fédération des acteurs de la solidarité - accueil - catalogue de formations · 2015-12-23 ·...

Agir pour la Solidarité

CATALOGUE DE FORMATIONS

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Agir pour la Solidarité

2015

CATALOGUE DE

FORMATIONS

2015

2015

CATALOGUE DE FORMATIONS

La FNARS est un réseau d’associations qui accompagnent les personnes en situation de pauvreté et de précarité. Notre fédération est reconnue comme un des plus grands réseaux français de lutte contre les exclusions. En Rhône-Alpes, cent associations adhérent et accueillent chaque année des milliers de personnes dans des centres d’hébergement d’urgence et de réinsertion sociale et emploient des salariés en insertion dans les Ateliers Chantiers d’Insertion. Leur mission consiste à accompagner les ménages vers l’autonomie, en leur permettant de retrouver un logement autonome et un emploi stable, avec des ressources suffisantes. Depuis 2006, la FNARS Rhône-Alpes est organisme de formation et propose à ses adhérents, aux associations et aux professionnels de l’action sociale et de l’insertion professionnelle, des modules de formation professionnalisant. Grâce àces formations, la FNARS Rhône-Alpes souhaite apporter aux salariés permanents à la fois des connaissances théoriques supplémentaires mais aussi des apports sur leurs pratiques et leurs modes d’intervention. Les formations ont aussi pour objectif de créer une plateforme de rencontres et d’échanges entre les professionnels de secteurs et de territoires différents. Réalisées par des formateurs agréés, nos formations font l’objet d’une évaluation par les stagiaires et sont actualisées et revisitées chaque année. A l’aide de supports pédagogiques, de cas pratiques, mais aussi par une approche politique concernant le contexte économique et social, la FNARS Rhône-Alpes propose aux stagiaires une vision directement utilisable et applicable dans un quotidien professionnel, auprès des publics. Le catalogue de formation 2015 propose des formations concernant l’insertion par l’activité économique, l’accompagnement social des publics, notamment en matière de santé, le droit et la réglementation mais aussi la gestion des établissements et la prévention de la violence. Vous en souhaitant une bonne lecture, nous espérons vous retrouver nombreux cette année encore au sein de ces formations.

Francis SILVENTE Président

FNARS Rhône-Alpes Organisme de formation 82 69 08797 69 / SIRET 38009394800020

Sommaire

Organisation et modalités des formations

Panorama des formations 2015

Insertion par l’activité économique et accompagnement

vers l’emploi

Posture, positionnement et accompagnement des publics

dans le travail social

L’accompagnement santé des personnes accueillies

Cadre législatif et mise en œuvre des politiques publiques

Anticiper et prévenir la violence et les conflits

Financement des formations

Informations pratiques

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FNARS Rhône-Alpes Organisme de formation 82 69 08797 69 / SIRET 38009394800020 Page 3

Organisation et modalités Conditions d’inscription Pour participer à une formation proposée dans le catalogue, il convient de nous adresser le bulletin d’inscription rempli et signé par l’employeur. En cas de prise en charge de la formation par un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA), vous devez nous adresser l’accord de prise en charge. Après réception du bulletin d’inscription, la FNARS Rhône-Alpes vous adressera une convention de stage en double exemplaire, dont une est à nous retourner signée. Les inscriptions sont prises en compte par ordre d’arrivée et ne sont acceptées que dans la limite des places disponibles. Convocation Une confirmation de la formation est adressée par mail au stagiaire, il est donc nécessaire d’indiquer l’adresse mail du stagiaire sur le bulletin d’inscription. Attestation A l’issue du stage, une attestation de fin de formation et d’acquisition de compétences sera adressée par mail au stagiaire sous condition qu’une adresse personnelle ait été communiquée. Une attestation de présence sera adressée à l’employeur. Conditions d’annulation Pour l’organisme de formation En cas d’un nombre d’inscrits insuffisant, la FNARS Rhône-Alpes se réserve le droit d’annuler la formation, au plus tard 10 jours avant la date de début. Elle en informera aussitôt les participants et remboursera la totalité du coût de la formation. Pour les participants A réception de la convention de formation signée, tout désistement d’un stagiaire fera l’objet d’une retenue de 50 euros pour les frais de dossier. En cas de désistement du participant moins de 10 jours avant le début de la formation, aucun remboursement ne sera effectué. Tout stage commencé est dû. Il en va de même en cas de désistement le jour de l’ouverture du stage. En cas de force majeure et sur justificatif, un avoir du montant de la formation sera accordé à la structure employeur. Application des tarifs Le tarif adhérent s’applique aux associations adhérentes à la FNARS Rhône-Alpes à jour de leur cotisation fédérale. Ce tarif s’applique également aux structures regroupées au sein du collectif Territoire Insertion 38 (TI 38), adhérentes au COORACE, dans le cadre du partenariat territorial entre TI 38, la FNARS et le COORACE.


Conditions et modalités de paiement Le paiement de la formation vous sera demandé en fin de formation, à réception de la facture. La facture due ou acquittée ainsi que la feuille d’émargement seront envoyées par mail à l’employeur. Le règlement peut se faire soit par chèque à l’ordre de la FNARS Rhône-Alpes, soit par virement bancaire. Si la formation est financée par un OPCA, merci de l’indiquer sur le bulletin d’inscription. A partir de la troisième inscription pour la même s tructure et pour la même formation, une réduction de 10% est appliquée sur le tarif global . Lieu et horaires des formations Sauf exception, les formations se déroulent à Lyon, le lieu exact vous étant communiqué dans la convention de stage. Les formations se déroulent sur la base d’une durée de 7 heures par jour. Les horaires de formations sont 9h00 - 12h30 pour la matinée et 13h30 - 17h00pour l’après-midi. Formations en intra et formations délocalisées En plus de l’ensemble des formations présentées dans notre catalogue, nous pouvons construire en fonction de votre demande et de vos besoins, une formation sur mesure. Formations en intra-association Si une association en fait la demande, une formation peut se dérouler dans sa structure ou au sein de nos locaux, à destination uniquement des salariés de celle-ci. Ce type de formation permet le développement d’une compétence collective et partagée au sein de l’association, favorisant la cohésion des équipes. Une proposition de programme et de tarif vous sera transmise après analyse de la demande par la FNARS Rhône-Alpes. Formations délocalisées Si plusieurs salariés d'associations d'un même département souhaitent assister à la même formation, celle-ci peut être délocalisée dans une ville du département, au sein d’une des structures, volontaire pour accueillir la formation dans ses locaux. Dans ce cas une proposition de programme et de tarif vous sera transmise après analyse de la demande par la FNARS Rhône-Alpes. Retrouvez tous les programmes détaillés ainsi qu’un bulletin d’inscription dans la rubrique « offre de formations »de notre site internet : www.fnars-ra.org

Contacts

Pour tout renseignement sur l’organisation des formations et pour toute inscription

Delphine CHARLET – 04 37 70 19 19 -secretariat@fnar s-ra.org

Pour une demande de formation personnalisée en intra associatif ou départemental

Emmanuelle TELLO – 04 37 70 19 18-emploi.formation@ fnars-ra.org


Panorama des formations

Insertion par l’activité économique et accompagneme nt vers l’emploi

Intitulé des formations Publics visés Durée Page Rôles des ETI dans le suivi, la gestion, l’organisation de la production et la commercialisation en ACI Nouveauté 2015

ETI 4 jours 10

Mettre en place une coordination efficace entre ETI et CIP pour la construction des parcours d’insertio n Nouveauté 2015

CIP et ETI (si possible en binôme) 2 jours 11

Encadrer des salariés en insertion ETI 4 jours 12

Attester et évaluer les compétences des salariés en insertion

CIP et ETI (si possible en binôme) 4 jours 13

Connaître les dispositifs pour accompagner vers l’emploi les publics accueillis en CHRS TS 1 jour 14

