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I. LA SEMAINE 2015 : LE PROGRAMME EN REGION
II. NOUVEAUX MÉTIERS / NOUVEAUX HORIZONS
III. L’AGEFIPH
IV. L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES EN FRANCE
V. LES DONNEES CHIFFREES EN REGION
VI. TEMOIGNAGE ET CONTACTS
I. LA SEMAINE POUR L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES 2015
La 19ème Semaine pour l’emploi des personnes handicapées se déroulera du lundi 16 novembre
au vendredi 22 novembre 2015.
A cette occasion, l’Agefiph a choisi de mettre l’accent sur une thématique spécifique « Nouveaux
métiers, Nouveaux horizons ! », pour faire découvrir les « nouveaux » métiers offrant des opportunités
d’emploi aux personnes handicapées.
UN CONSTAT
Les personnes handicapées recherchent prioritairement un emploi dans :
Les services à la personne et à la collectivité. Les fonctions support des entreprises (compta, gestion, RH…).
Le commerce, la vente et la grande distribution.
Les métiers de la logistique.
Elles sont surreprésentées en volume d’inscription dans les métiers de l’installation et la maintenance, de la
pêche et dans les fonctions support (compta, gestion, RH…). Or d’autres options professionnelles s’offrent à
elles, qu’elles sous-estiment ou méconnaissent, comme notamment le transport.
Lutter contre les idées reçues
Les personnes handicapées se heurtent dans leur recherche d’emploi à deux principales idées
reçues :
De la part des recruteurs : « Recruter une personne handicapée pour conduire un bus est-ce bien
raisonnable ? ».
Des personnes handicapées elles-mêmes, mais également de l’entourage qui les conseille :
«Travailler dans le secteur du BTP ? Cela me semble impensable du fait de mes problèmes de dos ».
LE CHOIX DE L’AGEFIPH : ÉLARGIR ET DIVERSIFIER L’OFFRE DE MÉTIERS
Cette problématique est en adéquation avec le plan visant à élargir et diversifier l’offre des métiers
proposés aux personnes handicapées qui constitue un des engagements de l’Agefiph pris lors de la
Conférence nationale du handicap fin 2014.
Ainsi, les métiers peuvent être « nouveaux » à plusieurs titres :
Ils sont émergents sur le marché de l’emploi : exemple des métiers du web. Les évolutions réglementaires, techniques ou pédagogiques qui permettent à davantage de personnes
handicapées d’y accéder : exemple de la prestation d’évaluation des capacités fonctionnelles dans les métiers du transport routier qui a permis à des personnes handicapées des membres supérieurs d’obtenir un permis poids lourd.
Les métiers pour lesquels il existe des opportunités et vers lesquels les personnes handicapées
hésitent à s’orienter
LES EVENEMENTS DE BASSE NORMANDIE
Lundi 16 novembre
Jobdating Entreprise Adaptée
Hérouville-Saint-Clair de 9h à 17h.
Par Cap Emploi 14 et Pôle Emploi Hérouville-St-Clair
Contact : Cap Emploi 14, Agnès TRAVAGLINI,02 31 93 24 24, [email protected]
Job studio® Caen (14) de 9h30 à 17h sur invitation
Un parcours pédagogique destiné aux personnes handicapées afin de valoriser leurs qualités personnelles et leurs
compétences professionnelles en amont de l’entretien (Ateliers coaching, simulations d’entretiens).
Contacts : Cap Emploi 14, Virginie LASBLEIZ : 02 31 93 24 24, [email protected]
Agefiph, Herveline DUMON : 02 32 81 52 91, [email protected]
« Innover ensemble et agir vraiment » Caen (14) de 10H à 17H
Forum ouvert participatif par L’ADAPT et ses partenaires
Maison de la Recherche et de l’Imagination - 3, esplanade S.Hessel
Contact : L’Adapt, Julienne DUFOURNIER, 06 12 09 03 66, [email protected]
Emploi Store Caen (14) de 14h à 17h
Présentation et sensibilisation à la plateforme «Emploi Store», aux applications smartphone et internet liées à la
recherche d’emploi.
Par Cap Emploi 14 et Pôle Emploi 14 au 42, rue F. Scamaroni
Handi’job ensemble Villedieu-les- poêles (50 ) sur invitation
Par Cap Emploi 50 et Pôle Emploi 50.
