h r r e v o lut io n & e m p lo y e e c e nt r ic - ausape...proceso de reclutamiento y...
TRANSCRIPT
G l o b a l T a l e n t
A c q u i s i t i o n &
O n B o a r d i n g
H R R e v o l u t i o n &
E m p l o y e e C e n t r i c
M A R Z O 2 0 1 9J U N I O 2 0 1 9
MULTINACIONAL DE
SERVICIOS DIGITALES
58 M€DE FACTURACIÓN
400+DE CLIENTES
900PROFESIONALES
300%+CRECIMIENTO
ÚLTIMOS 10 AÑOS
1000+PROYECTOS
8PAÍSES CON
PRESENCIA LOCAL
Mejorar la imagen de Iberdrola como marca
empleadora con candidatos tanto internos
como externos
Puntode PartidaA NT E C E D E NT E S
D E L P R O Y E C T O
Mejora de la experiencia del empleado y del
candidato externo
Mayor acceso a información de los manager
Herramienta simple y
homogénea
Acortar tiempos en cierre de Vacantes
SOLUCIÓN CLOUDdisponibilidad en
diferentes dispositivos: móviles, ordenador,
tablet
Empleados y
candidatos
en el centro
Puntode PartidaA NT E C E D E NT E S
D E L P R O Y E C T O
Agilidad en el
proceso de
reclutamiento
Reporte
avanzado
Portal de
empleo más
amigable
Homogeneidad del
proceso de
reclutamiento y
onboarding
CV único, carta de
oferta, proceso global
Mayor información
a los managers
del proceso
Retos
Modelo Global Recruiting
Proceso común manteniendo necesidades locales
Primer proyecto
con mentalidad Cloud en RRHH
de la compañía
Cantidad de Áreas de
Iberdrola implicadas
Retos
Integración con
SAP Corporativo
Gran cantidad de
información propia de negocio
OM - PA
Migración
Candidato Interno y Externo
Diferentes negocios de
Iberdrola, casuísticas propias
Distribución, generación,
renovables, comercial y corporación
Retos
6MESES
5PAÍSES (+ROW)
3ITERACIONES
5IDIOMAS
DIFERENTES GEOGRAFÍAS
28.000EMPLEADOS
FactoresClave
Estudio previo de implantaciones en
otras empresas
Acceso rápido al producto - mejora continua desde la iteraciones
Negocio en el centro durante todo el proyecto
(desde análisis, iteraciones, atención a necesidades)
SAP Enable NowPalanca de adopción de la plataforma
Incidencias mínimas, los usuarios resuelven dudas directamente en Enable Now
Agilidad dar de alta perfiles
Portal externo más
atractivo y funcional
Recruiter
Mayor trazabilidad y sencillez
para compartir información
Beneficios
On Boarding – Nueva funcionalidad
Proceso de acogida de los empleados
ONB
Mejora en los procesos internos
para proveer al nuevo candidato
con los accesos y equipos
necesarios
Reporting / autoservicio /
obtención simplificada de KPIs /
reportes gráficos automáticos /
Beneficios
Comunicaciones centralizadas desde SFSF,
todas las relacionadas con el proceso de
selección y acogida (Carga de trabajo manual
que se reduce)
Qué datos podemos dar
mayor flujo de talento / uso de la
plataforma / cantidad de
applications en una geografía /
tiempo para publicar una vacante
APP MobileEmployer
Branding
Beneficios
Lecciones Aprendidas
Identificación temprana de stakeholders clave
Gestión de expectativas para cada iteración e interlocuttor
Tratar realidades de producto desde el primer momento. No demorar si hay que tratar alguna limitación de producto
Continuidad en las personas de referencia en la organización del proyecto
Centralizar responsabilidades y tareas de forma transparente y continuada
¡Gracias!¿Alguna Pregunta?