altaide recrutement 2.0 : recruter grâce aux réseaux sociaux : de recruteur à community manager...
Post on 25-Dec-2014
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Recruter grâce aux réseaux sociaux
Marketer son offre de recrutement
Jacques Froissant www.altaide.com
Recrutement et ges6on des talents: un combat ?
« Dis Papa comment on faisait quand y avait pas Google? » P. 11 ans
« Comment tu as pas téléchargé la version Beta de Messenger ? C’est bien mieux que MSN! » C. 8 ans
« Ce projet je l’ai commencé il y a 9 ans, aujourd’hui nous faisons par6e du programme Idées de MicrosoS et venons de lever 1 Millions d’€ auprès de Bouygues. » Alexandre Malsch, 23 ans CEO d’Eeple
Généra6on Y et le Web
Quels enseignements 6rer des pionniers ?
Pourquoi cela marche ?
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LinkedIn et Viadeo
• Créer un profil complet en français et en anglais
• Présenter largement son entreprise dans son profil
• Citer les recrutements en cours (postes, localisa6on…)
• Créer le profil de votre entreprise (LinkedIn en anglais)
• Meeez à jour régulièrement votre profil (LinkedIn et Viadeo) et votre statut (LinkedIn)
Donner pour recevoir !
Devenez acteur de vos recrutements !
LinkedIn : exemple de recherche
LinkedIn : exemple de recherche
Facebook un ou6l de recrutement ?
+++++
• Plus de 13 millions de français en 2 ans !
• Mélange vie privée et vie professionnelle
• Possibilité de séparer les deux
• Intérêt des pages Fan, des applica6ons recrutement • Ou6l de communica6on avant tout
Facebook : exemple de page Fan
Twieer
+++++
• Créé en 2006, près de 10 Millions d’u6lisateurs !
• Le web de l’instantané, 100 millions de twies/mois
• 140 caractères
• Un Twie efficace = 6tre accrocheur + lien raccourci • Ou6l de veille
• Anima6on de communautés
• Superbe ou6l de relais d’informa6ons
Twieer : exemple de diffusion d’offre d’emploi
Un poten7el de plus de
8000 personnes touchées en
15 mn
Eme?eur
Ce dont on aurait pu parler…
+++++
• Créa6on de Hubs ou de Groupes sur les réseaux
• APEC et partenariat LinkedIn
• Blog de recrutement
• Vidéo employeur • Salons de recrutement virtuel
• Discrimina6on et recrutement
• Charte A Compétence Egale « Réseaux sociaux, Internet, vie privée, et recrutement » à télécharger ici : hep://bit.ly/12dVO5
• …
Ques6ons / Réponses
Marketer son offre de recrutement
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Marketer son offre de recrutement
• Quelles valeurs, quels engagements et quelle vision de l’entreprise ?
• Quels défis et quelles opportunités ?
• Quelle cible candidats ?
• A quoi je suis prêt en terme d’interac6vité ? • Quels sont mes moyens financiers, humains ?
Quelle image ?
Se poser les bonnes ques6ons
• Des offres à jour et plus complètes
• Une information plus riche sur l’entreprise au quotidien, son ambiance, les métiers proposés
• Une meilleure connaissance du processus de recrutement
• Un service consultable librement, par le Web, un lecteur RSS, par mail
• Une navigation assistée par un moteur de recherche, le cas échéant.
• Un esprit communautaire et convivial
• Des candidatures plus ciblées
• Un gain de temps
• Un meilleur rendement.
• Un processus de publication simple et rapide
• Une notoriété de recruteur augmentée
• Un renforcement de votre image de marque société grâce à une communication adressée à votre communauté
• Une image plus conviviale et humaine
Modifier la rela6on Recruteur / Candidat
Candidat Recruteur
• Réseauter : – Implica6on des managers
– Etre vrai – On ne récolte que ce que l’on sème !
• Animer : – Régularité – Impliquer aussi vos clients
– Par6ciper ou créer des événements réels
• Communiquer : – Mul6canal : de l’annonce APEC à Twieer
– Impliquer votre réseau
De Recruteur à Community Manager Recruteur
• Des processus de recrutement ancrés dans les nouvelles technologies du web
• Une approche d’animateur de communauté et non plus de chasseur solitaire
• Une rénova6on de l’ac6vité à la lumière du web par6cipa6f
Exemple Altaïde : Un recrutement résolument 2.0
Des process repensés et ou6llés
Premier bilan
Entre6en Manager
Premiers retours
N
N+1
N+2
N+4
N+5
N+6
Prise de références
Sourcing
Nouveau plan d’ac6on
Succès :
Intégra6on et Suivi
Consultant
+ Ast. Recherche
Chasse + Réseau
Suivi en temps réel
Croisement d’infos
Etre recruteur 2.0 ce n’est pas qu’une ques6on d’ou6ls !
Ques6ons / Réponses
Mon iden6té numérique
j.froissant@altaide.com
www.altaide.com h?p://altaide.typepad.com
h?p://twi?er.com/Altaide_JF
h?p://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr www.viadeo.com/fr/profile/jacques.froissant
h?p://www.facebook.com/JacquesFroissant
A propos…
Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0. Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (u7lisa7on des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son exper7se auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-‐up et du web 2.0.
Contact : j.froissant@altaide.com
Recrutement et Conseil RH : • Execu7ve Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marke7ng,.. • Recrutement 2.0 : Ventes, Marke7ng, Developpement, R&D, Consul7ng,… • Conseil RH : Externalisa7on RH, Team Building, Forma7on au Recrutement 2.0
Bridging France and Silicon Valley : • Business Development for French/US companies
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