LE SALARIÉ NUMÉRIQUEUne enquête Agora RH – Focus RH

Focus RH, site d’actualité et d’information à destination des professionnels RH, en partenariat avec l’Agora des DRH et des RRHF a réalisé une enquête* sur le thème : « Le salarié numérique ». Objectif : évaluer la place occupée par le numérique dans les pratiques professionnelles, et analyser le regard que portent les RH sur ces pratiques.

* Enquête menée en ligne du 19 au 29 juin 2014 auprès de 118 répondants, tous professionnels RH, via le site Focusrh.com

« Nous arrivons aux limites du mail :l’avenir est aux réseaux d’entreprise »

Eclairage de Ludovic Tassy, DSI du Groupe Alain Afflelou et co-président de l’Agora des DSI*, sur quelques chiffres-clefs de l’enquête.

Le recrutement (chasse et/ou communication RH) reste le domaine dans lequel les DRH font le plus appel aux réseaux sociaux puisqu’ils sont 69 % à en faire cet usage en priorité. « Ce chiffre me paraît élevé si l’on parle de chasse mais, para-doxalement, il ne m’apparaît pas très élevé si l’on parle de « communication RH ». Avec les outils dont nous disposons aujourd’hui, les entreprises devraient se saisir massivement des réseaux sociaux pour communiquer ».

Qui, dans l’entreprise, impulse le plus le développement du salarié numérique ? D’après le sondage Focus RH-Agora RH, 24 % des sondés pensent qu’il s’agit du DRH, 24 % les salariés eux-mêmes, le DSI n’intervenant qu’en tout dernier avec 21 % des suffrages : « Je trouve ce résultat encourageant car il signifie que DRH et DSI travaillent main dans la main. Dans la pratique, nous autres DSI devons montrer aux services RH le champ des possibles ouverts par les nouvelles technologies ».

A la dernière question de l’enquête, qui porte sur l’innovation technologique ayant le plus impacté l’organisation du travail, les internautes ont répondu à 60 % le «mail» suivi, loin derrière, du «smartphone» (15%). D’après Ludovic Tassy, « nous arrivons aujourd’hui aux limites du mail : dans le cadre d’un usage professionnel, on envoie des mails pour tout et n’importe quoi. D’ici 10-15 ans, on parlera davantage de mails instantanés, de réseaux d’entreprise. Quelques grands groupes sont déjà en train d’expérimenter des réseaux d’entreprise, au sein desquels des collaborateurs des quatre coins du monde mettent leurs compétences en commun et échangent sur les bonnes pratiques ».

A propos d’Agora RH

L’objectif d’Agora RH est de créer un lieu permanent et régulier, d’échange et de partage d’expériences favorables à un enrichisse-ment commun, entre toutes celles et tous ceux qui, en raison de leurs engagements professionnels : ont une approche prospective des responsabilités un même goût pour les approches innovatrices et pour penser autrement les enjeux de tous ordres qui font notre actualité. Agora RH réunit trois clubs : l’Agora des Directeurs des Systèmes d’information, l’Agora des RRH et de la formation et l’agora des DRH.

Menez-vous une politique de BYOD(Bring your Own Device) ?

Utilisez-vous les réseaux sociauxdans le cadre de votre propre travail ?

Quels types d’outils collaboratifssont utilisés dans votre entreprise ?

Avez-vous déjà eu recoursaux outils suivants en matière de formation ?

Les TIC (technologies de l’information et de la communication)

vous ont-elles aidé à développerla pratique du télétravail ?

Dans votre entreprise qui impulse le plusle développement du salarié numérique ?

Autorisez-vous vos salariés à utiliserles réseaux sociaux dans le cadre de leur travail ?

Parmi les innovations technologiques suivantes, les-quelles ont le plus impacté l’organisation du travail ?

(classez de 1 à 6, 1 étant le plus important)