes de travail mais également aux pro-grès de la technique. L’employeur est tenu d’aménager ses installations et équipements de travail, de régler la marche du travail de manière à ce que les conditions de travail soit bonnes (notamment en matière d’ergo-nomie et d’hygiène), de préserver les tra-vailleurs d’atteintes dues à des influences physiques, chimiques ou biologiques. Ensuite, l’employeur doit prendre des me-sures adaptées aux conditions données. La mesure ne doit pas aller au-delà de ce qui est nécessaire pour atteindre le but souhaité. Elle doit être justifiée par un éventuel dan-ger ou risque auquel l’employé serait sou-mis. Les coûts doivent rester raisonnables et proportionnés en fonction de leur utilité. Il convient également de tenir compte de la nature et de la taille de l’entreprise. Les mesures suivantes doivent notamment être prises : • Veiller à ce qu’il ne soit pas consommé

d’alcool ou de substances psychotropes (art. 6 al. 2 bis LTr) ;

• Observer les prescriptions relatives à l’or-ganisation du travail (art. 38 à 46 OPA) ;

• Faire interrompre le travail si la sécurité ne peut plus être assurée (art. 4 OPA) ;

• Etablir un plan d’urgence et organiser les premiers secours (art. 36 OLT 3) ;

• Informer les employés sur les risques existants dans le cadre de leur activi-té et les instruire quant aux mesures à prendre pour les prévenir (art. 5 OLT 3) ;

• Faire appel à un spécialiste de la sécu-rité au travail dans des cas où il est dif-ficile d’identifier les risques encourus pour les employés (art. 11 a OPA, art. 7 al. 3 OLT 3, directive CFST 6508) ;

• Prendre les mesures nécessaires pour pré-venir et gérer les cas de harcèlement et les risques psychosociaux (art. 2 OLT 3).

III. OBLIGATIONS DES TRAVAILLEURSLe droit de participation des travailleurs est expressément prévu dans les lois sur la par-

ticipation (voir fiche juridique n° 34) et sur le travail concernant les questions de pro-tection de la santé. Les travailleurs sont tenus de collaborer aux mesures prises et de seconder l’employeur dans l’application des prescriptions sur la protection de la santé, sécurité, accidents et maladies professionnels. Conformément à leur devoir de fidélité et diligence, ils sont tenus de respecter les directives émises en la matière. Ils doivent utiliser les équipements indivi-duels de protection et employer correcte-ment les dispositifs de sécurité. En cas de constatation de défauts compromettant la sécurité et la santé, ils doivent immédiate-ment les éliminer ou aviser l’employeur sans délai (art. 11 al. 2 OPA et art 10. al 2 OLT 3). Les travailleurs sont également tenus de ne pas se mettre en danger en consommant des produits enivrants (art. 11 al. 3 OPA), et ce afin de protéger leur intégrité et celle de leurs collègues. Dans certains cas, ils sont tenus de se soumettre à des examens mé-dicaux préventifs (art. 70ss OPA et art. 43 à 45 OLT 1 concernant le travail de nuit). Il est à relever que l’article 6 alinéa 3 LTr prévoit une responsabilité pénale des tra-vailleurs en cas de non-respect des prescrip-tions relatives à la protection de la santé. Ces derniers s’exposent également à des sanc-tions contractuelles pouvant aller jusqu’au licenciement immédiat pour justes motifs en cas de faute grave.

Pour tout renseignement complémentaire, contactez le Service juridique de la CVCI :T. 021 613 35 31 [email protected]

Fiche juridique n° 202Cahier pratique


Le Portail PME du SECOLe portail PME du Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO) a été conçu dans le but d’alléger la charge administrative pesant particulièrement sur les petites et moyennes entreprises (PME). Ce site offre une source d’informations aux entrepreneurs pour toute question relative au domaine de l’entreprise, de la création à la transmission. Il a égale-ment comme objectif de fournir des réponses aux questions des PME et si possible de les traiter immédiatement. Il propose également de nombreuses informations pratiques, pro-cédures administratives en ligne ou encore articles d’actualité.

StartBiz : créer une entreprise en ligneLe guichet en ligne pour fondation d’entre-prise StartBiz (www.startbiz.ch) permet de fonder très facilement une entreprise direc-tement en ligne grâce à un système interac-tif qui assiste le visiteur au fil de la procédure d’inscription au registre du commerce, à la TVA, à l’AVS et à l’assurance-accidents. Chaque année, environ 3600 inscriptions sont effectuées sur la plateforme. Depuis mai 2015, StartBiz propose également un processus électronique continu pour la créa-tion de sociétés de capitaux (formes juri-diques SA et Sàrl). Cela contribue encore à simplifier le processus complexe de créa-tion d’entreprise.