Organiser les parcours de formation pour les salariés en insertion

Chefs de service, CIP, ETI 2 jours 15

Mettre en place des procédures pour favoriser le retour à l’emploi des salariés en insertion CIP 3 jours 16

Communiquer efficacement à destination des acteurs économiques locaux Formation à la carte et sur demande

CIP, ETI 2 jours 17

Calcul des coûts de revient dans les ACI Formation à la carte et sur demande

Directeurs, chefs de service 2 jours 18

Titre ETAIE – Rendez-vous en automne 2015 ETI 19

Posture, positionnement et accompagnement des publi cs dans le travail social

Intitulé des formations Publics visés Durée Page Accueillir et accompagner des personnes placées sous-main de justice Nouveauté 2015

Directeurs, chefs de service, TS et CIP 2 jours 22

Accompagner les personnes victimes d’un évènement traumatique Nouveauté 2015

TS 2 jours 23

Accompagner les publics précaires en fin de vie dans les structures d’hébergement Nouveauté 2015

TS 2 jours 24

Travailler sa posture professionnelle dans l’accompagnement social TS et CIP 2 jours 25

Accompagnement social et budgétaire des publics en situation de fragilité

Chefs de service, TS et CIP 2 jours 26

Construire la complémentarité entre salariés et bénévoles des structures associatives Formation à la carte et sur demande

Salariés et bénévoles 2 jours 27


L’accompagnement santé des personnes accueillies

Intitulé des formations Publics visés Durée Page Accueillir et accompagner les personnes en situation d’addiction


Santé mentale et précarité sociale Professionnels du secteur AHI et de l’IAE 3 jours 31

Penser autrement l’accompagnement des personnes usagères de drogues : réductions des Risques liés aux produits psychoactifs Formation à la carte et sur demande


Accompagner vers la santé les publics en situation de précarité Formation à la carte et sur demande

Professionnels du secteur AHI et de l’IAE 4 jours 33

Cadre législatif et mise en œuvre des politiques pu bliques

Intitulé des formations Publics visés Durée Page Cadre légal et éthique du secret professionnel Nouveauté 2015

Directeurs, Chefs de service, TS 2 jours 36

L’accueil du mineur enfant ou adolescent dans un établissement ou service social Nouveauté 2015

Directeurs, Chefs de service, TS 1 jour 37

L’application du droit à l’hébergement et au logement dans les structures du secteur

Directeurs, Chefs de service, TS 2 jours 38

Anticiper et prévenir la violence et les conflits

Intitulé des formations Publics visés Durée Page Anticiper et gérer les conflits au sein d’une organisation


Comprendre et prévenir les phénomènes de violence en structure d’accueil


=> Toutes ces formations sont également ouvertes au x bénévoles des structures associatives. *TS : Travailleurs Sociaux / CIP : Conseillers d’Insertion Professionnelle / ETI : Encadrants Techniques d’Insertion / AHI : Accueil, Hébergement, Insertion / IAE : Insertion par l’Activité Economique


INSERTION PAR L’ACTIVITE ECONOMIQUE ET

ACCOMPAGNEMENT VERS L’EMPLOI

Rôles des Encadrants Techniques d’Insertion (ETI) dans le suivi, la gestion, l’organisation de la production et la commercialisation

Jeudi 28 et vendredi 29 mai et jeudi 18 et vendredi 19 juin 2015

Tarif adhérent FNARS : 740€ par inscrit Tarif non adhérent FNARS : 940€ par inscrit

Contexte – Objectifs Les SIAE doivent consolider et développer leur chiffre d’affaires pour asseoir leur modèle socio-économique. La formation a pour objectifs, à partir des pratiques des encadrants, de revisiter les outils et méthodes de gestion, de la commande à la livraison de chantier, d’appréhender différents styles de management, pour faciliter la mise en œuvre d’une délégation effective et d’outils d’analyse collective.

Contenu Le contexte de la production en ACI, les enjeux éco nomiques associés et effets sur le rôle de l’encadrant Les différents supports et leurs spécificités Rappels de notions comptables pour comprendre les enjeux économiques du secteur Le chiffre d’affaire Définition du rôle de l’encadrant sur la gestion

Les clés de réussite de la gestion de production, d e la commande à la livraison : le processus de production et les outils associés.

Le management de production Les différents styles de management (management situationnel) La délégation : définition et mise en œuvre Les outils associés : réunions, entretiens et affichage

L’amélioration de la production Définition de la qualité, en référence aux certifications du secteur Les outils d’analyse de situations de production et de résolutions de problèmes Moyens et méthodes A partir des retours d’expériences, problématisation, exposé des concepts et mise en application des méthodes et des outils abordés en inter-session.

Publics visés et prérequis Encadrants techniques en poste dans des Ateliers Chantiers d’Insertion Prérequis : aucun Formateur Arnaud DUBOIS, cabinet Collectiv’idées, spécialiste de l’économie sociale et solidaire et de l’insertion par l’activité économique, ancien directeur de pôles IAE Durée 4 jours : deux fois deux jours consécutifs, avec un intervalle de trois semaines pour permettre la mise en pratique des premiers apports => Sur la base de 7 heures de formation par jour Lieu FNARS Rhône-Alpes Lyon Evaluation des acquis Questionnaire d’évaluation Attestation de réalisation de la formation

Nouveauté 2015


Mettre en place une coordination efficace entre Encadrants Techniques d’Insertion et Conseillers d’Insertion Professionnelle pour la construction des parcours d’insertion

Jeudi 5 et vendredi 6 mars 2015

Tarif adhérent FNARS : 370€ par inscrit Tarif non adhérent FNARS: 515€ par inscrit

Contexte – Objectifs Permettre aux encadrants techniques d’insertion et aux conseillers d’insertion professionnelle d’accompagner avec cohérence et en complémentarité les salariés en insertion, la construction de leur parcours à travers des temps de travail et des outils mutualisés et complémentaires. Contenu Comment travailler la coordination ? Recruter, accueillir, intégrer les nouveaux salariés Prendre des décisions collectives : qui est habilité à arbitrer, à prendre la décision, quelle cohérence avec le projet de la structure, quel bénéfice pour le salarié ? S’organiser pour gagner du temps : quelles informations échanger ? Quelles informations connues par l’encadrant peuvent aider le chargé d’insertion à faire son travail et réciproquement ? Quelle procédure, quels outils ? Rechercher, proposer et mettre en place une organisation qui intègre la coordination Planifier des temps de travail : rendre formelle la coordination Créer des outils communs : fiches de suivi, grilles d’évaluation Se structurer autour de valeurs communes, notamment autour du projet d’insertion Moyens et méthodes Formation basée sur l’échange de pratiques à partir de situations concrètes, d’apports théoriques et méthodologiques.

Publics visés et prérequis Conseillers d’insertion professionnelle et encadrants techniques des SIAE, si possible en binôme Prérequis : aucun Formatrice Claire AMURAT, formatrice spécialiste du secteur associatif et de l’Insertion par l’Activité Economique Durée 2 jours consécutifs => Sur la base de 7 heures de formation par jour Lieu FNARS Rhône-Alpes Lyon Evaluation des acquis Questionnaire d’évaluation Attestation de réalisation de la formation

Nouveauté 2015


Encadrer des salariés en insertion

Jeudi 15 et vendredi 16 janvier et jeudi 5 et vendredi 6 février 2015


Contexte – Objectifs Permettre à des encadrants techniques de perfectionner leurs pratiques et leurs méthodes d’encadrement Tenir la fonction d’encadrement avec un public en insertion et gérer une relation d’encadrement en vue de motiver les salariés au travail Assurer son autorité d’encadrant en contribuant à définir et faire appliquer les règles Observer et interpréter les comportements des salariés dans leur processus de socialisation Participer à la formation des salariés, leur donner des objectifs et les évaluer

Contenu Comprendre l’environnement de l’Insertion par l’Act ivité Economique (IAE) Historique, typologie, textes de référence de l’IAE Exercer son autorité Relation d’encadrement : nature et limites de la fonction d’encadrant technique

Mieux comprendre les processus d’exclusion et leurs conséquences sur les comportements Comportements et relations des personnes accueillies

Favoriser la motivation au sein d’une équipe Relations entre le comportement individuel et le comportement de groupe : formation d’une entité « groupe »

Mettre en place une organisation formative du trava il Les objectifs du parcours d’insertion : quelles compétences pour quels objectifs ? Les axes de progression dans les situations de travail et l’évaluation des acquis

Moyens et méthodes Formation basée sur l’échange de pratiques à partir de situations concrètes, d’apports théoriques et méthodologiques.