Mardi 17 novembre
Petit déjeuner employeurs
Honfleur (14) de 9h à 11h sur invitation
Présentation des offres de services Cap Emploi 14 et Pôle Emploi 14
Sensibilisation handicap Lisieux (14) de 9h à 12h
Information à destination des entreprises.
Par Pôle Emploi 14 et Cap Emploi 14
Challenge Diversité Mondeville (14) de 9h30 à 17h sur inscription
L’Agefiph, en partenariat avec Décathlon Village à Mondeville, organise un tournoi sportif inter-entreprises afin de
sensibiliser les salariés, les managers, et les amener à percevoir le handicap en entreprise autrement.
Des équipes de 5 personnes constituées d’hommes, de femmes, séniors, cadres, non cadres, en situation de handicap,
s’affronteront dans 4 activités : basket fauteuil, cesi foot, tir-à-l’arc et tennis de table.
Contacts: Décathlon Village, Guillaume Ogereau, guillaume.ogereau@décathlon.fr
Agefiph, Herveline DUMON : 02 32 81 52 91, [email protected]
Journée Handicap Psychique Caen ( 14 ) Matinée d’étude et ateliers l’après-midi
« Handicap Psychique, loi du 11 février 2005 : 10 ans après... »
Par L’ADAPT et ses partenaires - Maison de la Recherche et de l’Imagination - 3, esplanade S.Hessel
Contact : L’Adapt, Isabelle EUDES, 02 31 35 60 80, [email protected]
Présentation du SSESD aux partenaires Bayeux (14) à 10h
Actions, missions et présentation de l’équipe.
Par L’ADAPT
Contact : L’Adapt, Delphine JUMELIN, [email protected]
Journée de sensibilisation « Handi-malette » Saint-Lô (50)
A destination du collège Lavalley de St-Lô
Par l’IEM de St-Lô - L’ADAPT
« Rencontres expresses » Cherbourg (50), sur invitation
Par Cap Emploi 50 et Pôle Emploi 50
Mercredi 18 novembre
Handicap et Nouvelles Technologies
Caen (14)
Pecha kucha, échanges et avancées
Par L’ADAPT et Relais d’Sciences
Maison de la Recherche et de l’Imagination - 3, esplanade S.Hessel
Contact : L’Adapt, Helena BRAND, 06 85 43 97 51, [email protected]
« Handicap & Vous » Galeries commerciales d’Intermarché à St-Lô de 9h à 11h30 et de Leclerc à Agneaux de 13h30 à 17h.
Par l’IEM de St-Lô - L’ADAPT -
Prix de l’Exemplarité 2015 Caen – Conseil Régional de Basse Normandie de 17h à 20h sur inscription.
Le FIPHFP et l’AGEFIPH organisent la remise des Prix de l’Exemplarité2015 dans les fonctions publiques et les
établissements privés de Basse Normandie.
Contacts : Handi-Pacte, Daniel BARDOU, 06 08 43 39 80, [email protected]
Agefiph, Christophe CASTAGNET, 06 61 71 49 74, [email protected]
Jeudi 19 novembre
Handicap en situation professionnelle
Caen (14), Pôle Emploi Caen Est
A destination des demandeurs d’emploi
Par Cap emploi 14 et Pôle Emploi 14.
Déclic Formation Alençon ( 61), Caen (14), Coutances et Equeurdreville ( 50 ) sur les centres de formation AFPA, ouvert à tous
Présentation des métiers et des formations, visite des locaux.
Contact: [email protected]
Job studio® Argentan ( 61) de 9h30 à 17h sur invitation
Un parcours pédagogique destiné aux personnes handicapées afin de valoriser leurs qualités personnelles et leurs
compétences professionnelles en amont de l’entretien (Ateliers coaching, simulations d’entretiens).
Contact : Cap emploi 61, Isabelle CARDIN, 02 33 31 01 31, [email protected]
Agefiph, Herveline DUMON : 02 32 81 52 91, [email protected]
Journée de Sensibilisation « Handi-Mallette » Saint-Lô (50)
Par l’IEM de St-Lô - L’ADAPT
Handicafé® Colombelles (14)
De 8h15 à 10h Matinale Entreprise
Présentation des aides financières de l’AGEFIPH, témoignages du Crédit Agricole et Legallais sur leur politique handicap.