Services en ligne La rubrique « Guichets en ligne » propose aux entreprises d’autres solutions qui les aideront à réduire leurs charges adminis-tratives. Parmi ces solutions on trouve le dépôt de marques, le portail des poursuites ou encore la procédure de déclaration élec-tronique des salaires.

De la création à la successionLe portail PME est une mine d’informations pour toutes les questions usuelles concernant les entreprises. Il couvre les thèmes suivants : • Création : listes de contrôle et infor-

mations détaillées concernant la créa-tion d’une entreprise : choix de la bonne forme juridique, marche à suivre pour une analyse de marché, plan d’affaires et inscription au registre du commerce ;

• Gestion : conseils pratiques pour gérer une entreprise (méthodes d’innovation, instruments marketing, certification de produits) ;

• Succession/cessation d’activité : conseils utiles pour la transmission et la reprise d’une entreprise avec différents cas de figure, méthodes d’évaluation de l’entre-prise et fixation du prix d’achat, ou encore marche à suivre en cas de liquidation ;

• Personnel : dispositions légales, faits et informations utiles pour la gestion du personnel (recrutement, dévelop-pement du personnel, chômage partiel et assurances sociales, droit du travail, sécurité au travail) ;

• Import/export : informations et liens utiles pour les PME concernant le com-merce extérieur, notamment l’adminis-tration et les formalités douanières pour l’import-export, l’ouverture d’un établis-sement ou d’une filiale à l’étranger et la maîtrise des risques ;

• Finances : l’essentiel sur le crédit, le leasing et l’affacturage, les plans de fi-nancement – classique ou alternatif –, la promotion économique, les allége-ments fiscaux.

L’offre est complétée par des entretiens avec des cadres et des dossiers théma-tiques sur des points d’actualité.

Un réseau qui mène au succèsPour réussir, une PME doit disposer d’un bon réseau. La plateforme offre tout un éventail de prestations à cet effet : accès en un clin d’œil aux services cantonaux de promotion économique, aux chambres de commerce et aux centres technologiques et consulta-tion par simple clic de journaux et revues sur le thème des PME, permettant aux en-treprises de suivre les tendances actuelles et de nouer des contacts.

Une newsletter avec les dernières tendancesLa newsletter PME du SECO paraît tous les mois. Elle propose des analyses de marché, d’importantes nouveautés légales, des in-formations relatives à la politique PME de la Confédération et des informations sur les manifestations à venir en Suisse.

www.pme.admin.ch

Fiche économique N° 101 Cahier pratique

La chronique Suva

Primes stables pour 2016

La Suva a dégagé un solde positif de 176,3 millions de francs en 2014. Sur ce montant, 70 millions de francs prélevés sur les fonds de compensation ont une nouvelle fois été restitués aux clients.

Après sept abaissements – soit un allège-ment de charges de 4,3 milliards de francs pour la place économique suisse – les primes de la Suva demeurent stables pour la deu-xième année consécutive. Une grande ma-jorité des entreprises peut ainsi compter sur des primes inchangées au 1er janvier 2016 alors que seule une minorité verra ses primes ajustées vers le haut ou le bas en fonction du risque.

Un allègement de 200 millions de francsLes placements effectués par la Suva servent à garantir les rentes sur le long terme. La performance de 7 % affichée par le princi-pal assureur-accidents de Suisse lui permet

d’atteindre un degré de couverture des rentes de 134 % en fin d’année passée.

Ainsi, malgré la situation tendue qui règne actuellement sur les marchés financiers, la Suva a décidé de supprimer le supplément de primes de 7 % destiné au financement des allocations de renchérissement des rentes. Cette mesure représente un allège-ment de l’ordre de 200 millions de francs pour la place économique suisse.

Moins d'accidentsEn termes de statistiques, les assurés ont annoncé 459 921 accidents et maladies pro-fessionnelles, un chiffre en légère régres-sion par rapport à l’année passée (462 776). Une diminution à mettre sur le compte des efforts fournis par les entreprises en ma-tière de sécurité au travail, des campagnes de prévention ainsi que des services et des conseils fournis par la Suva à ses clients.

Nouveau CEO à la SuvaLe Conseil fédéral a suivi la proposition du Conseil d’administration de la Suva et a nom-mé Felix Weber au poste de président de Direction. Felix Weber succédera à Ulrich Fricker le 1er janvier 2016 et prendra éga-lement la tête du département direction et support.

Jean-Luc AltSuva, Communication d’[email protected]

Nos publi-séminaires sont gratuits et suivis d’un apéritif ou petit-déjeuner permettant d’approfondir les discussions.