Publics visés et prérequis Encadrants techniques des Structures d’Insertion par l’Activité Economique Prérequis : aucun Formatrice Claire AMURAT, formatrice spécialiste du secteur associatif et de l’Insertion par l’Activité Economique Durée 4 jours : deux fois deux jours consécutifs, avec un intervalle de trois semaines pour permettre la mise en pratique des premiers apports => Sur la base de 7 heures de formation par jour Lieu FNARS Rhône-Alpes Lyon Evaluation des acquis Questionnaire d’évaluation Attestation de réalisation de la formation


Attester et évaluer les compétences des salariés en insertion

Lundi 30 et mardi 31 mars et lundi 27 et mardi 28 avril 2015


Contexte – Objectifs La mission de référence des Structures d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE) est de préparer des personnes éloignées de l’emploi à retrouver une activité professionnelle. Au travers des diverses situations de travail qu’ils rencontrent, les bénéficiaires du dispositif d’insertion apprennent ou réapprennent les gestes et les comportements professionnels attendus pour s’inscrire durablement dans un emploi. Toutefois, il s’agit de pouvoir mesurer et d’attester la progression de chacun dans l’acquisition des compétences recherchées. Cette formation a pour objectif de préparer les professionnels de l’insertion à utiliser la démarche d’évaluation comme un outil pédagogique au service de la progression des salariés.

Contenu Pourquoi évaluer des individus ? Les différents types d’évaluation : sommative, formative et certificative Que veut-on évaluer ? L’individu, ses compétences, sa personnalité Comment évaluer ? La création de conditions d’une évaluation objective : choix des situations de travail, création des outils d’évaluation La création de documents de référence L’attestation des compétences : livret de compétences, compétences transférables

Moyens et méthodes Formation basée sur l’échange de pratiques à partir de situations concrètes, d’apports théoriques et méthodologiques. Création en sous-groupes des outils de référence : référentiel d’activités, grilles d’évaluation, attestations de compétences.

Publics visés et prérequis Conseillers d’insertion professionnelle et encadrants techniques d’insertion, si possible en binôme Prérequis : aucun Formatrice Claire AMURAT, formatrice spécialiste du secteur associatif et de l’Insertion par l’Activité Economique Durée 4 jours : deux fois deux jours consécutifs, avec un intervalle de trois semaines pour permettre la mise en pratique des premiers apports. => Sur la base de 7 heures de formation par jour Lieu FNARS Rhône-Alpes Lyon Evaluation des acquis Questionnaire d’évaluation Attestation de réalisation de la formation


Connaître les dispositifs pour accompagner vers l’emploi les publics accueillis en CHRS

Mardi 10 mars 2015


Contexte – objectifs L’article L. 311-1 du Code de l’Action Sociale et des Familles demande aux Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale(CHRS) de mettre en place : Des actions d’intégration scolaire, d’adaptation, de réadaptation, d’insertion, de réinsertion sociale et professionnelle, d’aide à la vie active, d’information et de conseil sur les aides techniques ainsi que d’aide au travail. Des actions contribuant au développement social et culturel, et à l’insertion par l’activité économique. Pour répondre à ces exigences, les travailleurs sociaux doivent se donner les moyens de conseiller et d’orienter avec pertinence les personnes qu’ils accompagnent, vers les professionnels susceptibles d’agir pour la réinsertion professionnelle. Cette formation leur permet d’apprécier les différents dispositifs de retour à l’emploi ainsi que le fonctionnement des structures qui les portent. Contenu Connaître les dispositifs d’accès à l’emploi Créer un réseau partenarial avec les structures d’accompagnement à l’emploi : Le Pôle emploi, Cap emploi, Agefiph, les plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE), les Structures d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE) Orienter les personnes accueillies vers des dispositifs pertinents d’accès à l’emploi Moyens et méthodes Formation basée sur l’échange de pratiques à partir de situations concrètes, d’apports théoriques et méthodologiques.

Publics visés et prérequis Travailleurs sociaux accompagnant vers l’emploi des publics accueillis Prérequis : aucun Formatrice Claire AMURAT, formatrice spécialiste du secteur associatif et de l’Insertion par l’Activité Economique Durée Une journée => Sur la base de 7 heures de formation par jour Lieu FNARS Rhône-Alpes Lyon Evaluation des acquis Questionnaire d’évaluation Attestation de réalisation de la formation


Organiser les parcours de formation pour les salariés en insertion

Avec intégration des changements apportés par la ré forme de la formation professionnelle

Jeudi 9 et vendredi 10 avril 2015

Tarif adhérent FNARS: 370€ par inscrit Tarif non adhérent FNARS: 515€ par inscrit

Contexte – objectifs La formation est un enjeu majeur dans l’accompagnement vers l’emploi des salariés en insertion. Pour autant, les Structures d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE) rencontrent souvent des difficultés à la mettre en œuvre. Ce module vise à apporter aux SIAE des solutions permettant une organisation de la formation des salariés en insertion, respectueuse de l’équilibre de la structure et bénéfique pour les salariés. Contenu Présentation du cadre légal de la formation profess ionnelle Les droits et devoirs des salariés, obligations de l’employeur Les acteurs de la formation professionnelle continue, le rôle de l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) et les financements du secteur Les dispositifs mobilisables et leur pertinence pou r l’Insertion par l’Activité Economique Le plan de formation, le contrat de professionnalisation, le Droit Individuel à la Formation (DIF), les congés individuels et les contrats aidés Les enjeux de la formation des salariés en insertio n et les facteurs clés de succès L’impact de la formation sur le salarié en insertion L’organisation interne de la structure pendant la formation : production et suivi La mutualisation de la formation La plus-value des formations mutualisées et la mise en œuvre de modules collectifs : méthodes et bonnes pratiques Moyens et méthodes Formation basée sur l’échange de pratiques à partir de situations concrètes, d’apports théoriques et méthodologiques.

Publics visés et prérequis Chefs de service, conseillers d’insertion professionnelle, encadrants techniques des SIAE Prérequis : aucun Formateurs Chargés de mission de l’Inter réseau IAE Durée 2 jours consécutifs => Sur la base de 7 heures de formation par jour Lieu FNARS Rhône-Alpes Lyon Evaluation des acquis Questionnaire d’évaluation Attestation de réalisation de la formation


Mettre en place des procédures pour favoriser le retour à l’emploi des salariés en parcours d’insertion

Lundi 4, mardi 5 et mercredi 6 mai 2015

Tarif adhérent FNARS : 485€ par inscrit Tarif non adhérent FNARS: 625€ par inscrit

Contexte – objectifs Les structures d’insertion, dont la mission est de faciliter le retour à l’emploi des personnes en parcours d’insertion, doivent plus que jamais mettre en œuvre des procédures concrètes et rigoureuses pour donner à leurs salariés les moyens et les outils de la réintégration dans le champ de l’emploi. Les conseillers d’insertion professionnelle qui ont la responsabilité de la mise en œuvre de ces procédures peuvent, grâce à cette formation, perfectionner leurs connaissances pour accompagner les salariés en insertion vers l’emploi. Contenu Accompagner et préparer à la construction d’un proj et professionnel S’assurer de la participation du salarié Réaliser un positionnement Repérer les compétences existantes Elaborer le projet professionnel Identifier des métiers en tension et analyser les contraintes, les critères de faisabilité et le transfert de compétences. Moyens et méthodes Formation basée sur l’échange de pratiques à partir de situations concrètes, d’apports théoriques et méthodologiques.