De 10h30 à 12h Atelier de Jobcoaching
5 minutes pour convaincre, entraînement aux entretiens
De 14H à 18H Handicafé® sur inscription
Rencontre des entreprises avec les candidats
Par L’ADAPT et ses partenaires
Campus Effiscience - Forum digital - Plateau de Colombelles
Contact : L’Adapt, Gaëlle GERARD, 02 31 35 68 82, [email protected]
Vendredi 20 novembre
Hackaton d’Handicap et Emploi Agneaux (50), toute la journée, sur invitation
8 heures pour améliorer l’emploi des personnes handicapées
Contact : Cap Emploi 50, 02 33 72 55 15
Travail adapté et protégé : un autre moyen d’assurer l’obligation d’emploi ! Caen (14) de 9h à 11h
Compétences et savoir-faire au service des entreprises et des collectivités. Échanges, enjeux et offre de services des
ESAT et EA de la région. Ouvrez les yeux sur un secteur responsable en pleine révolution.
Par L’ADAPT, MEFAC, ARDICATH, AGEFIPH / Auditorium du Conseil Régional - Abbaye aux dames, place Reine Mathilde
Contact: MEFAC, 02 31 44 98 16, [email protected]
Emploi Store Caen (14) 9h30 à 11h30
Présentation et sensibilisation à la plateforme «Emploi Store», aux applications smartphone et internet liées à la
recherche d’emploi.
Par Cap Emploi 14 et Pôle Emploi 14 au 80, avenue de Thiès.
Info Santé Vire (14) de 9h30 à 12h30, sur invitation
Informations de santé par La MDPH et la CARSAT
Par Cap Emploi 14 et Pôle Emploi 14
le SSESD ouvre ses portes Carentan (50) de 10h à 15h, ouvert à tous
Présentation du service et interventions à 11h et 14h sur « l’accompagnement des jeunes au titre De la dyspraxie »
Par L’ADAPT - 2, rue Jean Truffaut –
Contact : L’Adapt, Delphine JUMELIN, [email protected]
Et durant toute la semaine du 16 au 20 novembre
Un jour, un métier en action® L’espace d’une journée, les entreprises ouvrent leurs portes à un demandeur d’emploi, en binôme avec un salarié pour
découvrir un métier et balayer les idées reçues sur le handicap.
Contact : Agefiph Normandie, 0 800 11 10 09, [email protected]
Forum de l’IEM St-Lô (50) de 10h à 17h
Par l’IEM de St-Lô - L’ADAPT
30 r François Ier - Collège Lavalley
Contact : L’Adapt, Emmanuel GISLE, 06 71 29 71 63, [email protected]
UN SITE DÉDIÉ
Comme les années passées, l’Agefiph propose sur son site internet le calendrier des évènements
handicap/emploi dont elle est partenaire. Un site internet dédié à la Semaine permet de suivre les
évènements de la semaine durant toute la période : www.agefiph.fr/lasemaine2015.
L’AGEFIPH SUR FACEBOOK !
La présence de l’Agefiph sur Facebook s’inscrit dans une logique globale de développement du dialogue
2.0 avec ses cibles de communication et de promotion de ses contenus web hors du périmètre du site
agefiph.fr.
La page Facebook de l’Agefiph entend :
Dynamiser et valoriser la Semaine Créer de l’interactivité avec différents publics.
Faire participer des contributeurs multiples: Entreprises, Partenaires, Personnes
handicapées, Grégory Cuilleron, l’Agefiph, le Grand public.
Rendez-vous sur : www.facebook.com/agefiph.
II. NOUVEAUX MÉTIERS / NOUVEAUX HORIZONS
PROPOSER DES SOLUTIONS
Au-delà du simple slogan « Nouveaux métiers, Nouveaux horizons » traduit la volonté de l’Agefiph de
proposer des solutions aux entreprises pour permettre l’accès des personnes handicapées à des métiers et
des secteurs d’activité porteurs d’emploi aujourd’hui et demain. Il a aussi pour ambition de faire connaître
aux personnes handicapées d’autres opportunités professionnelles.
Des solutions pour permettre aux entreprises de faire connaître, de communiquer sur les opportunités
d’emploi dans leur secteur d’activité et sur leurs métiers. Mais également, des possibilités nouvelles offertes
aux personnes handicapées pour acquérir ou développer les compétences dont ont besoin les entreprises.
