h r r e v o lut io n & e m p lo y e e c e nt r ic - ausape...proceso de reclutamiento y...

G l o b a l T a l e n t

A c q u i s i t i o n &

O n B o a r d i n g

H R R e v o l u t i o n &

E m p l o y e e C e n t r i c

M A R Z O 2 0 1 9J U N I O 2 0 1 9

MULTINACIONAL DE

SERVICIOS DIGITALES

58 M€DE FACTURACIÓN

400+DE CLIENTES

900PROFESIONALES

300%+CRECIMIENTO

ÚLTIMOS 10 AÑOS

1000+PROYECTOS

8PAÍSES CON

PRESENCIA LOCAL

Mejorar la imagen de Iberdrola como marca

empleadora con candidatos tanto internos

como externos

Puntode PartidaA NT E C E D E NT E S

D E L P R O Y E C T O

Mejora de la experiencia del empleado y del

candidato externo

Mayor acceso a información de los manager

Herramienta simple y

homogénea

Acortar tiempos en cierre de Vacantes

SOLUCIÓN CLOUDdisponibilidad en

diferentes dispositivos: móviles, ordenador,

tablet

Empleados y

candidatos

en el centro

Puntode PartidaA NT E C E D E NT E S

D E L P R O Y E C T O

Agilidad en el

proceso de

reclutamiento

Reporte

avanzado

Portal de

empleo más

amigable

Homogeneidad del

proceso de

reclutamiento y

onboarding

CV único, carta de

oferta, proceso global

Mayor información

a los managers

del proceso

Retos

Modelo Global Recruiting

Proceso común manteniendo necesidades locales

Primer proyecto

con mentalidad Cloud en RRHH

de la compañía

Cantidad de Áreas de

Iberdrola implicadas

Retos

Integración con

SAP Corporativo

Gran cantidad de

información propia de negocio

OM - PA

Migración

Candidato Interno y Externo

Diferentes negocios de

Iberdrola, casuísticas propias

Distribución, generación,

renovables, comercial y corporación

Retos

6MESES

5PAÍSES (+ROW)

3ITERACIONES

5IDIOMAS

DIFERENTES GEOGRAFÍAS

28.000EMPLEADOS

FactoresClave

Estudio previo de implantaciones en

otras empresas

Acceso rápido al producto - mejora continua desde la iteraciones

Negocio en el centro durante todo el proyecto

(desde análisis, iteraciones, atención a necesidades)

SAP Enable NowPalanca de adopción de la plataforma

Incidencias mínimas, los usuarios resuelven dudas directamente en Enable Now

Agilidad dar de alta perfiles

Portal externo más

atractivo y funcional

Recruiter

Mayor trazabilidad y sencillez

para compartir información

Beneficios

On Boarding – Nueva funcionalidad

Proceso de acogida de los empleados

ONB

Mejora en los procesos internos

para proveer al nuevo candidato

con los accesos y equipos

necesarios

Reporting / autoservicio /

obtención simplificada de KPIs /

reportes gráficos automáticos /

Beneficios

Comunicaciones centralizadas desde SFSF,

todas las relacionadas con el proceso de

selección y acogida (Carga de trabajo manual

que se reduce)

Qué datos podemos dar

mayor flujo de talento / uso de la

plataforma / cantidad de

applications en una geografía /

tiempo para publicar una vacante

APP MobileEmployer

Branding

Beneficios

Lecciones Aprendidas

Identificación temprana de stakeholders clave

Gestión de expectativas para cada iteración e interlocuttor

Tratar realidades de producto desde el primer momento. No demorar si hay que tratar alguna limitación de producto

Continuidad en las personas de referencia en la organización del proyecto

Centralizar responsabilidades y tareas de forma transparente y continuada

¡Gracias!¿Alguna Pregunta?