parcours d’accompagnement de pilotage de carrière et de développement professionnel
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1
les parcours d’accompagnement
des salariés dans leur pilotage de carrière
et leur développement professionnel
Axel de Font-Réaulx - 2010http://fr.linkedin.com/in/axel2frx
http://www.viadeo.com/fr/profile/axel.de.font-reaulx
2
accueilréflexion & définition du
projet
concrétisation du projet
4 phases majeures du processus d’accompagnement
§ l’accueil : - diagnostic et clarification de la demande
§ la réflexion & la : - bilan professionnel et plan de développementdéfinition du projet - projection à court et moyen terme
§ la concrétisation : - stratégie de recherche et réseau (plan d’action)
du projet - communication écrite du projet (cv, lettre de motivation et net identité)- communication orale du projet (entretien réseau et entretien de recrutement)
§ l’intégration sur : - objectifs et enjeux de la prise de poste, suivi du plan d’action
le nouveau poste durant les 4 à 6 premiers mois
les parcours d’accompagnement
intégration sur le nouveau
poste
3
accueil, définition des objectifs
et actions à mener
1 heure 30
bilan de la prise de poste
1 heure 30
suivi des actions entreprises
1 heure 30
le parcours d’accompagnement des collaborateurs
finalisation du capital professionnel
1 heure si besoin
formalisation duprojet professionnel
1 ou 2 x 1 heure 30
diagnostic et clarification
de la demande
1 heure
formalisation ducapital personnel
2 x 1 heure 30
> définir les compétences métiers et transverses développées au long de son parcours professionnel> définir les réalisations permettant de valoriser ses compétences> expliquer efficacement ses réalisations à l’oral
définition du plan d’action
1 heure 30
Suivi du plan d’action
30 minutes / 1 heure à fréquence régulière
> identifier les fondamentaux permettant de rédiger un cv et des lettres de motivation> identifier les points forts et les axes d’amélioration d’exemples de cv et de lettres de motivation> identifier les points forts et les axes d’amélioration de son cv et d’une de ses lettres de motivation
> identifier les fondamentaux de l’entretien de recrutement> présenter en 3 minutes son parcours et son projet > répondre de façon convaincante aux questions du recruteur concernant le parcours professionnel, le poste visé, la motivation, le comportement professionnel
« préparer mes entretiens de
recrutement»
4 heures
entretien individuel point téléphoniqueatelier collectif
phase d’accueil
phase d’intégration sur le nouveau poste
phase de concrétisation du projet professionnel
« définir et valoriser mes compétences »
6 heures
phase de réflexion & de définition du projet professionnel
« rédiger mon cv etmes lettres
de motivation »
4 heures
4
phase de réflexion & de définition du projet professionnel
accueil, définition des objectifs
et actions à mener
1 heure 30
bilan de la prise de poste
1 heure 30
suivi des actions entreprises
2x 1 heure 30
le parcours d’accompagnement des cadres
diagnostic et clarification
de la demande
1 heure
définition du plan d’action
1 heure 30
Suivi du plan d’action
30 minutes / 1 heure à fréquence régulière
entretien individuel point téléphoniqueatelier collectif
phase d’accueil
phase d’intégration sur le nouveau poste
phase de concrétisation du projet professionnel
formalisation capital professionnel
2 x 1 heure 30
formalisation capital professionnel
2 x 1 heure 30
formalisation du plan de développement et du
projet professionnel2 x 1 heure 30
> prendre conscience de la première image spontanée renvoyée > prendre conscience des écarts éventuels entre les messages communiqués et ceux compris par nos interlocuteurs
« communication efficace »
4 heures
« entrainement aux entretiens de
recrutement »
4 heures
> identifier les fondamentaux du cv, des lettres de motivation et de la net identité> identifier les points forts et les axes d’amélioration d’exemples de cv et de son cv> identifier les points forts et les axes d’amélioration d’exemples de profils en ligne sur des réseaux sociaux professionnel
> définir son plan d’action de recherche > définir le réseau relationnel & ses objectifs et identifier son réseau > utiliser les réseaux sociaux pour identifier des nouveaux contacts > communiquer efficacement en entretien réseau en face à face et au téléphone
« stratégie de recherche et
réseau relationnel »
4 heures
« la communication écrite de mon projet »
4 heures
> présenter en 3 minutes son parcours et son projet > répondre de façon convaincante aux questions du recruteur concernant le parcours professionnel, le poste visé, la motivation et le comportement professionnel
« image de soi »
4 heures
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