L’Agefiph a la volonté de convaincre les entreprises que tous les types d’emploi peuvent être occupés par
les personnes handicapées et que tous les handicaps peuvent trouver leur place dans l’entreprise, même si
certains demandent des adaptations plus importantes. Elle est là pour conseiller et accompagner les
entreprises dans ces processus, que ce soit pour étudier avec elles quelles adaptations peuvent être faites
ou les dispositifs de formation qui peuvent être mis en place mais également pour les informer sur les aides
financières qui existent et pour réaliser ces projets.
Parole d’expert Gérald HALLEY, Directeur de l’association ALFAH de Caen Quelles sont les missions de l’association ALFAH ? G.H. La mission principale de l’association ALFAH (Alternance Formation Apprentissage Handicap) consiste
à favoriser la formation et l’insertion des personnes handicapées par le biais de contrat d’apprentissage ou de
professionnalisation.
Pour ce faire, nous mettons en œuvre un dispositif permettant un accompagnement de jeunes et adultes
reconnus travailleurs handicapés signataires d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, ainsi
qu’un appui aux entreprise et CFA/organismes de formation de droit commun. Nous avons 6 chargés de
suivis alternance qui couvrent l’ensemble de la région Basse-Normandie.
Quelles sont vos modalités de travail, de partenariat avec les entreprises de Basse Normandie ? G.H. Dans notre action, l’entreprise est bien sûr un partenaire incontournable. Le travail avec les entreprises
s’articule autour de l’échange et de la disponibilité mutuelle afin que les professionnels d’Alfah se chargent
auprès de l’entreprise :
o d’informer sur le déroulement parcours de formation en CFA, o d’apporter un éclairage sur la situation de handicap et les besoins de compensation, o d’échanger sur la pratique professionnelle, o de formaliser la progression et les capacités socioprofessionnelles, o d’évaluer et fixer des objectifs au court et moyen terme, o d’articuler le partenariat par un travail de médiation si nécessaire
Les accompagnements se déroulant en grande majorité sur la durée du contrat, la confiance et le dialogue
s’installe par le biais de rendez-vous réguliers en entreprise avec la maitre d’apprentissage. Le lien avec le
travail réalisé en CFA permet aussi de mieux partager sur l’alternance et ses conditions de réussite.
L’agefiph, dans le cadre de la 19ème Semaine pour l’Emploi des Personnes handicapées, à travers le thème « Nouveaux métiers, Nouveaux horizons », invite à envisager le recrutement de personnes handicapées sur tous les types de métiers, et pas uniquement sur des postes que l’on estime a priori compatibles avec l’image que l’on a du handicap. Les entreprises sont-elles prêtes à envisager le recrutement sur tous les secteurs d’activités ?
Aujourd’hui, l’alternance offre de très larges possibilités de formation du CAP aux niveaux supérieurs
(diplôme d’ingénieur…). Les niveaux bac et plus représentent 11% des bénéficiaires que nous
accompagnons, et pour l’ensemble de nos bénéficiaires nous avons en moyenne 40 profils métiers
différents allant de prothésiste dentaire, assistant de gestion PME-PMI, en passant par les métiers de la
banque, du bâtiment, de l’agriculture, … Sur l’année scolaire 2014-2015, ce sont 183 personnes handicapées
en alternance qui ont été suivies, avec un taux de réussite aux examens de 73%.
Ce qui compte, ce n’est pas le handicap mais bien le potentiel de
développement des compétences de la personne, et son
implication dans la voie de formation choisie.
Au final, c’est ce que les entreprises soulignent le plus aisément.
III. L’AGEFIPH
QU’EST-CE-QUE L’AGEFIPH ? La mission de l’Agefiph est de favoriser l’insertion professionnelle, l’adaptation des postes de travail, le maintien dans l’emploi, la compensation du handicap et la reconversion professionnelle des personnes handicapées dans le secteur privé, au moyen des contributions des entreprises. Complémentaire aux politiques et dispositifs de droit commun, dans le cadre de la politique et de la stratégie définies par son Conseil d’administration, l’action de l’Agefiph comporte deux dimensions principales :
la mise à disposition d’une offre d’interventions pour les employeurs et les personnes handicapées
avec pour objectif de soutenir leurs projets sur différents domaines (conseil, accompagnement, formation...) ;
des conventions et accords de partenariat avec les institutions en charge de l’emploi et de la formation
des demandeurs d’emploi et des salariés pour mobiliser les dispositifs de droit commun en faveur des personnes handicapées et rechercher les articulations efficaces. Au plan national, l’Agefiph est signataire d’une convention inter-institutionnelle avec l’État, l’Association des régions de France, Pôle emploi, la CNSA, le FIPHFP, la CNAMTS et la CCMSA. Au plan régional, l’Agefiph noue des partenariats avec les services de l’État, les Conseils régionaux, Pôle emploi, les MDPH, les Carsat en particulier.