Publics visés et prérequis Conseillers d’insertion professionnelle Prérequis : aucun Formatrice Claire AMURAT, formatrice spécialiste du secteur associatif et de l’Insertion par l’Activité Economique Durée 3 jours consécutifs => Sur la base de 7 heures de formation par jour Lieu FNARS Rhône-Alpes Lyon Evaluation des acquis Questionnaire d’évaluation Attestation de réalisation de la formation


Communiquer efficacement à destination des acteurs économiques locaux

Formation organisée sur demande, en intra ou pour p lusieurs structures d’un territoire - Nous consulter pour les tarifs

Contexte – objectifs Cette formation a pour objectif de permettre à toutes les personnes en charge du placement des salariés dans les structures locales de mesurer les enjeux de la communication, d’en définir le contenu et de mettre en place des pratiques optimisées pour les contacts téléphoniques, les entretiens et les rencontres collectives. Contenu Les enjeux de la communication dans le contexte spécifique des ACI

Communication sur l’activité économique et sur l’activité sociale La communication comme outil de valorisation des pratiques d’accompagnement des structures Afficher un positionnement spécifique, des valeurs, une appartenance Professionnaliser sa communication

Définir le contenu de sa communication Formaliser, partager, faire connaître ses actions Soutenir le fond par une forme adaptée Construire un plan de communication

Clarifier ses objectifs et ses cibles et définir ses actions Préparer et utiliser des outils de communication adaptés Construire un fichier de prospection, contacter les structures par téléphone, conduire un entretien avec une entreprise Assurer le suivi des relations dans la durée Moyens et méthodes Alternance d’apports théoriques, d’échanges, de travaux en petits groupes pour construire des outils mutualisés et d’étude des problématiques individuelles. Exercices pratiques de simulation d’entretien pour les personnes volontaires.

Publics visés et prérequis Conseillers d’insertion professionnelle, encadrants techniques d’insertion ou personnes en charge des relations avec les acteurs économiques Prérequis : aucun Formatrice Karine CASCARO-FLAMBEAUX, consultante en marketing, communication et développement commercial, spécialiste du secteur de l’économie sociale et solidaire Durée 2 jours, consécutifs ou non => Sur la base de 7 heures de formation par jour Lieu En fonction de la demande formulée Evaluation des acquis Questionnaire d’évaluation Attestation de réalisation de la formation


Calcul des coûts de revient dans les ACI

Formation organisée sur demande, en intra ou pour p lusieurs structures d’un territoire - Nous consulter pour les tarifs Contexte – objectifs Face aux difficultés financières que peuvent rencontrer les Ateliers Chantiers d’Insertion (ACI), la maîtrise du calcul des coûts de revient est indispensable. Une bonne connaissance des éléments comptable permet d’adapter au plus vite le modèle économique de la structure à un environnement en tension. Les objectifs sont de : Permettre aux participants de connaître les éléments constitutifs du coût de revient et d’apprendre à le calculer Permettre aux participants de rechercher leurs propres coûts et de les calculer avec l’aide d’outils simples Comprendre la nécessité d’un suivi au quotidien des coûts d’un ACI Contenu Repréciser les éléments clés de la comptabilité et des documents comptables : compte de résultat, coûts fixes, charges variables, coûts cachés

Comprendre la constitution et le calcul des coûts d e revient

Analyser les difficultés liées aux coûts de revient rencontrées par les ACI : calcul, suivi et solutions, rentabilité et spécificité des ACI

Etude de cas avec les éléments comptables des struc tures participantes : outils de suivi des coûts de revient, calcul des coûts de revient, analyse et suivi des informations Moyens et méthodes Formation basée sur l’échange de pratiques à partir de situations concrètes, d’apports théoriques et méthodologiques. Réalisation d’exercices basés sur les situations concrètes des participants. Documents comptables et outils utilisés pour la gestion comptable des structures à apporter par les participants.

Publics visés et prérequis Toute personne en charge de la direction ou de la gestion d’un Atelier Chantier d’Insertion Prérequis : Savoir lire et interpréter un compte de résultat et avoir une connaissance de l’outil Excel ou autre tableur Formateur Arnaud MORIN, Cabinet AMC, spécialiste en management des associations et collectivités locales Durée 2 jours, consécutifs ou non => Sur la base de 7 heures de formation par jour Lieu En fonction de la demande formulée Evaluation des acquis Chaque participant réalisera ses propres calculs avec les documents comptables de sa structure sur tableur Questionnaire d’évaluation et attestation de réalisation de la formation


Le rendez-vous de l’automne 2015

ETAIE TITRE D’ENCADRANT TECHNIQUE

D’ACTIVITES D’INSERTION PAR L’ECONOMIQUE

Le titre d’Encadrant Technique d’Activités de l’Insertion par l’Economique (ETAIE), est une formation professionnelle certifiante, de niveau IV, à destination des encadrants techniques qui travaillent dans les structures d’insertion par l’activité économique. La FNARS est co-détentrice de ce titre, déposé au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), avec l’Institut Social de Lille (ISL). Cette formation comprend environ 60 jours de formation répartis sur 12 à 24 mois et repose sur le principe de l’alternance intégrative : le stagiaire alterne des phases de formation et des phases de travail sur son poste habituel d’encadrant technique. Depuis sa mise en œuvre il y a dix ans, près de 700 stagiaires ont obtenu ce titre professionnel de niveau IV, par la formation majoritairement, par la VAE et des parcours mixtes également. Elle est proposée actuellement dans 10 régions. A l’automne 2015 , la FNARS Rhône-Alpes souhaite proposer aux encadrants techniques d’insertion de la région, en poste depuis au moins un an, la possibilité de participer à une promotion de cette formation longue, qui se compose de 4 Unités de Certification : - Encadrer des salariés en insertion - Former des salariés en situation de production - Organiser et suivre la production - Se coordonner avec les autres professionnels chargés de l’accompagnement social et socioprofessionnel Rendez-vous à l’automne 2015…. En attendant, nous sommes disponibles pour toutes demandes de renseignements sur le titre ETAIE. N’hésitez pas à contacter Emmanuelle Tello : [email protected]


POSTURE, POSITIONNEMENT ET ACCOMPAGNEMENT DES

PUBLICS DANS LE TRAVAIL SOCIAL

Accueillir et accompagner des personnes placées sous-main de justice

Lundi 29 et mardi 30 juin 2015

Tarif adhérent FNARS :490€ par inscrit Tarif non adhérent FNARS: 625€ par inscrit

Contexte – objectifs La loi pénitentiaire de 2009 et la loi relative à l'individualisation des peines et renforçant l'efficacité des sanctions pénales de 2014 ont apporté des modifications substantielles à la procédure pénale, développant des aménagements de peine et créant une nouvelle peine en milieu ouvert, la contrainte pénale. Cette formation a pour objectif de présenter le cadre juridique de ces mesures et de poser les principaux enjeux de l’accueil et de l’accompagnement des personnes sous-main de justice (PPSMJ). Contenu Introduction sur la procédure pénale Les acteurs du monde judicaire, les phases de poursuite, de jugement et d’exécution de la peine Le cadre juridique : les mesures judicaires, la contrainte pénale, les mesures de sûreté L’accueil et accompagnement des personnes placées sous-main de justice (PPSMJ) par les associations Mettre en place, pérenniser des partenariats dans le cadre de la préparation à la sortie et de l’accompagnement Les freins et leviers à l’accès aux droits des PPSMJ Enjeux et incidences pour la structure d’accueil Les obligations et responsabilités des intervenants sociaux et des structures dans l’accompagnement L’échange d’informations et secret professionnel Moyens et méthodes Formation basée sur l’échange de pratiques à partir de situations concrètes, d’apports théoriques, juridiques et méthodologiques.

