Le CTEF Bassin grenoblois Bilan / perpectives

Comité opérationnel lundi 11 octobre 2010

CTEF BASSIN GRENOBLOIS

CTEF BASSIN GRENOBLOIS

Rappel - Les objectifs des CTEF (Plan régional pour l'emploi - 2005)Le Contrat territorial emploi formation : né de la volonté

de la RRA de territorialiser ses politiques emploi-formation (Plan régional pour l’emploi de 2004)

Mieux articuler les politiques d’aménagement du territoire, du développement économique et des ressources humaines

Mieux répondre aux besoins en emploi et en qualification du territoire (proximité, réactivité)

Articuler les interventions avec les autres acteurs (protocole d’accord Etat– Région signé le 5 juillet 2005)

Responsabiliser les acteurs locaux Favoriser le dialogue social

CTEF BASSIN GRENOBLOIS

Rappel - Les objectifs des CTEF (2)

Protocole d’accord Etat Région du 5 juillet 2005 Des territoires communs : ZTEF (zones territoriales

emploi formation) Des diagnostics partagés et des plans d’actions

convergents (concertés voire communs) Des instances de pilotage communes (Instance

plénière et comité opérationnel)

CTEF BASSIN GRENOBLOIS

Les différents niveaux d'objectifs des CTEF

1

1. Définition d'une stratégie emploi-formation cohérente

2. Coopération entre acteursArticulation des politiques et des moyens

3. Répartition des moyens territorialisésGestion des dispositifs

CTEF BASSIN GRENOBLOIS

Le CTEF : Attentes et enjeux des acteurs

Quels sont aujourd'hui les enjeux / attentes pour la démarche CTEF ?

Quels sont les enjeux clés du territoire en termes d'emploi-formation ?

(temps de réflexion individuelle et en petit groupe)

CTEF BASSIN GRENOBLOIS

Suivi évaluatif CTEF (2009) : les acquisSuivi évaluatif CTEF (2009) : les acquis

Une démarche qui n’est pas remise en question Dont on attend les effetsPour laquelle on s’implique

Une démarche qui facilite le dialogue territorial :Renforcement des réseaux locaux de coopération Lisibilité des dispositifs existants (ceux de la Région)Des progrès en matière d’organisation de la formation et d’adéquation aux besoins

Un élargissement des champs d’analyse et d’observation des acteurs locaux

Une implication des partenaires sociaux et des acteurs économiques dans la démarche stratégique initiée

CTEF BASSIN GRENOBLOIS

Suivi évaluatif des CTEF : les limitesSuivi évaluatif des CTEF : les limites

Des difficultés à passer du diagnostic au plan d’actions élargi

Une démarche encore trop centrée sur les dispositifs formation du Conseil Régional, une non complémentarité des moyens

Une inégale implication des familles d’acteurs et un risque de démobilisation des acteurs économiques et des partenaires sociaux

Des participations pas toujours à bon escientUne demande d’anticipation à moyen et long termeUn langage technique

CTEF BASSIN GRENOBLOIS

Le CTEF Bassin grenobloisÉléments généraux de bilan

Forte articulation du CTEF avec les autres démarches partenariales du territoire (SPEL, PLIE, CUCS...)

– Partenariat construit avec le projet de MDEF– Instances plénières communes avec l'Etat– Plan d'action emploi-formation commun

Hétérogénéité des liens avec les territoires– Faiblesse de l'articulation CTEF – CDDRA

Manque de lisibilité des productions du CTEF Peu d'avancées en termes d'articulation / construction de

parcours

CTEF BASSIN GRENOBLOIS

Le CTEF Bassin grenobloisÉléments de bilan / Volet formation

Bonne responsabilisation des acteurs locaux / gestion des dispositifs

– Schéma local d'organisation (planification collective, commissions d'entrées, analyse de besoins...)

– Mise en place de régulations collectives (conventions individuelles)

Forte capacité d'innovation pédagogique– Formations collectives ACI, chantiers formations, actions

16-18 ans, E2C, apprentissage FPT... Progression de la lisibilité de l'offre de formation / insertion

– Création d'outils (calendriers, fiches descriptives)– Site internet partenarial parcoursemploi-

bassingrenoblois.org

CTEF BASSIN GRENOBLOIS

Le CTEF Bassin grenobloisÉléments de bilan / volet RH du territoire

Contexte : Pas de pré-existence de démarche ECRINS / pas de volonté initiale des CDRA de développer un volet RH/GPEC (donc pas d'animation)

Mise en place du groupe de travail GRH/GPEC co-animé par le CTEF et la CFE-CGC (veille et capitalisation sur les actions GRH/GPEC du territoire). Démarche longue à mettre en place.

Appropriation et fort investissement en 2010. Emergence d'actions concrètes (axe 1 plan d'action)

– Accompagnement RH-GPEC des TPE-PME (Securise'ra)– Mise en place d'une animation RH sur le Grésivaudan, liée à

une démarche de GTEC– Sécurisation des parcours professionnels (plate-forme de

sécurisation professionnelle, Forum sur la mobilité professionnelle, manifestation pour le développement des TIC)

CTEF BASSIN GRENOBLOIS

Le CTEF Bassin grenobloisQuelles perspectives ?

Vers des CTEF « deuxième génération »

Lien avec la mise en place du service public régional de formation (SPRF)

Perspectives locales ?...