COMMENT L’AGEFIPH EST-ELLE ORGANISÉE ? Afin de déployer son offre d’interventions et de construire les partenariats nécessaires à sa mission, au plus
près des besoins et des contextes des territoires, l’Agefiph dispose de 20 délégations régionales et de
services nationaux qui déploient l’ensemble des dispositifs de l’Agefiph à destination des personnes
handicapées et des entreprises. Pour mémoire, l’Agefiph (Association du fonds pour l’insertion des personnes
handicapées) est née avec la loi du 10 juillet 1987 instaurant l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
QUE DIT LA LOI ? Depuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises de 20 salariés et plus ont l’obligation de compter au moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif. Pour satisfaire à cette obligation, elles peuvent embaucher, faire appel au secteur protégé et adapté, signer un accord sur l’emploi des personnes handicapées, accueillir des stagiaires ou verser une contribution à l’Agefiph. La loi du 11 février 2005 renforce ces dispositions. Elle pose le principe de non-discrimination et d’égalité de traitement vis-à-vis des personnes handicapées, tant pour leur accès à l’emploi que pour leur maintien dans l’emploi et leur évolution de carrière. Elle crée le « droit à compensation » du handicap et instaure dans les entreprises (ayant des sections syndicales d’organisations représentatives) l’obligation de négocier sur le thème de l’emploi des personnes handicapées. Par ailleurs, pour la première fois, la loi propose une définition du handicap. Elle concerne «toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société, subie dans son environnement par une personne, en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive, d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant».
Depuis le 10 septembre 2015, un nouveau conseil d’administration a désigné Madame Anne BALTAZAR comme Présidente de l’Agefiph.
IV. L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES EN
FRANCE
Pour les personnes handicapées, des difficultés d’insertion qui persistent.
Les demandeurs d’emploi handicapés présentent toujours des difficultés particulières
d’insertion avec notamment, outre le handicap lui-même :
un âge élevé : 46% ont 50 ans ou plus (contre 23% pour l’ensemble des publics),
un faible niveau de formation : seuls 25% ont un niveau supérieur ou égal au bac (contre 44% pour l’ensemble des publics),
une ancienneté d’inscription importante : 57% sont chômeurs de longue durée (contre 45% pour l’ensemble des publics).
L’ancienneté moyenne d’inscription au chômage est de 779 jours, soit près de 200 jours de
plus que pour l’ensemble des publics, une part élevée de bénéficiaires de l’AAH : 22 % sont
bénéficiaires de l’AAH.
Des résultats, en termes d’insertions et de maintiens dans l’emploi, en hausse au 1er
semestre 2015.
Au 1er semestre 2015, le nombre d’insertions est en hausse de 4%, les Cap emploi ayant
contribué à près de 31 000 recrutements de travailleurs handicapés, dont 60% de CDI ou de
CDD de 6 mois et plus.
On enregistre une croissance des créations d’activité (+12% en un an), plus de 1 800
créations ayant été financées par l’Agefiph au 1er semestre 2015.
Par ailleurs, au sein des contrats aidés par l’Etat, la part des personnes handicapées est en
progression, aussi bien dans le secteur marchand (CUI-CIE) que dans le secteur non
marchand (CUI-CAE) avec respectivement 9,1% et 13,8% de personnes handicapées.
Enfin, la croissance des maintiens dans l’emploi s’est poursuivie (+11% en un an), les
Sameth ayant réalisé plus de 10 000 maintiens au 1er semestre 2015, dont près de la moitié
concerne des femmes.
v. LES DONNÉES CHIFFRÉES EN REGION
VI. CONTACT ET TEMOIGNAGE
Contact presse :
Herveline DUMON – 02 32 81 52 91, [email protected]
Christophe CASTAGNET – 06 61 71 49 74, [email protected]
Témoignage :
Gérald HALLEY, Directeur ALFAH, [email protected]