Publics visés et prérequis Intervenants sociaux (TS, CIP), chefs de service, directeurs Prérequis : aucun Formatrices Elsa HAJMAN et Katya BENMANSOUR, chargées de mission FNARS Durée 2 jours consécutifs => Sur la base de 7 heures de formation par jour Lieu FNARS Rhône-Alpes Lyon Evaluation des acquis Questionnaire d’évaluation Attestation de réalisation de la formation

Nouveauté 2015


Accompagner les personnes victime d’un événement traumatique

Lundi 11 et mardi 12 mai 2015


Contexte – objectifs A l’issue de la formation, les participants seront en mesure de proposer un accueil, une aide et un accompagnement des personnes et de leurs familles, atteintes de troubles post-traumatiques, en tenant compte du vécu et de l’importance du syndrome de répétition. Les objectifs de cette formation sont de comprendre et analyser l’existant concernant les situations traumatiques aigües et la notion de stress traumatique, repérer les principaux évènements traumatogènes et leurs syndromes spécifiques, accompagner des enfants, adolescents et adultes atteints de troubles post-traumatiques. Contenu Définir la notion de traumatisme Comprendre les réactions possibles Les troubles post-immédiats et les troubles chroniques, les effets de l’évènement au sens intrapsychique, les réactions collectives, les symptômes spécifiques chez l’enfant

Connaître les différentes modalités de prises en ch arge Les cellules de soutien psychologique, les psychothérapies d’inspiration analytique, les thérapies cognitives et comportementales

Accompagner les familles avec un travail de mise en sens : l’élaboration du traumatisme, l’impact sur la famille, les risques de non implication dans le processus de soin Moyens et méthodes Formation basée sur des apports théoriques et cliniques : jeux de mise en situation, outils de réflexion, analyse de situations professionnelles et de cas concrets, échanges et réflexion en sous-groupes, conseils personnalisés. Un document pédagogique est remis à chaque participant.

Publics visés et prérequis Travailleurs sociaux Prérequis : aucun Formateur Eric CHEUCLE, Psychologue clinicien, permanent à la Cellule d’Urgence Médico-Psycho régionale du SAMU de Lyon, Hôpital Edouard Herriot, formateur à l’INFIPP Durée 2 jours consécutifs => Sur la base de 7 heures de formation par jour Lieu FNARS Rhône-Alpes Lyon Evaluation des acquis Questionnaire d’évaluation Attestation de réalisation de la formation

Nouveauté 2015


Accompagner les publics précaires en fin de vie dans les structures d’hébergement

Jeudi 15 et vendredi 16 octobre 2015


Contexte – objectifs Au terme de cette formation, les participants sont en mesure de : Mieux identifier et parler de leurs attitudes au quotidien par rapport à la mort Redéfinir l’accompagnement de fin de vie comme un accompagnement du vivant Repérer les modes d’expression de la personne en fin de vie Définir et développer un accompagnement spécifique Contenu Connaissances globales des soins palliatifs et fin de vie Rappel sur la définition et l’histoire des soins palliatifs Législation : Loi Léonetti Fin de vie et soins palliatifs : contexte historique et aspects socioculturels Repérer la problématique de la personne en fin de v ie Analyse de l’expression « fin de vie » L’angoisse de la mort La demande et le besoin de l’usager Les besoins fondamentaux de la personne en fin de vie La communication verbale et non verbale L’éthique Savoir accompagner l’usager et sa famille Les six phases, de l’état de choc à l’acceptation La place des enfants Moyens et méthodes Formation basée sur des apports théoriques, méthodologiques et techniques, des exercices d’application, des outils de diagnostic, analyse de situations concrètes et échanges en sous-groupes.

Publics visés et prérequis Travailleurs sociaux et chefs de service Prérequis : aucun Formatrice Nathalie MORINIERE, formatrice psychologue clinique de la santé, consultante pour l’INFIPP Durée 2 jours consécutifs => Sur la base de 7 heures de formation par jour Lieu FNARS Rhône-Alpes Lyon Evaluation des acquis Questionnaire d’évaluation Attestation de réalisation de la formation

Nouveauté 2015


Travailler sa posture professionnelle dans l’accompagnement social

Lundi 23 et mardi 24 mars 2015


Contexte – objectifs Les travailleurs sociaux sont sollicités par les publics qu’ils accompagnent et ils perdent parfois de vue la nécessité de garder la distance nécessaire à leur équilibre personnel. Cette formation se donne comme finalité de fournir aux professionnels les connaissances et les outils nécessaires, pour que, dans l’exercice de leur profession, ils pratiquent leur activité avec qualité tout en se protégeant en tant qu’individu. Ce module de formation vise à : Connaître et comprendre les principes de base de l’empathie et de l’assertivité Savoir dans quel contexte les utiliser S’approprier une posture dans un contexte donné Savoir s’auto-analyser dans une situation et un contexte donné Contenu Définitions de l’empathie et de l’assertivité

Apports de l’empathie et l’assertivité dans un contexte d’accompagnement social et leur application dans le cadre professionnel Appropriation des techniques : attitudes et vocabulaires

Mise en situation à partir d’exemples ou de situations types et/ou vécues par les participants Moyens et méthodes Formation basée sur l’analyse et l’appropriation des principes : analyse personnelle des participants aux situations soumises et analyse du groupe et questions.

Publics visés et prérequis Travailleurs sociaux et conseillers d’insertion professionnelle Prérequis : aucun Formatrice Claire AMURAT, formatrice spécialiste du secteur associatif et de l’Insertion par l’Activité Economique Durée 2 jours consécutifs => Sur la base de 7 heures de formation par jour Lieu FNARS Rhône-Alpes Lyon Evaluation des acquis Questionnaire d’évaluation Attestation de réalisation de la formation


Accompagnement social et budgétaire des publics en situation de fragilité

Jeudi 10 et vendredi 11 septembre 2015


Contexte – objectifs Les professionnels sont régulièrement confrontés aux «histoires d’argent», de la personne préoccupée par sa situation financière à celle exclue du système social du fait de ses difficultés financières et bancaires. La formation proposée permet aux travailleurs sociaux de mieux appréhender les relations à l’argent, mais aussi de mettre en place une méthodologie et des outils d’accompagnement budgétaire. Contenu Rôle et rapport à l’argent dans notre société et da ns l’accompagnement des publics : la problématique du surendettement Interroger ses relations à l’argent : comment parler d’argent avec les personnes accompagnées ? Comprendre les mécanismes conduisant au surendettement et positionner les relations bancaires et les crédits à la consommation dans le processus d’accompagnement Méthodologie d’accompagnement budgétaire Connaître l’architecture du budget familial moderne : lecture d’un budget, relevés bancaires Identifier le rôle des acteurs intervenants dans la vie financière de la personne Acquérir des éléments méthodologiques et construire des outils pour accompagner les publics Moyens et méthodes Utilisation d’outils visuels et non conventionnels, mise à disposition de dossiers thématiques portant sur les comportements de consommation, remise de supports pédagogiques aux participants.

Publics visés et prérequis Conseillers en économie sociale et familiale, conseillers d’insertion professionnelle, responsables de structures d’accueil, travailleurs sociaux Prérequis : aucun Formateur Christophe MARCHAND, formateur IFCCAC Durée 2 jours consécutifs => Sur la base de 7 heures de formation par jour Lieu FNARS Rhône-Alpes Lyon Evaluation des acquis Questionnaire d’évaluation Attestation de réalisation de la formation


Construire la complémentarité entre salariés et bénévoles des structures associatives

Formation organisée sur demande, en intra ou pour p lusieurs structures d’un territoire - Nous consulter pour les tarifs Contexte – objectifs « Les associations ont été confrontées à la nécessité d’une professionnalisation qui les a conduit à recruter des salariés de plus en plus nombreux. Ceci impose un mode de gestion des ressources humaines complexe mais déterminant pour trouver les bons équilibres entre bénévoles et salariés. » Edith Arnoult-Brill- La nouvelle économie sociale, 2001. La situation s’est complexifiée : diminution des subventions et renforcement de l’impact associatif au niveau local, notamment dans les domaines de l’aide et du service à la personne, de l’insertion professionnelle et plus largement de l’offre de proximité. Les bénévoles participent aux actions quotidiennes mais leur intervention et leur engagement n’ont pas toujours l’impact que souhaitent les professionnels dont ils complètent l’activité. Les objectifs de cette formation sont de repréciser le rôle et les responsabilités des professionnels et des bénévoles et de définir l’espace et la fonction de chaque intervenant, y compris dans un cadre restreint. Contenu La vie associative et les mutations sociologiques d es acteurs : comment redéfinir les missions ?