Renseignements et inscriptions : [email protected], T. 021 613 35 35www.cvci.ch/evenements

La biométrie, un allié fiable et flexible pour les entreprises

La biométrie bénéficie à l’heure actuelle d’un engouement général favorisé par un phéno-mène de mode. Il ne s’agit pas seulement d’ouvrir une porte ou de collecter des évé-nements de temps. Touchless Biometric Systems (TBS) élabore des solutions biomé-triques globales qui visent à répondre aux multiples attentes et différentes exigences des clients et peuvent être parfaitement in-tégrées dans les systèmes existants.

Cette nouvelle technologie offre :• une solution fiable et simple d’utilisation• des lecteurs multifonctionnels qui

s’adaptent aux besoins des utilisateurs • une sécurité totale au sein de votre en-

treprise en donnant un profil biométrique unique à chacun de vos employés

• un logiciel flexible pour le contrôle d’ac-cès, la gestion du temps de travail et l’échange de données avec des sys-tèmes tiers

• un design épuré et élégant.

L’optimisation du temps est devenue inhé-rente au monde économique, et la biométrie peut devenir un facteur de succès. En plus, l’innovation biométrique à votre porte forgera une image dynamique de votre entreprise.Venez découvrir en exclusivité les avantages de la biométrie, mercredi 30 septembre 2015, de 17h à 19h, à la CVCI.

Publi-séminairesDe partenaire à partenaire


10.09. Manif’Aubonne

ELITE SA

A l’occasion de ses 120 ans, le fabri-cant vaudois de matelas et lits ouvre les portes de son atelier aubonnois au public, les 10 et 12.09.Renseignements et inscriptions :T. +41 21 821 17 [email protected]/portesouvertes.html

08.10. FormationLausanne

BDO

BDO organise les Vendanges fiscales, actualités juridiques et fiscales, le 08.10.Renseignements et inscriptions :BDO, T. 021 310 23 [email protected]

12.10. FormationLausanne

FMP FORMATION

FMP Formation organise les formations certifiantes et à distance suivantes :• 12.10 Brevet fédéral de Spécialiste

en marketing• 26.10 Brevet fédéral de Spécialiste

en RH.Renseignements et inscriptions :T. +41 21 800 55 [email protected]

14.09. FormationYverdon-les-Bains

ARIAQ

L’Institut ARIAQ propose les forma-tions suivantes :• 14.09 Lean manager• 16.09 Lean Six Sigma - Black Belt• 23.09 Assesseur EFQM.Renseignements et inscriptions :T. 024 423 96 [email protected]

15.09. Manif’La Chaux-de-Fonds

MAZARS

Mazars Suisse et Mazars Franche-Com-té Bourgogne organise leur forum entre-preneurs sur le thème du développement et du renforcement des activités trans-frontalières franco-suisses notamment de l’arc jurassien, le 15.09.Renseignements et inscriptions :T. +41 22 708 10 [email protected]

18.09. Manif’Lausanne

CHAMBRE SUISSE DE MEDIATION COMMERCIALE

Le 7e congrès de la Chambre Suisse de Médiation Commerciale se déroulera les 18 et 19.09.Renseignements et inscriptions :T. +41 58 810 22 [email protected]

30.10. Manif’Lausanne

DG MARKETING

DG Marketing organise son prochain Vendredi des Administrateurs le 30.10, dont les thèmes sont :• « Composantes locales et régionales:

la direction et le CA utilisent-ils les atouts liés à leur implantation géo-graphique ? » par Jean-Marc Buchil-lier, directeur ADNV

• « Comment préparer l’arrivée ou le départ des administrateurs ? » par Didier Grobet.

Renseignements et inscriptions :[email protected]

17.11. FormationAigle

SECURITUDE

SECURETUDE, centre de formation spé-cialisé reconnu par l’OFSP et le SECO, propose les formations suivantes :• 17.11 Chargé de sécurité en Protec-

tion incendie préparation à l’examen AEAI (4 jours)

• 08.12 Préposé à la Sécurité (COSEC ou PERCO) (2 jours).

Renseignements et inscriptions :T. +41 24 466 52 [email protected]

28.09. FormationBelmont-sur-Lausanne

BUSINESS ENGLISH SOLUTIONS

BES lance une série d’ateliers « Ren-forcer vos compétences en anglais » les 28.09, 07.10, 16.10, 21.10 et 26.10.Renseignements et inscriptions :T. +41 21 311 37 91info@businessenglishsolutions.comwww.businessenglishsolutions.com

30.09. FormationBussigny-près-Lausanne

QUALITY-COACH.CH

Quality-coach.ch organise un cours sur la Gestion de soi / Manage Yourself, le 30.09.Renseignements et inscriptions :T. +41 21 864 36 [email protected]

De partenaire à partenaireAgenda des partenaires

lejournal cvci n° 63 - août 2015

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