ANIMATEUR DE REUNION

Ce sont souvent les premires minutes qui conditionnent l'ambiance et la russite de n'importe quel type de runion:

L'animateur est le premier arriv. Il est le dernier parti. Il vrifie et s'assure du bon fonctionnement du matriel. Il amnage l'espace si ncessaire (disposition des tables, chaises, tableaux ...). Il fait le point sur la situation des participants (tat d'esprit, connaissance du thme trait ...). Il cre un certain climat de confiance et mobilise les attentions. Il s'impose comme leader de la conduite de runion, avec son propre style on se fait accepter. Il fait s'accepter les participants entre eux, avec leurs particularits. Il doit avoir une disponibilit totale.Lanimateur de runion

Producteur :

Informer. Vrifier l'organisation. Convenir de. Analyser. Consulter. Dcider et rechercher des conclusions. Faire tmoigner. Les trois fonctions de l'animateur

Facilitateur: Formuler la problmatique et noncer les objectifs. Maintenir le groupe dans un cadre dfini. Rappeler le temps imparti et les moyens disponibles. Fixer et adopter une procdure. Rpartir ventuellement des rles et des tches. Maintenir le dynamisme du groupe. Poser des questions et les reformuler au groupe. Faire participer tout le monde sans obliger les participants parler. Noter les avances, faire des conclusions partielles. Rechercher des ides communes, des solutions ensemble. Les trois fonctions de l'animateur

Rgulateur:

Faire prendre conscience et rsoudre les tensions l'intrieur du groupe. Analyser les mcanismes inconscients qui peuvent compromettre la progression du groupe. Reprer les attitudes d'vitement et de fuite. Mettre l'aise les participants. Prendre de la distance par rapport aux prjugs et ides reues. Accepter que les autres soient diffrents de soi mais rechercher les points de cohrence. Fonder les jugements sur des faits et non sur des opinions. Pratiquer une certaine directivit sur la forme et non directivit sur le fond Les trois fonctions de l'animateur

Sintresse donc au fonctionnement des organisations, facteur de leur performance principalement sous langle du collectif humain qui le consitue.Sintresse donc au fonctionnement des organisations, facteur de leur performance principalement sous langle du collectif humain qui le consitue.Sintresse donc au fonctionnement des organisations, facteur de leur performance principalement sous langle du collectif humain qui le consitue.Sintresse donc au fonctionnement des organisations, facteur de leur performance principalement sous langle du collectif humain qui le consitue.