présentation trimoz.com - recrutement collectif

113/04/2023 www.trimoz.com

PLATE-FORME DE RECRUTEMENT EN LIGNE AXÉE SUR LA PARTICIPATION DE LA COMMUNAUTÉ D’INTERNAUTES

ENGAGER SA COMMUNAUTÉPOUR MIEUX RECRUTER

PRÉSENTATION PAR

213/04/2023 www.trimoz.com

A DIFFICULTÉS DU RECRUTEMENT

B L’INNOVATION

CL’ENTREPRISE FONDATRICE

SOMMAIRE

313/04/2023 www.trimoz.com

LES ÉTAPES DU RECRUTEMENT 1. CV disponibles

2. Environnement interne

3. Service de dotation

4. Diffuser l'offre d'emploi• Journaux et revues• Internet

1. CV disponibles

2. Environnement interne

3. Service de dotation

A TROUVER LES MEILLEURS TALENTS

413/04/2023 www.trimoz.com

Affichedes offresd’emploi

Transmet un CV

A RÉDUIRE LE DÉLAI DE RECRUTEMENT

513/04/2023 www.trimoz.com

Présente un candidat

Identifie des ressources

potentielles

A RECRUTER AU MOINDRE COÛT

613/04/2023 www.trimoz.com

B MODÈLE COLLECTIF TRIMOZ

713/04/2023 www.trimoz.com

AVIS DE RECHERCHE(OFFRE D’EMPLOI +

PRIME)

SOLL

ICIT

E

UN C

ANDID

ATCA

NDID

AT

RÉFÉR

É

B SHÉMA RELATIONNEL

813/04/2023 www.trimoz.com

AVIS DE RECHERCHE(OFFRE D’EMPLOI +

PRIME)

SOLL

ICIT

E

UN C

ANDID

ATCA

NDID

AT

RÉFÉR

É

B QUALIFICATION DES RÉFÉRENTS

913/04/2023 www.trimoz.com

B AVANTAGES ET BÉNÉFICES

Trouver les meilleurs talents

Réduire le délai de recrutement

Recruter à moindre coût

Développer son capital relationnel et son image d’employeur

Établir une véritable relation d’engagement avec sa communauté

Grâce à une communauté inédite de chercheurs de candidats et un serviced’affichage hebdomaire des offres d’emploi

1013/04/2023 www.trimoz.com

B AVANTAGES ET BÉNÉFICES

Gagner une prime en argent pour chaque candidat référé embauché

Accéder au marché caché de l’emploi et postuler en ligne

Aider un proche ou un contact professionnel à obtenir un emploi

Participer à une communauté 2.0 au bénéfice social valorisant

Grâce à une communauté inédite d’employeurs qui offrent des primes pour trouver les meilleurs talents

1113/04/2023 www.trimoz.com

1. CV disponibles

2. Environnement interne

3. Service de dotation

4. Diffuser l'offre d'emploi• Journaux et revues• Internet

1. CV disponibles

2. Environnement interne

3. Service de dotation

B POSITIONNEMENT STRATÉGIQUE

1213/04/2023 www.trimoz.com

1.0

2.0

Une stratégie de recrutement “PULL” qui vise à attirer des candidats dans l’environnement

de l’entreprise

VERS

L’INNOVATION PERMET AINSI DE PASSER DE:

B LA VALEUR AJOUTÉE DE L’INNOVATION

Une stratégie de recrutement “PUSH”c’est-à-dire où l’on va vers

l’environnement des candidats

1313/04/2023 www.trimoz.com

C L’ENTREPRISE FONDATRICE

Agricom communications

Agence de communication située à Alma au Saguenay-Lac-Saint-Jean

15 ans d’existence

Services en communication et en conception Web

Recherche et développement en Technologie de l’information (TI)

Visitez www.agricom.ca pour plus de détails

1413/04/2023 www.trimoz.com

C CONTACT

Stéphane Lajoie, directeur général

418-669-2474

slajoie@trimoz.com

Joignez Stéphane Lajoie sur Linkedin

Suivez Trimoz sur Facebook et surTwitter

Participez au recrutement sur www.trimoz.com