De l’appétence à la compétence : la nécessaire mutation du bénévolat Salariés d’association : la nécessaire compréhension du contexte associatif La diversification des formes de participation à la vie associative Construction de la complémentarité et de la transfé rabilité des compétences entre salariés et bénévoles Moyens et méthodes Formation basée sur l’échange de pratiques à partir de situations concrètes, d’apports théoriques et méthodologiques.

Publics visés et prérequis Salariés, présidents, administrateurs et bénévoles des associations du secteur médico-social ou de l’Insertion par l’Activité Economique Prérequis : aucun Formatrice Claire AMURAT, formatrice spécialiste du secteur associatif et de l’Insertion par l’Activité Economique Durée 2 jours, consécutifs ou non => Sur la base de 7 heures de formation par jour Lieu En fonction de la demande formulée Evaluation des acquis Questionnaire d’évaluation Attestation de réalisation de la formation


L’ACCOMPAGNEMENT SANTE DES PERSONNES ACCUEILLIES

Accueillir et accompagner les personnes en situation d’addiction

2 jours consécutifs Dates prévues au second semestre


Contexte – objectifs Les addictions sont de plus en plus, sinon présentes, au moins visibles dans les structures accueillant des personnes en situation de précarité. L’objectif est d’apporter aux structures les connaissances et pratiques favorisant l’accueil et l’accompagnement des publics concernés par cette problématique. Contenu Mieux appréhender les problématiques liées à l’addi ction dans sa pratique professionnelle Interroger les représentations sociales et individu elles des participants sur les personnes «addictées» dans leur contexte social et culturel Repérer les caractéristiques des processus des addi ctions dans leurs aspects, biologiques, psychologiques et sociaux Connaître les dispositifs et les modalités de prise en charge des conduites addictives Savoir mieux se situer dans son rôle d’accompagnant au sein d’un établissement d’accueil social Moyens et méthodes Formation basée sur l’échange de pratiques à partir de situations concrètes, d’apports théoriques et méthodologiques.

Publics visés et prérequis Directeurs, chefs de service, travailleurs sociaux travaillant dans des structures accueillant du public en situation d’addiction Prérequis : aucun Formateur Médecin et psychologue du pôle Lyade, centres de soins, d'accompagnement et de prévention en addictologie Durée 2 jours consécutifs. => Sur la base de 7 heures de formation par jour Lieu FNARSRhône-Alpes Lyon Evaluation des acquis Questionnaire d’évaluation Attestation de réalisation de la formation


Santé mentale et précarité sociale

Jeudi 21 mai, lundi 1 er et mardi 2 juin 2015


Contexte – objectifs Par un meilleur repérage des phénomènes de précarité et d'exclusion sociale dans des perspectives historiques, psycho dynamiques et sociologiques, vous serez en mesure de mettre en place des réponses originales au sein des équipes. Cette formation vous permettra de répondre aux interpellations que cette problématique adresse à la psychiatrie et à la politique du secteur. Contenu Découvrir et intégrer les aspects généraux Histoire du dispositif de santé mentale, sociologie et psychosociologie de la précarité sociale, philosophie des approches et législation Elaborer l'intervention Adaptation, insertion, exclusion, désaffiliation : définition des termes Ethique et déontologie : secret professionnel, secret partagé, complémentarité, réseau Connaître le champ de l'intervention Entre santé mentale, précarité et exclusion sociale : les malades mentaux exclus, troubles psychiques Entre maladie mentale et précarité : la clinique psychosociale Posséder et savoir articuler les différents types d e réponses Accompagnement : de l'urgence à une autre temporalité, du professionnalisme au bénévolat La notion "d’amarrage", les processus d'auto-exclusion et la spécificité du soin Moyens et méthodes Formation basée sur l’échange de pratiques à partir de situations concrètes, d’apports théoriques et méthodologiques. Documentation sur les textes en vigueur remise aux participants en début de session.

Publics visés et prérequis Professionnels du secteur de la santé, de l’insertion sociale et professionnelle confrontés dans la pratique à la précarité sociale Prérequis : aucun Formateurs André BOUVIER, sociologue et Colette PITICI, Docteur psychologue, psychopathologie clinique – INFIPP Durée 3 jours : une journée, puis, deux semaines après, deux journées consécutives => Sur la base de 7 heures de formation par jour Lieu FNARS Rhône-Alpes Lyon Evaluation des acquis Questionnaire d’évaluation Attestation de réalisation de la formation


Penser autrement l’accompagnement des personnes usagères de drogues : réduction des risques liés aux produits psychoactifs

Formation organisée sur demande, en intra ou pour p lusieurs structures d’un territoire - Nous consulter pour les tarifs. Contexte – objectifs Connaître les enjeux des politiques de santé publique concernant la prise en charge des personnes toxicomanes et le rôle de la réduction des risques et des dommages. Mieux appréhender les différentes lois et sanctions qui régissent les produits stupéfiants en France pour les mettre en parallèle avec d’autres dispositifs existant dans d’autres pays. Transmettre une information objective et claire et permettre une montée en compétences des personnels en contact avec les usagers de produits psychoactifs. Mieux comprendre l'action des produits au niveau somatique et sociétal afin de mieux accompagner et conseiller les usagers dans leur choix de vie. Contenu Histoire de la réduction des risques Chronologie et définition - Les constats sociétaux - Les valeurs et principes d’intervention de la réduction des risques Le cadre législatif Les drogues légales et illégales en France Mise en parallèle avec d'autres pays Les produits psychoactifs Définitions : drogues dures / drogues douces - Les principes de base de la réduction des risques - Les modes d'action sur le cerveau - Les différents types d'usage, les différents classements des drogues - Produits psychoactifs et outils de réduction des risques Moyens et méthodes Formation basée sur l’échange de pratiques à partir de situations concrètes, d’apports théoriques et méthodologiques.

Publics visés et prérequis Directeurs, travailleurs sociaux, conseillers d’insertion professionnelle d'établissements accueillant du public touché par la toxicomanie Prérequis : aucun Formateurs Professionnels de l’association KeepSmiling, spécialisée en prévention et réduction des risques Durée 2 jours consécutifs ou non consécutifs => Sur la base de 7 heures de formation par jour Lieu En fonction de la demande formulée Evaluation des acquis Questionnaire d’évaluation Attestation de réalisation de la formation


Accompagner vers la santé les publics en situation de précarité

Formation organisée sur demande, en intra ou pour p lusieurs structures d’un territoire - Nous consulter pour les tarifs.

Contexte – objectifs Améliorer l’accompagnement des personnes en situation de précarité dans le domaine de la santé Acquérir les repères de méthodologie mais aussi d’éthiques indispensables pour l’accompagnement vers la santé des personnes en précarité Contenu Santé et représentations La connaissance de ses propres représentations et de celles des publics Santé et précarité Les déterminants et les obstacles pour l’accès aux soins La connaissance de la santé pour cette population : repères épidémiologiques Accès aux soins La connaissance des dispositifs d’accès aux soins : Couverture Maladie Universelle, Aide Médicale de l’Etat, Fonds Sociaux, Permanences d’Accès aux Soins de Santé Offre de soins et réseau L’offre de soins, l’importance du travail en réseau, repères éthiques et méthodologiques Accompagnement santé Charte de l’accompagnement santé, méthodes et évaluation Moyens et méthodes Formation action : c'est le projet d'action et sa mise en œuvre qui structurent l'apprentissage à partir des situations rencontrées par les participants. Un dossier pédagogique rassemble les principaux apports théoriques ainsi que divers outils pédagogiques utilisables par les stagiaires dans leur accompagnement.

Publics visés et prérequis Professionnels du secteur de la santé, de l’insertion sociale et professionnelle confrontés dans la pratique à la précarité sociale Prérequis : aucun Formatrice Annie LIBER, médecin au point précarité santé de l’Oiseau Bleu (38) Durée 4 jours : deux fois deux jours consécutifs, avec un intervalle de trois semaines pour la mise en pratique des premiers apports => Sur la base de 7 heures de formation par jour Lieu En fonction de la demande formulée Evaluation des acquis Evaluation finale par questionnaire (réflexion, connaissances, modification des pratiques)


CADRE LEGISLATIF ET MISE EN ŒUVRE DES POLITIQUES

PUBLIQUES

Cadre légal et éthique du secret professionnel

2 jours consécutifs Dates prévues au second semestre


Contexte – objectifs Cette formation a pour objectif d’apporter aux travailleurs sociaux les moyens de s’approprier le cadre réglementaire et d’actualiser leurs connaissances autour des notions relatives au secret professionnel (information, intimité, vie privée…), afin de leur permettre d’assurer un accompagnement social éthique et d’adapter leur posture professionnelle aux notions de confidentialité et secret professionnel. Contenu Rappel du cadre réglementaire et des responsabilités des établissements et des professionnels Concilier droit de la personne, secret professionne l et continuité de prise en charge Confidentialité, secret professionnel et discrétion professionnelle : grands principes et application Ethique et pratiques professionnelles : quelles postures adopter ? Moyens et méthodes Formation fondée sur l’échange de pratiques à partir de situations concrètes, d’apports théoriques, juridiques et méthodologiques.

Publics visés et prérequis Intervenants sociaux, chefs de services, directeurs d’établissement Prérequis : aucun Formateur Jean-Claude AUCOUR, Chef du Service d'Activité de Jour Antre-Temps ALHPI (Accompagner le Handicap Psychique en Isère) et Secrétaire du Collège de Psychiatrie Durée 2 jours consécutifs => Sur la base de 7 heures de formation par jour Lieu FNARS Rhône-Alpes Lyon Evaluation des acquis Questionnaire d’évaluation Attestation de réalisation de la formation

Nouveauté 2015


L’accueildu mineur enfant ou adolescent dans un établissement ou service social

Mardi 9 juin 2015

Tarif adhérent FNARS : 165€par inscrit Tarif non adhérent FNARS :255€par inscrit

Contexte – objectifs Depuis les deux lois de 1975 et 2002, l’ensemble des établissements sociaux et médico-sociaux obéit à un socle commun et les usagers de ces établissements disposent de droits garantis par la loi. Cette journée de formation permettra de préciser le cadre commun aux établissements sociaux et médico-sociaux ainsi que les droits des usagers au sein de ces établissements. Cette formation mettra en avant le rôle essentiel des parents, détenteurs de l’autorité parentale, ainsi que les évolutions favorisant les droits propres de l’enfant. Contenu Eléments sur les établissements et services sociaux et médico-sociaux : les grandes règles applicables, schémas d’organisation, appel à projets, autorisation et habilitation, évaluation du service rendu, financement et contrôle Montée du droit des usagers des établissements et s ervices sociaux et médico- sociaux, des droits, des obligat ions : Parallèle avec la montée du droit des usagers citoyens dans la société Les outils : livret d’accueil, charte des droits et libertés, règlement de fonctionnement, contrat de séjour, personne qualifiée et participation Statut de l’enfant et de l’adolescent dans le droit français: L’autorité parentale, l’influence du droit international, la convention internationale des droits de l’enfant, les droits propres du mineur, audition, protection, santé Caractéristiques concernant le mineur dans les établissements et services sociaux et médico- socia ux : Champ de la protection de l’enfance et de la protection judiciaire de la jeunesse, champ du handicap, champ de la lutte contre l’exclusion Moyens et méthodes Formation fondée sur l’échange de pratiques à partir de situations concrètes, d’apports théoriques, juridiques et méthodologiques.

Publics visés et prérequis Directeurs de structure, chefs de service et travailleurs sociaux Prérequis : aucun Formateur Jean-Rolland FONTANA, inspecteur action sanitaire et sociale, ancien directeur de la protection de l’enfance au Conseil général de Haute-Savoie et administrateur d’associations à caractère social et d’établissement public Durée 1 journée => Sur la base de 7 heures de formation par jour Lieu FNARS Rhône-Alpes Lyon Evaluation des acquis Questionnaire d’évaluation Attestation de réalisation de la formation

Nouveauté 2015


L’application du droit à l’hébergement et au logement dans les structures du secteur

Jeudi 2 et vendredi 3 avril 2015 Tarif adhérent FNARS : 370€ par inscrit Tarif non adhérent FNARS : 515€ par inscrit

Contexte – objectifs Présenter les politiques publiques en matière de logement et leur avancée aujourd’hui Clarifier le cadre juridique autour des pratiques d’hébergement et de logement Echanger autour de l’impact de ces aspects juridiques et politiques sur l’accompagnement social Contenu La précarisation de la société Etat des lieux du secteur aujourd’hui : ampleur du sans-abrisme, problématique autour du logement… Le dispositif « accueil, hébergement, insertion » ( AHI) Les concepts et les politiques publiques mise en œuvre ces dernières années. La refondation, le Logement d’abord, le plan quinquennal de lutte contre la pauvreté et les enjeux autour des centres d’hébergements. La place des personnes accueillies dans l’élaboration des politiques sociales La dernière réforme en vigueur et les évolutions à venir La Loi ALUR, la décentralisation et le rôle à définir pour les collectivités locales Le logement, régime juridique Les baux d’habitation (loi de 1989 et régime des HLM), la sous-location (parc privé, parc public), les logements-foyers L’hébergement Les différentes formes d’hébergement Présentation des outils de la loi du 2 janvier 2002, le contrat de séjour, le règlement de fonctionnement, le principe de continuité et l’expulsion Les contentieux liés à l’hébergement Recours contre le refus d’admission à l’aide sociale, le référé liberté et le recours DALO Moyens et méthodes Formation basée sur l’échange de pratiques à partir de situations concrètes, d’apports théoriques et méthodologiques. Utilisation des exemples de contrat de séjour des participants lors des cas pratiques.

Publics visés et prérequis Directeurs, chefs de service, travailleurs sociaux travaillant dans le domaine du logement ou de l'hébergement Prérequis : aucun Formateurs Audrey SIBELLAS, déléguée régionale FNARS Rhône-Alpes Katya BENMENSOUR et Ninon OVERHOFF, chargées de mission FNARS Durée 2 jours consécutifs => Sur la base de 7 heures de formation par jour Lieu FNARS Rhône-Alpes Lyon Evaluation des acquis Questionnaire d’évaluation Attestation de réalisation de la formation


ANTICIPER ET PREVENIR LA VIOLENCE ET LES CONFLITS

Anticiper et gérer les conflits au sein d’une organisation

Jeudi 4 et vendredi 5 juin 2015


Contexte – objectifs Comprendre et résoudre les conflits Identifier les différents composants d’un conflit afin d'en repérer les prémices et d'identifier le type de conflit Choisir la bonne démarche à initier et savoir quels outils utiliser pour résoudre un conflit Contenu Comprendre les conflits

Qu’est-ce qu’un conflit, quelles en sont les origines, comment les repérer, et quelles sont les différentes phases ? Résoudre les conflits

Appréhender toutes les composantes du conflit Connaître les différentes réponses au conflit : évitement, confrontation, positivation Connaître les principaux outils de résolution des conflits Moyens et méthodes Formation basée sur l’échange de pratiques à partir de situations concrètes, d’apports théoriques et méthodologiques.

Publics visés et prérequis Directeurs, travailleurs sociaux, conseillers d’insertion professionnelle, encadrants techniques d’insertion de structures faisant face à des situations de conflits Prérequis : aucun Formatrice Claire AMURAT, formatrice spécialiste du secteur associatif et de l’Insertion par l’Activité Economique Durée 2 jours consécutifs => Sur la base de 7 heures de formation par jour Lieu FNARS Rhône-Alpes Lyon Evaluation des acquis Questionnaire d’évaluation Attestation de réalisation de la formation


Comprendre et prévenir les phénomènes de violence en structure d’accueil

Lundi 18 et mardi 19 mai 2015


Contexte – objectifs L’approche de cette formation se veut résolument sociologique et non clinique. Elle permet au stagiaire de : Connaître et comprendre les différentes formes de violence Identifier les facteurs de risques et les influences de l’environnement sur la santé mentale des personnes en situation de fragilité Gérer les situations de violence dans l’accompagnement social et socioprofessionnel Contenu Les concepts, les définitions, les représentations

Représentations de la violence Réflexions sur le sens de la violence comme mode de communication Repères et définitions sur la notion de conflit, les intérêts du conflit, les différentes causes du conflit Repères professionnels, attitudes, méthodologie et organisation

Les attitudes face au conflit La gestion et résolution des conflits : négociation, médiation, contractualisation Les outils institutionnels : règlement intérieur, projet institutionnel, travail d’équipe, régulation, supervision Moyens et méthodes Formation basée sur l’échange de pratiques à partir de situations concrètes, d’apports théoriques et méthodologiques.

Publics visés et prérequis Travailleurs sociaux, animateurs sociaux, éducateurs et bénévoles en charge d’accueillir le public Prérequis : aucun Formatrice Claire AMURAT, formatrice spécialiste du secteur associatif et de l’Insertion par l’Activité Economique Durée 2 jours consécutifs => Sur la base de 7 heures de formation par jour Lieu FNARS Rhône-Alpes Lyon Evaluation des acquis Questionnaire d’évaluation Attestation de réalisation de la formation


Financement des formations

Bon à savoir ! Faire financer la formation des salariés permanents par un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) Vous pouvez demander la prise en charge partielle ou totale de la formation de vos salariés en vous adressant à un Organisme Paritaire Collecteur Agréé. Toute entreprise assujettie à l’obligation de participer au financement de la formation professionnelle peut être tenue de verser tout ou partie de ses contributions aux organismes créés par les partenaires sociaux, agréés par l’Etat, auxquels elle adhère. Les OPCA peuvent recevoir deux types d’agréments : celui autorisant la collecte des contributions au titre des contrats de professionnalisation, des périodes de professionnalisation, du DIF et du plan de formation ; celui permettant la collecte des fonds destinés au congé individuel de formation (CIF). En contrepartie, ces organismes développent des services de proximité au bénéfice des entreprises adhérentes ou des salariés : conseil, information, aide à l’élaboration des projets de formation et prise en charge du financement des actions de formation. Dans les limites posées par le code du travail et les accords collectifs qui le régissent, le conseil d’administration paritaire de l’OPCA détermine librement les règles de financement des formations : montant des prises en charge des coûts pédagogiques et des frais annexes, type et durée des actions de formation jugées prioritaires, paiement direct à l’organisme de formation ou remboursement à l’entreprise. A défaut de dispositions conventionnelles, l’OPCA prend en charge le coût des dépenses de formation des contrats et périodes de professionnalisation sur la base de 9,15 € de l’heure de formation. L’OPCA peut en outre prendre en charge une partie de la formation des tuteurs, et accorder une aide financière à l’exercice des fonctions tutorales.

N’hésitez pas à faire appel à votre OPCA (Agefos, U niformation, Unifaf, Fafsea, Opcalia) afin

de financer les actions de formation de votre asso ciation. Il peut vous aider dans cette démarche et favoriser la formation de vos salariés.


Informations pratiques Plan d’accès - FNARS Rhône-Alpes

� Si vous arrivez en train

Depuis la gare de Perrache Prendre le tram T2 direction St Priest Bel Air, descendre à l’arrêt Centre Berthelot La FNARS Rhône-Alpes est à quelques minutes à pied. Depuis la gare de la Part Dieu Prendre le métro B, direction Stade de Gerland et descendre à l’arrêt Jean Macé La FNARS Rhône-Alpes est à quelques minutes à pied. Depuis la gare de Jean Macé Prendre le Tram T2 direction Perrache, descendre à l’arrêt Centre Berthelot La FNARS Rhône-Alpes est à quelques minutes à pied.

� Si vous arrivez en voiture Depuis la Drôme, l’Ardèche et la Loire Entrée sur Lyon, suivre la direction « Rive gauche, Part-Dieu ». Prendre à droite le pont Gallieni pour arriver Avenue Berthelot. Continuer Jusqu’au troisième feu et prendre à droite rue de Marseille. Au bout de la rue (avant le pont de chemin de fer), prendre à droite rue Raoul Servant. Depuis l’Isère, la Savoie et la Haute-Savoie Sortir du périphérique à Gerland, sortie 16, aller sur la droite, en direction du stade de Gerland, et au niveau du stade, avenue Tony Garnier, prendre la direction du centre-ville en remontant l'avenue Jean Jaurès. Avant de passer le pont de chemin de fer, prendre à gauche rue Victor Lagrange, puis à droite Boulevard Yves Farge, passer sous le pont et prendre à gauche rue Raoul Servant. Depuis l'Ain Prendre le boulevard périphérique, sortir à porte de la Doua, remonter le long du campus de la Doua en direction de la Cité internationale. Continuer sur Quai Charles Gaulle, puis toujours tout droit le long du Rhône. Arrivé au niveau du tramway au bout du quai Claude Bernard, prendre à gauche sur l'avenue Berthelot, tourner à droite rue de Marseille et à droite rue Raoul Servant.

FNARS RA

Tram T2

Métro B


Fédération Nationale des Associations d’Accueil et de Réinsertion SocialeDélégation régionale Rhône-Alpes 13 rue Raoul Servant – 69 007 LyonTél : 04 37 70 19 19 [email protected] www.fnars-ra.org Avec le soutien de

Fédération Nationale des Associations d’Accueil et de Réinsertion Sociale

Alpes

007 Lyon

La FNARS Rhône

100 associations dans la région, établissements sociaux et médico 90 CHRS (Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale), des CADA (Centres d’Accueil pour Demandeurs d’Asile) et des CPH (Centres Provisoires d’Hébergement) 6000 places en hébergement 580 salariés : tradirecteurs et responsables associatifs 8000 personnes accueillies et hébergées chaque année dans la région 45 Ateliers Chantiers d’Insertion 7000 salariés en insertion chaque année Et aussi, Un organisme de formationune offre variée de stages courts, de 1 à 4 jours à destination des salariés des associations adhérentes et non adhérentes. Un site internet : accessible à tous, dans lequel vous pouvez retrouver toutes les informations sur les journées d’études, les formations, les actions menées en région.

Rhône -Alpes

100 associations dans la région, soit 150 établissements sociaux et médico-sociaux

90 CHRS (Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale), des CADA (Centres d’Accueil pour Demandeurs d’Asile) et des CPH (Centres Provisoires d’Hébergement)

6000 places en hébergement

: travailleurs sociaux, directeurs et responsables associatifs

8000 personnes accueillies et hébergées chaque année dans la région

eliers Chantiers d’Insertion

7000 salariés en insertion chaque année

Un organisme de formation qui propose offre variée de stages courts, de 1 à 4

à destination des salariés des associations adhérentes et non

: www.fnars-ra.org, accessible à tous, dans lequel vous pouvez retrouver toutes les informations sur les journées d’études, les formations, les actions menées en région.